Professional Documents
Culture Documents
Bổ Sung B2
Bổ Sung B2
Việt Nam Airlines (Vietnam Airlines) đã đề ra nhiều chính sách chiến lược để phục vụ cho mục tiêu toàn cầu
hóa của mình. Những chính sách này bao gồm các biện pháp cụ thể trong việc mở rộng mạng lưới đường bay,
nâng cao chất lượng dịch vụ, phát triển thương hiệu, hợp tác quốc tế, quản lý chuỗi cung ứng, phát triển nguồn
nhân lực, ứng dụng công nghệ, và bảo vệ môi trường. Dưới đây là phân tích chi tiết về các chính sách mà
Vietnam Airlines đã triển khai:
1. Chính sách mở rộng mạng lưới đường bay quốc tế
1.1 Mở rộng đường bay trực tiếp
Vietnam Airlines đã và đang tích cực mở rộng các đường bay trực tiếp đến các thành phố chiến lược trên toàn
thế giới. Các tuyến bay mới đến Tokyo, Seoul, Paris, Frankfurt, London, và Sydney không chỉ giúp tăng cường
kết nối mà còn mang lại sự thuận tiện cho hành khách quốc tế. Việc tăng tần suất các chuyến bay quốc tế giúp
đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của hành khách, đồng thời củng cố vị thế của hãng trên thị trường toàn cầu.
VNA tại Đức liên tục tăng tần suất và tính đến cuối năm 2023, VNA đã đạt và vượt so với thời điểm trước đại
dịch. Hiện tại đã có tổng cộng 12 chuyến bay/tuần từ Frankfurt đến Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh, tăng 2
chuyến/tuần so với trước đại dịch. Mục tiêu của VNA trong năm 2024 sẽ tiếp tục tăng 2 chuyến/tuần lên 14
chuyến/tuần từ Frankfurt đến Việt Nam.
Ngoài việc duy trì tần suất, VNA dự kiến phát triển thêm sản phẩm tại thị trường Đức. Theo đó, sẽ mở rộng
mạng lưới khai thác, với điểm đến mới là München bắt đầu từ ngày 1/10/2024, với tần suất 3 chuyến/tuần
München-Việt Nam và mục tiêu đến cuối năm sẽ tăng lên 4 chuyến/tuần.
Đại diện Vietnam Airlines và Công ty TNHH Quảng Châu VN Holidays trao Biên bản ghi nhớ hợp tác dưới sự
chứng kiến của Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ và các lãnh đạo cấp cao hai nước. (Ảnh: VNA)
5. Chính sách quản lý chuỗi cung ứng
5.1 Tối ưu hóa chuỗi cung ứng toàn cầu
Vietnam Airlines xây dựng một mô hình chuỗi cung ứng hiệu quả, từ việc quản lý nguyên liệu, phụ tùng máy
bay, đến các dịch vụ hỗ trợ trên không và mặt đất. Hãng hợp tác với các nhà cung cấp uy tín để đảm bảo nguồn
cung ổn định và chất lượng cao. Việc tối ưu hóa chuỗi cung ứng giúp hãng giảm chi phí vận hành, nâng cao
chất lượng dịch vụ và tăng cường tính cạnh tranh trên thị trường quốc tế.
5.2 Các nhà cung cấp chính
Vietnam Airlines làm việc với nhiều nhà cung cấp lớn trên thế giới, bao gồm các nhà sản xuất máy bay như
Airbus và Boeing, các nhà cung cấp phụ tùng, và các dịch vụ hỗ trợ kỹ thuật. Sự hợp tác này giúp hãng đảm bảo
tính nhất quán và chất lượng của dịch vụ, đồng thời tối ưu hóa quy trình vận hành và bảo trì.
6. Chính sách về nguồn nhân lực
6.1 Đào tạo và phát triển nhân viên
Vietnam Airlines đầu tư mạnh mẽ vào các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên để nâng
cao chất lượng phục vụ và quản lý. Hãng tổ chức các khóa đào tạo chuyên sâu về kỹ năng nghề nghiệp, an toàn
hàng không, và dịch vụ khách hàng. Đồng thời, hãng cũng khuyến khích nhân viên tham gia các khóa học và
chương trình đào tạo quốc tế để cập nhật kiến thức và kỹ năng mới.
Các chương trình đào tạo phát triển nhân lực ở Vietnam Airlines vô cùng được chú trọng và triển khai hàng
năm theo định kỳ với nhiều nội dung đào tạo ở các mảng khác nhau: Huấn luyện các môn IOSA; Huấn nâng cao
kỹ năng, chuyên môn theo tiêu chuẩn 4* và hướng tới 5*; Huấn luyện văn hóa an toàn, chính trực; Đào tạo –
Huấn luyện phát triển nguồn lực phi công, lực lượng kỹ thuật, cán bộ nguồn… thông qua các chương trình đào
tạo trực tuyến E-Learning, đào tạo/huấn luyện tập trung.
Vietnam Airlines đẩy mạnh công tác đào tạo – huấn luyện phát triển nguồn lực phi công: tiếp nhận Phi công cơ
bản để đưa vào đào tạo chuyên nghiệp, tạo cơ hội tối đa cho các Phi công nội địa. Năm 2020, Vietnam Airlines
đã tiếp nhận 17 phi công cơ bản để đưa vào huấn luyện chuyển loại khai thác bay.
6.2 Tuyển dụng nhân viên quốc tế
Vietnam Airlines tuyển dụng nhân viên quốc tế và đa dạng hóa đội ngũ nhân sự để đáp ứng nhu cầu khách hàng
toàn cầu. Hãng không chỉ tìm kiếm những nhân tài có kinh nghiệm và chuyên môn cao trong ngành hàng không
mà còn chú trọng đến việc tạo ra một môi trường làm việc đa văn hóa và hòa nhập.
Vietnam Airlines tiếp tục đẩy mạnh các chương trình tạo nguồn, tuyển chọn nhân sự bài bản, chuyên nghiệp
trên website, các trang tin tuyển dụng, cầu truyền hình và liên kết với các trường đào tạo chuyên sâu.
Tháng 9/2022 Vietnam Airlines đã ký thỏa thuận hợp tác với Học viện Hàng không Việt Nam để tổ chức các
chương trình hướng nghiệp, đào tạo kiến thức thực tiễn tới các học viên sinh viên nhằm nâng cao chất lượng
đào tạo và chuẩn bị đầu vào cho các chương trình tuyển dụng của hãng.
Lễ ký thỏa thuận hợp tác giữa Vietnam Airlines và Học viện Hàng không Việt Nam năm 2022
6.3 Chính sách phúc lợi và đãi ngộ
Vietnam Airlines xây dựng chính sách phúc lợi và đãi ngộ cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt là
các nhân viên có kinh nghiệm quốc tế. Hãng cung cấp các gói phúc lợi hấp dẫn bao gồm bảo hiểm y tế, hỗ trợ
học phí cho con cái, và các chương trình khen thưởng và thăng tiến nghề nghiệp.
Chế độ bảo hiểm sức khỏe đối với nhân viên và người thân có thời hạn từ 15/5/2021 – 14/5/2024. Đây là một
chế độ vô cùng thiết thực và nhân văn đối với người lao động trong thời kỳ chịu ảnh hưởng nặng nề của đại
dịch. Thông qua chính sách này người lao động và người thân của họ được chia sẻ những gánh nặng nhất định
về tài chính trong việc đảm bảo an toàn sức khỏe.
Chế độ vé miễn giảm cước;
Chế độ hỗ trợ người lao động trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động;
Chế độ tự nguyện nghỉ chờ hưu cũng là một trong những chính sách phúc lợi đáng chú ý tại Vietnam Airlines.