ARALIN 5: Manggagawa
Paggamit ng lakas,talino at kakayahan ng tao upang
makatulong sa produksiyon. Buhay at sandigan ng
industriya.
Uri ng Manggagawa:
1. Mental/White Collar Job:
- Manggagawa na gumagamit ng kanyang mental
na kapasidad at kaisipan na nabibilang sa”white
collar job.”
- Hal: Guro,doctor,manager,inhenyero,abogado
2. Pisikal/Blue Collar Job:
- Manggagawa na gumagamit ng kanyang
lakas,pisikal, at inerhiya sa paglikha ng produkto
at serbisyo.Nabibilang sa “blue collar job”. Inuuri
kung unskilled,semi-skilled at skilled.
Kabayaran ng Manggagawa:
Kita:
- Kabayarang tinatanggap ng manggagawa
kapalit ng kanilang serbisyo at paggawa.
Katawagan
1. Sahod:
- Kabayaran ayon sa oras ng pagtatrabaho,piraso
o pakyawang produkto,kontratang
arawan,/Lingguhan na sinusuri sa pamamagitan
ng paggamit ng wage rate.
Nominal wage:
- Tumutukoy sa halaga na tinanggap bilang
kabayaran sa ginagawang produkto at serbisyo
Real wage:
- Tumutukoy sa halaga ng produkto at serbisyo
na nabili mula sa kitang tinatanggap.
Kontraktwal:
Katayuan sa trabaho kung saan ipinagkakait ang
ugnayang employer-employee sa pagitan ng isang
manggagawa at kapitalista/kumpanyang na tunay
nakikinabang sa kanyang lakas-paggawa.Pinagkait sa
kanya ang katayuang”regular employee”)
Child Labor/Kabataang Manggagawa:
Pagtatrabaho ng mga nasa gulang 17 pababa
habang isinasawalang bahala ang kanilang karapatan
tulad ng kalusugan,edukasyon at pagiging bata.
Mis-Match Job:
Tumtukoy sa isang kalagayan sa paggawa kung
saan ang isang indibidwal ay may trabaho ngunit hindi
tugma sa kakayanan o pinag-aralan.
Kawalan ng Trabaho:
Isyu ng unemployment/kawalan ng
trabaho,suliraning na kinakaharap ng mga nagtapos o
may degree.Kasama ang Pilipinas sa suliranin ito.
Mga Batas sa karapatan ng Manggagawa:
1. Batas ng Pangulo Blg.442
- Batas na nagtatakda ng Kodigo ng Paggawa
2. Kommonwelt Act Blg.444 at Batas
Republika Blg.1933
- Unang batas ukol sa 8 oras ng paggawa.
3. Batas Republika Blg.679
- Batas na nagtatakda na pagkaloob ng maternity
leave sa mga manggagawang babae ng
dalawang buwan.
4. Batas Republika Blg.8187
- Batas ng nagbibigay ng isang Linggong pahinga
ng mga ama ng tahanan (Fathernity leave)
kapag nanganak ang asawa.
5. Batas Republika Blg.1052
- Batas na nagtatadhana ng patakaran ukol sa
pagkatanggal ng mga manggagawa.
6. Batas Republika Blg.1131
- Batas na nagbabawal sa pagtanggap ng
manggagawa na walang pang 18 taong gulang.
7. Batas Republika Blg.772
- Batas na nagtatakda ng pagbabayad sa mga
manggagawa na napinsala sa oras ng trabaho.
B: Manggagawa
Migrante/OFW:
Tumutukoy sa mga Pilipino na nagtatrabaho sa
ibayong dagat at mabigyan ang pamilya ng magandang
buhay.Tinatawag na “Bagong Bayani”na ang remittance
na may 33.2 bilyon dolyar [2020] na nakakatulong sa
ekonomiya ng bansa.Tawag sa mga taong lumilipat ng
lugar mula sa iba pang lugar maging ito man
pansamantala o permanente.
Migrasyon:
Tumutukoy sa proseso ng pag-alis mula sa isang
teritoryong pulitikal patungo sa iba pa maging ito man
pansamantala o permanente.
Flow:
Tumutukoy sa dami/bilang ng mga nandarayuhang
pumapasok sa isang bansa sa isang takdang panahon na
kadalasan isang taon na madalas gamitin ang mga
salitang inflow,inters or permanente.
Stock:
Bilang ng nandayuhan na naninirahan o nananatili
sa bansang nilipatan.
Kategorya ng Migranteng Pilipino:
1. Immigrant
Tumutukoy sa mga Pilipinong permanente nang
nanirahan sa ibang bansa.
2. Migrant/Pansamantala
Tumutukoy sa Pilipinong pansamantalang
paninirahan
Dalawang kategorya:
1. May dokumento/mayroong legal na kontrata.
2. Hindi dokumentado/walang legal na kontrata.
Halimbawa:
- Bilog (japan), OS-Over Stay (Hongkong), TNT-
tago ng tago (USA)
Dalawang klasipikasyon OFW:
1. Land- based Workers:
- Tumutukoy sa mga nagtatrabaho sa mga
pabrika,konstruksyon,ospital,opisina at ibang
sektor kagaya ng household service,atbp.
2. Sea-based Workers:
- Tumutukoy sa mga nagtatrabaho sa mga barko
gaya ng cargo ships,cruise lines at atbp.
Dahilan sa pag-alis ng OFW:
1. Kawalan ng hanapbuhay/trabaho
2. Kahirapan
3. May mataas ang suweldo
4. Pagkakaroon ng permanente paninirahan sa ibang
bansa.
5. Ligtas ang paninirahan
6.Panghihikayat ng pamilya
7. Kinabukasan ng kasapi ng pamilya.
Immigrant/Permanente na Pilipino sa ibang
bansa:
1. Doon ipinanganak.
2. Lumaki o naglagi sa loob ng mahabang panahon.
3. Nakapag-asawa ng dayuhan.
Proseso sa pagiging Immigrant/Permanente:
1. Kailangan maging permanenteng residente/green
card holder.
2. Pagkuha ng pagsusulit sa pagkamamamayan.
3. Panukalang pagbabago sa mga batas ng
mamamayan.
4. Seremonya ng pagkamamamayan.
Uri ng Migrasyon:
1. Labor migration
2. Refugees migration
- Taong nanganganib ang kanyang buhay sanhi
ng pulitika,digmaan sibil,atbp.
3. Permanent migration
- OFW na may layunin na hindi lamang
magtrabaho sa ibang bansa kundi maging
permanenteng manirahan sa bansa. Pagpapalit
ng pagkamamamayan o citizenship.
a. Family - Based Immigration:
- Kung isang miyembro ng pamilya ay
permanente ng residente ng ibang bansa na
maari ng magpetisyon ang kanyang
asawa,anak,magulang at kapatid upang maging
permanenteng residente ng bansa.
b. Employment- Based Immigration:
- Binigyang oportunidad ng employer ang isang
manggagawa na nakitaan ng potensiyal sa
trabaho na maging permanenteng residente na
kapalit ng pagtanggap sa trabaho.
4. Irregular migration:
- Mamamayan na nagtungo sa ibang bansa na
hindi dokumentado,walang permit sa
trabaho,overstaying sa pinuntahan bansa.
Hal: bilog(Japan),OS (Hongkong)
5. Temporay Migration:
- Mamamayan na nagtungo sa ibang bansa na
may kaukulang permiso at papeles upang
magtrabaho at manirahan nang may takdang
panahon.
Dahilan sa likod ng Migrasyon:
1. Economic Migration
- Pangingibang bansa para makahanap ng
trabaho o para kanyang propesyon.
2. Social Migration
- Paglipat tungo sa ibang lugar para sa
magandang buhay (kalidad ng buhay) o
makasama ang kanyang pamilya.
3. Political Migration
- Paglipat sa ibang bansa sanhi ng digmaan/pag-
uusig ng pamahalaan.
4. Environmental Migration
- Paglipat sa ibang lugar sanhi ng mga kalamidad
na naranasan.
Magandang epekto ng migrasyon :
- Ayon sa BSP may malaking naitutulong ng
remittances ng mga OFW’s sa paglago ng
ekonomiya ng bansa.
Batas sa Migrante (OFW):
1. Republic Act 10022
- Pagpapabuti sa pamantayan ng proteksyon at
pagtaguyod sa kapakanan ng mga migrant
workers/OFW.
2. Republic Act 9208
- Batas para wakasan ang trafficking in person
lalo na ang mga babae at bata na layunin ng
batas na magpatupad ng mga patakaran at
paraan na maprotektahan at suportahan ang
mga biktima ng trafficking at maparusahan ang
lumalabag sa batas nito.
3. Overseas Absente Voting Act of 2003
- Ang Pilipino sa abroad ay pinapayagang bumuto
at pumili ng kandidato sa pangulo,pangalawang
pangulo at partylist representative
4. Republic Act 9225 (Citizenship Retention
and Reacquition Act of 2003)
- Nagbibigay pagkakataon sa mga natural born
Filipinos na nawalan ng Filipino citizenship sa
 pamamagitan ng naturalization sa isang foreign
country na ang oportunidad na manatili o
maging Filipino citizen muli.

5. Republic Act 8042 (Migrant Workers and

Overseas Filipino Act of 1995)
- Patakaran ng Overseas Employment na
magtatag ng pamantayan ng proteksiyon at
promosyon ng kapakanan ng mga migranteng
manggagawa,kanilang pamilya, mga Pilipinong
nagdurusa at mga ibang layunin.

6. Republic Act 7111 (Overseas Workers

Investment (OWI) Fund Act)
- Pagtaguyod ng mga Overseas Workers na
investment fund upang magbigay ng insentibo
sa mga overseas workers,bawasan ang pasanin
ng dayuhang utang at ibang pang layunin.

Mga Ahensiya:
1. Philippine Overseas Employment
Administration (POEA)
- Responsible sa pagpapahusay ng mga benepisyo
sa overseas employment na itinaguyod at
minomonitor nito ang trabaho ng mga Overseas
Filipino Workers (OFW). Tungkulin nito ang
subaybayan ang lahat ng recruitment agency sa
Pilipinas.

2. Overseas Workers Welfare Administration

(OWWA)
- Pinoprotektahan at itinataguyod ang kapakanan
ng mga OFW pati na ang kanilang pamilya.
Natutulungan nitong mapadali ang mga
manggagawang Pilipino sa kanilang pagluwas sa
ibang bansa.

3. Department of Foreign Affairs (DFA)

- Tungkulin na mamahala sa pagpapabuti ng
relasyon ng Pilipinas sa ibang bansa upang
matulungan ang mamamayang PIlipno sa
anuman suliranin. Ito ang nangangasiwa sa
gawain ng mga embahada ng Pilipinas sa ibang
bansa.

4. Department of Labor ang Employment

(DOLE)
- Nagpapatupad sa paggawa ng patakaran at
nagpapatupad ng mga programa at serbisyo na
nagsisilbing ugnayan at kaagapay ng
pamahalaan sa mundo ng paggawa.