Teori Kerjaya :

Sosial Kognitif
 AHLI KUMPULAN

KUMPULAN 9

NUR FATIN AFIFAH BINTI NUR FATINNADIA BINTI SITI AISYAH BINTI
MUHAMAD NAZLI ABDUL RAHMAN MOHAMAD
278142 279541 280557
DIPERKENALKAN
OLEH :

JOHN D.
KRUMBOLTZ
DIBANGUNKAN
OLEH :
ALBERT
BANDURA
 BIODATA :
Nama beliau adalah Albert Bandura.
Beliau dilahirkan di Mundare Northern Alberta Kanada
pada 4 Disember 1925.
Pada tahun 1949, beliau mendapat pendidikan di
University of British Columbia dalam jurusan psikologi.
Beliau dilantik sebagai profesor pada tahun 1964.
Menerima anugerah American Psychological.
 DIPERKEMBANGKAN OLEH :

STEVEN GAIL ROBERT

D.BROWN HACKETT LENT
Pengenalan
 Teori Kerjaya Kognitif
Sosial merupakan
Dibangunkan oleh Albert
penamaan baru daripada
Bandura pada tahun
teori pembelajaran sosial
1970 dan 1980 an dan Seterusnya dikembangkan
yang diperkenalkan oleh
diberi nama Teori Sosial oleh :
Krumboltz.
Kognitif. Steven D. Brown
Hail Hackett
Robert Lent.
 Memberi penekanan
terhadap fakta bahawa
semua maklumat yang Memperkukuhkan
diperolehi adalah daripada pengaruh sosial kognitif
interaksi orang lain. dalam usaha pragmatik Teori ini juga dikenali
untuk pemilihan kerjaya. sebagai Teori
Pembangunan Aspirasi.
Persamaan dan
Perbezaan
dengan teori
kerjaya lain
 Kesepadanan Individu -
Persekitaran

PERSAMAAN TEORI KERJAYA HOLLAND

Tempoh Hayat
Tret dan Faktor

TEORI KERJAYA FRANK PARSONS TEORI PERKEMBANGAN

KERJAYA SUPER
 Teori Pembelajaran Sosial tentang
Pembuatan Keputusan.

TEORI PEMILIHAN KERJAYA

KRUMBOLTZ

Batas, Kompromi dan Pembentukan

Diri.

TEORI KERJAYA GOTTFREDSON

PERBEZAAN Teori Kerjaya Sosial
Kognitif lebih
menekankan sistem
kendiri dan
kepercayaan diri.
Asas Kognitif
Manusia dalam
SCCT
1. Asas utama dalam SCCT ialah berdasarkan kepada teori Albert
Bandura (1986) iaitu menekankan kepada:
Setiap tingkah laku dan persekitaran manusia adalah saling
mempengaruhi antara satu sama lain.
2. 3 pembolehubah utama yang ditekankan dan saling berkait
dalam SCCT.
Efikasi diri
Jangkaan hasil
Matlamat peribadi
EFIKASI DIRI
Percaya kepada kemampuan diri sendiri untuk
melakukan yang terbaik
Efikasi diri yang tinggi membantu pemikiran,
perasaan dan emosi dalam kawalan
Efikasi diri terbentuk daripada pengalaman lalu
dan kemahiran
Efikasi diri yang tinggi membantu pemikiran,
perasaan dan emosi dalam kawalan
JANGKAAN HASIL
Imaginasi kesan dan akibat daripada
prestasi yang ditunjukkan dalam tingkah
laku

Jangkaan hasil mempengaruhi tindak

balas individu terhadap keupayaanya.
MATLAMAT
Keazaman dalam mencapai hasil yang
dijangkakan

Hubungan kuat antara efikasi diri,

jangkaan hasil dan matlamat
 Model-Model
SCCT : Minat,
Pilihan, Pencapaian
dan Kepuasan
Model Minat
Model Pilihan
Model Pencapaian
Model Kepuasan
Kajian Terhadap
SCCT
 APLIKASI TEORI
KERJAYA SOSIAL Isu mengenai pembangunan kerjaya untuk wanita ini
KOGNITIF TERHADAP terlebih dahulu diberi tumpuan dalam teori

WANITA
pembelajaran sosial Krumboltz tetapi kini ia menjadi
fokus utama dalam teori kerjaya kognitif sosial.
Hackett dan Betz (1981) mencadangkan bahawa
kerjaya itu bergantung kepada efikasi kendiri yang
akan memainkan peranan utama berbanding minat,
nilai-nilai dan kebolehan dalam pemilihan kerjaya.
Kajian yang di lakukan menunjukkan wanita
mempunyai efikasi kendiri yang lemah dalam kerjaya
yang bukan tradisional dan mempunyai skor yang
tinggi dalam kerjaya tradisional.

https://youtu.be/b_hI71kv5Zw
Pengaplikasian
SCCT
 Link Video Rangkuman
Pembentangan :
https://youtu.be/8SN9Kj
8SdgE
Penutup
Teori ini menekankan kepada tiga
elemen utama iaitu efikasi diri,
jangkaan hasil dan matlamat yang
ingin dicapai.
SSCT adalah merupakan suatu model
dalam proses pengurusan kerjaya
kendiri.
 Rujukan
https://123dok.com/article/teori-sosial-kognitif-kerjaya-teori-aspirasi-
kerjaya.zx0xkwvz
https://www.researchgate.net/publication/329175479_Tinjauan_Faktor-
faktor_Pendorong_Kejayaan_Kerjaya_Ahli_Akademik_Konteks_Universiti_Penyelidi
kan_di_Malaysia
https://www.slideshare.net/HaniSyakira3/social-cognitive-career-theory-scct
 TERIMA KASIH
SEKIAN,