Professional Documents
Culture Documents
هيكلة الأكاديميات
هيكلة الأكاديميات
.Iإحداث األكاديمية
.IIالهيكلة اإلدارية لألكاديميات الجهوية للتربية و التكوين (القرار رقم)133
.IIIاختصاصات األكاديمية (القرار رقم)133
.IVمجاالت ومهام األكاديمية
تنفيذا للقانون رقم 07.00:تمت إعادة هيكلة األكاديميات وتوسيع اختصاصها لتصبح سلطة
جهوية للتربية والتكوين ،ال متمركزة مزودة بالموارد البشرية والمادية الضرورية ،متمتعة
باستقالل إداري ومالي،لتضطلع باالختصاصات الموكلة لها على المستوى الجهوي والمتمثلة
أساسا في اإلشراف على وضع المخططات والخرائط المدرسية وعلى السير العام للدراسة
والتكوين ،وكذا السهر على تنظيم االمتحانات وتقويم العمليات التعليمية وإعداد البحث التربوي
ذي الطابع الجهوي
ويوكل هذا القانون إلى األكاديميات الجهوية مهام واسعة تشمل :
تطبيق السياسة الوطنية للتربية والتكوين وإيالء االعتبار للحاجيات والخصوصيات والمعطيات
االقتصادية واالجتماعية للجهة
وسعيا إلى إقرار مبدأ التدبير المشترك فإن القانون ينص على أن مجلس األكاديمية يضم في
عضويته مختلف شركاء العملية التعليمية؛ من جماعات محلية وغرف مهنية وسلطات عمومية
جهوية،ومختلف الفاعلين والشركاء التربويين
.Iإحداث األكاديمية
الرسالة الملكية السامية بتاريخ 2فبراير 1999حول إحداث اللجنة الخاصة للتربية
والتكوين؛
الميثاق الوطني للتربية والتكوين؛
القانون رقم 07.00القاضي بإحداث األكاديميات الجهوية للتربية والتكوين؛
الظهير الشريف رقم 1.00.203الصادر في 19ماي 2000القاضي بتنفيذ القانون رقم
07.00؛
قرار وزير التربية الوطنية رقم 133بتاريخ 25أكتوبر 2002بشأن تحديد اختصاصات
وتنظيم مصالح األكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة طنجة – تطوان .
إشراف مكتب للتسيير على الشبكات المحلية يتكون من مديرين ومدرسين وآباء وهيئات مهنية محلية
إلعداد وتنفيذ البرامج وتنسيق انتقاالت التالميذ والمدرسين؛
إعداد المخطط التنموي للعمالة أو اإلقليم في التعليم األولي واالبتدائي والثانوي؛
إعداد الخريطة المدرسية اإلقليمية وبرمجة الحاجيات من البناءات والتجهيزات المدرسية والموارد البشرية
والمالية؛
تمثيل المصلحة اإلقليمية على مستوى العمالة أو اإلقليم؛
اإلشراف على المصالح والمؤسسات التابعة للمصلحة اإلقليمية؛
ممارسة االختصاصات المفوضة من طرف األكاديمية.
تقديم خدمات التربية والتعليم في مراحل التعليم األولي واالبتدائي والثانوي اإلعدادي
والتأهيلي؛
إنجاز برامج التكوين والتكوين المستمر؛
إنجاز برامج الدعم التربوي ومحاربة األمية؛
وضع برنامج توقعي متعدد السنوات لالستثمارات على أساس الخريطة التربوية التوقعية؛
تحديد العمليات السنوية للبناء والتوسيع واإلصالحات الكبرى والتجهيز المتعلقة بمؤسسات التربية
والتكوين ؛
القيام في عين المكان بمراقبة حالة مؤسسات التربية والتكوين وجودة صيانتها ومدى توفرها على
وسائل العمل الضرورية .
ممارسة االختصاصات المفوضة إليها من لدن السلطة الحكومية الوصية في مجال تدبير الموارد البشرية؛
إعداد سياسة للتكوين المستمر لفائدة الموظفين التربويين واإلداريين ووضعها موضع التنفيذ.
المرجـــــــــــــــــــع :المذكرة التقديمية للقانون رقم 07.00المحدث لألكاديميات الجهوري للتربية
والتكوين،المنشور مرشد القانوني-وزارة التربية الوطنية -العدد المزدوج 11و 12السنة 2000الصفحة
. 45