Professional Documents
Culture Documents
رياض النظم والقوافي لمدونة الشغل
رياض النظم والقوافي لمدونة الشغل
1
وكتـــــــابتــــــــه مع االجنبي ملزومـــــة
والمصــادقة على العقد الكتـــــابي واجب
بتــــــــوافـــــــق الطرفان صــــــــــــائب
وإبرامه مع المــــــرأة حــــــــــــــــــــــــــق
دون تمييــــــز بسبب االنتمـــــــــــــــــــاء
ثالثة اشهـــــــر كفتـــــــــــــــرة لالختبــــار
لألطـر ونصـفها للمستخدمين ســـــــــــاري
ونــــــصف شهر لبــاقــــي العمـــــــــــــال
وتجــــــديــــــــــد واحـــــــــد بال تكــــــرار
و عليــــــه المحـــــافظـــــــــة على االشيـــاء
وردها للمشـغـــــــل بــعــــد االنتهــــــــاء
و لقـاضي الموضــــوع سلطــــــــــــــة
في تكــيـــــيــــــــف درجة الضيــــــــــاع
ودفــــــــــع القـــــوة القاهــــرة مقبــــول
إذا اتبــــــــث االجيـــــر ماهو معقــــول
وللـــــــــعقد المحــــــدد اجل النتهائــــه
يصبـــــــح منتهيا الكتمـال فترتـــــه
وال مطالــبة بعد انقضــاء مدتــــــــــه
بتعـــويض عمـــا تبقى من عقــــده
وتعــويض لألجيـــــر بعد فـــصلــــه
إذا أنهى المشغـــــل العقد قبل انتهــاءه
ففي الخطـــــــأ اليسير قد سطــــــرت
2
عقــــوبـــات على التوالــي قد قننــــــت
بإنذار االجيــــر إذا أخطـــــــــــــــــأ
و االشعـــــــار باألشد إذا تجــــــــــــرأ
و التــــــوبيـــــخ من االنذار أشــــــــــد
هو حـــــــق للمشغـــــل قـــــد يعتمـــــد
وحـــرمان االجيـــــــر مؤقتـــا من شغلـــه
التفـــــوق ثمـــانية ايــــــــــــــام لفعلـــه
عقوبــــة قــــــد حــــــــددت بالتمـــام
لــــــــردع االخطــــــــــــاء غير الجســـام
وتغيير مكـــــــــان العمـــــــــــل كتدبير
ينبغـــــــي مراعاة سكن االجيــــــــــــــــــر
والتدرج في العقوبات هو االجــــــــــــــدر
ليكون فصـــــــل االجيـــــر مبــــــــرر
والخطـــــأ غير الجسيم المـــــــــــــرتكب
يثبتــــــــــــه المشغــــل بما يــــــــرغب
والقــــانونية والمشـــــروعية والتناسب
ضحـــدها على االجير يـــــــــــــحتسب
ومن ضمانات التحقيق لألجـــــــــــــــير
سمـــاع دفاعـــــــه دون تحقيــــــــــــــــــر
بحضــــور ممثل العمال دون تبريــــــــر
توقيــــــــف االجيـــــر غيــــــر المحـــــــدد
طـــــــرد تعسفي قــــــــــــــد يعتمــــــد
3
وتدحـــــرج االجيــــــر لألقــــــــــــــــل
تـــــحـــــــــت مراقبـــــة القضــاء يغل
ومبرر الفصـــــــــل على المشغــل يبقى
والمغــــــــــــادرة على االجيـــــــــر تلقى
واللـــــجوء الى مفتش الشغــــــل أمر الزم
على المشغــــــــــــــل بفصــل االجير نادم
و لشكليات الفصــــــــــــــل نصيب االسد
قبل المــــــوضوع شيء مـــــــــــــــؤكد
واإلعالم بسبب الطـــــــــــــــــرد واجب
واال كان أثر الفصل على المشغل عائد
واألخطـــــاء الجسيمــــــة غير محددة
ولسلطـــــــة القضــــــــــــــاء معهـــــودة
وتقدير جســـــــــــامة االخطـــــــــــــــــاء
يبقى على عاتــــــــــــــــــق القضاء
واثبـــات االلتحــــاق نقطــــــة جـــــــــدية
علي االجير فى االثبــــــاث موكــــــــــولة
و ادعـــــاء المغادرة التلقائيـــــة لألجير
اثباثها على المشــــــــــغل بالدلــــــيل
و ينقلب فى االلتــــــــحاق على االجير
وفــــــصل االجيــــــرة باطـــــــــــــل
اذا اثبتت انــــــــها حامـــــــــــــــــــل
و سبعة اسابيع قبل الوضع قانـــــــــون
4
و سبعة اخرى بعد الوضع لها موكول
و سنة بدون اجر لـــــــــــها رعاية
للمولــــــود الجديد لــــــــــها دراية
و الفصل االضطراري للعمـــــال
للـــقوة الــــقاهرة في نازلة الــحال
وللسلطة التقديرية وجب االعمـــــــال
لتتأكد المحكمة من صدق االقوال
للــــــــمحكمة سلطـــــــــــــة التقديـــــــر
والمشغل يعفـــــي من التبريـــــــــــــــــــر
واثبات االستمرارية على االجيــــــــــــــــر
ليكــــن بالتعويــــض جديـــــــــــــــــــر
ولشهادة الشهــــــــــــــــود الدور الكبيــــــر
في اثبــــــــــات ونفي الكــــــــــــــــــــــثير
و شهـــــــــــود االثبات مقدمــــــــــــــــون
على شهـــــــــــود النفـــــي يسبقـــــــــون
والـــــــــدفع بوجود عــالقة تبعيــــــــــة
هــــــــي دفــــــوع تبقـــــــــى ملغيــــــة
لغــــــــــياب نصوص قـــــــــــــانونية
وال تستبعــــــــــــد شهـــــــود التبعيــة
في كـــــــل نازلــــــة أو قضيــــــــــة
و العمــــــل القضـــــــــــائي قد اقتصر
في افشــــــــاء السر المهني على الضـــــرر
5
ودون تفصيــــــــــل منه يذكـــــــــــــــر
اسنــــــــــد لالجتهــــــــــاد النظــــــــــــــر
وما لخيانــــــــــــة االمانــــــــــة من ضـرر
فال تعـــــــويض له قد يذكــــــــــــر
والسكــــــــــــر العلني له تأثيـــــــــــــــــر
على تعويـــــــض فصـــــــــــل االجيــر
وتعـــليـــــــــل سلطــــــــــة التقديــــــــــــر
يخضـــــــــع لرقابـــــــة النقض في التفسير
واالعتـــــــــــداء بالضـــــــرب يثير جدل
اذا وقــــــع خـــــــــــارج اوقات العمــل
وفي السلــــــــطة التقديرية كلنا أمـــــــــل
لتكييف الـــــــــواقع بــدون مــــــــــــــلل
وفــــــــداحة السب خطـــــأ ال يقبــــل
لما له من ضرر عليه االجير يفصـــــل
والعمل خارج عن اختصاص االجيــر
بفصــله يكون التعويض به جديــــــــــــر
واإلخالل بأداء االجـــر شيء مرفوض
يرتب الخــــلل في الــــــعقد المضبوط
وتغيب االجير اقل من اربعة ايـــــــــام
لسنــة يقبل،وبعدها بالموافقة واإلعالم
وادعاء المشغـــل مجرد كـــــــــــــــالم
مالم يثبت تجــــــــــــــاوزه لتلك االيـــــام
6
جســـــــــــامة الخســــارة الماديـــــــــــــة
من اختصـــاص السلطــة التقديريــــــــة
والتحريض على الفساد خطأ جسيـــــــــم
تكــــــــــــــييفه للقضــــــاء به عليــــــــــم
وال تعـــــــــويض ألي أجير لئيــــــــــــم
مس بالقيم والخلـــــــــــــــق الكريـــــم
كـــــــــــــــــــل عرقلـــــــــة للمقاولـــة
تبـــــــــــرر الطـــــــــــــرد بال مجادلـــة
وعلى المشغــــــــل إثبات خطأ االجيــر
وتبريــــــــر الغياب على هذا االخيــــــــــــر
ولمفتش الشغـــــل حــــق و اجــــــراءات
في السهر على ضبط المخالفــــــــــــــات
ووضع التقـــــارير حـــــــــول الزيارات
وتحرير المحاضـــر وتوجيه االنذارات
ورقابـــــــــــــة مفتش الشغـل أساسيــة
باألعمال التقنيـــــــــة والقانونيـــــــة
وقـــــرارات المشغــــــل التأديبيــــــة
تخضـــع لرقابة السلطة التقديريــــــة
فالرقابــــــة للشروط الشكليـــــــة
ودون استثناء بالموضــــــــــــوعيـــــة
والشروط الشكلية بالصفة الجديــــــــــــــة
لتقييد انهاءالعـــالقة الشغليـــــــــــــــــــة
7
فاإلخطار حق باإلرادة الفرديـــــــــــــة
ورغبـــــــــــة لقناعـــــــــــة شخصيــــــــــة
ولالختصـــاص صيغــــــــــــــــــة نوعيــــة
له أحكـــــام مستقلــــــــــة فرديـــــــــــــة
واستيفاء المشغـــــل للعقوبات التـأديبية
ينفي عن الفصــــل الصيغة التعسفية
وأشار الفقــــــــه اثارة منطقيــــــــــــة
حمــــــايـــــة الضعيف في العالقـة الشغليــــــة
ولما لألمـــــر من خطورة جديـــــــــــــة
تستدعي تدخالت المشرع الفوريــــــــة
ومسطـــــــرة الصلـــــــــح الزاميـــــــــة
في االبتدائيـــــــــة إجباريــــــــــــــــة
وتسعين يومـــــــا قد حــــــــــــــــــددت
من طــــــــــرف المشـــــــــــــرع قننت
لدعوى االجيـــــــــر خصصــــــــــــت
خطــــــــــــــــــوة قد جرحــــــــــــت
من طرف الفقـــــــــــــــــــــــــه قد انتقدت
حقـــــــــــــــــــوق بالكــــــــــد اكتسبت
ووصـــــــل الحســـــــــــاب الصافي
ملغى إذا كان للقانــــــــــــــون منافي
و بالمبالــــــــــــغ المضمنة به كـــــافي
والبصمة مقام التوقيع بالــــــــــــذات
8
غير منتجة لتصفية الحسابــــــــــــات
واالجير يبقى محقا في اجرتــــــــــــه
على ان يبقــــــــــــى رهن مشغلتـــــه
وأن ال يسخــــــر خدماته لغيــــــــــــــــــــره
رغـــــــــــــــــــم توقف عمل مشغلتـــــــــــه
لسبب خــــــــــــــــــارج عن إرادتـــــه
كالعطب الالحق بشركتــــــــــــــــه
إذا يدلي المشغـــــــــــــــــل بإنـــــــــــــــــــذار
مــــــــــــــــرفق بالتوصـــــــل باإلشعـــــــــــار
وعدم التحاقه بعد التوصل باإلنـــــــــــذار
يعفي المشغل من التعويض عن االضــــــــــــــرار
9
وطلب االجرة والعطلة أمران
بمضي سنتيـــن يتقادمـــــــــان
والمؤ قت و القار يطلبـــــــــان
لمستحقات عقد الشغل يستحقان
فمدة العمل واألجرة لهما سنـــــد
عنصران عليهما المحكمة تعتمـد
وما حكم به عن عقد الشغل ينفـــــــد
اال التعويضات الثالثية حتما تؤجل
لعدم شمولها بالنفاذ المعجــــــــل
و التقاعد امر حتمى و محــــــــــدد
لبلوغ االجير الستين به مقنـــــــــن
وعند عدم استكمال االجير مدة التامين
يؤخر التقاعد لضم نقطه بالتــضمين
بشرى العلوي
10