(Download PDF) Human Resource Management 10th Edition Byars Test Bank Full Chapter

Human Resource Management 10th
Edition Byars Test Bank

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Chapter 07 - Selecting Employees
Chapter 07
Selecting Employees
True / False Questions
1. The objective of the selection process is to seek and attract attention of qualified
candidates.
True False
2. According to the EEOC and the courts, inquiries about race, color, national origin, or
religion are illegal per se.
True False
3. An applicant flow record is required to be filled by all applicants as part of the selection
process.
True False
4. Courts have ruled that an individual's arrest record is a lawful basis for refusal to hire.
True False
5. Any procedure that is used to make selection decisions is construed to be a test.

True False
6. Psychomotor tests measure the job-related knowledge possessed by the applicant.

True False
7. Reasoning tests measure the ability to visualize objects in space and determine their
relationships.
True False
7-1
8. Polygraph tests are widely used today to screen out undesirable job candidates.
True False
9. Chemical testing, such as for drugs or AIDS, is not prohibited.

True False
10. People with AIDS and people who test positive for HIV antibodies are protected in their
jobs by the Vocational Rehabilitation Act.
True False
11. Overgeneralizing refers to a problem that the interviewer may allow a single prominent
characteristic to dominate judgment of all other traits.
True False
12. An unstructured interview does not have a predetermined checklist of questions.

True False
13. The Privacy Act of 1974 prevents government agencies from making their employment
records available to other organizations without the consent of the individual involved.
True False
14. The Americans with Disabilities Act stipulates that a physical exam cannot be conducted
until after a job offer has been extended to a job candidate.
True False
15. The validity of a predictor refers to the extent to which a criterion predictor produces
consistent results.
True False
7-2
16. A criterion predictor never correlates perfectly with a criterion of job success.
True False
17. Predictive validation is used frequently because it is cost-efficient and fast.

True False
18. One advantage of concurrent validation is that in situations in which either racial or sexual
discrimination has been practiced in the past, minorities and women will be adequately
represented.
True False
19. The split halves method used to determine reliability involves administering the test to a
group of employees and later, usually in about two to four weeks, giving the same group the
same test.
True False
20. Adverse impact is a condition that occurs when the selection rate for women and
minorities is less than 80 percent of the selection rate for the majority group in hiring,
promotions, transfers, demotions, or any selection decision.
True False
Multiple Choice Questions
21. Which of the following is a prerequisite to the selection process?

A. Orientation
B. Appraisal
C. Recruitment
D. Exit interview
7-3
22. The first step of the selection process is:

A. the diagnostic interview.
B. completion and screening of the application form.
C. reference checking.
D. preliminary interview.
23. In HRM, the purpose of a job application form is to:

A. test applicants' interpersonal skills.
B. inform the applicants about the job responsibilities.
C. inform the applicants about the selection criteria.
D. screen out unqualified applicants.
24. Disclosure of a person's race, color, national origin, or religion should be avoided on an
application form because:
A. such questions should be reserved for the interview time.
B. recording of such information can be proven as discriminatory.
C. it is illegal to address such matters in any circumstance.
D. recruitment ads specify that certain minorities need not apply.
25. Which of the following steps of a selection process is carried out only for those
individuals who are offered the position and the job offer is contingent on the individual
passing this test?
A. Physical examination
B. Diagnostic interview
C. Preliminary interview
D. Reference checking
26. One of the best ways to encourage application form accuracy is to:
A. include a statement that termination could result from inaccuracies.
B. make the applicant comfortable while filling out the form.
C. consider an application for selection only after reference checking.
D. insist that all responses are transcribed from the applicant's resume.
7-4
27. An employer can refuse to hire on the basis of an applicant's prior arrest and conviction
record, if:
A. probation was granted at some point.
B. a judicial appeal upheld a prior decision.
C. such policy relates to the job at hand.
D. the company prides itself on a perfect record by all employees.
28. To obtain certain information that could otherwise be used to illegally discriminate,
employers encourage voluntary submission of:
A. applicant flow records.
B. declassified disclosures.
C. realistic job previews.
D. personnel requisition forms.
29. Which of the following is NOT characteristic of the preliminary interview?

A. Emphasizes job-related questions
B. It is an exploratory interview
C. Often conducted by HR personnel
D. Usually the longest interview held
30. _____ is a handbook that summarizes a wide variety of commercial tests and also
provides an evaluation of the tests by several experts.
A. Test Evaluation Book
B. Mental Measurements Yearbook
C. Knowledge Measurements Evaluation
D. Employee Selection Procedure
31. _____ tests measure a person's capacity or potential ability to learn and perform a job.
A. Psychomotor
B. Personality
C. Interest
D. Aptitude
7-5
32. Prior to the EEOC rendering them as irrelevant to actual job performance, general
intelligence tests were among the most frequently used:
A. proficiency tests.
B. psychomotor tests.
C. aptitude tests.
D. interest tests.
33. Perception speed tests measure the ability to:

A. deal with numbers.
B. use words in thinking, planning, and communicating.
C. make correct judgments based on logic.
D. recognize similarities and differences.
34. While hiring people to fill assembly-line jobs, which of the following tests is most likely
to be administered?
A. Perception speed test
B. Verbal-aptitude test
C. Psychomotor test
D. Reasoning test
35. _____ tests are used to differentiate experienced and skilled workers from less
experienced and less skilled workers.
A. Interest
B. Job knowledge
C. Psychomotor
D. Reasoning
36. _____ tests measure how well the applicant can do a sample of the work to be performed.
A. Interest
B. Proficiency
C. Productivity
D. Psychomotor
7-6
37. A word processing test given to applicants for a secretarial job is an example of a(n)
_____ test.
A. proficiency
B. interest
C. personality
D. polygraph
38. The use of polygraph testing is:

A. a widely permissible means of determining truth.
B. currently prohibited in most employment settings.
C. totally objective since the device interprets the readings.
D. growing in tandem with technological advances.
39. Which of the following tests are based on the assumption that people are more likely to be
successful in jobs they like?
A. Personality tests
B. Proficiency tests
C. Interest tests
D. Polygraph tests
40. The Rorschach inkblot test and the Thematic Apperception Test (TAT) are examples of
which of the following?
B. Reasoning tests
C. Interest tests
D. Proficiency tests
41. Which of the following tests is based on a series of cause-and-effect assumptions like
lying causes fear and guilt?
A. Psychomotor tests
B. Thematic Apperception Tests
C. Proficiency tests
D. Polygraph tests
7-7
42. Advantages of the _____ interview are that it provides the same type of information on all
interviewees and allows systematic coverage of all questions deemed necessary by the
organization.
A. stress
B. structured
C. group
D. unstructured
43. Which type of interview involves the interviewer assuming a hostile and antagonistic
attitude toward the interviewee?
A. Structured interview
B. Unstructured interview
C. Stress interview
D. Panel interview
44. The halo effect occurs when:

A. the interviewer uses only open-ended questions throughout the interview.
B. the candidate being interviewed is overqualified for the job.
C. the interviewer has some preconceived notions about the candidate.
D. the interviewer allows a single prominent characteristic to dominate judgment of all other
traits.
45. The final decision as to which candidate will be hired is usually left to the:
A. manager in the department with the job opening.
B. HR manager.
C. top management.
D. corporate office.
46. How accurately a predictor actually predicts the criterion of job success is called:
A. reliability.
B. validity.
C. usability.
D. adaptability.
7-8
47. The type of validity in which a test is given to the entire pool of job applicants and
correlated to job performance scores some months later is called:
A. predictive validity.
B. concurrent validity.
C. construct validity.
D. content validity.
48. The type of validity in which a test is given to current employees and correlated to job
performance scores immediately is called:
49. _____ is a method used to demonstrate reliability which involves administering the test to
a group of employees and later, usually in about two to four weeks, giving the same group the
same test.
A. Parallel forms
B. Split halves
C. Alternative forms
D. Test-retest
50. The _____ rule is a limit used to determine whether or not there are serious discrepancies
in hiring decisions and other employment practices affecting women or minorities.
A. 2/3rds
B. 50/20
C. 4/5ths
D. 80/20
7-9
Essay Questions
51. What is an applicant flow record?
52. Explain the purpose of a preliminary interview.
53. Discuss the various types of aptitude tests.
54. Write a short note on polygraph tests.
7-10
55. Discuss the various types of interviews.
56. What are the various problems associated with conducting interviews?
57. Explain the terms validity and reliability with reference to the selection procedure.
7-11
58. Explain predictive validity and concurrent validity. What are their advantages and
disadvantages?
59. What are the various methods used to demonstrate the reliability of a criterion predictor?
60. Discuss adverse (or disparate) impact.
7-12
Chapter 07 Selecting Employees Answer Key
True / False Questions
1. (p. 125) The objective of the selection process is to seek and attract attention of qualified
candidates.
FALSE
Difficulty: Medium
2. (p. 126) According to the EEOC and the courts, inquiries about race, color, national origin, or
religion are illegal per se.
FALSE
Difficulty: Medium
7-13
3. (p. 127) An applicant flow record is required to be filled by all applicants as part of the
selection process.
FALSE
Difficulty: Medium
4. (p. 127) Courts have ruled that an individual's arrest record is a lawful basis for refusal to
hire.
FALSE
Difficulty: Medium
5. (p. 128) Any procedure that is used to make selection decisions is construed to be a test.
TRUE
Difficulty: Medium
6. (p. 128) Psychomotor tests measure the job-related knowledge possessed by the applicant.
FALSE
Difficulty: Easy
7. (p. 128) Reasoning tests measure the ability to visualize objects in space and determine their
relationships.
FALSE
Difficulty: Easy
8. (p. 129) Polygraph tests are widely used today to screen out undesirable job candidates.
FALSE
Difficulty: Medium
7-14
9. (p. 129) Chemical testing, such as for drugs or AIDS, is not prohibited.
TRUE
Difficulty: Easy
10. (p. 130) People with AIDS and people who test positive for HIV antibodies are protected in
their jobs by the Vocational Rehabilitation Act.
TRUE
Difficulty: Medium
11. (p. 131) Overgeneralizing refers to a problem that the interviewer may allow a single
prominent characteristic to dominate judgment of all other traits.
FALSE
Difficulty: Easy
12. (p. 131) An unstructured interview does not have a predetermined checklist of questions.
TRUE
Difficulty: Easy
13. (p. 132) The Privacy Act of 1974 prevents government agencies from making their
employment records available to other organizations without the consent of the individual
involved.
TRUE
Difficulty: Easy
7-15
14. (p. 133) The Americans with Disabilities Act stipulates that a physical exam cannot be
conducted until after a job offer has been extended to a job candidate.
TRUE
Difficulty: Medium
15. (p. 134) The validity of a predictor refers to the extent to which a criterion predictor produces
consistent results.
FALSE
Difficulty: Easy
16. (p. 134) A criterion predictor never correlates perfectly with a criterion of job success.
TRUE
Difficulty: Medium
17. (p. 135) Predictive validation is used frequently because it is cost-efficient and fast.
FALSE
Difficulty: Medium
18. (p. 136) One advantage of concurrent validation is that in situations in which either racial or
sexual discrimination has been practiced in the past, minorities and women will be adequately
represented.
FALSE
Difficulty: Medium
7-16
19. (p. 137) The split halves method used to determine reliability involves administering the test
to a group of employees and later, usually in about two to four weeks, giving the same group
the same test.
FALSE
Difficulty: Easy
20. (p. 138) Adverse impact is a condition that occurs when the selection rate for women and
minorities is less than 80 percent of the selection rate for the majority group in hiring,
promotions, transfers, demotions, or any selection decision.
TRUE
Difficulty: Medium
Multiple Choice Questions
21. (p. 125) Which of the following is a prerequisite to the selection process?
A. Orientation
B. Appraisal
C. Recruitment
D. Exit interview
Difficulty: Easy
22. (p. 126) The first step of the selection process is:
A. the diagnostic interview.
B. completion and screening of the application form.
C. reference checking.
D. preliminary interview.
Difficulty: Easy
7-17
23. (p. 126) In HRM, the purpose of a job application form is to:
A. test applicants' interpersonal skills.
B. inform the applicants about the job responsibilities.
C. inform the applicants about the selection criteria.
D. screen out unqualified applicants.
Difficulty: Medium
24. (p. 126) Disclosure of a person's race, color, national origin, or religion should be avoided on
an application form because:
A. such questions should be reserved for the interview time.
B. recording of such information can be proven as discriminatory.
C. it is illegal to address such matters in any circumstance.
D. recruitment ads specify that certain minorities need not apply.
Difficulty: Medium
25. (p. 126) Which of the following steps of a selection process is carried out only for those
individuals who are offered the position and the job offer is contingent on the individual
passing this test?
A. Physical examination
B. Diagnostic interview
C. Preliminary interview
D. Reference checking
Difficulty: Easy
26. (p. 126) One of the best ways to encourage application form accuracy is to:
A. include a statement that termination could result from inaccuracies.
B. make the applicant comfortable while filling out the form.
C. consider an application for selection only after reference checking.
D. insist that all responses are transcribed from the applicant's resume.
Difficulty: Medium
7-18
27. (p. 127) An employer can refuse to hire on the basis of an applicant's prior arrest and
conviction record, if:
A. probation was granted at some point.
B. a judicial appeal upheld a prior decision.
C. such policy relates to the job at hand.
D. the company prides itself on a perfect record by all employees.
Difficulty: Medium
28. (p. 127) To obtain certain information that could otherwise be used to illegally discriminate,
employers encourage voluntary submission of:
A. applicant flow records.
B. declassified disclosures.
C. realistic job previews.
D. personnel requisition forms.
Difficulty: Medium
29. (p. 127) Which of the following is NOT characteristic of the preliminary interview?
A. Emphasizes job-related questions
B. It is an exploratory interview
C. Often conducted by HR personnel
D. Usually the longest interview held
Difficulty: Medium
30. (p. 128) _____ is a handbook that summarizes a wide variety of commercial tests and also
provides an evaluation of the tests by several experts.
A. Test Evaluation Book
B. Mental Measurements Yearbook
C. Knowledge Measurements Evaluation
D. Employee Selection Procedure
Difficulty: Easy
7-19
31. (p. 128) _____ tests measure a person's capacity or potential ability to learn and perform a
job.
A. Psychomotor
B. Personality
C. Interest
D. Aptitude
Difficulty: Easy
32. (p. 128) Prior to the EEOC rendering them as irrelevant to actual job performance, general
intelligence tests were among the most frequently used:
A. proficiency tests.
B. psychomotor tests.
C. aptitude tests.
D. interest tests.
Difficulty: Medium
33. (p. 128) Perception speed tests measure the ability to:
A. deal with numbers.
B. use words in thinking, planning, and communicating.
C. make correct judgments based on logic.
D. recognize similarities and differences.
Difficulty: Medium
34. (p. 128) While hiring people to fill assembly-line jobs, which of the following tests is most
likely to be administered?
A. Perception speed test
B. Verbal-aptitude test
C. Psychomotor test
D. Reasoning test
Difficulty: Medium
7-20
35. (p. 128-129) _____ tests are used to differentiate experienced and skilled workers from less
experienced and less skilled workers.
A. Interest
B. Job knowledge
C. Psychomotor
D. Reasoning
Difficulty: Medium
36. (p. 129) _____ tests measure how well the applicant can do a sample of the work to be
performed.
A. Interest
B. Proficiency
C. Productivity
D. Psychomotor
Difficulty: Easy
37. (p. 129) A word processing test given to applicants for a secretarial job is an example of a(n)
_____ test.
A. proficiency
B. interest
C. personality
D. polygraph
Difficulty: Medium
38. (p. 129) The use of polygraph testing is:

A. a widely permissible means of determining truth.
B. currently prohibited in most employment settings.
C. totally objective since the device interprets the readings.
D. growing in tandem with technological advances.
Difficulty: Medium
7-21
39. (p. 129) Which of the following tests are based on the assumption that people are more likely
to be successful in jobs they like?
B. Proficiency tests
C. Interest tests
D. Polygraph tests
Difficulty: Medium
40. (p. 129) The Rorschach inkblot test and the Thematic Apperception Test (TAT) are examples
of which of the following?
B. Reasoning tests
C. Interest tests
D. Proficiency tests
Difficulty: Medium
41. (p. 129) Which of the following tests is based on a series of cause-and-effect assumptions
like lying causes fear and guilt?
A. Psychomotor tests
B. Thematic Apperception Tests
C. Proficiency tests
D. Polygraph tests
Difficulty: Medium
42. (p. 131) Advantages of the _____ interview are that it provides the same type of information
on all interviewees and allows systematic coverage of all questions deemed necessary by the
organization.
A. stress
B. structured
C. group
D. unstructured
Difficulty: Easy
7-22
43. (p. 131) Which type of interview involves the interviewer assuming a hostile and
antagonistic attitude toward the interviewee?
A. Structured interview
B. Unstructured interview
C. Stress interview
D. Panel interview
Difficulty: Easy
44. (p. 131) The halo effect occurs when:

A. the interviewer uses only open-ended questions throughout the interview.
B. the candidate being interviewed is overqualified for the job.
C. the interviewer has some preconceived notions about the candidate.
D. the interviewer allows a single prominent characteristic to dominate judgment of all other
traits.
Difficulty: Easy
45. (p. 133) The final decision as to which candidate will be hired is usually left to the:
A. manager in the department with the job opening.
B. HR manager.
C. top management.
D. corporate office.
Difficulty: Easy
46. (p. 134) How accurately a predictor actually predicts the criterion of job success is called:
A. reliability.
B. validity.
C. usability.
D. adaptability.
Difficulty: Medium
7-23
47. (p. 135) The type of validity in which a test is given to the entire pool of job applicants and
correlated to job performance scores some months later is called:
Difficulty: Medium
48. (p. 136) The type of validity in which a test is given to current employees and correlated to
job performance scores immediately is called:
Difficulty: Medium
49. (p. 137) _____ is a method used to demonstrate reliability which involves administering the
test to a group of employees and later, usually in about two to four weeks, giving the same
group the same test.
A. Parallel forms
B. Split halves
C. Alternative forms
D. Test-retest
Difficulty: Easy
7-24
50. (p. 138) The _____ rule is a limit used to determine whether or not there are serious
discrepancies in hiring decisions and other employment practices affecting women or
minorities.
A. 2/3rds
B. 50/20
C. 4/5ths
D. 80/20
Difficulty: Medium
Essay Questions
51. (p. 127) What is an applicant flow record?
At the time of completing the application form, the applicant is frequently asked to complete
an applicant flow record. It is a form used by a company to obtain information from a job
applicant that could be used to illegally discriminate. The applicant voluntarily completes this
record. Data and information from the applicant flow record can be used to provide statistical
reports to the EEOC or OFCCP or in defense against charges of discrimination concerning the
employer's recruitment and selection activities.
Difficulty: Medium
52. (p. 127) Explain the purpose of a preliminary interview.
The preliminary interview is used to determine whether the applicant's skills, abilities, and job
preferences match any of the available jobs in the organization, to explain to the applicant the
available jobs and their requirements, and to answer any questions the applicant has about the
available jobs or the employer.
Difficulty: Medium
7-25
53. (p. 128) Discuss the various types of aptitude tests.
Aptitude tests measure a person's capacity or potential ability to learn and perform a job.
Some of the more frequently used tests measure verbal ability, numerical ability, perceptual
speed, spatial ability, and reasoning ability. Verbal-aptitude tests measure a person's ability to
use words in thinking, planning, and communicating. Numerical tests measure ability to add,
subtract, multiply, and divide. Perception speed tests measure ability to recognize similarities
and differences. Spatial tests measure ability to visualize objects in space and determine their
relationships. Reasoning tests measure ability to analyze oral or written facts and make
correct judgments concerning these facts on the basis of logical implications.
Difficulty: Medium
54. (p. 129) Write a short note on polygraph tests.
The polygraph (lie detector) is a device that records physical changes in the body as the test
subject answers a series of questions. The polygraph records fluctuations in blood pressure,
respiration, and perspiration on a moving roll of graph paper. The polygraph operator makes a
judgment as to whether the subject's response was truthful or deceptive by studying the
physiological measurements recorded on paper.
The Employee Polygraph Protection Act of 1988, with a few exceptions, prohibits employers
from conducting polygraph examinations on all job applicants and most employees. The
major exemptions to the law are as follows: (1) All local, state, and federal employees are
exempt from coverage, although state laws may be passed to restrict the use of polygraphs;
(2) industries with national defense or security contracts are permitted to use polygraphs; (3)
businesses with nuclear power–related contracts with the Department of Energy may use
polygraphs; and (4) businesses and consultants with access to highly classified information
may use polygraphs.
Difficulty: Medium
7-26
55. (p. 131) Discuss the various types of interviews.
The various types of interviews used by organizations are:

• Structured interview: It is conducted using a predetermined outline that is based on a
thorough job analysis. Advantages are that it provides the same type of information on all
interviewees and allows systematic coverage of all questions deemed necessary by the
organization.
• Unstructured interview: It does not have a predetermined checklist of questions; it uses
open-ended questions. It provides a more relaxed atmosphere.
• Stress interview: It is designed to place the interviewee under pressure. The interviewer
assumes a hostile and antagonistic attitude toward the interviewee. The purpose of this
interview is to detect the highly emotional person.
• Board or panel interviews: Two or more interviewers conduct a single interview with the
applicant. Can involve either structured or unstructured formats.
• Group interviews: Several job applicants are questioned together in a group discussion. Can
involve either structured or unstructured formats.
Difficulty: Medium
56. (p. 131) What are the various problems associated with conducting interviews?
Although interviews have widespread use in selection procedures, they involve a host of
problems. One of the most significant problems is that interviews are subject to the same legal
requirements of validity and reliability as other steps in the selection process. The interviewer
often draws conclusions about the applicant within the first 10 minutes of the interview. If this
occurs, he/she either overlooks or ignores any additional relevant information about the
applicant. Another problem is the halo effect that occurs when the interviewer allows a single
prominent characteristic to dominate judgment of all other traits. Overgeneralizing is another
common problem. An interviewee may not behave exactly the same way on the job as during
the interview. Personal preferences, prejudices, and biases can also cause problems in
conducting employment interviews. Interviewers with biases or prejudices tend to look for
behaviors that conform to their biases. Appearance, social status, dress, race, and gender have
negatively influenced many employment interviews.
Difficulty: Medium
7-27
57. (p. 134) Explain the terms validity and reliability with reference to the selection procedure.
Validity and reliability are extremely important concepts not only in the selection of new
employees but also in promotion decisions or any other area where selection decisions are
made. A job specification facilitates identifying the factors that can be used to predict
successful performance of the job. These factors are called criterion predictors. Validity refers
to how accurately a criterion predictor predicts the criterion of job success. Reliability refers
to the extent to which a criterion predictor produces consistent results if repeated
measurements are made.
Difficulty: Easy
58. (p. 135-137) Explain predictive validity and concurrent validity. What are their advantages and
disadvantages?
Predictive validity is established by identifying a predictor such as a test, administering the

test to the entire pool of job applicants, and then hiring people to fill the available jobs
without regard to their test scores. At a later date, the test scores are correlated with the
criteria of job success to see whether those people with high test scores performed
substantially better than those with low test scores. Predictive validation is used infrequently
because it is costly and slow. To use this method, a large number of new employees must be
hired at the same time without regard to their test scores.
Concurrent validity is determined by identifying a predictor such as a test, administering the
test to present employees, and correlating the test scores with the present employees'
performance on the job. If an acceptable correlation exists, the test can be used for selection
of future employees. One disadvantage of concurrent validation is that in situations in which
either racial or sexual discrimination has been practiced in the past, minorities and women
will not be adequately represented. Another potential drawback is that among present
employees in a particular job, the poorer performers are more likely to have been discharged
or quit and the best performers have frequently been promoted. Obviously, a correlation
coefficient obtained under these conditions can be misleading.
Difficulty: Hard
7-28
59. (p. 137) What are the various methods used to demonstrate the reliability of a criterion
predictor?
Three methods can be used to demonstrate the reliability of a criterion predictor. Suppose that
scores on a test are to be used as the criterion predictor.
Test-retest: This involves administering the test to a group of employees and later, usually in
about two to four weeks, giving the same group the same test. Correlation analysis is used to
determine the degree of correlation between the two sets of scores. The higher the correlation
coefficient, the greater is the reliability of the test.
Parallel (or alternative) forms: Under this method two separate but similar forms of a test
would be constructed. The same group of employees would be tested at two different times
using the alternative forms of the test. Correlation analysis is used to determine the degree of
correlation between the two sets of scores. The higher the correlation coefficient, the greater
is the reliability of the test.
Split halves: This is the simplest and easiest method of determining reliability. Under this
method a test is administered to a group of employees. The results of the test are randomly
split into two equal groups. The scores of the two equal groups are correlated. The higher the
degree of correlation, the greater is the reliability.
Difficulty: Medium
60. (p. 138) Discuss adverse (or disparate) impact.
Adverse impact is a condition that occurs when the selection rate for minorities or women is
less than 80 percent of the selection rate for the majority group in hiring, promotions,
transfers, demotions, or other employment decisions.
Difficulty: Medium
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derecho público romano
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Title: Compendio del derecho público romano
Author: Theodor Mommsen
Translator: Pedro Dorado Montero
Release date: June 1, 2022 [eBook #68220]
Language: Spanish
Original publication: Spain: La España Moderna, 1893
Credits: Ramón Pajares Box and the Online Distributed Proofreading

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DEL DERECHO PÚBLICO ROMANO ***
Índice
Nota de transcripción
Los errores de imprenta han sido corregidos.

La ortografía del texto original ha sido modernizada de acuerdo con las normas
publicadas en 2010 por la Real Academia Española.
Las notas a pie de página han sido renumeradas y colocadas tras el párrafo que
contiene su llamada.
Las páginas en blanco han sido eliminadas.
BIBLIOTECA DE JURISPRUDENCIA, FILOSOFÍA E HISTORIA
COMPENDIO
DEL
DERECHO PÚBLICO ROMANO

POR
TEODORO MOMMSEN
TRADUCCIÓN DEL ALEMÁN
POR
P. DORADO
PROFESOR DE DERECHO EN LA UNIVERSIDAD DE SALAMANCA
MA DRID
L A E S PA Ñ A M O D E R N A
Cuesta de Santo Domingo, 16.
ES PROPIEDAD
ESTABLECIMIENTO TIPOGRÁFICO DE IDAMOR MORENO,

Calle Blasco de Garay, 9.
PRÓLOGO
El deseo que se me ha manifestado por diferentes y atendibles

conductos, de ver expuesto el Derecho público romano en forma clara
y suficiente para que lo conozcan los juristas que no son a la vez
filósofos, es lo que me ha ofrecido ocasión para escribir este libro
sobre aquel Derecho. Tan evidente es que para la concepción viva y la
inteligencia fundamental del Derecho privado y del procedimiento
privado romanos, no basta con saber que el pretor era un magistrado
encargado de la administración de justicia, y que el jurado se llamaba
iudex, como lo es también la inutilidad que para los prácticos de
Derecho tienen la mayor parte de las particularidades del Derecho
público del Estado romano y su tan necesario como fatigante aparato
filológico-arqueológico. En este libro se ha intentado expone
ordenadamente los elementos esenciales del Derecho público de los
romanos, haciendo caso omiso de las pruebas o documentos, que no
corresponden a una reducción estricta. Es verdad que no está uno
autorizado para hacer públicamente afirmaciones sin demostrarlas
pero cuando ya anteriormente se han presentado las pruebas en una
obra extensa, según al presente ocurre (excepto en lo que hace
referencia a la corta sección última), bien puede uno, en un trabajo sin
pretensiones como es este, remitirse a tal obra.
Del Derecho público romano se puede decir que no ha
desaparecido de la vida, lo mismo que del privado. Cierto que de
primero no tenemos la unilateral y por desgracia exclusiva tradición
que nos resta del segundo; pero la tradición histórica y aun la
pseudohistórica existe suficientemente, y en muchos respectos
exagerada. Especialmente en lo que toca a las épocas más antiguas
respecto de las cuales nos está vedado el conocimiento en las cosas
fundamentales del Derecho privado, nos ofrecen aquí las instituciones
y las tradiciones una pintura sin colorido, sí, pero no sin contornos fijos
La ciencia indagadora, mediante la explicación genética, libra a los
juristas de la trivialidad de aquella investigación histórica que juzga
deberse prescindir de todo cuanto no haya acontecido en tiempo ni en
lugar alguno.
El objeto de esta exposición es la comunidad romana, desde el Rey
Rómulo hasta el Emperador Diocleciano, y aun una ojeada rápida a la
restauración de Diocleciano; la evolución política de una nación muy
bien dotada políticamente y que más que ninguna otra se fundó y
estableció por sí misma, evolución ininterrumpida, que, según e
cómputo romano, abarca milenario y medio, habiendo sido
probablemente más bien abreviada que alargada por dicho cómputo
esa duración.
El buen orden es la clave de toda inteligencia; mas ese buen orden
encuentra aquí dificultades no acostumbradas. Aun en mayor grado
que en el Derecho privado nos encontramos en el público entregados
a nuestras solas fuerzas, pues no poseemos una tradición, ni siquiera
aproximadamente sistemática, de las antigüedades relativas a
Derecho del Estado. Los particulares institutos se han originado
históricamente, por tanto, de una manera no racional; es preciso
exponerlos uno a uno, así en su existencia independiente como en sus
funciones políticas, a menudo muy varias. Sobre todo, la cooperación
de la Magistratura con los Comicios y el Senado, piedra angular de la
organización romana, hace difícil las divisiones indispensables para la
exposición, y al propio tiempo, las repeticiones no pueden evitarse; a lo
más, se pueden economizar.
En esta obrita, con más cuidado aún que en la exposición detallada
a que va unido el aparato, he procurado presentar, en un cuadro
sistemático y claro, la ciudadanía y el reino (libro I); la Magistratura en
general (II); las Magistraturas o funcionarios en particular (III); las
diferentes funciones públicas (IV); los Comicios y el Senado (V). Acaso
una ventaja de la brevedad que este resumen requiere, sea la de
presentar más comprensible y claro en su organización el orden
político.
T. Momm sen.
Berlín. Mayo de 1893.

LIBRO PRIMERO
LA CIUDADANÍA Y EL REINO
CAPÍTULO PRIMERO
la familia y el primitivo derecho de ciudadano
Aun cuando el Derecho político romano, que, como todo Derecho

presupone la existencia del Estado, debe prescindir de toda hipótesis
acerca de las situaciones antepolíticas, sin embargo, ha de se
permitido indicar respecto del asunto que el llamado matriarcado, e
cual significa el desconocimiento de la generación para determinar e
estado jurídico de las personas y basa el orden social simplemente
sobre el hecho del nacimiento, no puede considerarse como el grado
primitivo de la comunidad política romana, sino que más bien la célula
germinal del Estado romano habrá sido el matrimonio, y
probablemente el matrimonio monogámico con todas sus
consecuencias jurídicas, ya que la poligamia pasajera no deja huella
alguna. Sobre el matrimonio descansa la familia[1], que se funda y
establece por sí misma, la cual, según todas las apariencias, fue e
grado originario del Estado romano; el Estado romano de los más
antiguos tiempos que conocemos no puede ser concebido sino como
una reunión de familias que coexisten unas al lado de otras, aunque, a
contrario, tampoco la familia romana podemos pensarla más que en e
Estado.
[1] Geschlecht, linaje; gens, familia. En la presente traducción usaremos
siempre esta última palabra. — N. del T.
La familia comprendía todas las personas de uno y otro sexo que

descendían, por línea de varón y por legítimo matrimonio, de un
ascendiente común, o que se reputaban descender de él, bastando
como prueba de esta descendencia, en el caso de que no se pudieran
señalar determinadamente los ascendientes intermedios, la presunción
jurídica derivada del hecho de llevar el mismo nombre patronímico. La
pertenencia era forzosamente exclusiva: como solo se puede tener un
padre, solo se podía pertenecer a una familia. Aun cuando la
pertenencia a una familia se fundaba sobre el hecho de la generación
que es asimismo lo que daba origen al nombre, la generación, sin
embargo, era una idea jurídica, por cuanto tenía su fundamento en e
matrimonio legítimo, con todas las presunciones de derecho que
consuetudinariamente iban anejas a él.
Como la familia misma, según se ha dicho, tampoco la situación de
las personas dentro de ella se origina primitivamente en el Estado
sino que la adquieren con la familia. Esa situación se halla
condicionada por la adquisición del derecho de propiedad, cuyo
carácter originario, que tuvo gran predominio ya antes en la evolución
griega, conservó hasta tiempos muy adelantados la soberanía
doméstica romana. La mujer puede formar parte de la comunidad
doméstica, y en el terreno del Derecho privado ocupa una posición
esencialmente igual a la del marido; pero aun cuando puede tene
propiedad suya, ella misma es siempre un objeto de propiedad. Esta
idea se aplicaba a la mujer con tanto rigor y crudeza, que todavía
según el Derecho de las Doce Tablas, la esposa podía ser adquirida
por usucapión mediante la posesión de un año, lo mismo que
cualquiera otra cosa mueble. Y hasta la sujeción de la mujer, en la
organización más antigua, únicamente podía cambiar, nunca concluir
de la propiedad del padre pasaba a la del marido, y, cuando ambos
faltaban, a la de los más próximos parientes por línea masculina, cuya
potestad sobre la mujer, igualmente que la administración de los
bienes de esta y el ejercicio sobre ella de facultades penales, tuvieron
originariamente carácter de soberanía doméstica. Si el «señor»
(κύριος) griego no fue en los tiempos históricos nada más que el tuto
de la mujer, el derecho dominical sobre esta en la evolución romana
igualmente que la gradual desaparición de los nombres propios de la
mujer y la adquisición por parte de ella del nombre de la familia a que
en cada momento pertenecía, y el contarla en el número de los hijos
demuestra que, por lo menos en la desconsiderada aplicación de la
teoría que en la época más rigurosa de la evolución romana se hizo
hubo de hacerse sentir, y más bien fortalecido que debilitado, el influjo
de las instituciones helénicas en este punto, hasta bien entrados los
tiempos. — No menor, sino más fuerte aún, era la potestad de los
ascendientes sobre los descendientes en el campo del Derecho
privado: también esta soberanía doméstica era sencillamente una
propiedad, que permitía al ascendiente hasta enajenar los hijos y los
nietos. En la más antigua organización fue siempre tan inadmisible esa
potestad, que durante la vida del padre no podía, ni siquiera con la
voluntad de este, ponérsele término alguno. Disuélvese, sí, por la
muerte del padre, con respecto a los hijos mayores desde luego; y en
cuanto a los menores de edad, la tutela que en tal caso comienza a
existir, se halla reducida a ser una pura guarda, y, además, tiene un
término. Los varones mayores de edad pertenecientes a la familia se
hallan en una situación independiente unos de otros, y bajo un pie de
igualdad.
Como el pueblo romano admite la institución de la familia, admite
también los principios de la incapacidad de la mujer para tene
potestad propia y del derecho de propiedad correspondiente al padre
sobre ella y sobre los hijos; pero al mismo tiempo deja de aplicarse e
último para el establecimiento del Derecho dentro de la comunidad
Desenvuélvese el doble concepto de la capacidad jurídica plena y de
la meramente política: al lado de los esclavos y de los extranjeros, que
en el campo del Derecho privado están sometidos a propiedad o
pueden caer en ella, y los cuales carecen de capacidad jurídica, as
privada como política, se hallan las personas sometidas a potestad, las
cuales en el terreno del Derecho privado están en propiedad ajena
pero públicamente tienen capacidad, y por lo mismo se denominan
liberi, en contraposición a los esclavos domésticos. La ciudadanía[2] la
constituyen, pues, todos los miembros de las familias unidas
políticamente; la pertenencia a la misma no es otra cosa que la
pertenencia a una familia de las que componen la comunidad romana
todo gentilis, como tal, es un quiris, que es la manera más antigua de
designar al ciudadano, en contraposición, tanto al hombre que
pertenece como cosa al Estado romano, esto es, al esclavo, cuanto a
los extranjeros, que también están fuera del Estado romano. La
exclusividad pasa también, necesariamente, de la familia al pueblo: la
adquisición del derecho de ciudadano romano es incompatible con la
posesión de otro derecho de ciudadano reconocido por Roma; y por e
contrario, la cualidad de ciudadano romano cesa de derecho cuando e
ciudadano ingrese en otra ciudadanía que Roma reconoce como
válida jurídicamente.
[2] Bürgerschaft, conjunto de los ciudadanos, cuerpo o colectividad de los
ciudadanos. Este es el sentido en que usaremos siempre la palabra en e
curso de la presente obra, como lo hace el autor de ella. — N. del T.
Cuando la congregación familiar y la ciudadanía dejan de ser una

misma cosa, y el círculo de la última alcanza una mayor extensión
como se indicará en el capítulo IV, pierde terreno la denominación de
quiris ante la posterior de civis; entonces ocurre, con respecto a los
miembros de las familias (los cuales desde este momento ocuparon
una posición privilegiada, como nobleza hereditaria, entre los
ciudadanos, y por efecto de esto, fueron los únicos que, en el estricto
sentido de la palabra, pudieron contraer matrimonio legítimo y tene
patria potestad jurídica, verdadera, propia) que comienza a dárseles la
denominación distintiva de «padres», patres, usada por las Doce
Tablas, y también la de «hijos de padres», patricii, que fue la que luego
se empleó.
La capacidad de obrar les está vedada a las familias incorporadas
al Estado. Si en la época antepolítica les perteneció, hubieron de
perderla cuando se incorporaron al Estado, pasando entonces a este
La familia no tiene capitalidad (hauptlos) frente a los magistrados y a
los Comicios del Estado, y los miembros de ella no pueden toma
acuerdos; es una comunidad que tiene su culto, pero no jurisdicción
sacra; que tiene usos propios, mas no leyes privativas. La garantía de
derecho de la familia, lo mismo que la fijación de las variaciones que
necesariamente habían de ir apareciendo en el orden general familiar
es cosa que no pertenecía a las particulares familias, sino, como
después veremos, a la reunión de todas las familias, esto es, a
Estado, por medio de sus sacerdotes y magistrados y finalmente po
sus Comicios. Así, al menos, se nos presenta la familia en los tiempos
históricos. Si a esta sumisión de la misma a la colectividad precedieron
luchas y crisis, y si la falta de capacidad de la familia fue conquistada
en un principio quizá a consecuencia de penosos esfuerzos, la verdad
es que ni aun el recuerdo de tal cosa se ha conservado; la idea política
fundamental, según la que la unidad del Estado excluye la
independencia de sus partes componentes, fue ya concebida y
perfeccionada en Roma en estos primeros y acaso difíciles momentos
de su evolución política. Por el contrario, en lo que toca al Derecho
privado, la consideración de la familia como un sujeto unitario de
derecho, persistió por largo tiempo; ciertas consecuencias de ta
afirmación llegaron hasta bien adentro del Imperio. Respecto a la
posesión territorial, es probable que en el origen el poseedor no fuera
el ciudadano privado, sino la familia; y si, como no ha podido menos
de acontecer, el servicio militar ha correspondido en algún tiempo
exclusivamente a los patricios, era cabalmente porque tal servicio iba
unido ya entonces a la propiedad privada del suelo. Aunque esta
posesión familiar de los inmuebles cedió ya en los tiempos
antehistóricos ante la propiedad individual del suelo, todavía e
derecho hereditario de la familia, igualmente que la tutela familiar, se
hallaban reconocidos en las Doce Tablas, y bastante tiempo después
eran prácticamente aplicados. Ciertamente, no se piensa que la
familia, como tal, sea el sujeto jurídico, sino que los llamados a
ejercitar estos derechos, ya concurrentemente ya por modo electivo
eran el conjunto de los miembros de la familia y los agnados de igua
grado. Ninguna huella queda tampoco de que la familia, como tal
tuviese representación ni aun en el terreno del Derecho privado.
La familia no puede ser creada por el Estado y sus leyes; pero una
vez que presente la homogeneidad nacional, la familia que pertenezca
a un Estado de la misma estirpe puede ser separada de este y unida a
romano, y del propio modo varias comunidades de la misma estirpe
pueden reunirse en una sola. Según todas las probabilidades, la Roma
patricia se fue extendiendo por espacio de mucho tiempo por uno y
otro procedimiento, juntando cada vez mayor número de familias. De
semejantes agrupaciones de familias, sobre todo de la aparición en
Roma de tres comunidades, y de la aceptación de los claudios entre
las familias romanas, se han conservado noticias en los comienzos de
la tradición histórica, noticias que parecen dignas de crédito. Pero esta
recepción de nuevas familias cesó tan pronto como la comunidad de
los patricios perdió el derecho de legislar y dejó en general de
funcionar, según veremos más adelante; la ciudadanía patricio-plebeya
podía, sí, conceder el derecho de ciudadano a los individuos, pero a
partir de este momento faltó un órgano encargado de recibir e
introducir a las familias en el grupo de los patricios — recepción e
introducción que no han existido en los tiempos históricos. — De
propio modo que la familia no puede ser creada por el Estado
tampoco puede ser suprimida por este; sigue en pie hasta que se
extingue. En cambio, es jurídicamente admisible la separación por e
ingreso de una familia romana en otra unión política; esto habrá
ocurrido en los tiempos más antiguos con el cambio de territorio, s
bien los anales patrióticos no dicen nada del caso. — En ningún
tiempo, por tanto, se puede haber dado un número fijo y cerrado de
familias. La primitiva leyenda romana, también en esto esquemática
dice que el germen de la comunidad fueron cien hombres no
pertenecientes a ningún otro Estado, y cien mujeres que los mismos
adquirieron por robo, y así, haciendo de estas cien parejas las más
antiguas comunidades familiares, explica el concepto de la
descendencia agnaticia, fundamento de la familia. Esta ficción jurídica
no ha de desorientarnos para reconocer que, aun según la concepción
romana, la familia, lo mismo en su existencia que en su desaparición
es independiente del Estado y, por consiguiente, se halla sustraída a la
regulación legal. Tampoco el número de individuos-cabezas
pertenecientes a las familias puede haber sido nunca ni aun
aproximadamente igual.
El derecho de familia no puede adquirirse más que ingresando en
alguna de las familias existentes; la adquisición independiente de una
familia por un individuo traería como consecuencia la creación
subitánea de una familia nueva, cosa jurídicamente inadmisible, según
lo dicho. Pero sobre este particular cambiaron las cosas al comienzo
de la Monarquía, permitiéndose la concesión individual del patriciado
de manera que al nuevo patricio se le consideraba igual al senator de
Rómulo, esto es, como cabeza de familia. Después que en la época
republicana el patriciado se hubo convertido en nobleza hereditaria, la
Monarquía le asoció la nobleza titulada, pero sin que la institución
adquiriese una significación esencial. Constantino abolió estos
derechos de nobleza hereditaria, y desde entonces los títulos de
patricio se concedieron por el Gobierno con elevado rango, pero como
la más alta nobleza personal.
El ingreso en la familia tiene lugar ordinariamente, lo mismo que e
ingreso en la patria potestad, por la procreación verificada por un
individuo romano perteneciente a una familia, y en legítimo
matrimonio, debiendo tomarse como norma para este último concepto
el orden jurídico existente en el momento de que se trate; por tanto
con respecto al estado jurídico de la madre solo se exige que tenga
con el padre comunidad de matrimonio (connubium). —
Independientemente de la procreación, se podía entrar en la familia:
1.º Probablemente por el matrimonio antiguo. En efecto, como e
matrimonio solemne rompe de derecho la patria potestad a que se
halla sujeta la mujer, igualmente que el poder tutelar cuando se trata
de mujeres sin padre, y en cambio origina el vínculo de la autoridad
marital, es claro que si el marido pertenece a otra familia, o también a
otro Estado que la mujer, no puede esta continuar disfrutando de
mismo derecho de familia, y en su caso del mismo derecho de
ciudadano que antes de casarse. Por el contrario, el matrimonio no
solemne solamente concede la autoridad marital cuando esta se ha
adquirido por compra o usucapión de la mujer, en cuyo caso
probablemente el derecho familiar de esta permanece intacto; pues
aun en los antiguos vestigios de la confarreatio ha desaparecido
generalmente de nuestra tradición el cambio de familia por e
matrimonio, y no se trata más que una simple conjetura que no puede
ser fácilmente rechazada. — En la condición de los bienes de la muje
encontramos una confirmación del supuesto según el cual, en la época
más antigua, cuando la comunidad familiar aún se hallaba en pleno
vigor, la comunidad matrimonial, o connubio, regularmente se hallaba
limitada a los miembros de la misma familia, y el tránsito de la mujer a
otra familia diferente de la suya constituía un caso excepcional. Pues
en efecto, para el matrimonio con un individuo que no perteneciera a la
familia, la hija de familia solo había menester, como para todo
matrimonio, de la autorización del padre, por cuanto dicha hija no
podía tener bienes propios; por el contrario, si la contrayente fuese una
mujer capaz de tener bienes, no solo se requería la aprobación de los
tutores, esto es, de los miembros de la familia más cercanos a aquella
sino además un acto legislativo que le diese permiso para celebrar e
matrimonio fuera de la familia.
2.º La aceptación de una persona como hijo produce, claro está
los mismos efectos que la generación, y puede, por lo tanto, da
también origen al cambio de familia; pero solo es permitida, por un
lado, con la aprobación del nuevo padre y del nuevo hijo hecha ante la
ciudadanía reunida en asamblea, y por otro, con la aprobación de la
ciudadanía misma. Como los miembros de las familias eran los únicos
que gozaban del derecho de ciudadanos, el acto de que se trata, esto
es, la adrogatio, no podía tener lugar al principio más que entre
patricios; posteriormente, sin embargo, se hizo extensivo también a los
plebeyos, probablemente porque cuando las curias perdieron la
facultad política de legislar, la competencia para el acto de que se trata
pasó a la Asamblea de los patricios, competencia que esta conservó
cuando más tarde se extendió a los plebeyos el derecho de votar en
ella. Pero siempre estuvo prohibida la adrogación a las mujeres, a los
menores y a los no romanos, por la razón de que tales individuos no
podían hacer declaraciones ante los Comicios romanos, y además los
hijos de familia, porque aun con la autorización del padre no podían
disponer de sí mismos.
3.º La aceptación de una persona como hijo podía tener luga
también después de la muerte del nuevo padre; entonces, en el acto
comicial, en vez de la declaración del nuevo padre, se presentaba la
disposición de última voluntad del mismo.
4.º El hijo de familia que se hallare bajo potestad podía cambiar de
señor, lo mismo que el esclavo, por medio de un acto privado en forma
de mancipación, siendo entregado, sin perder su libertad como
ciudadano, a otra persona, en cuyo poder se colocaba en la misma
situación de carencia de libertad privada en que se encontraba frente a
su padre. En tiempos posteriores se permitió al adquirente manifesta
que tomaba al individuo, no como esclavo (causa mancipii), sino como
hijo de familia, aceptación (adoptio) que se equiparaba en sus efectos
a la adrogación cuando, mediante tres compras consecutivas del hijo
según una disposición de las Doce Tablas, este saliera definitivamente
del poder de su padre, y además, por un procedimiento ficticio, e
nuevo padre fuera judicialmente reconocido como tal. Por esta vía, no
solamente podía llegar al patriciado el hijo de familia de todo
ciudadano romano, aun el del liberto, sino que hasta los hijos de los
latinos podían adquirir la ciudadanía romana. Parece que en esto no
tenía intervención alguna el Estado; no obstante, pudieron existi
ciertas disposiciones prohibitivas respecto del particular, que nosotros
no conocemos. En todo caso, esta adopción no era seguramente
derecho originario, sino una de las numerosas invenciones jurídicas
que ayudaron a nacer al antiguo derecho de familia.
La separación de la familia tiene lugar, prescindiendo del caso de
muerte, o cambiando de familia, caso ya examinado, o perdiendo e
derecho originario de ciudadano, con el cual coincidía el derecho
familiar. Esta pérdida acontece, tanto cuando uno se hace plebeyo
como cuando pasa a otra comunidad que, según la concepción
romana, tenía derecho propio, bien el tránsito llevare envuelta la
pérdida de la libertad, ora no. Luego (págs. 47 y 48) se examinarán
ambos casos, únicos respecto de los cuales poseemos testimonios
positivos.
Fuera del orden o clase de los patricios, no se da la comunidad
familiar romana, en el estricto sentido de la palabra. Sin embargo, aun
dentro de la ciudadanía plebeya existen igualmente grupos regulares y
ordenados, unidos no meramente por el vínculo del parentesco
natural, que también se llaman gentes, aun cuando no llevan este
nombre en el estricto rigor con que se usa. Las casas que descienden
de una familia patricia, pero que posteriormente se han hecho
plebeyas por haber perdido la nobleza de alguno de los modos que
después examinaremos, tienen comunidad entre sí y no pueden
perder sus vínculos con los consanguíneos patricios; por su parte, las
numerosas familias nobles de las ciudades latinas incorporadas a la
ciudad romana habrán asegurado también la conservación de esta
nobleza. Si el patricio no puede menos de ser miembro de una familia
los plebeyos pueden haber tenido derecho para, acaso por indicación
del Colegio de los pontífices, constituir uniones familiares con valor en
el Derecho privado. Los gentiles plebeyos están excluidos de los
derechos políticos, reservados a los verdaderos y genuinos miembros
de las familias. Por el contrario, no es inverosímil que la propiedad
gentilicia inmueble, mientras existió, no fuera exclusiva de los patricios
más seguro es que el derecho hereditario gentilicio y la tutela gentilicia
no pertenecieran solo a estos.

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Human Resource Management 5th Edition Kleiman Test Bank

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Human Resource Management 1st Edition Phillips Test

True / False Questions

5. Any procedure that is used to make selection decisions is construed to be a test.

6. Psychomotor tests measure the job-related knowledge possessed by the applicant.

9. Chemical testing, such as for drugs or AIDS, is not prohibited.

12. An unstructured interview does not have a predetermined checklist of questions.

17. Predictive validation is used frequently because it is cost-efficient and fast.

Multiple Choice Questions

21. Which of the following is a prerequisite to the selection process?

22. The first step of the selection process is:

23. In HRM, the purpose of a job application form is to:

29. Which of the following is NOT characteristic of the preliminary interview?

33. Perception speed tests measure the ability to:

38. The use of polygraph testing is:

44. The halo effect occurs when:

51. What is an applicant flow record?

52. Explain the purpose of a preliminary interview.

53. Discuss the various types of aptitude tests.

54. Write a short note on polygraph tests.

55. Discuss the various types of interviews.

60. Discuss adverse (or disparate) impact.

Chapter 07 Selecting Employees Answer Key

True / False Questions

Multiple Choice Questions

38. (p. 129) The use of polygraph testing is:

44. (p. 131) The halo effect occurs when:

51. (p. 127) What is an applicant flow record?

52. (p. 127) Explain the purpose of a preliminary interview.

53. (p. 128) Discuss the various types of aptitude tests.

54. (p. 129) Write a short note on polygraph tests.

55. (p. 131) Discuss the various types of interviews.

The various types of interviews used by organizations are:

Predictive validity is established by identifying a predictor such as a test, administering the

60. (p. 138) Discuss adverse (or disparate) impact.

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Author: Theodor Mommsen

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Original publication: Spain: La España Moderna, 1893

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DERECHO PÚBLICO ROMANO

ESTABLECIMIENTO TIPOGRÁFICO DE IDAMOR MORENO,

El deseo que se me ha manifestado por diferentes y atendibles

Berlín. Mayo de 1893.

la familia y el primitivo derecho de ciudadano

Aun cuando el Derecho político romano, que, como todo Derecho

La familia comprendía todas las personas de uno y otro sexo que

Cuando la congregación familiar y la ciudadanía dejan de ser una

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