Bài Tập Cá Nhân

Xác định 5 bước tuyển dụng của thương hiệu Phúc Long

1. Xác định số lượng nhân viên bán hàng cần thiết:

 Phúc Long sẽ dựa vào dữ liệu kinh doanh và dự báo nhu cầu để xác định số lượng
nhân viên bán hàng cần tuyển dụng trong mỗi cửa hàng.
 Đánh giá các yếu tố như mức độ công việc, số lượng khách hàng dự kiến, và các yếu
tố bên ngoài như mùa vụ hoặc các sự kiện đặc biệt.
2. Xác định kĩ năng, kiến thức, thái độ mà nhân viên bán hàng cần:
 Phúc Long sẽ tạo ra một danh sách chi tiết về các kỹ năng và kiến thức cần thiết cho
nhân viên bán hàng, bao gồm kỹ năng giao tiếp, kiến thức về sản phẩm và dịch vụ,
khả năng làm việc nhóm, và thái độ phục vụ khách hàng.
 Đồng thời, xác định các yếu tố văn hóa tổ chức mà nhân viên cần phải phản ánh,
như tinh thần làm việc đội nhóm, sự chuyên nghiệp, và lòng nhiệt tình.
3. Thu hút lượng ứng viên:
 Phúc Long sẽ sử dụng các kênh quảng cáo như trang web công việc, mạng xã hội, và truyền
thông địa phương để thông báo về vị trí tuyển dụng.
 Tổ chức các sự kiện tuyển dụng như ngày hội việc làm để thu hút ứng viên tiềm năng.
4. Thực hiện quy trình phỏng vấn đánh giá chính xác năng lực:
 Phúc Long sẽ tiến hành các vòng phỏng vấn cẩn thận, bao gồm phỏng vấn cá nhân và
phỏng vấn nhóm.
 Sử dụng các kỹ thuật phỏng vấn có cấu trúc để đánh giá kỹ năng, kiến thức, và thái độ
của ứng viên.
 Tổ chức các bài kiểm tra thực tế hoặc tình huống mô phỏng để đánh giá khả năng làm
việc của ứng viên trong môi trường làm việc thực tế.
5. Đề xuất vị trí công việc cho một hoặc nhiều ứng viên:
 Sau khi hoàn thành quy trình tuyển dụng, Phúc Long sẽ đề xuất vị trí công việc cho
ứng viên phù hợp nhất dựa trên kết quả của quá trình phỏng vấn và đánh giá năng
lực.
 Cung cấp thông tin về điều kiện công việc, lợi ích và cơ hội phát triển để ứng viên có
thể đưa ra quyết định cuối cùng.