‫بسم هللا الرحمان الرحيم‬

‫" َقاَل َر ِّب اْش َر ْح ِلي َص ْد ِري ‪َ ,‬و َيِّسْر ِلي َأْم ِر ي ‪َ ,‬و اْح ُلْل ُع ْقَد ًة ِم ْن ِلَس اِني‪َ ,‬يْفَقُهوا َقْو ِلي "‬

‫لكل موظف في حالة نشاط الحق في عطلة سنوية و اجازات اسبوعية مدفوعة األجر‪ .‬ووفقا للمادة ‪ 87‬من‬
‫القانون ‪ 81/08‬المتعلق بنظام العطل و اإلجازات المطبقة في مختلف قطاعات نشاط العمل فان المشرع‬
‫الجزائري جعلها (العطل) من الواجبات على كل موظف ‪ .‬الن الغاية منها هو اعادة تأهيل العامل بدنيا و‬
‫نفسيا للعمل من جديد‪.‬‬
‫"االنتفاع بالعطلة التزام يتقيد به العامل كل سنة"‬
‫و لذلك فإنه ال يجوز للعامل التنازل عن كل أو جزء من إجازاته و كل تصرف من هذا القبيل يعد من‬
‫الناحية القانونية باطال و دون أثر‪.‬‬
‫و هناك أنظمة خاصة يمكن في إطارها الزيادة في مدة اإلجازة كما هو الشأن بالنسبة للعمال الذين يشغلون‬
‫مهاما تتميز بنسبة كبيرة منها بالصعوبة الذهنية أو الجسمانية أو بنوع من الخطورة أو تلك الضارة بالصحة‬
‫و كذلك بالنسبة للعمال العاملين في بعض مناطق الجنوب و في بعض المناطق خارج الوطن‪.‬‬
‫كما هو الشأن مثال بالنسبة للموظفين العاملين في حقل التربية و التعليم التي عادة ما تحدد إجازتها بفترة‬
‫العطل المدرسية أو الجامعية‪.‬‬

‫العطل السنوية العوان الخدمة في قطاع التربية‬

‫العوان الخدمة حق في العطل السنوية كما هي مقررة بالقوانين المعمول بها‪ .‬و نظرا الى الخدمة تنطوي‬
‫على استكراهات ‪ ،‬و تعويضا عن توقيت عمل أكبر‪ ،‬فإن أعوان الخدمة يحظون بعطلة سنوية تمتد على (‬
‫‪ )48‬ثمانية و أربعين يوما‪ ،‬ال تدخل فيها أيام الجمعة و ال أيام العطل و األعياد‬

‫و هده العطل مقررة في السنة الدراسية‪ ،‬وال يمكن تأجيلها من سنة الى سنة أخرى ‪ .‬وتتاح العطل السنوية‬
‫مبدئيا أثناء العطل الدراسية على النظام التالي‪:‬‬

‫في عطلة الشتاء (‪ )6‬ستة أيام مفتوحة‬

‫في عطلة الربيع (‪ )8‬ثمانية أيام مفتوحة‬
‫في عطلة الصيف (‪ )34‬أربعة و ثالثون يوما مفتوحا‪ .‬أي ال تدخل فيه الجمعة و األعياد‬
‫و ادا لم يأخد العون عطلته أثناء العطلة الدراسية الشتائية أو الربيعية و ال سيما في واليات الجنوب ‪ ،‬فان‬
‫هده العطل تضاف الى عطلة الصيف ‪ ،‬و ال بد من تعليق قائمة األعوان الدين يكونون في العطل خالل‬
‫الصيف‪ ،‬ابتداء من أول أبريل في كل سنة ‪ ،‬و يضبطها رؤساء المصالح‬
‫القانون رقم ‪ 278-63‬المؤرخ في ‪26/7/1963‬‬
‫االعياد الوطنية‬
‫عيد رأس السنة الميالدية‬
‫عيد العمال‬
 ‫عيد االستقالل‬
‫عيد الثورة‬
‫اول جانفي‬
‫اول ماي‬
‫‪ 05‬جويلية‬
‫اول نوفمبر‬
‫االعياد الدينية‬
‫عيد االضحى‬
‫اول محرم‬
‫عاشوراء‬
‫المولد النبوي‬
‫عيد الفطر‬

‫أمر رقم ‪ 03-06‬مؤرخ في ‪ 19‬جمادى الثانية عام ‪ 1427‬الموافق ‪ 15‬يوليو ‪ , 2006‬يتضمن القانون‬
‫األساسي العام للوظيفة العمومية‬
‫المادة ‪191‬‬
‫للموظف الحق في يوم كامل للراحة اسبوعيا طبقا للتشريع المعمول به ‪,‬غير انه يمكن أن يؤجل اليوم‬
‫األسبوعي للراحة في اطار تنظيم العمل إذا اقتضت ضرورة المصلحة ذلك‬
‫المادة ‪192‬‬
‫للموظف الحق في ايام الراحة و العطل المدفوعة االجر المحددة في التشريع المعمول به‬

‫المادة ‪193‬‬
‫يوم الراحة االسبوعي و ايام العطل المدفوعة االجر ايام قانونية‬
‫للموظف الذي عمل في يوم راحة قانونية الحق في راحة تعويضية لنفس المدة‬
‫تحدد كيفيات تطبيق هذه المادة عن طريق التنظيم‬
‫قانون رقم ‪ 12-78‬مؤرخ في اول رمضان عام ‪ 1398‬الموافق ‪ 5‬اوت ‪ 1978‬يتضمن القانون االساسي‬
‫للعامل‬
‫المادة ‪77‬‬
‫يمكن منح رخص تغيب خاصة تحت شكل عدد كامل من أنصاف االيام ‪ ،‬للعمال الدين هم في حاجة ماسة‬
‫للتغيب ‪ ،‬بناء على مبررات ‪ ،‬ادا كانت ضرورات المصلحة تسمح بدلك‪.‬‬
‫و ينجرعن هده التغيبات الغاء االجر و يجرى أثرها على المرتب ضمن الشروط المحددة في القانون‬
‫االساسي النمودجي لقطاع النشاط‪.‬‬
‫و على كل‪ ،‬ال يمكن في أي حال ‪ ،‬أن يتجاوز عدد التغيبات المشار إليها في هده المادة الحد األقصى المعين‬
‫بموجب مرسوم‪.‬‬
‫أمر رقم ‪ 03-06‬مؤرخ في ‪ 19‬جمادى الثانية عام ‪ 1427‬الموافق ‪ 15‬يوليو ‪ , 2006‬يتضمن القانون‬
 ‫األساسي العام للوظيفة العمومية‬
‫المادة ‪207‬‬
‫باستثناء الحاالت المنصوص عليها صراحة في هذا االمر ‪ ,‬ال يمكن الوظف ‪,‬مهما تكن رتبته ‪ ,‬ان يتقاضى‬
‫راتبا عن فترة لم يعمل خاللها‬
‫يعاقب على كل غياب غير مبرر عن العمل يخصم من الراتب يتناسب مع مدة الغياب‪ ,‬و ذلك دون المساس‬
‫بالعقوبات التاديبية المنصوص عليها في هذا القانون االساسي‬
‫المادة ‪215‬‬
‫يمكن ان يستفيد الموظف من رخص استثنائية للغياب غير مدفوعة االجر السباب الضرورة القصوى‬
‫المبررة ‪ ,‬ال يمكن ان تتجاوز مدتها عشرة(‪ )10‬ايام في السنة‪.‬‬

‫األصول هم األب واألم والجد والجدة وآبائهم‬

‫والفروع هم‪ :‬األبناء‪ ،‬والبنات‪ ،‬وأبناء البنين‪ ،‬وبنات البنين وإن بعدوا‪.‬‬
‫الحواشي هم‪ :‬اإلخوة وبنوهم وإن نزلوا‪ ،‬واألعمام وإن َع َلْو ا‪ ،‬وبنوهم وإن نزلوا‪ُ .‬يَس مون هؤالء حواشي؛‬
‫ألنهم كأنهم حاِشَيُة الرجل ‪-‬يعني‪ -‬أقاربه وَم ْن َح ْو َلُه‪.‬‬
‫أمر رقم ‪ 03-06‬مؤرخ في ‪ 19‬جمادى الثانية عام ‪ 1427‬الموافق ‪ 15‬يوليو ‪ , 2006‬يتضمن القانون‬
‫األساسي العام للوظيفة العمومية‬
‫المادة ‪207‬‬
‫باستثناء الحاالت المنصوص عليها صراحة في هذا االمر ‪ ,‬ال يمكن الوظف ‪,‬مهما تكن رتبته ‪ ,‬ان يتقاضى‬
‫راتبا عن فترة لم يعمل خاللها‬
‫يعاقب على كل غياب غير مبرر عن العمل يخصم من الراتب يتناسب مع مدة الغياب‪ ,‬و ذلك دون المساس‬
‫بالعقوبات التاديبية المنصوص عليها في هذا القانون االساسي‬
‫المادة ‪207‬‬
‫باستثناء الحاالت المنصوص عليها صراحة في هذا االمر ‪ ,‬ال يمكن الوظف ‪,‬مهما تكن رتبته ‪ ,‬ان يتقاضى‬
‫راتبا عن فترة لم يعمل خاللها‬
‫يعاقب على كل غياب غير مبرر عن العمل يخصم من الراتب يتناسب مع مدة الغياب‪ ,‬و ذلك دون المساس‬
‫بالعقوبات التاديبية المنصوص عليها في هذا القانون االساسي‬
‫المادة ‪208‬‬
‫يمكن الموظف‪ ,‬شريطة تقديم مبرر مسبق ‪ ,‬االستفادة من رخص للتغيب دون فقدان الراتب في الحاالت‬
‫االتية‪:‬‬
‫المادة ‪208‬‬
‫يمكن الموظف‪ ,‬شريطة تقديم مبرر مسبق ‪ ,‬االستفادة من رخص للتغيب دون فقدان الراتب في الحاالت‬
‫االتية‪:‬‬
‫لمتابعة دراسات ترتبط بنشاطاته الممارسة في حدود اربعة(‪ )4‬ساعات في االسبوع تتماشى مع ضرورات‬
‫المصلحة ‪ ,‬او للمشاركة في االمتحانات او المسابقات لفترة تساوي الفترة التي تستغرقها‬
‫لمتابعة دراسات ترتبط بنشاطاته الممارسة في حدود اربعة(‪ )4‬ساعات في االسبوع تتماشى مع ضرورات‬
‫المصلحة ‪ ,‬او للمشاركة في االمتحانات او المسابقات لفترة تساوي الفترة التي تستغرقها للقيام بمهام‬
 ‫التدريس حسب الشروط المنصوص عليها في التنظيم المعمول به‬
‫للمشاركة في دورات المجالس التي يمارس فبها عهدة انتخابية اذا لم يكن في وضعية انتداب‬
‫الداء مهام مرتبطة بالتمثيل النقابي او المشاركة في دورات للتكوين النقابي طبقا للتشريع المعمول به‬
‫للمشاركة في التظاهرات الدولية الرياضية او الثقافية‬
‫لمادة ‪209‬‬
‫يمكن الموظف ايضا االستفادة من تراخيص للغياب ‪ ,‬دون فقدان الراتب‪,‬للمشاركة في المؤتمرات و‬
‫الملتقيات ذات الطابع الوطني او الدولي‪ ,‬التي لها غالقة بنشاطاته المهنية‬
‫المادة ‪210‬‬
‫للموظف الحق مرة واحدة خالل مساره المهني في عطلة خاصة مدفوعة االجر لمدة ثالثين (‪ )30‬يوما‬
‫متتالية الداء مناسك الحج في البقاع المقدسة‬
‫المادة ‪211‬‬
‫يمكن أضافة الفترات الضرورية للسفر الى فترات تراخيص الغيابات المنصوص عليها في المواد ‪208‬الي‬
‫‪209‬من هذا األمر‬
‫المادة ‪212‬‬
‫للموظف الحق في غياب خاص مدفوع االجر مدته ثالثة (‪ )3‬ايام كاملة في احدى المناسبات العائلية االتية‪:‬‬
‫زواج الموظف‬
‫ازدياد طفل للموظف‬
‫ختان ابن الموظف‬
‫زواج احد فروع الموظف‬
‫وفاة زوج الموظف‬
‫وفاة احد الفروع او االصول او الحواشي المباشرة للموظف او زوجه‬

‫مرسوم رقم ‪ 27-84‬مؤرخ في ‪ 9‬جمادى االول‪ 1404‬الموافق ل‪ 11‬فبراير ‪1984‬‬

‫عطـــــلة األمـــــومــة‪:‬‬
‫تعتبر من التغيبات المدفوعة األجر و هي حق من حقوق الموظفات تبعا للمادة ‪ 36‬من المرسوم ‪- 302-82‬‬
‫‪.82/09/11‬‬
‫مالحظة‪:‬ال تعد عطلة األمومة من بين العطل المرضية بل تعتبر المستفيدة منها في حالة نشاط و الدليل أنها‬
‫تنتخب و ينتخب عليها في لجان الموظفين مثال‪.‬‬
‫حددت المدة القانونية لعطلة األمومة بأربعة عشرة أسبوعا متتالية ابتداء من التوقف الفعلي عن العمل‪.‬‬
‫أمر رقم ‪ 03-06‬مؤرخ في ‪ 19‬جمادى الثانية عام ‪ 1427‬الموافق ‪ 15‬يوليو ‪ , 2006‬يتضمن القانون‬
‫األساسي العام للوظيفة العمومية‬
‫المادة ‪214‬‬
‫تستفيد المراة الموظفة خالل فترة الحمل و الوالدة‪ ,‬من عطلة امومة وفقا للتشريع المعمول به‬
‫المادة ‪213‬‬
‫للموظفة المرضعة الحق ابتداء من تاريخ انتهاء عطلة االمومة و لمدة سنة في التغيب ساعتين مدفوعتي‬
‫االجر خالل الستة (‪ )6‬اشهر االولى و ساعة واحدة مدفوعة االجر كل يوم خالل االشهر الستة(‪ )6‬الموالية‬
‫يمكن توزيع هذه الغيابات على مدار اليوم حسبما يناسب الموظفة‬
‫مرسوم رقم ‪ 27-84‬مؤرخ في ‪ 9‬جمادى االول‪ 1404‬الموافق ل‪ 11‬فبراير ‪1984‬‬
‫اإلجــــــــــراءات‬
‫المادة ‪32‬‬
‫يجب على المؤمنة لها لكي يثبت لها حقهــا فى الحصول على األداءات النقدية بمقتضى التأمين على‬
‫األمومة أن ال تكون قد إنقطعت عن عملها ألسباب أخرى غير األسباب التى يدفع الضمان اإلجتماعي‬
‫تعويضات عنها ‪ ،‬أثناء المدة التى تتراوح بين تاريخ المعاينة الطيبة األولى للحمل و تاريخ الوضع‬
‫المادة ‪33‬‬
‫يتعين على المعنية باألمرأن تعلم بحالة الحمل المعاينة طبيا هيئة الضمان اإلجتماعي المعنية قبل (‪ )6‬أشهر‬
‫على أقل من تاريخ توقع الوضــع‪.‬‬
‫كما يجب على الطبيب أو العون الطبي المؤهل أن يذكرا في الشهادة التى يعدانها لهذا الغرض تاريخ توقع‬
‫الوضـــع‪.‬‬
‫المادة ‪34‬‬
‫يجب على الحامل أن تجرى الفحوص الطبية المبينة أدناه التى تسبق الوالدة أو التى تلحــق بــها‪:‬‬
‫فحص طبي كامل قبل إنتهــاء الشــهر الثــالث مــن الحمــل‪.‬‬
‫فحص قبالي خالل الشهر الســادس من الحمــل‪.‬‬
‫فحصــان مختصــان بأمــراض النســاء أحدهــما قبل ‪ 4‬أســابيع من الوضــع في أقــرب الحــاالت ‪ ،‬و‬
‫الثــاني بعــد ‪ 8‬أســابيع من الوضــع في أبعــد الحــاالت‪.‬‬
‫واجبات المؤمنة لها‬
‫يجب على االمعنبة باألمر أن تنقطع وجوبا عن العمل أسبوعا على األقل قبل التاريخ المحتمل للوضع بناء‬
‫على شهادة طبية و يمكن أن تزيد هذه المدة‪ .‬في هده الحالة يجب أن تكون محل وصفة طبية‪.‬‬
‫التحصيل‬
‫التعوضات اليومية تساوي ‪ °/ 100‬من االجر اليومي بعد اقتطاع اشتراك الضمان االجتماعي و الضريبة‬
‫المادة ‪35‬‬
‫يخــول الحق في أداءات التأمين على األمومة أي إنقطاع حمل يحدث بعد نهايــة الشهــر الســادس من‬
‫تكويــن الجنيــن و لو لــم يــولد الطفــل حيــا‪.‬‬
‫المادة ‪36‬‬
‫يمكن زوج المؤمن له المتوفي أن يستفيذ من الخدمات العينيــة للتأميــن على األمــومة ‪ ،‬و لــو جرت‬
‫المعــاينــة الطبيــة للحمــل بعــد وفــاة المؤمن له ‪ ،‬إذا أثبت هذا الزوج شــروط العمــل المطلــوبة فــي‬
‫المتوفــى عند تاريــخ وفــاته‪.‬‬
‫المادة ‪37‬‬
‫يجــب على المؤمن لــه الذى يطلــب اإلستفــادة من أداءات التأميــن عــلى الوالدة أن يثبــت صفــة‬
‫المؤمــن لــه إجتمــاعيا ‪ ،‬و أن يقدم الوثائق اإلثباتية التى يحدد قائمتــها بقــرار الوزيــر المكلــف‬
‫بالضمــان اإلجتمــاعي‪.‬‬
‫المادة ‪39‬‬
 ‫يجب عــلى المؤمــن لــها التي تطلــب اإلستفــادة من التعويــضات اليوميــة بمقتــضى التأميــن عــلى‬
‫األمــومة أن تقدم شــهادة من المستخدم تبيــن تــاريخ اإلنقطــاع عــن العمــل و مبلــغ الرواتــب األخيــرة‬
‫التي تعتمــد أســاسا في حســاب التعويــض اليــومي‪.‬‬
‫تعويض مصاريف العالج‬
‫المصاريف التي يتسبب فيها الحمل و الوالدة (مصاريف الفحوص الطبية ‪ ،‬مصاريف التحاليل ‪ ،‬الفحوص‬
‫البيولوجية و المعالجة باألشعة ‪ ،‬المصاريف الصيدالنية) تعوض جميعها بنسبة ‪ °/100‬من التسعيرة‬
‫المحددة رسميا‪.‬‬
‫تعوض مصاريف عالج االم بالمستشفى و كدلك الرضيع بنسبة ‪ 100‬من التسعيرة المحددة رسميا لفترة ال‬
‫تزيد عن ثمانية (‪ )8‬أيام‪.‬‬
‫المادة ‪38‬‬
‫يعــاقب عن عــدم إستــفاء أي إجراء من اإلجــراءات المنصــوص عليــها فــي المادتيــن ‪ 33‬و ‪34‬‬
‫أعــاله ـ في اآلجــال المحددة بتخفيــض نسبــة ‪ % 20‬من األداءات المستحقــة إال فــي حــالة وجــود‬
‫عـــذرقــاهر‬

‫عطلة أمومة‬
‫مرسوم رقم ‪ 82 - 302‬مؤرخ في ‪ 23‬ذي القعدة ‪ 1402‬الموافق ‪ 11‬سبتمبر ‪1982‬‬
‫المادة ‪30‬‬
‫يمكن أن تحصل تغيبات السباب صحية في الحاالت االتية ‪:‬‬
‫المرض المؤقت أو الطويل األمد‪.‬‬
‫الحوادث و األمراض المهنية‪.‬‬
‫المادة ‪31‬‬
‫توقف عالقة العمل قانونا بسبب مرض العامل حتى يشفى ‪ ،‬و دلك تبعا للشروط التي ينص عليها القانون‬
‫المتعلق بالضمان االجتماعي‪.‬‬
‫المادة‪32‬‬
‫ال يحق للعامل أن يتغيب عن العمل بدعوى المرض إال بعد تقديم شهادة طبية تسلمها مؤسسة استشفائية أو‬
‫أطباء محلفون أو طبيب العمل تابع للهيئة المستخدمة ‪ ،‬ما عدا حالة المرض المهنى‪.‬‬
‫المادة ‪33‬‬
‫توقف عالقة العمل قانونا ‪ ،‬في حالة العجز الناتج عن حادث عمل أو مرض مهني‪ ،‬حتى يتم الشفاء أو‬
‫تندمل الجروح إال إدا حصل العامل على ريع يطابق نسبة العجز التي حددها التشريع المتعلق بالضمان‬
‫االجتماعي‪.‬‬
‫المادة ‪35‬‬
‫يعاد إدراج العمال المدكورين في المواد السابقة قانونا ‪ ،‬بعد شفائهم أو اندمال جروحهم تبعا للشروط‬
‫الواردة في التشريع المعمول به‪.‬‬
‫أمر رقم ‪ 03-06‬مؤرخ في ‪ 19‬جمادى الثانية عام ‪ 1427‬الموافق ‪ 15‬يوليو ‪ , 2006‬يتضمن القانون‬
‫األساسي العام للوظيفة العمومية‬
‫المادة ‪201‬‬
 ‫توقف العطلة السنوية اثروقوع مرض أو حادث مبرر‬
‫المادة ‪202‬‬
‫و يستفيد الموظف في هذه الحالة من العطلة المرضية و من الحقوق المرتبطة بها و منصوص عليها في‬
‫التشريع المعمول به‬
‫المادة ‪202‬‬
‫و يستفيد الموظف في هذه الحالة من العطلة المرضية و من الحقوق المرتبطة بها و منصوص عليها في‬
‫التشريع المعمول به‬
‫ال يمكن بأي حال أن تخول العطلة المرضية الطويلة األمد كما يحددها التشريع المعمول به ‪ ،‬مهما كانت‬
‫مدتها ‪ ،‬الحق في أكثر من شهر واحد كعطلة سنوية‬
‫المادة ‪203‬‬
‫يمكن االدارة بالنسبة للعطل المرضية أن تقوم باجراء مراقبة طبية اذا ما اعتبرت ذلك ضروريا‬
‫مرسوم رقم ‪ 27-84‬مؤرخ في ‪ 9‬جمادى االول‪ 1404‬الموافق ل‪ 11‬فبراير ‪1984‬‬
‫المادة ‪40‬‬
‫يعد في حالة عجز المؤمن له الدي يعاني عجزا يخفض على االقل نصف قدرته على العمل أو الربع ‪ ،‬أي‬
‫يجعله غير قادر أن يحصل في أية مهنة كانت على أجر يفوق نصف أجر منصف أحد العمال من نفس الفئة‬
‫في المهنة التي كان يمارسها ‪ ،‬سواء عند تاريخ العالج الدي تلقاه ‪ ،‬أو عند تاريخ المعاينة الطبية للحادث‪.‬‬
‫التكفل بالعطل المرضية‬
‫ابتداء من فاتح يناير ‪ 1984‬دخلت حيز التنفيد اإلجراءات المتعلقة بالتشريع الجديد للضمان االجتماعي ‪ :‬إن‬
‫تصنيف و دفع الرواتب و الفوائد المترتبة عن مجموع القوانين الجديدة تتكلف بها كليا مصالح الضمان‬
‫اإلجتماعي‬
‫للعامل الذي يمنعه عجز بدني او عقلي مثبت طبيا عن مواصلة عمله و استانافه ‪ ,‬الحق في تعويضة يومية‬
‫تعوض فقدانه لالجر‬
‫مهلة التبليغ بالتوقف عن العمل‬
‫يحدد اجل التصريح بالتوقف عن العمل ‪,‬بيومين(‪ )2‬اثنين ال يدخل ضمنها اليوم المحدد للتوقف عن العمل‬
‫تعد وصفة التوقف عن العمل في نسختين‪ ,‬تقدم احداهما لصاحب العمل و الثانية الى هيئة الضمان‬
‫االجتماعي‬
‫يؤدي عدم التبليغ بالمرض الذي تسبب في التوقف عن العمل في سقوط الحق في التعويضات اليومبة‬
‫مبلغ التعويضة اليومية‬
‫ابتداء من اليوم االول الى اليوم الخامس عشر (‪ )15‬الموالي للتوقف عن العمل تكون التعويضات بنسبة ‪50‬‬
‫‪ °/°‬من االجر اليومي بعد اقتطاع اشتراك الضمان االجتماعي و الضريبة‬
‫اعتبارامن اليوم السادس عشر (‪ )16‬الموالي للتوقف عن العمل‪ ,‬تساوي التعويضة ‪ °/°100‬من االجر‬
‫المذكور سابقا‬
‫ابتداء من اليوم االول للتوقف عن العمل تطبق نسبة ‪ °/°100‬في حالة المرض الطويل المدى او الدخول‬
‫الى المستشفى‬
‫الشروط التي تسمح بالحق في االستفادة من االداءات‬
‫قانون رقم ‪ 11-83‬مؤرخ في ‪ 21‬رمضان ‪ 1403‬الموافق ‪ 2‬يوليو ‪ 1983‬يتعلق بالتأمينات االجتماعية‪.‬‬
 ‫المادة ‪52‬‬
‫يجب على المؤمن له‪ ،‬لكي يؤول له الحق في االداءات العينية و في التعويضات للتأمين على المرض خالل‬
‫الستة أشهر االولى ‪ .‬أن يكون قد عمل‪:‬‬
‫أما خمسة عشر (‪ )15‬يوما ‪ ،‬أو مائة (‪ )100‬ساعة ‪ ،‬على األقل ‪ ،‬أثناء الفصل الثالثي الذي يسبق تاريخ‬
‫تقديم العالجات المطلوب تعويضها‪.‬‬
‫أما ستين (‪ )60‬يوما أو أربعمائة(‪ )400‬ساعة على األقل أثناء اإلثني عشر (‪ )12‬شهرا التي يسبق تاريخ‬
‫تقديم العالجات المطلوب تعويضها‪.‬‬
‫ما فوق الستة (‪ )6‬أشهر‪:‬‬
‫إما ستين (‪ )60‬يوما أو أربعمائة (‪ )400‬ساعة على أقل أثناء اإلثني عشر (‪ )12‬شهرا سبقت التوقف عن‬
‫العمل‪.‬‬
‫إما مائة و ثمانون (‪ )180‬يوما ‪ ،‬أو ألفا و مائتي (‪ )1200‬ساعة على األقل أثناء الثالث (‪ )3‬سنوات التي‬
‫تسبق التوقف عن العمل‪.‬‬
‫الـــتزامــــات الموظف الموجود في عطلة مرضية‬
‫‪ -1-‬أن ال يمارس نشاط مهني مأجور أو غير مأجور إال بإذن هيئة الضمان اإلجتماعي‪.‬‬
‫‪ - 2‬أن ال يغادر منزله إال بأمر من الطبيب الذي يصف له ذلك لغرض عالجي ‪ ،‬أن تكون ساعات الخروج‬
‫و الدخول منحصرة بين الساعة العاشرة (‪ )10‬صباحا و الرابعة (‪ )16‬مساء‪ ،‬ماعدا الحاالت القاهرة ‪ ،‬و‬
‫يجب أن يسجل الطبيب المعالج هذه الساعات في ورقة العالج‪.‬‬
‫‪ - 3‬أن ال يقوم بأي تنقل طوال فترة مرضه ‪ ،‬دون إذن مسبق من هيئة الضمان اإلجتماعي ‪ ،‬و يمكن لهذه‬
‫الهيئة أن تأذن بتنقل المريض مدة غير محددة لغرض عالجي أو ألمر شخصي مسبب ‪ ،‬و يتم ذلك بعد‬
‫إستشارة الطبيب المستشار لدى هيئة الضمان اإلجتماعي‪.‬‬
‫‪ - 4‬المريض الذي يرى الطبيب المعالج ضرورة سفره لفترة نقاهة أن يشعر هيئة الضمان اإلجتماعي بذلك‬
‫قبل ذهابه ‪ ،‬و ينتظر إذنها ‪ ،‬و أن يخضع لمراقبة هيئة الضمان اإلجتماعي طوال فترة نقاهته‪.‬‬
‫‪ - 5‬إذا مرض المؤمن له و هو خارج المجال اإلقليمي لهيئة الضمان اإلجتماعي التي ينتمي إليها ‪ ،‬وجب‬
‫عليه أن يشعر هذه الهيئة حسب االشكال التنظيمية المعمول بها ‪ ،‬لتبين له هذه األخيــرة الهيــئة المكلفــة‬
‫بتقديم الخدمات له إن اقتضى األمر‪.‬‬
‫‪ -6‬يجب على المؤمن له ‪ ،‬في حــالة تمديـد فتــرة اإلنقطــاع عــن العمــل ‪ ،‬أن يشعــر الطبيــب عنــد‬
‫وصــف التمديــد المذكــور لــه‪.‬‬
‫‪ - 7‬تجرى هيئات الضمان اإلجتماعي جميع التحقيقات بواسطة أعوانها المؤهلين‬
‫‪ - 8‬ال تدفع هيئة الضمان اإلجتماعي لتعويضات اليومية المتعلقة بمدة اإلنقطاع عن العمل للمؤمن له إذا‬
‫أخل بأحد التزامات المرضى المذكورة أعاله‪.‬‬
‫‪ - 9‬ال يمكن أي مستفيد من التأمين على المرض أن يتملص من مختلف المراقبات التي تطلبها هيئة‬
‫الضمان اإلجتماعي ‪ .‬و في حالة رفضه ذلك ‪ ،‬توقف الخدمات العينية أو األداءات النقدية خالل المدة التي‬
‫يتعذر فيها اجراء المراقبة‪.‬‬
‫‪ - 10‬يحق للمؤمن له أن يطلب مساعدة طبيبه المعالج له في جميع أعمال المراقبة الطبية ‪ ،‬غير أن أتعاب‬
‫هذا الطبيب يتحملها المؤمن له وحده‪.‬‬