Câu 4: Phân tích lượng giá trị hàng hoá và các nhân tố ảnh hưởng đến lượng giá

trị
hàng hoá.
 Phân tích lượng giá trị hàng hoá:
 - Thời gian lao động xã hội cần thiết – đơn vị đo lường giá trị của hàng hóa:
TGLĐXHCT là thời gian cần thiết để sản xuất ra một đơn vị giá trị hàng hóa
trong điều kiện bình thường của xã hội với trình độ thành thạo trung bình,
cường độ lao động trung bình. + Thực hành sản xuất, người sản xuất phải
tích cực giảm thời gian HPLĐCB < HPLĐXHCT. + Cơ cấu (cấu thành)
lượng giá trị bao hàm: Hao phí lao động đã kết tinh trong yếu tố đầu vào:
nguyên vật liệu, thiết bị, vật tư (HPLĐ quá khứ) hay lao động vật hóa và hao
phí lao động sống kết tinh.
 các nhân tố ảnh hưởng đến lượng giá trị hàng hoá
 - Năng suất lao động: + Khái niệm: là năng lực sản xuất của người lao động.
Thể hiện ở hai chỉ tiêu: SLSP/1ĐVTG, TGHP/1ĐVSP
 +Tăng năng suất lao động sẽ làm giảm lượng giá trị trong một đơn vị hàng
hóa. Năng suất lao động có mối quan hệ tỉ lệ nghịch với lượng giá trị trong
một đơn vị hàng hóa
 - Cường độ lao động: + Khái niệm: Là mức độ khẩn trương, tích cực của
hoạt động lao động trong sản xuất.
 + Tăng cường độ lao động làm cho lượng thời gian hao phí để sản xuất ra
một đơn vị hàng hóa không thay đổi.
 + Cường độ lao động: chịu ảnh hưởng của các yếu tố: sức khỏe (thể chất,
tâm lý, tay nghề thành thạo, tổ chức và kỷ luật lao động…).
 -Tính chất phức tạp hay giản đơn của lao động. + Lao động giản đơn là lao
động không đòi hỏi có quá trình lao động một cách hệ thống chuyên sâu về
chuyên môn, kỹ năng, nghiệp vụ cũng có thể thao tác được.
 + Lao động phức tạp: là những hoạt động lao động yêu cầu phải trải qua một
quá trình đào tạo về kỹ năng, nghiệp vụ theo yêu cầu của những nghề nghiệp
chuyên môn nhất định.
 12 -> LĐFT = n x LĐGĐ -> Cơ sở tính toán mức thù lao cho người lao động
