2.3.3.

Đánh giá công tác đánh giá công chức tại UBND quận Cẩm Lệ
2.3.3.1. Kết quả đánh giá công chức từ năm 2018 đến 2020
Kết quả đánh giá CC tại UBND quận Cẩm Lệ từ năm 2018 đến năm 2020 như
sau:
Bảng 2.13: Kết quả đánh giá, phân loại CC từ năm 2018 đến 2020
Mức độ phân loại đánh giá
Hoàn thành
Hoàn thành Không hoàn
Tổng Hoàn thành tốt nhiệm vụ
xuất sắc thành nhiệm
Năm số CC nhiệm vụ (nhưng còn hạn
nhiệm vụ vụ
(người) chế về năng lực)
Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ
lượng (%) lượng (%) lượng (%) lượng (%)
2018 69 7 10,1% 60 87% 2 2,9% 0 0%
2019 69 10 14,5% 59 85,5% 0 0% 0 0%
2020 70 12 17,1% 58 82,9% 0 0% 0 0%
(Nguồn: Phòng Nội vụ Quận Cẩm Lệ)
Bảng 2.13 cho thấy kết quả đánh giá CC cả 03 năm tại UBND quận Cẩm Lệ
không có CC nào ở mức không hoàn thành nhiệm vụ. Bảng số liệu còn cho thấy sự cải
thiện về kết quả đánh giá CC qua từng năm:
Trong năm 2018, trong tổng số 69 CC của UBND quận Cẩm Lệ, có 7 CC (chiếm
10,1% tổng số CC) được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, có 60 CC (chiếm 87%
tổng số CC) được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ. Tuy nhiên, trong năm này có 2 CC
(chiếm 2,9% tổng số CC) chỉ được đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn
chế về năng lực. Kết quả này cho thấy trong năm 2018 vẫn còn tồn tại những hạn chế về
thực hiện nhiệm vụ ở một số CC thuộc UBND quận Cẩm Lệ.
Trong năm 2019, năng lực thực hiện nhiệm vụ, thực thi công vụ của CC UBND
quận Cẩm Lệ đã có bước cải thiện rõ rệt. Không có CC nào bị đánh giá không hoàn thành
nhiệm vụ hoặc hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực. Trong tổng số 69
CC của UBND quận Cẩm Lệ, có 10 CC (chiếm 14,5% tổng số CC) được đánh giá hoàn
thành xuất sắc nhiệm vụ, có 59 CC (chiếm 85,5% tổng số CC) được đánh giá hoàn thành
tốt nhiệm vụ. Như vậy, tỉ lệ CC được đánh giá ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong
năm 2019 đã tăng lên 4,4 % so với năm 2018 (tương đương 3 CC trong tổng số 69 CC
của UBND quận).
Đặc biệt, đến năm 2020, trong tổng số 70 CC của UBND quận Cẩm Lệ, có 12 CC
(chiếm 17,1% tổng số CC) được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Có 58 CC
(chiếm 82,9% tổng số CC) được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ và vẫn không có CC
nào bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ hoặc chỉ hoàn thành nhiệm vụ. Đây chính là
năm có số lượng CC được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cao nhất trong cả 03
năm. Điều này cho thấy sự quyết tâm thi đua, sự cố gắng cải thiện không ngừng của đội
ngũ CC UBND quận Cẩm Lệ trong thực thi công vụ. Kết quả này còn xuất phát từ việc
UBND quận Cẩm Lệ đã cập nhật, triển khai tốt các văn bản pháp luật về đánh giá CC,
đặc biệt là Nghị định số 90/2020/NĐ-CP về “Đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, CC,
viên chức” - văn bản mới nhất có sự những điểm đổi mới rõ rệt thay thế cho Nghị định số
02/VBHN-BNV về “Đánh giá và phân loại cán bộ, CC, viên chức”: quy định cụ thể hơn
về đánh giá, xếp loại đối với CC có thời gian công tác dưới 6 tháng và CC nghỉ thai sản;
quy định kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng CC được sử dụng làm cơ sở để liên thông
trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên; cụ thể hóa hơn các tiêu chí đánh giá CC
bao gồm các tiêu chí về chính trị, tư tưởng; đạo đức, lối sống; tác phong, lề lối làm việc;
ý thức tổ chức kỷ luật và kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao;…
Từ bảng 2.13 ta thấy công tác đánh giá, phân loại CC của UBND quận Cẩm Lệ
qua các năm đã đạt được những kết quả rất khả quan, kết quả này đã làm cơ sở để tạo
động lực cho tập thể CC của cơ quan, là tiền đề để mỗi cá nhân CC cố gắng, phấn đấu
cống hiến và gắn bó hơn với cơ quan, công việc trong những năm sắp tới. Được sự quan
tâm, chỉ đạo sâu sắc của UBND quận trong việc xây dựng, triển khai, thực hiện kế hoạch
đánh giá đội ngũ CC và nhận thức về công tác đánh giá tại UBND quận khá tốt nên công
tác đánh giá trong những năm qua đã đạt được kết quả tốt.
Những kết quả khả quan trên đã mang đến sự hài lòng tương đối cao trong đội ngũ
CC UBND quận Cẩm Lệ. Theo kết quả khảo sát tại bảng 2.14, có 66/70 CC (tương
đương 94,3%) cho rằng kết quả đánh giá CC đã công bằng. Đây chính là động lực góp
phần nâng cao chất lượng đội ngũ CC qua từng năm. Từ những kết quả đánh giá của năm
cũ, cá nhân CC sẽ có những kế hoạch, những mục tiêu để phát triển bản thân trong năm
mới, qua đó góp phần phát triển, nâng cao chất lượng đội ngũ CC trong cơ quan. Chính
vì vậy, qua kết quả khảo sát tại bảng 2.15 thì 100% CC đều cho rằng kết quả của công tác
đánh giá góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ CC qua từng năm. Tuy nhiên, kết quả
khảo sát tại bảng 2.14 vẫn còn 4/70 CC (tương đương 5,7%) cho rằng kết quả đánh giá
CC là không công bằng. Điều này cho thấy vẫn còn những bức xúc đối với những kết quả
đánh giá không chính xác, thiếu trung thực xuất phát từ tâm lý nể nang, cào bằng, chạy
theo thành tích trong đánh giá tại cơ quan. Để có thể nâng cao chất lượng kết quả đánh
giá CC, UBND quận Cẩm Lệ cần có những nỗ lực, những biện pháp cụ thể để xóa bỏ
triệt để các kết quả đánh giá không chính xác, trung thực này.