CÔNG TY TNHH SOFA HƯNG VƯƠNG

Thửa đất số 174, Tờ bản đồ số 59, KP. 7, P. Uyên Hưng,

TX. Tân Uyên, Bình Dương

CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG

NGƯỜI NƯỚC NGOÀI

BỘ PHẬN SOẠN THẢO: BAN GIÁM ĐỐC

MÃ SỐ : HV-CS-03
NGÀY : 01/04/2022

Soạn Thảo Kiểm Tra Phê Duyệt

BÌNH DƯƠNG
THÁNG 04 NĂM 2022
 Mã số: HV-CS-03
CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG NGƯỜI NƯỚC NGOÀI Lần BH/SĐ: 1/0
NgàyBH: 01/04/22

TÌNH TRẠNG PHÁT HÀNH

TT Bộ phận được phân phối Ngày phân Ngày hiệu

phát lực
1 Ban Giám Đốc √ 01/04/22 20/04/22
2 HCNS √ 01/04/22 20/04/22
3 Kinh Doanh - XNK √ 01/04/22 20/04/22
4 QLSX √ 01/04/22 20/04/22
5 Kho √ 01/04/22 20/04/22
6 QC √ 01/04/22 20/04/22
7 Bảo vệ √ 01/04/22 20/04/22
8 Đội ứng phó khẩn cấp - TTKSTL √ 01/04/22 20/04/22
9
10
11

NHỮNG NỘI DUNG THAY ĐỔI QUA CÁC LẦN BAN HÀNH

Ngày phát Lần phát

hành/ hành/ Nội dung thay đổi
sửa đổi sửa đổi

01/04/22 1/0 Phát hành mới lần 1

I. ĐỊNH NGHĨA:
 Mã số: HV-CS-03
CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG NGƯỜI NƯỚC NGOÀI Lần BH/SĐ: 1/0
NgàyBH: 01/04/22

- Lao động nước ngoài: Người lao động được thuê, bằng cách trực tiếp hay thông qua
bên thứ ba, có quốc tịch hoặc xuất xứ nước ngoài. Đối với nhà máy là người lao động
không có quốc tịch Việt Nam, được thuê trực tiếp, không thông qua bên thứ ba.

- Phí đủ điều kiện làm việc: Nhằm đạt đủ điều kiện để làm việc, một số yêu cầu pháp
lý cần được đáp ứng trước khi làm việc. Phí đủ điều kiện làm việc đề cập đến các chi
phí liên quan đến các yêu cầu này, ví dụ: chi phí cho toàn bộ thị thực cần thiết, giấy
kiểm tra sức khỏe, đăng ký việc làm, giấy phép làm việc, ...

II. NGUYÊN TẮC CHUNG:

1. Lao động nước ngoài được đối xử công bằng như lao động địa phương.
2. Lao động nước ngoài được thanh toán lại các chi phí tuyển dụng như lao động địa
phương.
3. Lao động nước ngoài được thanh toán chi phí đi lại, trở về nước và các yêu cầu khác
theo luật Việt nam.
 Nội dung:
4. Lao động nước ngoài được cung cấp hợp đồng lao động hợp pháp như lao động địa
phương và theo ngôn ngữ bản địa của người lao động.
5. Lao động người nước ngoài được đối xử công bằng như công nhân địa phương: thanh
toán các chi phí xác nhận đủ điều kiện làm việc, thanh toán chi phí đi lại, trở về nước và
các yêu cầu theo luật pháp của Việt Nam.
6. Người lao động nước ngoài nhận được sự đối xử công bằng cũng như các điều khoản,
điều kiện và lợi ích làm việc tương tự như những người lao động trong nước. Bao gồm
các ngày nghỉ lễ, nghỉ phép, tiền bồi thường và chỗ ăn ở...Toàn bộ chính sách của nhà
máy áp dụng cho công nhân địa phương cũng được áp dụng công bằng cho lao động
người nước ngoài.
7. Nhà máy lưu trữ tài liệu và đảm bảo các phương pháp tuyển dụng hợp pháp.

8. Nhà máy thanh toán các chi phí liên quan đến công việc (vé máy báy, các loại thuế, chi
phí xuất cảnh và/hoặc các chi phí liên quan khác) quy định bởi luật cũng như giao kết
trong hợp đồng lao động ký với lao động người nước ngoài.
 Mã số: HV-CS-03
CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG NGƯỜI NƯỚC NGOÀI Lần BH/SĐ: 1/0
NgàyBH: 01/04/22

9. Trong trường hợp nhà máy cần chấm dứt sớm hợp đồng của lao động người nước ngoài
do thu hẹp quy mô, giảm biên chế, đóng cửa cơ sở sản xuất hoặc các sự kiện liên quan
khác và người lao động chọn trở về nước, thì nhà máy sẽ trả chi phí phương tiện về nước
cho người lao động.
III. THỰC HIỆN:
- Triển khai chính sách này cũng như các chính sách lao động liên quan khác cho lao động
người nước ngoài nắm bắt rõ về quyền, lợi ích của mình.

- Phân công đào tạo đội ngũ nhân viên chịu trách nhiệm giám sát và thực hiện chính sách
lao động nước ngoài.

IV. NGƯỜI CHỊU TRÁCH NHIỆM THỰC HIỆN:

- Ban giám đốc công ty.
- Phòng nhân sự (bộ phận quản lý lao động người nước ngoài).