Professional Documents
Culture Documents
هل يقوم المورد بتحديد المخاطر المتعلقة بنشاطه
هل يقوم المورد بتحديد المخاطر المتعلقة بنشاطه
هل لدى الشركة خطط استثمارية موسعة لدعم التطوير والنمو خالل السنوات الخمس القادمة (مخصصة للنمو الداخلي أو الخارجي)
هل الشركة عليها ديون مالية؟
هل الشركة لديها ضمان بنكي؟
هل الشركة لديها ضمان بنكي من البنوك الوطنية أو العالمية؟
هل للشركة أصول؟
هل نمت مبيعات الشركة خالل السنوات الثالث الماضية؟
هل لدى الشركة فريق /فرد متخصص إلدارة العقود يكون مسؤوالً عن مراجعة /التفاوض على العقود مع العمالء والمقاولين
هل هناك عقد حالي مع شركة شلمبرجير لم ينتهي بعد؟
هل يوجد CDAمستقل ولم تنتهي صالحيته؟
شهرا الماضية؟
ً هل تم تعديل/تحديث العقد خالل الـ 24
في حالة تصنيف المورد كوكيل ،هل تم تنفيذ تدابير التخفيف التي اقترحتها SLB؟
هل يلبي تأمين المورد الحد األدنى من المتطلبات وفقًا لعقد SLB؟
هل لدى المورد عملية إلبالغ أي وجميع موظفيه المشاركين في عقد SLBبالشروط ذات الصلة المتفق عليها بموجب العقد؟
هل توجد معايير وسياسات واضحة وموجزة ،تتطلب صراحة االلتزام بقوانين مكافحة الفساد؟
إذا كانت اإلجابة بنعم ،فهل تلقى جميع موظفيك التدريب (يرجى تقديم دليل على التدريب).
هل تقوم الشركة بتسلسل بند سلوك العمل في عقدها مع شلمبرجير إلى المقاولين من الباطن/الوكالء وشركاء األعمال ذوي الصلة.
اطلب نسخة من األجزاء ذات الصلة من العقود المبرمة مع الشركة الموردة .اطلب نسخة من األجزاء ذات الصلة من العقود التي
تثبت أن شروط السلوك التجاري لشركة شلمبرجير تنتقل إلى المقاولين من الباطن/الوكالء وشركاء األعمال التابعين للشركة
هل لدى شركتك سياسة تحظر دفع تسهيالت للمسؤولين الحكوميين؟ إذا كانت اإلجابة بنعم ،يرجى وصف السياسة.
ال تسمح الشركة بتيسير الدفع /تعجيل الدفع في ظروف معينة ،على سبيل المثال بسبب قصر وقت التسليم ،عندما تكون حياة وأمن
موظفيك في خطر وما إلى ذلك؟
ال تستطيع الشركة تقديم أي مدفوعات تسهيلية أثناء تقديم الخدمات لشركة شلمبرجير؟ إذا كانت اإلجابة "ال" ،فيرجى توضيح
الظروف التي تتم فيها هذه الدفعات؟
هل هناك تقييم رسمي لمخاطر االمتثال؟ ما هي منهجية تقييم المخاطر ذات الصلة المستخدمة
لم يتم إدراج الشركة مطلقًا من قبل أي وكالة حكومية أو بنك تنمية على أنها محظورة أو معلقة أو مقترحة للتعليق أو الحرمان أو
غير مؤهلة للمشاركة في برنامج المشتريات أو العقود؟ إذا كانت اإلجابة "ال" يرجى التوضيح مع شرح صحيح.
هل يتم رصد وتوثيق أداء االمتثال بشكل مستمر؟
هل لديك أي خطة للتحسين المستمر لالمتثال؟
هل تم تقديم سبب كاف ألي عامل يعمل أكثر من 60ساعة في األسبوع؟ هل ساعات العمل متوافقة مع قوانين الدولة؟ عندما يعملون
أكثر من 60ساعة في األسبوع ،هل توجد خطط إلدارة التعب؟
في األماكن التي يتم فيها توفير السكن للعمال ،يتم إجراء فحوصات منتظمة للتأكد من أن الظروف المعيشية مالئمة وتلبي المتطلبات
القانونية؟
هل لدى المورد قنوات/آليات كافية حتى يتمكن جميع العمال من رفع الشكاوى أو المخاوف (سواء العمال المباشرين أو العمال
المتعاقدين)؟
أجرا ،هل يتم دفع األجور مقابل ساعات العمل القياسية/المتعاقد عليها أعلى من الحد األدنى القانوني؟
بالنسبة للعمال األقل ً