1. მენეჯმენტი ტექნიკის დარგია რომელიც?

ა. ეხმარება ისეთ ინსტიტუციონალურ ხელმძღვანელებს განახორციელონ მართვა

ბ . თავისი არსით მენეჯმენტი ტერმინი მართვის სინონიმია და მათი ანალოგიურად
გამოცხადება მიზანშეწონილია
გ. თავისი არსით მენეჯმენტი ტერმინი მართვის ანალოგია მაგრამ მათი
სინონიმებად გამოცხადება არასწორია , ტერმინი მართვა გაცილებით მეტია ვიდრე
მენეჯმენტი
დ. სწორი ფორმულირება არც ერთი არ არის
2. მენეჯმენტის შესწავლის საგანია ?
ა. წარმოების პროცეშსი ადამიანებს შორის წარმოქმნილი ურთიერთკავშირები
ბ. ტექნოლოგიურ სფეროში წარმოქმნილი ტექნიკური ურთიერთობები
გ. მართვის პროცესში ადამიანებს შორის წარმოქმნილი ეკონომიკურ
საზოგადოებრივი პოლიტიკური ფსიქოლოგიური სამართლებრივი ურთიერთობა
დ. ყველა პასუხი სწორია
3. მენეჯერი ხელმძღვანელობს ?
ა. ერთად რამოდენიმე თანამშრომელს
ბ.მართავს მთლიანად დაწესებულებას ან მის ნაწილს
გ. მას მინიჭებული აქვს ყველა შესაბამისი უფლებამოვალეობა , იღებს
გადაწყვეტილებებს რომლის შესრულება აუცილებელია დაქვემდებარებული
თანამშრომლისთვის .
დ. ყველა პასუხი სწორია

4. მართვის თეორია როგორც მეცნიერება ჩამოყალიბდა

ა. 20 - ე საუკუნის დასაწყისში 1911 წელს
ბ . მე 19 -ე საუკუნის დასაწყისში
გ. მე 20- ე საკუნეში
დ. მე 20- ე და 21 - ე საუკუნის მიჯნაზე
5. შემოხაზეთ სწორი ფორმულირება
ა. მართვის სისტემა ადმინისტრაციული რგოლების ერთობლიობაა რომელსაც
მინიჭებული აქვს განსაზრვრული მმართველობითი უფლებები და მოიცავს
მართვის ობიექტის და სუბიექტის მიზანმიმართულ ქმედებსა და უკუკავშირს
ბ. სუბიექტს წარმოადგენს მენეჯერი და მისი გუნდი
გ. ობიექტს წარმოადგენს ორგანიზაცია ან ორგანიზაციის ნაწილი
დ. ყველა პასუხი სწორია
6. ვინ მიეკუთვნება მეცნიერული სკოლის ფუძემდებლებს ?
ა. ბერსი ნიუმენი და სხვა
ბ. ბერნანდი სეიმონი და სხვა
გ. ტეილორი , ჰანტი გილბერტები
დ. მერიან მაკგრეგორი
7. მარტივ დონეთა რაოდენობების მიუხედავად მენეჯერები ტრადიციულად იყოფიან ?
ა. ძირეულ საშუალო დონის , საშუალო ანუ შუალედურ დონის , უმაღლეს დონის
ხელმძღვანელებად
ბ. პოსტ და ოპერატიულ დონის მენეჯერებად
გ. საშუალო პირველადი და მეორე დონის ხელმძღვანელებად
 დ. არცერთი პასუხი არ არის სწორი
8. რამდენი პრინციპი ჩამოაყალიბა ფაილორმა ?
ა. 15
ბ. 14
გ. 13
დ.12
9. ორგანიზაცია ადამიანთა ჯგუფია :
ა. რომლის საქმიანობა ანგარისმიუცემლად წარიმართება საერთო მიზნის
მიუსაღწევად
ბ. რომლის საქმიანობა შეგნებულად წარიმართება საერთო მიზნის ან მიზნების
მისაღწევად
გ. რომელიც ყოველთვის იქმნება სპონტანურად განსაზრვრული მიზნის
მისაღწევად
დ. ყველა პასუხი სწორია

10. ადამიანთა ესა თუ ის ჯგუფი რომ ჩაითვალოს ორგანიზაციად, საჭიროა

შესრულდეს გარკვეული პირობები, რომელსაც მიეკუთვნება შემდეგი.
ა. უნდა არსებობდეს ადამიანი რომელსად ერთი მიზანი აქვს კონკრეტულ
ადგილზე საქმიანობისას
ბ.უნდა არსებობდეს მინიმუმ ორი ადამიანი,რომლებიც თავს მოცემული
ჯგუფის წევრებად ჩათვლიან
გ.უნდა არსებობდეს სასურველი საბოლოო შედეგი როდესაც მოცემული
ჯგუფის ზოგი წევრი გაითავისებს
11. სამედიცინო ორგანიზაციის რესურსები
ა .შეზღუდულია
ბ. იმართება სათანადო დონეზე
გ. მოიცავს ბაზრის სპეციფიკურ ელემენტებს
დ. ყველა პასუხი სწორია
12. მმართველობითი გადაწყვეტილების გატარების ძირითადი
ინსტრუმენტებია?
ა. იერარქია რგოლი სტრუქტურა
ბ. იერარქია კულტურა და ბაზარი
გ. კულტურა და სამომხმარებლო ურთიერთობები
დ. არცერთი პასუხი სწორი არარის
13. მენეჯმენტის რომელ ახალ თეორიულ მიმართულებას მიეცა დასაბამი 1950
წლიდან ?
ა. მართვის ადმინისტრაციულ სკოლას
ბ. მართვის მეცნიერების სკოლას
გ. მეცნიერული მართვის სკოლას
დ. ადამიანური ურთიერთობების სკოლას
14. როგორ ელემენტებს მოიცავს ორგანიზაციის როგორც მართვის
საქმიანობა?
 ა. რესურსებს პროცესს და პროდუქციას
ბ. რესურსებს პაციენტსა და ექიმს
გ. პაციენტს და ექიმს
დ. ექიმს ექთანსა და პაციენტს
15. ჰიპერგარემო წარმოდგენილია
ა. წარმოდგენილია ჰეოსისტემის ცალკეული სფეროებით
ბ. წარმოდგენილია ფუნქციონალური და გარემოს მდგომარეობით
გ. წარმოდგენილია ფაქტორებით რომლებიც ორგანიზაციის გარემოცვას
წარმოადგენენ
დ. ყველა პასუხი სწორია
16. მიკროგარემო
ა. წარმოდგენილია ჰეოსისტემის ცალკეული სპეროებით
ბ. წწარმოდგენილია ფუნქციონალური და გარემოს მდგომარეობით
გ. წარმოდგენილია ფაქტორებით რომლებიც ორგანიზაციის დაგეგმვას
წარმოადგენს მაგრამ უშუალო გავლენას ახდენენ მის ფუნქციონირებაზე
დ. ყველა პასუხი სწორია
17. მაკროგარემო
ა. წარმოდგენილია ჰეოსისტემის ცალკეული სპეროებით
ბ. წწარმოდგენილია ფუნქციონალური და გარემოს მდგომარეობით
გ. წარმოდგენილია ფაქტორებით რომლებიც ორგანიზაციის დაგეგმვას
წარმოადგენს მაგრამ უშუალო გავლენას ახდენენ მის ფუნქციონირებაზე
დ. ყველა პასუხი სწორია
18. სისტემური მიდგომა დაფუძვნებულია თვალსაზრისზე რომ ორგანიზაცია
როგორც სისტემა შედგება
ა. საწყისი შემავალი რესურსებისგან , ტრანსფორმაციის გარდასახვის
პროცესისგან და საბოლოო გამომავალი შედეგისგან
ბ. რომ სოციალური ფაქტორების რაოდენობრივი მეთოდების გაზომვა
მეტად პირობითია და მათი გამოყენებისას მუშაავდება სიტუაციის მოდელი
გ. რომ შესასწავლი ფაქტორები დაყვანილია მართვად რაოდენობამდე
დ. არცერთი პასუხი სწორი არ არის
19. შემოხაზეთ სწორი ფორმულირება
ა. მიზნის განსაზღვრას საფუძვლად ვერ დაედება მომდევნო მითითებებს
სამოქმედო არეალისა და მითუმეტეს სტრუქტურის ჩამოყალიბებისას
ბ. ორგანიზაციის არსებობის მიზანი მისია განსაზღვრავს მის პოლიტიკას და
სტრატეგიას
გ. მისია არის სტრატეგიულ პარტნიორთა ერთობა რომლისთვისაც იქმნება
მიზნები
დ. არცერთი პასუხი სწორი არ არის
20. მისია
ა.მისია ესაა ძირითადი მიზანი, რომლის მისაღწევად იქმნება, კონკრეტული
ორგანიზაცია.
 ბ. იმის დასაბუთებაა, თუ რატომ არსებობს ორგანიზაცია
გ. განსაზღვრავს იმ საქმიანობის სფეროს რომელიც განასხვავებს მას ამავე
ტიპის სხვა ორგანიზაციებისგან
დ. ყველა პასუხი სწორია
21. მისიას ორგანიზაციის საქმიანობისთვის გასაკუთრებული მნიშვნელობა
ენიჭება რადგან
ა. წარმოშობს იმის რწმენას რომ ორგანიზაციას გააჩნია მკაცრი მკაფიო
მიზნები და ამოცანები რომლებიც არ ეწინააღმდეგება საზოგადოებაში
არსებულ კანონებს და პრინციპებს
ბ. აერთიანებს თანამშრომელთა ძალისხმევას მიმართულს საერთო მიზნების
განხორციელებაზე
გ. უზრუნველყოფს ორგანიზაციის დაინტერესებას და მათ მხარდაჭერას
დ.ყველა პასუხი სწორია
22. მიზნების სახეებია
ა. ფინანსური, ხარისხობრივი და რაოდენობრივი
ბ.ფინანსური და სტრატეგიული ან სტრატეგიული და ოპერატიული
გ.სტრატეგიული და ხარისხობრივი
დ. არცერთი პასუხი არ არის სწორი
23. მიზნების განსაზღვრის კრიტერიუმში არ შედის
ა. მიღწევადი
ბ. შეთავსებადი
გ. გაზომვადი
დ. ბუნდოვანობა
24. რამდენიმე მიზნის მიღწევის პრობლემის დაძლევის მეთოდს წარმოადგენს
მიზნების ხის აგება
ა. სამ დონეზე
ბ. ოთხ დონეზე
გ. ორ დონეზე
დ. არცერთი
25. გერზმავას შეხედულებით სამედიცინო დაწესებულებების მმართველობის
არეში შესაძლოა გამოიღოს შემდეგი ფუნქციური სეგმენტები
ა. დაგეგმვა კადრების შერჩევა და განლაგება კოორდინირება და
კონტროლი
ბ. დაგეგმვა ორგანიზაცია კოორდინირება და კონტროლი
გ. დაგეგმვა ორგანიზაცია მოტივაცია და კონტროლი
დ. დაგეგმვა ორგანიზაცია და კონტროლი
26. რას წარმოადგენს დაგეგმვა?

ა. შესასრულებელი სამუშაოების კლასიფიკაციას და მათ ხელსაყრელ

ელემენტებად წარმოდგენას
ბ. კლასიფიკაციას და მათ ხელსაყრელ რაღაცას
 გ. ორგანიზაციის საქმიანობის სრულყოფის ახალი გზებსა და მეთოდების
დანერგვის უწყვეტ პროცესს
დ. არცერთი
27. რას წარმოადგენს ორგანიზება?
ა. შესასრულებელი მოქმედებების კლასიფიკაციას და მათ ხელსაყრელ
ელემენტებად წარმოდგენას
ბ. კლასიფიკაციას და მათ ხელსაყრელ რაღაცას
გ. ორგანიზაციის საქმიანობის სრულყოფის ახალი გზებსა და მეთოდების
დანერგვის უწყვეტ პროცესს

28. რას წარმოადგენს კონტროლი ?

ა. შესასრულებელი სამუშაოების კლასიფიკაციას და მათ ხელსაყრელ
ელემენტებად წარმოდგენას
ბ. კლასიფიკაციას და მათ ხელსაყრელ რაღაცას ელემენტებად გარდაქმნას
გ. ორგანიზაციის საქმიანობის სრულყოფის ახალი გზებსა და მეთოდების
დანერგვის უწყვეტ პროცესს
დ. არცერთი
29. კადრების შერჩევა და განაწილება არ გულისხმობს ?
ა. შესასრულებელი სამუშაოების კლასიფიკაციას და მათ ხელსაყრელ
ელემენტებად წარმოდგენას
ბ. კლასიფიკაციას და მათ ხელსაყრელ რაღაცას ელემენტებად გარდაქმნას
გ. ორგანიზაციის საქმიანობის სრულყოფის გზებსა და მეთოდების
დანერგვის უწყვეტ პროცესს
30. კოორდინირება გულისხმობს ?
ა. ორგანიზაციაში საჭირო სამუშაო პირობების შექმნას
ბ. შესასრულებელი საქმიანობის კლასიფიკაციას და მათ ხელსაყრელ
ელემენტებად წარმოდგენას
გ. ორგანიზაციის მუშაობის რაოდენობრივ და ხარისხობრივ შეფასებას
დ. არცერთი
31. ჯონ ვუდვორდის აზრით დაწესებულების ფუნქციები იყოფა
ა. ფუნქცია ამოცანებად და ფუნქცია ელემენტებად
ბ. ფუნქცია ელემენტებად და ფუნქცია ატომებად
გ. ფუნქცია ამოცანებად და ფუნქცია ატომებად
დ. ფუნქცია მოვალეობად და ფუნქცია ელემენტებად
32. სწორია თუ არა მტკიცება რომ კონტროლი ასოცირდება
მბრძანებლობასთან მაგრამ აღნიშნავს ფაქტიურად მიღწეული შედეგების
დაგეგმილთა შედარების ან შეპირისპირების პროცესს ?
ა. დიახ
ბ. არა
გ. ნაწილობრივ
 დ. არცერთი არაა სწორი
33. მართვის ციკლი მოიცავს ეტაპებს რომელთა შორის არ მოიაზრება ?
ა. დაწესებულების მოქმედების მიზნებისა და ამოცანების განსაზღვრა
ბ. მოსალოდნელი შედეგების პროგნოზირება
გ. კადრებით უზრუნველყოფა
დ. მოსალოდნელი პრობლემების მათი გადაჭრის შესაძლებლობების
სხვადასხვა ვარიანტების გაანგარიშება
34. გადაწყვეტილების მიღების ეტაპს არ წარმოადგენს ?
ა. პრობლემის განსაზღვრა
ბ. პრობლემის გადაჭრასთან დაკავშირებული სუსტი და ძლიერი მხარეების
ანალიზი
გ. ალტერნატივების გაშვება
დ. არცერთი არ არის სწორი
35. გადაწყვეტილების მიღება არ გულისხმობს ?
ა. გადაწყვეტილების მიღება არ გგულისხმობს ალტერნატივების არჩევას
ბ. მენეჯერის მიერ მიღებულ გადადწყვეტილებაზე დამოკიდებულია სხვა
ადამიანების ბედი
გ. მმართველობითი სამმართველო პროცესის შემადგენელ ნაწილს არ
წარმოადგენს
დ. არარსებობს გადაწყვეტილების მიღების გარეშე გარკვეული
საქმიანობები ხორციელდება
36. დაგეგმილი გადაწყვეტილებების დადებითი და უარყოფითი შედეგების
მხარეების წარმოსადგენად გამოიყენება ალტერნატივების შეფასების სქემა
რომელიც მოიცავს ?
ა. ორი
ბ. სამი
გ. ოთხი
დ. ხუთი
37. სტრატეგია არის ?
ა. სისტემატიზირებული განჭვრეტილ ძალისხმევათა მამოძრავებელი
ფაქტორი მიმართული წარმოსახვითი სამომავლო შედეგების მისაღწევად
ბ. ფორმალურად დამტკიცებული კანონებით ქმედებათა სარეგულაციო და
სახელმძღვანელო ნორმები რომლებიც განსაზღვრავენ ქმედებების კურსს
გ. მიზნის მისაღწევად საჭირო შედარებით მოკლევადიანი ამოცანების
ერთობლიობა რომლის შემუშავება საშუალო მენეჯერის პრეროგატივაა
დ. მიზნებისა და ამოცანების შესასრულებლად დაგეგმილი ქმედებები
რომელთა გადაჭრა განსაზრვრულია გარკვეული ხელსაყრელი
მომენტისთვის
38. ტაქტიკა არის ?
ა. სისტემატიზირებული განჭვრეტილ ძალისხმევათა მამოძრავებელი
ფაქტორი მიმართული წარმოსახვითი სამომავლო შედეგების მისარწევას
 ბ. დამტკიცებული კანონები ქმედებათა სარეგულაციო და
სახელმძღვანელო ნორმები რომლებიც განსაზღვრავენ ქმედებების კურსს
გ. მიზნებისა და ამოცანების შესასრულებლად დაგეგმილი ქმედებები
რომელელთა გადაწრა განსაზღვრულია გარკვეული ხელსაყრელი
მომენტისთვის
დ. მიზნის მისარწევად საჭირო შედარებით მოკლევადიანი ამოცანების
ერთობლიობა რომლის შემუშავება საშუალო მენეჯერის პრეროგატივაა
39. პოლიტიკა წარმოადგენს
ა. სისტემატიზირებული განჭვრეტილ ძალისხმევათა მამოძრავებელი
ფაქტორი მიმართული წარმოსახვითი სამომავლო შედეგების მისარწევას
ბ. დამტკიცებული კანონები ქმედებათა სარეგულაციო და
სახელმძღვანელო ნორმები რომლებიც განსაზღვრავენ ქმედებების კურსს
გ. მიზნებისა და ამოცანების შესასრულებლად დაგეგმილი ქმედებები
რომელელთა გადაწრა განსაზღვრულია გარკვეული ხელსაყრელი
მომენტისთვის
დ. მიზნის მისარწევად საჭირო შედარებით მოკლევადიანი ამოცანების
ერთობლიობა რომლის შემუშავება საშუალო მენეჯერის პრეროგატივაა
40. სტრატეგიული გეგმა ითვალისწინებს
ა. გრძელვადიანი ღონისძიების გატარებას
ბ. საშუალოვადიანი ღონისძიებების გატარებას
გ. მოკლევადიანი ღონისძიებების გატარებას
დ. არცერტი
41. ტაქტიკური გეგმა ითვალისწინებს
საშუალოვადიანს.
42. ოპერატიული გეგმა ითვალისწინებს.
ორიენტირებულია უფრო მოკლე ვადაზე.
43. საორგანიზაციო სტრატეგიის დაგეგმვა
ა.კოორპორაციულ დონეზე
ბ.ბიზნესის დონეზე
გ.ფუნქციურ დონეზე
დ. ყველა

44. სტრატეგიული დაგეგმვა

ა.წარმოადგენს პროცესს, რომლის საშუალებითაც მენეჯერი აყალიბებს და

შემდგომ ახორციელებს სტრატეგიული მიზნების მიღწევაზე მიმართულ
ღონისძიებებს.
 ბ. სტრატეგიის დაგეგმვა გრძელვადიან ღონისძიებების გატარებას ნიშნავს
გ. მიზნების მისარწევად განხორციელებულ კონტროლს რომელიც
ანალიზის საშუალებას იძლევა
დ. არცერთი
45. სტრატეგიის განხორციელება რა არის ?
ა. ეწოდება პროცესს რომლის საშძუალებითაც მენეჯერი აყალიბებს და
შემდეგ ახორციელებს მიზნებისკენ მიმართულ ღონისძიებებს
ბ. სტრატეგიული მენეჯმენტის ნაწილი რომელიც ახდენს მისიისა და
სტრატეგიული მიზნების განსაზრვრას გარე ფაქტორებისა და
ორგანიზაციული შესაძლებლობების შეფასებას . მათ შედარების ანალიზს
დასპეციფიკური სტრატეგიის განხორციელებას
გ. ღონისძიებებს, რომლებიც სტრატეგიული გეგმების განხორციელებასა
და სათანადო კონტროლის დამყარებაზეა გამიზნული
დ.
46. შეფასება ძლიერი ან სუსტი შეიძლება მივცეთ შემდეგ მახასიათებლებს
ა. დელეგირების სისტემა მიზნების დასახვის სისტემა თანამშრომელთა
კომპეტენტურობა
ბ.მარკეტინგული სისტემა რეკლამა ბრენდი შეფუთვა ფასი
ტექონოლოგიები ადგილმდებარეობა გაყიდვების დისტრიბუცია ცალკეული
პროდუქტები მთლიანად კონტროლი მწირი ბაზარი ლოიალობა,
გ. საქმიანი კავშირები ხარჯები , ფინანსების მართვის სისტემა, ფინანსური
საკმარისობა , დოკუმენტაციის წარმოების საწყობის აღმრიცხველი სისტემა
დ. ყველა პასუხი სწორია

47. შესაძლებლობების მაგალითია ?

ა. პროდუქტიული ბაზრები
ბ. მოთხოვნა ახალი სახის პროდუქტებზე
გ. საკანონმდებლო რეგულაციები რომლებიც ექსპორტირებას უწყობს ხელს
დ. ქვეყანაში ეკონომიკური სტაბილურობა , ახალ ბაზრებზე შესვლაზე
ბარიერების არარსებობა
48. საფრთხეების მაგალითია
ა. მომხმარებელთა ფასეულობების და ცხოვრების სტილის შეცვლა
რომელიც შეამცირებს პროდუქტზე მოთხოვნას,კონკურენტების
გაძლიერება,ნედლეულის გაძვირება, ნედლეულის დეფიციტი
49. შეინმა გამოყო ორგანიზაციული კულტურის შემდეგი დონეები
ა. არტეფაქტების არსებობა შეგნება ფასეულობა
ბ. ქცევა და ფასეულობები
გ. საერთო საქმიანობის წარმართვის წესები .
დ. A B C განვრცობილია
 პრობლემური კითხვა 13:28
50. კულტურის ტიპები დამყარებულია?
ა. ძალაუფლებაზე და როლების განაწილების სტრუქტურაზე
ბ. მიღებული დავალებების საფუძველზე
გ. პიროვნებაზე დამაყარებულ საორგანიზაციო კულტურაზე
დ.ყველა პასუხი სწორია
51.ორგანიზაციული სტრუქტურის შერჩევისას გასათვალისწინებელია შემდეგი
საკითხების გადაწყვეტა
ა. სტრუქტურირება, სტრუქტურის რაციონალურობა, მოქმედი ფაქტორები
ბ. მისი, მიზნები და ამოცანები
გ. ხელმძღვანელობა, დელეგირება და პასუხისმგებლობა
დ. ყველა პასუხი სწორია
51. სტიუარდის ახალი ორგანიზაციის განვითარების მოდელი მოიცავს
ა. 5
ბ. 4
გ. 3
დ. 2
52. კოორდინირების ძირითადი მიზანია?
ა.მოსალოდნელი გადაბმის მასშტაბების გაზრდა
ბ. ორგანიზაციის ყველა დონის შეთანხმებული მოქმედებების მიღწევა
რაციონალური კომუნიკაციის დამყარებით
გ. დავალებათა გაფანტვა როლებს შორის
დ. ყველა სწორია
53. დაწესებულების მართვის სტრუქტურის ჩამოყალიბებისას გაწეული
მუშაობის შეფასება ხორციელდება კრიტერიუმით:
ა.სტატიკური სისტემის ეფექტიანობა
ბ. წარმოების მანევრირების კრიტერიუმი
გ. სტრატეგიისა და სტრუქტურის დინამიურობის კრიტერიუმი
დ. ყველა პასუხი სწორია
54. კოორდინირების მექანიზმებს არ მიეკუთვნება
ა. უშუალო ხელმძღვანელობა ,იერარქია, რესურსების და პროდუქციის
სტანდარტიზაცია
ბ. სამუშაო პროცესები
წესები და პროცედურები
გ.მოსალოდნელი გარდაქნის მასშტაბების განსაზღვრა
55. ბოდუსა და პეიტონის ინტეგრირებული მოდელი ითვალისწინებს ?
ა. 5
 ბ. 3
გ. 7
დ. 4

56. ჰაროლდ ლევიტის მოდელი ითვალისწინებს?

ა. 5
ბ. 3
გ. 7
დ. 4
57. ორგანიზაციული კულტურა მოიცავს ?
ა. გამორჩეულ ფასეულობებს,მრწამსს და , საერთო საქმიანობის
წარმართვის წესებს
ბ. მუშაობის სტანდარტებსა და ქცევის სტანდარტებს
გ. გამორჩეულ ფასეულობებს , მრწამსს , მუშაობის სტანდარტებს, ქცევის
სტანდარტებს , საერთო საქმიანობის წარმართვის წესებს
დ. არც ერთი პასუხი სწორი არაა
58. 2008 წ ჯმო-ს ჯანდაცვის შრომითი რესურსების დეპარტამენტის მიერ
შემუშავებული იქნა ჯანდაცვის სამუშაო ძალის გლობალური ატლასი,
რომელიც მოიცავს ადამიანური რესურსების ფართო კატეგორიებს და მასში
არ შედის
ა.ლაბორატორიის პერსონალი
ბ. გარემოსა და საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის პერსონალი
გ. მენეჯმენტისა და მხარდამჭერი სამსახურის პეროსნალი
დ. არც ერთი პასუხი არაა სწორი
59. ევროკავშირში ჯანდაცვისა და კეთილდღეობის სექტორი წარმოადგენს
ეკონომიკის ერთ-ერთ ყველაზე მნიშვნელოვან სექტორს, რომელიც
უზრუნველყოფს ევროკავშირის სამუშაო ძალის
ა. 9,7%
ბ. 12%
გ. 15%
დ. 18%
60. ჯანმრთელობის მსოფლიო ორგანიზაციის მონაცემების მიხედვით
მსოფლიოში ჯანდაცვის სექტორში მუშაობს 60 მილიონამდე ადამიანი,
რომლის
ა. 1/3 ჩართულია უშუალოდ სამედიცინო მომსახურების სფეროში
ბ. რომლის 1/5 სამედიცინო მომსახურების პროცესში
გ.რომლის 1/3 ასრულებს ადმინისტრაციულ და დამხმარე ფუნქციას
დ.სწორია ა) და გ) პასუხები
 61. ექიმ-სპეციალისტთა ჭარბი რაოდენობა თავის მხრივ იწვევს ექიმების
დაბალ დატვირთვას, რაც უარყოფითად მოქმედებს
ა. ექიმთა კვალიფიკაციაზე
ბ. ჯანდაცვის სისტემის ხარისხობრივ ფუნქციაზე
გ. ექთნების კვალიფიკაციაზე
დ.ყველა პასუხი სწორია
62. ექთნების რაოდენობების თანაფარდობა ექიმების რაოდენობასთან -
შეადგენს
ა. 2
ბ. 4
გ. 5
დ. 6
63. რაში HR-ი ეხმარება ორგანიზაციას
ა. კომპანიის დასაქმების ბაზარზე,ნეგატიურ პოზიციაში
ბ. ადამიანური რესურსების დაგეგმასა და მათ განვითარებაში
გ. პოტენციური რეპროტერების მოძიებაში
დ. ყოფილი თანამშრომლების ინტეგრაციაში
64. პარამედიკი არის პირი
ა. რომელმაც წარმატებით გაიარა და წარმატებით დაამთავრა ქვეყნის
მთავრობის მიერ აღიარებული საშუალო ან უმაღლესი სამედიცინო
სასწავლებელი და მიიღო კვალიფიკაცია, რომელიც იძლევა პარამედიკათ
მუშაობის უფლებას
ბ. რომელიც შესაძლოა მონაწილეობდეს დამოუკიდებლად ან სამედიცინო
პერსონალთან ერთად სამკურნალო დიაგნოსტიკური და სარეანიმაციო
ღონისძიებების განხორციელებაში
გ. რომელმაც წარმატებით გაიარა სწავლება სპეციალური პროგრამით,
აღიარებულია ქვეყანაში,მიიღო სათანადო კვალიფიკაციის დამადასტურებელი
სერთიფიკატი და ეწევა დამოუკიდებლად ან ექიმის მეთვალყურეობის ქვეშ
განახორციელოს კონკრეტული სამედიცინო საქმიანობის შესრულება
65. სამედიცინო სფეროს მომიჯნავე სპეციალობის მქონე პერსონალს
მიეკუთვნება პირი, რომელმაც
ა.რომელმაც წარმატებით გაიარა და წარმატებით დაამტავრა ქვეყნის
მთავრობის მიერ აღიარებული საშუალო ან უმაღლესი სამედიცინო
სასწავლებელი და მიიღო კვალიფიკაცია, რომელიც იძლევა პარამედიკათ
მუშაობის უფლებას
ბ.რომელმაც წარმატებით გაიარა სწავლება სპეციალური პროგრამით,
აღიარებულია ქვეყანაში,მიიღო სათანადო კვალიფიკაციის
დამადასტურებელი სერთიფიკატი და ეწევა დამოუკიდებლად ან ექიმის
 მეთვალყურეობის ქვეშ განახორციელოს კონკრეტული სამედიცინო
საქმიანობის შესრულება
გ.რომელიც შესაძლოა მონაწილეობდეს დამოუკიდებლად ან სამედიცინო
პერსონალთან ერთად სამკურნალო დიაგნოსტიკური და სარებილიტაციო
ღონისძიებების განხორციელებაში
66. დიდი ხნის მანძილზე ქრისტიანულ და მუსლიმანურ სამყაროში საექიმო
პროფესია
ა. ხელოვნებად ითვლებოდა
ბ. საერთოდ არ არსებობდა
ბ. ხელობად ითვლებოდა
დ. არც ერთი პასუხი სწორი არ არის
67. "ექთნის პროფესია
ა. თანამედროვე გაგებით მხოლოდ XX ს-ში ჩამოყალიბდა
ბ. მასთან მიმართებაში ბევრ ქვეყანაში შემოღებულია უმაღლესი საექთნო
განათლება
გ. ექიმზე სულ უფრო მეტ დამოკიდებულობასა და პრაქტიკული ჩვევების
ფართო სპექტრს მოითხოვს
დ. ყველა პასუხი სწორია
68. "ატესტაცია ჯანდაცვის სიტემაში წარმოადგენს პროცესს
ა. თანმიმდევრული ეტაპებით : საატესტაციო ფორმის შევსება, საატესტაციო
გასაუბრება,შეთანხმებული მოქმედება, სამუშაოს გაუმჯობესება,
დაწინაურება ან სხვა სამუშაოზე გადაყვანა
ბ.პროცესს მიმართულს შესაძლებლობებისა და პირადი თვისებების
გამოვლენაზე
გ.პროცესს მიმართულს თანმშრომელთა ცოდნის და გამოცდილების
გამოვლენასა და შეფასებაზე
დ.ყველა პასუხი სწორია
69. ატესტაციის ფორმებია
ა. ვერბალური და არავერბალური
ბ. ფორმალური და არაფორმალური
გ. ჰორიზონტალური და ვერტიკალური
დ. ვერბალური და არავერბალური ჰორიზონტალური და ვერტიკალური
70. "სამედიცინო ეთიკა არის მეცნიერება, რომელიც
ა. შეისწავლის სამედიცინო საქმიანობაში არსებულ ზნეობის და მორალის
საკითხებს ,ექიმის დამოკიდებულებას ჯანმრთელი და დააავადებული
ადამიანებისადმი
ბ. წარმოადგენს საზოგადოებაში ჩამოყალიბებულ და აღიარებულ
მოვლენებს თუ რა არის კარგი, მართებული და ღირსეული
გ. შეისწავლის სამედიცინო საქმიანობაში არებული ზნეობისა თუ მორალის
საკითხებს და ექიმის დამოკიდებულებას მხოლოდ დაავადებული
პაციენტებისადმი
 დ. არც ერთი პასუხი სწორი არ არის
71. "მსოფლიო სამედიცინო ასოციაციის გენერალური ასამბლეამ შეიმუშავა
ექიმის ფიცის თანამედროვე ვარიანტი, რომელმაც საბოლოო სახე მიიღო
ა. 1920
ბ. 1941
გ. 1943
დ. 1994
72. სამედიცინო დახმარებაზე პაციენტის რეაქციის ტიპებია
ა. პესიმისტური
ბ. იმპროვიზებული
გ. ვირტუალური და თანამშრომლობითი
დ. ყველა პასუხი სწორია
73. " იანტროგენული დაავადება
ა. ექიმის სიტყვით ან ქცევით გამოწვეული დაავადება
ბ.ექიმისგან პაციენტის განცალკავება
გ. ექიმისგან ავადმყოფის სოციალურ ფსიქოლოგიური ან შეცდომის
პრობლემა
დ. არც ერთი პასუხი სწორი აარაა
74. "კონფლიქტი
ა. ორგანიზმის რეაქციას მისთვის უჩვეულო გარე გამღიზიანებელზე
ბ.ნიშნავს მხარეთა ინტერესებისა და მოსაზრებების შეუსაბამობასა და
დაპირისპირებას
გ.არის მართვის პრინციპების უგულებელყოფა
დ. ყველა პასუხი სწორია
75. "კონფლიქტის ტიპებს არ მიეკუთნება
ა.ჰეტეროგენური კონფლიქტი
ბ.პიროვნებათაშორისი კონფლიქტი
გ. შიდაპიროვნული კონფლიქტი
დ. ყველა პასუხი სწორია
76. "კონფლიქტურ სიტუაციათა მართვის გზებს მიეკუთვნება
ა. კონფლიქტის უგულებელყოფა,დისკუსიის დებატებად
გარდაქმნა,შეტნხმების მიღწევა,ბრძოლის გაუვნებელყოფა
ბ. მტრული ... ფორმირებისათვის ხელის შეშლა,ბრძოლის გაუვნებელყოფა,
დისკუსიის დებატებად გარდაქმნა, თეთანხმებების მიღწევა
გ. თავის არიდება, კომპრომისი,იძულება და პრობლემის გადაჭრა
დ. ყველა პასუხი სწორია
77. "კონფლიქტის ყველაზე გავრცელებული ფორმაა
ა. პიროვნებადა და ჯგუფს შორის
ბ. შიდა პიროვნული კონფლიქტი
გ. პიროვნებათა შორისი
დ. არცერთი
78. კანონიერი ძალაუფლება
ა. მიენიჭება ადამიანს მისი ოფიციალური თანამდებობის ფარგლებში
ბ. გამოიხატება იმაში, რომ გარშემომყოფნი აფასებენ ინდივიდის
სპეციფიკურ განსაკუთრებულ ცოდნას
გ. გამოიხატება ადამიანებთან განხორციელებულ
ზემოქმედებაში ,თანამდებობიდან დაქვეითება სამუშაოდან
განთავისუფლება და ას.შ
დ.ადამიანზე განხორციელებული ზემოქმედება საყვედური,
თანამდებობიდან განთვაისუფლება და ას.შ
79. "როდესაც მენეჯერის პირადი თვისებები მიმზიდველია ხელქვეითისათვის
და მისი სურვილია დაემსგავოს ხელმძღვანელს, საუბრობენ
ა. კანონიერ ძალაუფლებაზე
ბ. რეფერენტულ ძალაუფლებაზე
გ. ანაზღაურების გამოყენებაზე დამყარებულ ძალაუფლებაზე
დ. არცერთი პასუხი სწორი
80. "გამოყოფენ შემსრულებელზე მენეჯერის ზემოქმედების მეთოდებს
ა.ეკონომიკური,სოციალურ- ეკონომიკური და იურიდიული
ბ. ეკონომიკური და იურიდიდული
გ. ფსიქოლოგიური და ადმინისტრაციული
დ. ეკონომიკური, სოციალურ-ფსიქოლოგიური და ადმინისტრაციული
81. ადმინისტრაციული მეთოდები იყოფა ჯგუფებად
ა.დეზორგანიზაციულ და ფრესტრაციულ ზემოქმედება
ბ. იურიდიული და ფრექსტრაციული ზემოქმედება
გ.ორგანიზაციული ზემოქმედება და განკარგულებითი ზემოქმედება
დ. არც ერთი პასუხი სწორი არ არის
82. "ლიდერი
ა. აყალიბებს ნდობის გარემოს
ბ.აჩვენებს გადაწყვეტის გზებს
გ. ორიენტირებულია ტოპ მენეჯერებზე
დ.იძლევა დირქტივებს
83. " ლიდერობისათის ყველაზე უმნიშვნელო სიტყვაა
ა. მე
ბ.ჩვენ
გ. მადლობელი ვარ
 დ. ვაღიარებ რომ დავუშვი შეცდომა
84. " ლიდერობის ფაქტორია
ა. სხვების სამუშაო და ზოგადი ორგანიზაცია
ბ. საკუთარი თავი და ადამიანთა ბუნება
გ. ადამიანთა ბუნება და ზოგადი ორგანიზება
დ.არც ერთი
85. "ეფექტური ლიდერობისკენ მიმავალ გზაზე უმნიშვნელოა
ა. აირჩიო პროცესი, საკითხი, რომელიც ყველაზე მეტად საჭიროებს
გამოსწორებას
ბ. თანამშრომლებს მიაწოდო მეთოდები და ინსტრუმენტები პრობლემების
გადასაჭრელათ
გ. გაუზიარო თანამშრომლებს დიდება
დ.არც ერთი პასუხი სწორი არაა
86. პირველადი ჯანდაცვა
ა. წარმოადგენს მოსახლეობის ჯანმრთელობის ხელშეწყობისა და
შემდგომი გაუმჯობესების ძირითად მეთოდს, რომელმაც უნდა
უზრუნველყოს მისი სამსახურებისადმი მაქსიმალური ხელმისაწვდომობა
საზოგადოების ყველა ფენისათვის
ბ.მოიცავს სპეციალიზებული მომსახურების უზრუნველყოფას ექიმ
სპეციალისტის ან საავადმყოფოს მიერ
გ. წარმოადგენს ავადმყოფობის დამკვიდრებული ან არატიპიური
ფორმების დიაგნოსტიკასა და მკურნალობას
დ. არცერთი პასუხი სწორი არ არის
87. მეორეული სამედიცინო მომსახურება
ა.წარმოადგენს მოსახლეობის ჯანმრთელობის ხელშეწყობისა და
შემდგომი გაუმჯობესების ძირითად რგოლს, რომელმაც უნდა უზრუნველყოს მისი
სამსახურებისადმი მაქსიმალური ხელმისაწვდომობა საზოგადოების ყველა
ფენისათვის
ბ.მოიცავს სპეციალიზირებული მომსახურების უზრუნველყოფას ექიმ-სპეციალსტის
ან სავადმყოფოს მიერ პირველადი ჯანდაცვის ქსელში მომუსავე ექიმის
მიმართვის საფუძველზე
გ. წარმოადგენს ავადმყოფობის დამკვიდრებული ან ატიპიური ფორმების
დიაგნოსტიკასა და მკურნალობას
დ. არც ერთი პასუხი სწორი არ არის
88. მესამეული სამედიცინო მომსახურება
 ა. წარმოადგენს ავადმყოფობის გართულებული ან ატიპიური ფორმების
დიაგნოსტიკასა დამკურნალობას
89. პირველადი ჯანდაცვის ცენტრის ფუნქციებია :
ა.შემოიფარგლება მხოლოდ სამედიცინო საქმიანობით
ბ. შემოიფარგლება მხოლოდ სამედიცინო განათლებით
გ. შემოიფარგლება საქმიანი ურთიერტობების დამყარებაზე , განათლების,
წყალმომარაგების , საზოგადოებრივი კვებისა...... და სხვა სექტორებთან
დ. ყველა სწორია
90. პირველადი ჯანდაცვის ამოცანებს არ მიეკუთვნება
მიეკუთვნება:
1. პირველადი დიაგნოსტიკა და მკურნალობა
2. ფსიქოლოგიური დიაგნოსტიკა და მკურნალობა
3. პაციენტის პერსონალური მხარდაჭერა დაავადების ყველა სტადიაზე
4. პაციანტისა და მისი ახლობლების ინფორმირება დიაგნოზის,
მკურნალობა ფროფილაქტიკისა და პროგნოზის შესახებ
5. ქრონიკული ავადმყოფობის ჯანმრ-ბის ხელშეწყობა და შენარჩუნება
6. ავადობისა და ინვალიდობის პროფილაქტიკა დაავადების დროული
გამოვლენისა და მკურნალობის , მოსახლეობის განათლებისა და ქცევის
შეცვლის გზით.
7. უსაფრთხო გარემოს შექმნა და შენარჩუნება

91. საექთნო საქმე არ მოიცავს

ა. პაციენტებზე ზრუნვას
ბ. სამედიცინო ჩარევაზე პაციენტთა რეაქციის უწყვეტ შეფასებასა და
მონიტორინგს
გ. პაციენტების და საზოგადოების განათლებას
დ. არცერთი
92. საექთნო საქმე ეხმარება
ა. პაციენტებისა საზოგადოების განათლებას
ბ.ეხმარება ცვალებად პიროვნებებს ოჯახებსა და ადამიანთა ჯგუფებს
განსაზღვრონ და წარმოაცინონ მათი ფიზიკური მენტალური,სოციალური
ან . . . . პოტენციალი და შესაბამისად იმოქმედონ ცვალებად გარემოში
გ. ეხმარება სამედიცინო განათლებას
93. ეთიკურ პრობლემებს არ მიეკუთვნება
ა. სამედიცინო რეჟიმისადმი დამორჩილებულობა და პაციენტის და ექიმის
ინტერესებს შორის კონფლიქტი
ბ. ლატერნალიზმი და თაღლითობა
გ. კონფიდენციალურობის დარღვევა და არასაკმარისი რესურსების
არასამართლიანად გამოყენება
დ. არაპროფესიონალიზმი,არაკომპეტენტურობა, არალეგალური საქმინობა
94. სამედიცინო დოკუმენტაციის ტიპებია :
ა. თხრობითი და საექიმო
ბ. ფოკუსირებელი და საექთნო
გ. საექიმო და საექთნო ასევე განსაკუთრებული
დ. ყველა სწორია
95. ძალაუფლების დამყარების 5 წყაროდან რომელი მიეკუთვნება-
შემსრულებელი წარმოადგენს რომ ხელმძღვანელი ფლობს
განსაკუთრებულ ცოდნას მოცემული პრობლეემის ირგვლივ რის გამოც ის
ემორცილება ‘ გაუცნობირებლად’ ?
ა. ძალდატანებაზე დამყარებული
ბ.კანონიერი
გ. ექსპერტული
დ.ქარიზმატული
96. რომელი არ მიეკუთვნება მენეჯერის როლებს .
ა.თაღლითი
97. პრაქტიკის ექთნის ფუნქციებს არ მიეკუთვნება ?
ა. იმუნიზაცია და სან-განათლება
ბ. მცირე კლინიკების მოწყობა და ფინა....
გ. მცირე ოპერაციები და პაციენტთა პირველადი დახმარება
დ. არც ერთი
98. ვიქტორია ჰენდერსონის მიხედვით პაციენტის ძირითად საჭიროებებს
მიეკუთვნება
1. ნორმალური სუნთქვა
2. ადეკვატური კვება და სითხის მიღება
3. ნორმალური გამოყოფა
4. მოძრაობა და სასურველი მდგომარეობის შენარჩუნება
5. ძილი და დასვენება
6. მოხერხებული ტანსაცმლის შერჩევა, ჩაცმა და გახდა
7. სხეულის ნორმალური ტემპერატურის შენარჩუნება
8. სხეულის სისუფთავე და კოპწიაობა
9. უსაფრთხო გარემო
10. კომუნიკაციის უნარი
11. რელიგიური აქტების შესრულება სარწმუნოების მიხედვით
12. ისეთი საქმის გაკეთება რომელსაც შედეგი მოჰყვება
13. მონაწილეობა რეაბილიტაციის სხვადასხვა ფორმაში
14. სწავლა, აღმოჩენები,ცნობისმოყვარეობის დაკმაყოფილება
99. ვიქტორია ჰენდერსონის პაციენტის ძირითად საჭიროებებს არ მიეკუთვნება
( ზემოთ წერია რაც მიეკუთვნება)
100. ექთან - პაცენტის ურთიერთობის მოდელია
1. პატერნალისტური მოდელი
 2. ინჟინერული მოდელი
3. კოლეგიალური მოდელი
4. კონტრაქტული მოდელი
101. სამედიცინო დახმარებაზე პაციენტის რეაქციის ტიპებია
1. პესიმისტური რეაქცია
2. რიტუალური რეაქცია
3. იმპროვიზებული რეაქცია
4. თანამშრომლობითი რეაქცია
102. სამედიცინო დახმარებაზე პაციენტის რეაქციის რიტუალური ტიპი
ავადმყოფს სჯერა, რომ ექიმისა და ექთნის რჩევის შესრულება
გამოაჯანსაღებს ,ასეთი რეაქცია დამახასიათებელია პაციენტებისათვის,
რომლებსაც სურთ, რომ ასიამოვნონ სამედიცინო პერსონალს. ასეთი
პაციენტი თვლის, რომ ექიმი და ექთანი ყოვლის შემძლენი არიან, რომ
მათთვის განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია პაციენტის ჯანმრთელობის
მდგომარეობა.ამიტომ ეძებს გზებს მათთან უფრო მჭიდრო კონტაქტის
დასამყარებლად.რაც რიტუალური რეაქციით გამოიხატება.
103. რომელი სამედიცინო საქმიანობის დროს არაა საჭირო პაციენტის
ინფორმირებული თანხმობა

104. რომელ წელს იქნა მიღებული "საქართველოს კანონი პაციენტის

უფლებების შესახებ"
2000 წლის 5 მაისს