Professional Documents
Culture Documents
العطل
العطل
العطل
" َقاَل َر ِّب اْش َر ْح ِلي َص ْد ِري َ ,و َيِّسْر ِلي َأْم ِر ي َ ,و اْح ُلْل ُع ْقَد ًة ِم ْن ِلَس اِنيَ ,يْفَقُهوا َقْو ِلي "
لكل موظف في حالة نشاط الحق في عطلة سنوية و اجازات اسبوعية مدفوعة األجر .ووفقا للمادة 87من
القانون 81/08المتعلق بنظام العطل و اإلجازات المطبقة في مختلف قطاعات نشاط العمل فان المشرع
الجزائري جعلها (العطل) من الواجبات على كل موظف .الن الغاية منها هو اعادة تأهيل العامل بدنيا و
نفسيا للعمل من جديد.
"االنتفاع بالعطلة التزام يتقيد به العامل كل سنة"
و لذلك فإنه ال يجوز للعامل التنازل عن كل أو جزء من إجازاته و كل تصرف من هذا القبيل يعد من
الناحية القانونية باطال و دون أثر.
و هناك أنظمة خاصة يمكن في إطارها الزيادة في مدة اإلجازة كما هو الشأن بالنسبة للعمال الذين يشغلون
مهاما تتميز بنسبة كبيرة منها بالصعوبة الذهنية أو الجسمانية أو بنوع من الخطورة أو تلك الضارة بالصحة
و كذلك بالنسبة للعمال العاملين في بعض مناطق الجنوب و في بعض المناطق خارج الوطن.
كما هو الشأن مثال بالنسبة للموظفين العاملين في حقل التربية و التعليم التي عادة ما تحدد إجازتها بفترة
العطل المدرسية أو الجامعية.
و هده العطل مقررة في السنة الدراسية ،وال يمكن تأجيلها من سنة الى سنة أخرى .وتتاح العطل السنوية
مبدئيا أثناء العطل الدراسية على النظام التالي:
أمر رقم 03-06مؤرخ في 19جمادى الثانية عام 1427الموافق 15يوليو , 2006يتضمن القانون
األساسي العام للوظيفة العمومية
المادة 191
للموظف الحق في يوم كامل للراحة اسبوعيا طبقا للتشريع المعمول به ,غير انه يمكن أن يؤجل اليوم
األسبوعي للراحة في اطار تنظيم العمل إذا اقتضت ضرورة المصلحة ذلك
المادة 192
للموظف الحق في ايام الراحة و العطل المدفوعة االجر المحددة في التشريع المعمول به
المادة 193
يوم الراحة االسبوعي و ايام العطل المدفوعة االجر ايام قانونية
للموظف الذي عمل في يوم راحة قانونية الحق في راحة تعويضية لنفس المدة
تحدد كيفيات تطبيق هذه المادة عن طريق التنظيم
قانون رقم 12-78مؤرخ في اول رمضان عام 1398الموافق 5اوت 1978يتضمن القانون االساسي
للعامل
المادة 77
يمكن منح رخص تغيب خاصة تحت شكل عدد كامل من أنصاف االيام ،للعمال الدين هم في حاجة ماسة
للتغيب ،بناء على مبررات ،ادا كانت ضرورات المصلحة تسمح بدلك.
و ينجرعن هده التغيبات الغاء االجر و يجرى أثرها على المرتب ضمن الشروط المحددة في القانون
االساسي النمودجي لقطاع النشاط.
و على كل ،ال يمكن في أي حال ،أن يتجاوز عدد التغيبات المشار إليها في هده المادة الحد األقصى المعين
بموجب مرسوم.
أمر رقم 03-06مؤرخ في 19جمادى الثانية عام 1427الموافق 15يوليو , 2006يتضمن القانون
األساسي العام للوظيفة العمومية
المادة 207
باستثناء الحاالت المنصوص عليها صراحة في هذا االمر ,ال يمكن الوظف ,مهما تكن رتبته ,ان يتقاضى
راتبا عن فترة لم يعمل خاللها
يعاقب على كل غياب غير مبرر عن العمل يخصم من الراتب يتناسب مع مدة الغياب ,و ذلك دون المساس
بالعقوبات التاديبية المنصوص عليها في هذا القانون االساسي
المادة 215
يمكن ان يستفيد الموظف من رخص استثنائية للغياب غير مدفوعة االجر السباب الضرورة القصوى
المبررة ,ال يمكن ان تتجاوز مدتها عشرة( )10ايام في السنة.
عطلة أمومة
مرسوم رقم 82 - 302مؤرخ في 23ذي القعدة 1402الموافق 11سبتمبر 1982
المادة 30
يمكن أن تحصل تغيبات السباب صحية في الحاالت االتية :
المرض المؤقت أو الطويل األمد.
الحوادث و األمراض المهنية.
المادة 31
توقف عالقة العمل قانونا بسبب مرض العامل حتى يشفى ،و دلك تبعا للشروط التي ينص عليها القانون
المتعلق بالضمان االجتماعي.
المادة32
ال يحق للعامل أن يتغيب عن العمل بدعوى المرض إال بعد تقديم شهادة طبية تسلمها مؤسسة استشفائية أو
أطباء محلفون أو طبيب العمل تابع للهيئة المستخدمة ،ما عدا حالة المرض المهنى.
المادة 33
توقف عالقة العمل قانونا ،في حالة العجز الناتج عن حادث عمل أو مرض مهني ،حتى يتم الشفاء أو
تندمل الجروح إال إدا حصل العامل على ريع يطابق نسبة العجز التي حددها التشريع المتعلق بالضمان
االجتماعي.
المادة 35
يعاد إدراج العمال المدكورين في المواد السابقة قانونا ،بعد شفائهم أو اندمال جروحهم تبعا للشروط
الواردة في التشريع المعمول به.
أمر رقم 03-06مؤرخ في 19جمادى الثانية عام 1427الموافق 15يوليو , 2006يتضمن القانون
األساسي العام للوظيفة العمومية
المادة 201
توقف العطلة السنوية اثروقوع مرض أو حادث مبرر
المادة 202
و يستفيد الموظف في هذه الحالة من العطلة المرضية و من الحقوق المرتبطة بها و منصوص عليها في
التشريع المعمول به
المادة 202
و يستفيد الموظف في هذه الحالة من العطلة المرضية و من الحقوق المرتبطة بها و منصوص عليها في
التشريع المعمول به
ال يمكن بأي حال أن تخول العطلة المرضية الطويلة األمد كما يحددها التشريع المعمول به ،مهما كانت
مدتها ،الحق في أكثر من شهر واحد كعطلة سنوية
المادة 203
يمكن االدارة بالنسبة للعطل المرضية أن تقوم باجراء مراقبة طبية اذا ما اعتبرت ذلك ضروريا
مرسوم رقم 27-84مؤرخ في 9جمادى االول 1404الموافق ل 11فبراير 1984
المادة 40
يعد في حالة عجز المؤمن له الدي يعاني عجزا يخفض على االقل نصف قدرته على العمل أو الربع ،أي
يجعله غير قادر أن يحصل في أية مهنة كانت على أجر يفوق نصف أجر منصف أحد العمال من نفس الفئة
في المهنة التي كان يمارسها ،سواء عند تاريخ العالج الدي تلقاه ،أو عند تاريخ المعاينة الطبية للحادث.
التكفل بالعطل المرضية
ابتداء من فاتح يناير 1984دخلت حيز التنفيد اإلجراءات المتعلقة بالتشريع الجديد للضمان االجتماعي :إن
تصنيف و دفع الرواتب و الفوائد المترتبة عن مجموع القوانين الجديدة تتكلف بها كليا مصالح الضمان
اإلجتماعي
للعامل الذي يمنعه عجز بدني او عقلي مثبت طبيا عن مواصلة عمله و استانافه ,الحق في تعويضة يومية
تعوض فقدانه لالجر
مهلة التبليغ بالتوقف عن العمل
يحدد اجل التصريح بالتوقف عن العمل ,بيومين( )2اثنين ال يدخل ضمنها اليوم المحدد للتوقف عن العمل
تعد وصفة التوقف عن العمل في نسختين ,تقدم احداهما لصاحب العمل و الثانية الى هيئة الضمان
االجتماعي
يؤدي عدم التبليغ بالمرض الذي تسبب في التوقف عن العمل في سقوط الحق في التعويضات اليومبة
مبلغ التعويضة اليومية
ابتداء من اليوم االول الى اليوم الخامس عشر ( )15الموالي للتوقف عن العمل تكون التعويضات بنسبة 50
°/°من االجر اليومي بعد اقتطاع اشتراك الضمان االجتماعي و الضريبة
اعتبارامن اليوم السادس عشر ( )16الموالي للتوقف عن العمل ,تساوي التعويضة °/°100من االجر
المذكور سابقا
ابتداء من اليوم االول للتوقف عن العمل تطبق نسبة °/°100في حالة المرض الطويل المدى او الدخول
الى المستشفى
الشروط التي تسمح بالحق في االستفادة من االداءات
قانون رقم 11-83مؤرخ في 21رمضان 1403الموافق 2يوليو 1983يتعلق بالتأمينات االجتماعية.
المادة 52
يجب على المؤمن له ،لكي يؤول له الحق في االداءات العينية و في التعويضات للتأمين على المرض خالل
الستة أشهر االولى .أن يكون قد عمل:
أما خمسة عشر ( )15يوما ،أو مائة ( )100ساعة ،على األقل ،أثناء الفصل الثالثي الذي يسبق تاريخ
تقديم العالجات المطلوب تعويضها.
أما ستين ( )60يوما أو أربعمائة( )400ساعة على األقل أثناء اإلثني عشر ( )12شهرا التي يسبق تاريخ
تقديم العالجات المطلوب تعويضها.
ما فوق الستة ( )6أشهر:
إما ستين ( )60يوما أو أربعمائة ( )400ساعة على أقل أثناء اإلثني عشر ( )12شهرا سبقت التوقف عن
العمل.
إما مائة و ثمانون ( )180يوما ،أو ألفا و مائتي ( )1200ساعة على األقل أثناء الثالث ( )3سنوات التي
تسبق التوقف عن العمل.
الـــتزامــــات الموظف الموجود في عطلة مرضية
-1-أن ال يمارس نشاط مهني مأجور أو غير مأجور إال بإذن هيئة الضمان اإلجتماعي.
- 2أن ال يغادر منزله إال بأمر من الطبيب الذي يصف له ذلك لغرض عالجي ،أن تكون ساعات الخروج
و الدخول منحصرة بين الساعة العاشرة ( )10صباحا و الرابعة ( )16مساء ،ماعدا الحاالت القاهرة ،و
يجب أن يسجل الطبيب المعالج هذه الساعات في ورقة العالج.
- 3أن ال يقوم بأي تنقل طوال فترة مرضه ،دون إذن مسبق من هيئة الضمان اإلجتماعي ،و يمكن لهذه
الهيئة أن تأذن بتنقل المريض مدة غير محددة لغرض عالجي أو ألمر شخصي مسبب ،و يتم ذلك بعد
إستشارة الطبيب المستشار لدى هيئة الضمان اإلجتماعي.
- 4المريض الذي يرى الطبيب المعالج ضرورة سفره لفترة نقاهة أن يشعر هيئة الضمان اإلجتماعي بذلك
قبل ذهابه ،و ينتظر إذنها ،و أن يخضع لمراقبة هيئة الضمان اإلجتماعي طوال فترة نقاهته.
- 5إذا مرض المؤمن له و هو خارج المجال اإلقليمي لهيئة الضمان اإلجتماعي التي ينتمي إليها ،وجب
عليه أن يشعر هذه الهيئة حسب االشكال التنظيمية المعمول بها ،لتبين له هذه األخيــرة الهيــئة المكلفــة
بتقديم الخدمات له إن اقتضى األمر.
-6يجب على المؤمن له ،في حــالة تمديـد فتــرة اإلنقطــاع عــن العمــل ،أن يشعــر الطبيــب عنــد
وصــف التمديــد المذكــور لــه.
- 7تجرى هيئات الضمان اإلجتماعي جميع التحقيقات بواسطة أعوانها المؤهلين
- 8ال تدفع هيئة الضمان اإلجتماعي لتعويضات اليومية المتعلقة بمدة اإلنقطاع عن العمل للمؤمن له إذا
أخل بأحد التزامات المرضى المذكورة أعاله.
- 9ال يمكن أي مستفيد من التأمين على المرض أن يتملص من مختلف المراقبات التي تطلبها هيئة
الضمان اإلجتماعي .و في حالة رفضه ذلك ،توقف الخدمات العينية أو األداءات النقدية خالل المدة التي
يتعذر فيها اجراء المراقبة.
- 10يحق للمؤمن له أن يطلب مساعدة طبيبه المعالج له في جميع أعمال المراقبة الطبية ،غير أن أتعاب
هذا الطبيب يتحملها المؤمن له وحده.