BÁO CÁO TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CÁC QUY

ĐỊNH
CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG

Tên công ty:

Địa chỉ trụ sở chính:
Giấy phép thành lập số:
Ngành nghề kinh doanh chính:
Số điện thoại:
Tài khoản:
I- Khái quát tình hình hoạt động của doanh nghiệp trong những năm gần
đây; những thuận lợi, khó khăn kết quả đạt được.
* Cơ cấu tổ chức:
* Trình độ lao động:
+ Lao động phổ thông :
+ Công nhân kỹ thuật, trung học chuyên nghiệp :
+ Cao đẳng, đại học và trên đại học:
- Về độ tuổi lao động: Từ 18 đến 29 tuổi: người
Từ 30 đến 44 tuổi: người
Từ 45 đến dưới 60 tuổi: người
- Việc sử dụng lao động là người tàn tật, người vị thành niên, người kết tuổi lao
động:
II- Tình hình thực hiện pháp luật lao động:
1- Việc làm, học nghề, đào tạo:
- Số lao động tuyển mới từ đầu năm đến nay: người
- Hình thức tuyển dụng, đối tượng tuyển dụng:
- Việc tổ chức học nghề, thời gian học nghề, chế độ đối với người học nghề :
- Công tác đào tạo trong quá trình làm việc:
- Thời gian thử việc, quyền lợị của người lao động trong thời gian thử việc:
- Việc trích lập quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm ( tỷ lệ trích, số tiền dư quỹ hiện
nay )
- Việc báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng , sử dụng lao động định kỳ 6 tháng
, hàng năm với Sở Lao động - thưong binh và Xã hội
2- Tình hình sử dụng lao động:
-Tổng số lao động : người
+ Trong đó :Nam : người; Lao động trực tiếp : người
Nữ : người ; Lao động trực tiếp: người.
+ Số lao động là nguời nuóc ngoài ( nếu có ). Số nguời đã cấp giấy phép lao động ,
số chưa , lý do:
Số nguời không thuộc diện phải ký hợp đồng lao động ( ngưòi sử dụng lao động ):
-Số người thuộc diện phải ký hợp đồng lao động
Trong đó :
+HĐLĐ không xác định thời hạn : nguời .
+ HĐLĐ có xác định thời hạn từ 12-36 tháng : ngưòi .
+ HĐLĐ có thời hạn từ 3 tháng đến dưói 12 tháng : ngưòi .
+ HĐLĐ có thời hạn dưói 3 tháng .
+ Số ngưòi chưa đựoc ký kết Hợp đồng lao động .:
3- Tiền lương :
- Những căn cứ để trả lương:
-Các quy chế tiền lương , quy chế thưởng , quy chế nâng lương:
- Xây dựng hệ thống thang lương , bảng lương , định mức lao động . Việc đăng ký
thang lương , bảng lương với cơ quan lao động cấp tỉnh .: đã đăng ký với sở lao
động TBXH
- Các chế độ trả lương thêm giờ : ngày thường , ngày nghỉ tuần , ngày lễ . Tiền
lương làm việc vào ban đêm :
- Các chế độ phụ cấp , tiền thưởng nâng bậc lương và các chế độ khuyến khích
khác .
- Tiền ăn ca:
- Tiền lương ngừng việc ( nếu có ).
- Tiền lương bình quân đ/ người/tháng
Thu nhập bình quân : đ/người/ tháng
4- Thời giờ làm việc , nghỉ ngơi :
- Quy định thời giờ làm việc :
+ Thời giờ làm việc hàng ngày:
+ Làm việc theo ca :
-Giờ hành chính:
+ Tình hình làm thêm giờ :
Quy định thời gian nghỉ ngơi:
+ Theo ca làm việc :
+ Trong tuần ; lễ , tết ; nghỉ hàng năm ; nghỉ việc riêng: theo quy định của pháp
luật và nội quy lao động
Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi cho những người có tính chất đặc biệt :
5- Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất :
- Xây dựng các Nội quy lao động và đăng ký Nội quy lao động
- Các quy định khác của đơn vị .
- Số việc đã xử lý kỷ luật lao động theo các hình thức ( số liệu báo cáo 2 năm ) ;
trình tự , thủ tục xử lý kỷ luật lao động :
- Những trường hợp lao động phải bồi thường trách nhiệm về vật chất .
- Việc báo Sở lao động – Thương binh sau khi sa thải người lao động.
6- Công đoàn và việc ký kết Thỏa ước lao động tập thể
- Cơ cấu tổ chức công đoàn và nhiệm kỳ hoạt động. Các quy chế xây dựng, phối
hợp:
- Kết quả hoạt động của tổ chức công đoàn trong thời điểm thanh tra
- Công tác thu, trích nộp kinh phí công đoàn.
- thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể:
- đăng ký thỏa ước lao động tập thể.:
+ Những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với pháp luật lao động .
-Việc thành lập hội đồng hòa giải cơ sở:
- Tình hình khiếu nại về lao động
Tình hình các vụ đình công ngừng việc tâp thể xáy ra
7-Bảo hiểm xã hội , BHYT , BHTN :
- Tổng số lao động đã tham gia BHXH, BHYT, BHTN
- Tình hình thu nộp :
- công tác cấp sổ BHXH; Cấp thẻ BHYT :
- Việc thực hiện các quyền lợi BHXH, BHYT cho người lao động
Hưởng chế độ ốm đau :
Hưởng chê độ thai sản :
-Tham gia các loại hình bảo hiểm khác :
8- An toàn lao động và vệ sinh lao động:
- Đơn vị có kế hoạch an toàn vệ sinh lao động cùng với kế hoạch sản xuất kinh
doanh hàng năm của đơn vị :
- Cơ cấu tổ chức và kết quả hoạt động của Hội đồng BHLĐ, mạng lưới an toàn vệ
sinh viên:
- Số cán bộ làm công tác an toàn - vệ sinh lao động:
- Việc xây đựng Quy trình kỹ thuật an toàn cho từng chức danh nghề, công việc,
xây dựng Nội quy an toàn vận hành máy, thiết bị và niêm yết tại nơi làm việc:
- xây dựng các biện pháp đảm bảo an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc và môi
trường xung quanh trong việc sản xuất bảo quản sử dụng tàng trữ các loại máy
thiết bị vật tư, có yêu cầu nghiêm ngặt về an tòan vệ sinh lao động.
- lập phương an để phòng sự cố, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Tuy nhiên
chưa thành lập đội cấp cứu, huấn luyện sơ cứu.
- Trang thiết bị đầy đủ dụng cụ nhằm mục đích che chắn khu vực nguy hiểm có
nguy cơ gây sự cố, TNLĐ.
- Hệ thống chống sét, chống rò điện đầy đủ các giấy tờ chứng nhận, đã định kỳ
kiểm tra đo điện trở của cơ quan chức năng.
- Đầy đủ các trang thiết bị phương tiện bảo hộ cá nhân cho người lao động.
- Huấn luyện an toàn - vệ sinh lao động cho 100% cán bộ công nhân viên trong
công ty.
- Công tác khám sức khỏe định kỳ hàng năm đầy đủ cho 100 % CBCNV trong
công ty.
- Đã thực hiện xử lý rác thải nguy hại, rác thải sinh hoạt, rác thải công nghiệp theo
đúng yêu cầu pháp luật.

- Đã thực hiện bồi dưỡng kỹ năng học hỏi cho người lao động làm các công việc
nguy hiểm, độc hại.
- số người và sự vụ xảy ra TNLĐ trong 2 năm.
- biên bản về kiểm tra an toàn vệ sinh lao động.
- báo cáo định kỳ 6 tháng và cả năm về sở lao động thương binh xã hội.