СПІВБЕСІДА

1. ПІДГОТОВКА

- дізнатись побільше інформації про компанію (корпоративний сайт, медіа)

Зрозуміти, які в них цінності (чи підходять вони Вам), яка в них репутація,
особистість ГМ .
Яку лексику вирази вони вживають (вживати потім цю лексику протягом
інтерв’ю, звичайно, не мавпувати – з розумом, там і коли це доцільно)

- Якщо знаєте, хто інтерв’юери, «познайомитись» з ними заочно (можна знайти їх

в LinkedIn). Вже коли побачитe їх на фото, Вам буде трохи легше – знаєте, на
кого Вам очікувати)

- Вивчити вакансію – уважно вивчити вимоги – підготуватись, що Ви можете

сказати, якщо б Вас запитали про кожну з цих вимог – наскільки Ви їм
відповідаєте. Обов’язково підготуйте кейси з Вашого попереднього досвіду, які
підтверджують Вашу відповідність цим вимогам

- Продивіться своє CV. Будьте готові підтвердити кожне слово з нього

прикладами з досвіду (і функціонал, і ключові компетенції)

- Продумайте перелік тих (2-3 особи), хто зміг би дати Вам рекомендацію
(телефон, імейл – якщо запитають). Потім попередьте цих осіб, що можливо з
ними будуть зв’язуватись

- Підготуйте свій список питань до роботодавця (це дуже важливо, якщо у Вас
немає питань, роботодавець може подумати, що Ви не зацікавлені. Питання Ви
можете задавати по ходу інтерв’ю, якщо це на часі (дивіться по ситуації). А
можливо в кінці роботодавець запитає у Вас, чи є питання. Тут не можна
сказати, що Вам все зрозуміло – треба щось запитати (наприклад, про робочий
день, офіс, команду, проект, очікування компанії від працівника на цій позиції,
тощо)

2. Можливі питання, до яких потрібно бути готовим

- “Tell us about yourself” («Розкажіть про себе»)– зазвичай питають на початку.

Тут непотрібно розказувати всю історію життя. Потрібно бути готовим описати
себе та свій основний досвід – за 2-3 хв. Потім вони звичайно будуть запитувати
детальніше. Тому тут непотрібні дати і функціонал. Уявіть, що ви виступаєте
десь, і Вам потрібно представити себе у короткій промові (типу «Доброго
вечора ми з України»). Хто Ви, релевантний вакансії досвід, можливо, освіта,
ваша зацікавленість позицією..
- “The most challenging situation you had at work and how you solved it” ( за
технікою STAR – див. інший додаток). Розказати на прикладах із своєї
попередньої діяльності про якісь проблеми або складні завдання, які перед
Вами поставали і як Ви їх вирішили.
- “How did you solve conflict in your previous team if you had it?” (Як зазвичай Ви
врегульовували конфлікти в команді?)

- “Can you recall a situation where you had to disagree with your superior?” (Чи
були у Вас ситуації, коли Ви були не згодні з Вашим босом?)

- “Tell me about your achievements” (ситуації, які Ви вважаєте своїм успіхом або
якісь Ваші ефективні дії, що призвели до вирішення тієї чи іншої проблеми
компанії) – теж бажано за технікою STAR

- “What was one of your biggest mistakes at previous job? How you solved it?” (Що
Ви вважаєте однією з найбільших Ваших професійних помилок? Як Ви з нею
впорались?)

- What motivates you? (What is important for you at work? – важливі фактори для
Вас, по суті те, що мотивує )

- “What is the next step in your development?” Куди далі хочете розвиватись?
Можливо, не цілий напрям, а лише якісь додаткові дисципліни, які ще треба
вивчити, чи якісь навички, які потрібно опанувати, щоб поглибити Вашу
експертизу на нинішній посаді)

- Your strengths – Ваші сильні сторони

- Your areas for development – Чого бракує? Чому ще потрібно навчитись? (або по
відношенню до цієї посади, або взагалі – дивлячись на контекст, в якому
питають)

- What are the areas in your job which you enjoy doing the most?(Що, які
сфери/функціонал з усього переліку Ваших обов’язків Вам подобалося робити
найбільше?)

- Why should we hire you? (top reasons to choose you) – чому роботодавець
повинен вибрати саме Вас? “Продайте” себе на цю позицію – опишіть, що Ви
вмієте робити класно і чому це потрібно саме цьому роботодавцю (поєднання
вимог вакансії і ваших ключових компетенцій)

- Why are you interested in this job? Why in our company? – тут допоможе Ваша
підготовка до співбесіди, коли Ви вивчали компанію. Розкажіть, чим привернула
увагу вакансія. І чому саме ця компанія відповідає Вашим цінностям. Що Вони
роблять такого, що Вам до вподоби
- 3 things how your ex-boss would characterize you- Якими трьома словами Ваш
екс-бос Вас би міг охарактеризувати (відштовхуйтесь від своїх ключових
компетенцій, що Ви робите найкраще)

 підготуйтесь також пояснювати причини зміни роботи

ще раз проаналізуйте, що Вас мотивує
підготуйте вилку зп – в рамках якої готові рухатись. Не озвучуйте зразу нижній
ліміт

Підготовка до співбесіди – то робота над собою або швидше пізнання себе.

Один раз проведене як слід, воно допоможе Вам почуватись впевнено. І після
2-3 співбесід стане набагато легше.

На співбесіді не може бути відповіді “I don’t know” ! Якщо у Вас немає того
практичного досвіду, про який у Вас питають, будьте готові «подумати вголос»,
як би Ви вчинили, якби були в такій ситуації..

Тож….

УСПІШНА СПІВБЕСІДА:

- ПІДГОТОВКА
- ЗНАЄЕТЕ ВІДПОВІДЬ – НАВІЩО? ЧОМУ ЦЯ ВАКАНСІЯ? ЧОМУ ЦЯ КОМПАНІЯ?
- ЗНАЄТЕ СЕБЕ – СИЛЬНІ І НЕ ДУЖЕ СТОРОНИ. МОЖЕТЕ НАВЕСТИ БАГАТО КЕЙСІВ
(ПРИКЛАДІВ) ВАШИХ ДІЙ, РІШЕНЬ, РЕЗУЛЬТІВ, ДОСЯГНЕНЬ, ПРОЕКТІВ З
МИНУЛОГО ДОСВІДУ
- НАСТРІЙ – СПОКІЙ І ВПЕВНЕНІСТЬ (ПРОДУМАЙТЕ ПЛАН Б, ЯКЩО ТУТ НЕ ВИЙДЕ –
ЩОБ ВИ НЕ НАПРУЖУВАЛИСЬ, НАЧЕБТО ЦЕ ОСТАННІЙ ШАНС)
- ДЕМОНСТРУЄТЕ ЩИРУ ЗАЦІКАВЛЕННІСТЬ
- ПІДГОТУВАЛИ ПИТАННЯ