CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

PHIẾU NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN CHẤM PHẢN BIỆN

Họ và tên giảng viên: Ths. Cao Thị Thu
Đơn vị công tác: Khoa Quản trị kinh doanh
Họ và tên sinh viên: Hoàng Quốc Công Chuyên ngành: Quản trị doanh nghiệp
Đề tài tốt nghiệp: Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cán bộ, công chức
UBND xã Đặng Cương.
1. Phần nhận xét của giáo viên chấm phản biện
Đề tài tốt nghiệp mà sinh viên Hoàng Quốc Công thực hiện với tổng nội dung
nghiên cứu được thực hiện trong 111 trang A4 bao gồm lời mở đầu và toàn văn 3 chương.
- Chương 1 (từ trang 9 đến trang 40), tác giả đã trình bày được cơ sở lý luận chung
về Quản trị nhân lực và hệ thống các chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong các
cơ quan quản lý nhà nước.
- Chương 2 (từ trang 41 đến trang 89), Phân tích thực trạng nguồn nhân lực tại
UBND xã Đặng Cương. Tác giả đã giới thiệu khái quát các hoạt động của UBND xã Đặng
Cương; Đã nêu được cơ bản thực trạng nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực tại cơ
sở; Các hoạt động nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Các nội dung và số liệu dẫn
chứng phù hợp, logic với mục tiêu của đề tài.
Chương 3: (từ trang 90 đến trang 110), tác giả đưa ra 08 giải pháp nhằm nâng cao
chất lượng nguồn nhân lực cho UBND xã Đặng Cương. Các giải pháp đã hướng đến mục
tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Các giải pháp trình bày có tính lý luận, dựa trên
hiện trạng nguồn nhân lực tại cơ sở và phù hợp với mục tiêu của đề tài.
2. Những mặt còn hạn chế
Đã chỉ ra hạn chế và nguyên nhân ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực tại
UBND xã Đặng Cương. Tuy nhiên tác giả chưa đưa ra được các biện pháp cụ thể nhằm
nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, giải pháp chưa có sự so sánh rõ nét chất lượng nguồn
nhân lực được nâng lên như thế nào sau khi áp dung giải pháp...
3. Ý kiến của giảng viên chấm phản biện
Được bảo vệ Không được bảo vệ Điểm phản biện
Hải Phòng, ngày … tháng … năm ......
Giảng viên chấm phản biện
(Ký và ghi rõ họ tên)

1
 Ths. Cao Thị Thu

Câu hỏi: