BARRIERS TO

EFFECTIVE
COMMUNICATION
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Lack of Clarity: स्पष्टता की कमी

• Receiving vague instructions that are difficult
to understand or follow.
स्पष्टता के अभाव में अस्पष्ट निर्देश प्राप्त करिा जो
समझिे या अिुसरण करिे में कठिि हो।
• Reading a poorly written document with
ambiguous language and unclear instructions.
अस्पष्ट भाषा और अस्पष्ट निर्देशों के साथ निखी गई
र्दस्तावेज़ पढ़िा।
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• Listening to a speaker who rambles or lacks

coherence in their presentation, making it
hard to grasp the main points.
उिके व्याख्याि में आवाजाही या संगततहीिता की कमी
के कारण मुख्य ब िं र्दओ
ु ं को समझिा मुश्किि हो।
• Trying to understand a complex concept
explained without clear explanations or examples.
स्पष्ट व्याख्याि या उर्दाहरण के ब िा समझाए गए
जठिि अवधारणा को समझिे की कोशशश करिा।
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• Interpreting ambiguous body language that

doesn't clearly convey the intended message.
उतित संकेत ि र्देिे वािे अस्पष्ट शारीठरक भाषा का
व्याख्या करिा जो इश्कित संर्देश को स्पष्ट रूप से प्रस्तुत
िहीं करती।
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Noise: शोर
• Loud construction work outside your window
making it difficult to concentrate.
खखड़की के ाहर अतधवेशि काम की अतधक शोर के
कारण ध्याि केंद्रित करिा कठिि होता है।
• Background chatter in a crowded restaurant
making it hard to hear your dining partner.
भीड़भाड़ भरे रेस्तरां में पीछे की गपशप से आपके भोजि
साथी की आवाज़ सुििा मुश्किि होता है।
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• Loud music playing in the vicinity preventing

you from studying or working effectively.
आसपास में जिे वािी ज़ोरर्दार संगीत से आपको काम
करिे में प्रभावी िहीं होिे र्देती है।
• Traffic noise on a busy street making it
challenging to have a conversation.
भारी शहरी सड़क पर यातायात की आवाज़ एक ातिीत
करिे में कठििाई डािती है।
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Emotional Barriers: भावनात्मक बाधाएँ

• Fear of rejection preventing someone from
expressing their feelings.
अस्वीकृतत का भय बकसी को अपिी भाविाओ ं को व्यक्त
करिे से रोकता है।
• Past traumas or negative experiences
hindering emotional intimacy in relationships.
भूतकाि की िोिें या िकारात्मक अिुभव सं ंधों में
भाविात्मक सान्निध्य को रोकते हैं।
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• Cultural taboos or societal norms

discouraging the open expression of
emotions.
सांस्कृततक अिकिें या समाजी नियम भाविाओ ं के
खुिे अशभव्यतक्त को निरुत्साठहत करते हैं।
• Low self-esteem or lack of self-confidence
leading to reluctance in sharing emotions.
कम आत्मसम्माि या आत्म-बवश्वास के अभाव से
भाविाओ ं को साझा करिे में असंख्यता होती है।
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• Difficulty in trusting others due to betrayal or

abandonment in the past, creating barriers to
emotional connection.
भूतकाि में धोखाधड़ी या त्याग के कारण अन्य बवश्वास
करिे में कठििाई होती है, जो भाविात्मक सं ंधों की
ाधा िती है।
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Cultural Barriers: साांस्कृततक बाधाएँ

• Language barriers hindering effective
communication between people from
different cultural backgrounds.
शभि सांस्कृततक पृष्ठभूशमयों से िोगों के ीि प्रभावी
संिार को रोकिे वािी भाषा की ाधा।
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• Differences in cultural norms and values

leading to misunderstandings or conflicts in
interactions.
सांस्कृततक मािर्दंडों और मूल्यों में अंतर से पठरप्रेक्ष्य में
गितफहशमयों या िकराव में िे जािे वािे शभिताएँ ।
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• Stereotypes and prejudices impacting the

way individuals perceive and interact with
others from different cultures.
पूवााग्रहों और पूवाधारणाओ ं से अतधकाठरयों के तरीके पर
प्रभाव डाििा और अन्य सांस्कृततक से अन्य व्यतक्तयों से
ातिीत।
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• Cultural taboos or sensitivities inhibiting

certain topics or behaviors from being
discussed or displayed openly.
सांस्कृततक अिकिें या संवेर्दिशीिताएं कुछ बवषयों या
व्यवहारों को खुिे रूप से ििाा या प्रर्दशशित करिे से रोकती
हैं।
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Language Barriers: भाषा की बाधाएँ

• Difficulty in understanding or expressing
oneself due to differences in languages spoken.
ोिी जािे वािी भाषाओ ं में अंतर के कारण खुर्द को
समझिे या अपिे भावों को व्यक्त करिे में कठििाई।
• Misinterpretation of words or phrases leading
to misunderstandings in communication.
शब्दों या वाक्ांशों का गित ध्यािाथा करिे से संिार में
गितफहशमयों की गई।
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• Limited access to information or resources

available only in certain languages.
कुछ बवशेष भाषाओ ं में ही उपिब्ध सूििा या संसाधिों
तक की सीशमत पहंि।
• Challenges in building relationships or
working effectively in multilingual
environments.
हभाषी पठरसरों में सं ंध िािे या प्रभावी रूप से काम
करिे में िुिौततयां।
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Physical Barriers: वास्तववक बाधाएँ

• Distance or geographical barriers limiting
interaction between individuals or
communities.
र्दर
ू ी या भूगोनिक ाधाएँ व्यतक्तयों या समुर्दायों के ीि
आपसी बियाविी को सीशमत करती हैं।
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• Poor lighting or visibility impairments

affecting navigation and safety in indoor or
outdoor spaces.
कम रोशिी या दृश्यता के िुकसाि इं डोर या आउिडोर
स्थािों में िेबवगेशि और सुरक्षा को प्रभाबवत करते हैं।
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Perceptual Barriers: धारणात्मक बाधाएँ

• Preconceived notions or biases influencing
the way individuals perceive information or
interact with others.
पूवाधारणाएं या पूवााग्रह जो व्यतक्तयों को जािकारी को
धारण करिे या र्दस
ू रों के साथ ातिीत करिे का तरीका
प्रभाबवत करते हैं।
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• Selective perception leading individuals to

focus on certain aspects while ignoring
others.
ियिात्मक धारणा जो व्यतक्तयों को कुछ पहिुओ ं पर
ध्याि केंद्रित करती है ज बक अन्यों को अिर्देखा करती
है।
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• Stereotypes or cultural norms shaping

perceptions of individuals or groups based on
generalized characteristics.
स्टीठरयोिाइप्स या सांस्कृततक मािकों जो सामान्यरूप
से िठरतित बवशेषताओ ं के आधार पर व्यतक्तयों या समूहों
की धारणाओ ं को आकार र्देते हैं।
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• Cognitive biases affecting decision-making

processes and interpretations of events.
मािशसक पूवााग्रह जो निणाय निमााण प्रबियाओ ं और
घििाओ ं के व्याख्याि को प्रभाबवत करते हैं।
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Assumptions and Stereotypes: अनुमान और

स्टीररयोटाइप
• Making assumptions about someone's
abilities or intentions based on their
appearance or background.
व्यतक्त की योग्यताओ ं या इरार्दों के ारे में अिुमाि
िािा उिके व्यतक्तत्व या पृष्ठभूशम के आधार पर।
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• Assigning certain characteristics or

behaviors to individuals or groups without
considering their individual differences.
व्यतक्तयों या समूहों को बवशेष गुणों या व्यवहारों को
समझिे के ब िा निधााठरत करिा।
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• Believing in stereotypes about specific

ethnicities, genders, or professions without
questioning their accuracy or validity.
बकसी बवशेष िस्ल, नििंग, या पेशे के स्टीठरयोि के ारे में
बवश्वास करिा ब िा उिकी सिीकता या मान्यता पर
प्रश्न ि करें।
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• Assuming that individuals from certain

backgrounds or cultures share the same
beliefs, values, or interests.
बकसी बवशेष पृष्ठभूशम या संस्कृतत से व्यतक्तयों को एक ही
धारणा, मूल्यों या रुतियाँ रखते हैं, ऐसा माििा।
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Information Overload: जानकारी की ओवरलोड

• Feeling overwhelmed by the sheer volume of
information available, making it difficult to
process or prioritize.
उपिब्ध जािकारी की हतायत से घ राहि होिा,
शजससे उसे संसातधत या प्राथशमकता र्देिा कठिि होता है।
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• Experiencing fatigue or mental exhaustion

from constantly consuming or trying to
process large amounts of information.
निरंतर जािकारी को उपभोग करिे या संसातधत करिे
की कोशशश करते समय थकावि या मािशसक थकावि
महसूस करिा।
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• Difficulty in retaining or recalling important

details due to the overwhelming volume of
information.
जािकारी की अतधकता के कारण महत्वपूणा बववरणों को
यार्द रखिे या यार्द करिे में कठििाई होिा।
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• Struggling to make decisions or take action

amidst a flood of information, leading to
decision paralysis.
जािकारी के समुि में निणाय िे िे या कारावाई करिे की
कठििाई, शजससे निणाय निष्क्रियता होती है।
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Hierarchy and Power Dynamics: प्रामाणणकता

और शक्ति गततकी
• Unequal distribution of power and influence
among individuals or groups, often based on
factors such as status, wealth, or position.
व्यतक्तयों या समूहों के ीि असमाि शतक्त और प्रभाव का
बवतरण, अक्सर स्थस्थतत, धि, या पर्द के कारकों पर
आधाठरत होता है।
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• Power dynamics influencing communication

patterns and decision-making processes
within social and organizational contexts.
शतक्त गततकी सामाशजक और संगििात्मक संर्दभों में
संिार पैििा और निणाय निमााण प्रबियाओ ं को प्रभाबवत
करती है।
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• Formal and informal structures that dictate

authority and influence relationships
between individuals or groups.
व्यतक्तयों या समूहों के ीि प्रातधकरण और प्रभाव के
सं ंधों को नियंतित करिे वािी औपिाठरक और
अिौपिाठरक संरििाएं ।
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Lack of Feedback: प्रततविया की कमी

• Absence or scarcity of input, comments, or
evaluations provided to individuals or groups
regarding their performance or actions.
व्यतक्तयों या समूहों को उिके प्रर्दशाि या बियाओ ं के
सं ंध में प्रर्दाि बकए जािे वािे प्रबवखष्ट, ठिप्पणणयाँ, या
मूल्यांकि की अिुपस्थस्थतत या अभाव।
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• Failure to receive constructive criticism or

guidance necessary for improvement.
सुधार के निए आवश्यक रििात्मक आिोििा या
मागार्दशाि प्राप्त करिे में असफिता।
• Lack of communication channels or
mechanisms for sharing feedback within
organizations or relationships.
संगििों या सं ंधों में प्रततबिया साझा करिे के निए
संिार िैिि या तंिों की कमी।
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• Negative impact on personal or professional

development due to the absence of feedback
loops.
प्रततबिया िूप्स की अिुपस्थस्थतत के कारण व्यतक्तगत या
पेशेवर बवकास पर िकारात्मक प्रभाव।