HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO NGHỀ

Hợp Đồng Đào Tạo Nghề (“Hợp Đồng”) này được lập và có hiệu lực kể từ ngày__tháng__năm ____, bởi
và giữa Các Bên có tên dưới đây:
Người sử dụng lao động: CÔNG TY …………
Mã số thuế : ………………
Địa chỉ trụ sở : ………………
Đại diện pháp luật : .................. Chức vụ: Tổng Giám đốc
Số Tài khoản : ______________ Tại Ngân hàng: _______________________
(Sau đây gọi tắt là “Công Ty”)
VÀ
Người Lao Động : Ông/Bà _____________________
Ngày sinh : ___/___/______ Quốc tịch: ___________
CMND/CCCD/Hộ chiếu số: __________ Ngày cấp: ___________
Nơi cấp : ____________________________
Địa chỉ hiện tại : ____________________________
(Sau đây gọi tắt là “Người Lao Động”)
Công Ty và Người Lao Động sau đây khi gọi chung là “Các Bên” và gọi riêng là “Bên”.
Công Ty và Người Lao Động thỏa thuận ký kết Hợp Đồng này với những điều kiện và điều khoản như sau:
1. NỘI DUNG HỢP ĐỒNG
1.1. Công Ty sẽ cho Người Lao Động tham gia khóa học liên quan đến ngành nghề ____________ để
nâng cao kỹ năng và trình độ chuyên môn phục vụ cho nhu cầu công việc của Công Ty. (“Chương
Trình Đào Tạo”)
1.2. Sau quá trình đào tạo, Người Lao Động cần phải đạt được những bằng cấp/chứng chỉ/giấy chứng
nhận như sau ( “Chứng Nhận Đào Tạo”): _______________________
2. ĐỊA ĐIỂM VÀ THỜI GIAN ĐÀO TẠO
2.1. Địa điểm tiến hành Chương Trình Đào Tạo là: _________________
2.2. Thời gian đào tạo:
i. Thời gian đào tạo dự kiến là __ tháng, kể từ ngày __ tháng __ năm ____ cho đến hết ngày __ tháng
__ năm ____ (dưới đây gọi là “Thời Hạn Đào Tạo”).
ii. Ngày bắt đầu và ngày kết thúc nêu trên có thể được thay đổi dựa vào sự thỏa thuận bằng văn bản
giữa Các Bên.
3. CHI PHÍ ĐÀO TẠO
3.1. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí lưu trú, đi lại, vé xe/máy
bay/tàu hỏa, chi phí ăn uống, chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị,
vật liệu thực hành, chi phí khác hỗ trợ cho Người Lao Động và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã
hội, bảo hiểm y tế cho Người Lao Động trong thời gian đi đào tạo nghề. Trường hợp Người Lao
Động được gửi đi đào tạo nghề ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí
sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài. (“Chi Phí Đào Tạo”)
3.2. Tổng Chi Phí Đào Tạo dự kiến là ______________ (Bằng chữ: __________________),
3.3. Chi Phí Đào Tạo sẽ không bao gồm các chi phí phát sinh thêm như: Chi phí đào tạo lại, thi lại
trong trường hợp Người Lao Động phải học lại, thi lại mà không phải do nguyên nhân bất khả
kháng hoặc do lỗi của Công Ty; hoặc các chi phí khác ngoài Chương Trình Đào Tạo hoặc không
phục vụ cho Chương Trình Đào Tạo mà xuất phát từ nhu cầu riêng của Người Lao Động. Đối với
những khoản chi phí này (nếu có), Người Lao Động sẽ phải tự chi trả.
3.4. Phương thức và thời hạn chi trả Chi Phí Đào Tạo

Trang 1/3
i. Đối với các khoản học phí hoặc chi phí cần chi trả cho cơ sở đào tạo hoặc người chịu trách nhiệm
đào tạo: Công Ty chi trả trực tiếp bằng cách chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng của cơ sở đào
tạo hoặc người chịu trách nhiệm đào tạo.
ii. Đối với các khoản phí sinh hoạt (nếu có): Được Công Ty chi trả theo từng đợt trong quá trình đào
tạo bằng cách chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng của Người Lao Động. Công Ty có quyền
điều chỉnh khoản phí sinh hoạt cấp cho Người Lao Động tùy từng thời điểm dựa theo kết quả đạt
được của Người Lao Động trong quá trình đào tạo.
4. CAM KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
Người Lao Động cam kết làm việc cho Công Ty tối thiểu __ năm (“Thời Hạn Cam Kết”) kể từ
ngày kết thúc Chương Trình Đào Tạo, trừ trường hợp giữa Các Bên có sự thỏa thuận khác bằng
văn bản. Việc Người Lao Động cam kết làm việc cho Công Ty là nghĩa vụ của Người Lao Động,
trừ trường hợp được Công Ty miễn trừ.
5. TRÁCH NHIỆM HOÀN TRẢ CHI PHÍ ĐÀO TẠO
5.1. Người Lao Động có trách nhiệm hoàn trả Chi Phí Đào Tạo nếu thuộc một trong các trường hợp sau
đây:
i. Tự ý bỏ việc đào tạo hoặc thay đổi Chương Trình Đào Tạo mà không có sự đồng ý trước của Công
Ty;
ii. Bị buộc chấm dứt việc đào tạo do vi phạm pháp luật, nội quy, quy chế của cơ sở đào tạo;
iii. Có những hành vi không trung thực về tài chính;
iv. Vi phạm quy định của pháp luật;
v. Không làm việc hoặc làm việc không đủ Thời Hạn Cam Kết theo quy định tại Mục 4 Hợp Đồng
này khi chấm dứt Hợp đồng lao động với Công Ty vì bất kỳ lý do gì.
5.2. Mức hoàn trả Chi Phí Đào Tạo:
i. Nếu Người Lao Động thuộc trường hợp nêu từ Điềm i đến Điểm iv của Mục 5.1, mức hoàn trả Chi
Phí Đào Tạo tuân theo sự quyết định của Công Ty tùy thuộc vào tính chất và mức độ của hành vi
vi phạm.
ii. Nếu Người Lao Động thuộc trường hợp nêu tại Điểm v của Mục 5.1, Người Lao Động phải hoàn
trả toàn bộ Chi Phí Đào Tạo, trừ khi có sự thỏa thuận khác giữa Các Bên.
5.3. Việc hoàn trả Chi Phí Đào Tạo phải được Người Lao Động hoàn thành trong vòng mười (10) ngày
kể từ ngày Công Ty gửi yêu cầu hoàn trả chi phí đào tạo bằng văn bản. Nếu quá thời hạn trên mà
Người Lao Động không hoàn thành việc hoàn trả đầy đủ Chi Phí Đào Tạo mà Công Ty yêu cầu thì
Người Lao Động sẽ phải chịu một khoản tiền lãi chậm trả 0.05%/ ngày tính trên số tiền chậm trả
tương ứng với thời gian chậm trả. Phương thức hoàn trả là bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản ngân
hàng, tùy theo quyết định của Công Ty tại thời điểm tương ứng.
6. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA CÁC BÊN
6.1. Quyền và nghĩa vụ của Người Lao Động
i. Được hưởng các điều kiện thuận lợi tạo bởi Công Ty để tham gia đầy đủ Chương Trình Đào Tạo;
ii. Tham gia đầy đủ và nghiêm túc Chương Trình Đào Tạo;
iii. Trường hợp không hoàn thành Chương Trình Đào Tạo và được Công Ty cho phép kéo dài Thời
Hạn Đào Tạo (Người Lao Động phải học lại, thi lại) thì Người Lao Động bằng kinh phí của mình
phải đăng ký học lại, thi lai theo đúng kế hoạch của cơ sở đào tạo và/hoặc kế hoạch của Công Ty;
iv. Tuyệt đối tuân thủ cam kết về thời gian làm việc cho Công Ty sau khi được đào tạo theo quy định
tại Mục 4 của Hợp Đồng này;
v. Hoàn trả Chi Phí Đào Tạo trong những trường hợp quy định tại Hợp Đồng này
vi. Tuân thủ tuyệt đối nghĩa vụ Bảo mật thông tin và chống cạnh tranh và những nghĩa vụ khác quy
định tại Hợp Đồng này và Hợp đồng lao động đã ký với Công Ty
6.2. Quyền và nghĩa vụ của Công Ty
i. Yêu cầu Người Lao Động hoàn trả Chi Phí Đào Tạo theo quy định tại Mục 5 của Hợp Đồng này;

Trang 2/3
ii. Chi trả đầy đủ Chi Phí Đào Tạo cho Người Lao Động;
iii. Tạo điều kiện cho Người Lao Động hoàn thành Chương Trình Đào Tạo theo quy định tại Hợp
Đồng này.
7. CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG
Hợp Đồng này sẽ chấm dứt trong các trường hợp sau:
7.1. Người Lao Động đã đáp ứng Thời Hạn Cam Kết nêu tại Hợp Đồng này;
7.2. Giữa Các Bên có sự thỏa thuận về việc chấm dứt Hợp Đồng này;
7.3. Công Ty đơn phương chấm dứt thực hiện Hợp Đồng khi Người Lao Động có những hành vi vi
phạm được quy định tại Mục 5 của Hợp Đồng này;
7.4. Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật mà Các Bên buộc phải chấm dứt Hợp Đồng này.
8. ĐIỀU KHOẢN CHUNG
8.1. Hợp Đồng có hiệu lực kể từ ngày đề tại phần đầu của Hợp Đồng.
8.2. Trường hợp để đảm bảo Thời Hạn Cam Kết theo quy định tại Hợp Đồng này, Công Ty có quyền
yêu cầu Người Lao Động ký/sửa đổi/lập phụ lục Hợp đồng lao động để ghi nhận thời hạn Hợp
đồng lao động và Người Lao Động có trách nhiệm hỗ trợ Công Ty hoàn tất vấn đề này.
8.3. Mọi yêu cầu, thông báo hoặc liên lạc khác giữa Các Bên có liên quan đến Hợp Đồng này đều phải
được gửi qua đường bưu điện, gửi bằng fax, thư điện tử hoặc chuyển giao trực tiếp đến bên còn lại
theo thông tin đề tại phần đầu của Hợp Đồng.
8.4. Nếu có bất kỳ tranh chấp nào phát sinh từ hoặc có liên quan đến Hợp Đồng này, tranh chấp đó sẽ
được Các Bên tranh chấp thảo luận với nỗ lực nhằm nhanh chóng đạt được giải pháp hữu nghị.
Nếu Các Bên không đạt được giải pháp trong vòng 30 (Ba mươi) ngày bắt đầu kể từ ngày xảy ra
tranh chấp, hoặc trong thời hạn lâu hơn mà Các Bên có thể thỏa thuận với nhau bằng văn bản vào
thời điểm đó, thì bất cứ bên nào cũng có thể đưa vụ tranh chấp ra Tòa án có thẩm quyền.
8.5. Hợp Đồng này được làm thành lập thành hai (02) bản bằng Tiếng Việt có giá trị như nhau, mỗi bên
giữ một (01) bản.
Để làm chứng, các bên đã đọc, hiểu và tự nguyện ký tên dưới đây

NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐẠI DIỆN CÔNG TY

(Ký tên, ghi họ tên) (Ký tên, đóng dấu)

____________________ ……………….

Trang 3/3