वेतन भुगतान अधिनियम, 1936

(1936 का अधिनियम क्रमांक 4)

[23 अप्रैल, 1936]

[रोज़गार व्यक्तियों] के कु छ वर्गों के वेतन के भुगतान को विनियमित करने के लिए एक अधिनियम।

जबकि [रोज़गार व्यक्तियों] के कु छ वर्गों को मजदूरी के भुगतान को विनियमित करना समीचीन है;
इसे इस प्रकार अधिनियमित किया गया है:-
1. संक्षिप्त शीर्षक, सीमा, प्रारंभ और अनुप्रयोग - (1) इस अधिनियम को वेतन भुगतान अधिनियम, 1936 कहा जा सकता है।

[(2) इसका विस्तार संपूर्ण भारत तक है ] [***]।

(3) यह उस तारीख से लागू होगा जो कें द्र सरकार, आधिकारिक राजपत्र में अधिसूचना द्वारा, नियत कर सकती है।

(4) यह सबसे पहले किसी भी कारखाने में नियोजित व्यक्तियों को रेलवे प्रशासन द्वारा या सीधे या उप-ठे के दार के माध्यम से किसी
भी रेलवे पर नियोजित (कारखाने के अलावा) व्यक्तियों को मजदूरी के भुगतान पर लागू होता है। , रेलवे प्रशासन के साथ एक अनुबंध
को पूरा करने वाले व्यक्ति द्वारा, [और धारा 2 के खंड (ii) के उप-खंड (ए) से (जी) में निर्दिष्ट औद्योगिक या अन्य प्रतिष्ठान में
नियोजित व्यक्तियों के लिए]।
(5) [उचित सरकार] ऐसा करने के अपने इरादे के बारे में तीन महीने का नोटिस देने के बाद, आधिकारिक राजपत्र में अधिसूचना
द्वारा, इस अधिनियम के प्रावधानों या उनमें से किसी को किसी भी वर्ग के वेतन के भुगतान तक बढ़ा सकती है। [धारा 2 के खंड (ii)
के उप-खंड (एच) के तहत] [उपयुक्त सरकार] द्वारा निर्दिष्ट किसी भी प्रतिष्ठान या प्रतिष्ठानों के वर्ग में नियोजित व्यक्तियों की संख्या:]
[बशर्ते कि कें द्र सरकार के स्वामित्व वाले किसी भी ऐसे प्रतिष्ठान के संबंध में, उस सरकार की सहमति के बिना ऐसी कोई अधिसूचना
जारी नहीं की जाएगी।]
[(6) यह अधिनियम किसी नियोजित व्यक्ति को मजदूरी अवधि के संबंध में देय मजदूरी पर लागू होता है यदि उस मजदूरी अवधि के
लिए ऐसी मजदूरी छह हजार पांच सौ रुपये प्रति माह या ऐसी अन्य उच्चतर राशि से अधिक न हो, जो आंकड़ों के आधार पर हो
राष्ट्रीय नमूना सर्वेक्षण संगठन द्वारा प्रकाशित उपभोक्ता व्यय सर्वेक्षण, कें द्र सरकार, हर पांच साल के बाद, आधिकारिक राजपत्र में
अधिसूचना द्वारा निर्दिष्ट कर सकती है।]
2. परिभाषाएँ - इस अधिनियम में, जब तक कि विषय या संदर्भ में कोई प्रतिकू ल बात न हो, -

[(i) "समुचित सरकार" का अर्थ है, रेलवे, हवाई परिवहन सेवाओं, खानों और तेल क्षेत्रों के संबंध में, कें द्र सरकार और, अन्य सभी
मामलों के संबंध में, राज्य सरकार;]
[(ia)]"नियोजित व्यक्ति" में मृत नियोजित व्यक्ति का कानूनी प्रतिनिधि शामिल है;

[(आईबी)] "नियोक्ता" में मृत नियोक्ता का कानूनी प्रतिनिधि शामिल है;

[(आईसी)] "फ़ै क्टरी"

का अर्थ फ़ै क्टरी अधिनियम, 1948 (1948 का 63) की धारा 2 के खंड (एम) में परिभाषित एक फ़ै क्टरी है
और इसमें कोई भी स्थान शामिल है जहां उस अधिनियम के प्रावधान उप-धारा के तहत लागू किए गए हैं (1) उसकी धारा 85;
(ii) ["औद्योगिक या अन्य प्रतिष्ठान" का अर्थ है]कोई-

[(ए) ट्रामवे सेवा, या मोटर परिवहन सेवा, जो किराए या इनाम के लिए सड़क मार्ग से यात्रियों या सामान या दोनों को ले जाने में लगी
हुई है;
(एए) संघ की सेना, नौसेना या वायु सेना या भारत सरकार के नागरिक उड्डयन विभाग से संबंधित या विशेष रूप से कार्यरत ऐसी सेवा
के अलावा हवाई परिवहन सेवा;]
(बी) गोदी, घाट या घाट;

[(सी) अंतर्देशीय जहाज, यंत्रचालित रूप से चालित;]

(डी) खदान, खदान या तेल क्षेत्र;

(ई) वृक्षारोपण;
(एफ) कार्यशाला या अन्य प्रतिष्ठान जिसमें वस्तुओं का उत्पादन, अनुकू लन या निर्माण उनके उपयोग, परिवहन या बिक्री की दृष्टि से
किया जाता है;
[(छ) प्रतिष्ठान जिसमें इमारतों, सड़कों, पुलों या नहरों के निर्माण, विकास या रखरखाव से संबंधित कोई कार्य, या नेविगेशन, सिंचाई
या पानी की आपूर्ति से जुड़े संचालन से संबंधित, या उत्पादन, पारेषण और वितरण से संबंधित कार्य बिजली या किसी अन्य प्रकार की
बिजली का उपयोग किया जा रहा है;]
[(ज)कोई अन्य प्रतिष्ठान या प्रतिष्ठानों का वर्ग जो] [समुचित सरकार] [उसकी प्रकृ ति, उसमें नियोजित व्यक्तियों की सुरक्षा की
आवश्यकता और अन्य प्रासंगिक परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, आधिकारिक राजपत्र में अधिसूचना द्वारा निर्दिष्ट कर सकती है;
]

[(ii-ए) "खान" का वही अर्थ है जो खान अधिनियम, 1952 (1952 का 35) की धारा 2 की उपधारा (1) के खंड (जे) में दिया गया
है;]
[(iii) "वृक्षारोपण" का वही अर्थ है जो बागान श्रम अधिनियम, 1951 (1951 का 69) की धारा 2 के खंड (एफ) में दिया गया है;]
(iv) "निर्धारित" का अर्थ इस अधिनियम के तहत बनाए गए नियमों द्वारा निर्धारित है;
[(v) "रेलवे प्रशासन" का वही अर्थ है जो रेलवे अधिनियम, 1989 (1989 का 24) की धारा 2 के खंड (32) में दिया गया है;]
[(vi) "मजदूरी" का अर्थ है सभी पारिश्रमिक (चाहे वेतन, भत्ते, या अन्यथा के माध्यम से) जो धन के रूप में व्यक्त किया गया हो या
इस प्रकार व्यक्त करने में सक्षम हो, जो कि, यदि रोजगार की शर्तें, व्यक्त या निहित, पूरी हो जातीं, तो हो जातीं। नियोजित व्यक्ति को
उसके रोजगार या ऐसे रोजगार में किए गए कार्य के संबंध में देय, और इसमें शामिल है-
(ए) पार्टियों के बीच किसी पुरस्कार या समझौते या न्यायालय के आदेश के तहत देय कोई पारिश्रमिक;
(बी) कोई भी पारिश्रमिक जिसके लिए नियोजित व्यक्ति ओवरटाइम काम या छु ट्टियों या किसी छु ट्टी अवधि के संबंध में हकदार है;
(सी) रोजगार की शर्तों के तहत देय कोई अतिरिक्त पारिश्रमिक (चाहे बोनस कहा जाए या किसी अन्य नाम से);
(डी) कोई भी राशि जो नियोजित व्यक्ति के रोजगार की समाप्ति के कारण किसी कानून, अनुबंध या साधन के तहत देय है, जो ऐसी
राशि के भुगतान का प्रावधान करती है, चाहे कटौती के साथ या उसके बिना, लेकिन उस समय के लिए प्रदान नहीं करती है जिसके
भीतर भुगतान किया जाना है;
(ई) कोई भी राशि जिसके लिए नियोजित व्यक्ति किसी भी समय लागू कानून के तहत बनाई गई किसी भी योजना के तहत हकदार है,
लेकिन इसमें शामिल नहीं है-
(1) कोई भी बोनस (चाहे लाभ-बंटवारे की योजना के तहत या अन्यथा) जो रोजगार की शर्तों के तहत देय पारिश्रमिक का हिस्सा नहीं
बनता है या जो पार्टियों के बीच किसी पुरस्कार या समझौते या न्यायालय के आदेश के तहत देय नहीं है;
(2) किसी भी घर-आवास का मूल्य, या प्रकाश, पानी, चिकित्सा देखभाल या अन्य सुविधा की आपूर्ति या किसी भी सेवा का मूल्य]
[समुचित सरकार] के सामान्य या विशेष आदेश द्वारा मजदूरी की गणना से बाहर रखा गया है;

[(3) नियोक्ता द्वारा किसी पेंशन या भविष्य निधि में भुगतान किया गया कोई योगदान, और उस पर अर्जित ब्याज;

(4) कोई यात्रा भत्ता या किसी यात्रा रियायत का मूल्य;

(5) नियोजित व्यक्ति को उसके रोजगार की प्रकृ ति के कारण होने वाले विशेष खर्चों को चुकाने के लिए भुगतान की गई कोई भी
राशि; या
(6) उपखंड (डी) में निर्दिष्ट मामलों के अलावा अन्य मामलों में रोजगार की समाप्ति पर देय कोई भी ग्रेच्युटी।]
[3. मजदूरी के भुगतान की जिम्मेदारी - (1) प्रत्येक नियोक्ता इस अधिनियम के तहत उसके द्वारा नियोजित व्यक्तियों को भुगतान
की जाने वाली सभी आवश्यक मजदूरी के भुगतान के लिए जिम्मेदार होगा और नियोजित व्यक्तियों के मामले में, -
(ए )
कारखानों में, यदि किसी व्यक्ति को फै क्ट्री अधिनियम, 1948 (1948 का 63) की धारा 7 की उपधारा (1) के खंड (एफ) के
तहत कारखाने के प्रबंधक के रूप में नामित किया गया है;
(बी) औद्योगिक या अन्य प्रतिष्ठानों में, यदि औद्योगिक या अन्य प्रतिष्ठान के पर्यवेक्षण और नियंत्रण के लिए नियोक्ता के प्रति जिम्मेदार
कोई व्यक्ति है;
(सी) रेलवे पर (कारखानों के अलावा), यदि नियोक्ता रेलवे प्रशासन है और रेलवे प्रशासन ने संबंधित स्थानीय क्षेत्र के लिए इस संबंध
में एक व्यक्ति को नामित किया है;
(डी) ठे के दार के मामले में, ऐसे ठे के दार द्वारा नामित एक व्यक्ति जो सीधे उसके प्रभार में है; और
(ई) किसी अन्य मामले में, नियोक्ता द्वारा अधिनियम के प्रावधानों के अनुपालन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में नामित व्यक्ति, इस
प्रकार नामित व्यक्ति, नियोक्ता के प्रति जिम्मेदार व्यक्ति, इस प्रकार नामित व्यक्ति या इस प्रकार नामित व्यक्ति, जैसे मामला चाहे जो
भी हो, ऐसे भुगतान के लिए जिम्मेदार होगा।
(2) उप-धारा (1) में किसी बात के बावजूद, यह नियोक्ता की जिम्मेदारी होगी कि वह इस अधिनियम के तहत आवश्यक सभी मजदूरी
का भुगतान करे, यदि ठे के दार या नियोक्ता द्वारा नामित व्यक्ति ऐसा करने में विफल रहता है भुगतान।]
4. मजदूरी-अवधि का निर्धारण - (1) धारा 3 के तहत मजदूरी के भुगतान के लिए जिम्मेदार प्रत्येक व्यक्ति अवधि (इस अधिनियम
में मजदूरी-अवधि के रूप में संदर्भित) तय करेगा जिसके संबंध में ऐसी मजदूरी देय होगी।
(2) कोई भी वेतन-अवधि एक माह से अधिक नहीं होगी।

5. मजदूरी के भुगतान का समय- (1) कार्यरत प्रत्येक व्यक्ति की मजदूरी-

(ए )
किसी भी रेलवे, कारखाने या [औद्योगिक या अन्य प्रतिष्ठान] पर या जिसमें एक हजार से कम व्यक्ति कार्यरत हैं, सातवें दिन की
समाप्ति से पहले भुगतान किया जाएगा,
(बी) किसी अन्य रेलवे, कारखाने या [औद्योगिक या अन्य प्रतिष्ठान] को मजदूरी अवधि के अंतिम दिन के बाद दसवें दिन की समाप्ति
से पहले भुगतान किया जाएगा, जिसके संबंध में मजदूरी देय है:
[बशर्ते किसी गोदी, घाट या घाट पर या खदान में नियोजित व्यक्तियों के
मामले में, जैसा भी मामला हो, जहाज या वैगनों के लोड या
अनलोड के अंतिम टन भार खाते के पूरा होने पर देय मजदूरी का शेष होगा, ऐसे समापन के दिन से सातवें दिन की समाप्ति से पहले
भुगतान किया जाएगा।]
(2) जहां किसी व्यक्ति का रोजगार नियोक्ता द्वारा या उसकी ओर से समाप्त कर दिया जाता है, उसके द्वारा अर्जित मजदूरी का
भुगतान उस दिन से दूसरे कार्य दिवस की समाप्ति से पहले किया जाएगा जिस दिन उसका रोजगार समाप्त किया जाता है:
[बशर्ते
कि जहां किसी प्रतिष्ठान में किसी व्यक्ति का रोजगार साप्ताहिक या अन्य मान्यता प्राप्त अवकाश के अलावा किसी अन्य
कारण से प्रतिष्ठान के बंद होने के कारण समाप्त हो जाता है, तो उसके द्वारा अर्जित मजदूरी का भुगतान दूसरे दिन की समाप्ति से
पहले किया जाएगा। जिस दिन उसका रोजगार समाप्त हो जाता है।]
(3) [समुचित सरकार], सामान्य या विशेष आदेश द्वारा, ऐसी सीमा तक और ऐसी शर्तों के अधीन, जो आदेश में निर्दिष्ट की जा
सकती है, छू ट दे सकती है, किसी भी रेलवे पर नियोजित व्यक्तियों को मजदूरी के भुगतान के लिए जिम्मेदार व्यक्ति (अन्यथा) किसी
कारखाने की तुलना में) [या ऐसे किसी भी व्यक्ति या ऐसे व्यक्तियों के वर्ग के वेतन के संबंध में इस धारा के संचालन से] [उपयुक्त
सरकार] के लोक निर्माण विभाग में दैनिक-रेटेड श्रमिकों के रूप में कार्यरत व्यक्तियों के लिए:
[बशर्ते कि उपर्युक्त दैनिक-रेटेड श्रमिकों के रूप में नियोजित व्यक्तियों के मामले में, ऐसा कोई आदेश कें द्र सरकार के परामर्श के बिना
नहीं किया जाएगा।]
(4) [उपधारा (2) में अन्यथा प्रावधानित को छोड़कर, मजदूरी के सभी भुगतान] कार्य दिवस पर किए जाएंगे।
[6. मजदूरी का भुगतान चालू सिक्के या करेंसी नोटों में या चेक द्वारा या बैंक खाते में जमा करके किया जाएगा। -सभी वेतन
का भुगतान चालू सिक्कों या करेंसी नोटों में या चेक द्वारा या कर्मचारी के बैंक खाते में वेतन जमा करके किया जाएगा:
बशर्ते कि उपयुक्त सरकार, आधिकारिक राजपत्र में अधिसूचना द्वारा, औद्योगिक या अन्य प्रतिष्ठान को निर्दिष्ट कर सकती है, जिसका
नियोक्ता ऐसे औद्योगिक या अन्य प्रतिष्ठान में नियोजित प्रत्येक व्यक्ति को मजदूरी का भुगतान के वल चेक द्वारा या उसके खाते में
मजदूरी जमा करके करेगा। बैंक खाता।]
[7.] कटौतियाँ जो मजदूरी से की जा सकती हैं - (1) [रेलवे अधिनियम, 1989 (1989 का 24)] के प्रावधानों के बावजूद, एक
नियोजित व्यक्ति की मजदूरी उसे किसी भी प्रकार की कटौती के अलावा भुगतान की जाएगी। इस अधिनियम द्वारा या इसके तहत
अधिकृ त।
[ स्पष्टीकरण I ] - नियोजित व्यक्ति द्वारा नियोक्ता या उसके एजेंट को किया गया प्रत्येक भुगतान, इस अधिनियम के प्रयोजनों के
लिए, मजदूरी से कटौती माना जाएगा।
[ स्पष्टीकरण II.- नियोजित व्यक्ति पर अच्छे और पर्याप्त कारण से निम्नलिखित में से कोई भी दंड लगाए जाने से होने वाली मजदूरी
की कोई हानि, अर्थात्:-
(i) वेतन वृद्धि या पदोन्नति को रोकना (दक्षता बार में वेतन वृद्धि को रोकने सहित);

(ii) निचले पद या समय-मान में या समय-मान में निचले स्तर पर कटौती; या

 निलंबन को किसी भी मामले में वेतन से कटौती नहीं माना जाएगा, जहां नियोक्ता द्वारा ऐसे किसी भी दंड को लगाने के लिए
(iii)
बनाए गए नियम आवश्यकताओं के अनुरूप हैं, यदि कोई हो, जो इस संबंध में निर्दिष्ट किया जा सकता है ][उचित सरकार]
[आधिकारिक राजपत्र में अधिसूचना द्वारा।]

(2) नियोजित व्यक्ति के वेतन से कटौती के वल इस अधिनियम के प्रावधानों के अनुसार की जाएगी, और के वल निम्नलिखित प्रकार
की हो सकती है, अर्थात्: -
(ए) जुर्माना;

(बी) ड्यूटी से अनुपस्थिति के लिए कटौती;

(सी) हिरासत केलिए नियोजित व्यक्ति को स्पष्ट रूप से सौंपे गए सामान की क्षति या हानि के लिए कटौती, या धन की हानि के लिए
जिसके लिए उसे हिसाब देना आवश्यक है, जहां ऐसी क्षति या हानि सीधे उसकी उपेक्षा या डिफ़ॉल्ट के कारण होती है;
[(डी) नियोक्ता या सरकार या किसी भी समय लागू कानून के तहत स्थापित किसी हाउसिंग बोर्ड (चाहे सरकार या बोर्ड नियोक्ता है या
नहीं) या इसमें लगे किसी अन्य प्राधिकारी द्वारा आपूर्ति किए गए घर-आवास के लिए कटौती गृह-आवास पर सब्सिडी देने का
व्यवसाय जो इस संबंध में ][उचित सरकार][आधिकारिक राजपत्र में अधिसूचना द्वारा निर्दिष्ट किया जा सकता है;]
(ई) नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई ऐसी सुविधाओं और सेवाओं के लिए कटौती, जैसा कि [* * * * * *] राज्य सरकार [या इस संबंध
में उसके द्वारा निर्दिष्ट कोई अधिकारी], सामान्य या विशेष आदेश द्वारा, अधिकृ त कर सकता है;
स्पष्टीकरण। -[इस खंड] में "सेवाएं" शब्द में रोजगार के प्रयोजनों के लिए आवश्यक उपकरणों और कच्चे माल की आपूर्ति शामिल
नहीं है;
[(च) किसी भी प्रकृ ति के अग्रिमों की वसूली के लिए कटौती (यात्रा भत्ते या वाहन भत्ते के लिए अग्रिम सहित), और उसके संबंध में
देय ब्याज, या मजदूरी के अधिक भुगतान के समायोजन के लिए;
(एफएफ) उचित सरकार द्वारा अनुमोदित नियमों के अनुसार श्रमिकों के कल्याण के लिए गठित किसी भी निधि से दिए गए ऋण की
वसूली के लिए कटौती, और उसके संबंध में देय ब्याज;
(एफएफएफ) गृह-निर्माण या उचित सरकार द्वारा अनुमोदित अन्य उद्देश्यों के लिए दिए गए ऋणों की वसूली के लिए कटौती, और
उसके संबंध में देय ब्याज;]
(छ) नियोजित व्यक्ति द्वारा देय आयकर की कटौती;

(ज) न्यायालय या ऐसा आदेश देने में सक्षम अन्य प्राधिकारी के आदेश द्वारा की जाने वाली कटौतियां;
(i)किसी भी भविष्य निधि, जिस पर भविष्य निधि अधिनियम, 1925 (1925 का 19) लागू होता है, या किसी भी मान्यता प्राप्त
भविष्य निधि को धारा 2 के खंड (38) में परिभाषित किया गया है, से सदस्यता के लिए और अग्रिमों के पुनर्भुगतान के लिए कटौती
आयकर अधिनियम, 1961 (1961 का 43)], या इस तरह की मंजूरी की निरंतरता के दौरान [उपयुक्त सरकार] द्वारा इस संबंध में
अनुमोदित कोई भविष्य निधि; [*]
(जे) [उपयुक्त सरकार] [या इस संबंध में इसके
द्वारा निर्दिष्ट किसी अधिकारी] या भारतीय डाकघर द्वारा संचालित बीमा योजना द्वारा
अनुमोदित सहकारी समितियों को भुगतान के लिए कटौती; [और]
[(के )
जीवन बीमा निगम अधिनियम, 1956 (1956 का 31) के तहत स्थापित भारतीय जीवन बीमा निगम को अपनी जीवन बीमा
पॉलिसी पर किसी भी प्रीमियम के भुगतान के लिए नियोजित व्यक्ति के लिखित प्राधिकरण के साथ की गई कटौती, या भारत सरकार
या किसी राज्य सरकार की प्रतिभूतियों की खरीद या ऐसी किसी सरकार की किसी बचत योजना को आगे बढ़ाने के लिए किसी
डाकघर बचत बैंक में जमा करने के लिए;]
[(के के ) कल्याण के लिए नियोक्ता या ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 (1926 का 16) के तहत पंजीकृ त ट्रेड यूनियन द्वारा गठित
किसी भी फं ड में अपने योगदान के भुगतान के लिए नियोजित व्यक्ति के लिखित प्राधिकरण के साथ की गई कटौती नियोजित
व्यक्तियों या उनके परिवारों के सदस्यों, या दोनों की, और इस तरह की मंजूरी की निरंतरता के दौरान] [उचित सरकार] [या इस संबंध
में इसके द्वारा निर्दिष्ट किसी अधिकारी द्वारा अनुमोदित;
(के के के ) ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 (1926 का 16) के तहत पंजीकृ त किसी ट्रेड यूनियन की सदस्यता के लिए उसके द्वारा देय
शुल्क के भुगतान के लिए नियोजित व्यक्ति के लिखित प्राधिकरण के साथ की गई कटौती;]
[(एल) फिडेलिटी गारंटी बांड पर बीमा प्रीमियम के भुगतान के लिए कटौती;
(एम) नियोजित व्यक्ति द्वारा नकली या आधार सिक्के या कटे -फटे या जाली मुद्रा नोट स्वीकार करने के कारण रेलवे प्रशासन को हुए
नुकसान की वसूली के लिए कटौती;
(एन) नियोजित व्यक्ति द्वारा चालान करने, बिल बनाने, एकत्र करने या उस प्रशासन के कारण उचित शुल्क का हिसाब देने में
विफलता के कारण रेलवे प्रशासन को हुए नुकसान की वसूली के लिए कटौती; चाहे किराया, माल ढुलाई, विलंब शुल्क, घाट शुल्क
और क्रे नेज के संबंध में या खानपान प्रतिष्ठानों में भोजन की बिक्री के संबंध में या अनाज की दुकानों में वस्तुओं की बिक्री के संबंध में
या अन्यथा;
(ओ) नियोजित व्यक्ति द्वारा गलत तरीके से दी गई किसी छू ट या रिफं ड के कारण रेलवे प्रशासन को हुए नुकसान की वसूली के लिए
कटौती, जहां ऐसा नुकसान सीधे तौर पर उसकी उपेक्षा या डिफ़ॉल्ट के कारण होता है;]
[(पी)प्रधान मंत्री राष्ट्रीय राहत कोष या ऐसे अन्य फं ड में योगदान के लिए नियोजित व्यक्ति के लिखित प्राधिकरण के साथ की गई
कटौती, जिसे कें द्र सरकार आधिकारिक राजपत्र में अधिसूचना द्वारा निर्दिष्ट कर सकती है;]
[(क्यू) अपने कर्मचारियों के लाभ के लिए कें द्र सरकार द्वारा बनाई गई किसी भी बीमा योजना में योगदान के लिए कटौती।]
[(3) इस अधिनियम में किसी बात के होते हुए भी, किसी भी नियोजित व्यक्ति के वेतन से किसी भी वेतन-अवधि में उप-धारा (2) के
तहत की जाने वाली कटौतियों की कु ल राशि- से अधिक नहीं होगी-
(i)ऐसे मामलों में जहां ऐसी कटौतियां उपधारा (2) के खंड (जे) के तहत सहकारी समितियों को भुगतान के लिए पूरी तरह या
आंशिक रूप से की जाती हैं, पचहत्तर प्रतिशत। ऐसी मजदूरी का, और
(ii) किसी अन्य मामले में, पचास प्रतिशत. ऐसी मजदूरी का:

बशर्ते कि जहां उप-धारा (2) के तहत अधिकृ त कु ल कटौती पचहत्तर प्रतिशत से अधिक हो। या, जैसा भी मामला हो, पचास प्रतिशत।
मजदूरी से, अतिरिक्त राशि निर्धारित तरीके से वसूल की जा सकती है।
(4) इस धारा में शामिल किसी भी बात का यह अर्थ नहीं लगाया जाएगा कि नियोक्ता को नियोजित व्यक्ति के वेतन से या अन्यथा उस
व्यक्ति द्वारा किसी भी समय लागू कानून के तहत देय किसी भी राशि की वसूली से रोका जा सकता है] [रेलवे अधिनियम, 1989 के
अलावा (1989 का 24)].]
8. जुर्माना - (1) किसी भी नियोजित व्यक्ति पर कोई जुर्माना नहीं लगाया जाएगा, नियोक्ता के रूप में उसके हिस्से पर ऐसे कार्यों और
चूक के संबंध में, [उपयुक्त सरकार] या निर्धारित प्राधिकारी की पूर्व मंजूरी के साथ, निर्दिष्ट किया जा सकता है उपधारा (2) के तहत
नोटिस द्वारा।
(2) ऐसे कृ त्यों और चूकों को निर्दिष्ट करने वाला एक नोटिस निर्धारित तरीके से उस परिसर में प्रदर्शित किया जाएगा जिसमें रोजगार
किया जाता है या रेलवे (किसी कारखाने के अलावा) में नियोजित व्यक्तियों के मामले में, निर्धारित स्थान पर या स्थानों।
(3) किसी भी नियोजित व्यक्ति पर तब तक कोई जुर्माना नहीं लगाया जाएगा जब तक उसे जुर्माने के खिलाफ कारण बताने का
अवसर नहीं दिया जाता है, या अन्यथा ऐसी प्रक्रिया के अनुसार नहीं दिया जाता है जो जुर्माना लगाने के लिए निर्धारित की जा सकती
है।
(4) किसी भी नियोजित व्यक्ति पर किसी एक वेतन-अवधि में लगाए जाने वाले जुर्माने की कु ल राशि उस वेतन-अवधि के संबंध में
उसे देय मजदूरी के [तीन प्रतिशत] के बराबर राशि से अधिक नहीं होगी।
(5) पन्द्रह वर्ष से कम आयु के किसी भी नियोजित व्यक्ति पर कोई जुर्माना नहीं लगाया जाएगा।
(6) किसी भी नियोजित व्यक्ति पर लगाया गया कोई भी जुर्माना उससे किश्तों में या उस दिन से [नब्बे दिन] की समाप्ति के बाद
वसूल नहीं किया जाएगा जिस दिन वह लगाया गया था।
(7) प्रत्येक जुर्माना उस कार्य या चूक के दिन लगाया गया माना जाएगा जिसके संबंध में यह लगाया गया था।
(8) सभी जुर्माने और उसकी सभी वसूली को धारा 3 के तहत मजदूरी के भुगतान के लिए जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा निर्धारित प्रारूप में
रखे जाने वाले रजिस्टर में दर्ज किया जाएगा; और ऐसी सभी वसूली के वल कारखाने या प्रतिष्ठान में कार्यरत व्यक्तियों के लिए
लाभकारी ऐसे उद्देश्यों पर लागू की जाएगी जो निर्धारित प्राधिकारी द्वारा अनुमोदित हैं।
स्पष्टीकरण। -जब किसी रेलवे, कारखाने या [औद्योगिक या अन्य प्रतिष्ठान] पर या उसमें नियोजित व्यक्ति के वल एक ही प्रबंधन के
तहत नियोजित कर्मचारियों का हिस्सा होते हैं, तो ऐसी सभी प्राप्तियों को समग्र रूप से कर्मचारियों के लिए बनाए गए एक सामान्य
निधि में जमा किया जा सकता है, बशर्ते कि निधि के वल उन्हीं उद्देश्यों के लिए लागू की जाएगी जो निर्धारित प्राधिकारी द्वारा
अनुमोदित हैं।
9. कर्तव्य से अनुपस्थिति के लिए कटौतियाँ - (1) धारा 7 की उपधारा (2) के खंड (बी) के तहत कटौती के वल उस स्थान या
स्थानों से नियोजित व्यक्ति की अनुपस्थिति के कारण की जा सकती है, जहां शर्तों के अनुसार अपने रोजगार के दौरान, उससे काम
करने की अपेक्षा की जाती है, ऐसी अनुपस्थिति उस अवधि के पूरे या उसके किसी भाग के लिए होती है जिसके दौरान उससे काम
करना आवश्यक होता है।
(2) ऐसी कटौती की राशि किसी भी स्थिति में नियोजित व्यक्ति को उस वेतन-अवधि के संबंध में देय मजदूरी से संबंधित नहीं होगी
जिसके लिए कटौती की गई है, उस अवधि की तुलना में जिसके लिए वह अनुपस्थित था, कु ल अवधि से बड़ा अनुपात है। , ऐसी
वेतन-अवधि के भीतर, जिसके दौरान उसके रोजगार की शर्तों के अनुसार, उसे काम करना आवश्यक था:
बशर्ते कि, [उपयुक्त सरकार] द्वारा इस संबंध में बनाए गए किसी भी नियम के अधीन , यदि संगीत कार्यक्रम में काम करने वाले दस
या अधिक नियोजित व्यक्ति उचित सूचना के बिना अनुपस्थित रहते हैं (अर्थात् नोटिस दिए बिना जो उनके अनुबंध की शर्तों के तहत
आवश्यक है) रोजगार) और उचित कारण के बिना, ऐसे किसी भी व्यक्ति से कटौती में ऐसी राशि शामिल हो सकती है जो आठ दिनों
के लिए उसकी मजदूरी से अधिक नहीं होगी, जो कि उचित नोटिस के बदले में नियोक्ता को देय हो सकती है।
[ स्पष्टीकरण - इस धारा के प्रयोजनों के लिए, एक नियोजित व्यक्ति को उस स्थान से अनुपस्थित माना जाएगा जहां उससे काम करने
की अपेक्षा की जाती है, यदि वह ऐसे स्थान पर मौजूद होते हुए भी, हड़ताल पर रहने या काम करने से इनकार कर देता है। अपने
कार्य को पूरा करने के लिए कोई अन्य कारण जो परिस्थितियों में उचित नहीं है।]
10. क्षति या हानि के लिए कटौती - [(1) धारा 7 की उप-धारा (2) के खंड (सी) या खंड (ओ) के तहत कटौती नियोक्ता को हुई
क्षति या हानि की राशि से अधिक नहीं होगी नियोजित व्यक्ति की उपेक्षा या चूक।
(1-ए) धारा 7 की उपधारा (2) के खंड (सी) या खंड (एम) या खंड (एन) या खंड (ओ) के तहत कटौती तब तक नहीं की जाएगी जब
तक कि नियोजित व्यक्ति को अवसर नहीं दिया जाता है। कटौती के विरुद्ध कारण बताने का, या अन्यथा ऐसी प्रक्रिया के अनुसार जो
ऐसी कटौतियाँ करने के लिए निर्धारित की जा सकती है।]
(2) ऐसी सभी कटौतियों और उनकी सभी प्राप्तियों को धारा 3 के तहत मजदूरी के भुगतान के लिए जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा निर्धारित
प्रारूप में रखे जाने वाले रजिस्टर में दर्ज किया जाएगा।
11. प्रदान की गई सेवाओं के लिए कटौती - धारा 7 की उप-धारा (2) के खंड (डी) या खंड (ई) के तहत कटौती किसी नियोजित
व्यक्ति के वेतन से नहीं की जाएगी, जब तक कि घर-आवास, सुविधा या सेवा न हो रोजगार की अवधि के रूप में या अन्यथा, उसके
द्वारा स्वीकार किया गया है, और ऐसी कटौती, उक्त खंड (ई) के तहत कटौती के मामले में, आपूर्ति किए गए आवास, सुविधा या सेवा
के मूल्य के बराबर राशि से अधिक नहीं होगी। , ऐसी शर्तों के अधीन होगा जो [* * * * * *] [उचित सरकार] लगा सकती है।
12. अग्रिमों की वसूली के लिए कटौती - धारा 7 की उपधारा (2) के खंड (एफ) के तहत कटौती निम्नलिखित शर्तों के अधीन
होगी, अर्थात्: -
(ए )
रोजगार शुरू होने से पहले दिए गए अग्रिम धन की वसूली पूरी मजदूरी अवधि के संबंध में मजदूरी के पहले भुगतान से की
जाएगी, लेकिन यात्रा व्यय के लिए दिए गए ऐसे अग्रिमों की कोई वसूली नहीं की जाएगी;
[(एए) रोजगार शुरू होने के बाद दिए गए अग्रिम धन की वसूली ऐसी शर्तों के अधीन होगी] [उचित सरकार] [लगा सकती है;]
(बी) पहले से अर्जित न किए गए वेतन के अग्रिमों की वसूली [समुचित सरकार] द्वारा बनाए गए किसी भी नियम के अधीन होगी, जो
इस तरह के अग्रिमों को दिए जाने की सीमा और उन किश्तों को विनियमित करेगा जिनके द्वारा उन्हें वसूल किया जा सकता है।
[12-ए. ऋणों की वसूली के लिए कटौती - धारा 7 की उपधारा (2) के खंड (एफएफएफ) के तहत दिए गए ऋणों की वसूली के
लिए कटौती] [उपयुक्त सरकार] द्वारा बनाए गए किसी भी नियम के अधीन होगी, जिस सीमा तक ऐसे ऋण दिए जा सकते हैं। प्रदान
किया जाए और उस पर देय ब्याज दर दी जाए।]
13. सहकारी समितियों और बीमा योजनाओं को भुगतान के लिए कटौती - धारा 7 की उपधारा (2) के खंड (जे) [और खंड
(के )] के तहत कटौती ऐसी शर्तों के अधीन होगी जैसा कि [उचित सरकार] कर सकती है। आरोपित करना।

[13-ए. रजिस्टरों और अभिलेखों का रखरखाव - (1) प्रत्येक नियोक्ता ऐसे रजिस्टर और रिकॉर्ड बनाए रखेगा जिसमें उसके द्वारा
नियोजित व्यक्तियों का विवरण, उनके द्वारा किया गया कार्य, उन्हें भुगतान की गई मजदूरी, उनके वेतन से की गई कटौतियां, उनके
द्वारा दी गई रसीदें शामिल होंगी। और ऐसे अन्य विवरण और ऐसे प्रारूप में जो निर्धारित किया जा सकता है।
(2) इस धारा के तहत बनाए रखने के लिए आवश्यक प्रत्येक रजिस्टर और रिकॉर्ड, इस अधिनियम के प्रयोजनों के लिए, उसमें की गई
अंतिम प्रविष्टि की तारीख के बाद तीन साल की अवधि के लिए संरक्षित किया जाएगा।]
14. निरीक्षक - (1) कारखाना अधिनियम, 1948 (1948 का 63) की धारा 8 की उपधारा (1)] के तहत नियुक्त कारखानों का एक
निरीक्षक , सभी के संबंध में इस अधिनियम के प्रयोजनों के लिए एक निरीक्षक होगा। उसे सौंपी गई स्थानीय सीमा के भीतर
कारखाने।
(2) [उचित सरकार] इस अधिनियम के प्रयोजनों के लिए रेलवे में कार्यरत सभी व्यक्तियों (किसी कारखाने के अलावा) के संबंध में
निरीक्षकों की नियुक्ति कर सकती है, जिन पर यह अधिनियम लागू होता है।
(3) [समुचित सरकार], आधिकारिक राजपत्र में अधिसूचना द्वारा, ऐसे अन्य व्यक्तियों को नियुक्त कर सकती है जिन्हें वह इस
अधिनियम के प्रयोजनों के लिए निरीक्षक होना उचित समझती है, और स्थानीय सीमाओं को परिभाषित कर सकती है जिसके भीतर
और कारखानों की श्रेणी और [ औद्योगिक या अन्य प्रतिष्ठान] जिनके संबंध में वे अपने कार्यों का प्रयोग करेंगे।
[(4) एक निरीक्षक,-

(ए) यह सुनिश्चित करने के

लिए कि इस अधिनियम या इसके तहत बनाए गए नियमों के प्रावधानों का पालन किया जा रहा है या नहीं,
ऐसी जांच और पूछताछ करेगा जैसा वह उचित समझे;
(बी) ऐसी सहायता से, यदि कोई हो, जिसे वह उचित समझे, इस उद्देश्य को पूरा करने के उद्देश्य से किसी भी उचित समय पर किसी
भी रेलवे, कारखाने या [औद्योगिक या अन्य प्रतिष्ठान] के किसी भी परिसर में प्रवेश, निरीक्षण और तलाशी लेगा। कार्य;
(सी) किसी भी रेलवे या किसी कारखाने या [औद्योगिक या अन्य प्रतिष्ठान] में नियोजित व्यक्तियों को मजदूरी के भुगतान की निगरानी
करना;
[(डी) एक लिखित आदेश द्वारा इस अधिनियम के अनुसरण में बनाए गए किसी भी रजिस्टर या रिकॉर्ड को ऐसे स्थान पर प्रस्तुत करने
की आवश्यकता होगी, जैसा कि निर्धारित किया जा सकता है और किसी भी व्यक्ति के मौके पर या अन्यथा बयान ले सकता है जिसे
वह निष्पादित करने के लिए आवश्यक समझ सकता है। इस अधिनियम के उद्देश्य;
(ई )ऐसे रजिस्टरों या दस्तावेजों या उनके हिस्सों को जब्त कर लेगा या उनकी प्रतियां ले लेगा, जिन्हें वह इस अधिनियम के तहत
किसी अपराध के संबंध में प्रासंगिक मान सकता है, जिसके बारे में उसके पास विश्वास करने का कारण है कि यह नियोक्ता द्वारा किया
गया है;
(च) ऐसी अन्य शक्तियों का प्रयोग करें जो निर्धारित की जाएं:

बशर्ते कि इस उपधारा के तहत किसी भी व्यक्ति को किसी भी प्रश्न का उत्तर देने या खुद को दोषी ठहराने वाला कोई बयान देने के
लिए मजबूर नहीं किया जाएगा।
(4-ए) ][दंडप्रक्रिया संहिता, 1973 (1974 का 2)][के प्रावधान, जहां तक सं​ भव हो, इस उपधारा के तहत किसी भी तलाशी या
जब्ती पर उसी तरह लागू होंगे जैसे वे किसी भी तलाशी या जब्ती पर लागू होते हैं। उक्त संहिता की धारा 94 के तहत जारी वारंट के
अधिकार के तहत की गई जब्ती।
(5) प्रत्येक इंस्पेक्टर को भारतीय दंड संहिता (1860 का 45) के अर्थ के तहत एक लोक सेवक माना जाएगा।
[14-ए. निरीक्षकों को दी जाने वाली सुविधाएं - प्रत्येक नियोक्ता इस अधिनियम के तहत किसी भी प्रविष्टि, निरीक्षण, पर्यवेक्षण,
परीक्षा या पूछताछ के लिए एक निरीक्षक को सभी उचित सुविधाएं प्रदान करेगा।]
15. वेतन से कटौती या वेतन के भुगतान में देरी और दुर्भावनापूर्ण या कष्टप्रद दावों के लिए दंड से उत्पन्न होने वाले दावे -
[(1) उपयुक्त सरकार, आधिकारिक राजपत्र में अधिसूचना द्वारा, नियुक्त कर सकती है-

(ए) कर्मकार मुआवज़ा के लिए कोई आयुक्त; या

(बी) कें द्र सरकार का कोई भी अधिकारी जो कार्य करता है, -

(i) क्षेत्रीय श्रम आयुक्त; या

(ii) कम से कम दो वर्ष के अनुभव के साथ सहायक श्रम आयुक्त; या

(सी) राज्य सरकार का कोई भी अधिकारी जो कम से कम दो साल के अनुभव के साथ सहायक श्रम आयुक्त के पद से नीचे न
हो; या
(डी) औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 (1947 का 14), या राज्य में लागू औद्योगिक विवादों की जांच और निपटान से
संबंधित किसी भी संबंधित कानून के तहत गठित किसी भी श्रम न्यायालय या औद्योगिक न्यायाधिकरण का एक पीठासीन
अधिकारी; या
(ई) सिविल कोर्ट के न्यायाधीश या न्यायिक मजिस्ट्रेट के रूप में अनुभव वाला कोई अन्य अधिकारी, किसी निर्दिष्ट क्षेत्र के लिए
वेतन से कटौती, या वेतन के भुगतान में देरी से उत्पन्न होने वाले सभी दावों को सुनने और निर्णय लेने के प्राधिकारी के रूप में।
उस क्षेत्र में नियोजित या वेतनभोगी व्यक्ति, जिसमें ऐसे दावों से संबंधित सभी मामले शामिल हैं:
बशर्ते कि जहां उपयुक्त सरकार ऐसा करना आवश्यक समझती है, वह किसी निर्दिष्ट क्षेत्र के लिए एक से अधिक प्राधिकारियों को
नियुक्त कर सकती है और सामान्य या विशेष आदेश द्वारा, इस अधिनियम के तहत उनके द्वारा किए जाने वाले कार्यों के वितरण या
आवंटन के लिए प्रावधान कर सकती है। ]
(2) जहां इस अधिनियम के प्रावधानों के विपरीत किसी नियोजित व्यक्ति के वेतन से कोई कटौती की गई है, या मजदूरी के किसी भी
भुगतान में देरी हुई है, ऐसा व्यक्ति स्वयं, या कोई कानूनी व्यवसायी या पंजीकृ त ट्रेड यूनियन का कोई अधिकारी अधिकृ त है अपनी
ओर से कार्य करने के लिए लिखित रूप में, या इस अधिनियम के तहत कोई निरीक्षक, या उप-धारा (1) के तहत नियुक्त प्राधिकारी
की अनुमति से कार्य करने वाला कोई अन्य व्यक्ति, उप-धारा (3) के तहत निर्देश के लिए ऐसे प्राधिकारी को आवेदन कर सकता है। :
बशर्ते कि ऐसा प्रत्येक आवेदन उस तारीख से [बारह महीने] के भीतर प्रस्तुत किया जाएगा जिस तारीख को मजदूरी से कटौती की गई
थी या जिस तारीख को मजदूरी का भुगतान किया जाना था, जैसा भी मामला हो:
बशर्ते कि किसी भी आवेदन को [बारह महीने] की उक्त अवधि के बाद स्वीकार किया जा सकता है, जब आवेदक प्राधिकारी को संतुष्ट
करता है कि उसके पास ऐसी अवधि के भीतर आवेदन न करने का पर्याप्त कारण है।
[(3) जब उप-धारा (2) के तहत किसी भी आवेदन पर विचार किया जाता है, तो प्राधिकरण आवेदक और नियोक्ता या धारा 3 के
तहत मजदूरी के भुगतान के लिए जिम्मेदार अन्य व्यक्ति को सुनेगा, या उन्हें सुनवाई का अवसर देगा, और, ऐसी आगे की जांच के
बाद, यदि कोई हो, जो आवश्यक हो, किसी भी अन्य दंड पर प्रतिकू ल प्रभाव डाले बिना, जिसके लिए ऐसा नियोक्ता या अन्य व्यक्ति
इस अधिनियम के तहत उत्तरदायी है, कटौती की गई राशि को नियोजित व्यक्ति को वापस करने या भुगतान करने का निर्देश दे सकता
है। विलंबित मजदूरी, ऐसे मुआवजे के भुगतान के साथ, जिसे प्राधिकारी उचित समझे, पूर्व मामले में कटौती की गई राशि के दस गुना
से अधिक नहीं और तीन हजार रुपये से अधिक नहीं, लेकिन बाद में एक हजार पांच सौ रुपये से कम नहीं, और यहां तक कि ​ यदि
कटौती की गई राशि या विलंबित मजदूरी का भुगतान आवेदन के निपटान से पहले किया जाता है, तो ऐसे मुआवजे के भुगतान का
निर्देश दें , जैसा कि प्राधिकारी उचित समझे, दो हजार रुपये से अधिक नहीं:
बशर्ते कि इस अधिनियम के तहत किसी दावे का निपटारा प्राधिकारी द्वारा दावे के पंजीकरण की तारीख से तीन महीने की अवधि के
भीतर यथासंभव किया जाएगा:
बशर्ते कि तीन महीने की अवधि बढ़ाई जा सकती है यदि विवाद के दोनों पक्ष प्राधिकारी द्वारा दर्ज किए जाने वाले किसी भी वास्तविक
कारण के लिए सहमत हों कि तीन महीने की उक्त अवधि को उस अवधि तक बढ़ाया जा सकता है जो निपटान के लिए आवश्यक हो
सकती है। उचित तरीके से आवेदन करें:
बशर्ते कि विलंबित मजदूरी के मामले में मुआवजे के भुगतान के लिए कोई निर्देश नहीं दिया जाएगा यदि प्राधिकारी संतुष्ट है कि देरी के
कारण हुआ था-
(ए) नियोजित व्यक्ति को देय राशि के संबंध में एक वास्तविक त्रुटि या वास्तविक विवाद; या
(बी) किसी आपात स्थिति की घटना, या असाधारण परिस्थितियों के अस्तित्व में, उचित परिश्रम करने के बावजूद, मजदूरी के भुगतान
के लिए जिम्मेदार व्यक्ति असमर्थ था; या
(सी) नियोजित व्यक्ति द्वारा भुगतान के लिए आवेदन करने या स्वीकार करने में विफलता।]
[(4) यदि इस धारा के तहत किसी आवेदन की सुनवाई करने वाला प्राधिकारी संतुष्ट है, -
(ए) कि आवेदन या तो दुर्भावनापूर्ण या परेशान करने वाला था, प्राधिकारी निर्देश दे सकता है कि जुर्माना] [तीन सौ पचहत्तर रुपये से
अधिक नहीं] [आवेदन प्रस्तुत करने वाले व्यक्ति द्वारा नियोक्ता या मजदूरी के भुगतान के लिए जिम्मेदार अन्य व्यक्ति को भुगतान
किया जाए। ; या
(बी) किसी भी मामले में जिसमें उप-धारा (3) के
तहत मुआवजे का भुगतान करने का निर्देश दिया गया है, आवेदक को इस धारा के
तहत निवारण मांगने के लिए मजबूर नहीं किया जाना चाहिए, प्राधिकरण निर्देश दे सकता है कि जुर्माना लगाया जाए] [तीन से
अधिक नहीं सौ पचहत्तर रुपये][नियोक्ता या मजदूरी के भुगतान के लिए जिम्मेदार अन्य व्यक्ति द्वारा][उपयुक्त सरकार] को भुगतान
किया जाएगा।
(4-ए) जहां व्यक्ति या व्यक्तियों के
नियोक्ता या नियोजित व्यक्ति के कानूनी प्रतिनिधि या प्रतिनिधि होने के बारे में कोई विवाद है, ऐसे
विवाद पर प्राधिकरण का निर्णय अंतिम होगा।
(4-बी) इस धारा के तहत किसी भी जांच को भारतीय दंड संहिता (1860 का 45) की धारा 193, 219 और 228 के अर्थ में
न्यायिक कार्यवाही माना जाएगा।]
(5) इस धारा के तहत भुगतान की जाने वाली कोई भी राशि वसूल की जा सकती है-
(ए) यदि प्राधिकारी एक मजिस्ट्रेट है, तो प्राधिकारी द्वारा मानो यह मजिस्ट्रेट के रूप में उसके द्वारा लगाया गया जुर्माना था, और
(बी)यदि प्राधिकारी एक मजिस्ट्रेट नहीं है, तो किसी भी मजिस्ट्रेट द्वारा जिसके लिए प्राधिकारी इस संबंध में आवेदन करता है, जैसे
कि यह ऐसे मजिस्ट्रेट द्वारा लगाया गया जुर्माना था।
16. अवैतनिक समूह के दावों के संबंध में एकल आवेदन - (1) नियोजित व्यक्तियों को एक ही अवैतनिक समूह से संबंधित माना
जाता है यदि वे एक ही प्रतिष्ठान में काम करते हैं और यदि इस अधिनियम के उल्लंघन में उनके वेतन से कटौती की गई है समान
कारण और समान मजदूरी-अवधि या अवधियों के दौरान या यदि] समान मजदूरी-अवधि या अवधियों के लिए उनकी मजदूरी धारा 5
द्वारा निर्धारित दिन के बाद अवैतनिक रही है।
(2) एक एकल आवेदन धारा 15 के तहत एक ही अवैतनिक समूह से संबंधित किसी भी संख्या में नियोजित व्यक्तियों की ओर से या
उनके संबंध में प्रस्तुत किया जा सकता है, और ऐसे मामले में [प्रत्येक व्यक्ति जिसकी ओर से ऐसा आवेदन प्रस्तुत किया गया है, को
अधिकतम मुआवजा दिया जा सकता है धारा 15 की उपधारा (3) में निर्दिष्ट सीमा]।
(3) प्राधिकरण एक ही अवैतनिक समूह से संबंधित व्यक्तियों के संबंध में धारा 15 के तहत प्रस्तुत किए गए किसी भी संख्या में
अलग-अलग लंबित आवेदनों से इस धारा की उप-धारा (2) के तहत प्रस्तुत एकल आवेदन के रूप में निपट सकता है, और के
प्रावधान वह उपधारा तदनुसार लागू होगी।
17. अपील - [(1) धारा 15 की उपधारा (2) के तहत किए गए आवेदन को पूरी तरह या आंशिक रूप से खारिज करने वाले आदेश
के खिलाफ अपील, या उपधारा (3) या उपधारा ( 4) उस धारा को प्राथमिकता दी जा सकती है, उस तारीख के तीस दिनों के भीतर]
[आदेश या निर्देश] [प्रेसीडेंसी-टाउन में बनाया गया था] [* * * * * *] [लघु वाद न्यायालय के समक्ष और जिला न्यायालय के समक्ष
अन्यत्र-
(ए )नियोक्ता या धारा 3 के तहत मजदूरी के भुगतान के लिए जिम्मेदार अन्य व्यक्ति द्वारा, यदि मजदूरी और मुआवजे के माध्यम से
भुगतान की जाने वाली कु ल राशि तीन सौ रुपये से अधिक है] [या ऐसे निर्देश का नियोक्ता पर प्रभाव पड़ता है या दूसरे व्यक्ति पर एक
हजार रुपये से अधिक की वित्तीय देनदारी हो], या
[(बी) किसी नियोजित व्यक्ति या किसी कानूनी व्यवसायी या किसी पंजीकृ त ट्रेड यूनियन के
किसी अधिकारी द्वारा जो उसकी ओर से
कार्य करने के लिए लिखित रूप से अधिकृ त है या इस अधिनियम के तहत किसी निरीक्षक द्वारा, या किसी अन्य व्यक्ति द्वारा
प्राधिकरण द्वारा उप-के तहत आवेदन करने की अनुमति दी गई है। धारा 15 की धारा (2), यदि नियोजित व्यक्ति से रोकी गई मजदूरी
की कु ल राशि बीस रुपये से अधिक है या उस अवैतनिक समूह से जिसमें नियोजित व्यक्ति है या पचास रुपये से अधिक है, या]
[(सी) किसी भी व्यक्ति द्वारा ][धारा 15 की उपधारा (4)][के तहत जुर्माना देने का निर्देश दिया गया है।]
[(1-ए) उप-धारा (1) के
खंड (ए)] के तहत कोई अपील तब तक नहीं की जाएगी जब तक अपील के ज्ञापन के साथ प्राधिकारी द्वारा
इस आशय का प्रमाण पत्र संलग्न नहीं किया जाता है कि अपीलकर्ता ने इसके तहत देय राशि जमा कर दी है। दिशा ने इसके खिलाफ
अपील की।]
[(2) उपधारा (1) में दिए गए प्रावधान के अलावा, धारा 15 की उपधारा (2) के तहत किए गए आवेदन को पूरी तरह या आंशिक रूप
से खारिज करने वाला कोई भी आदेश, या उपधारा (3) या उपधारा के तहत दिए गए निर्देश -उस धारा की धारा (4) अंतिम होगी।]
[(3) जहां कोई नियोक्ता इस धारा के तहत अपील करता है, वह प्राधिकारी जिसके फै सले के खिलाफ अपील की गई है, और यदि
उप-धारा (1) में निर्दिष्ट न्यायालय द्वारा ऐसा निर्देश दिया जाता है, तो अपील का निर्णय लंबित रहेगा। , इसके पास जमा किसी भी
राशि का भुगतान रोक दें।
उप-धारा (1) में निर्दिष्ट न्यायालय, यदि उचित समझे, तो उच्च न्यायालय के निर्णय के लिए कानून का कोई भी प्रश्न प्रस्तुत कर
(4)
सकता है और यदि वह ऐसा करता है, तो ऐसे निर्णय के अनुरूप प्रश्न का निर्णय करेगा। ]
[17-ए. नियोक्ता या मजदूरी के भुगतान के लिए जिम्मेदार अन्य व्यक्ति की संपत्ति की सशर्त कु र्की - (1) जहां धारा 15 की
उपधारा (2) के तहत आवेदन किए जाने के बाद किसी भी समय प्राधिकरण, या जहां अपील के बाद किसी भी समय किसी नियोजित
व्यक्ति द्वारा धारा 17 के तहत दायर किया गया है या] [किसी कानूनी व्यवसायी या पंजीकृ त ट्रेड यूनियन के किसी अधिकारी को
उसकी ओर से कार्य करने के लिए लिखित रूप से अधिकृ त किया गया है या इस अधिनियम के तहत किसी इंस्पेक्टर या किसी अन्य
व्यक्ति को प्राधिकरण द्वारा इसके तहत आवेदन करने की अनुमति दी गई है। धारा 15 की उपधारा (2) [उस धारा में संदर्भित
न्यायालय इस बात से संतुष्ट है कि धारा 3 के तहत मजदूरी के भुगतान के लिए जिम्मेदार नियोक्ता या अन्य व्यक्ति किसी भी राशि के
भुगतान से बचने की संभावना है जिसे निर्देशित किया जा सकता है धारा 15 या धारा 17 के तहत भुगतान, प्राधिकरण या न्यायालय,
जैसा भी मामला हो, उन मामलों को छोड़कर जहां प्राधिकरण या न्यायालय की राय है कि नियोक्ता या अन्य व्यक्ति को देने के बाद देरी
से न्याय के उद्देश्य विफल हो जाएंगे। सुनवाई का अवसर मिलने पर, नियोक्ता या मजदूरी के भुगतान के लिए जिम्मेदार अन्य व्यक्ति
की संपत्ति का इतना हिस्सा कु र्क करने का निर्देश दिया जा सकता है, जो प्राधिकारी या न्यायालय की राय में, देय राशि को संतुष्ट करने
के लिए पर्याप्त हो। दिशा।
(2)उस संहिता के तहत फै सले से पहले कु र्की से संबंधित सिविल प्रक्रिया संहिता, 1908 (1908 का 5) के प्रावधान, जहां तक ​
संभव हो, उप-धारा (1) के तहत कु र्की के किसी भी आदेश पर लागू होंगे।]
18. धारा 15 के तहत नियुक्त प्राधिकारियों की शक्तियां - धारा 15 की उपधारा (1) के तहत नियुक्त प्रत्येक प्राधिकारी के पास
सिविल प्रक्रिया संहिता, 1908 (1908 का 5) के तहत सिविल कोर्ट की सभी शक्तियां होंगी। साक्ष्य लेना और गवाहों की उपस्थिति
को लागू करना और दस्तावेजों के उत्पादन के लिए मजबूर करना, और ऐसे प्रत्येक प्राधिकारी को धारा 195 और [दंड प्रक्रिया
संहिता, 1973 के अध्याय XXVI (2) के सभी उद्देश्यों के लिए एक सिविल न्यायालय माना जाएगा। 1974 का).]
19. कु छ मामलों में नियोक्ता से वसूली करने की शक्ति - [ मजदूरी भुगतान (संशोधन) अधिनियम , 1964 ( 1964 का 53),
धारा 17 ( 1-2-1965 से) द्वारा निरस्त।]
20. अधिनियम के तहत अपराधों के लिए दंड - (1) जो कोई नियोजित व्यक्ति को मजदूरी के भुगतान के लिए जिम्मेदार है, वह
निम्नलिखित धाराओं में से किसी के प्रावधानों का उल्लंघन करता है, अर्थात्, [धारा 5 उसकी उपधारा (4) को छोड़कर, धारा 7, धारा
8 उसकी उपधारा (8) को छोड़कर, धारा 9, धारा 10 उसकी उपधारा (2) को छोड़कर, और धारा 11 से 13] , दोनों मिलाकर,
दंडनीय होगी [जुर्माना से जो कम नहीं होगा एक हजार पांच सौ रुपये लेकिन जो सात हजार पांच सौ रुपये तक बढ़ सकता है]।
(2) जो कोई भी धारा 4, [धारा 5 की उपधारा (4), धारा 6, धारा 8 की उपधारा (8), धारा 10 की उपधारा (2)] या धारा 25 के
प्रावधानों का उल्लंघन करेगा। दंडनीय [जुर्माने से जो तीन हजार सात सौ पचास रुपये तक बढ़ाया जा सकता है]।
[(2-ए) जो कोई भी धारा 3 के तहत किसी व्यक्ति को नामांकित या नामित करने की अपेक्षा करता है, वह ऐसा करने में विफल रहता
है, तो ऐसा व्यक्ति जुर्माने से दंडनीय होगा जो तीन हजार रुपये तक बढ़ाया जा सकता है।]
[(3)जिस किसी को इस अधिनियम के तहत कोई रिकॉर्ड या रजिस्टर बनाए रखने या कोई जानकारी या रिटर्न प्रस्तुत करने की
आवश्यकता होती है-
(ए) ऐसे रजिस्टर या रिकॉर्ड को बनाए रखने में विफल रहता है; या

(बी) जानबूझकर ऐसी जानकारी या रिटर्न प्रस्तुत करने से इनकार करता है या कानूनी बहाने के बिना उपेक्षा करता है; या
(सी) जानबूझकर कोई जानकारी या रिटर्न देता है या दिलवाता है जिसके बारे में वह जानता है कि वह गलत है; या
(डी) इस अधिनियम के तहत प्रस्तुत की जाने वाली किसी भी जानकारी को प्राप्त करने के लिए आवश्यक किसी भी प्रश्न का उत्तर देने
से इनकार करता है या जानबूझकर गलत उत्तर देता है, ऐसे प्रत्येक अपराध के लिए दंडनीय होगा] [जुर्माना जो एक हजार पांच से
कम नहीं होगा सौ रुपये लेकिन जो सात हजार पांच सौ रुपये तक बढ़ सकता है]।
(4) जो भी-

(ए) इस अधिनियम के तहत एक निरीक्षक को उसके कर्तव्यों के निर्वहन में जानबूझकर बाधा डालता है; या
(बी) किसी रेलवे, कारखाने या [औद्योगिक या अन्य प्रतिष्ठान] के संबंध में इस अधिनियम के तहत या इसके तहत अधिकृ त किसी भी
प्रवेश, निरीक्षण, परीक्षा, पर्यवेक्षण या पूछताछ के लिए किसी निरीक्षक को कोई उचित सुविधा देने से इनकार करता है या
जानबूझकर उपेक्षा करता है; या
(सी) इस अधिनियम के अनुसरण में रखे गए किसी भी रजिस्टर या अन्य दस्तावेज को निरीक्षक की मांग पर प्रस्तुत करने से
जानबूझकर इनकार करता है; या
(डी) किसी भी चीज को रोकता है या रोकने का प्रयास करता है या ऐसा कु छ करता है जिसके बारे में उसके पास विश्वास करने का
कोई कारण है कि वह किसी भी व्यक्ति को इस अधिनियम के तहत अपने कर्तव्यों के अनुसरण में कार्य करने वाले इंस्पेक्टर के सामने
पेश होने या उसकी जांच करने से रोक सकता है, तो वह दंडनीय होगा [जुर्माने के साथ। एक हजार पांच सौ रुपये से कम नहीं होगा,
लेकिन जिसे सात हजार पांच सौ रुपये तक बढ़ाया जा सकता है]।
(5) यदि कोई व्यक्ति जिसे इस अधिनियम के तहत दंडनीय किसी अपराध के लिए दोषी ठहराया गया है, वह फिर से उसी प्रावधान के
उल्लंघन से जुड़े अपराध का दोषी है, तो उसे बाद की सजा पर एक अवधि के लिए कारावास की सजा दी जाएगी [जो इससे कम नहीं
होगी एक महीना लेकिन जिसे छह महीने तक बढ़ाया जा सकता है और ][जुर्माने के साथ जो एक हजार पांच सौ रुपये से कम नहीं
होगा लेकिन जो सात हजार पांच सौ रुपये तक बढ़ाया जा सकता है]:
बशर्ते कि इस उप-धारा के प्रयोजन के लिए, उस तारीख से दो वर्ष से अधिक पहले की गई किसी भी दोषसिद्धि का कोई संज्ञान नहीं
लिया जाएगा जिस दिन दंडित किए जाने वाले अपराध के घटित होने की जानकारी निरीक्षक को हुई थी।
(6) यदि कोई व्यक्ति इस संबंध में प्राधिकरण द्वारा निर्धारित तिथि तक किसी नियोजित व्यक्ति की मजदूरी का भुगतान करने में
विफल रहता है या जानबूझकर उपेक्षा करता है, तो वह, उसके खिलाफ की जाने वाली किसी भी अन्य कार्रवाई पर प्रतिकू ल प्रभाव
डाले बिना, अतिरिक्त दंड का भागी होगा। जुर्माना जो [प्रत्येक दिन के लिए सात सौ पचास रुपये तक बढ़ाया जा सकता है जिसके
लिए ऐसी विफलता या उपेक्षा जारी रहती है।]
21. अपराधों के विचारण में प्रक्रिया - (1) कोई भी न्यायालय धारा 20 की उपधारा (1) के तहत किसी अपराध के लिए किसी
व्यक्ति के खिलाफ शिकायत का संज्ञान नहीं लेगा, जब तक कि अपराध का गठन करने वाले तथ्यों के संबंध में एक आवेदन प्रस्तुत
नहीं किया गया हो। धारा 15 और इसे पूरी तरह या आंशिक रूप से मंजूरी दे दी गई है और बाद की धारा के तहत सशक्त प्राधिकारी
या ऐसे आवेदन को मंजूरी देने वाले अपीलीय न्यायालय ने शिकायत करने की मंजूरी दे दी है।
(2) धारा 20 की उपधारा (1) के तहत किसी अपराध के लिए किसी व्यक्ति के खिलाफ शिकायत करने की मंजूरी देने से पहले, धारा
15 के तहत सशक्त प्राधिकारी या अपीलीय न्यायालय, जैसा भी मामला हो, ऐसे व्यक्ति को एक अवसर देगा। ऐसी मंजूरी देने के
खिलाफ कारण बताने का, और मंजूरी नहीं दी जाएगी यदि ऐसा व्यक्ति प्राधिकारी या न्यायालय को संतुष्ट करता है कि उसकी चूक
निम्न के कारण थी-
(ए) नियोजित व्यक्ति को देय राशि के संबंध में एक वास्तविक त्रुटि या वास्तविक विवाद, या
(बी) किसी आपातकालीन स्थिति की घटना, या असाधारण परिस्थितियों का अस्तित्व, जैसे कि मजदूरी के भुगतान के लिए जिम्मेदार
व्यक्ति, उचित परिश्रम करने के बावजूद, शीघ्र भुगतान करने में असमर्थ था, या
(सी) नियोजित व्यक्ति द्वारा भुगतान के लिए आवेदन करने या स्वीकार करने में विफलता।
(3) कोई भी न्यायालय धारा 4 या धारा 6 के उल्लंघन या धारा 26 के तहत बनाए गए किसी भी नियम के उल्लंघन का संज्ञान नहीं
लेगा, इस अधिनियम के तहत एक निरीक्षक द्वारा की गई शिकायत या उसकी मंजूरी के अलावा।
[(3-ए) कोई भी न्यायालय इस अधिनियम के तहत एक इंस्पेक्टर द्वारा की गई शिकायत या उसकी मंजूरी के अलावा धारा 20 की
उप-धारा (3) या उप-धारा (4) के तहत दंडनीय किसी भी अपराध का संज्ञान नहीं लेगा।]
(4) धारा 20 की उपधारा (1) के तहत किसी अपराध के लिए कोई जुर्माना लगाते समय, अदालत धारा 15 के तहत की गई किसी भी
कार्यवाही में आरोपी के खिलाफ पहले से दिए गए मुआवजे की राशि पर विचार करेगी।
22. मुकदमों पर रोक - कोई भी अदालत मजदूरी की वसूली या मजदूरी से किसी भी कटौती के लिए किसी भी मुकदमे पर विचार
नहीं करेगी, जहां तक ​दावा की गई राशि हो-
(ए ) धारा 15 के तहत एक आवेदन का विषय बनता है जो वादी द्वारा प्रस्तुत किया गया है और जो उस धारा के तहत नियुक्त
प्राधिकारी या धारा 17 के तहत अपील के समक्ष लंबित है; या
(बी) ने वादी के पक्ष में धारा 15 के तहत एक निर्देश का विषय बनाया है; या
(सी) धारा 15 के तहत किसी भी कार्यवाही में, वादी पर बकाया नहीं होने का निर्णय लिया गया है; या
(डी) धारा 15 के तहत एक आवेदन द्वारा पुनर्प्राप्त किया जा सकता था।
[22-ए. सद्भावना से की गई कार्रवाई का संरक्षण - इस अधिनियम के तहत सद्भावनापूर्वक की गई या की जाने वाली किसी भी
बात के लिए सरकार या सरकार के किसी भी अधिकारी के खिलाफ कोई मुकदमा, अभियोजन या अन्य कानूनी कार्यवाही नहीं की
जाएगी।]
23. अनुबंध करना - कोई भी अनुबंध या समझौता, चाहे वह इस अधिनियम के प्रारंभ होने से पहले या बाद में किया गया हो,
जिसके तहत एक नियोजित व्यक्ति इस अधिनियम द्वारा प्रदत्त किसी भी अधिकार को त्याग देता है, वह उस हद तक शून्य और शून्य
होगा जहां तक ​इसका तात्पर्य उसे ऐसे अधिकार से वंचित करना है।
[24. शक्तियों का प्रत्यायोजन - उपयुक्त सरकार, आधिकारिक राजपत्र में अधिसूचना द्वारा, निर्देश दे सकती है कि इस अधिनियम
के तहत उसके द्वारा प्रयोग की जाने वाली कोई भी शक्ति, ऐसे मामलों के संबंध में और ऐसी शर्तों के अधीन, यदि कोई हो, जैसा कि
निर्देश में निर्दिष्ट किया जा सकता है, व्यायाम भी करें-
(ए) जहां उपयुक्त सरकार कें द्र सरकार है, वहां कें द्र सरकार या राज्य सरकार के अधीनस्थ ऐसे अधिकारी या प्राधिकारी द्वारा या राज्य
सरकार के अधीनस्थ ऐसे अधिकारी या प्राधिकारी द्वारा, जैसा कि अधिसूचना में निर्दिष्ट किया जा सकता है;
(बी)जहां उपयुक्त सरकार एक राज्य सरकार है, वहां राज्य सरकार के अधीनस्थ ऐसे अधिकारी या प्राधिकारी द्वारा जैसा कि
अधिसूचना में निर्दिष्ट किया जा सकता है।]
25. अधिनियम के सार को नोटिस द्वारा प्रदर्शित करना - [किसी कारखाने या किसी औद्योगिक या अन्य प्रतिष्ठान में कार्यरत]
व्यक्तियों को मजदूरी के भुगतान के लिए जिम्मेदार व्यक्ति [ ऐसे कारखाने या किसी औद्योगिक या अन्य प्रतिष्ठान में प्रदर्शित]
कराएगा। नोटिस में इस अधिनियम और इसके तहत बनाए गए नियमों के ऐसे सार अंग्रेजी में और [कारखाने, या औद्योगिक या अन्य
प्रतिष्ठान में] नियोजित अधिकांश व्यक्तियों की भाषा में शामिल हैं, जैसा कि निर्धारित किया जा सकता है।
[25-ए. नियोजित व्यक्ति की मृत्यु के मामलों में असंवितरित मजदूरी का भुगतान - (1) अधिनियम के अन्य प्रावधानों के
अधीन, किसी नियोजित व्यक्ति को मजदूरी के रूप में देय सभी राशियाँ, यदि ऐसी राशियाँ पहले उसकी मृत्यु के कारण भुगतान नहीं
की जा सकती थीं या नहीं की जा सकती थीं भुगतान या उसके ठिकाने ज्ञात न होने के कारण,-
(ए) इस अधिनियम के तहत बनाए गए नियमों के अनुसार उसके द्वारा नामित व्यक्ति को भुगतान किया जाएगा; या
(बी) जहां ऐसा कोई नामांकन नहीं किया गया है या जहां किसी भी कारण से नामित व्यक्ति को ऐसी रकम का भुगतान नहीं किया जा
सकता है, उसे निर्धारित प्राधिकारी के पास जमा किया जाएगा जो निर्धारित तरीके से जमा की गई रकम से निपटेगा।
(2) जहां, उपधारा (1) के प्रावधानों के अनुसार, किसी नियोजित व्यक्ति को मजदूरी के रूप में देय सभी रकमें-

(ए) नियोक्ता द्वारा नियोजित व्यक्ति द्वारा नामित व्यक्ति को भुगतान किया जाता है; या

(बी) नियोक्ता द्वारा निर्धारित प्राधिकारी के पास जमा किए जाते हैं, नियोक्ता उन मजदूरी का भुगतान करने के अपने दायित्व से मुक्त
हो जाएगा।]
26. नियम बनाने की शक्ति - (1) [उपयुक्त सरकार] धारा 15 और 17 में निर्दिष्ट अधिकारियों और न्यायालयों द्वारा अपनाई जाने
वाली प्रक्रिया को विनियमित करने के लिए नियम बना सकती है।
(2) [उचित सरकार], [* * * * * *] आधिकारिक राजपत्र में अधिसूचना द्वारा, इस अधिनियम के प्रावधानों को प्रभावी करने के
उद्देश्य से नियम बना सकती है।
(3) विशेष रूप से और पूर्वगामी शक्ति की व्यापकता पर प्रतिकू ल प्रभाव डाले बिना, उपधारा (2) के तहत बनाए गए नियम-
(ए) ऐसे रिकॉर्ड, रजिस्टर, रिटर्न और नोटिस के रखरखाव की आवश्यकता है जो अधिनियम के प्रवर्तन के लिए आवश्यक हैं, [उसका
फॉर्म निर्धारित करें और ऐसे रजिस्टरों और रिकॉर्ड में दर्ज किए जाने वाले विवरण निर्धारित करें];
(बी) किसी विशिष्ट स्थान या परिसर में जहां रोजगार चल रहा है, ऐसे परिसर में नियोजित व्यक्तियों को देय मजदूरी की दरों को निर्दिष्ट
करने वाले नोटिस प्रदर्शित करने की आवश्यकता है;
(सी)
नियोक्ताओं द्वारा उनके द्वारा नियोजित व्यक्तियों की मजदूरी की जांच या सुनिश्चित करने में उपयोग किए जाने वाले बाट, माप
और वजन मशीनों के नियमित निरीक्षण का प्रावधान करना;
(डी) उन दिनों की सूचना देने का तरीका निर्धारित करें जिन दिनों मजदूरी का भुगतान किया जाएगा;

(ई) धारा 8 की उपधारा (1) के तहत उन कृ त्यों और चूकों को मंजूरी देने के लिए सक्षम प्राधिकारी को निर्धारित करना जिनके संबंध
में जुर्माना लगाया जा सकता है;
(एफ) धारा 8 के तहत जुर्माना लगाने और धारा 10 में निर्दिष्ट कटौती करने की प्रक्रिया निर्धारित करें;
(छ) उन शर्तों को निर्धारित करें जिनके अधीन धारा 9 की उपधारा (2) के परंतुक के तहत कटौती की जा सकती है;
(ज) उन उद्देश्यों को मंजूरी देने के लिए सक्षम प्राधिकारी को नियुक्त करना जिन पर जुर्माने की आय खर्च की जाएगी;
(i) धारा 12 के
खंड (बी) के संदर्भ में यह निर्धारित करें कि किस सीमा तक अग्रिम दिया जा सकता है और वे किश्तें जिनके द्वारा उन्हें
वसूल किया जा सकता है;
[(आईए) धारा 12-ए के संदर्भ में किस सीमा तक ऋण दिया जा सकता है और उस पर देय ब्याज की दर निर्धारित करें;
(आईबी) इस अधिनियम के प्रयोजनों के लिए निरीक्षकों की शक्तियां निर्धारित करें;]
(जे) लागत के पैमाने को विनियमित करें जिन्हें इस अधिनियम के तहत कार्यवाही में अनुमति दी जा सकती है;
(के ) इस अधिनियम के तहत किसी भी कार्यवाही के संबंध में देय न्यायालय-फीस की राशि निर्धारित करना; [*]
(एल) धारा 25 द्वारा अपेक्षित नोटिस में शामिल किए जाने वाले सार को निर्धारित करना; [*]

[(एलए) उस फॉर्म और तरीके को निर्धारित करें जिसमें धारा 25-ए की उप-धारा (1) के प्रयोजनों के लिए नामांकन किया जा सकता
है, ऐसे किसी भी नामांकन को रद्द करना या उसमें बदलाव करना, या किसी भी स्थिति में कोई नया नामांकन करना। नामांकित व्यक्ति
द्वारा नामांकन करने वाले व्यक्ति की पूर्व मृत्यु, और ऐसे नामांकन से जुड़े अन्य मामले;
(LB) उस प्राधिकारी को निर्दिष्ट करें जिसके पास धारा 25-ए की उप-धारा (1) के खंड (बी) के तहत जमा की जाने वाली आवश्यक
राशि जमा की जाएगी, और वह तरीका जिसके तहत ऐसा प्राधिकारी इसके तहत जमा की गई राशि से निपटेगा उस उपधारा;]
[(एम) किसी अन्य मामले के लिए प्रावधान करें जो निर्धारित किया जाना है या किया जा सकता है।]
(4) इस धारा के
तहत कोई भी नियम बनाते समय [उपयुक्त सरकार] यह प्रावधान कर सकती है कि नियम का उल्लंघन दंडनीय होगा
जो सात सौ पचास रुपये से कम नहीं होगा, लेकिन [जो एक हजार और पांच सौ रुपये तक बढ़ सकता है]।
(5) इस धारा के तहत बनाए गए सभी नियम पिछले प्रकाशन की शर्तों के अधीन होंगे, और सामान्य खंड अधिनियम, 1897 (1897
का 10) की धारा 23 के खंड (3) के तहत निर्दिष्ट की जाने वाली तारीख कम नहीं होगी प्रस्तावित नियमों का मसौदा प्रकाशित होने
की तारीख से तीन महीने से अधिक।
[(6) इस धारा के तहत कें द्र सरकार द्वारा बनाया गया प्रत्येक नियम, इसके बनने के बाद जितनी जल्दी हो सके , संसद के प्रत्येक
सदन के समक्ष रखा जाएगा, जबकि यह सत्र में कु ल तीस दिनों की अवधि के लिए होगा जिसमें शामिल हो सकते हैं एक सत्र या ][दो
या अधिक क्रमिक सत्र,][और यदि, सत्र की समाप्ति से पहले ][उपरोक्त सत्र या क्रमिक सत्रों के तुरंत बाद,][दोनों सदन नियम में कोई
संशोधन करने पर सहमत हैं, या दोनों सदन इस बात पर सहमत हैं कि नियम नहीं बनाया जाना चाहिए, इसके बाद नियम के वल ऐसे
संशोधित रूप में प्रभावी होगा या कोई प्रभाव नहीं होगा, जैसा भी मामला हो; हालाँकि, ऐसा कोई भी संशोधन या रद्दीकरण उस
नियम के तहत पहले की गई किसी भी चीज़ की वैधता पर प्रतिकू ल प्रभाव डाले बिना होगा।]
[(7) राज्य सरकार द्वारा इस धारा के तहत बनाए गए सभी नियम, बनने के बाद जितनी जल्दी हो सके , राज्य विधानमंडल के समक्ष
रखे जाएंगे।]