Alicja Szymańska

1. Uważam, że więzi w zespole są niezwykle istotne. Wpływają nie tylko na nasze

samopoczucie, ale również na jakość naszej pracy. Podczas pandemii te więzi w pracy
zostały postawione przed trudnym zadaniem, szczególnie trudnym dla nowego
pracownika, który stawiając pierwsze kroki w firmie od razu musiał zmierzyć się z
pracą zdalną. Istotne jest więc, aby pracodawca zadbał o tego pracownika, o
prawidłowy onboarding, przedstawienie pracowników oraz środowiska pracy.
Szczególnie ciężki może być również moment powrotu z pracy zdalnej do
stacjonarnej. Nawiązanie nowych relacji czy powrót do swoich kolegów i koleżanek z
pracy. Myślę, że istotne jest okazanie wsparcia pracownikowi podczas pracy zdalnej i
może to być rola pracodawcy, jak i innych starszych pracowników. Bycie otwartym na
pomoc i wsparcie.
2. Myślę, że rola psychologa biznesu jest bardzo istotna w czasach pandemii, zamknięcia
i pracy z domu. Powinien on w tym czasie wspierać pracowników w tej nowej,
ciężkiej sytuacji, ale również dbać o prawidłową realizację celów biznesowych.
Istotne jest pokazanie pracownikom, że mimo nowej sytuacji on dalej jest dostępny i
skłonny do pomocy. Jest osobą, która powinna zadbać o prawidłową motywację
pracowników w tym trudnym czasie. Pełni on rolę nie tylko psychologa, ale również
mentora, coacha, szkoleniowca.