วารสารคนทำงาน มิถุนายน 2567

วารสารคนทำงาน มิถุนายน 2567 หนา 1

ผลศึกษาพบ มื้ออาหารสุดคุ้มของ นักฟุตบอลใน งครามทำใหอัตรา

'ทำงานกะกลางคืน' แพลตฟอรมในจีนที่ ไอรแลนด เรียกรอง การวางงานใน
ทำใหรางกายเกิด ไดรับความนิยม ปรับปรุงสิ่งอำนวย ฉนวนกาซาสูงขึ้น
ปญหาในเวลาเพียง กลับสรางภาระใหกับ ความสะดวกในการ เกือบถึง 80%
3 วัน [หนา 13] 'ไรเดอร' [หนา 16] แข่งขัน [หนา 21] [หนา 25]
 รอบโลกแรงงาน
วารสารคนทำงาน มิถุนายน 2567 หนา 2
สหภาพแรงงานภาคการศึกษาแห่ ง
ลาตินอเมริกา (EILA) ประท้ วงรั ฐบาล
กัวเตมาลาต่ อการข่ มขู่ผ้ ูนําสหภาพ
แรงงาน
สหภาพแรงงานภาคการศึกษาแห่งลาติน
อเมริ กา (EILA) ได้ สง่ จดหมายถึงรัฐบาล
กัวเตมาลาเพืHอประท้ วงการข่มขูผ่ ้ นู ํา
สหภาพแรงงานภาคการศึกษาในประเทศ
ซึงH เป็ นสมาชิกขององค์กร Sindicato de
Trabajadores de la Educación de
Guatemala (STEG)
ตัวแทนของ STEG ทังในระดั
h บชาติและ
ระดับท้ องถิHนถูกโจมตีอย่างหนัก การข่มขู่
ผู้นําสหภาพทวีความรุนแรงขึ hนหลังจากทีH
STEG จัดการประท้ วงครังh ใหญ่ในวันทีH m
พ.ค. momp เพืHอปกป้องการศึกษาสาธารณะ
สหภาพแรงงาน EILA ได้ ประณาม
สาธารณะว่ารัฐบาลกัวเตมาลาหลาย
ทศวรรษทีHผา่ นมาไม่ได้ เพียงแต่ละเลยความ
รับผิดชอบในการให้ การศึกษาสาธารณะทีHมี
คุณภาพ แต่ยงั ส่งเสริ มการแปรรูปภาค
การศึกษาให้ เป็ นธุรกิจอีกด้ วย
ทีHมา: Education International, 1/6/2024
Starbucks และสหภาพแรงงานใน
สหรั ฐฯ บรรลุข้อตกลงเบือV งต้ นเกีXยวกับ
การเลิกจ้ างและการแบ่ งปั นข้ อมูล
บริ ษัท Starbucks และสหภาพแรงงาน
Starbucks Workers United ได้ บรรลุ
ข้ อตกลงเบื hองต้ นหลายประการเกีHยวกับแนว
ทางการเลิกจ้ างพนักงานและการแบ่งปั น
ข้ อมูล
ทังสองฝ่
h ายประกาศข้ อตกลงดังกล่าวนการ
เจรจาทีHชิคาโก้ ซึงH มีวตั ถุประสงค์เพืHอสร้ าง
"กรอบการทํางาน" สําหรับร้ าน Starbucks
ทีHมีการรวมตัวเป็ นสหภาพแรงงานแต่ละ
แห่งในการสร้ างข้ อตกลงสภาพการจ้ าง
ร่วมกัน
ข้ อตกลงดังกล่าวมุง่ เน้ นประเด็นต่าง ๆ เช่น
ความรับผิดชอบของพนักงาน การคุ้มครอง
ทีHพนักงานต้ องการ สาเหตุทีHสมเหตุสมผล
สําหรับการเลิกจ้ าง การให้ ความรู้แก่
พนักงานทีHต้องการเป็ นตัวแทนสหภาพ
แรงงาน และการแบ่งปั นข้ อมูลพนักงาน
ระหว่างบริ ษัทกับสหภาพแรงงาน เป็ นต้ น
ข้ อตกลงเหล่านี hเกิดขึ hนหลังจากหลายปี ทีH
Starbucks ต่อต้ านการรวมตัวเป็ นสหภาพ
 วารสารคนทำงาน มิถุนายน 2567 หนา 3
แรงงานของพนักงานอย่างรุนแรง ซึงH
ก่อให้ เกิดกระบวนการทางกฎหมายหลาย
ร้ อยกรณีในชันคณะกรรมการแรงงาน
h
สัมพันธ์แห่งชาติและศาลรัฐบาลกลาง
Starbucks ส่งสัญญาณการเปลียH นแปลง
กลยุทธ์แรงงานครังh ใหญ่ในช่วงปลายเดือน
ก.พ. momp เมืHอบริ ษัทเข้ าร่วมกับสหภาพ
แรงงานในการประกาศแผนการสร้ าง
"กรอบการทํางานพื hนฐาน" ทีHออกแบบมา
เพืHอให้ ได้ มาซึงH ข้ อตกลงการเจรจาร่วมกัน
และแก้ ไขข้ อพิพาททางกฎหมาย
สหภาพแรงงาน Starbucks Workers
United ได้ จดั ตังสหภาพมากกว่
h า poo
สาขาตังแต่h ปี mom‚ แต่ยงั ไม่มีการบรรลุ
ข้ อตกลงสภาพการจ้ างใด ๆ กับบริ ษัท การ
เจรจาครังh นี hมีพนักงานกว่า poo คนทีHได้ รับ
การเลือกตังเป็
h นผู้แทนหรื อสมาชิกกลุม่ จาก
ร้ านทีHมีการรวมตัวเป็ นสหภาพแรงงานทัวH
ประเทศเข้ าร่วม
ทีHมา: Bloomberg Law, 2/6/2024
ราคาสินค้ าอาหารกว่ า [\\ รายการใน
ญีXปุ่น จะเพิXมขึนV ในเดือน มิ.ย. `\`a
ค่าใช้ จา่ ยเพืHอจัดหาอาหารในญีHปนุ่ ยังคงสูง
ในเดือน มิ.ย. momp แม้ วา่ สถานการณ์จะดี
ขึ hนตังแต่
h ปี momp แล้ วก็ตาม ปั จจัยหลักสอง
ประการคือต้ นทุนวัตถุดบิ ทีHสงู ขึ hนและค่าเงิน
เยนทีHออ่ นค่า
การวิเคราะห์บริ ษัทผู้ผลิตอาหารและ
เครืH องดืHมรายใหญ่ ‚†‡ บริ ษัท โดยบริ ษัทเท
โกกุ ดาตาแบงก์แสดงให้ เห็นว่าราคาจะ
เพิHมขึ hนสําหรับสินค้ ากว่า ˆoo รายการ ซึงH
เป็ นจํานวนทีHน้อยกว่าปี mom‰ มาก
สินค้ าทีHได้ รับผลกระทบมากกว่าร้ อยละ ‡o
เป็ นอาหารแปรรูป เช่น สาหร่ายทีHกินได้ ซึงH
ได้ รับผลกระทบจากการเก็บเกีHยวทีHไม่ดี
ราคาขนมหวานและของขบเคี hยวก็เพิHมขึ hน
เช่นกัน เนืHองจากราคาโกโก้ พงุ่ สูงขึ hน
ในช่วง ‚o เดือนแรกของปี momp ราคา
สินค้ ากว่า Š,ooo รายการจะสูงขึ hน การอ่อน
ค่าของเงินเยนเป็ นปั จจัยสําคัญ
การสํารวจยังชี hให้ เห็นว่าหากเงินเยนยังคง
อยูท่ ีHระดับปั จจุบนั ราคาของสินค้ าจําเป็ น
อีกหลายรายการอาจเพิHมขึ hนต่อไปได้
ทีHมา: NHK WORLD-JAPAN, 3/6/2024
สหภาพแรงงาน TUC เตือนพรรค
แรงงาน เพิXมค่ าจ้ างคนทํางานภาครั ฐ
หรื อเสีXยงต่ อการนัดหยุดงาน
 วารสารคนทำงาน มิถุนายน 2567 หนา 4
ประธานสหภาพแรงงานแห่งราชอาณาจักร
(TUC) เตือนว่าหากพรรคแรงงานได้ เป็ น
รัฐบาล อาจเผชิญกับการนัดหยุดงานจาก
คนทํางานภาครัฐ หากไม่เพิHมค่าจ้ างให้ กบั
คนทํางาน โดยความเคลือH นไหวนี hเกิดขึ hน
หลังหัวหน้ าพรรคแรงงานได้ บอกกับผู้ชมใน
รายการสดทางโทรทัศน์วา่ จะไม่เพิHมค่าจ้ าง
ให้ แพทย์ฝึกหัด ‰‡% เพราะรัฐบาลไม่
สามารถจ่ายได้ แต่เขายังอาจเผชิญแรง
กดดันจากสหภาพแรงงานภาครัฐอืHน ๆ ให้
ตกลงเพิHมค่าจ้ างสูงกว่าทีHคาดการณ์
ผู้นําสหภาพแรงงาน TUC เคยกล่าวหาว่า
พรรคแรงงานลดทอนแผนการของตน
หลังจากมีการเปิ ดเผยว่าพรรคมีแผนให้
พนักงานสามารถเซ็นสัญญาจ้ างงานแบบ
ศูนย์ชวัH โมง (zero-hours contracts) หาก
ต้ องการ และต้ องการข้ อยกเว้ นในกฎหมาย
ห้ ามการเลิกจ้ างและจ้ างใหม่
ทีHมา: The Guardian, 5/6/2024
หลังโควิดคลีXคลาย แรงงานต่ างชาติใน
ไต้ หวันยืXนขอเงินบําเหน็จชราภาพเพิXม
i` เท่ า
ข้ อมูลจากกองทุนประกันภัยแรงงานของ
ไต้ หวันพบว่าปี mom‰ ทีHผา่ นมา มีแรงงาน
ต่างชาติทีHอายุถงึ เกณฑ์ยืHนขอรับเงิน
บําเหน็จชราภาพแบบเป็ นก้ อนครังh เดียว
และได้ รับอนุมตั แิ ล้ วจํานวน ‚m,‚Š› ราย
เป็ นเงินกว่า ˆ›› ล้ านเหรี ยญ เทียบกับปี
mo‚† สูงกว่าถึง ‚m เท่า เจ้ าหน้ าทีHกองทุน
ประกันภัยแรงงานกล่าวคาดการณ์วา่
แรงงานต่างชาติเมืHอ ‰o ปี ทีHแล้ ว ส่วนใหญ่
ยังอยูใ่ นวัยฉกรรจ์ แต่จากนี hไป ผู้ทีHอายุถงึ
เกณฑ์มีสทิ ธิ•ขอรับเงินบําเหน็จชราภาพจะ
เพิHมขึ hนแบบก้ าวกระโดด แต่ไม่ถงึ ขันส่h งผล
กระทบต่อสถานะทางการเงินของกองทุน
ประกันภัยแรงงานแต่อย่างใด
ทีHมา: Radio Taiwan International,
8/6/2024
ทีXทาํ การท้ องถิXนใกล้ กรุ งโตเกียวเปิ ดตัว
พนักงานหุ่นยนต์
ทีHทําการของทางการท้ องถิHนแห่งหนึงH ใกล้
กับกรุงโตเกียวหวังทีHจะเพิHมประสิทธิภาพ
การทํางานด้ วยการเป็ นทีHทําการแห่งแรกใน
ญีHปนุ่ ทีHนําหุน่ ยนต์มาใช้ ในการทํางาน
เมืองซางามิฮาระกล่าวว่าจะนําสิงH ทีHเรี ยกว่า
"พนักงานหุน่ ยนต์" เข้ ามามีสว่ นร่วมในการ
ทํางาน
บริ ษัทในท้ องทีHแห่งหนึงH ได้ มอบหุน่ ยนต์เพืHอ
ช่วยให้ การดําเนินงานต่าง ๆ ราบรืH น พวก
เขาจะให้ หนุ่ ยนต์นี hเริH มต้ นจากการทํางานทีH
ไม่ซบั ซ้ อนนักเช่น ส่งเอกสารและเสิร์ฟนํ hาชา
 วารสารคนทำงาน มิถุนายน 2567 หนา 5
เมืองซางามิฮาระเป็ นทีHตงของบริ
ัh ษัท
หุน่ ยนต์หลายแห่งซึงH กําลังพัฒนาหุน่ ยนต์
มากมายหลายประเภท เช่น หุน่ ยนต์ทีH
สามารถให้ บริ การลูกค้ าในร้ านอาหารได้
นายโมโตมูระ เคนทาโร นายกเทศมนตรี ซา
งามิฮาระกล่าวว่า "ผมหวังว่าหุน่ ยนต์เหล่านี h
จะช่วยแบ่งเบาภาระงานของเจ้ าหน้ าทีHเมือง
ของเรา"
ในท้ ายทีHสดุ เจ้ าหน้ าทีHเมืองจะใช้ หนุ่ ยนต์
เหล่านี hเพืHอทํางานต่าง ๆ เช่น ให้ คําแนะนํา
เมืHอผู้ทีHมาติดต่อธุระต่าง ๆ เข้ ามาในอาคาร
ทีHทําการเมือง
ทีHมา: NHK WORLD-JAPAN, 8/6/2024
สหภาพแรงงานทัXวโลกเร่ งเครืX องยุตกิ าร
ใช้ แรงงานเด็ก จีรV ั ฐบาลเร่ งแก้ จน,
ยกระดับคุณภาพชีวติ ผู้ใหญ่
สหภาพแรงงานระหว่างประเทศ (ITUC) ชี h
ว่ายังมีเด็กอีก ‚ˆo ล้ านคนถูกบังคับให้
ทํางาน สหภาพแรงงานทัวH โลกกดดันรัฐบาล
เร่งแก้ ปัญหาความยากจนและความอ
ยุตธิ รรมทางสังคม
สหภาพแรงงานทัวH โลกต่างออกมาเรี ยกร้ อง
ให้ รัฐบาลเร่งแก้ ไขปั ญหาการใช้ แรงงานเด็ก
อย่างจริ งจัง แม้ จะมีเป้าหมายหมายมายุติ
การใช้ แรงงานเด็กภายในปี mom‡ ตาม
เป้าหมายการพัฒนาทีHยงัH ยืน (SDGs) ข้ อ
Š.› แต่ยงั มีเด็กอีก ‚ˆo ล้ านคนทีHยงั ถูก
บังคับให้ ทํางาน สหภาพแรงงานเห็นว่า
ปั ญหาการใช้ แรงงานเด็กมีสาเหตุมาจาก
ความยากจนและความอยุตธิ รรมทางสังคม
รัฐบาลจึงจําเป็ นต้ องเร่งแก้ ไขปั ญหาเหล่านี h
ควบคูไ่ ปกับการยกระดับคุณภาพชีวิตของ
ผู้ใหญ่
ITUC ได้ เสนอแนะแนวทางแก้ ไข ด้ วยการ
เรี ยกร้ องให้ มี "สัญญาประชาคมใหม่"
เพืHอให้ ผ้ ใู หญ่มีงานทีHสจุ ริ ตและสวัสดิการ
สังคมทีHเพียงพอ เรี ยกร้ องให้ รัฐบาลบังคับใช้
กฎหมายห้ ามใช้ แรงงานเด็กอย่างจริ งจัง
และลงโทษนายจ้ างทีHละเมิดให้ รัฐบาล
สนับสนุนการทํางานของสหภาพแรงงานใน
การรณรงค์ตอ่ ต้ านการใช้ แรงงานเด็ก
รวมทังเรีh ยกร้ องให้ มีการความร่วมมือ
ระหว่างประเทศเพืHอแก้ ไขปั ญหาการใช้
แรงงานเด็ก
ทีHมา: ITUC, 10/6/2024
สหรั ฐฯ สกัดสินค้ านําเข้ า n บริษัทจีน
ปมใช้ แรงงานอุยกูร์
รัฐบาลสหรัฐฯ ประกาศเพิHมบริ ษัทจีน ‰
แห่งในบัญชีรายชืHอบริ ษัททีHถกู ห้ ามนําเข้ า
สินค้ า เนืHองจากปั ญหาการบังคับใช้ แรงงาน
 วารสารคนทำงาน มิถุนายน 2567 หนา 6
ชาวอุยกูร์ อ้ างอิงจากคําประกาศทาง
อินเทอร์ เน็ตของกระทรวงความมันH คง
มาตุภมู ิของสหรัฐฯ
บริ ษัทจีนทีHตกเป็ นเป้าการลงโทษครังh ล่าสุด
ได้ แก่ บริ ษัทผลิตรองเท้ า ตงกวน โอเอซิส
ชูส์ (Dongguan Oasis Shoes Co) บริ ษัท
อะลูมิเนียม ซินเจียง เฉินโหว โคล แอนด์ อิ
เลกทริ คซิตี (Xinjiang Shenhuo Coal and
Electricity Co) และบริ ษัทอาหาร ชานตง
เหม่เจีHย กรุ๊ป (Shandong Meijia Group
Co)
แถลงการณ์ของกระทรวงความมันH คง
มาตุภมู ิของสหรัฐฯ ระบุวา่ "จากมาตรการ
ดังกล่าว ทางกระทรวงฯ ได้ มงุ่ เป้าไปทีH
อุตสาหกรรมอาหารทะเล อะลูมิเนียม และ
รองเท้ า มากขึ hน ซึงH ล้ วนเป็ นอุตสาหกรรมทีHมี
ความสําคัญต่อเศรษฐกิจของมณฑลซิ
นเจียง และเพืHอให้ แน่ใจว่า สินค้ าทีHมาจาก
แรงงานทีHถกู บังคับจะไม่เข้ าสูต่ ลาดสหรัฐฯ "
ปั จจุบนั หลายบริ ษัทในประเทศจีนมีชืHออยู่
ในบัญชีรายชืHอ Uyghur Forced Labor
Prevention Act Entity List ของรัฐบาล
สหรัฐฯ ซึงH จํากัดการนําเข้ าสินค้ าจากบริ ษัท
ทีHมีความเชืHอมโยงกับเหตุการณ์ทีHรัฐบาล
สหรัฐฯ เรี ยกว่า การสังหารล้ างเผ่าพันธุ์กลุม่
ชาติพนั ธุ์อยุ กูร์ในมณฑลซินเจียง
เจ้ าหน้ าทีHสหรัฐฯ กล่าวหาว่า ทางการจีนได้
จัดตังค่
h ายกักกันแรงงานชาวอุยกูร์และชน
กลุม่ น้ อยชาวมุสลิมอืHน ๆ ในซินเจียง แต่
ทางกรุงปั กกิHงปฏิเสธข้ อกล่าวหานี h
โฆษกสถานทูตจีนประจํากรุงวอชิงตัน หลิว
เป็ งหยู เรี ยกข้ อกล่าวหาเรืH องการบังคับใช้
แรงงานว่า "ไม่มีมลู อะไรเลยนอกจากคํา
โกหกทีHชวัH ร้ ายของกลุม่ ต่อต้ านจีน และเป็ น
เครืH องมือของนักการเมืองอเมริ กนั ในการ
สันH คลอนเสถียรภาพของซินเจียงและสกัด
การพัฒนาของจีน"
โฆษกหลิวกล่าวเสริ มด้ วยว่า บัญชีรายชืHอ
บริ ษัทจีนทีHสหรัฐฯ จัดทําขึ hนนันh "ไม่เพียงแต่
ละเมิดสิทธิมนุษยชนของประชาชนในซิ
นเจียงอย่างรุนแรงเท่านันh แต่ยงั สันH คลอน
อุตสาหกรรมและห่วงโซ่อปุ ทานโลก รวมทังh
ก่อความเสียหายใหญ่หลวงต่อกฎเกณฑ์
การค้ าระหว่างประเทศด้ วย"
ทีHมา: VOA, 12/6/2024
พยาบาลประจํารถพยาบาลใน
นิวซีแลนด์ ประท้ วงค่ าจ้ าง-สภาพงาน
พยาบาลประจํารถพยาบาลสังกัดองค์กร
Hato Hone St John ในประเทศนิวซีแลนด์
เริH มต้ นการประท้ วงเชิงสัญลักษณ์ เนืHองจาก
ไม่พอใจเรืH องค่าจ้ างและสภาพการทํางานทีH
 วารสารคนทำงาน มิถุนายน 2567 หนา 7
หนัก พวกเขาอ้ างว่าแม้ กระทังH การเข้ า
ช่วยเหลือเคสหัวใจวายเร่งด่วน ยังโดนหัก
เงินค่าทํางานล่วงเวลา
สหภาพแรงงานชี hว่าสถานการณ์การบริ การ
กําลังยํHาแย่ เนืHองจากองค์กรอาจส่ง
เจ้ าหน้ าทีHไปเพียงคนเดียว ไม่วา่ จะเป็ นเคส
เร่งด่วนหรื อไม่เร่งด่วน นอกจากนี h พยาบาล
ยังจะหยุดปฏิบตั งิ านบางอย่าง เช่น การ
บันทึกข้ อมูล การใช้ โทรศัพท์มือถือส่วนตัว
เพืHอติดต่อประสานงาน และการทําการคัด
กรองผู้ป่วยทางไกล ซึงH อาจส่งผลกระทบต่อ
การตัดสินใจส่งรถพยาบาล
สหภาพแรงงาน ยังระบุวา่ บริ การของ Hato
Hone St John กําลังยํHาแย่ลง โดยเฉพาะ
อย่างยิHงในช่วง m ปี ทีHผา่ นมา องค์กรเริH มส่ง
เจ้ าหน้ าทีHเพียงคนเดียวไปรับมือทุกเคส ไม่
เว้ นแม้ แต่เคสเร่งด่วน ซึงH สร้ างความไม่
พอใจให้ กบั เจ้ าหน้ าทีHเป็ นอย่างมาก การ
ประท้ วงครังh นี hจะดําเนินต่อไปจนกว่าจะมี
ข้ อตกลง เบื hองต้ น พยาบาลจะให้ บริ การ
เฉพาะเคสฉุกเฉินและเคสทีHมีอนั ตรายถึง
ชีวิตเท่านันh ส่วนเคสเร่งด่วนอืHน ๆ อาจ
ล่าช้ าหรื อได้ รับเจ้ าหน้ าทีHเพียงคนเดียว
ทางด้ าน Hato Hone St John ยืนยันว่ามี
แผนรับมือกับสถานการณ์ฉกุ เฉิน โดย
คํานึงถึงความปลอดภัยและสุขภาพของ
ผู้ป่วยเป็ นสําคัญ องค์กรยังคงเจรจากับ
สหภาพแรงงานเพืHอหาทางออกร่วมกัน
ทีHมา: Newshub, 13/6/2024
รั ฐสภาญีXปุ่นผ่ านร่ างกฎหมายทีXจะ
เปลีXยนมาใช้ โครงการฝึ กงาน
ชาวต่ างชาติ
รัฐสภาของญีHปนุ่ ได้ ผา่ นความเห็นชอบร่าง
กฎหมายทีHมงุ่ จะนําโครงการฝึ กงานใหม่มา
ใช้ แทนทีHระบบฝึ กอบรมด้ านเทคนิคสําหรับ
ชาวต่างชาติ
ร่างกฎหมายทบทวนแก้ ไขกฎหมายควบคุม
คนเข้ าเมืองและรับรองผู้ลี hภัยและกฎหมาย
ทีHเกีHยวข้ องผ่านความเห็นชอบแล้ วด้ วย
คะแนนเสียงข้ างมากจากทีHประชุมเต็มคณะ
ของวุฒิสภาในวันทีH ‚p มิ.ย. momp
โดยหลักการแล้ ว โครงการใหม่นี hมี
จุดมุง่ หมายเพืHอฝึ กชาวต่างชาติให้ ถงึ ระดับ
"แรงงานทีHมีทกั ษะเฉพาะทาง" ภายใน ‰ ปี
ผู้รับการฝึ กทีHเป็ นชาวต่างชาติจะได้ รับการ
ฝึ กในสาขาทีHกําลังประสบปั ญหาขาดแคลน
แรงงาน เช่น การพยาบาลดูแล การก่อสร้ าง
และการเกษตร
คนเหล่านี hจะได้ รับอนุญาตให้ เปลียH น
นายจ้ างในภาคส่วนเดียวกันได้ ภายใต้
 วารสารคนทำงาน มิถุนายน 2567 หนา 8

เงืHอนไขบางประการ ซึงH เป็ นเรืH องทีHไม่ได้ รับ ทีHมา: NHK WORLD-JAPAN, 14/6/2024
อนุญาตให้ ทําได้ โดยหลักการในเวลานี h
หลายฝ่ ายจีรV ั ฐบาลออสเตรเลียคลอด
ร่างกฎหมายนี hจะเปิ ดทางให้ รัฐบาลสามารถ “นโยบายค่ าใช้ จ่ายในการดูแลเด็กฟรี ”
เพิกถอนสถานะผู้อยูอ่ าศัยถาวรได้ ในกรณีทีH ขีดเส้ นตายไม่ เกิน i\ ปี
จงใจไม่จา่ ยภาษี และค่าใช้ จา่ ยด้ าน
ออสเตรเลียเป็ นประเทศหนึงH ทีHมีคา่ ใช้ จา่ ย
สาธารณะอืHน ๆ บทบัญญัตทิ ีHเกีHยวข้ องระบุ
ในการดูแลเด็กสูงทีHสดุ ในโลก โดยอยูท่ ีH
ว่าสภาพความเป็ นอยูจ่ ะรวมอยูใ่ นเกณฑ์
อันดับ mˆ จาก ‰m ประเทศในกลุม่ ประเทศ
การพิจารณาหากจะเพิกถอนสถานะ
องค์การเพืHอความร่วมมือและการพัฒนา
ในการถกอภิปรายก่อนลงมติ นายมากิยา ทางเศรษฐกิจ
มะ ฮิโรเอะ สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรจาก
การทีHไม่ต้องเสียค่าใช้ จา่ ยในการดูแลเด็ก
พรรคประชาธิปไตยแห่งรัฐธรรมนูญ ได้ แย้ ง
หรื อ ไชลด์แคร์ ฟรี สําหรับเด็ก ๆ ชาว
ว่า ร่างกฎหมายนี hถือเป็ นหายนะทีHมนุษย์
ออสเตรเลียทีHมีอายุไม่เกิน‡ ปี เป็ นเรืH องทีH
สร้ างขึ hน เนืHองจากมีข้อกําหนดเกีHยวกับ
อภิปรายกัยมาเป็ นเวลานาน และมีคําถาม
ความเป็ นไปได้ ในการเพิกถอนสถานะผู้อยู่
มากมายจากหลายภาคส่วน เช่น
อาศัยถาวร
คณะกรรมการเพิHมผลผลิต หรื อ หน่วยงาน
นายชิมิซุ ทากายูกิ สมาชิกสภาผู้แทน กํากับดูแลการแข่งขันภาคเศรษฐกิจ ไป
ราษฎรจากพรรคนวัตกรรมญีHปนุ่ กล่าวว่า จนถึง คณะกรรมการการแข่งขันและ
โครงการฝึ กงานด้ านเทคนิคในปั จจุบนั ผู้บริ โภคของออสเตรเลีย (ACCC) ว่าเราจะ
จําเป็ นต้ องได้ รับการปรับปรุงอย่างเร่งด่วน ทําให้ นโยบายนี hเป็ นจริ งได้ อย่างไร
เนืHองจากได้ ปรากฏประเด็นด้ านสิทธิ
โดยกลุม่ นักคิด think tank ของศูนย์เพืHอการ
มนุษยชนและปั ญหาอืHน ๆ ขึ hนแล้ ว พร้ อม
พัฒนานโยบาย ได้ มีการพิจารณาปั จจัย
กล่าวว่า เขาไม่เชืHอว่าร่างกฎหมายนี h
ต่างๆ ว่าจะเป็ นไปได้ หรื อไม่ทีHจะนําระบบ
สามารถแก้ ปัญหาทังหมดของระบบได้
h แต่
ไชลด์แคร์ ฟรี แก่ชาวออสเตรเลียมาใช้
คิดว่าจะต้ องก้ าวไปข้ างหน้ า
ภายในระยะเวลาสิบปี
กฎหมายฉบับแก้ ไขจะมีผลใช้ บงั คับภายใน
ปี mom›
 วารสารคนทำงาน มิถุนายน 2567 หนา 9
ทังยั
h งแนะนําว่าควรจัดให้ มีบริ การดูแลเด็ก
ฟรี สามวันต่อสัปดาห์สาํ หรับครอบครัวทีHมี
รายได้ ตอ่ ปี รวมกันไม่เกิน Šo,ooo ดอลลาร์
และถ้ าครอบครัวใดทีHมีรายได้ มากกว่านันh
อาจจะจ่ายค่า ไชลด์แคร์ ประมาณ ‰o
ดอลลาร์ ตอ่ สามวันในหนึงH สัปดาห์
ทีHมา: SBS, 14/6/2024
สหภาพแรงงานเจ้ าหน้ าทีXกระทรวง
ยุตธิ รรมในโปรตุเกสประกาศการ
ประท้ วงรอบใหม่
สหภาพแรงงานเจ้ าหน้ าทีHกระทรวงยุตธิ รรม
(SOJ) ในประเทศโปรตุเกสประกาศการ
ประท้ วงรอบใหม่ เริH มตังแต่
h วนั ทีH mŠ มิ.ย.
momp นี h ทุกเช้ าวันพุธและศุกร์ จนกว่าข้ อ
เรี ยกร้ องของพวกเขา เกีHยวกับการปรับปรุง
เงินเดือนและสภาพการทํางาน จะได้ รับการ
ตอบสนอง
สหภาพแรงงาน SOJ กล่าวในแถลงการณ์
ล่าสุดว่า รัฐบาล "ไม่ได้ เสนอมาตรการ
สําคัญใด ๆ เพืHอเปลียH นแปลงสถานการณ์
ทางสังคม-วิชาชีพของสมาชิก หรื อสภาพ
การทํางานของพวกเขา" แม้ จะมีการ
เปลียH นแปลงทางการเมือง จากการเลือกตังh
เมืHอเดือน มี.ค. momp มีรัฐมนตรี วา่ การ
กระทรวงยุตธิ รรมคนใหม่ และมีการเจรจา
ใหม่ก็ตาม
สหภาพแรงงาน SOJ ยังระบุวา่ การแก้ ไข
ความขัดแย้ งทีHดําเนินมาตลอด ‚Š เดือน ซึงH
ส่งผลกระทบอย่างมากต่อกระบวนการ
ยุตธิ รรมในประเทศ เป็ นเรืH องง่าย ๆ "เพียง
แค่รัฐบาลปฏิบตั ติ ามนโยบายทีHนําเสนอใน
การเลือกตังครั
h งh ทีHผา่ นมา"
ทีHมา: Portugal Resident, 16/6/2024
ศาลฎีกาแคนาดาตัดสิน 'ผู้จดั การ' ไม่ มี
สิทธิxรวมตัวกันเป็ นสหภาพแรงงาน
ศาลฎีกาแคนาดาได้ ตดั สินว่าการปฏิเสธให้
สิทธิ•ในการรวมตัวกันเป็ นสหภาพของ
ผู้จดั การระดับเริH มต้ น ไม่ได้ ละเมิดสิทธิตาม
รัฐธรรมนูญในการสมาคมอย่างเสรี การ
ตัดสินใจนี hมีความสําคัญเนืHองจากมีผลต่อ
เส้ นแบ่งระหว่างผู้จดั การและพนักงานใน
การเจรจาต่อรองร่วม และยังเกีHยวข้ องกับ
การทดสอบการละเมิดสิทธิเสรี ภาพในการ
สมาคมตามกฎหมาย
คดีนี h — Société des casinos du
Québec inc. v. Association des cadres
de la Société des casinos du Québec
— เกิดขึ hนเมืHอกลุม่ ผู้จดั การระดับแรกของ
คาสิโนในมอนทรี ออลพยายามทีHจะจด
ทะเบียนเป็ นสหภาพก่อนคณะกรรมการ
แรงงานของควิเบกในปี moo† แต่กฎหมาย
แรงงานของควิเบกและกฎหมายแรงงานอืHน
 วารสารคนทำงาน มิถุนายน 2567 หนา 10
ๆ ในแคนาดากําหนัดชัดเจนว่าคนทํางานใน
ตําแหน่ง "ผู้จดั การ" ถูกยกเว้ นจากการให้
สิทธิ•ตงสหภาพแรงงาน
ัh
ศาลฎีกาตัดสินว่าการยกเว้ นผู้จดั การจาก
การเจรจาต่อรองร่วมเป็ นการรักษาความ
แยกแยะระหว่างพนักงานและผู้จดั การ เพืHอ
ป้องกันความขัดแย้ งทางผลประโยชน์และ
รักษาความเป็ นอิสระขององค์กรพนักงาน
แม้ ผ้ จู ดั การจะสามารถทําข้ อตกลงกับ
นายจ้ างได้ โดยสมัครใจ แต่ข้อตกลง
เหล่านันไม่ h ถือเป็ นข้ อตกลงร่วมทาง
กฎหมาย
การตัดสินนี hยังมีนยั สําคัญต่อการทดสอบ
การละเมิดสิทธิเสรี ภาพในการสมาคม โดย
ศาลยืนยันว่าการทดสอบนี hใช้ ได้ ทงสิ
ั h ทธิบวก
และสิทธิลบ ทําให้ พนักงานทีHอ้างว่าถูก
ละเมิดสิทธิ•ในการเจรจาต่อรองหรื อการนัด
หยุดงานไม่ต้องเผชิญกับมาตรฐานทีH
แตกต่างกัน
องค์กรสิทธิเสรี ภาพพลเมืองของแคนาดา
(CCLA) ยินดีทีHศาลยืนยันว่าผู้ทีHถกู ยกเว้ น
จากกรอบการเจรจาต่อรองไม่ต้องแบก
ภาระทางกฎหมายทีHสงู กว่า แต่ยงั ชี hว่า การ
ตัดสินนี hอาจทําให้ ยากขึ hนสําหรับผู้เรี ยกร้ อง
สิทธิ•ทีHจะพิสจู น์การละเมิดสิทธิ•ในการ
สมาคม
ผลการตัดสินนี hอาจมีผลกระทบต่อสิทธิ
เสรี ภาพในการสมาคมของพนักงานอืHน ๆ
ในอนาคต และอาจส่งผลให้ ผ้ จู ดั การระดับ
ตํHาคนอืHน ๆ ทดสอบสิทธิ•และความสามารถ
ในการรวมตัวกัน
ทีHมา: The Maple, 17/6/2024
ไปรษณีย์ออสเตรเลียขู่ จะไม่ ส่ง
จดหมายให้ บ้านหมาดุ
จากรายงานของไปรษณีย์ หรื อ ออสเตรเลีย
โพสต์ (Australian Post) ระบุวา่ เจ้ าหน้ าทีH
ไปรษณีย์ ถูกสุนขั กัดมากกว่า ‡‡ ครังh ต่อ
สัปดาห์ ด้ านเว็บไซต์ Australia Post's dog
safety awareness รายงานว่ามีเจ้ าหน้ าทีHทีH
โดนสุนขั ทําร้ ายโดยเฉลียH ‚,ooo ครังh ต่อปี
ทังนี
h h Australian Post เรี ยกร้ องให้ เจ้ าของ
สุนขั รับผิดชอบสัตว์เลี hยงของตนมากกว่านี h
และระบุวา่ เจ้ าหน้ าทีHไปรษณีย์จะไม่ทําการ
จัดส่งจดหมายและพัสดุให้ คณ ุ หากพวกเขา
ต้ องเสียH งต่ออันตราย และยุตกิ ารจัดส่ง
จนกว่าเรืH องนี hจะได้ รับการแก้ ไข
ทีHมา: SBS, 18/6/2024
BWI แสดงความเสียใจต่ อเหตุการณ์ ไฟ
ไหม้ ทX คี ูเวต คร่ าชีวติ แรงงานข้ ามชาติ
a{ ราย
 วารสารคนทำงาน มิถุนายน 2567 หนา 11
สมาคมแรงงานอุตสาหกรรมก่อสร้ างและไม้
สากล (BWI) ออกแถลงการณ์แสดงความ
เสียใจอย่างสุดซึ hงต่อครอบครัวและคนทีHรัก
ของแรงงานข้ ามชาติทีHเสียชีวิตจากเหตุไฟ
ไหม้ ทีHเมืองมานกัฟ ประเทศคูเวต เหตุการณ์
ทีHสะเทือนใจนี hทําให้ มีผ้ เู สียชีวิตอย่างน้ อย
p† คน ซึงH ในจํานวนนี hรวมถึงแรงงานชาว
อินเดียหลายคนและชาวฟิ ลปิ ปิ นส์ ‰ คน
BWI แสดงความเป็ นนํ hาหนึงH ใจเดียวกันกับผู้
ทีHได้ รับผลกระทบจากการสูญเสียครังh นี h
พร้ อมส่งความเสียใจและการสนับสนุน
อย่างเต็มทีHในช่วงเวลาทีHยากลําบากเช่นนี h
BWI เรี ยกร้ องให้ รัฐบาลคูเวตทําการ
สอบสวนอย่างละเอียดและโปร่งใสเกีHยวกับ
เหตุการณ์นี h เพืHอหาสาเหตุวา่ มีการละเลย
มาตรฐานความปลอดภัยหรื อไม่ และผู้ทีHมี
ส่วนเกีHยวข้ องกับการละเลยใดๆ ต้ องถูกนํา
ตัวมารับผิดชอบ นอกจากนี h เราเรี ยกร้ องให้
ทางการคูเวตให้ การชดเชยทีHเพียงพอต่อ
ครอบครัวของผู้เสียชีวิตและผู้ได้ รับบาดเจ็บ
เนืHองจากครอบครัวเหล่านี hได้ สญู เสียทังคน
h การทํางานและการปฏิบตั ทิ ีHเป็ นธรรม
ทีHรักและแหล่งรายได้ หลักของพวกเขา
เหตุการณ์นี hเน้ นยํ hาถึงความจําเป็ นเร่งด่วน
ในการคุ้มครองสิทธิและความปลอดภัยของ
แรงงานข้ ามชาติ เราขอเรี ยกร้ องให้ มีการ
บังคับใช้ มาตรฐานความปลอดภัยทีHเข้ มงวด
ในทีHทํางานและทีHอยูอ่ าศัยของแรงงานทุก
คน โดยเฉพาะแรงงานข้ ามชาติทีHมกั อยูใ่ น
สถานการณ์ทีHเปราะบาง
BWI ยังคงยืนหยัดในการสนับสนุนสิทธิและ
ความปลอดภัยของแรงงานทุกคน และจะ
ทํางานร่วมกับองค์กรพันธมิตรทังในระดั
h บ
นานาชาติและท้ องถิHนต่อไป เพืHอส่งเสริ ม
สภาพการทํางานและความเป็ นอยูท่ ีH
มนุษยชนและปลอดภัยสําหรับแรงงานข้ าม
ชาติทวัH โลก
ทีHมา: BWI, 18/6/2024
คนทํางานศูนย์ กระจายสินค้ าของ
Amazon ใน Coventry ประเทศอังกฤษ
เริXมลงคะแนนจัดตังV สหภาพแรงงาน
คนทํางานศูนย์กระจายสินค้ าของ Amazon
ใน Coventry ประเทศอังกฤษ เริH ม
ลงคะแนนจัดตังสหภาพแรงงาน
h โดย
สหภาพ GMB ประกาศว่าการลงคะแนน
เสียงนี hเป็ นก้ าวสําคัญในการปรับปรุงสภาพ
สําหรับพนักงาน Amazon กว่า ‰,ooo คน
ซึงH อาจทําให้ Amazon ต้ องรับรองสหภาพ
แรงงานเป็ นครังh แรกในสหราชอาณาจักร
การลงคะแนนเสียงนี hมีขึ hนหลังจากความ
ขัดแย้ งระหว่าง GMB และ Amazon ทีHกิน
เวลานานกว่า ‚ ปี รวมถึงการนัดหยุดงาน
 วารสารคนทำงาน มิถุนายน 2567 หนา 12

มากกว่า ‰o วัน โดยการลงคะแนนจะจัดขึ hน ค่าจ้ างคืนทัวH ประเทศผู้เขียนกล่าวว่า

ตังแต่
h Š-‚‡ ก.ค. momp
ทีHมา: UNI Global Union, 19/6/2024
รายงานฉบับใหม่ ระบุว่าระบบกฎหมาย
ของออสเตรเลียถูกมองว่ าเป็ น "ระบบ
กลวง" ในสายตาแรงงานข้ ามชาติ
พระราชบัญญัติ Fair Work Act ฉบับ
ปั จจุบนั ซึงH มีวตั ถุประสงค์เพืHอสร้ างตาข่าย
ความปลอดภัยทีHรับประกันได้ สาํ หรับสิทธิ
ตามกฎหมายขันตํ h HาทีHยตุ ธิ รรม เกีHยวข้ อง
และบังคับใช้ ได้ และสิทธิตา่ งๆ สําหรับ
คนงานทุกคนนันh "แทบจะเป็ นช่องโหว่"

รายงานฉบับใหม่ของ Migrant Justice รายงานระบุวา่ "แรงงานข้ ามชาติ † ใน ‚o

Institute ระบุวา่ ระบบกฎหมายของ
ออสเตรเลียถูกมองว่าเป็ น "ระบบกลวง" ใน
สายตาของแรงงานข้ ามชาติ ผู้เขียนกล่าวว่า
ในกฎหมาย Fair Work Act ฉบับปั จจุบนั
ซึงH มีวตั ถุประสงค์เพืHอสร้ างการรับประกัน
ความปลอดภัยทีHควรได้ สาํ หรับสิทธิตาม
กฎหมายขันตํ h Hาอย่างยุตธิ รรม และสิทธิ
ต่างๆ สําหรับคนงานทุกคนนันh "แทบจะเป็ น
ช่องโหว่"
คนทีHร้ ูวา่ ตนได้ รับค่าจ้ างตํHากว่าเกณฑ์ไม่ได้
ดําเนินการใดๆ ... คนงานจํานวนน้ อยมากทีH
ดําเนินการตามขันตอนนี h h — ในปี m022-
2023 ทัวH ประเทศมีเพียง ‚‰› คนเท่านันที h H
พยายามเรี ยกร้ องขอคืนค่าจ้ าง"
ทีHมา: SBS, 20/6/2024

รายงานระบุวา่ "แรงงานข้ ามชาติ † ใน ‚o

คนทีHร้ ูวา่ ตนได้ รับค่าจ้ างตํHากว่าเกณฑ์แต่
กลับไม่ได้ ดําเนินการใดๆ ... ในปี momm-m‰
มีเพียง ‚‰› คนเท่านันที h Hพยายามเรี ยกร้ อง

ทีHมา: สํานักข่าวประชาไท
 เรื่องจากปก
วารสารคนทำงาน มิถุนายน 2567 หนา 13

ผลศึกษาพบ 'ทำงานกะกลางคืน' ทำใหรางกาย

เกิดปญหาในเวลาเพียง 3 วัน

ผลศึกษาพบ 'ทำงานกะกลางคืน' ทำใหเกิดปญหา "จังหวะในรางกายที่

ควบคุมระดับน้ำตาลในเลือด การเผาผลาญพลังงาน และรางกายเสียสมดุล"
โดยใช้เวลาเพียง 3 วันเทานั้น ทั้งนี้การทำงานตามตารางเวลาที่ไมแนนอน มี
ความเสี่ยงตอการเปนโรคเบาหวาน โรคอวน และภาวะเมตาบอลิกอื่น ๆ |
ภาพประกอบสรางจากเทคโนโลยี AI ขับเคลื่อนโดย DALL·E 3
 วารสารคนทำงาน มิถุนายน 2567 หนา 14

แม้ แต่เพียงไม่กีHวนั ในการทํางานกะกลางคืน ก็สามารถทําให้ เกิดปั ญหาจังหวะในร่างกายทีH

ควบคุมระดับนํ hาตาลในเลือด การเผาผลาญพลังงาน และร่างกายเสียสมดุล ผลการวิจยั นี hโดย
นักวิจยั จากมหาวิทยาลัยวอชิงตันสเตท (Washington State University) ช่วยตอบคําถาม
เพิHมเติมเกีHยวกับความเชืHอมโยง ระหว่างการทํางานตามตารางเวลาทีHไม่แน่นอนกับความเสียH ง
ต่อการเป็ นโรคเบาหวาน โรคอ้ วน และภาวะเมตาบอลิกอืHน ๆ

“มีกระบวนการทีHผกู ติดกับนาฬิกาชีวภาพหลักในสมองของเรา ทีHบอกว่าเวลากลางวันคือ

กลางวันและเวลากลางคืนคือกลางคืน และมีกระบวนการอืHน ๆ ทีHตามจังหวะทีHตงไว้
ั h ทีHอืHนใน
ร่างกาย ทีHบอกว่าเวลากลางคืนคือกลางวันและเวลากลางวันคือกลางคืน” ฮานส์ ฟาน ดอง
เกน (Hans Van Dongen) ศาสตราจารย์แห่งวิทยาลัยแพทยศาสตร์ เอลสัน เอส. ฟลอยด์
(WSU Elson S. Floyd College of Medicine) มหาวิทยาลัยวอชิงตันสเตท ผู้เขียนงานวิจยั
กล่าวในข่าวประชาสัมพันธ์ “เมืHอจังหวะภายในร่างกายถูกรบกวน คุณจะมีความเครี ยดทีH
ยาวนานในระบบของคุณ ซึงH เราเชืHอว่ามีผลกระทบต่อสุขภาพในระยะยาว”

ฟาน ดองเกน เสริ มว่าการศึกษานี hแสดงให้ เห็นว่าจังหวะทีHถกู รบกวนสามารถเห็นได้ ในเวลา

เพียง ‰ วัน ซึงH ชี hให้ เห็นว่าการแทรกแซงในระยะเริH มต้ นเพืHอป้องกันโรคเบาหวานและโรคอ้ วนนันh
เป็ นไปได้ การแทรกแซงยังอาจเป็ นประโยชน์ในการลดความเสียH งของโรคหัวใจและโรคหลอด
เลือดสมอง ซึงH มักสูงกว่าในผู้ทีHทํางานกะกลางคืนเช่นกัน

นักวิจยั ได้ ทําการทดลองในห้ องปฏิบตั กิ ารทีHมีการควบคุม โดยมีอาสาสมัครทีHถกู กําหนดให้

ทํางานในตารางเวลากะกลางคืนหรื อกะกลางวันจําลองเป็ นเวลา ‰ วัน หลังจากกะสุดท้ ายของ
พวกเขา ผู้เข้ าร่วมถูกทําให้ ตืHนเป็ นเวลา mp ชัวH โมงภายใต้ สภาพแวดล้ อมทีHคงทีHของแสง
อุณหภูมิ ท่าทาง และการรับประทานอาหาร เพืHอวัดจังหวะชีวภาพภายในร่างกายของพวกเขา
โดยไม่มีอิทธิพลภายนอกมากีดขวาง ตัวอย่างเลือดถูกเก็บในช่วงเวลาปกติตลอดระยะเวลา
mp ชัวH โมงและถูกวิเคราะห์เพืHอระบุโปรตีนทีHมีอยูใ่ นเซลล์ภมู ิค้ มุ กันในเลือด

โปรตีนบางชนิดมีจงั หวะทีHเชืHอมโยงกับนาฬิกาชีวภาพหลัก ซึงH ช่วยให้ ร่างกายรักษาตารางเวลา

จังหวะ mp ชัวH โมง นาฬิกาหลักนี hสามารถทนต่อการเปลียH นแปลงของตารางกะการทํางานได้
ดังนันจั
h งหวะของโปรตีนเฉพาะเหล่านี hจึงไม่เปลียH นแปลงมากนักในกะกลางคืน อย่างไรก็ตาม
โปรตีนอืHน ๆ ส่วนใหญ่มีจงั หวะทีHเปลียH นแปลงอย่างมีนยั สําคัญในกลุม่ อาสาสมัครกะกลางคืน
เมืHอเทียบกับคนทีHทํางานกะกลางวัน
 วารสารคนทำงาน มิถุนายน 2567 หนา 15

เมืHอพิจารณาโปรตีนทีHเกีHยวข้ องกับการควบคุมระดับนํ hาตาลในเลือดโดยเฉพาะ นักวิจยั สังเกต

ว่าจังหวะของระดับนํ hาตาลในเลือดของกลุม่ อาสาสมัครกะกลางคืนเปลียH นแปลงเกือบทังหมด h
นอกจากนี h พวกเขาพบว่ากระบวนการทีHเกีHยวข้ องกับการผลิตอินซูลนิ และความไวต่ออินซูลนิ
ซึงH ปกติจะทํางานร่วมกันเพืHอควบคุมระดับนํ hาตาลในเลือด ไม่ได้ ทํางานร่วมกันในกลุม่
อาสาสมัครกะกลางคืนอีกต่อไป นักวิจยั เชืHอว่านีHอาจเป็ นผลมาจากการพยายามปรับเปลียH น
ระดับนํ hาตาลในเลือดทีHเกิดจากการทํางานกะกลางคืนของกระบวนการควบคุมอินซูลนิ พวก
เขาเสริ มว่านีHอาจเป็ นการตอบสนองทีHดีในระยะสันh เพราะการเปลียH นแปลงระดับนํ hาตาลใน
เลือดอาจทําลายเซลล์และอวัยวะได้ แต่ในระยะยาวอาจก่อให้ เกิดปั ญหาได้

“สิงH ทีHเราแสดงให้ เห็นคือความแตกต่างในรูปแบบระดับโมเลกุลระหว่างอาสาสมัครทีHมี

ตารางเวลางานปกติ และผู้ทีHมีตารางเวลาทีHไม่สอดคล้ องกับนาฬิกาชีวภาพของพวกเขา” เจสัน
แมคเดอร์ มอตต์ (Jason McDermott) นักวิทยาศาสตร์ คอมพิวเตอร์ จากแผนกวิทยาศาสตร์
ชีวภาพของ PNNL กล่าว “ผลกระทบของการไม่สอดคล้ องนี hยังไม่เคยถูกอธิบายไว้ ในระดับ
โมเลกุลและในลักษณะทีHควบคุมอย่างนี hมาก่อน”

ผลการวิจยั นี hถูกตีพิมพ์ในวารสาร Journal of Proteome Research

ทีXมา:
Working night shifts throws your body into chaos in just 3 days (Shyla
Cadogan, Study Finds, 14 May 2024)

เผยแพร่ครังK แรกในเว็บไซต์สาํ นักข่าวประชาไท

 ทุกข์ควารสารคนทำงาน
นทำงานมิถุนายน 2567 หนา 16
มื้ออาหารสุดคุ้มของแพลตฟอรมในจีนที่ไดรับ
ความนิยม กลับสรางภาระใหกับ 'ไรเดอร'

รายงานพิเศษจากสื่อ Rest of World ระบุวาโปรโมชั่นมื้ออาหารสุดคุ้มของ

แพลตฟอรม Meituan ไดรับความนิยมอยางมากในจีนหลังโควิด-19 ที่ผูคน
ตองใช้จ่ายอยางประหยัด แต 'ไรเดอรสงอาหาร' กลับบอกวาพวกเขาตอง
ทำงานนานขึ้นเพื่อค่าตอบแทนที่นอยลง | ภาพประกอบออกแบบโดย
เทคโนโลยี AI ขับเคลื่อนโดย DALL·E 3
รายงานพิเศษจากสือ0 Rest of World ระบุวา่ ในวันฝนตกช่วงเดือน พ.ย. 2023 เคเอ็กซ์
หวู (KX Wu) ไรเดอร์ สง่ อาหารชาวจีน กําลังบรรจุชามข้ าว ก๋วยเตี^ยว และชาไข่มกุ 16
แพ็คใส่บนสกู๊ตเตอร์ ของเขา ห้ อยบางอย่างไว้ ที0แฮนด์รถ และเริ0 มต้ นส่งอาหารตามที0อยู่
ต่าง ๆ ในชุมชนแออัดของเมืองหนานหนิง ทางใต้ ของจีน ที0อยูข่ องลูกค้ าบางคนอยูต่ กึ สูง
 วารสารคนทำงาน มิถุนายน 2567 หนา 17

ที0มีลฟิ ต์ ขณะที0บางแห่งไม่มีลฟิ ต์ เมื0อเวลาผ่านไป หวูเริ0 มกังวลว่าลูกค้ าจะบ่นเพราะ

ก๋วยเตี^ยวเย็นหมดแล้ ว
เขาใช้ เวลากว่า 1 ชัว0 โมงกว่าจะส่งอาหารครบทังm 9 แห่ง หวูจะได้ คา่ จัดส่งเพียง 30
หยวน (ประมาณ 4.15 ดอลลาร์ สหรัฐฯ) สําหรับการส่งทังหมดนีm m
สําหรับลูกค้ าหลายคน พวกเขายอมเสีย0 งที0จะได้ รับก๋วยเตี^ยวที0เย็นแล้ ว เพื0อแลกกับการ
ประหยัดเงินจากการสัง0 แบบ "กลุม่ " ผ่าน Meituan บริ ษัทแพลตฟอร์ มบริ การจัดส่ง
อาหารยักษ์ ใหญ่ของจีน ภายใต้ โปรโมชัน0 "Pinhaofan" (ซึง0 แปลว่า "รวมตัวกันเพื0อมื mอ
อาหารที0ดี") ผู้ใช้ แพลตฟอร์ ม Meituan สามารถสัง0 อาหารแบบกลุม่ ได้ โดยการแชร์ ลงิ ค์
กับคนที0อยูล่ ะแวกใกล้ เคียงกัน และจะได้ รับส่วนลดมากหากมีผ้ สู งั0 อาหารด้ วยกัน 2-4
คน วัตถุประสงค์คือการทําให้ คา่ ส่งอาหารนันถู
m กจนแม้ แต่ผ้ ทู ี0มีรายได้ น้อยหรื อผู้ที0กําลัง
ประหยัดอดออมก็สามารถสัง0 อาหารได้ บอ่ ยครังm "อิ0มอร่อยในราคา 9.9 หยวน (ประมาณ
1.4 ดอลลาร์ สหรัฐฯ) โดยไม่เสียค่าส่ง" คือสโลแกนของโปรแกรมนี m
แต่โปรโมชัน0 นี mสร้ างความปวดหัวให้ กบั ไรเดอร์ สง่ อาหาร ไรเดอร์ ของ Meituan ทังm
ปั จจุบนั และอดีต 5 คน กล่าวกับ Rest of World ว่าพวกเขาต้ องเดินทางไปหลายแห่ง
เพื0อส่งอาหารชุดเดียวกัน และค่าตอบแทนมักจะไม่ค้ มุ ค่า ด้ านผู้เชี0ยวชาญประเด็น
แรงงานแพลตฟอร์ มในจีน ชี mว่าด้ วยการเพิ0มภาระงานให้ กบั ไรเดอร์ สง่ อาหาร Meituan
จึงสามารถนําเสนอส่วนลดและดึงดูดผู้ใช้ ใหม่ในกลุม่ ประชากรที0มีรายได้ น้อย แต่กลับ
สร้ างความไม่พอใจให้ กบั ไรเดอร์ เนื0องจากมีการร้ องเรี ยนจากลูกค้ าเพิ0มขึ mนและมีการ
โต้ เถียงกันระหว่างไรเดอร์ กบั ลูกค้ าอีกด้ วย
Meituan เปิ ดตัวโปรโมชัน0 Pinhaofan ครังm แรกในเมืองเดียวก่อนเมื0อปี 2020 หลังจาด
นันค่
m อยขยายการให้ บริ การไปทัว0 ประเทศจีน โดยมียอดสัง0 ซื mอเกือบ 5 ล้ านครังm ต่อวันในปี
2024 ตามที0 LatePost สํานักข่าวธุรกิจของจีนรายงาน
ความสําเร็จนี mถือเป็ นอีกสัญญาณหนึง0 ของภาวะประหยัดหลังโควิด-19 ของจีน
เนื0องจากผู้บริ โภคแสวงหาสินค้ าราคาถูกเพื0อลดผลกระทบจากความไม่แน่นอนทาง
 วารสารคนทำงาน มิถุนายน 2567 หนา 18

เศรษฐกิจ ผู้ใช้ Pinhaofan มักจะได้ อาหารราคาตํ0ากว่า 3 ดอลลาร์ สหรัฐฯ หากเข้ าร่วม

การสัง0 อาหารแบบกลุม่ "มันอร่อยและราคาถูกมาก" ฟ่ านดารา เฉา (Fandara Cao)
วิศวกรสาววัย 21 ปี จากก้ านโจว มณฑลเจียงซี บอกกับ Rest of World ตังแต่ m เธอ
ค้ นพบฟี เจอร์ การสัง0 อาหารแบบกลุม่ นี m เธอมักจะสัง0 อาหารเย็นบน Meituan แทบทุกวัน
ตัวเลือกยอดฮิตของเธอ ได้ แก่ โจ๊ กราคา 10.4 หยวน (1.44 ดอลลาร์ ฯ) และชานมไข่มกุ
ราคา 7 หยวน (97 เซนต์)
ในปี 2021 ซึง0 เป็ นปี สดุ ท้ ายที0 Meituan เปิ ดเผยข้ อมูลลูกค้ า พบว่าลูกค้ าของพวกเขาใช้
จ่ายเฉลีย0 48.2 หยวน (6.7 ดอลลาร์ ฯ) ต่อการสัง0 ซื mอ หลี0 เฉิงตง (Li Chengdong)
หัวหน้ าสถาบันวิจยั เทคโนโลยีไห่ถนุ บอกกับ Rest of World ในฐานะที0เป็ นแพลตฟอร์ ม
จัดส่งอาหารอันดับหนึง0 Meituan จําเป็ นต้ องเสนอตัวเลือกที0ราคาถูกกว่าหากต้ องการ
เพิ0มฐานผู้ใช้ โดยเฉพาะในกลุม่ ประชากรที0มีรายได้ น้อย เขากล่าวว่า การให้ ผ้ ใู ช้ ในพื mนที0
เดียวกันสัง0 อาหารแบบกลุม่ ช่วยให้ แต่ละคนประหยัดค่าจัดส่ง ยกตัวอย่างเช่น หวู ได้ รับ
ค่าตอบแทน 1.8-2.5 หยวน (25-35 เซนต์) สําหรับการส่งอาหารตามโปรโมชัน0
Pinhaofan แต่ละมื mอในปลายปี 2023 เมื0อเทียบกับการส่งอาหารตามปกติที0ได้ 5 หยวน
(69 เซนต์)
Ele.me ของ Alibaba ซึง0 เป็ นแพลตฟอร์ มจัดส่งอาหารอันดับ 2 ของจีน ได้ เปิ ดตัวฟี เจอร์
การสัง0 อาหารแบบกลุม่ ที0คล้ ายคลึงกัน แต่ Li กล่าวว่า Ele.me จะแข่งขันได้ ยาก
เนื0องจากฐานผู้ใช้ ที0น้อยกว่า
Meituan ไม่ได้ ตอบกลับคําขอความคิดเห็นจาก Rest of World ไรเดอร์ สง่ อาหารหลาย
ล้ านคนทํางานให้ กบั Meituan อัลกอริ ทมึ ที0เปลีย0 นแปลงไปของแอปพลิเคชันส่งอาหาร
จีน ซึง0 บีบรายได้ ของไรเดอร์ ขณะที0ทําให้ การจัดส่งเร็วขึ mนนันm ถูกวิพากษ์ วิจารณ์จาก
สาธารณชนในช่วงไม่กี0ปีที0ผา่ นมา เพื0อให้ ได้ รายได้ สงู สุด ไรเดอร์ ต้องรับออเดอร์ ให้ มาก
ที0สดุ ส่งให้ ทนั กําหนดแต่ละรายการ และได้ รับรี วิวที0ดีจากลูกค้ า
ไรเดอร์ กล่าวว่า พวกเขาทําเงินได้ ดีจาก Pinhaofan บ้ างเป็ นครังm คราว หากมีการสัง0 แบบ
กลุม่ จากโรงเรี ยนหรื อสํานักงานเดียวกัน ไรเดอร์ จะจัดส่งไปยังสถานที0เดียวเท่านันm แต่
 วารสารคนทำงาน มิถุนายน 2567 หนา 19

ในหลายกรณี พวกเขาต้ องไปรับอาหารจากร้ านอาหารร้ านเดียวและส่งให้ กบั ลูกค้ าที0

อาศัยอยูใ่ นอาคารต่าง ๆ ไรเดอร์ ได้ ระบุถงึ ปั ญหาต่าง ๆ เช่น เวลารอลิฟต์นาน ที0อยู่
อาศัยที0ซบั ซ้ อนและกว้ างใหญ่ ที0พวกเขาต้ องประสบในแต่ละวัน
“ค่าตอบแทนมันตํ0าเกินไป” อดีตไรเดอร์ สง่ อาหารวัย 27 ปี จากมณฑลเสฉวน ผู้ขอสงวน
นามสกุลเพื0อความเป็ นส่วนตัว กล่าวกับ Rest of World “ถ้ าไม่ต้องขึ mนบันไดตึกขึ mนไป
ฉันก็พอรับได้ แต่ตกึ แถวนี mโหดร้ ายจริ ง ๆ” คุณแม่เลี mยงเดี0ยวคนนี mใช้ เวลา 3 เดือนในการ
ส่งอาหารให้ กบั โปรโมชัน0 Pinhaofan ก่อนลาออก
ในปี 2021 หน่วยงานกํากับดูแลของจีนได้ สงั0 ให้ แพลตฟอร์ มส่งอาหารและเรี ยกรถ
ชดเชยค่าตอบแทนให้ แก่พนักงานอย่างเป็ นธรรม แต่ภาวะเศรษฐกิจที0ชะลอตัวลงใน
เวลาต่อมาและอัตราการว่างงานของคนหนุม่ สาวที0สงู ขึ mน ส่งผลให้ แรงงานวัยรุ่นจํานวน
มากหลัง0 ไหลเข้ าสูเ่ ศรษฐกิจแบบชัว0 คราว ทําให้ แพลตฟอร์ มเหล่านี mมีแรงจูงใจน้ อยที0จะ
ขึ mนค่าจ้ าง ตามที0 จูลี0 ยูเจีย เฉิน (Julie Yujie Chen) อาจารย์ประจําภาควิชาที0
มหาวิทยาลัยโทรอนโต ผู้ศกึ ษาอุตสาหกรรมการจัดส่งอาหารของจีน กล่าว
ความขัดแย้ งปะทุขึ mนระหว่างไรเดอร์ สง่ อาหารที0ไม่พอใจกับผู้บริ โภคที0คํานึงถึงราคา ผู้ใช้
โปรโมชัน0 Pinhaofan ได้ ร้องเรี ยนต่อไรเดอร์ สง่ อาหารที0มีทศั นคติแย่ ๆ มาส่งช้ าเกินไป
หรื อปฏิเสธที0จะส่งอาหารไปยังประตูห้องของพวกเขา ซึง0 ต่างจากการสัง0 อาหารแบบ
ปกติ โปรโมชัน0 Pinhaofan ไม่มีการกําหนดเส้ นตายสําหรับไรเดอร์ สิง0 นี mนําไปสู่
ระยะเวลารอคอยที0นานขึ mน
ผู้ใช้ โซเชียลมีเดีย Xiaohongshu รายหนึง0 ได้ โพสต์บนั ทึกการแชท แสดงให้ เห็นไรเดอร์ สง่
อาหารด่าพวกเขาว่า "สุนขั " หลังจากผู้ใช้ ร้องขอให้ เอาอาหารขึ mนไปที0อพาร์ ตเมนต์ของ
พวกเขาแทนที0จะส่งมอบที0ลฟิ ต์ เจ้ าของร้ านขายอาหารแผงลอยในเมืองกวางโจวทางใต้
ของจีน บอกกับ Rest of World ว่า Pinhaofan ดึงดูดลูกค้ ามาที0ร้านก๋วยเตี^ยวเล็ก ๆ
ของเธอมากขึ mน แต่ "ทัศนคติที0แย่" ของไรเดอร์ นําไปสูร่ ี วิวเชิงลบของร้ าน เช่นเดียวกับคํา
ขอคืนเงิน
 วารสารคนทำงาน มิถุนายน 2567 หนา 20

เฉินกล่าวว่า ในอดีตไรเดอร์ สง่ อาหารชาวจีนสามารถเลือกที0จะรับงานหลายงานได้ หาก

เห็นว่าค่าตอบแทน เส้ นทาง และระยะเวลาการส่งนันเหมาะสมm ซึง0 คล้ ายกับการทํางาน
แบบรับหลายออเดอร์ ใน Uber Eats และ DoorDash แต่กบั ฟี เจอร์ การสัง0 อาหารแบบ
กลุม่ ลูกค้ าและแพลตฟอร์ มเป็ นผู้ตดั สินใจว่าจะให้ สง่ ออเดอร์ ใดด้ วยกัน
"มันเป็ นวิธีที0แพลตฟอร์ มลิดรอนสิทธิ’ในการตัดสินใจของพนักงาน" เฉินกล่าว "[ลูกค้ า]
อาจไม่ได้ คดิ ถึงค่าตอบแทน [ที0ลดลง] ซึง0 ส่งผลกระทบต่อไรเดอร์ และส่งผลต่อ
ประสบการณ์ของลูกค้ าในอีกทางหนึง0 "
แม้ วา่ พนักงานส่งอาหารหลายคนไม่พอใจกับ Pinhaofan หวูบอกว่าพวกเขาก็ยงั สัง0
อาหารราคาถูกเหล่านันเอง
m หวูผ้ ทู ี0ลาออกจากงานไรเดอร์ ของ Meituan ในเดือน เม.ย.
2024 กล่าวว่าเขาเข้ าใจหากอาหารใช้ เวลานานกว่าจะมาถึง
"ผมเคยทํางานเป็ นไรเดอร์ " หวู กล่าว "ดังนันผมจึ
m งรู้วา่ การส่งตามโปรโมชัน0 Pinhaofan
มันยากแค่ไหน".
ที#มา:
Ultra-cheap meals from China’s delivery giant are hugely popular. Drivers
are bearing the costs (Viola Zhou, Rest of World, 7 June 2024)

เผยแพร่ครังK แรกในเว็บไซต์สาํ นักข่าวประชาไท

 รายงานพิ เศษ
วารสารคนทำงาน มิถุนายน 2567 หนา 21

นักฟุตบอลในไอรแลนด เรียกรองปรับปรุงสิ่ง
อำนวยความสะดวกในการแข่งขัน

สมาคมนักฟุตบอลไอรแลนด เรียกรองใหมีการปรับปรุงคุณภาพของสนาม
การแข่งขัน หองแตงตัว รวมถึงสาธารณูปโภคตาง ๆ ทั้งนี้จากการสำรวจ
ความคิดเห็นนักฟุตบอล พบวาสนามในไอรแลนดมีเพียง 2-3 แหง เทานั้นที่
ถือวาไดมาตรฐาน | ที่มาภาพ: FIFPRO
สหพันธ์นกั ฟุตบอลนานาชาติ (FIFPRO) รายงานเมื0อช่วงต้ นเดือน มิ.ย. —˜—™ ว่า
สมาคมนักฟุตบอลไอร์ แลนด์ (PFA Ireland) ได้ เรี ยกร้ องให้ มีการปรับปรุงคุณภาพของ
สิง0 อํานวยความสะดวกในการแข่งขันฟุตบอลลีกสูงสุดทังชายและหญิ
m ง โดยได้ ขอความ
ร่วมมือจากนักฟุตบอลในการแบ่งปั นประสบการณ์ผา่ นการสํารวจความคิดเห็น
 วารสารคนทำงาน มิถุนายน 2567 หนา 22

"เรารู้วา่ มีปัญหาในสนามกีฬาบางแห่ง และถึงเวลาที0ปัญหาเหล่านี mต้ องได้ รับการแก้ ไข"

จอห์น แมคกินเนส (John McGuinness) ผู้บริ หารสมาคมนักฟุตบอลไอร์ แลนด์กล่าว
"ข้ อเสนอแนะจากนักฟุตบอลมีประโยชน์มาก ในการช่วยให้ เราเห็นภาพรวมของปั ญหาที0
เรานําเสนอต่อสหพันธ์ฟตุ บอล"
สมาคมนักฟุตบอลไอร์ แลนด์ ได้ ทําการสอบถามความคิดเห็นนักฟุตบอลจากลีกสูงสุด
สองลีกทังชายและหญิ
m ง ™•ž คน (ผู้ชาย Ÿ • คน และผู้หญิง ž˜ คน) เพื0อให้ ข้อมูล
เกี0ยวกับสิง0 อํานวยความสะดวกใดบ้ างที0ได้ มาตรฐานและไม่ได้ มาตรฐาน รวมทังให้
m จดั
อันดับคุณภาพของสนาม ห้ องแต่งตัว ห้ องนํ mาสําหรับนักฟุตบอล และสิง0 อํานวยความ
สะดวกสําหรับแฟนฟุตบอลและสือ0 มวลชน
"แม้ จะเป็ นสิง0 ที0เรารู้อยูแ่ ล้ ว แต่การสํารวจแสดงให้ เห็นว่าหลายสิง0 อํานวยความสะดวก
นันล้m าสมัย" แมคกินเนส กล่าว "ห้ องแต่งตัวในหลายสนามมีขนาดเล็กเกินไปสําหรับทีม
ซึง0 ปั จจุบนั เราต้ องการห้ องขนาดใหญ่ขึ mน และต้ องการพื mนที0สาํ หรับนักกายภาพบําบัด
และโต๊ ะนวด ในบางกรณี ทีมต้ องเปลีย0 นเสื mอผ้ าในสองช่วงเวลา โดยทีมตัวจริ งเปลีย0 น
ก่อนและทีมสํารองเปลีย0 นทีหลัง"
การสํารวจยังพบว่า ห้ องนํ mาหลายแห่งไม่สามารถล็อกประตูได้ มีนํ mาที0ร้อนหรื อเย็นเกินไป
ฝักบัวที0ใช้ งานไม่ได้ เลย และพื mนที0อาบนํ mาที0ถกู ใช้ เป็ นห้ องกายภาพบําบัด นักฟุตบอลยัง
ระบุวา่ คุณภาพของสนามที0ใช้ หญ้ าเทียมนันไม่ m ได้ มาตรฐาน
"ผู้เล่นไม่ชอบเล่นบนสนามหญ้ าเทียมเหล่านี mเลย สนามหลายแห่งถูกใช้ งานมากเกินไป
พื mนผิวของสนามหญ้ าเทียมยังก่อให้ เกิดอันตราย" แมคกินเนส กล่าว
วัตถุประสงค์ของการสํารวจนี mคือเพื0อปรับปรุงมาตรฐานของสิง0 อํานวยความสะดวกของ
สนามฟุตบอลในไอร์ แลนด์ "เราไม่ได้ ทําเช่นนี mเพื0อวิจารณ์สโมสร" แมคกินเนส อธิบาย
"มันจะช่วยกดดันให้ สโมสรหรื อสหพันธ์ฟตุ บอลแก้ ไขบางสิง0 ในระยะสันm เพื0อให้ แน่ใจว่า
สภาพแวดล้ อมการทํางานนันปลอดภั
m ยและได้ มาตรฐานสําหรับนักฟุตบอล"
 วารสารคนทำงาน มิถุนายน 2567 หนา 23

"ปั ญหาบางอย่างเป็ นเรื0 องง่าย ๆ ที0ต้องแก้ ไข แต่ด้วยความตระหนักถึงการที0สงิ0 อํานวย

ความสะดวกเหล่านี mถูกละเลย เรามุง่ เน้ นไปที0การขอให้ รัฐบาลสนับสนุนสโมสรด้ วย
เงินทุนระยะยาว"
"ตามที0นกั ฟุตบอลบอกกับเรา มีเพียง —-Ÿ สนามเท่านันที m 0มีสงิ0 อํานวยความสะดวกที0พวก
เขาถือว่าได้ มาตรฐานระดับมืออาชีพ เราต้ องการให้ รัฐบาลของเราสนับสนุนฟุตบอล
และช่วยแก้ ไขปั ญหาเหล่านี m หากคุณดูการแข่งขันของสมาคมกรี ฑาของไอร์ แลนด์ พวก
เขามีสงิ0 อํานวยความสะดวกที0ดีกว่ามาก ทังที
m 0เป็ นกีฬาสมัครเล่น แต่ฟตุ บอลเป็ นกีฬาที0มี
ผู้ชมมากที0สดุ ในประเทศของเรา จึงต้ องมีการลงทุนที0เหมาะสมสําหรับการปรับปรุง
โครงสร้ างพื mนฐาน" แมคกินเนส กล่าว
แต่ก็ไม่ใช่ทกุ ปั ญหาที0ต้องใช้ งบประมาณมหาศาล อย่างที0แมคกินเนสอธิบาย "ผมจะ
ยกตัวอย่างให้ ฟัง เมื0อเร็ว ๆ นี m เราแก้ ปัญหาอย่างหนึง0 ได้ เรื0 องก็คือ ฝักบัวที0สนามโทลก้ า
พาร์ ค (สนามเหย้ าของเชลบอร์ น) นํ mามันร้ อนเกินไป ปั ญหานี mมีมาตังแต่ m สมัยผมยังเล่น
อยูใ่ นลีก รวมถึงเลขาธิการสมาคมของเราด้ วย พวกเราเลิกเล่นในลีกกันไปแล้ วในปี
—˜žž กับ —˜˜ ตามลําดับ แต่พวกเราก็คิดว่ามันได้ รับการแก้ ไขแล้ ว เพราะไม่มีนกั เตะ
คนไหนบ่นเรื0 องนี mมาก่อน แต่ผลสํารวจชี mให้ เห็นว่าปั ญหานี mยังคงอยู่ และแล้ ว ด้ วยการ
โทรศัพท์เพียงครังm เดียว ปั ญหาก็จบลง พวกเขาจ้ างช่างประปา ซึง0 สามารถแก้ ไขปั ญหา
ได้ ภายในชัว0 โมงเดียว"
"มันไม่ใช่เรื0 องใหญ่ แต่คณ ุ ต้ องการให้ นกั เตะสามารถอาบนํ mาได้ โดยไม่ถกู ลวก ถึงแม้ จะ
เป็ นเรื0 องเล็กน้ อย แต่มนั ก็สง่ ผลกระทบต่อนักฟุตบอล ที0บางครังm ต้ องนัง0 รถบัสเป็ นเวลา
ชัว0 โมงหรื อมากกว่าหลังจบการแข่งขัน ในขณะที0พวกเขาไม่สามารถอาบนํ mาได้ เพราะนํ mา
ร้ อนเกินไป"
สมาคมนักฟุตบอลไอร์ แลนด์ ได้ ร่วมมือกับสมาคมฟุตบอลไอร์ แลนด์ (FAI) อย่างใกล้ ชิด
เพื0อยกระดับคุณภาพของสนามแข่งขันและสนามซ้ อม "เรามีการติดต่อสือ0 สารอย่าง
ใกล้ ชิดกับทางลีกและแผนกสิง0 อํานวยความสะดวกและการออกใบอนุญาตของ FAI
ผ่านตัวแทนของเรา นักฟุตบอลจะแจ้ งให้ เราทราบเกี0ยวกับปั ญหาใด ๆ ที0พวกเขาพบเจอ
 วารสารคนทำงาน มิถุนายน 2567 หนา 24

ในช่วงสุดสัปดาห์ ทุกสัปดาห์ เราจะติดตามผลกับ FAI ซึง0 สามารถแจ้ งให้ สโมสรแก้ ไข

ปั ญหาดังกล่าวได้ "
"มันได้ ผลดีมาจนถึงตอนนี m ผมคิดว่ามีการจัดการกับปั ญหาไปแล้ วประมาณ ž˜ อย่าง
นับตังแต่
m เริ0 มฤดูกาล แต่สงิ0 สําคัญคือเราต้ องผลักดันต่อไปเพื0อมาตรฐานที0ดีขึ mนใน
สถานที0ทํางานของนักฟุตบอล" แมคกินเนส กล่าวทิ mงท้ าย.
ที#มา:
Players in Ireland calling for improved match facilities (FIFPRO, 3 June
2024)
เผยแพร่ครังK แรกในเว็บไซต์สาํ นักข่าวประชาไท
 รายงานพิ เศษมิถุนายน 2567 หนา 25
วารสารคนทำงาน

สงครามทำใหอัตราการวางงานในฉนวนกาซาสูงขึ้น
เกือบถึง 80%
จากข้ อมูลและการวิเคราะห์ใหม่โดยองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) และ
สํานักงานสถิตปิ าเลสไตน์ (PCBS) พบว่าสงครามก่อให้ เกิดความเสียหายอย่างที0ไม่เคย
มีมาก่อน ต่อตลาดแรงงานและเศรษฐกิจโดยรวมของปาเลสไตน์
ตังแต่
m การสู้รบเกิดขึ mนในเดือน ต.ค. —˜—Ÿ อัตราการว่างงานในฉนวนกาซาได้ เพิ0มขึ mนถึง
¤¥.ž% ส่วนในเขตเวสต์แบงก์ ซึง0 ได้ รับผลกระทบอย่างหนักจากวิกฤตนี mเช่นกัน อัตรา
การว่างงานได้ เพิ0มขึ mนถึง Ÿ—%
ตัวเลขเหล่านี mทําให้ อตั ราการว่างงานเฉลีย0 ในพื mนที0ทงสองของปาเลสไตน์
ัm อยูท่ ี0 ˜.§%
อย่างไรก็ตาม อัตราและตัวเลขการว่างงานเหล่านี mไม่ได้ นบั รวมถึงผู้ที0ออกจาก
ตลาดแรงงานไปแล้ วเนื0องจากหางานไม่ได้ ดังนันจํ m านวนผู้ที0ตกงานจริ ง ๆ จึงสูงกว่า
ตัวเลขการว่างงานที0ปรากฏนี m
นอกจากนี m GDP ที0แท้ จริ งในฉนวนกาซาได้ หดตัวลงถึง §Ÿ. % และในเวสต์แบงก์หดตัว
ลง ——.¤% ในช่วง § เดือน ที0ผา่ นมา และ GDP โดยรวมของทังปาเลสไตน์
m ได้ หดตัวเฉลีย0
32.8%
ข้ อมูลใหม่นี mถูกนําเสนอในรายงานฉบับที0 ™ ในชุดรายงานที0กล่าวถึงผลกระทบของ
สงครามในฉนวนกาซาต่อตลาดแรงงานและการดํารงชีวติ ในปาเลสไตน์
“รายงานฉบับใหม่ของเราชี mให้ เห็นว่าผลกระทบร้ ายแรงจากสงครามในฉนวนกาซาต่อ
ชีวิตมนุษย์ และสถานการณ์ด้านมนุษยธรรมที0สิ mนหวังที0เกิดขึ mน ควบคูไ่ ปกับการทําลาย
กิจกรรมทางเศรษฐกิจและการดํารงชีวิต สิง0 นี mทําให้ ชาวปาเลสไตน์ในฉนวนกาซา
และเวสต์แบงก์ต้องทนทุกข์ทรมานมากขึ mน และเป็ นภัยต่อความปลอดภัยและความ
เป็ นอยูข่ องพวกเขามากขึ mน” รูบา จาราดัต (Ruba Jaradat) ผู้อํานวยการ ILO ภูมิภาค
อาหรับ กล่าว
 วารสารคนทำงาน มิถุนายน 2567 หนา 26

วิกฤตเศรษฐกิจรุนแรงที0กําลังส่งผลกระทบต่อปาเลสไตน์ ในขณะนี mได้ สง่ ผลกระทบ

โดยเฉพาะต่อภาคเอกชน ตามที0รายงานระบุ
ในฉนวนกาซา สถานประกอบการภาคเอกชนเกือบทังหมดได้ m หยุดหรื อลดการผลิตอย่าง
มาก โดยภาคส่วนนี mสูญเสียมูลค่าการผลิตไป § .§% เทียบเท่ากับ §ž˜ ล้ านดอลลาร์
ในช่วง ™ เดือนแรกของสงคราม ในเวสต์แบงก์ ภาคเอกชนสูญเสียมูลค่าการผลิตไป
—¤% เทียบเท่ากับ ž. พันล้ านดอลลาร์ ในช่วงเวลาเดียวกัน
สิง0 นี mหมายความว่าภาคเอกชนสูญเสียการผลิตเฉลีย0 เทียบเท่ากับ ž¥ ล้ านดอลลาร์ ต่อ
วันในช่วง ™ เดือนแรกของความขัดแย้ ง
“การฟื นm ฟูการดํารงชีวิตของผู้คนและการสร้ างงานที0ดีมีความสําคัญต่อการช่วยให้ ชาว
ปาเลสไตน์ ให้ ฟืนm ตัวจากความน่าสะพรึงกลัวที0สงครามได้ สร้ างผลกระทบพวกเขา” จา
ราดัต กล่าว “การฟื นm ฟูนี mต้ องดําเนินควบคูไ่ ปกับการตอบสนองด้ านมนุษยธรรมที0กําลัง
ดําเนินอยู่ ซึง0 ILO และพันธมิตร กําลังดําเนินการตามแผนการตอบสนองฉุกเฉินเพื0อให้
บรรลุเป้าหมายนี m” เธอกล่าวเสริ ม
รายงานฉบับที0 ™ ยังเสนอการคาดการณ์ผลกระทบของสงครามต่อเศรษฐกิจและ
ตลาดแรงงานของปาเลสไตน์ ตลอดทังปี m —˜—™ หากสงครามสิ mนสุดลงในเดือน ส.ค.
—˜—™ และมีการฟื นm ฟูเศรษฐกิจและตลาดแรงงานตามมา อัตราการว่างงานเฉลีย0
ประจําปี —˜—™ คาดว่าจะอยูท่ ี0 ™¤.ž%
การคาดการณ์ยงั ระบุวา่ ภายใต้ สถานการณ์ดงั กล่าว GDP โดยรวมจะลดลง ž•.ž%
และรายได้ เฉลีย0 ต่อหัวจะลดลง ž§.˜% ในปี —˜—™ เมื0อเทียบกับปี —˜—Ÿ
รายงานฉบับใหม่นี mยังให้ ความสําคัญกับผลกระทบของสงครามในฉนวนกาซาต่อ
คนทํางานและนายจ้ างในเวสต์แบงก์ ซึง0 การปิ ดกันโดยอิm สราเอล การจํากัดการ
เคลือ0 นย้ าย และการโจมตี ได้ ทําให้ เครื อข่ายห่วงโซ่อปุ ทานและเส้ นทางการขนส่งถูก
รบกวน
 วารสารคนทำงาน มิถุนายน 2567 หนา 27

การสํารวจที0ดําเนินการโดย ILO ร่วมกับสหพันธ์แรงงานทัว0 ไปแห่งปาเลสไตน์ (PGFTU)

พบว่า ในบรรดาคนทํางานในเวสต์แบงก์ที0ยงั มีงานทําอยู่ ž% ที0ชวั0 โมงการทํางานลดลง
และ •—.§% ที0คา่ จ้ างลดลง
ก่อนหน้ านี mการสํารวจที0ดําเนินการโดย ILO และสหพันธ์หอการค้ า อุตสาหกรรม และ
การเกษตรแห่งปาเลสไตน์ (FPCCIA) พบว่า • .Ÿ% ของธุรกิจในเวสต์แบงก์รายงานว่า
มีการลดจํานวนแรงงาน โดยหลายแห่งต้ องเลิกจ้ างพนักงานถาวรหรื อชัว0 คราว.
ที#มา:
War propels unemployment to close to 80 per cent and shrinks GDP by
83.5 per cent in the Gaza Strip (ILO, 7 June 2024)

เผยแพร่ครังK แรกในเว็บไซต์สาํ นักข่าวประชาไท

 วารสารคนทำงาน มิถุนายน 2567 หนา 28

ที่มาภาพปก: สรางจากเทคโนโลยี AI ขับเคลื่อนโดย DALL·E 3

Covid-19 impact: 50% of global youth depressed, 17% out of jobs, says ILO
(Business Standard, 13 August 2020)

เผยแพร่ครังK แรกในเว็บไซต์สาํ นักข่าวประชาไท

วารสารออนไลนคนทำงานมีวัตถุประสงค์
เพื่อเปนสื่อกลางในการสื่อสารดานแรงงาน
ไมสงวนลิขสิทธิ์ในการเผยแพร-ทำซ้ำ รับ
ข่าวสาร-ข้อมูลหรือสงข่าวดานแรงงานทาง
อินเตอรเน็ตไดที่:
workazine@gmail.com
ติดตามวารสารคนทำงานยอนหลังไดที่:
prachatai.com/labour/newsletter
workazine.com
facebook.com/workazine