1. Kikre terjed ki a Munka Törvénykönyvének személyi hatálya?

-Munkáltató és munkavállaló
-Érdek-képviseleti szervezetek, üzemi
tanács (megbízott), szakszervezet,
vállalatcsoport
-Egyes polgári jogviszonyok alanyai

2. Hogyan határozható meg a Munka Törvénykönyvének területi hatálya?

-A területi hatály a magyar dolgozókra akkor terjed ki, ha a munkavállaló a
munkát rendszerint Mo-on végzi.
-Római I. rendelet.
-Ennek hiányában ahol a munkáját végzi v ahol alkalmazták v amely joggal az
eset összes körülménye alapján szorosabb kapcsolatot mutat

3. Mi a színlelt szerződés?
-Polgári és munkajogviszonyok elhatárolásának jelentősége
-A színlelt szerződés semmis: ha más szerződést leplez, akkor azt a leplezett
megállapodás alapján kell megítélni (Mt. 27. § (2) bek.)
-Általános jogelv, hogy a szerződéseket nem elnevezésük, hanem tartalmuk
szerint ítéljük meg

4. Mit jelent a pozitív és mit a negatív kötelezettség az alapjogok érvényesülése

területén?
Emberi jogok második generációjának 3 típusa van:
-Gazdasági jogok
-Szociális jogok
-Kulturális jogok
Alany: általában az egyén
Kötelezett: állam és magánintézmény (pl. munkáltató)
Kötelezettség típusa: negatív és pozitív egyaránt

5. Mit jelent a jogforrási hierarchia?

A jogforrási hierarchia lényegében a jogszabálytól eltérő kollektív
megállapodások érvényességét rendezi

6. Vázolja fel a jogforrási hierarchiát!

 -Alaptörvény
-Jogszabály
-Törvény
-Törvényi felhatalmazás alapján rendelet
-Kollektív szerződés
-Üzemi megállapodás
-Egyeztető Bizottság kötelező határozata

7. Soroljon fel öt, foglalkoztatással kapcsolatos jogszabályt!

-Munkához való jog
-Megfelelő munkakörülményekhez való jog
-Pihenéshez való jog
-Szakszervezet alapításához való jog
-Sztrájkjog
-Kényszermunka tilalma

8. Mit jelent az uniós jogforrások közvetlen hatálya?

A nemzetközi szerződés csak külön kihirdetéssel válik a magyar
jog részévé. Közvetlen hatálya van:
-Rendeleteknek
-EUSZ-nek
-EUMSZ-nek

9. Hol foglal helyet a munkaszerződés a jogforrási hierarchiában?

Nincs benne a hierarchiában.

10. Soroljon fel legalább négy általános magatartási követelményt a munka

törvénykönyve 6-12. §§ alapján!
-Adott helyzetben általában elvárható magatartás
követelménye
-Együttműködési és tájékoztatási kötelezettség
-Méltányos mérlegelés követelménye
-Rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye
-Munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme
-Személyhez fűződő jogok védelme
-Egyenlő bánásmód elve

11. Mit jelent a szerződési elmélet a munkaviszony létrejötte vonatkozásában?

Szerződési elmélet: a munkaszerződés, mint jogi tény hozza létre a
 munkaviszonyt. Mo a szerződési elméletet követi.

12. Milyen hatállyal szünteti meg az elállás a munkaviszonyt?

Egyoldalú jognyilatkozat, amely visszamenőleges hatállyal szünteti meg
a jogviszonyt.

13. Mit szükséges igazolni az elállási jog gyakorlásához?

Elállási szándékát.

14. Miért általános munkajogban a jövőre néző hatállyal (ex nunc) történő
megszüntetés?
Mert a jövőre nézve - a felek további szolgáltatásokkal nem tartoznak egymás felé

15. Lehet-e munkáltató egy két éves csecsemő? Miért?

Munkáltató lehet bármely természetes személy (minden ember jogképes).

16. Melyek a munkaszerződés kötelező tartalmi elemei?

-Alapbér: időtérben kell meghatározni (órabér, napibér vagy havibér)
-Munkakör: munkaköri leírás
-Kötelező adatok: felek neve valamint további adatok, amelyek alapján a felek
azonosíthatók (pl. munkáltató székhelye, nyilvántartási száma, munkavállaló
lakóhelye, TAJ száma, bankszámlaszáma)

17. Melyek a munkaszerződés természetes tartalmi elemei?

-Munkavégzés helye: ha nem rendelkeznek róla a felek, a munkáltató egyoldalú
utasítással határozhatja meg
-Határozatlan idő
-Teljes munkaidő

18. Mit a természetes tartalmi elemek funkciója?

Ha a felek a természetes tartalomtól eltérnek, az gyakran atipikus munkaviszonyt
eredményez.

19. Melyek a munkaszerződés kötelező módosításának esetei?

-Végleges, tartós megváltoztatás általában közös
megállapodással
 -Írásba kell foglalni. Ráutaló magatartással is el lehet fogadni, ebben az esetben
30 napon belül lehet hivatkozni az érvénytelenségre
-Tartalmaznia kell a munkaszerződés kötelező tartalmi elemeit
20. Sorolja fel a Spijkers-kritériumokat!
-Ingó és ingatlan vagyontárgyak átadása-átvétele
-Immateriális javak (jogok) átruházása
-A személyzet jelentős részének továbbfoglalkoztatása
-Jogutódlás előtt és után a tevékenység hasonlósága
-Ügyfélkörhöz fűződő kapcsolatok átvétele

21. Mi a sorsa munkajogi jogutódlás esetén az átadó munkáltatónál hatályban lévő

kollektív szerződésnek?
Az átvétel időpontjában a munkaviszonyra kiterjedő hatályú kollektív
szerződésben meghatározott munkafeltételeket az átvétel időpontját követő egy
évig köteles fenntartani az átvevő munkáltató.

22. Milyen megszüntetési jogcímeket ismer?

-Közös megegyezés
-Felmondás
-Azonnali hatályú felmondás: indokoláshoz kötött azonnali hatályú felmondás;
próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás (indokolás nélkül); határozott idejű
munkaviszony munkáltató áltai azonnali hatályú
felmondása (indokolás nélkül)
+ Érvénytelen megállapodás alapján létrejött munkaviszony azonnali
hatályú megszüntetése

23. A munkáltató halála/megszűnése automatikus megszűnési ok-e?

Igen.

24. Mit jelent a jogállásváltozás fogalma?

A gazdasági egység jogügylet vagy jogszabály rendelkezése alapján az átadóról
az átvevőre száll át, de az átvevő munkáltató nem az Mt. hatálya alá tartozik.

25. Hogyan vonható vissza a felmondás?

Kifejezett nyilatkozattal vissza lehet vonni, ha a felek később közös
megegyezéssel kívánják megszüntetni a jogviszonyt. A felmondás visszavonását
rögzíthetik a közös megegyezésben is.
26. Szükséges-e a felmondást elfogadnia a másik félnek?
A célzott joghatás kiváltásához nem szükséges a másik fél elfogadó nyilatkozata.

27. Mit jelent a világos-valós-okszerű indoklás követelménye?

Relatíve kötött felmodási rendszer: az indokolásnak tartalmi
követelményeknek kell eleget tennie (világos, valós, okszerű)

28. Mikor jár végkielégítés?

-A munkáltató felmondása
-A munkáltató jogutód nélküli megszűnése
-A munkáltató személyében bekövetkező jogállásváltozás esetén.

29. Melyek a munkáltató főkötelezettségei?

-Foglalkoztatási kötelezettség
-Munkabér fizetési kötelezettség

30. Melyek a munkavállaló főkötelezettségei?

-Munkavégzési kötelezettség
-Rendelkezésre állási kötelezettség

31. Mi számít bele a munkaidőbe?

-Előkészítő és befejező tevékenység
- Állásidő
- Munkaközi szünet (készenléti jellegű munkakör esetén mindig, egyébként ha
kollektív- vagy munkaszerződés úgy rendelkezik)

32. Mikor szükséges garantált bérminimumot biztosítani minimálbér helyett?

A legalább középfokú iskolai végzettséget vagy szakképzettséget igénylő
munkakörökben.

33. Mit jelent az, hogy a munkavállalói kárfelelősség szubjektív alapú?

A munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével
okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben
általában elvárható.
34. Mit jelent az, hogy a munkáltatói kárfelelősség objektív alapú?
A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a
munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt.

Az objektív felelősség feltételei:

-Munkaviszony fennállása a felek között
-Károkozó magatartás
-A munkavállalót érő kár
-A kár munkaviszonnyal való összefüggése
-Bizonyítási teher: a munkavállaló bizonyítja a kár bekövetkeztét,
valószínűsítenie kell a munkaviszonnyal való összefüggést. Az összefüggés
közvetett is lehet.

35. Soroljon fel legalább négy atipikus munkaviszonyt!

-Határozott idejű munkaviszony
-Egyszerűsített foglalkoztatás
-Részmunkaidő
-Behívásos munkavégzés
-Munkakör-megosztás
-Távmunka
-Bedolgozás
-Munkaerő-kölcsönzés

36. Mely szervek a kollektív munkajog főbb szereplői?

-Szakszervezet
-Üzemi tanács
-Munkavállalói küldöttek a gazdasági társaság felügyelőbizottságában
-Munkavédelmi érdekképviselet

37. Mely szerv köthet kollektív szerződést?

Szakszervezet

38. Mit jelent az, hogy a kollektív szerződés békekötelem?

Békektöleme: KSZ-ben rendezett kérdésekben jogellenes a sztrájk

39. Mi a különbség az érdekvita és a jogvita között?

-Megkülönböztetés a vita tárgya alapján
-Munkaügyi jogvita: munkaviszonyból eredő jogok és kötelezettségek; Mt., egyéb
jogszabályok, kollektív szerződés, üzemi megállapodás, munkaszerződés alapján
 -Munkaügyi érdekvita (szabályozási viták): a konfliktus nem oldható meg
jogszabály alapján, mert az (még) nem létezik. pl. hány százalékos legyen az éves
bérfejlesztés vagy milyen béren kívüli juttatásokat kapjanak a munkavállalók

40. Mutassa be a közszolgálati szabályozás szerkezetét!

-Civil közszolgálat
-Igazságszolgáltatási szervek
-Közhatalom-gyakorlás egyenruhás területei