‫‪ ‬‬

‫‪ ‬‬

‫‪  ‬‬

‫ﻣﺤﺎﺿﺮة اﻷﺳﺘﺎذ ﺣﺎﻓﻆ اﻟﻌﻤﻮري‪ :‬اﻟﻤﻌﮭﺪ اﻟﻮطﻨﻲ ﻟﻠﺸﻐﻞ واﻟﺪراﺳﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ‬

‫ﻣﻠﺘﻘﻲ اﻟﺠﻤﻌﯿﺔ اﻟﺘﻮﻧﺴﯿﺔ ﻟﻤﺘﻔﻘﺪي اﻟﺸﻐﻞ‬
‫ﺣــــــــــــــــــﻮل‬
‫ﺣﺮﯾﺔ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻓﻲ اﻟﻠﺠﻮء اﻟﻰ ﻋﻘﻮد اﻟﺸﻐﻞ‪ :‬اﻻﺷﻜﺎﻟﯿﺎت اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ واﻟﺘﻄﺒﯿﻘﯿﺔ‬
‫‪ 9‬و‪ 10‬ﻣﺎرس ‪2023‬‬

‫‪hafedh.lamouri@planet.tn‬‬

‫‪1‬‬
 ‫اﻟﻔﮭـــﺮس‬
‫اﻟﻔﮭـــرس ‪2 .......................................................................................................‬‬
‫ﺗﻘـــــدﯾم ‪3 .........................................................................................................‬‬

‫اﻹﻃﺎر اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ‪4 ............................................................................................... :‬‬

‫اﻟــــﮭﺪف‪4 ....................................................................................................... :‬‬
‫طﺎﻟﺑو اﻟﺷﻐل اﻟﻣﻌﻧﯾﯾن‪4 ........................................................................................ :‬‬
‫اﻻﻣﺗﯾــــــــــﺎزات‪5 ............................................................................................. :‬‬
‫اﻟوﺛﺎﺋق اﻟﻣطﻠوﺑﺔ ﻟﻼﻧﺗﻔﺎع ﺑﺎﻟﻌﻘد‪5 ............................................................................ :‬‬
‫إﺟراءات ﺗﺳدﯾد ﻣﺳﺗﺣﻘﺎت اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ﺑﻌﻧوان اﻟﻣﺳﺎھﻣﺔ ﻓﻲ اﻷﺟور اﻟﻣدﻓوﻋﺔ‪6 ......................... :‬‬

‫اﻹﻃﺎر اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ‪7 ............................................................................................... :‬‬

‫اﻟــــﮭﺪف‪7 ....................................................................................................... :‬‬
‫طﺎﻟﺑو اﻟﺷﻐل اﻟﻣﻌﻧﯾﯾن‪7 ........................................................................................ :‬‬
‫اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ‪8 ............................................................................................ :‬‬
‫ﻣـــــدة اﻟﻌﻘـــــد‪8 ............................................................................................... :‬‬
‫اﻻﻣﺗﯾﺎزات اﻟﻣﻣﻧوﺣﺔ‪8 ......................................................................................... :‬‬
‫ﻣﻼﺣظــــــــــــــــــﺔ‪9 .......................................................................................... :‬‬
‫اﻟوﺛﺎﺋق اﻟﻣطﻠوﺑﺔ ﻟﻼﻧﺗﻔﺎع ﺑﺎﻟﻌﻘد‪9 ............................................................................ :‬‬

‫ﻋﻘد اﻟﻛراﻣﺔ‪11 .................................................................................................. :‬‬

‫ﻋﻘد اﻹﻋداد ﻟﻠﺣﯾﺎة اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ‪13 ................................................................................. :‬‬
‫‪18 ......................................................................................... ‬‬

‫‪2‬‬
 ‫ﺗﻘـــــﺪﯾﻢ‬
‫ﺗﺘﻔﺮع اﻟﻌﻘﻮد إﻟﻰ ﻋﻘﻮد ﺗﺸﻐﯿﻞ وﻋﻘﻮد ﺷﻐﻞ‪ ،‬ﻓﻌﻘﻮد اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ ﺗﻌﺪ اﻟﻤﺘﺪرﺑﯿﻦ أو اﻟﻤﺘﺮﺑﺼﯿﻦ‬
‫ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻋﻘﻮد ﺷﻐﻞ وﻛﻠﻤﺎ ﯾﺮﺗﻔﻊ ﻋﺪد اﻟﻌﺎطﻠﯿﻦ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﺘﻨﻮع ﻋﻘﻮد اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ وطﺮق‬
‫ﺗﺄﺟﯿﺮھﺎ ﻟﻺﻋﺪاد ﻟﻠﻌﻼﻗﺔ اﻟﺸﻐﻠﯿﺔ وﯾﺮﺗﻔﻊ ﻋﺪدھﺎ ﻛﻠﻤﺎ ﺗﺤﺘﺪ اﻟﻤﻨﺎﻓﺴﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ وﺗﺘﺒﻌﮭﺎ إﺣﺎطﺔ‬
‫ﻗﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﺘﺸﺠﯿﻊ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ واﻟﺨﺎﺻﺔ واﻟﻤﺘﺮﺑﺼﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻹﻗﺒﺎل ﻋﻠﻰ ھﺬه اﻟﻌﻘﻮد ﻋﺒﺮ‬
‫إﻋﺎﻧﺎت ﺗﻘﺪﻣﮭﺎ اﻟﺪوﻟﺔ ﺳﻮاء ﻓﻲ ﺷﻜﻞ ﻣﻨﺢ وإﻋﻔﺎءات ﻣﻦ اﻷﻋﺒﺎء اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﺆﺟﺮ وﻣﻨﺢ‬
‫ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﺘﺮﺑﺼﯿﻦ واﻟﺘﻲ ﻻ ﯾﻤﻜﻦ إﻋﺘﺒﺎرھﺎ أﺟﻮرا ﺑﺎﻟﻤﻌﻨﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﻠﻜﻠﻤﺔ وذﻟﻚ ﻧﻈﺮا ﻟﻠﻄﺒﯿﻌﺔ‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﮭﺬه اﻟﻌﻘﻮد وﺗﺄﺟﯿﺮھﺎ‬

‫ﻓﺈﺑﺮام ھﺬه اﻟﻌﻘﻮد ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎﻹطﺎر اﻻﻗﺘﺼﺎدي واﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ اﻟﺬي ظﮭﺮت ﻓﯿﮫ وﻛﺬﻟﻚ ﺑﺎﻟﻄﺒﯿﻌﺔ‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻤﯿﺰھﺎ ﻋﻦ إﺑﺮام ﻋﻘﻮد اﻟﺸﻐﻞ وﺗﺄﺟﯿﺮھﺎ واﻟﺘﻲ ﺗﻄﺮح أﯾﻀﺎ ﺑﻌﺾ‬
‫اﻹﺷﻜﺎﻟﯿﺎت ﻣﻦ ذﻟﻚ ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻟﻄﺒﯿﻌﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻌﻘﺪ اﻟﻜﺮاﻣﺔ واﻟﺼﯿﻐﺔ اﻟﺠﺪﯾﺪة ﻟﻌﻘﺪ اﻻﻋﺪاد ﻟﻠﺤﯿﺎة‬
‫اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ اﻟﺬي ﺗﺤﻮل ﻣﻦ ﻣﺠﺮد ﺗﺮﺑﺺ ‪ SIVP‬اﻟﻰ ﻋﻘﺪ‪CIVP‬‬

‫وﻋﻘﻮد اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ ھﻲ إذن اﻟﻌﻘﻮد اﻟﺘﻲ ﺗﻌﺪ اﻟﻤﺘﺪرﺑﯿﻦ واﻟﻤﺘﺮﺑﺼﯿﻦ ﻹﻋﺪادھﻢ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ‬
‫ﻋﻘﻮد ﺷﻐﻞ وﻋﻘﺪ اﻟﻜﺮاﻣﺔ ﻟﻠﺘﺮﺳﯿﻢ وﻗﺪ ﻋﺮﻓﺖ ھﺬه اﻟﻌﻘﻮد ﺗﻨﻮﻋﺎ وﺗﻄﻮرا ﯾﺪﻓﻌﺎن اﻟﺒﺎﺣﺚ اﻟﻰ ﺗﺤﺪﯾﺪ‬
‫طﺒﯿﻌﺘﮭﺎ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻤﻌﺮﻓﺔ اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻟﻠﻨﻈﺮ ﻓﻲ اﻟﻨﺰاﻋﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﻨﺸﺎ ﺑﻤﻨﺎﺳﺒﺔ إﺑﺮاﻣﮭﺎ وﺗﻨﻔﯿﺬھﺎ‬
‫أو ﻗﻄﻌﮭﺎ وﺧﺎﺻﺔ أﻧﻈﻤﺔ ﺗﺄﺟﯿﺮھﺎ واﻻﻣﺘﯿﺎزات اﻟﺘﻲ ﺗﺨﻮﻟﮭﺎ ﻟﻠﻄﺮﻓﯿﻦ واﻟﺘﻲ ﻗﺪ ﺗﻜﻮن ﺳﺒﺒﺎ رﺋﯿﺴﯿﺎ‬
‫ﻟﮭﺬه اﻟﻨﺰاﻋﺎت‪.‬‬

‫‪3‬‬
 ‫اﻹﻃﺎر اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ‪:‬‬

‫أﻣﺮ ﻋﺪد ‪ 542‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2019‬ﻣﺆرخ ﻓﻲ‪ 28‬ﻣﺎي ‪ 2019 2019‬ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﻀﺒﻂ ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻮﻃﻨﻲ‬
‫ﻟﻠﺘﺸﻐﯿﻞ و ﺷﺮوط و ﺻﯿﻎ اﻻﻧﺘﻔﺎع ﺑﮭﺎ‪.‬‬

‫اﻟــــﮭﺪف‪:‬‬
‫ﯾﮭﺪف ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻋﻘﺪ اﻟﻜﺮاﻣﺔ إﻟﻰ ﺗﺸﺠﯿﻊ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﻋﻠﻰ اﻧﺘﺪاب ﺣﺎﻣﻠﻲ ﺷﮭﺎدات اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ‬
‫اﻟﻌﺎﻟﻲ‪.‬‬

‫طﺎﻟﺒﻮ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻤﻌﻨﯿﯿﻦ‪:‬‬

‫ﯾﺴﺘﮭﺪف اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ طﺎﻟﺒﻲ اﻟﺸﻐﻞ ﻷول ﻣﺮة ﻣﻦ ذوي اﻟﺠﻨﺴﯿﺔ اﻟﺘﻮﻧﺴﯿﺔ اﻟﻤﺴﺠﻠﻮن ﺑﻤﻜﺎﺗﺐ اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ‬
‫واﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺴﺘﻘﻞ واﻟﻤﺤﺮزون ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻋﺎل أو ﺷﮭﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ أو ﻣﺆھﻞ ﺗﻘﻨﻲ ﺳﺎﻣﻲ )ﺷﮭﺎدة‬
‫ﻣﻨﻈﺮة( واﻟﺬﯾﻦ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻓﺘﺮة ﺑﻄﺎﻟﺘﮭﻢ ﻋﻦ اﻟﺴﻨﺘﯿﻦ ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ ﺣﺼﻮﻟﮭﻢ ﻋﻠﻰ آﺧﺮ ﺷﮭﺎدة‪ .‬وﯾﺴﺘﺜﻨﻰ ﻣﻦ‬
‫ﺷﺮط طﺎﻟﺐ ﺷﻐﻞ ﻷول ﻣﺮة وﻣﻦ ﺷﺮط ﻓﺘﺮة اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ اﻷﺷﺨﺎص ﻣﻦ ذوي اﻹﻋﺎﻗﺔ‪.‬‬
‫ﺗﺤﺘﺴﺐ ﻓﺘﺮة اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ أول ﺷﮭﺎدة ﺟﺎﻣﻌﯿﺔ وطﻨﯿﺔ‪.‬‬
‫ﯾﻌﺘﺒﺮ طﺎﻟﺐ ﺷﻐﻞ ﻷ ّول ﻣ ّﺮة‪:‬‬
‫‪ ‬ﻛ ّﻞ ﻣﻦ ﻟﻢ ﺗﺘﺠﺎوز ﻓﺘﺮة ﻗﯿﺎﻣﮫ ﺑﻨﺸﺎط اﻗﺘﺼﺎدي ‪ 12‬ﺷﮭﺮا ﺑﺼﻔﺔ ﻣﺴﺘﺮﺳﻠﺔ ﺑﻌﺪ ﺣﺼﻮﻟﮫ ﻋﻠﻰ‬
‫أول ﺷﮭﺎدة ﺟﺎﻣﻌﯿّﺔ وطﻨﯿّﺔ أو ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ أو ﻋﻠﻰ ﻣﺆھّﻞ اﻟﺘّﻘﻨﻲ اﻟﺴّﺎﻣﻲ أو ﺷﮭﺎدة‬
‫ّ‬
‫ﻣﻨﺎظّﺮة(‬
‫‪ ‬ﻛ ّﻞ ﻣﻦ ﻟﻢ ﯾﺘﺠﺎوز ﻣﺠﻤﻮع ﻓﺘﺮات ﻗﯿﺎﻣﮫ ﺑﻨﺸﺎط اﻗﺘﺼﺎدي ‪ 24‬ﺷﮭﺮا ﺑﺼﻔﺔ ﻏﯿﺮ ﻣﺴﺘﺮﺳﻠﺔ ﺑﻌﺪ‬
‫أول ﺷﮭﺎدة ﺟﺎﻣﻌﯿﺔ وطﻨﯿﺔ أو ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ أو ﻋﻠﻰ ﻣﺆھﻞ اﻟﺘﻘﻨﻲ اﻟﺴﺎﻣﻲ‬
‫ﺣﺼﻮﻟﮫ ﻋﻠﻰ ّ‬
‫)ﺷﮭﺎدة ﻣﻨﻈّﺮة( ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻤﻌﻨﯿﺔ‪:‬‬
‫ﯾﻨﺘﻔﻊ ﺑﮭﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ وﺑﻌﻨﻮان اﻻﻧﺘﺪاﺑﺎت اﻟﺠﺪﯾﺪة‪ ،‬ﻛ ّﻞ ﻣﺆﺳﺴﺎت اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ اﻟﻤﮭﻦ اﻟﺤﺮّة‪.‬‬
‫ﻻ ﯾﺨﻮل ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﻲ ﻟﻢ ﺗﺴﻮي وﺿﻌﯿﺘﮭﺎ اﻟﺠﺒﺎﺋﯿﺔ واﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ ﻓﻲ ﺗﺎرﯾﺦ إﯾﺪاع اﻟﻤﻄﻠﺐ‪ ،‬اﻻﻧﺘﻔﺎع‬
‫ﺑﮭﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ‪.‬‬

‫‪4‬‬
 ‫اﻻﻣﺘﯿــــــــــﺎزات‪:‬‬
‫اﻷﺟﺮ اﻟﺸﮭﺮي اﻟﻤﺴﺘﻮﺟﺐ ﻟﻠﻤﻨﺘﺪب واﻟﺬي ﻻ ﯾﻘﻞ ﻣﻘﺪاره اﻟﺸﮭﺮي اﻟﺼﺎﻓﻲ ﻋﻦ ‪ 600‬دﯾﻨﺎر‪.‬‬
‫ﺗﻜﻔﻞ اﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻮطﻨﻲ ﻟﻠﺘﺸﻐﯿﻞ‪ ،‬طﯿﻠﺔ ﺳﻨﺘﯿﻦ ﺑﺪاﯾﺔ ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ اﻻﻧﺘﺪاب‪ ،‬ﺑﻨﺼﻒ اﻷﺟﺮ‬ ‫‪‬‬

‫اﻟﺼﺎﻓﻲ اﻟﻤﺪﻓﻮع ﻟﻠﻌﻮن اﻟﻤﻨﺘﺪب ﺷﺮﯾﻄﺔ أن ﻻ ﯾﺘﺠﺎوز ﺳﻘﻒ اﻟﺘﻜﻔّﻞ أرﺑﻌﻤﺎﺋﺔ )‪ (400‬دﯾﻨﺎر‬
‫ﺷﮭﺮﯾﺎ‪.‬‬
‫ﺗﻜﻔﻞ اﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻮطﻨﻲ ﻟﻠﺘﺸﻐﯿﻞ‪ ،‬طﯿﻠﺔ ﺳﻨﺘﯿﻦ ﺑﺪاﯾﺔ ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ اﻻﻧﺘﺪاب‪ ،‬ﺑﻤﺴﺎھﻤﺔ اﻷﻋﺮاف‬ ‫‪‬‬

‫ﻓﻲ اﻟﻨﻈﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﻠﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺑﻌﻨﻮان اﻷﺟﺮ اﻟﻤﺪﻓﻮع ﻟﻠﻌﻮن اﻟﻤﻨﺘﺪب ﻓﻲ ﺣﺪود‬
‫ﺳﺘﻤﺎﺋﺔ )‪ (600‬دﯾﻨﺎر ﺷﮭﺮﯾﺎ ﻟﻤﺪة ﺳﻨﺘﯿﻦ وﻛﺬﻟﻚ ﻣﺴﺎھﻤﺔ اﻷﺟﯿﺮ‪.‬‬
‫ﯾﺮﻓﻊ ﻓﻲ ﻣﺪة إﺳﻨﺎد اﻻﻣﺘﯿﺎزﯾﻦ اﻟﻤﺬﻛﻮرﯾﻦ إﻟﻰ ﺛﻼث )‪ (3‬ﺳﻨﻮات ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻨﺘﺪﺑﯿﻦ ﺣﺎﻣﻠﻲ‬ ‫‪‬‬

‫ﺷﮭﺎدات اﻟﻌﻠﯿﻢ اﻟﻌﺎﻟﻲ ﻣﻦ ذوي اﻹﻋﺎﻗﺔ‪.‬‬

‫ﻻ ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ وﺑﺄي ﺣﺎل ﻣﻦ اﻷﺣﻮال أن ﺗﺠﻤﻊ ﺑﻌﻨﻮان ﻧﻔﺲ اﻟﻌﻮن اﻟﻤﻨﺘﺪب ﺑﯿﻦ‬ ‫‪‬‬

‫اﻻﻣﺘﯿﺎزﯾﻦ اﻟﻤﺬﻛﻮرﯾﻦ ﻣﻊ اﻣﺘﯿﺎزات ﻣﻤﺎﺛﻠﺔ ﻓﻲ إطﺎر آﻟﯿﺎت أﺧﺮى ﻣﺨﺼﺼﺔ ﻟﻨﻔﺲ اﻟﻐﺮض‪.‬‬

‫اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻼﻧﺘﻔﺎع ﺑﺎﻟﻌﻘﺪ‪:‬‬

‫ﺷﮭﺎدة اﻧﺨﺮاط اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺑﺎﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻮطﻨﻲ ﻟﻠﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﻲ ﻟﻢ‬ ‫‪‬‬

‫ﯾﺴﺒﻖ ﻟﮭﺎ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ واﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺴﺘﻘﻞ‬

‫ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻦ ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﺘﻌﺮﯾﻒ اﻟﻮطﻨﯿﺔ ﻟﻠﺸﺎب اﻟﻤﻌﻨﻲ‪،‬‬ ‫‪‬‬

‫ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ ﻟﻸﺻﻞ ﻣﻦ اﻟﺸﮭﺎدة اﻟﻌﻠﻤﯿﺔ أو اﻟﺘﻜﻮﯾﻨﯿﺔ أو ﻣﻘﺮر اﻟﻤﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻠﺸﮭﺎدة اﻟﻌﻠﻤﯿﺔ ﻋﻨﺪ‬ ‫‪‬‬

‫اﻻﻗﺘﻀﺎء‪.‬‬
‫ﻛﺸﻒ اﻧﺨﺮاط أو ﺷﮭﺎدة ﻓﻲ ﻋﺪم اﻟﺘﺴﺠﯿﻞ ﺑﺄﻧﻈﻤﺔ اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻟﻠﺸﺎب اﻟﻤﻌﻨﻲ‪،‬‬ ‫‪‬‬

‫ﻛﺸﻒ ﻟﻔﺘﺮة اﻟﺘﻤﺘﻊ ﺑﺎﻟﺘﻐﻄﯿﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ أو ﺷﮭﺎدة ﻓﻲ ﻋﺪم اﻻﻧﺨﺮاط ﺑﺎﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫‪‬‬

‫ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻐﯿﺮ اﻟﻤﻨﺨﺮطﯿﻦ‪.‬‬

‫ﻋﻘﺪ ﺷﻐﻞ ﻟﻤﺪة ﻣﻌﯿﻨﺔ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﺳﻨﺔ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺪﯾﺪ أو ﻏﯿﺮ ﻣﻌﯿّﻨﺔ طﺒﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎم ﻣﺠﻠﺔ اﻟﺸﻐﻞ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻦ وﺛﯿﻘﺔ اﻟﺘﺼﺮﯾﺢ ﺑﺎﻷﺟﻮر ﻷﺧﺮ ﺛﻼﺛﯿﺔ ﺳﺎﺑﻘﺔ ﻟﺘﺎرﯾﺦ إﯾﺪاع اﻟﻤﻄﻠﺐ وذﻟﻚ ﻟﺘﺤﺪﯾﺪ‬ ‫‪‬‬

‫ﻋﺪد اﻷﺟﺮاء ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺔ‪.‬‬

‫ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻦ ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻹﻋﺎﻗﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﺷﺨﺎص ذوي اﻹﻋﺎﻗﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪5‬‬
 ‫إﺟﺮاءات ﺗﺴﺪﯾﺪ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺑﻌﻨﻮان اﻟﻤﺴﺎھﻤﺔ ﻓﻲ اﻷﺟﻮر اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ‪:‬‬
‫ﺗﺘﻮﻟﻰ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻤﻨﺘﻔﻌﺔ ﺑﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻋﻘﺪ اﻟﻜﺮاﻣﺔ ﺻﺮف ﻛﺎﻣﻞ اﻷﺟﺮ اﻟﺸﮭﺮي اﻟﻤﺴﺘﻮﺟﺐ ﻟﻠﻤﻨﺘﺪب‬
‫واﻟﺬي ﻻ ﯾﻘﻞ ﻣﻘﺪاره اﻟﺸﮭﺮي اﻟﺼﺎﻓﻲ ﻋﻦ ‪ 600‬دﯾﻨﺎر واﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮫ ﺑﻌﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻋﻦ طﺮﯾﻖ‬
‫ﺗﺤﻮﯾﻞ ﺑﻨﻜﻲ أو ﺑﺮﯾﺪي ﻣﻦ اﻟﺤﺴﺎب اﻟﺠﺎري ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ إﻟﻰ اﻟﺤﺴﺎب اﻟﺠﺎري ﻟﻠﻤﻨﺘﻔﻊ‪.‬‬
‫ﯾﺘﻢ ﺗﺴﺪﯾﺪ اﻟﻤﺒﻠﻎ اﻟﻤﻮاﻓﻖ ﻟﻼﻣﺘﯿﺎز ﻋﻦ طﺮﯾﻖ ﺗﺤﻮﯾﻞ ﺑﻨﻜﻲ أو ﺑﺮﯾﺪي ﻟﻔﺎﺋﺪة اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻤﻌﻨﯿﺔ ﺑﻌﺪ‬
‫اﺳﺘﻈﮭﺎرھﺎ ﺑﻤﺎ ﯾﻔﯿﺪ دﻓﻊ اﻷﺟﺮ وﺑﺎﻟﻤﺆﯾﺪات اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪.‬‬
‫وﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎﺗﮭﺎ‪ ،‬ﯾﺘﻌﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻤﻌﻨﯿﺔ اﻹدﻻء ﺑﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﺨﻼص اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ‪:‬‬
‫ﻛﺸﻒ ﻟﻠﮭﻮﯾﺔ اﻟﺒﻨﻜﯿﺔ أو اﻟﺒﺮﯾﺪﯾﺔ ﺑﺎﺳﻢ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﯾﺤﻤﻞ اﻟﺨﺘﻢ اﻷﺻﻠﻲ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ )ﻓﻘﻂ‬ ‫‪‬‬

‫ﻋﻨﺪ أول ﻋﻤﻠﯿﺔ ﺧﻼص(‪،‬‬

‫ﻣﺬﻛﺮة ﺧﻼص )ﻋﻨﺪ ﻛﻞ ﻋﻤﻠﯿﺔ ﺧﻼص(‪،‬‬ ‫‪‬‬

‫ﻛﺸﻒ ﻓﻲ اﻟﮭﻮﯾﺔ اﻟﺒﻨﻜﯿﺔ أو اﻟﺒﺮﯾﺪﯾﺔ ﻟﻠﻤﻨﺘﺪب ﺗﺤﻤﻞ ﺧﺘﻢ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪،‬‬ ‫‪‬‬

‫ﻧﺴﺦ ﻣﻦ وﺛﯿﻘﺘﻲ إذن ﺑﺎﻟﺘﺤﻮﯾﻞ اﻟﺼﺎدر ﻋﻦ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ وإﺷﻌﺎر ﺑﻤﺪﯾﻦ أو إﺷﻌﺎر ﺑﺘﻨﺰﯾﻞ ‪،‬‬ ‫‪‬‬

‫ﻣﻼﺣﻈـــــــــــﺔ‪:‬‬
‫ﯾﺘﻌﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺗﻘﺪﯾﻢ ﻣﺆﯾﺪات اﻟﺨﻼص ﻓﻲ اﺟﻞ أﻗﺼﺎه ‪ 3‬أﺷﮭﺮ ﻣﻦ اﻟﺸﮭﺮ اﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻟﺨﻼص‪،‬‬
‫وﻓﻲ ﺻﻮرة ﺗﺠﺎوز ھﺬه اﻵﺟﺎل ﻓﺎﻧﮫ ﻻ ﯾﻤﻜﻨﮭﺎ اﺳﺘﺮﺟﺎع ﻣﺒﻠﻎ اﻟﺸﮭﺮ اﻟﻤﻌﻨﻲ‪.‬‬
‫ﻣﺒﺪﺋﯿﺎ ﻻ ﯾﻮﺟﺪ ﻋﻼﻗﺔ ﺑﯿﻦ ﻋﻘﺪ اﻟﻜﺮاﻣﺔ وﻋﻘﺪ اﻹﻋﺪاد ﻟﻠﺤﯿﺎة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ‪ CIVP‬ﻓﺎﻷول ھﻮ ﻋﻘﺪ ﺷﻐﻞ‬
‫ﺑﺮاﺗﺐ ﺷﮭﺮي ﻟﻤﺪة ﺳﻨﺘﯿﻦ ﻟﻔﺎﺋﺪة طﺎﻟﺒﻲ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﺬﯾﻦ طﺎﻟﺖ ﺑﻄﺎﻟﺘﮭﻢ أﻣﺎ اﻟﺜﺎﻧﻲ ﻓﯿﮭﺪف إﻟﻰ ﻣﺴﺎﻋﺪة‬
‫اﻟﻤﻨﺘﻔﻊ ﺑﮫ ﻋﻠﻰ اﻛﺘﺴﺎب ﻣﮭﺎرات ﻣﮭﻨﯿﺔ ﻟﺘﯿﺴﯿﺮ إدﻣﺎﺟﮫ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﺸﻐﻞ وھﻮ ﻣﻮﺟﮫ إﻟﻰ طﺎﻟﺒﻲ اﻟﺸﻐﻞ‬
‫اﻟﻤﺤﺮزﯾﻦ ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻋﺎل أو ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻣﻨﺬ ﻣ ّﺪة ‪.‬‬

‫‪6‬‬
 ‫اﻹﻃﺎر اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ‪:‬‬
‫أﻣﺮ ﻋﺪد ‪ 542‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2019‬ﻣﺆرخ ﻓﻲ‪ 28‬ﻣﺎي ‪ 2019‬ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﻀﺒﻂ ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺼﻨﺪوق‬ ‫‪‬‬

‫اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻠﺘﺸﻐﯿﻞ و ﺷﺮوط و ﺻﯿﻎاﻻﻧﺘﻔﺎع ﺑﮭﺎ‪.‬‬

‫اﻷﻣﺮ ﻋﺪد ‪ 5183‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2013‬اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ ‪ 18‬ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ ‪ 2013‬اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﻀﺒﻂ ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ‬ ‫‪‬‬

‫وإﺟﺮاءات وﺷﺮوط إﺳﻨﺎد اﻟﺘﻤﻮﯾﻞ اﻟﻌﻤﻮﻣﻲ ﻟﻠﺠﻤﻌﯿﺎت‪.‬‬

‫اﻟﻤﻘﺮر اﻟﻤﺸﺘﺮك ﻋﺪد ‪ 8855‬اﻟﺼﺎدر ﺑﺘﺎرﯾﺦ ‪ 27‬ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ ‪ 2020‬ﺑﯿﻦ اﻟﻮزﯾﺮ اﻟﻤﻜﻠﻒ‬ ‫‪‬‬

‫ﺑﺎﻟﺘﺸﻐﯿﻞ واﻟﻮزﯾﺮ اﻟﻤﻜﻠﻒ ﺑﺎﻟﻤﺎﻟﯿﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﻀﺒﻂ اﻟﻤﻘﺎدﯾﺮ اﻟﻘﺼﻮى ﻟﻜﻠﻔﺔ ﻋﻤﻠﯿﺎت اﻟﺘﺄھﯿﻞ‬
‫ﻟﻔﺎﺋﺪة طﺎﻟﺒﻲ اﻟﺸﻐﻞ‪.‬‬

‫اﻟــــﮭﺪف‪:‬‬
‫ﻋﻘﺪ اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ اﻻﻛﺜﺮ اﻗﺒﺎﻻ ﻣﻦ طﺮف اﻟﺸﺮﻛﺎت ﺣﺴﺐ وزارة اﻟﺘﻜﻮﯾﻦ اﻟﻤﮭﻨﻲ واﻟﺘﺸﻐﯿﻞ وھﻮ ﻋﻘﺪ‬
‫اﻹﻋﺪاد ﻟﻠﺤﯿﺎة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﺳﻨﻘﺘﺼﺮ ﻋﻠﯿﮫ وھﻮ ﯾﮭﺪف ﺑﺎﻟﺨﺼﻮص إﻟﻰ اﻻﺳﺘﺠﺎﺑﺔ ﻟﺤﺎﺟﯿﺎت‬
‫اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت ﻣﻦ اﻟﻜﻔﺎءات وﺗﯿﺴﯿﺮ إدﻣﺎج طﺎﻟﺒﻲ اﻟﺸﻐﻞ وﺗﺄھﯿﻠﮭﻢ ﺑﻤﺎ ﯾﺘﻼءم وﻣﺘﻄﻠﺒﺎت ﻣﻮاطﻦ اﻟﺸﻐﻞ‪.‬‬
‫ﯾﺘﻤﺜﻞ ھﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻓﻲ ﺗﻨﻈﯿﻢ ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺗﺄھﯿﻞ ﻟﻔﺎﺋﺪة طﺎﻟﺒﻲ اﻟﺸﻐﻞ ﺑﮭﺪف ﺗﺤﺴﯿﻦ ﻗﺎﺑﻠﯿﺔ ﺗﺸﻐﯿﻠﮭﻢ‬
‫وﺗﯿﺴﯿﺮ إدﻣﺎﺟﮭﻢ ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﻲ ﯾﺴﺘﻮﺟﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﮭﺎ ﺗﻜﻮﯾﻨﺎ ﺗﻜﻤﯿﻠﯿﺎ أو ﺗﺄھﯿﻼ إﺿﺎﻓﯿﺎ وذﻟﻚ ﻓﻲ‬
‫إطﺎر اﺗﻔﺎﻗﯿﺔ ﺗﺒﺮم ﻟﻠﻐﺮض ﺑﯿﻦ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ واﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺴﺘﻘﻞ واﻟﻄﺮف اﻟﻤﻌﻨﻲ‪.‬‬

‫طﺎﻟﺒﻮ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻤﻌﻨﯿﯿﻦ‪:‬‬

‫طﺎﻟﺒﻮ اﻟﺸﻐﻞ ﻷول ﻣﺮة ﻣﻦ ذوي اﻟﺠﻨﺴﯿﺔ اﻟﺘﻮﻧﺴﯿﺔ‪ ،‬اﻟﻤﺴﺠﻠﯿﻦ ﺑﻤﻜﺎﺗﺐ اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ واﻟﻌﻤﻞ‬ ‫‪‬‬

‫اﻟﻤﺴﺘﻘﻞ وﯾﺴﺘﺜﻨﻰ ﻣﻦ ﺷﺮط طﺎﻟﺐ ﺷﻐﻞ ﻷول ﻣﺮة اﻟﺸﺒﺎن‪:‬‬

‫ﻏﯿﺮ ﺣﺎﻣﻠﻲ ﺷﮭﺎدة ﺗﻌﻠﯿﻢ اﻟﻌﺎل وﻏﯿﺮ ﺣﺎﻣﻠﻲ ﻟﻤﺆھﻞ ﺗﻘﻨﻲ ﺳﺎﻣﻲ او ﺷﮭﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ‬ ‫‪‬‬

‫اﻷﺷﺨﺎص ﻣﻦ ذوي اﻹﻋﺎﻗﺔ‬ ‫‪‬‬

‫‪7‬‬
‫ﻻ ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﺸﺒﺎن اﻟﺬﯾﻦ ﯾﻘﻞ ﻣﺴﺘﻮاھﻢ اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﻲ ﻋﻦ اﻟﺴﻨﺔ اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ أﺳﺎﺳﻲ ﻧﻈﺎم ﺟﺪﯾﺪ أو اﻟﺴﻨﺔ اﻷوﻟﻰ‬
‫ﺛﺎﻧﻮي ﻧﻈﺎم ﻗﺪﯾﻢ اﻻﻧﺘﻔﺎع ﺑﮭﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء اﻷﺷﺨﺎص ﻣﻦ ذوي اﻹﻋﺎﻗﺔ‪.‬‬
‫ﯾﻌﺘﺒﺮ طﺎﻟﺐ ﺷﻐﻞ ﻷول ﻣﺮة‪:‬‬
‫ﻛﻞ ﻣﻦ ﻟﻢ ﺗﺘﺠﺎوز ﻓﺘﺮة ﻗﯿﺎﻣﮫ ﺑﻨﺸﺎط اﻗﺘﺼﺎدي ‪ 24‬ﺷﮭﺮا ﺑﺼﻔﺔ ﻣﺴﺘﺮﺳﻠﺔ ﺑﻌﺪ ﺣﺼﻮﻟﮫ ﻋﻠﻰ‬ ‫‪‬‬

‫آﺧﺮ ﺷﮭﺎدة ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻋﺎﻟﻲ أو ﻣﺆھﻞ ﺗﻘﻨﻲ ﺳﺎﻣﻲ ‪،‬‬

‫ﻛﻞ ﻣﻦ ﻟﻢ ﯾﺘﺠﺎوز ﻣﺠﻤﻮع ﻓﺘﺮات ﻗﯿﺎﻣﮫ ﺑﻨﺸﺎط اﻗﺘﺼﺎدي ‪ 36‬ﺷﮭﺮا ﺑﺼﻔﺔ ﻏﯿﺮ ﻣﺴﺘﺮﺳﻠﺔ ﺑﻌﺪ‬ ‫‪‬‬

‫ﺣﺼﻮﻟﮫ ﻋﻠﻰ آﺧﺮ ﺷﮭﺎدة ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻋﺎﻟﻲ أو ﻣﺆھﻞ ﺗﻘﻨﻲ ﺳﺎﻣﻲ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻤﻌﻨﯿﺔ‪:‬‬
‫ﺟﻤﯿﻊ ﻣﺆﺳﺴﺎت اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ أﺻﺤﺎب اﻟﻤﮭﻦ اﻟﺤﺮةواﻟﺠﻤﻌﯿﺎت واﻟﻤﻨﻈﻤﺎت اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ‬

‫ﻣـــــﺪة اﻟﻌﻘـــــﺪ‪:‬‬
‫ﯾﺘﻢ إﺑﺮام اﻟﻌﻘﺪ ﻟﻤﺪة أﻗﺼﺎھﺎ ‪ 12‬ﺷﮭﺮا‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫ﯾﻤﻜﻦ ﺗﻤﺪﯾﺪ أو ﺗﺠﺪﯾﺪ اﻟﻌﻘﺪ ﺑﺼﻮرة اﺳﺘﺜﻨﺎﺋﯿﺔ ﻟﻤﺪة أﻗﺼﺎھﺎ ﺳﻨﺔ إﺿﺎﻓﯿﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﺤﺎﻣﻠﻲ ﺷﮭﺎدة‬ ‫‪‬‬

‫اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ اﻟﻌﺎﻟﻲ وﺣﺎﻣﻠﻲ ﻣﺆھﻞ ﺗﻘﻨﻲ ﺳﺎﻣﻲ‪ ،‬ﺷﺮﯾﻄﺔ أن ﻻ ﺗﺘﺠﺎوز اﻟﻤﺪة اﻟﺠﻤﻠﯿﺔ ‪ 24‬ﺷﮭﺮا‪.‬‬
‫أﻣﺎ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﺒﻘﯿﺔ اﻟﻤﺴﺘﻮﯾﺎت اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﯿﺔ واﻟﺘﻜﻮﯾﻨﯿﺔ اﻷﺧﺮى ﻓﺎﻧﮫ ﻻ ﯾﺘﻢ ﺗﻤﺪﯾﺪ أو ﺗﺠﺪﯾﺪ ﻓﺘﺮة‬ ‫‪‬‬

‫اﻻﻧﺘﻔﺎع ﺑﺎﻟﻌﻘﺪ‪.‬‬

‫اﻻﻣﺘﯿﺎزات اﻟﻤﻤﻨﻮﺣﺔ‪:‬‬
‫ﺗﺴﻨﺪ اﻟﻮﻛﺎﻟﺔ اﻟﻮطﻨﯿﺔ ﻟﻠﺘﺸﻐﯿﻞ واﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺴﺘﻘﻞ ﻟﻠﻤﻨﺘﻔﻊ ﻣﻨﺤﺔ ﺷﮭﺮﯾّﺔ طﯿﻠﺔ ﻓﺘﺮة اﻟﻌﻘﺪ ﺗﻘﺪر ﺑــــــ‪:‬‬
‫‪ 200‬دﯾﻨﺎر ﻟﺤﺎﻣﻠﻲ ﺷﮭﺎدات اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ اﻟﻌﺎﻟﻲ أو ﻣﺆھﻞ اﻟﺘﻘﻨﻲ اﻟﺴﺎﻣﻲ‪،‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ 150‬دﯾﻨﺎر ﻟﺬوي اﻟﻤﺴﺘﻮﯾﺎت اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﯿﺔ أو اﻟﺘﻜﻮﯾﻨﯿﺔ اﻷﺧﺮى‬ ‫‪‬‬

‫ﺗﺴﻨﺪ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﺤﺎﺿﻨﺔ وﺟﻮﺑﺎ ﻟﻠﻤﻨﺘﻔﻊ ﻣﻨﺤﺔ ﺗﻜﻤﯿﻠﯿﺔ ﺷﮭﺮﯾﺔ طﯿﻠﺔ ﻓﺘﺮة اﻟﻌﻘﺪ ﻻ ﯾﻘﻞ ﻣﻘﺪارھﺎ ﻋﻦ‪:‬‬
‫‪ 200‬دﯾﻨﺎر ﻟﺤﺎﻣﻠﻲ ﺷﮭﺎدات اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ اﻟﻌﺎﻟﻲ أو ﻣﺆھﻞ اﻟﺘﻘﻨﻲ ﺳﺎﻣﻲ ‪،‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ 150‬دﯾﻨﺎر ﻟﺬوي اﻟﻤﺴﺘﻮﯾﺎت اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﯿﺔ أو اﻟﺘﻜﻮﯾﻨﯿﺔ اﻷﺧﺮ‬ ‫‪‬‬

‫ﺗﺴﻨﺪ اﻟﻮﻛﺎﻟﺔ اﻟﻮطﻨﯿﺔ ﻟﻠﺘﺸﻐﯿﻞ واﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺴﺘﻘﻞ ﻣﻨﺤﺔ ﺷﮭﺮﯾّﺔ إﺿﺎﻓﯿّﺔ ﺑﻘﯿﻤﺔ ‪ 50‬دﯾﻨﺎر ﻟﻸﺷﺨﺎص ﻣﻦ‬
‫ذوي اﻹﻋﺎﻗﺔ طﯿﻠﺔ ﻣﺪة اﻟﻌﻘﺪ ﺑﺼﺮف اﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ اﻟﻤﺴﺘﻮى‪.‬‬

‫‪8‬‬
 ‫اﻟﺘﻜﻔﻞ ﺑﺎﻟﺘﻐﻄﯿﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ ﻟﻔﺎﺋﺪة اﻟﻤﻨﺘﻔﻊ ﺑﺎﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ‬
‫ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﻮﻛﺎﻟﺔ اﻟﻮطﻨﯿﺔ ﻟﻠﺘﺸﻐﯿﻞ واﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺴﺘﻘﻞ اﻟﺘﻜﻔﻞ ﺑــــــ‪:‬‬
‫‪ ‬ﻛﻠﻔﺔ ﻋﻤﻠﯿﺎت اﻟﺘﻜﻮﯾﻦ أو اﻟﺘﺄھﯿﻞ ﻟﻤﺪة أﻗﺼﺎھﺎ ‪ 6‬أﺷﮭﺮ وﻓﻲ ﺣﺪود ‪ 600‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﻜﻮﯾﻦ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻛﻠﻔﺔ ﻋﻤﻠﯿﺎت اﻟﺘﻜﻮﯾﻦ ﻓﻲ اﻟﻤﮭﺎرات اﻟﺤﯿﺎﺗﯿﺔ ﻓﻲ ﺣﺪود ‪ 60‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﻜﻮﯾﻦ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻋﻤﻠﯿﺎت اﻹﺷﮭﺎد ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﻠﻐﺎت ﻓﻲ ﺣﺪود ‪ 400‬د‪.‬‬
‫‪ ‬ﻋﻤﻠﯿﺎت اﻹﺷﮭﺎد ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻹﻋﻼﻣﯿﺔ وﺗﻜﻨﻮﻟﻮﺟﯿﺎ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت واﻻﺗﺼﺎل أو ﻓﻲ اﺧﺘﺼﺎﺻﺎت‬
‫ﺗﻘﻨﯿﺔ أﺧﺮى ﻓﻲ ﺣﺪود ‪ 1000‬د‪.‬‬
‫ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺎت أو اﻟﺠﻤﻌﯿﺎت أو اﻟﻤﻨﻈﻤﺎت اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ اﻟﻘﯿﺎم ﺑﺘﺸﺨﯿﺺ اﻟﺤﺎﺟﯿﺎت ﻣﻦ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﯾﺔ‬
‫اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻄﻠﺐ ﺗﻜﻮﯾﻨﺎ ﺗﻜﻤﯿﻠﯿﺎ أو ﺗﺄھﯿﻼ إﺿﺎﻓﯿﺎ وذﻟﻚ وﻓﻘﺎ ﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت ﻣﻮطﻦ اﻟﺸﻐﻞ إﯾﺪاع ﻣﻄﻠﺐ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻐﺮض ﻟﺪى ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ واﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺴﺘﻘﻞ اﻟﻤﺨﺘﺺ ﺗﺮاﺑﯿﺎ‪.‬‬
‫ﯾﻌﮭﺪ ﺑﺘﻨﻈﯿﻢ ﻋﻤﻠﯿﺎت اﻟﺘﻜﻮﯾﻦ أو اﻟﺘﺄھﯿﻞ ﻟﮭﯿﺎﻛﻞ ﺗﻜﻮﯾﻦ ﻋﻤﻮﻣﯿﺔ أو ﺧﺎﺻﺔ أو ﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻘﻄﺎع‬
‫اﻟﺨﺎص أو ﻟﻠﺠﻤﻌﯿﺎت أو اﻟﻤﻨﻈﻤﺎت اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ وذﻟﻚ ﻓﻲ إطﺎر اﺗﻔﺎﻗﯿﺎت ﺗﺒﺮم ﺑﯿﻨﮭﺎ وﺑﯿﻦ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ‬
‫واﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺴﺘﻘﻞ ﺗﺒﯿﻦ ﺧﺎﺻﺔ ﺗﻌﮭﺪات اﻷطﺮاف اﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺪة وطﺒﯿﻌﺔ اﻟﻌﻤﻠﯿﺎت وﻣﺤﺘﻮاھﺎ وﺷﺮوط‬
‫وأﺳﺎﻟﯿﺐ اﻧﺠﺎزھﺎ واﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﻟﻤﻨﺘﻈﺮة‪.‬‬

‫ﻣﻼﺣﻈــــــــــــــــــﺔ‪:‬‬
‫ﻻ ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ وﺑﺄي ﺣﺎل ﻣﻦ اﻷﺣﻮال أن ﺗﺠﻤﻊ ﺑﻌﻨﻮان ﻧﻔﺲ اﻟﻌﻮن اﻟﻤﻨﺘﺪب ﺑﯿﻦ اﻻﻣﺘﯿﺎز‬
‫اﻟﻤﺬﻛﻮر ﻣﻊ اﻣﺘﯿﺎزات ﻣﻤﺎﺛﻠﺔ ﻓﻲ إطﺎر آﻟﯿﺎت أﺧﺮى ﻣﺨﺼﺼﺔ ﻟﻨﻔﺲ اﻟﻐﺮض‪.‬‬
‫ﻻ ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ أن ﺗﻘﺒﻞ ﻣﻨﺘﻔﻌﯿﻦ ﺟﺪد ﻓﻲ إطﺎر ﻋﻘﺪ اﻹﻋﺪاد ﻟﻠﺤﯿﺎة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ إﻻ ﻓﻲ ﺻﻮرة إدﻣﺎﺟﮭﺎ‬
‫ﻣﺎ ﻻ ﯾﻘﻞ ﻋﻦ ‪ %50‬ﺧﻤﺴﯿﻦ ﺑﺎﻟﻤﺎﺋﺔ ﻣﻦ ﺟﻤﻠﺔ اﻟﺬﯾﻦ أﻧﮭﻮا ﻋﻘﺪ اﻹﻋﺪاد ﻟﻠﺤﯿﺎة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﺧﻼل اﻟﺜﻼث‬
‫ﺳﻨﻮات اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻟﺴﻨﺔ إﯾﺪاع اﻟﻄﻠﺐ اﻟﺠﺪﯾﺪ أو ﺗﻘﺪﯾﻢ ﻣﺎ ﯾﻔﯿﺪ إدﻣﺎﺟﮭﻢ ﺑﻤﺆﺳﺴﺔ أﺧﺮى‪.‬‬

‫اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻼﻧﺘﻔﺎع ﺑﺎﻟﻌﻘﺪ‪:‬‬

‫‪ (1‬ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ ﻟﻷﺻﻞ ﻣﻦ اﻟﺸﮭﺎدة اﻟﻌﻠﻤﯿﺔ أو اﻟﺘﻜﻮﯾﻨﯿﺔ أو ﺷﮭﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ‪.‬‬
‫‪ (2‬ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ ﻟﻸﺻﻞ ﻣﻦ وﺛﯿﻘﺔ إﺛﺒﺎت اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺪراﺳﻲ أو اﻟﺘﻜﻮﯾﻨﻲ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﺬوي‬
‫اﻟﻤﺴﺘﻮﯾﺎت اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﯿﺔ اﻷﺧﺮى‪.‬‬
‫‪ (3‬ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻦ ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﺘﻌﺮﯾﻒ اﻟﻮطﻨﯿﺔ ﻟﻠﻤﻨﺘﻔﻊ‪.‬‬

‫‪9‬‬
 ‫‪ (4‬وﺻﻞ ﻓﻲ ﻓﺘﺢ ﺣﺴﺎب ﺟﺎري ﺑﻨﻜﻲ أو ﺑﺮﯾﺪي ﺑﺎﺳﻢ اﻟﻤﻨﺘﻔﻊ ﯾﺤﻤﻞ ﺧﺘﻢ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‬
‫‪ (5‬ﻛﺸﻒ ﻟﻔﺘﺮة اﻟﺘﻤﺘﻊ ﺑﺎﻟﺘﻐﻄﯿﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ أو ﺷﮭﺎدة ﻓﻲ ﻋﺪم اﻻﻧﺨﺮاط ﺑﺎﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ‬
‫ﻟﻐﯿﺮ اﻟﻤﻨﺨﺮطﯿﻦ‪.‬‬
‫‪ (6‬ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻦ وﺛﯿﻘﺔ اﻧﺨﺮاط اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻓﻲ اﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻮطﻨﻲ ﻟﻠﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ )ﻋﻨﺪ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻌﮭﺎ‬
‫ﻷول ﻣﺮة(‪.‬‬
‫‪ (7‬ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻦ وﺛﯿﻘﺔ اﻟﻤﻌﺮف اﻟﺠﺒﺎﺋﻲ )ﻋﻨﺪ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻌﮭﺎ ﻷول ﻣﺮة(‪.‬‬
‫‪ 4 (8‬ﻧﺴﺦ ﻣﻦ اﻟﻌﻘﺪ )أﻧﻤﻮذج(‪.‬‬
‫‪ (9‬ﻋﻨﺪ اﻻﻗﺘﻀﺎء ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻦ ﺑﻄﺎﻗﺔ إﻋﺎﻗﺔ‪.‬‬

‫‪10‬‬
 ‫ﻋﻘﺪ اﻟﻜﺮاﻣﺔ‪:‬‬
‫ﻋﻘﺪ اﻟﻜﺮاﻣﺔ ﻣﻦ ﻧﺎﺣﯿﺔ ﯾﺨﻀﻊ ﻟﻠﺤﺮﯾﺔ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪﯾﺔ اﻟﺸﻐﻠﯿﺔ ﻣﺤﺪدة أو ﻏﯿﺮ ﻣﺤﺪدة اﻟﻤﺪة وﯾﺘﻘﺎﺿﻰ‬
‫ﺑﻤﻘﺘﻀﺎه اﻟﻤﻨﺘﻔﻊ أﺟﺮا‪ ،‬وﻣﻦ ﻧﺎﺣﯿﺔ أﺧﺮى ﯾﺨﻀﻊ ﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺼﺎﻟﺢ وزارة اﻟﺘﻜﻮﯾﻦ واﻟﺘﺸﻐﯿﻞ اﻟﺘﻲ ﺗﺪﻓﻊ‬
‫ﻟﮫ ﻣﻨﺤﺔ ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻟﻤﺆﺟﺮ ﺑﺴﻘﻒ ‪ 400‬د ﺣﯿﺚ ﺗﺘﺠﺎوز ﻣﺎ ﯾﺪﻓﻊ ﻟﮫ اﻟﻤﺆﺟﺮ ﻛﺄﺟﺮ ﻟﺒﻠﻮغ ‪ 600‬د‬
‫وھﻮ اﻷﺟﺮ اﻟﻤﺤﺪد ﺑﺎﻷﻣﺮ اﻟﻤﻨﺸﺄ ﻟﮫ وﻟﻜﻦ ﯾﺘﻌﯿﻦ اﻋﺘﺒﺎر ھﺬا اﻻﺟﺮ ﻛﺤﺪ ادﻧﻰ ﺣﯿﺚ ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﺆﺟﺮ‬
‫دﻓﻊ ﺟﺰءا اﻋﻠﻰ ﻣﻤﺎ ﺣﺪده اﻻﻣﺮ وﺑﺬﻟﻚ ﯾﺘﺠﺎوز اﻻﺟﺮ اﻟﺤﺪ اﻻدﻧﻰ اﻟﻤﺬﻛﻮر وھﻮ ﻣﺎ ﯾﺠﻌﻞ ھﺬا اﻟﻌﻘﺪ‬
‫ﯾﺘﺸﺎﺑﮫ ﻣﻊ ﺳﺎﺋﺮ ﻋﻘﻮد اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ ﻣﺜﻞ ﻋﻘﺪ اﻹﻋﺪاد ﻟﻠﺤﯿﺎة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﺑﻔﺎرق ﺷﻜﻠﻲ ﯾﺘﻤﺜﻞ ﻓﻲ دﻓﻊ اﻟﻤﻨﺤﺔ ﻣﻦ‬
‫طﺮف ﻣﺼﺎﻟﺢ اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻟﻠﻤﻨﺘﻔﻊ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻌﻘﺪ اﻹﻋﺪاد ﻟﻠﺤﯿﺎة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ وﻏﯿﺮ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻟﻸﺟﯿﺮ ﻋﻦ‬
‫طﺮﯾﻖ ﻣﺆﺟﺮه ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﻜﺮاﻣﺔ‪.‬‬

‫ﻧﺮى ان ﻋﻘﺪ اﻟﻜﺮاﻣﺔ‪ ،‬ﻋﻘﺪ ﺷﻐﻞ وﻟﯿﺲ ﻋﻘﺪ ﺗﺸﻐﯿﻞ إﻻ أﻧﮫ ھﻨﺎك ﺧﻠﻂ ﺑﯿﻦ اﻟﻌﻘﺪﯾﻦ واﻋﺘﺒﺮه اﻟﺒﻌﺾ‬
‫ﻋﻘﺪ ﺗﺸﻐﯿﻞ ﻷن وزارة اﻟﺘﻜﻮﯾﻦ اﻟﻤﮭﻨﻲ واﻟﺘﺸﻐﯿﻞ ﻟﻢ ﺗﻜﻦ ﺻﺎﺋﺒﺔ ﻋﻨﺪ اﻟﺘﻨﺼﯿﺺ ﻋﻠﯿﮫ ﺻﻠﺐ اﻷﻣﺮ‬
‫ﻋﺪد ‪ 542‬ﻣﺆرخ ﻓﻲ ‪ 28‬ﻣﺎي ‪ 2019‬اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﻀﺒﻂ ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻮطﻨﻲ ﻟﻠﺘﺸﻐﯿﻞ وﺷﺮوط‬
‫وﺻﯿﻎ اﻻﻧﺘﻔﺎع ﺑﮭﺎ إﻟﻰ ﺟﺎﻧﺐ ﻋﻘﺪ اﻹﻋﺪاد ﻟﻠﺤﯿﺎة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ وﻏﯿﺮھﺎ ﻣﻦ آﻟﯿﺎت اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ‪.‬‬

‫ﻏﯿﺮ أن اﻟﻔﺼﻞ ‪ 13‬ﻣﻦ ھﺬا اﻷﻣﺮ ﻧﺺ ﻋﻠﻰ أن ‪ ":‬ﺗﻠﺘﺰم اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻓﻲ إطﺎر ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻋﻘﺪ اﻟﻜﺮاﻣﺔ‬
‫وﺑﻌﻨﻮان ﻛﻞ اﻧﺘﺪاب ﺟﺪﯾﺪ ﺑﺪﻓﻊ أﺟﺮ ﺷﮭﺮي ﺻﺎﻓﻲ ﻟﻠﻌﻮن اﻟﻤﻨﺘﺪب ﻻ ﯾﻘﻞ ﻋﻦ ‪ 600‬دﯾﻨﺎر وذﻟﻚ‬
‫ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ ﻋﻘﺪ ﺷﻐﻞ ﻟﻤﺪة ﻣﻌﯿﻨﺔ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺪﯾﺪ أو ﻏﯿﺮ ﻣﻌﯿﻨﺔ طﺒﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎم ﻣﺠﻠﺔ اﻟﺸﻐﻞ‪."...‬‬

‫ﻓﮭﻞ ﺗﻄﺒﻖ ﻛﻞ أﺣﻜﺎم ﻣﺠﻠﺔ اﻟﺸﻐﻞ ﻋﻠﻰ ھﺬا اﻟﻌﻘﺪ أم ﻓﻘﻂ اﻟﻔﺼﻞ ‪ 6‬اﻟﺬي ﯾﻨﺺ ﻋﻠﻰ أن ‪ .":‬ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ‬
‫ھﻮ اﺗﻔﺎﻗﯿﺔ ﯾﻠﺘﺰم ﺑﻤﻘﺘﻀﺎھﺎ أﺣﺪ اﻟﻄﺮﻓﯿﻦ وﯾﺴ ّﻤﻰ ﻋﺎﻣﻼ أو أﺟﯿﺮا ﺑﺘﻘﺪﯾﻢ ﺧﺪﻣﺎﺗﮫ ﻟﻠﻄـﺮف اﻵﺧﺮ وﯾﺴﻤﻰ‬
‫ﻣﺆﺟﺮا وذﻟﻚ ﺗﺤﺖ إدارة وﻣﺮاﻗﺒﺔ ھﺬا اﻷﺧﯿﺮ وﺑﻤﻘﺎﺑﻞ أﺟﺮ'' واﻟﻔﺼﻞ ‪ 13‬ﻣﻦ اﻷﻣﺮ اﻟﻤﺬﻛﻮر اﻟﺬي ﻧﺺ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺗﻄﺒﯿﻖ ﻣﺠﻠﺔ اﻟﺸﻐﻞ ﺑﺸﺄن ﺣﺮﯾﺔ إﺑﺮام اﻟﻌﻘﺪ ﻟﻤﺪة ﻣﻌﯿﻨﺔ أو ﻏﯿﺮ ﻣﻌﯿﻨﺔ ام ان ﺗﻄﺒﯿﻖ ﻣﺠﻠﺔ اﻟﺸﻐﻞ‬
‫ﯾﺸﻤﻞ ﺗﻨﻔﯿﺬ اﻟﻌﻘﺪ وإﻧﮭﺎﺋﮫ ؟‪.‬‬

‫‪11‬‬
‫ھﻞ ﺗﻄﺒﻖ ﻗﺎﻋﺪة اﻟﻨﻈﺎم اﻟﻌﺎم اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﻟﺘﻲ ﺗﻤﯿﺰ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻋﻤﻮﻣﺎ وﻗﺎﻧﻮن ﻟﺸﻐﻞ‬
‫ﺧﺼﻮﺻﺎ واﻟﺘﻲ ﺑﻤﻘﺘﻀﺎھﺎ ﯾﻄﺒﻖ ﻣﺎ ھﻮ أﻧﻔﻊ ﻟﻸﺟﯿﺮ إذا ﺗﻌﺎرﺿﺖ ﻧﺼﻮص ﻗﺎﻧﻮﻧﯿﺔ وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﺗﻄﺒﻖ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻋﻘﺪ اﻟﻜﺮاﻣﺔ ﺟﻞ أﺣﻜﺎم ﻣﺠﻠﺔ اﻟﺸﻐﻞ واﻻﺗﻔﺎﻗﯿﺔ اﻹطﺎرﯾﺔ اﻟﻤﺸﺘﺮﻛﺔ واﻻﺗﻔﺎﻗﯿﺔ اﻟﻘﻄﺎﻋﯿﺔ أو‬
‫اﺗﻔﺎﻗﯿﺔ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ إن وﺟﺪت ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء ﺗﺤﻮل ﺻﯿﻐﺔ اﻟﻌﻘﺪ ﻣﻦ ﻣﺤﺪد إﻟﻰ ﻏﯿﺮ ﻣﺤﺪد اﻟﻤﺪة ﺑﻌﺪ ﺳﻨﺘﯿﻦ‬
‫ﻓﻘﻂ ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﻜﺮاﻣﺔ ﺧﻼﻓﺎ ﻟﻠﻔﺼﻞ ‪-6‬راﺑﻌﺎ اﻟﺬي ﺣﺪد اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻟﻤﺪة ﻣﻌﯿﻨﺔ ﺑﺄرﺑﻊ ﺳﻨﻮات ﻟﯿﺘﺤﻮل اﻟﻰ‬
‫ﻣﺪة ﻏﯿﺮ ﻣﻌﯿﻨﺔ‪.‬‬

‫واﻷﻣﺮ اﻟﻤﺬﻛﻮر اﺳﺘﻌﻤﻞ ﺻﺮاﺣﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺼﻄﻠﺢ اﻷﺟﯿﺮ ﻟﻠﺪﻻﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺸﺘﻐﻞ ﺑﻌﻘﺪ اﻟﻜﺮاﻣﺔ وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ‬
‫أﻛﺴﺒﮫ اﻟﺼﻔﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻸﺟﯿﺮ وﻣﺎ ﯾﺘﻮﻟﺪ ﻋﻦ ھﺬه اﻟﺼﻔﺔ ﻣﻦ آﺛﺎر ﻗﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻣﻦ واﺟﺒﺎت وﺣﻘﻮق ﺧﻼﻓﺎ‬
‫ﻟﻌﻘﻮد اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ ﻛﻌﻘﺪ اﻹﻋﺪاد ﻟﻠﺤﯿﺎة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ اﻟﺘﻲ وﺻﻒ ﻓﯿﮭﺎ اﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺪ ﺑﺎﻟﻤﻨﺘﻔﻊ‪.‬‬

‫ﻛﻤﺎ أن اﻷﻣﺮ اﻟﻤﺬﻛﻮر دﻋﻢ اﻟﺼﻔﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻸﺟﯿﺮ ﺑﺎﻟﻄﺒﯿﻌﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻠﻤﻘﺎﺑﻞ اﻟﺬي ﯾﺘﻠﻘﺎه ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻋﻤﻠﮫ‬
‫ﺑﺎﺳﺘﻌﻤﺎﻟﮫ ﻣﺼﻄﻠﺢ اﻷﺟﺮ وﻟﯿﺲ اﻟﻤﻨﺤﺔ ﻛﻤﺎ ھﻮ اﻟﺸﺄن ﻓﻲ ﻋﻘﻮد اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ ﺑﺎﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ ان ھﺬا اﻻﺟﺮ‬
‫ﻣﺘﻜﻮن ﻣﻦ ﺟﺰء ﯾﺪﻓﻌﮫ اﻟﻤﺆﺟﺮ وﺟﺰء ﺗﺪﻓﻌﮫ ﺧﺰﯾﻨﺔ اﻟﺪوﻟﺔ ﻓﻲ ﺷﻜﻞ ﻣﻨﺤﺔ ﻟﻸﺟﯿﺮ وﻟﻜﻦ ﻋﻦ طﺮﯾﻖ‬
‫اﻟﻤﺆﺟﺮ وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﻓﮭﻲ ﺗﺘﺤﻮل طﺒﯿﻌﺘﮭﺎ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﻨﺤﺔ اﻟﺘﺸﺠﯿﻌﯿﺔ اﻟﻰ اﻟﻄﺒﯿﻌﺔ اﻟﺘﺎﺟﯿﺮﯾﺔ ﺑﺤﻜﻢ‬
‫ﺻﺮﻓﮭﺎ ﻣﻦ طﺮف اﻟﻤﺆﺟﺮ ﻣﻀﻤﻨﺔ ﻓﻲ ﺑﻄﺎﻗﺔ ﺧﻼص ﺧﻼﻓﺎ ﻟﻌﻘﺪ اﻻﻋﺪاد ﻟﻠﺤﯿﺎة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻣﺜﻼ‪.‬‬

‫و ﺗﺒﻌﺎ ﻟﺬﻟﻚ ﺗﺨﺘﺺ داﺋﺮة اﻟﺸﻐﻞ ﺑﺎﻟﻨﺰاﻋﺎت اﻟﻤﺘﺮﺗﺒﺔ ﻋﻦ اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺸﻐﻠﯿﺔ ﺑﯿﻦ اﻻﺟﯿﺮ واﻟﻤﺆﺟﺮ وﻟﻜﻦ‬
‫اﻷﺷﻜﺎل اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﯿﺲ ﻓﻘﻂ ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻻﺧﺘﺼﺎص اﻟﺤﻜﻤﻲ ﺑﻞ وﻛﺬﻟﻚ اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ اﻟﻮاﺟﺐ ﺗﻄﺒﯿﻘﮭﺎ‪.‬‬
‫ھﻞ ھﻲ ﻣﺠﻠﺔ اﻟﺸﻐﻞ واﻻﺗﻔﺎﻗﯿﺎت اﻟﻤﺸﺘﺮﻛﺔ ﺗﺄﺳﯿﺴﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻄﺒﯿﻌﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻌﻘﺪ اﻟﻜﺮاﻣﺔ ﻛﻌﻘﺪ ﺷﻐﻞ‬
‫اﻟﺘﻲ ﻧﺺ ﻋﻠﯿﮭﺎ ﺻﺮاﺣﺔ اﻷﻣﺮ اﻟﺬي أﻧﺸﺄه أم اﻷﺣﻜﺎم اﻟﺨﺎﺻﺔ اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻟﮫ ﺻﻠﺐ اﻻﻣﺮ اﻟﻤﺬﻛﻮر؟‬
‫اﻟﻔﺼﻞ ‪ 13‬ﻣﻦ اﻻﻣﺮ اﻟﻤﺬﻛﻮر ﻧﺺ ﻋﻠﻰ ان ﺻﺮف اﺟﺮ ‪600‬د ﯾﺘﻢ ‪ '':‬ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ ﻋﻘﺪ ﺷﻐﻞ ﻟﻤﺪة ﻣﻌﯿﻨﺔ ﻗﺎﺑﻠﺔ‬
‫ﻟﻠﺘﺠﺪﯾﺪ أو ﻏﯿﺮ ﻣﻌﯿﻨﺔ طﺒﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎم ﻣﺠﻠﺔ اﻟﺸﻐﻞ'' وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﻓﺘﻄﺒﯿﻖ ﻣﺠﻠﺔ ﯾﻘﺘﺼﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﻄﺒﯿﻌﺔ اﻟﻌﻘﺪﯾﺔ اﻟﺸﻐﻠﯿﺔ‬
‫ﺳﻮاء ﻛﺎﻧﺖ ﻣﻌﯿﻨﺔ او ﻏﯿﺮ ﻣﻌﯿﻨﺔ اﻟﻤﺪة ﻓﻲ اطﺎر ﻣﺎ ﻧﺺ ﻋﻠﯿﮫ اﻟﻔﺼﻞ ‪ 6‬ﻣﻦ م ش ‪ '':‬ﯾﺒﺮم ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻟﻤﺪة‬
‫ﻏﯿﺮ ﻣﻌﯿّﻨﺔ أو ﻟﻤﺪة ﻣﻌﯿّﻨﺔ ‪ .‬وﯾﻤﻜﻦ أن ﯾﺘﻀﻤﻦ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻟﻤﺪة ﻣﻌﯿّﻨﺔ ﺗﺤﺪﯾﺪا ﻟﻔﺘﺮة زﻣﻨﯿﺔ ﻟﺘﻨﻔﯿﺬه أو ﺗﻌﯿﯿﻨﺎ‬
‫ﻟﻠﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﯾﻨﺘﮭﻲ اﻟﻌﻘﺪ ﺑﺈﻧﺠﺎزه "‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫و ﻧﺮى اﻧﮫ ﺑﺎﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ ﺗﻨﺼﯿﺺ اﻟﻔﺼﻞ ‪ 13‬ﻣﻦ اﻻﻣﺮ اﻟﺴﺎﻟﻒ اﻟﺬﻛﺮ ﻋﻠﻰ اﻣﻜﺎﻧﯿﺔ ﺗﺠﺪﯾﺪ اﻟﻌﻘﺪ ﻣﻌﯿﻦ اﻟﻤﺪة ان‬
‫ھﺬا اﻟﺘﺠﺪﯾﺪ ﻻ ﯾﺪﺧﻞ ﺗﺤﺖ طﺎﺋﻠﺔ اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ ﻣﻦ اﻟﻔﺼﻞ ‪ 6‬راﺑﻌﺎ ﻣﻦ م ش اﻟﺘﻲ ﻣﻜﻨﺖ ﻣﻦ اﻟﺘﺠﺪﯾﺪ اﻟﻰ‬
‫ﺣﺪود ارﺑﻊ ﺳﻨﻮات ﺑﯿﻨﻤﺎ اﻟﻔﺼﻞ ‪ 13‬اﻟﻤﺸﺎر اﻟﯿﮫ ﻧﺺ ﻋﻠﻰ ﺳﻘﻒ اﻟﺘﺠﺪﯾﺪ ﺑﺴﻨﺘﯿﻦ ﻓﻘﻂ وھﻮ اﻧﻔﻊ ﻟﻸﺟﯿﺮ‬
‫ﻋﻼوة اﻧﮫ ﻧﺺ ﺧﺎص‪.‬‬
‫اﻣﺎ اﻟﻨﺰاﻋﺎت اﻟﻤﺘﺮﺗﺒﺔ ﻋﻦ اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﯿﻦ اﻷﺟﯿﺮ وﻣﺼﻠﺤﺔ اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ ﺑﺴﺒﺐ ﻣﺜﻼ ﻋﺪم ﺗﻤﺘﯿﻌﮫ ﺑﺘﺠﺪﯾﺪ‬
‫اﻟﻌﻘﺪ او ﺑﻌﻘﺪ ﺟﺪﯾﺪ ﻟﺪى ﻣﺆﺟﺮ اﺧﺮ ﺑﺴﺒﺐ ﻗﻄﻊ اﻟﻌﻘﺪ اﻻول ﻷﺳﺒﺎب ﻻ ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﮫ ﻓﺘﺨﺘﺺ ﺑﮭﺎ اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ‬
‫اﻹدارﯾﺔ وﻛﺬﻟﻚ اﻟﺸﺄن ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻨﺰاﻋﺎت ﺑﯿﻦ اﻟﻤﺆﺟﺮ وﻣﺼﺎﻟﺢ اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ أن ﻛﺎﻧﺖ ھﺬه اﻟﻨﺰاﻋﺎت‬
‫ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﺈﻟﻐﺎء ﻣﻘﺮرات ادارﯾﺔ ﺗﺼﺪرھﺎ ﻣﺼﺎﻟﺢ اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ‪.‬‬
‫و اﻟﺤﺪود اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﺑﯿﻦ ﻋﻘﺪ اﻟﻜﺮاﻣﺔ وﻋﻘﻮد اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ ﻛﻌﻘﺪ اﻻﻋﺪاد ﻟﻠﺤﯿﺎة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻣﺘﺪاﺧﻠﺔ ﻓﻲ ﺑﻌﺾ‬
‫اﻟﺠﻮاﻧﺐ ﻓﺒﺎﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ اﻟﻄﺒﯿﻌﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪﯾﺔ اﻟﺸﻐﻠﯿﺔ ﻟﻌﻘﺪ اﻟﻜﺮاﻣﺔ اﻟﺘﻲ ﻧﺺ ﻋﻠﯿﮭﺎ ﺻﺮاﺣﺔ اﻷﻣﺮ‬
‫اﻟﻤﻨﻈﻢ ﻟﮭﺬا اﻟﻌﻘﺪ ﻓﺈﻧﮫ ﯾﺒﻘﻰ ﻋﻘﺪا ﺗﺘﺠﺎذﺑﮫ اﻟﻄﺒﯿﻌﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ اﻟﺸﻐﻠﯿﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ واﻟﻄﺒﯿﻌﺔ‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ اﻟﺘﺸﻐﯿﻠﯿﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻮاﻗﻌﻲ وﻟﻜﻦ ﻻ ﯾﻤﻜﻦ ﺑﺄي ﺣﺎل أن ﻧﺼﻔﮫ ﻗﺎﻧﻮﻧﺎ ﺑﺎﻟﻌﻘﺪ اﻟﻤﺰدوج‪.‬‬

‫ﻋﻘﺪ اﻹﻋﺪاد ﻟﻠﺤﯿﺎة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ‪:‬‬

‫ﺧﻼﻓﺎ ﻟﻌﻘﺪ اﻟﻜﺮاﻣﺔ أﺻﺪرت وزارة اﻟﺘﻜﻮﯾﻦ اﻟﻤﮭﻨﻲ واﻟﺘﺸﻐﯿﻞ ﻋﻘﺪا ﻧﻤﻮذﺟﯿﺎ ﯾﺒﺮم ﺑﯿﻦ اﻟﻤﺆﺟﺮ‬
‫واﻟﻤﻨﺘﻔﻊ أو ﻣﻤﺜﻠﮫ اﻟﺸﺮﻋﻲ ان ﻟﻢ ﯾﻜﻦ راﺷﺪا وﯾﺨﻀﻊ ﻟﺘﺄﺷﯿﺮة ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﺘﻲ‬
‫ﺗﺼﺒﺢ طﺮﻓﺎ ﺛﺎﻟﺜﺎ ﻓﻲ اﻟﻌﻘﺪ وﻟﻮ ﺑﺼﻮرة ﻏﯿﺮ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻟﻀﻤﺎن ﺣﺴﻦ ﺳﯿﺮ اﻻﻋﺪاد ﻟﻠﺤﯿﺎة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ وھﻮ‬
‫ﻣﺎ ﻧﺺ ﻋﻠﯿﮫ اﻟﻔﺼﻞ ‪ 5‬ﻣﻦ اﻟﻌﻘﺪ اﻟﻨﻤﻮذﺟﻲ ﻟﻺﻋﺪاد ﻟﻠﺤﯿﺎة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ‪ " :‬ﯾﺘﻮﻟﻰ اﻟﺴﮭﺮ ﻋﻠﻰ ﺣﺴﻦ ﺳﯿﺮ‬
‫اﻟﺘﺮﺑﺺ أﻋﻮان ﺗﻌﯿﻨﮭﻢ ﻟﻠﻐﺮض اﻟﻮﻛﺎﻟﺔ اﻟﺘﻮﻧﺴﯿﺔ ﻟﻠﺘﺸﻐﯿﻞ وﯾﺘﻌﯿﻦ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﺼﺪد ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺸﻐﻞ وﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﺸﺎب ﻛﻞ ﻓﯿﻤﺎ ﯾﺨﺼﮫ ﺗﺴﮭﯿﻞ ﻣﮭﻤﺔ اﻷﻋﻮان اﻟﺴﺎﻟﻔﯿﻦ اﻟﺬﻛﺮ'' وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﺗﺼﺒﺢ ﺗﺄﺷﯿﺮة ﻣﺼﻠﺤﺔ‬
‫اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ ﺷﺮطﺎ ﻟﺼﺤﺔ اﻟﻌﻘﺪ‪ ،‬وﺳﺤﺒﮭﺎ ﯾﻀﻊ ﺣﺪا ﻟﺘﻨﻔﯿﺬه ﺣﯿﺚ ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﻮﻛﺎﻟﺔ اﻟﺘﻮﻧﺴﯿﺔ ﻟﻠﺘﺸﻐﯿﻞ أن‬
‫ﺗﻘﺮر إﻧﮭﺎء اﻟﻌﻤﻞ ﺑﮭﺬا اﻟﻌﻘﺪ ﻓﻲ ﺻﻮرة ارﺗﻜﺎب ﻣﺨﺎﻟﻔﺎت ﻣﺘﻜﺮرة ﻣﻦ ﻛﻼ اﻟﻄﺮﻓﯿﻦ أو ﻣﻦ أﺣﺪھﻤﺎ‬
‫ﻟﻸﺣﻜﺎم اﻟﺘﺸﺮﯾﻌﯿﺔ أو اﻟﺘﺮﺗﯿﺒﯿﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻌﻘﺪ‪ ،‬ﻋﻠﻤﺎ وأن اﻟﻌﻘﺪ اﻟﻨﻤﻮذﺟﻲ ﻣﻠﺰم ﻟﻸطﺮاف اﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺪة‬
‫ﺣﯿﺚ أﻧﮫ ﺻﺪر ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ ﻗﺮار وزﯾﺮ اﻟﺘﻜﻮﯾﻦ اﻟﻤﮭﻨﻲ واﻟﺘﺸﻐﯿﻞ‪.‬‬
‫واﻟﺘﺄﺷﯿﺮة ﻟﯿﺴﺖ ﻓﻘﻂ ﺷﺮطﺎ ﻟﺘﻤﺘﻊ اﻟﻤﻨﺘﻔﻊ ﺑﺎﻟﻤﻨﺤﺔ وﺑﺎﻻﻣﺘﯿﺎزات اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﺑﻞ ﻛﺬﻟﻚ ﻻﻛﺘﺴﺎب اﻟﻌﻘﺪ ﻧﻔﺎذه‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻓﺎﻟﻄﺒﯿﻌﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﮭﺬه اﻟﻌﻘﻮد ﻣﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﮭﺬه اﻟﺘﺄﺷﯿﺮة اﻟﺘﻲ ﺗﻌﻄﯿﮭﺎ ﺗﻜﯿﯿﻔﺎ ﻗﺎﻧﻮﻧﯿﺎ ﺧﺎﺻﺎ ﻟﻤﺎ‬
‫ﺗﺘﻤﺘﻊ ﺑﮫ ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ ﻣﻦ ﻧﻔﻮذ ﻋﻠﻰ طﺮﻓﻲ اﻟﻌﻘﺪ وﻻ ﯾﻤﻜﻦ اﻻﻋﺘﻤﺎد ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺸﺎﺑﮫ ﻓﻲ ﺑﻌﺾ‬

‫‪13‬‬
‫اﻟﻮاﺟﺒﺎت ﺑﯿﻦ ھﺬا اﻟﻌﻘﺪ وﻋﻘﺪ اﻟﻜﺮاﻣﺔ ﻟﺘﺸﺒﯿﮭﮫ ﺑﻌﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ إذ أن اﻟﻤﻨﺘﻔﻊ وان ﯾﻘﻮم ﻓﻲ ﺑﻌﺾ اﻷﺣﯿﺎن‬
‫ﺑﻨﻔﺲ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﯾﻘﻮم ﺑﮫ اﻷﺟﯿﺮ ﻓﺈﻧﮫ ﯾﻔﻌﻞ ذﻟﻚ ﻓﻲ إطﺎر اﻋﺪاد ﻗﺼﺪ ﺗﯿﺴﯿﺮ إدﻣﺎﺟﮫ ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺔ‬
‫وﺳﻮق اﻟﺸﻐﻞ ﻋﺎﻣﺔ طﺒﻘﺎ ﻟﻠﻌﻘﺪ اﻟﻨﻤﻮذﺟﻲ اﻟﻤﺬﻛﻮر آﻧﻔﺎ‪.‬‬

‫وﻣﻦ ﺧﻼل ھﺬه اﻟﻨﺼﻮص اﻟﺘﺮﺗﯿﺒﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻨﻈﻢ ﻋﻘﺪ ﻟﻺﻋﺪاد ﻟﻠﺤﯿﺎة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻣﻦ اﻟﺼﻌﺐ اﻟﺠﺰم ﺑﻮﺟﻮد‬
‫ﺗﺒﻌﯿﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻋﻠﻰ ﻏﺮار ﻣﺎ ھﻮ ﻣﻮﺟﻮد ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻷن اﻟﻤﺆﺟﺮ ﻓﻲ ھﺬه اﻟﻌﻘﻮد ﻣﻠﺰم ﺑﺘﻜﯿﯿﻒ ھﺬه‬
‫اﻟﺘﺒﻌﯿﺔ ﺣﺴﺐ اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻟﮭﺬه اﻟﻌﻘﺪ واﻟﺘﻲ ﺗﻨﺺ ﻋﻠﻰ ﺗﺪﺧﻞ ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ ﻟﻤﺮاﻗﺒﺔ وﺗﻮﺟﯿﮫ‬
‫اﻻﻋﺪاد ﻓﮭﻲ ﺗﺒﻌﯿﺔ ﻣﻮﺟﮭﺔ وﻣﺮاﻗﺒﺔ ﻋﻼوة ﻋﻠﻰ أﻧﮭﺎ ﻣﺤﺪودة وﻣﻘﯿﺪة‪.‬‬

‫وﺧﻼﻓﺎ ﻟﮭﺬه اﻟﺘﺒﻌﯿﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ اﻟﺘﻲ ﻻ ﯾﻤﻜﻦ وﺻﻔﮭﺎ ﺑﺎﻟﻤﺰدوﺟﺔ ﯾﺨﻀﻊ اﻟﻤﻨﺘﻔﻊ ﻟﺘﺒﻌﯿﺔ‬
‫اﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﻣﺰدوﺟﺔ إزاء اﻟﻮﻛﺎﻟﺔ اﻟﺘﻮﻧﺴﯿﺔ ﻟﻠﺘﺸﻐﯿﻞ ﺣﯿﺚ ﯾﻨﺺ اﻟﻌﻘﺪ اﻟﻨﻤﻮذﺟﻲ ان ﯾﺘﻘﺎﺿﻰ‬
‫اﻟﺸﺎب ﺧﻼل اﻟﻤﺪة اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻣﻨﺤﺔ ﺷﮭﺮﯾﺔ ﻏﯿﺮ ﺧﺎﺿﻌﺔ ﻟﻠﺤﺠﺰ ﺑﻌﻨﻮان اﻻﺷﺘﺮاﻛﺎت‬
‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ واﻟﻀﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ دﺧﻞ اﻷﺷﺨﺎص اﻟﻄﺒﯿﻌﯿﯿﻦ‪.‬‬

‫واﻟﻤﺆﺟﺮ ﻣﻠﺰم ﺑﺪﻓﻊ ﻣﻨﺤﺔ ﺗﻜﻤﯿﻠﯿﺔ ﻟﻠﻤﻨﺘﻔﻊ وھﻮ ﻣﺎ ﯾﺠﺮﻧﺎ ﻟﻠﺘﻌﺮض ﻟﻨﻈﺎم اﻟﻤﻨﺢ اﻟﺘﻲ ﯾﺘﻘﺎﺿﺎھﺎ‬
‫اﻟﻤﺘﺮﺑﺼﻮن ﻓﻲ ﻋﻘﻮد اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ إذ ﻻ ﯾﻤﻜﻦ اﻟﺤﺪﯾﺚ ﻋﻦ ﺗﺄﺟﯿﺮ ﻓﻲ ھﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ ﻷن ذﻟﻚ ﯾﻔﺮض وﺟﻮد‬
‫أﺟﯿﺮ وﻣﺆﺟﺮ وﺗﺒﻌﯿﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻸﺟﯿﺮ إزاء ﻣﺆﺟﺮه ﺑﯿﻨﻤﺎ ﻓﻲ ھﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ ﯾﻮﺟﺪ ﻣﻨﺘﻔﻊ ﯾﺘﻠﻘﻰ ﻣﻨﺤﺔ ﻣﻦ‬
‫طﺮف اﻟﻮﻛﺎﻟﺔ اﻟﺘﻮﻧﺴﯿﺔ ﻟﻠﺘﺸﻐﯿﻞ وﻣﻨﺤﺔ ﺗﻜﻤﯿﻠﯿﺔ ﻣﻦ طﺮف اﻟﻤﺆﺟﺮ ﻟﺘﺄھﯿﻠﮫ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺻﻔﺔ أﺟﯿﺮ‬
‫إذا ﺗﻢ إدﻣﺎﺟﮫ ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻮﻛﺎﻟﺔ اﻟﺘﻮﻧﺴﯿﺔ ﻟﻠﺘﺸﻐﯿﻞ ﻻ ﺗﻌﻮض ﻓﻘﻂ اﻟﻤﺆﺟﺮ ﻓﻲ ﺻﺮف اﻟﺠﺰء اﻻﻛﺒﺮ ﻣﻦ ﻣﻨﺢ اﻟﻤﻨﺘﻔﻊ ﺑﻞ ﺗﻤﻜﻨﮫ‬
‫ﻣﻦ ﻣﻨﺢ وﺣﻮاﻓﺰ ﻣﺎﻟﯿﺔ ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ﻟﺘﺸﺠﯿﻌﮫ ﻋﻠﻰ ﻗﺒﻮل اﻟﻤﻨﺘﻔﻌﯿﻦ ﻓﻲ ﻣﺆﺳﺴﺘﮫ ﺗﺘﻤﺜﻞ أﺳﺎﺳﺎ ﻓﻲ إﻋﻔﺎء ھﺬه‬
‫اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﺴﺎھﻤﺎت اﻟﻤﺤﻤﻮﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﻛﺎھﻠﮭﺎ ﺑﻌﻨﻮان اﻻﺷﺘﺮاﻛﺎت ﻓﻲ اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ طﯿﻠﺔ‬
‫ھﺬه اﻟﻤﺪة ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻨﺘﻔﻌﯿﻦ ﻛﻤﺎ ﺗﻌﻔﻲ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﻨﺘﺪب ھﺆﻻء اﻟﺸﺒﺎن ﻓﻲ ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻻﻋﺪاد ﻣﻦ ھﺬه‬
‫اﻟﻤﺴﺎھﻤﺎت ﻟﻤﺪة ﺗﺼﻞ إﻟﻰ ‪ 5‬ﺳﻨﻮات‪.‬‬

‫وﺑﺎﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ ﺿﺒﻂ ھﺬه اﻹﻋﺎﻧﺎت اﻟﻤﻤﻨﻮﺣﺔ ﻟﻠﻤﺆﺟﺮ واﻟﻤﻨﺘﻔﻊ وﻛﯿﻔﯿﺔ إﺳﻨﺎدھﺎ ﻗﺪ ﺗﻨﺸﺄ ﻧﺰاﻋﺎت ﺳﻮاء‬
‫ﺑﯿﻦ اﻟﻮﻛﺎﻟﺔ اﻟﺘﻮﻧﺴﯿﺔ ﻟﻠﺘﺸﻐﯿﻞ واﻟﻤﺆﺟﺮ أو ﺑﯿﻨﮭﺎ وﺑﯿﻦ اﻟﻤﻨﺘﻔﻊ أو ﻛﺬﻟﻚ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﺆﺟﺮ واﻟﻤﻨﺘﻔﻊ وذﻟﻚ‬

‫‪14‬‬
‫ﺑﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻗﻄﻊ اﻟﻌﻘﺪ ﺑﺼﻔﺔ أﺣﺎدﯾﺔ اﻟﺠﺎﻧﺐ ﻣﻦ أﺣﺪ ھﺬه اﻷطﺮاف اﻟﺜﻼﺛﺔ وﻏﯿﺎب ﻓﻘﮫ اﻟﻘﻀﺎء ﻓﻲ ھﺬه‬
‫اﻟﻨﺰاﻋﺎت ﯾﺪﻓﻌﻨﺎ ﻟﻠﺘﻔﻜﯿﺮ ﻓﻲ اﺷﻜﺎﻟﯿﺔ ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻟﻠﻨﻈﺮ ﻓﯿﮭﺎ‪.‬‬

‫وﻟﻠﺘﻌﺮض إﻟﻰ ھﺬه اﻹﺷﻜﺎﻟﯿﺔ ﻧﺸﯿﺮ إﻟﻰ أن ﻗﻄﻊ ﻋﻘﺪ اﻟﻜﺮاﻣﺔ وﻋﻘﺪ اﻹﻋﺪاد ﻟﻠﺤﯿﺎة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻻ ﯾﺨﻀﻊ‬
‫ﻟﻺﺟﺮاءات اﻟﺘﻲ ﯾﺨﻀﻊ ﻟﮭﺎ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ وﻻ ﺗﺘﺮﺗﺐ ﻋﻦ ھﺬا اﻟﻘﻄﻊ ﻧﻔﺲ اﻻﺛﺎر اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺘﺮﺗﺐ‬
‫ﻋﻦ ﻗﻄﻊ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ وﻟﻜﻦ ﯾﺠﺐ أن ﯾﺴﻠﻢ اﻟﻤﺆﺟﺮ ﻟﻠﻤﻨﺘﻔﻊ ﺷﮭﺎدة ﺗﺜﺒﺖ ﺗﻠﻘﯿﮫ اﻻﻋﺪاد ﻟﻠﺤﯿﺎة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ أو‬
‫ﺷﮭﺎدة ﻋﻤﻞ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﺟﺮاء ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﻜﺮاﻣﺔ‪.‬‬

‫و إذا ﻛﺎن اﻹﻧﮭﺎء ﺑﺴﺒﺐ ﺧﻄﺄ ﻓﺎدح ارﺗﻜﺒﮫ اﻟﻤﻨﺘﻔﻊ ﻓﻲ إ طﺎر ﻋﻘﺪ اﻟﻜﺮاﻣﺔ وﻋﻘﺪ اﻻﻋﺪاد ﻓﻼ ﯾﻔﺘﺢ‬
‫ﻖ ﻓﻲ ﻣﻨﺢ أو ﺗﻌﻮﯾﻀﺎت ﻋﻠﻰ أﻧّﮫ ﯾﺘﻌﯿّﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺆﺟﺮ ﺑﯿﺎن أﺳﺒﺎب ﻗﻄﻊ اﻟﻌﻘﺪ وإﻋﻼم اﻟﻤﺼﻠﺤﺔ‬
‫اﻟﺤ ّ‬
‫اﻟﺠﮭﻮﯾﺔ اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ اﻟﻤﺨﺘﺼّﺔ ﺗﺮاﺑﯿﺎ ﺑﻜ ّﻞ اﻧﻘﻄﺎع ﻋﻦ ﺗﻨﻔﯿﺬه إذا ﺗﻌﻠﻖ اﻷﻣﺮ ﺑﻘﻄﻊ ﻋﻘﺪ ﺳﻮاء ﻣﻦ طﺮف‬
‫اﻟﻤﺆﺟﺮ أو ﻣﻦ طﺮف اﻟﻤﻨﺘﻔﻊ وذاك ﻓﻲ أﺟﻞ ﻣﻌﯿﻦ وﯾﺘﺮﺗّﺐ ﻋﻦ ﻗﻄﻊ ﻋﻘﺪ اﻟﻤﻨﺘﻔﻊ ﺑﺼﻔﺔ أﺣﺎدﯾﺔ‬
‫اﻟﺠﺎﻧﺐ ﻣﻦ طﺮﻓﮫ دون ﻣﺒﺮّر ﺗﻮﻗﯿﻒ ﺻﺮف اﻟﻤﻨﺤﺔ ﻛﻤﺎ أﻧﮫ ﻓﻲ ﺻﻮرة اﻹﺧﻼل ﺑﻮاﺟﺐ اﻹﻋﻼم‬
‫ﯾﺘﻌﯿّﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺸﻐﻞ دﻓﻊ ﻛﺎﻣﻞ اﻟﻤﻨﺢ اﻟﺘﻲ ﺗ ّﻢ اﻻﻧﺘﻔﺎع ﺑﮭﺎ ﺑﻌﻨﻮان ﻛﺎﻣﻞ ﻓﺘﺮة اﻻﻋﺪاد او ﻋﻘﺪ اﻟﻜﺮاﻣﺔ‪.‬‬

‫وﯾﻄﺎﻟﺐ ﻣﻦ اﻟﻤﺆﺟﺮ ﻋﻨﺪ ﻗﻄﻌﮫ ﻟﻠﻌﻘﺪ ﺗﻌﺴﻔﯿّﺎ ﺑﺈرﺟﺎع ﻛﺎﻣﻞ اﻟﻤﻨﺢ اﻟﺘﻲ ﺗﻤﺘّﻊ ﺑﮭﺎ ﻣﻦ اﻟﻮﻛﺎﻟﺔ اﻟﺘﻮﻧﺴﯿّﺔ‬
‫ﻟﻠﺘﺸﻐﯿﻞ‪.‬‬

‫وﻣﻦ ﺧﻼل ھﺬا اﻟﻔﺼﻞ ﯾﻌﺘﺒﺮ اﻹﺧﻼل ﺑﺎﻟﻤﻘﺘﻀﯿﺎت اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻟﮭﺬه اﻟﻌﻘﻮد ﻣﻦ طﺮف اﻟﻤﺆﺟﺮ ﻓﺴﺨﺎ‬
‫ﺗﻌﺴﻔﯿﺎ ﻟﻠﻌﻘﺪ ﺑﮭﺪف اﻟﺘﻤﻠﺺ ﻣﻦ إرﺟﺎع اﻻﻣﺘﯿﺎزات اﻟﺘﻲ اﻧﺘﻔﻊ ﺑﮭﺎ وﻗﺪ ﯾﻨﺸﺐ ﻧﺰاع ﺑﺴﺒﺐ ﻣﻄﺎﻟﺒﺔ‬
‫اﻟﻮﻛﺎﻟﺔ اﻟﺘﻮﻧﺴﯿّﺔ ﻟﻠﺘﺸﻐﯿﻞ إرﺟﺎع ھﺬه اﻟﻤﻨﺢ أو رﻓﺾ ﺗﻤﺘﯿﻊ اﻟﻤﻨﺘﻔﻊ ﺑﻌﻘﺪ ﺟﺪﯾﺪ وﻏﯿﺮھﺎ ﻣﻦ اﻟﻨﺰاﻋﺎت‬
‫وھﻮ ﻣﺎ ﯾﺠﻌﻠﻨﺎ ﻧﺘﺴﺎءل ﻋﻦ اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻟﻔﺼﻞ ھﺬه اﻟﻨﺰاﻋﺎت‪.‬‬

‫ﺧﻼﻓﺎ ﻟﻌﻘﺪ اﻟﻜﺮاﻣﺔ اﻟﺬي اﻛﺴﺒﮫ أﻣﺮ إﻧﺸﺎﺋﮫ ﺻﻔﺔ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ اﻻﺧﺘﺼﺎص اﻟﺤﻜﻤﻲ ﻟﺪواﺋﺮ‬
‫اﻟﺸﻐﻞ ﻓﺎﻧﮫ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻌﻘﻮد اﻹﻋﺪاد ﻟﻠﺤﯿﺎة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻻ ﯾﻮﺟﺪ أي ﻧﺺ ﯾﺤﺪد اﻻﺧﺘﺼﺎص اﻟﺤﻜﻤﻲ‬
‫واﻟﺘﺮاﺑﻲ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻧﺰاع وھﺬا اﻟﻔﺮاغ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﻢ ﯾﻘﻊ إﻟﻰ ﺣﺪ اﻵن ﺳﺪه ﻣﻦ طﺮف ﻓﻘﮫ اﻟﻘﻀﺎء ﺑﺴﺒﺐ‬
‫ﻏﯿﺎب ﻗﻀﺎﯾﺎ اﻣﺎم اﻟﻤﺤﺎﻛﻢ ﺑﺸﺎن ﻧﺰاﻋﺎت ھﺬه اﻟﻌﻘﻮد ﺣﯿﺚ ﺗﻨﻈﺮ ﻓﯿﮭﺎ ﻣﺼﺎﻟﺢ اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ‪.‬‬

‫‪15‬‬
‫ﻓﺘﺤﺪﯾﺪ اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻟﯿﺲ ﺑﺎﻷﻣﺮ اﻟﮭﯿﻦ ﻧﻈﺮا ﻟﻠﻄﺒﯿﻌﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﻟﮭﺬه اﻟﻌﻘﻮد اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻤﯿﺰ ﺑﺘﺪﺧﻞ‬
‫اﻟﻮﻛﺎﻟﺔ اﻟﺘﻮﻧﺴﯿﺔ ﻟﻠﺘﺸﻐﯿﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﺘﺄﺷﯿﺮ ﻋﻠﯿﮭﺎ وﻓﺮض أﺣﻜﺎم وﺷﺮوط ﻓﻲ اﻟﻌﻘﺪ ﯾﺠﺐ اﻟﺘﻘﯿﺪ ﺑﮭﺎ ﻣﻦ‬
‫طﺮﻓﯿﮫ وإﻻ إﻋﺘﺒﺮ ﺑﺎطﻼ ﻷن اﻟﺘﺄﺷﯿﺮة ﺷﺮطﺎ أﺳﺎﺳﯿﺎ ﻣﻦ ﺷﺮوط ﺻﺤﺔ اﻟﻌﻘﺪ‪.‬‬

‫وﺗﺪﺧﻞ اﻹدارة ﻻ ﯾﺘﻮﻗﻒ ﻋﻨﺪ ھﺬا اﻟﺤﺪ ﺑﻞ ﯾﺘﻌﺪاه إﻟﻰ ﻣﺮاﻗﺒﺔ ﺗﻨﻔﯿﺬ اﻷﺣﻜﺎم اﻟﺘﻲ ﻓﺮﺿﺘﮭﺎ ﺻﻠﺐ اﻟﻌﻘﺪ‬
‫اﻟﻨﻤﻮذﺟﻲ وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﻓﺎﻟﻨﺰاع ﻻ ﯾﻘﺘﺼﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺆﺟﺮ واﻟﻤﻨﺘﻔﻊ ﺑﻞ ﯾﺸﻤﻞ ﻛﺬﻟﻚ اﻹدارة ﻣﻤﺜﻠﺔ ﻓﻲ اﻟﻮﻛﺎﻟﺔ‬
‫اﻟﺘﻮﻧﺴﯿﺔ ﻟﻠﺘﺸﻐﯿﻞ ﺳﻮاء ﺑﺼﻔﺔ ﻣﺒﺎﺷﺮة أو ﻏﯿﺮ ﻣﺒﺎﺷﺮة‪.‬‬

‫وﺗﺤﺪﯾﺪ اﻟﻄﺒﯿﻌﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﺘﺪﺧﻞ اﻟﺪوﻟﺔ ﻣﺤﺪد ﻟﻀﺒﻂ اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻓﮭﻞ اﻟﻮﻛﺎﻟﺔ اﻟﺘﻮﻧﺴﯿﺔ ﻟﻠﺘﺸﻐﯿﻞ‬
‫ﺗﺘﺪﺧﻞ ﻛﻄﺮف ﻓﻲ اﻟﻌﻘﺪ ﻟﻠﺘﻔﺎوض ﻓﻲ ﺑﻨﻮده وﻛﯿﻔﯿﺔ ﺗﻄﺒﯿﻘﮫ ﻟﺼﺮف اﻹﻋﺎﻧﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﻟﻠﻤﺆﺟﺮ واﻟﻤﻨﺘﻔﻊ ؟‬

‫ﻛﻤﺎ ﺳﺒﻖ ذﻛﺮه ﺗﺘﺪﺧﻞ اﻟﺪوﻟﺔ ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ ﻧﺼﻮص ﻗﺎﻧﻮﻧﯿﺔ وﺗﺮﺗﯿﺒﯿﺔ ﻟﻔﺮض ﺷﻜﻞ وﻣﺤﺘﻮى اﻟﻌﻘﺪ ﻋﻠﻰ‬
‫طﺮﻓﯿﮫ أو ﻟﺘﻘﺪﯾﻢ اﻹﻋﺎﻧﺔ أو ﺗﻌﻠﯿﻘﮭﺎ أو ﻗﻄﻌﮭﺎ ﺳﻮاء ﻟﻠﻤﺆﺟﺮ أو اﻟﻤﻨﺘﻔﻊ وھﺬا اﻟﺘﺪﺧﻞ اﻹداري ﻟﮫ‬
‫ﺻﺒﻐﺔ اﻟﻤﺼﻠﺤﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﺎﻟﮭﺪف ﻣﻨﮫ ﺣﺴﻦ اﺳﺘﻌﻤﺎل اﻷﻣﻮال اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ ﻋﻨﺪ ﺗﻘﺪﯾﻢ اﻹﻋﺎﻧﺔ ﻟﻠﻄﺮﻓﯿﻦ‬
‫اﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺪﯾﻦ وﯾﺘﻌﻠﻖ أﺳﺎﺳﺎ ﺑﻔﺮض وزارة اﻟﺘﻜﻮﯾﻦ اﻟﻤﮭﻨﻲ واﻟﺘﺸﻐﯿﻞ ﻣﻨﻊ اﻟﻤﺆﺟﺮ ﻣﻦ إﻣﻜﺎﻧﯿﺔ اﻟﻠﺠﻮء‬
‫إﻟﻰ ﻋﻘﻮد اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ ھﺬه ﺑﺴﺒﺐ ﻧﺴﺒﺔ اﻹدﻣﺎج اﻟﻀﻌﯿﻔﺔ أو اﻟﻤﻨﻌﺪﻣﺔ أو ﻣﻄﺎﻟﺒﺘﮫ ﺑﺈرﺟﺎع اﻻﻣﺘﯿﺎزات‬
‫اﻟﺘﻲ ﺗﻤﺘﻊ ﺑﮭﺎ ﻧﺘﯿﺠﺔ ﻋﺪم اﺣﺘﺮاﻣﮫ ﻟﺒﻨﻮد اﻟﻌﻘﺪ اﻟﻨﻤﻮذﺟﻲ‪.‬‬

‫وﯾﻤﻜﻦ ﻟﮭﺬا اﻟﻨﺰاع أن ﯾﻨﺸﺐ ﺑﯿﻦ اﻷﺟﯿﺮ ووزارة اﻟﺘﻜﻮﯾﻦ اﻟﻤﮭﻨﻲ واﻟﺘﺸﻐﯿﻞ ﺑﺴﺒﺐ رﻓﻀﮭﺎ ﺗﻤﻜﯿﻨﮫ ﻣﻦ‬
‫إﺑﺮام ﻋﻘﺪ ﺟﺪﯾﺪ ﻟﻌﺪم اﺣﺘﺮاﻣﮫ ﻟﻸﺣﻜﺎم اﻟﺘﺮﺗﯿﺒﯿﺔ أو اﻟﺘﻌﺎﻗﺪﯾﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻨﻈﻢ ﻋﻼﻗﺘﮫ ﺑﺎﻟﻤﺆﺟﺮ أو اﻟﻮﻛﺎﻟﺔ‬
‫اﻟﺘﻮﻧﺴﯿﺔ ﻟﻠﺘﺸﻐﯿﻞ‪.‬‬

‫ﻣﻦ ﺧﻼل ﻣﺎ ﺳﺒﻖ ﯾﻤﻜﻦ اﻟﻘﻮل أن اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ اﻹدارﯾﺔ ﻣﺨﺘﺼﺔ ﻟﻠﻨﻈﺮ ﻓﻲ ﻣﺜﻞ ھﺬه اﻟﻨﺰاﻋﺎت ﺳﻮاء ﻓﻲ‬
‫ﻋﻘﺪ اﻻﻋﺪاد ﻟﻠﺤﯿﺎة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ او ﻋﻘﺪ اﻟﻜﺮاﻣﺔ إذا ﺗﻌﻠﻘﺖ ﺑﺘﺠﺎوز اﻟﺴﻠﻄﺔ ﻣﻦ طﺮف وزارة اﻟﺘﻜﻮﯾﻦ‬
‫اﻟﻤﮭﻨﻲ واﻟﺘﺸﻐﯿﻞ ﻟﺮﻓﻀﮭﺎ إﺳﻨﺎد اﻹﻋﺎﻧﺔ أو ﻟﻤﻄﺎﻟﺒﺘﮭﺎ ﺑﺈرﺟﺎﻋﮭﺎ ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ ﻣﻘﺮر إداري ﺑﺎﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ أن‬
‫اﻟﻨﺰاع ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﻌﻼﻗﺔ ﺗﻌﺎﻗﺪﯾﺔ ﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن اﻟﺨﺎص ﻛﺎن ﺑﺎﻹﻣﻜﺎن إﺑﺮاﻣﮭﺎ أو ﻣﻮاﺻﻠﺘﮭﺎ ﻟﻮ أن اﻟﻮﻛﺎﻟﺔ‬
‫اﻟﺘﻮﻧﺴﯿﺔ ﻟﻠﺘﺸﻐﯿﻞ ﻗﺒﻠﺖ ﻣﻮاﺻﻠﺔ ﺻﺮف اﻹﻋﺎﻧﺔ ﻟﻠﻤﺆﺟﺮ واﻟﻤﺘﺮﺑﺺ ﻓﻠﻠﻘﺎﺿﻲ اﻹداري اﻟﺘﺤﻘﻖ ﻣﻦ‬
‫ﻋﺪم اﺣﺘﺮام اﻟﻤﺆﺟﺮ أو اﻟﻤﺘﺮﺑﺺ ﻟﻠﻨﺼﻮص اﻟﺘﺮﺗﯿﺒﯿﺔ اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻟﮭﺬه اﻟﻌﻘﻮد أو ﻋﺪم ﺗﻮﻓﺮ اﻟﺸﺮوط‬
‫‪.‬‬
‫اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻓﻲ أﺣﺪ اﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺪﯾﻦ واﻟﺘﻲ أﺳﺴﺖ ﻋﻠﯿﮭﺎ اﻟﻮﻛﺎﻟﺔ اﻟﺘﻮﻧﺴﯿﺔ ﻟﻠﺘﺸﻐﯿﻞ ﻗﺮارھﺎ ﻣﺤﻞ اﻟﻨﺰاع‬

‫‪16‬‬
‫واﺧﺘﺼﺎص اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ اﻹدارﯾﺔ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﺠﺎﻧﺐ ﻣﻦ اﻟﻨﺰاع ﺑﯿﻦ اﻟﻮﻛﺎﻟﺔ وﺑﯿﻦ أﺣﺪ طﺮﻓﻲ اﻟﻌﻘﺪ ﻻ ﯾﻨﻔﻲ‬
‫ﺣﺴﺐ رأﯾﻨﺎ اﺧﺘﺼﺎص داﺋﺮة اﻟﺸﻐﻞ ﻓﻲ اﻟﺠﺎﻧﺐ اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻨﺰاع ﺑﯿﻦ اﻟﻤﺆﺟﺮ واﻻﺟﯿﺮ ﻓﻲ ﻋﻘﺪ‬
‫اﻟﻜﺮاﻣﺔ ﺑﺎﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ أن اﻟﻨﺼﻮص اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ واﻟﺘﺮﺗﯿﺒﯿﺔ واﻟﺘﻌﺎﻗﺪﯾﺔ ﻟﻢ ﺗﻨﺺ ﻋﻠﻰ ﻣﻨﺢ أو ﺗﻌﻮﯾﻀﺎت‬
‫ﯾﺪﻓﻌﮭﺎ اﻟﻤﺆﺟﺮ ﻟﻸﺟﯿﺮ ﻟﺘﻌﺴﻔﮫ ﻓﻲ ﻗﻄﻊ اﻟﻌﻘﺪ‪.‬‬

‫و ﻧﺮى اﻧﮫ ﯾﻤﻜﻦ ﻟﺪاﺋﺮة اﻟﺸﻐﻞ أن ﺗﻨﻈﺮ ﻓﻲ ھﺬه اﻟﻨﺰاﻋﺎت ﻟﺤﺴﻢ اﻟﻄﺒﯿﻌﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻠﻌﻘﺪ ﻓﺈذا ﺧﺎﻟﻒ‬
‫ﻋﻘﺪ اﻻﻋﺪاد ﻟﻠﺤﯿﺎة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ أﺣﺪ اﻟﺸﺮوط اﻟﻮاردة ﻓﻲ اﻟﻨﺼﻮص اﻟﺘﺮﺗﯿﺒﯿﺔ اﻟﺴﺎﻟﻔﺔ اﻟﺬﻛﺮ ﯾﺘﺤﻮل ﻣﺒﺪﺋﯿﺎ‬
‫إﻟﻰ ﻋﻘﺪ ﺷﻐﻞ ﺣﯿﺚ ﯾﺒﻄﻞ ﻛﻌﻘﺪ ﺗﺸﻐﯿﻞ وﻟﻜﻦ ﯾﺒﻘﻰ ﻗﺎﺋﻤﺎ ﻛﻌﻘﺪ ﺷﻐﻞ وﻛﺬﻟﻚ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻌﻘﺪ اﻟﻜﺮاﻣﺔ اﻟﺬي‬
‫ﯾﺘﺤﻮل اﻟﻰ ﻋﻘﺪ ﺷﻐﻞ ﯾﺨﻀﻊ ﺑﺎﻟﻜﺎﻣﻞ إﻟﻰ ﻣﺠﻠﺔ اﻟﺸﻐﻞ واﻻﺗﻔﺎﻗﯿﺎت اﻟﻤﺸﺘﺮﻛﺔ وﯾﺨﺮج ﻣﻦ ﻣﺠﺎل‬
‫اﻻﻣﺮ اﻟﻤﻨﻈﻢ ﻟﮫ‪.‬‬

‫‪17‬‬
 

18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48