Công Ty Phúc long

Tuyển dụng nhân viên

bán hàng Phúc long
Ngày 28 tháng 5 năm 2024

Tổng quan
1. Xác định số lượng nhân viên bán hàng cần thiết:
- Phân tích nhu cầu bán hàng hiện tại và dự báo cho tương

lai.
- Xác định tỷ lệ nhân viên bán hàng trên doanh thu.
- Xem xét các yếu tố như: quy mô cửa hàng, giờ hoạt động,
lưu lượng khách hàng.
2. Xác định kỹ năng, kiến thức, thái độ cần thiết:
+ Kỹ năng: Giao tiếp, tư vấn khách hàng, sử dụng máy pha

chế, thu ngân, xử lý thanh toán.

+ Kiến thức: Sản phẩm Phúc Long, văn hóa doanh nghiệp, kiến
thức về thị trường trà & cà phê.
2

+ Thái độ: Nhiệt tình, cởi mở, trung thực, có tinh thần trách
nhiệm, làm việc nhóm tốt.
3. Thu hút đủ số lượng ứng viên:
- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh uy tín: website Phúc Long,
mạng xã hội, trang web tuyển dụng.
- Quảng cáo tuyển dụng qua các kênh truyền thông: báo chí,
radio, truyền hình.
- Tham gia các hội chợ việc làm, hợp tác với trường học và
trung tâm đào tạo.
4. Thực hiện quy trình phỏng vấn đánh giá chính xác năng lực:
- Phỏng vấn sơ loại: Đánh giá qua hồ sơ, email, điện thoại.
- Phỏng vấn trực tiếp: Đánh giá kỹ năng giao tiếp, kiến thức
chuyên môn, thái độ ứng viên.
- Thử việc: Đánh giá năng lực thực tế của ứng viên trong môi
trường làm việc.

5. Đề xuất vị trí công việc cho một hoặc nhiều ứng viên:
- Dựa trên kết quả đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp nhất
với vị trí tuyển dụng.
- Trao đổi với ứng viên về mức lương, chế độ đãi ngộ và thời
gian thử việc.
3

- Làm thủ tục tuyển dụng và onboarding cho ứng viên được
chọn.

đây.