Professional Documents
Culture Documents
Document
Document
األمور المهمة في القانونين الوضعي واإلسالمي ،حيث يجب وضع ضوابط ومعايير دقيقة لضمان العدالة
والمساءلة .هذا البحث يستعرض كيفية توجيه االتهام للجهات االعتبارية في كل من الفقه اإلسالمي
.والقانون الوضعي ،مع ذكر المصادر
:الشخصية االعتبارية
تتكون من مجموعات أو كيانات منظمة تقوم بأعمال ونشاطات ذات طابع قانوني ،ولها حقوق والتزامات
.مستقلة عن األفراد الذين يتألفون منها
:أساس المساءلة
العمل الجماعي :عندما تقوم جهة اعتبارية بعمل يترتب عليه ضرر أو مخالفة شرعية ،يتم النظر في
المساءلة الجماعية واألفراد المسؤولين عن اتخاذ القرارات .الضمان والتعويض :في حالة وقوع ضرر،
".يتم تحميل الجهة االعتبارية مسؤولية التعويض والضمان ،بناًء على مبدأ "الضرر يزال
.واألدلة :يجب تقديم أدلة وشهادات تثبت تورط الجهة االعتبارية في الفعل الضار
التحقيق :يتم التحقيق مع األفراد المسؤولين عن اتخاذ القرارات داخل الجهة االعتبارية لتحديد المسؤولية.
العقوبات :تشمل العقوبات تعويض المتضررين وفرض غرامات أو تدابير إصالحية على الجهة
.االعتبارية
المصادر الفقهية :القرآن الكريمَ{ :و َتَع اَو ُنوا َع َلى اْلِبِّر َو الَّتْقَو ى َو اَل َتَع اَو ُنوا َع َلى اِإْل ْثِم َو اْلُع ْد َو اِن } [المائدة:
.]2.السنة النبوية :قول النبي صلى هللا عليه وسلم" :ال ضرر وال ضرار" (رواه ابن ماجه)
أساس المساءلة:القانون :يتم تحديد مسؤولية الجهة االعتبارية بناًء على القوانين الوطنية
والدولية.المديرين والممثلينُ :يحاسب المديرون والممثلون القانونيون للجهة االعتبارية عن األفعال التي
ُ.ترتكب باسم الجهة