FORMACIÓ I ORIENTACIÓ LABORAL

UF1: La incorporació al treball

Tema 2: El mercat laboral

2.1.-Oferta i demanda laboral

El mercat laboral es compon del conjunt d’ofertes i demandes de feina.

● L’oferta de feina la componen els llocs de treball que les empreses o

l’Administració pública estan disposades a oferir.
● La demanda de feina la constitueixen el conjunt de treballadors que volen
incorporar-se al mercat laboral o bé que volen canviar de feina.
● Divisió de les persones que integren el mercat laboral:
○ Actius: que han treballat o estan en condicions d’incorporar-se a la producció
de béns i serveis. Poden ser:
■ Ocupats
■ Aturats
○ Inactius: els no inclosos en les categories anteriors.

2.2.-Autoanàlisi personal i professional

● El demandant de feina ha de fer una autoanàlisi de les seves competències
professionals, personals i socials:
○ Competències professionals: conjunt de coneixements, d’habilitats i
d’actituds que calen per exercir una determinada activitat laboral.
○ Competències personals: conjunt d’habilitats, coneixements i actituds d’una
persona, no necessàriament vinculats de manera directa a una activitat
laboral concreta.
○ Competències socials: són el conjunt d’habilitats socials que calen per
mantenir relacions amb altres persones.

2.3.-Opcions professionals

2.3.1.-Treballar per compte propi

● L’autoocupació consisteix a treballar per compte propi creant una empresa i
adoptant qualsevol de les formes jurídiques possibles.
● Cal una cultura emprenedora i un seguit de qualitats:
○ Confiança en un mateix.
○ Capacitat per assumir riscos.
○ Capacitat per organitzar, dirigir i coordinar.

MP11 - FOL - UF1 - Tema 02: El mercat laboral 1

○ Coneixements professionals i tècnics.
 ○ Caràcter negociador, iniciativa, lideratge i dots comunicatius.
● Remarcar la importància que té l’elaboració d’un bon pla d’empresa..

2.3.2.-Treballar per compte d’altri

● Consisteix a treballar de manera voluntària i personal per a un empresari o una
empresa a canvi d’un salari.

2.3.3.-Treballar a l’Administració pública

● Cal superar un procés de selecció (oposició, concurs, concurs oposició). ● La
feina a l’Administració pública pot ser en alguna de les següents modalitats: ○
Funcionari de carrera
○ Funcionari interi
○ Personal laboral

2-4-Recerca de feina

2.4.1.-Les fonts d’informació

● Internet
● Autocandidatura
● Relacions personals
● Agències de col·locació
● Empreses de treball temporal (ETT’s)
● Fires d’ocupació
● Borses de treball
● Servei públic d’ocupació estatal (SEPE)
● Administració pública

2.4.2.-Les fonts d’informació europees

● Eures: https://ec.europa.eu/eures
● Europass: https://europa.eu/european-union/about-eu/agencies/cedefop_es ●
Ploteus: https://ec.europa.eu/ploteus

2.4.5.-Els portals d’ocupació

Un portal d’ocupació és un espai web que integra l’oferta i la demanda de feina que
hi ha en el mercat.

● N’hi ha de generalistes, d’especialitzats i de funció pública (infojobs.net,

infoempleo.com, empleate.gob.es, primerempleo.com, hosteleo.com,
empleopublico.net, buscaoposiciones.com, …

MP11 - FOL - UF1 - Tema 02: El mercat laboral 2

2.5.-Accés a la feina

2.5.1.-La carta de presentació

La carta de presentació és un escrit en què un candidat assenyala que està
disposat a treballar en una empresa.

● La finalitat d’aquest recurs és captar l’atenció del receptor destacant els punts
més rellevants del perfil professional de qui envia la carta, que sempre ha d’anar
acompanyada del currículum.
● Dues classes de cartes:
○ Carta de resposta a una oferta de feina.
○ Carta d’autocandidatura.

2.5.2.-El currículum
El currículum és el document que recull de manera ordenada les dades personals,
la formació acadèmica i l’experiència professional del candidat a un lloc de treball.

● Diverses classes de currículum:

○ Cronològic
○ Invers
○ Funcional o temàtic
○ Mixt
○ Electrònic
○ Europeu

2.5.3.-El videocurrículum
El videocurrículum és l’enregistrament en video digital d’un currículum no gaire llarg
en què el candidat explica el seu perfil professional.

2.5.4.-El blog
El blog és un lloc web que recull articles, fotografies o videos d’un autor i que
permet mostrar els coneixements que té sobre algun tema.

2.6.-La selecció de personal

● Quan l’empresa ha de contractar un treballador per a algun lloc de treball,
comença un procés de selecció de personal, que consta de les fases següents:

MP11 - FOL - UF1 - Tema 02: El mercat laboral 3

○ Professiograma: anàlisi del lloc de treball d’acord amb les característiques
del futur treballador i de les funcions que portarà a terme.
 ○ Reclutament: recerca del candidat. Aquesta fase pot ser en alguna
d’aquestes modalitats:
■ Reclutament extern
■ Reclutament intern
○ Selecció d’entre els candidats seleccionats

2.6.1.-Les proves de selecció

● Acostumen a tenir les fases següents:
○ Test (de personalitat, psicotècnic)
○ Proves professionals (habilitats…)
○ Examen físic (proves físiques, reconeixement mèdic…)
○ Entrevista (últim pas)

2.6.2.-L’entrevista de feina
L’entrevista de feina és una conversa entre el candidat i l’entrevistador. L’objectiu
és identificar el candidat adequat per al lloc de treball que s’ofereix.

● Classes d’entrevista:
○ Estandarditzada: consta d’un guió de preguntes prefixades amb anterioritat.
○ Lliure: l’entrevistador dirigeix l’entrevista al seu aire.
○ Mixta: combina els dos tipus anteriors.
● Fases de l’entrevista:
○ Començament: recepció i presentació. Són importants la cortesia i el bon
clima.
○ Desenvolupament: explicació del lloc de treball. Preguntes sobre el
currículum.
○ Acabament: és el final de l’entrevista. Es dóna opció de fer preguntes.

2.6.3.-Recomanacions
● Abans de l’entrevista:
○ Fer una autoanàlisi (punts forts/punts febles).
○ Conèixer bé el currículum.
○ Preparar respostes.
○ Preparar preguntes.
○ Buscar informació sobre l’empresa i el sector.
○ Cuidar l’aspecte personal.
○ Ser puntual.
○ Apagar el telèfon mòbil.
● Durant l’entrevista:
○ Comunicació verbal:
■ Salutació
■ Respecte
■ Llenguatge senzill i clar

MP11 - FOL - UF1 - Tema 02: El mercat laboral 4

■ Veu ferma i segura
 ■ Seguretat en un mateix
■ Veracitat i naturalitat en les respostes
■ Evitar comentaris negatius.
○ Comunicació no verbal:
■ Saludar encaixant la mà amb fermesa
■ No seure fins que se t’indiqui
■ Mirar l’entrevistador als ulls (però sense intimidar)
■ Evitar gesticulacions o tics
■ Posar bé les mans
■ No menjar, ni beure, ni fumar
● Després de l’entrevista:
○ AgraÏment
○ Comiat
○ Autoavaluació

MP11 - FOL - UF1 - Tema 02: El mercat laboral 5