KARTA PRZEDMIOTU

Nazwa przedmiotu: Trening organizacji pracy własnej, podległego zespołu i ograniczania stresu (235890-S)
Nazwa w języku polskim:
Nazwa w jęz. angielskim: Workshop for self and team organizing and for coping with stress.
Dane dotyczące przedmiotu:
Jednostka oferująca przedmiot: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Przedmiot dla jednostki: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Domyślny typ protokołu dla przedmiotu:
Ocena
Język wykładowy:
polski
Skrócony opis:
Analiza kompetencji menadżerskich w zakresie organizowania i kierowania. Organizowanie pracy własnej i zespołu. Dopasowanie
zasobów do realizacji zadań i projektów. Prowadzenie kalendarza przez menadżera. Koordynacja członków zespołu wokół celu i z
nakierowaniem na rezultaty. Zarządzanie priorytetami. Delegowanie zadań. Monitorowanie przebiegu pracy. Organizowanie efektywnych
spotkań indywidualnych i zespołowych. Radzenie sobie z nadmiernym stresem. Techniki relaksacyjne.
Opis:
Celem zajęć jest kształtowanie kompetencji menadżerskich, dających rezultatu w zakresie efektywności osobistej i funkcyjnej menadżera.
Dla zrealizowanie tego celu zostaną przedstawione: metody i techniki organizowania wykorzystywane przez menadżera na rzecz
organizacji pracy własnej i podległego zespołu oraz metody radzenia sobie z nadmiernym stresem. Podczas treningu zostaną
wykorzystane metody kształcenia, które rozwijają w pierwszej kolejności umiejętności i kompetencje społeczne, a także wiedzę.
Dominować będą dyskusje, prace w grupach, symulacje, analizy przypadków oraz praca z ciałem i przekonaniami. Studenci, po
zakończeniu zajęć, zostaną przygotowani do pełnienia roli menadżerskiej, w zakresie tworzenia zespołu i monitorowania jego pracy, w
warunkach komfortu pracy i dla osiągania wysokich wyników pracy.
Literatura:
Literatura podstawowa:

S. R. Covey, Zasady skutecznego przywództwa, Wydawnictwo Rebis, Poznań, 2004.

M. Kraczla, Stres w pracy menedżera, CeDeWu, Warszawa 2015.

A.Pluta, G.P. Wójcik, Vademecum menedżera. Organizacja pracy własnej, Economicus 2011.

Literatura uzupełniająca:

M. Juchnowicz (red.), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim z perspektywy interesariuszy, PWE, Warszawa 2016.

Z. Nieckarz, Psychologia motywacji w organizacji, Difin, Warszawa 2011.

C. Coffman, M. Buckingham, Po pierwsze: Złam wszelkie zasady, MT Biznes, Warszawa 2012.

Efekty uczenia się:

Wiedza:

Rozumie rolę i zadanie menadżera w odniesieniu do podległych mu osób jak i całej organizacji
Zna techniki i metody organizatorskie w odniesieniu do pracy własnej i innych
Zna techniki ograniczania stresu
Rozumie znaczenie stresu w osiąganiu osobistej efektywności
Potrafi badać praktyki menadżerskie w zakresie Treningu

Umiejętności:

Potrafi dopasować skład zespołu i potrzebne zasoby do realizacji przedsięwzięcia lub zadania
Potrafi zaplanować nawet złożone przedsięwzięcia, osadzając je w realnym i wykonalnym harmonogramie
Ma umiejętność wykorzystywania w toku pracy adekwatnych narzędzi i technik do formułowania priorytetów, ustalania i monitorowania
celów, planowania, tworzenia harmonogramów, strumieni i dostępności zasobów
Umie stosować techniki redukcji stresu, w zależności od źródła stresu i możliwości zastosowania

Kompetencje społeczne:

Wykazuje gotowość organizowania pracy własnej i innych podległych osób/pracowników

Wykazuje gotowość organizacji pracy własnej i innych
Wykazuje gotowość radzenia sobie z nadmiernym stresem
Ma świadomość odpowiedzialności, jaką ponosi wobec organizacji, pracowników i siebie samego
Metody i kryteria oceniania:
referaty/eseje: 20.00%
ocena z ćwiczeń: 80.00%
Przynależność do grup przedmiotów w cyklach:
Opis grupy przedmiotów Cykl pocz. Cykl kon.
Przedmioty sobotnio-niedzielne na studiach magisterskich (NMMS) 2015
Przedmioty na studiach magisterskich (SM) 2015
USOSweb: Szczegóły przedmiotu: 235890-S, w cyklu: <brak>, jednostka dawcy: <brak>, grupa przedm.: <brak>
Strona 1 z 2 06.05.2024 23:19
 Opis grupy przedmiotów Cykl pocz. Cykl kon.
Przedmioty kierunkowe do wyboru NMMS-MEN (NMMS-MEN-WYBOR) 2016
Przedmioty kierunkowe do wyboru NMMS-HR (NMMS-HR-WYBOR) 2020
Punkty przedmiotu w cyklach:
<bez przypisanego programu>
Typ punktów Liczba Cykl pocz. Cykl kon.
2 przedmioty do wyboru (MEN-MAP-2) 0,5 20151
2 przedmioty do wyboru (MEN-MKZ-2) 0,5 20151
Trening organizacji pracy własnej, podległego zespołu i ograniczania stresu (23589) 1 20151
2 przedmioty do wyboru (MEN-MLZ-2) 0,5 20151
2 przedmioty do wyboru (MEN-MP-2) 0,5 20151
Europejski System Transferu i Akumulacji Punktów (ECTS) 3 20161 20242
2 przedmioty do wyboru (MEN-MHR-2) 0,5 20201
1 przedmiot do wyboru (MEN-MSR-1) 1 20211
1 przedmiot do wyboru (MEN-MLZ-1) 1 20211
1 przedmiot do wyboru (MEN-ESG-1) 1 20241
2 przedmioty do wyboru (MEN-LD-2) 0,5 20241

USOSweb: Szczegóły przedmiotu: 235890-S, w cyklu: <brak>, jednostka dawcy: <brak>, grupa przedm.: <brak>
Strona 2 z 2 06.05.2024 23:19