TREBALLADORS COMUNITARIS DESPLAÇATS A UN ESTAT DIFERENT

D’AQUELL EN QUE L’EMPRESA TÉ EL SEU ESTABLIMENT

Estem en un context de lliure circulació de mercaderies, persones, serveis i capitals.

La lliure prestació de serveis inclou el dret d’un prestador de serveis establert en un estat membre
a desplaçar temporalment treballadors a un altre estat per prestar un servei.

CONCEPTE
DESPLAÇAMENT
Durant un període limitat de temps. 12 mesos.
Aquell que efectuen 18 notificació motivada empleador.
les empreses incloses
en l´ àmbit Tingui lloc dins d’una relació laboral mantinguda amb
de la Unió Europea l’empresa que decideixi el desplaçament

1
 D'acord amb el Dret de la UE són principis fonamentals del mercat
interior:
la lliure circulació de treballadors
la llibertat d'establiment
i la lliure prestació de serveis.

Aquesta última llibertat inclou el dret de les empreses a prestar serveis

en el territori d'un altre Estat membre i a desplaçar temporalment als
seus propis treballadors a territori d'un altre Estat membre amb aquesta
fi.

OBJECTIU
DE LA NORMA Es fa per evitar el dumping social i protegir els drets dels treballadors
desplaçats.
D’ aquesta manera el treballador desplaçat tindrà dret a que es
mantinguin unes condicions de treball de l’estat d’acollida si son més
favorables que de l’estat d’origen. ( per exemple, el pagament del salari
en quanta inferior a la resultant de l’aplicació de la legislació laboral de
l’ estat de destí ).
Respecte a la resta de condicions de treball s’haurà d’estar a la
legislació laboral aplicable al contracte de treball.

L´ objectiu de la llei és evitar discriminació entre els treballadors d´ un

determinat estat membre i els treballadors desplaçats temporalment
que fan la mateixa feina.
I evitar situacions de competència deslleial entre empreses que
funcionen en el mercat interior.

2
NORMATIVA

Tratado FUE art.56)

La Directiva 96/71/CE, de 16 desembre,

sobre el desplaçament de treballadors en La Llei espanyola 45/1999, de 29 de
el marc d´ una prestació de serveis novembre, és la transposició de les anteriors
La Directiva 2014/67, de 15 que busca la directives
garantia del seu compliment.
Directiva 2018/957, de 28 de juny de
2018, que reforma la Directiva 96/71
Directiva 2020/1057, de 15 juliol de
2020, de transport per carretera.
Directiva 2015/67

S´ aplica tant als membres de la UE com a

treballadors del EEE. S´ exclou a les empreses
de la marina mercant respecte al personal
navegant.

SUBJECTES
QUE SE’LS HI APLICA És indiferent que el treballador de l’empresa
sigui o no comunitari, sempre i quan visquin i
treballin legalment en un estat membre.

No s´ aplica respecte als desplaçaments

realitzats amb motiu del desenvolupament d´
activitats formatives que no responen a una
prestació de serveis de caràcter transnacional.
No viatges de negocis en que no es presten
serveis i assisteixes a conferències, reunions,
fires.

El desplaçament d´ un treballador a un centre de treball de la

pròpia empresa o un altre empresa del grup que formi part,
situades en un altre estat membre. Desplaçament intragrup.

SUPÒSITS Una operació de subcontractació realitzada entre l’empresa

DE d’origen que desplaça al treballador i l’empresa destinatària
DESPLAÇAMENT de la prestació de serveis en un altre estat membre. Un
contracte de serveis.

El desplaçament d´ un treballador per part d´ una ETT per la

seva posta a disposició d´ una empresa usuària que estigui
establerta o exerceix la seva activitat en el estat membre
receptor.

3

CONDICIONS DE TREBALL
La comparació de les condicions
de treball que s’estableixen
no s’ha de der de forma global,
si no que s’ha de fer una a una.
APLICACIÓ
DE LA NORMA LABORAL
FORANA
El temps de treball. Períodes màxims de treball i
mínims de descans
Descans mínim dins la jornada diari, setmanal, anual
– vacances - i festius.
A Espanya el temps de treball en els termes
previstos als articles 34 a 38 ET.
La remuneració.
Inclòs l’increment de les hores extraordinàries.
La quantia mínima del salari prevista en les
disposicions legals o reglamentàries o en els
convenis col·lectius
La igualtat de tracte entre homes i dones i altres
disposicions en matèria de no discriminació.
La igualtat de tracte i la no discriminació directa o
indirecta per raó de sexe, origen, racials o ètnic,
estat civil i altres...,maternitat....
La no discriminació dels treballadors temporals i a
temps parcial.
La salut, la seguretat i la higiene a la feina
Tot allò que té a veure amb prevenció de riscos
laborals, incloses les normes sobre protecció de
maternitat i dels menors.
Les condicions d’allotjament quan estiguin fora del
seu lloc de treball habitual, despeses de viatges,
Drets sindicals
la lliure sindicació i els drets de vaga i reunió
Només quan estableixi condicions de treball més
favorables a les aplicables d'acord amb la
legislació nacional aplicable a el contracte de
treball dels desplaçats,
incloses les establertes en els convenis col·lectius
aplicables
4
La directiva 2019/1152 estableix que s’ha d’informar als treballadors d’aquestes condicions que es
desplacin.

Desplaçaments destinats a treballs de

muntatge inicial o primera instal·lació d’un bé i
siguin inferiors a 8 dies es pot exceptuar
l'aplicació de les disposicions de la legislació
de l'Estat de destinació relatives a la durada
mínima de les vacances i el salari mínim. Però
no afecta al sector de la construcció.

DESPLAÇAMENTS
DE CURTA DURADA

La Directiva permet suavitzar Davant desplaçaments inferiors a un mes s'ha

la seva aplicació
respecte de desplaçaments
de molt escassa entitat temporal
en el període de referència d’un any.
Sobre llocs de treball.
de consultar la norma nacional de l'Estat de
destinació on s'hagi dut a terme la transposició
de la Directiva, ja que en la mateixa es pot
establir, prèvia consulta amb els interlocutors
socials, la no aplicació de les seves normes
nacionals o convenis col·lectius d'aplicació
general sobre salari mínim. Vacances i
retribució.
Sobre retribució en els desplaçaments
intragrups quan no excedeixi d’un mes. No
ETT.
Si el volum de feina no és significatiu vacances
i retribució,

LA R G A D U R A C I Ó N

A partir del 30 de juliol de 2020, els treballadors desplaçats per períodes superiors a dotze mesos
(o divuit mesos després d'una notificació motivada de l'ocupador) tenen dret a beneficiar-se de
totes les condicions de treball i ocupació d'aplicació obligatòria a l'Estat membre d'acollida, llevat
dels procediments i les condicions de celebració i resolució del contracte de treball.
Les normes sobre els règims complementaris de jubilació tampoc s' apliquen als desplaçaments
de llarga durada.
Pel que fa a la coordinació de la seguretat social, la durada prevista en el treball o de l' activitat a l'
Estat membre d' acollida no ha de superar els vint-i-quatre mesos perquè la persona afectada
segueixi estant coberta per la legislació de seguretat social de l' Estat membre de tramesa.

5
REQUISITS ADMINISTRATIUS

Obligacions de l'empresari establert a Espanya respecte dels treballadors que desplaça el EEE
(Dir 96/71 / CE art.3-redacc Dir (UE) 2018/957 aplicable a partir de 2020.07.30; L 45/1999
disp.adic.1ª)

A la legislació espanyola s’afirma que l’empresari que desplaci a Espanya en el marc d’una
prestació de serveis transnacional haurà de comunicar el seu desplaçament abans del seu inici, i
amb independència de la seva durada, a la autoritat laboral espanyola competent per la seva raó
del territori on s’hagi de produir els serveis.

Identificació de l’empresa

Nombre de treballadors desplaçats

EL CONTINGUT
DE LA COMUNICACIÓ Data d’inici i acabament

Art.9 D 2014/67
Identificació de l’empresa o empreses o centres de treball on
prestaran serveis

La identificació i forma de contacte d’una persona física o

jurídica a Espanya. ( pot ser una de les persones
desplaçades).

L’autoritat laboral De la Inspecció de Treball

que rebi la comunicació i de la Seguretat Social
ho ha de posar en coneixement
De l’ Agència Estatal
de l’Administració Tributària

que tenen facultats de comprovació.

La Majoria dels estats han implantat un sistema electrònic.

Article 5 direciva 2014/67, lloc web on hi hagi tota la informació

COTITZACIONS

Perquè un treballador desplaçat segueixi estant cobert pel sistema de seguretat social del seu
país d' origen, l' empresa per a la qual treballa ha de demanar un formulari PD A1 a l' organisme
de seguretat social del país d' origen i informar l' administració del país d' acollida. Si el
desplaçament dura més, el treballador pot:
6
canviar el sistema de seguretat social del país on estigui desplaçat o