31/08/22

- Successful Manager: Promoted faster

Effective Manager: Did their jobs well

- Intuition /in tu ei sinh/: trực giác

1. Individual Level:
C2: Individual Differences
C3: Attitudes & Job satisfaction
C4: Perception & Decision Making
C5: Motivation
2. Group Level:
C6: Teamwork
C7: Communication
3. Organization Level:
C8: Organization Culture (Politics & )
07/09/22 Làm trắc nghiệm tính cách
14/09/22
- Terminasl Values
+ Freedom
+ Family Security
+ A comfortable life
+ Wisdom ( khôn ngoan )
+ Mature love
- Authority: quyền lực
- Millennials: Những người sinh từ năm 1984 – 1995

Asm:
- Hoàn thành bài tự đánh giá bản thân (reflect statement) (tính cách, nhận
thức, giá trị và tích cực hay tiêu cực => ảnh hưởng đến thành tích và cuộc
sống ntn ? ) ( ghi 1 đoạn lý thuyết về personality chung chung trước )
+ Dựa vào bài test tính cách
+ Dựa vào kiến thức đã học
- Hoạt động nhóm về tạo động lực : Assume: tổ chức đang làm việc là 1 tổ
chức bán lẻ về thời trang, mỹ phẩm, phải làm ca và làm ngoài giờ rất nhiều
+ Role: quản trị viên tập sự => xem xét => dẫn dắt tạo động lực phát triển
đội nhóm đảm bảo hoạt động cửa hàng được diễn ra trơn tru hơn
+ Đề xuất những hoạt động => tăng động lực cho những người đang làm
việc ( làm những việc lặp đi lặp lại, nhàm chán, và thời gian làm việc nhiều )
 - Reflection về hoạt động nhóm : Hành vi nhóm và các hành vi của cá nhân
trong nhóm. Dựa trên các lý thuyết đã học, để đánh giá thành viên và nó ảnh
hưởng như thế nào việc làm nhóm
- Recommendation:
21/09/22

cognitive dissonance: bất đồng nhận thức

Correspondence to behavior: Tương ứng với hành vi

Accessibility: Khả năng tiếp cận ( Tiếp cận với những môi trường mới, hành vi sẽ
thay đổi, dần theo đó thì thái độ sẽ thay đổi theo)
Existence of social pressures: Sự tồn tại của áp lực xã hội
Personal and direct experience of the attitude: Kinh nghiệm cá nhân và trực tiếp về
thái độ
- Job involvement: Tham gia công việc
- Psychological Empowerment: Trao quyền tâm lý

- What are the causes of job satisfaction ?

 Pay influences job satisfaction only to a point
+ There is no relationship between amount of pay and job satisfaction.
+ Money may bring happiness, but not necessarily job satisfaction
 Personality can influence job satisfaction
+ Negative people are usually not satisfied with their jobs
+ Those with positive core self-evaluation are more satisfied with their
jobs
- Neglect: Sao nhãng
How you can make employee satisfaction with work ?