‫מבוא לעבודה‬

‫סוציאלית‬
‫בחירת מקצוע העזרה‬

‫שני פיצ'ו‪-‬פרלורנזוס‬
 ‫נושאי הקורס‬
‫❖ הגדרת עולם התוכן של המקצוע ותחומי העיסוק‬
‫❖ ניתוח מושגי יסוד כגון‪ :‬צרכים‪ ,‬בעיה חברתית‪ ,‬ביטחון סוציאלי‬
‫ומדינת הרווחה‪.‬‬
‫❖ התפתחות היסטורית של העבודה הסוציאלית‪.‬‬
‫❖ היכרות עם מתודות בעבודה סוציאלית (פרטנית‪ ,‬משפחתית‪,‬‬
‫קבוצתית וקהילתית)‪.‬‬
‫❖ הקניית ערכי המקצוע‪ ,‬תוך התייחסות לדילמות הנובעות‬
‫מהפרקטיקה‪.‬‬ ‫‪Contoso‬‬
‫‪Pharmaceuticals‬‬

‫‪page 2‬‬
 ‫מטלות הקורס‬

‫❖ נוכחות חובה והשתתפות בדיונים הכיתתיים‬

‫❖ קריאת מאמרי החובה המופיעים בסילבוס‬
‫❖ הגשת רפרט קבוצתי המציג בעיה חברתית בהתבסס על מאמרי‬
‫החובה (‪ 20%‬מהציון הסופי)‬
‫❖ קבלת ציון עובר במבחן אמריקאי מסכם (‪)80%‬‬

‫‪Contoso‬‬
‫‪Pharmaceuticals‬‬

‫‪page 3‬‬
 ‫עבודה סוציאלית‬
‫❖ מקצוע העבודה הסוציאלית מחוייב לשמירה‪ ,‬להגנה ולהעצמה של‬
‫אוכלוסיות חלשות בחברה‬

‫❖ במוקד אחריותו לחפש את הדרך הטובה והיעילה ביותר לזהות‬

‫ולצמצם מצבים של חוסר שוויון ולהקנות מיומנויות לחיזוק הפרט‪,‬‬
‫המשפחה והקבוצה בהתמודדותם היום יומית‬
‫)‪(National Association of Social Work, 1996‬‬
‫‪Contoso‬‬
‫‪Pharmaceuticals‬‬

‫‪page 4‬‬
 ‫על הבחירה במקצוע העזרה‬
‫)‪(Corey & Corey, 2003‬‬
‫❖ מהו המניע המרכזי שלך להיות מטפל?‬
‫❖ אילו צרכים שלך עשויים לבוא לידי ביטוי בעבודתך כמטפל?‬
‫❖ חשוב על תקופה שבה נזקקת לעזרה מאדם משמעותי בחייך או‬
‫מאיש מקצוע‪ .‬מה במיוחד רצית מאדם זה? מה הוא‪/‬היא עשו שעזר‬
‫או היווה מכשול עבורך?‬
‫❖ מהם לדעתך התכונות‪/‬מאפיינים המשמעותיים ביותר המזוהים עם‬
‫מטפל אפקטיבי?‬
‫❖ חשוב על תכונותיך האישיות שעשויות להיות גורם מסייע ו‪/‬או מחבל‬
‫בעבודתך הטיפולית‬ ‫‪Contoso‬‬
‫‪Pharmaceuticals‬‬

‫‪page 5‬‬
‫צרכים ומוטיבציות של עוזרים‬
‫)‪(Corey & Corey, 2003‬‬
‫❖ הצורך להשפיע – "פנטזיית הצלה"‬
‫❖ הצורך להחזיר טובה – חיקוי של דמות מופת‬
‫❖ הצורך לטפל באחרים – "המטפל הטבעי"‬
‫❖ הצורך בעזרה עצמית – "המרפא הפצוע"‬
‫❖ הצורך להיות נחוץ ומוערך‬
‫❖ הצורך כסף‪ ,‬ביוקרה ובמעמד‬
‫❖ הצורך לספק תשובות‬
‫❖ הצורך בשליטה‬ ‫‪Contoso‬‬
‫‪Pharmaceuticals‬‬

‫❖ הצורך במגוון וגמישות‬ ‫‪page 6‬‬

 ‫דיוקן של "מטפל אידיאלי"‬
‫)‪(Corey & Corey, 2003‬‬

‫❖ הערכה כנה של הכוחות והחולשות שלך‬

‫❖ פתיחות ללמידה וסקרנות בסיסית‬
‫❖ מיומנויות בין אישיות‬
‫❖ דאגה אמיתית לאנשים שאת‪/‬ה מטפל בהם‬
‫❖ הבנה ששינוי הינו תהליך המצריך עבודה קשה‬
‫❖ הבנה שהלקוחות לעתים קרובות מצמצמים את עצמם‪/‬יכולותיהם‬
‫ושאיפותיהם לעתיד‬
‫‪Contoso‬‬
‫‪Pharmaceuticals‬‬

‫‪page 7‬‬
‫דיוקן של "מטפל אידיאלי"‪ :‬המשך‬
‫)‪(Corey & Corey, 2003‬‬

‫❖ רצון להשתמש במשאבים מגוונים בכדי לעזור ללקוחות‬

‫❖ כבוד והתאמה ללקוחות מרקע תרבותי ואתני שונה‬
‫❖ טיפול עצמי‪ :‬פיזית‪ ,‬רגשית‪ ,‬פסיכולוגית וחברתית‬
‫❖ מודעות עצמית לערכים‪ ,‬אמונות‪ ,‬מטרות‪ ,‬צרכים ומוטיבציות‬
‫❖ אהבה וקבלה עצמית‪ ,‬אך לא גאווה‬

‫‪Contoso‬‬
‫‪Pharmaceuticals‬‬

‫‪page 8‬‬
‫גורמים לבחינה בבחירת הקריירה‬
‫המקצועית‬
‫)‪(Corey & Corey, 2003‬‬
‫❖ תפיסה עצמית‬
‫❖ מוטיבציה והישגיות‬
‫❖ תחומי עניין‬
‫❖ יכולות‬
‫❖ ערכים‬
‫❖ ערכי המקצוע‬
‫‪Contoso‬‬
‫‪Pharmaceuticals‬‬

‫‪page 9‬‬
 ‫הערכים האישיים המניעים אותי‬
‫כוח‬ ‫הכנסה‬
‫תחרותיות‬ ‫יוקרה‬ ‫גבוהה‬
‫ביטחון‬
‫עבודת צוות‬ ‫תעסוקתי‬
‫אתגר‬
‫אינטלקטואלי‬ ‫יצירתיות‬
‫למידה‬ ‫הישגיות‬
‫מתמשכת‬
‫הרפתקאה‬
‫משפחה‬ ‫קידום‬
‫הזדמנות לשרת‬
‫אנשים‬ ‫הרמוניה‬
‫פנימית‬ ‫עניין‬
‫עצמאות‬
‫גיוון‬ ‫תבנית‬ ‫‪Contoso‬‬
‫אחריות‬
‫ושיגרה‬ ‫‪Pharmaceuticals‬‬

‫‪Corey & Corey, 2003‬‬

 ‫לסיכום‪...‬‬
‫)‪(Corey & Corey, 2003‬‬

‫❖ קריירה במקצועות הטיפול אינה מתאימה לכולם‪.‬‬

‫❖ לא לוותר ‪ -‬היו מוכנים לספקות ונסיגות‪.‬‬
‫❖ אף כי לא קיים "מטפל אידאלי" קיימות מספר התנהגויות‪ .‬ועמדות‬
‫שהינן יעילות ומומלצות‪.‬‬
‫❖ חשוב לבחון מהן המוטיבציות להיכנס לתחום זה‪.‬‬
‫❖ חלק ממוטיבציות אלו יכולות להקשות עליך להפוך למטפל יעיל‬
‫‪Contoso‬‬
‫‪Pharmaceuticals‬‬

‫‪page 11‬‬