Tri thức hóa:

- Nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng và kiến thức của công nhân để đáp ứng yêu
cầu của nền kinh tế tri thức.
- Biểu hiện:
+ Công nhân sử dụng nhiều máy móc, công nghệ hơn trong công việc.
+ Nhu cầu về lao động có trình độ cao hơn.
+ Công nhân tham gia nhiều hơn vào các hoạt động sáng tạo, đổi mới.
Tư bản hóa:
- Công nhân tham gia vào việc sở hữu và quản lý doanh nghiệp.
- Biểu hiện:
+ Công nhân mua cổ phiếu, trái phiếu của doanh nghiệp.
+ Tham gia vào các hợp tác xã, quỹ đầu tư.
+ Tham gia vào việc ra quyết định của doanh nghiệp.

Có thể làm thay đổi một số khía cạnh của chủ nghĩa tư bản:
- Giảm thiểu sự phân biệt giai cấp:
+ Khi công nhân có tri thức và sở hữu tư bản, họ có thể thu hẹp khoảng cách thu
nhập và quyền lực với giai cấp tư sản.
+ Tăng cường sự hợp tác và liên kết giữa các giai cấp.
- Tăng cường tính hiệu quả và năng suất:
+ Công nhân tri thức có thể sáng tạo, đổi mới và đưa ra các giải pháp hiệu quả
hơn.
+ Nâng cao năng suất lao động và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
- Thúc đẩy tính dân chủ trong doanh nghiệp:
+ Khi công nhân tham gia vào việc quản lý doanh nghiệp, họ có thể góp phần vào
việc ra quyết định và chia sẻ lợi nhuận.
+ Tăng cường tính minh bạch và trách nhiệm giải trình trong hoạt động của doanh
nghiệp.
Tuy nhiên, bản chất bóc lột của chủ nghĩa tư bản vẫn tồn tại:
 - Sự bất bình đẳng về thu nhập và quyền lực vẫn còn:
+ Giai cấp tư sản vẫn kiểm soát phần lớn tài sản và phương tiện sản xuất.
+ Công nhân tri thức vẫn có thể bị bóc lột bởi giai cấp tư sản.
- Mâu thuẫn giai cấp vẫn có thể xảy ra:
+ Khi lợi ích của công nhân tri thức và giai cấp tư sản mâu thuẫn nhau, mâu thuẫn
giai cấp có thể bùng nổ.
+ Ví dụ: tranh chấp về tiền lương, điều kiện làm việc, quyền lợi…
Kết luận: Quá trình tri thức hóa và tư bản hóa giai cấp công nhân có thể làm thay đổi một số
khía cạnh của chủ nghĩa tư bản, nhưng bản chất bóc lột của nó vẫn tồn tại. Mức độ thay đổi
phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm chính sách của chính phủ, sự phát triển của kinh tế và
ý thức của giai cấp công nhân.