РЕШЕЊЕ О ИЗРИЦАЊУ ДИСЦИПЛИНСКЕ МЕРЕ ЗБОГ ПОВРЕДЕ РАДНЕ ОБАВЕЗЕ

ИЛИ НЕПОШТОВАЊА РАДНЕ ДИСЦИПЛИНЕ

____________________ (назив и седиште послодавца)

____________________ (број)

____________________ (датум и место)

На основу члана 179. став 2. (или 179. став 3.) и чл. 179а и 192. Закона о раду (даље: Закон), као и члана
_____ _______________ (број члана и назив општег акта послодавца којим су утврђени дисциплински
преступи), доносим

РЕШЕЊЕ

Запосленом ____________________ (име и презиме, позиција/послови које обавља), уговор о раду бр.
__________

ИЗРИЧЕ СЕ ДИСЦИПЛИНСКА МЕРА

- привременог удаљења са рада без накнаде зараде у трајању од _____ радних дана (једног до 15 радних
дана);

- новчане казне у висини од _____ (до 20%) основне зараде запосленог за месец _______________ (до три
месеца, почев од месеца у којем је казна изречена) која се извршава обуставом зараде на основу овог решења;

- опомене са најавом отказа уговора о раду без поновног упозорења ако у року од шест месеци од дана
доношења овог решења учини исту повреду радне обавезе (или непоштовање радне дисциплине).

(НАПОМЕНА: послодавац може изрећи једну од наведених дисциплинских мера)

Образложење

Чланом 179. Закона прописане су врсте повреде радне обавезе (непоштовања радне дисциплине) као и да
послодавац може запосленом да откаже уговор о раду ако запослени својом кривицом учини повреду радне
обавезе утврђену општим актом или уговором о раду. Чланом 179а Закона прописано је да послодавац може
запосленом за повреду радне обавезе или непоштовање радне дисциплине, ако сматра да постоје
олакшавајуће околности или да повреда радне обавезе, односно непоштовање радне дисциплине, није такве
природе да запосленом треба да престане радни однос, уместо отказа уговора о раду изрекне једну од
дисциплинских мера.

Запослени _______________ (име и презиме) је учинио повреду радне обавезе (кршење радне дисциплине)
тиме што је дана __________ године ____________________ (навести чињенице о учињеној повреди).

Из извештаја о учињеној повреди радне обавезе коју је поднео непосредни руководилац

____________________ (име и презиме, позиција/послови које обавља), несумњиво је утврђено да је
запослени крив за учињену повреду радне обавезе (кршење радне дисциплине).

Запосленом је дана __________ године достављено писмено упозорење о разлозима за отказ уговора о раду и
докази који указују да су се стекли услови за отказ и остављен рок од _____ дана (минималан рок је осам
дана од дана достављања упозорења) да се о њему изјасни.
Запослени се у остављеном року изјаснио на упозорење и приложио мишљење синдиката чији је члан. У
изјашњењу је навео следеће:
__________________________________________________________________________.

У приложеном Мишљењу бр. __________ од __________ године, синдикат је навео

_______________________________________________________________________________________.

С обзиром да је на основу свих битних околности утврђено да је запослени учинио повреду радне обавезе
(кршење радне дисциплине) и да постоји његова кривица, а да је тежина повреде такве природе
(алтернатива: имајући у виду утврђене олакшавајуће околности), донето је решење као у диспозитиву.

ПОУКА О ПРАВНОМ ЛЕКУ:

Против овог решења запослени има право да покрене спор пред надлежним судом у року од 60 дана од дана
достављања решења.

ДИРЕКТОР
(ОВЛАШЋЕНО ЛИЦЕ)

_______________

Достављено:
1. Запосленом
2. Синдикату
3. _______________