TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI

HỌC KỲ … NĂM HỌC 20…. – 20….

(Phần dành cho sinh viên/ học viên)

Bài thi học phần: ……………………………….. Số báo danh: ………………………………….

………………………….………………………... Mã số SV/HV: ……………….………………..
Mã số đề thi: ………………………….………… Lớp: ……………………………………………
Ngày thi: ………………Tổng số trang: ……… Họ và tên: ……………………………………..

Điểm kết luận:

GV chấm thi 1: …….………………………......

GV chấm thi 2: …….………………………......

Bài làm
SV/HV không
được viết vào …………………………………………………………………………………
cột này)
…………………………………………………………………………………
Điểm từng câu,
diểm thưởng …………………………………………………………………………………
(nếu có) và điểm
toàn bài …………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
GV chấm 1:
Câu 1: ……… điểm …………………………………………………………………………………
Câu 2: ……… điểm …………………………………………………………………………………
………………….
…………………………………………………………………………………
………………….
Cộng …… điểm …………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
GV chấm 2:
Câu 1: ……… điểm
…………………………………………………………………………………
Câu 2: ……… điểm …………………………………………………………………………………
………………….
…………………………………………………………………………………
………………….
Cộng …… điểm
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………

Họ tên SV/HV: ………………………….………… - Mã LHP: …………………… Trang 1/…..

Câu 2
Với đề tài “Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả triển khai chính sách thu hút, giữ
chân người tài tại một doanh nghiệp/tổ chức/địa phương”.
a.
 Mục tiêu nghiên cứu
- Mục tiêu tổng quát:
Xác định những nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả triển khai chính sách thu hút, giữ
chân người tài tại một doanh nghiệp.
- Mục tiêu cụ thể:
+ Xác định những nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả triển khai chính sách thu hút, giữ
chân người tài tại một doanh nghiệp.
+ Phân tích, đo lường mức độ ảnh hưởng và tác động của những nhân tố hiệu quả
triển khai chính sách thu hút, giữ chân người tài tại một doanh nghiệp.
+ Đưa ra một số giải pháp và kiến nghị giúp doanh nghiệp triển khai chính sách thu
hút, giữ chân người tài hiệu quả.
 Câu hỏi nghiên cứu
- Câu hỏi nghiên cứu tổng quát: Những nhân tố nào ảnh hưởng đến hiệu quả triển khai
chính sách thu hút, giữ chân người tài tại một doanh nghiệp?
- Câu hỏi nghiên cứu cụ thể:
- + Môi trường làm việc có phải là nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả triển khai chính
sách thu hút, giữ chân người tài tại một doanh nghiệp?
+ Phong cách lãnh đạo có phải là nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả triển khai chính
sách thu hút, giữ chân người tài tại một doanh nghiệp?
+ Sự cân bằng trong công việc và cuộc sống có phải là nhân tố ảnh hưởng đến hiệu
quả triển khai chính sách thu hút, giữ chân người tài tại một doanh nghiệp?
+ Chính sách tiền lương, phúc lợi có phải là nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả triển
khai chính sách thu hút, giữ chân người tài tại một doanh nghiệp?
+ Cơ hội thăng tiến có phải là nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả triển khai chính sách
thu hút, giữ chân người tài tại một doanh nghiệp?
 Giả thuyết nghiên cứu
- Giả thuyết 1(H1): môi trường làm việc là nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả triển
khai chính sách thu hút, giữ chân người tài tại một doanh nghiệp
- Giả thuyết 2(H2): phong cách lãnh đạo là nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả triển
khai chính sách thu hút, giữ chân người tài tại một doanh nghiệp
- Giả thuyết 3(H3): sự cân bằng trong công việc và cuộc sống là nhân tố ảnh hưởng
đến hiệu quả triển khai chính sách thu hút, giữ chân người tài tại một doanh
nghiệp
- Giả thuyết 4(H4): chính sách tiền lương, phúc lợi là nhân tố ảnh hưởng đến hiệu
quả triển khai chính sách thu hút, giữ chân người tài tại một doanh nghiệp
- Giả thuyết 5(H5): cơ hội thăng tiến là nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả triển khai
chính sách thu hút, giữ chân người tài tại một doanh nghiệp
 Đối tượng nghiên cứu: Những nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả triển khai chính sách
thu hút, giữ chân người tài tại một doanh nghiệp.

Họ tên SV/HV: ………………………….………… - Mã LHP: …………………… Trang 2/…..

  Phạm vi nghiên cứu:
- Phạm vi thời gian: Nghiên cứu được thực hiện từ 01/01/2023 đến 01/01/2024.
- Phạm vi không gian: Khu vực Hà Nội.
- Khách thể nghiên cứu: Nhân viên đang làm việc cho doanh nghiệp bất kì.
b. Thiết kế 1 bảng hỏi khảo sát(định lượng) nhằm thu thập dữ liệu sơ cấp cho đề tài.
Trước khi thiết kế một bảng hỏi khảo sát(định lượng), cần lập một mô hình nghiên cứu
như sau:

Hình 1: Mô hình nghiên cứu những nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả triển khai chính sách
thu hút, giữ chân người tài tại một doanh nghiệp.
Trong đó:
- Biến độc lập là: H1, H2, H3, H4, H5.
- Biến phụ thuộc là: hiệu quả triển khai chính sách thu hút, giữ chân người tài tại
một doanh nghiệp.
BẢNG KHẢO SÁT ĐỊNH LƯỢNG NGHIÊN CỨU NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN
HIỆU QUẢ TRIỂN KHAI CHÍNH SÁCH THU HÚT, GIỮ CHÂN NGƯỜI TÀI TẠI MỘT
DOANH NGHIỆP.
Kính chào anh/chị!
Hiện tôi đang nghiên cứu về đề tài "Nghiên cứu những nhân tố ảnh hưởng đến hiểu quả
triển khai chính sách thu hút, giữ chân người tài tại một doanh nghiệp". Rất mong anh/chị dành

Họ tên SV/HV: ………………………….………… - Mã LHP: …………………… Trang 3/…..

chút thời gian tham gia đóng góp ý kiến bằng việc trả lời phiếu này. Mọi sự đóng góp ý kiến của
anh/chị sẽ góp phần quan trọng vào sự thành công của đề tài.
Tôi cam đoan những thông tin mà anh/chị cung cấp chỉ dùng trong mục đích nghiên cứu. Bảng
khảo sát này dành cho nhân viên đang làm việc cho doanh nghiệp, nếu không thuộc đối tượng
này mong anh/chị không điền vào phiếu này.
Xin chân thành cảm ơn sự hợp tác của anh/chị!
PHẦN I. CÂU HỎI CHUNG
(Hãy đánh dấu X vào ô trống anh/chị cho là câu trả lời phù hợp)
Câu 1: Anh/chị có đang đi làm ở doanh nghiệp nào không?

□ Có
□ Không
(Nếu có mời anh/chị trả lời tiếp câu hỏi phía dưới, nếu không xin vui lòng dừng khảo sát tại
đây)
Câu 2: Anh/chị đã làm ở doanh nghiệp này được bao lâu rồi?

□ Dưới 1 năm
□ Từ 1 đến 5 năm
□ Trên 5 năm
Câu 3: Yếu tố nào thu hút, giữ chân anh chị tại một doanh nghiệp

□ Môi trường làm việc

□ Phong cách lãnh đạo
□ Sự cân bằng trong công việc và cuộc sống
□ Chính sách tiền lương, phúc lợi
□ Cơ hội thăng tiến
PHẦN II. NỘI DUNG
Anh/chị hãy cho biết mức độ đồng ý của các phát biểu sau về các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu
quả triển khai chính sách thu hút, giữ chân người tài tại một doanh nghiệp.

Họ tên SV/HV: ………………………….………… - Mã LHP: …………………… Trang 4/…..

Với mức độ ý kiến là:
1- Hoàn toàn không đồng ý
2- Không đồng ý
3- Trung lập
4- Đồng ý
5- Hoàn toàn đồng ý

STT Nội dung Đánh giá

1 2 3 4 5
H1 Môi trường làm việc
H11 Nơi làm việc đảm bảo sự an
toàn, thoải mái
H12 Điều kiện vật chất được
trang bị đầy đủ
H13 Đồng nghiệp luôn có tinh
thần hợp tác và làm việc
theo nhóm
H2 Phong cách lãnh đạo
H21 Lãnh đạo luôn quan tâm đến
nhân viên
H22 Lãnh đạo luôn đối xử công
bằng với nhân viên
H23 Lãnh đạo luôn ghi nhận và
khen thưởng nhân viên dựa
trên thành tích thực tế
H24 Lãnh đạo có năng lực, tầm
nhìn, khả năng điều hành tốt
H3 Sự cân bằng trong công
việc và cuộc sống
H31 Thời gian làm việc phù hợp,
hỗ trợ cân bằng cuộc sống cá
nhân
H32 Công việc không quá áp lực,
có thời gian nghỉ nghơi
H4 Chính sách tiền lương,
phúc lợi
H41 Anh/chị nhận được mức
lương phù hợp với năng lực,
công sức của mình
H42 Chế độ đãi ngộ và phúc lợi
đa dạng, cạnh tranh so với
thị trường

Họ tên SV/HV: ………………………….………… - Mã LHP: …………………… Trang 5/…..

H5 Cơ hội thăng tiến
H51 Cơ hội thăng tiến công bằng
cho nhân viên
H52 Nhân viên có cơ hội học hỏi
thêm nhiều điều mới
H53 Công ty thường xuyên định
hướng và đạo tạo nhân viên
Anh/chị có ý kiến đề xuất ra những yếu tố nào khác ảnh hưởng đến hiệu quả triển khai chính
sách thu hút, giữ chân người tài tại một doanh nghiệp không?(trả lời nếu có)
……………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………
Phần III. THÔNG TIN CÁ NHÂN
Câu 1: Giới tính của anh/chị?

□ Nam
□ Nữ
Câu 2: Độ tuổi của anh chị?

□ Dưới 20 tuổi
□ Từ 20 đến 30 tuổi
□ Từ 30 đến 40 tuổi
□ Trên 40 tuổi
Câu 3: Vị trí công tác của anh/chị trong doanh nghiệp?

□ Nhân viên
□ Quản lý( cấp trung)
□ Giám đốc/Phó giám đốc
□ Khác
Chân thành cảm ơn sự hợp tác và nguồn thông tin tích cực cho khảo sát của anh/chị.
Chúc anh/chị thật nhiều sức khỏe, làm việc tốt!

Họ tên SV/HV: ………………………….………… - Mã LHP: …………………… Trang 6/…..

 ---Hết---

Họ tên SV/HV: ………………………….………… - Mã LHP: …………………… Trang 7/…..