Article 125.

Application of disciplinary action of dismissal

The disciplinary form of dismissal is applied by the employer in the following cases:
1. Employees commit acts of theft, embezzlement, gambling, intentionally causing injury, or
using drugs at work.
2. The employee commits acts of disclosing business secrets, technological secrets, infringing on
the intellectual property rights of the employer, or acts of causing serious damage or threatening
to cause special damage. serious damage to the employer's property or interests or sexual
harassment in the workplace as stipulated in the labor regulations.
3. The employee is disciplined to extend the salary increase or demotion but repeats the offense
while the disciplinary action has not been removed. Recidivism is the case in which an employee
repeats a violation that has been disciplined but has not yet had the disciplinary action removed
as prescribed in Article 126 of this Code.
4. The employee voluntarily quits his job for 05 cumulative days within a period of 30 days or 20
cumulative days within a period of 365 days from the first day of voluntarily quitting his job
without a legitimate reason.
Cases considered to have legitimate reasons include natural disasters, fires, illness of oneself or a
relative with confirmation from a competent medical examination and treatment facility and
other cases specified in labor regulations dynamic.
Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy
tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở
hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây
thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình
dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm
trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm
đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn
trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị
ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy
định trong nội quy lao động.
Lương/Thưởng
Part 1. General provisions
Article 1. Purpose
- Helps make salary payments to employees transparent and clear, ensuring employee benefits
- Aims to encourage employees to work and complete tasks well, contributing to the company's
development
- Ensuring the lives of the company's employees so that they can work with peace of mind,
meeting the basic living standards for each employee of the company
Article 2. Scope of application
Applies to all officers and employees working in the company
Part 2. Salary regulations for employees
Article 3. Salary classification
1. Time salary
A form of payment to employees based on actual working days of the month. Time wages
usually apply to office workers and administrative workers in other departments.
2. Contract salary
It is a form of payment to employees based on the volume and quality of completed work. This
salary applies to the management levels of the company.
Article 4. Salary calculation method (applies to time wages)
1. Salary calculation basis: based on working time in the timesheet
2. Salary formula
- Monthly salary = [(Base salary + Allowances (if any)) / (standard workdays in the month)] *
Actual number of working days
- Probationary salary = Official salary * 85%
Article 5. Time and form of salary payment
- Payment time: Payment on the 30th of every month
- Payment method: Payment by cash or bank transfer
Article 6. Salary increase regime
- Periodic review period: Every year, company leaders consider salary increases for employees
once
- Subjects: employees who have had a full term of one year and enjoy the same salary with the
condition of successfully completing the assigned tasks and not violating the labor regulations,
not being disciplined from prison. form of reprimand in writing or more. If there is a violation,
you will not be considered. Only next year will the employee be considered for a salary increase,
with the condition that they do not violate labor discipline again.
Article 7. Cases of unexpected salary increases
Implemented for employees who do well and successfully complete assigned tasks, proposed by
the Department Head.
Article 8. Procedures
When the salary increase review period comes, the Human Resources Department reviews and
compiles a list of employees who have reached the salary increase deadline. Send the list to the
unit for consultation with facility leaders.
Then the Human Resources Department prepares a schedule and submits it to the company's
Board of Directors for approval. Once approved, the Human Resources Department drafts a
Decision and submits it to the Director for official signature and invites the employee whose
name will be raised to hand over the decision. For employees who have not been approved for a
salary increase, please explain so that employees can feel secure.
Article 9. Increase rate
Each salary level increases from 5% to 20% of the current salary depending on the company's
business results during the year.
Part 3. Reward policy
Article 10. Project-based bonuses
At the end of each project, the Company will consider and reward employees, the reward level
depends on their contribution, work quality, and level of project completion.
Article 11. Bonus on holidays and New Year
Based on the Company's business results, if the business is profitable, the Company will deduct
from the profits to reward employees on holidays and New Year. This bonus level depends on
the profit level each year, on Fully comply with the Company's rules and regulations.
Article 12. Procedures
The Human Resources Department is responsible for preparing a report to the Board of Directors
about the bonus amount, predicting the bonus to present to the Board of Directors 15 days before
the corresponding holiday, and making a list of employees to receive bonuses 3 days before the
corresponding holiday.
Part 4. Subsidies
Article 13. Overtime wages
- Overtime on weekdays, Saturday:
Overtime salary = Salary (hourly) * 150% * Number of overtime hours
- Overtime on weekly holidays:
Overtime salary = Salary (hourly) * 200% * Number of overtime hours
- Holiday overtime:
Overtime salary = Salary (hourly) * 300% * Number of overtime hours
Article 14. Annual leave
- Employees who have worked for 12 months will receive 12 days of annual leave with full
salary
- At the beginning of the year, employees plan their annual leave and submit it to the Human
Resources department
- Combined leave is allowed but not more than 1 week at a time and must have a valid reason
Article 15. Annual leave days increase according to working seniority
For every 5 years of work, employees receive 1 day off with full pay.
Article 16. Payment of wages for days not taken off each year
- Employees who, due to resignation, job loss or for any other reason, have not yet taken annual
leave or have not taken all the days of annual leave, will be paid in money corresponding to the
days not yet taken.
- For employees with less than 12 months of employment, annual leave is calculated
proportionally to the number of working hours. In case all annual leave days are not used,
payment will be made in cash.
Part 5. Holidays, personal leave, and unpaid personal leave
Article 17. Holidays and New Year holidays
Employees are entitled to a day off, with full pay, on the following holidays:
- New Year's Day: 01 day
- Lunar New Year: 05 days
- Complete Liberation Day of the South: 01 day
- International Labor Day: 01 day
- Hung King's death anniversary: 01 day
- National Day: 02 days
If the days off fall on a weekly day off, the employee will be compensated for the day off the
following day.

Article 18. Personal leave still receives full salary

Employees are entitled to leave for personal reasons and still receive full pay in the following
cases:
- You get married: 03 days
- Child getting married: 01 day
- Death of father or mother (including husband or wife), death of spouse or child: 03 days
Article 19. Other benefits
- Married workers themselves receive a minimum of 500,000 VND
- Parents on both sides, children, husband, and wife who die can pay a minimum of 200,000
VND
- Workers who encounter a fire or accident receive a minimum allowance of 300,000 VND
- Difficulty allowance (depending on each person's situation) Board of Directors grants from
200,000 - 500,000 VND/person

Phần 1. Những quy định chung

Điều 1. Mục đích

- Giúp cho việc thanh toán lương cho nhân viên được minh bạch, rõ ràng, đảm bảo quyền lợi cho

nhân viên
- Nhằm mục đích khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt các công việc, góp phần

thúc đẩy công ty phát triển

- Đảm bảo đời sống cho công nhân viên công ty để họ yên tâm công tác, đáp ứng được mức sống

cơ bản cho từng công nhân viên công ty

Điều 2. Phạm vi áp dụng

Áp dụng cho toàn cán bộ - nhân viên làm việc trong công ty

Phần 2. Quy chế tiền lương cho người lao động

Điều 3. Phân loại lương

1. Lương thời gian

Là hình thức trả lương cho người lao động dựa vào ngày làm việc thực tế của tháng. Lương thời

gian thường áp dụng cho nhân viên văn phòng và công nhân viên làm việc hành chính tại các bộ

phận khác.

2. Lương khoán

Là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng và chất lượng công việc hoàn thành.

Mức lương này áp dụng cho các cấp quản lý của công ty.

Điều 4. Cách tính lương (áp dụng cho lương thời gian)

1. Cơ sở tính lương: dựa vào thời gian làm việc trong bảng chấm công

2. Công thức tiền lương

- Lương tháng = [(Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có)) / (ngày công chuẩn trong tháng)] * Số ngày

làm việc thực tế

- Lương thử việc = Lương chính thức * 85%

Điều 5. Thời gian và hình thức thanh toán lương

- Thời gian thanh toán: Thanh toán vào ngày 30 hàng tháng

- Hình thức thanh toán: Thanh toán bằng tiền mặt hoặc là chuyển khoản

Điều 6. Chế độ nâng lương

- Thời gian xét định kỳ: Mỗi năm lãnh đạo công ty xem xét nâng lương cho công nhân viên một

lần

- Đối tượng: cán bộ công nhân viên đã có đủ niên hạn một năm hưởng ở một mức lương với điều

kiện hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao và không có vi phạm Nội quy lao động, không bị xử

lý kỷ luật từ hình thức khiển trách bằng văn bản trở lên. Nếu có vi phạm thì sẽ không được vào

diện xét. Năm sau mới được xét nâng lương, với điều kiện là không được tái phạm kỷ luật lao

động.

Điều 7. Trường hợp nâng lương đột xuất

Thực hiện đối với công nhân viên làm tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, do Trưởng

bộ phận đề xuất.

Điều 8. Thủ tục

Đến kỳ xét duyệt nâng lương, phòng HCNS rà soát và tổng hợp danh sách cán bộ công nhân viên

đã đủ niên hạn nâng lương. Gửi danh sách xuống đơn vị để tham khảo ý kiến của các Lãnh đạo

cơ sở.

Sau đó phòng HCNS lập biểu, trình Ban lãnh đạo công ty để xét duyệt. Khi được duyệt, phòng

HCNS thảo Quyết định trình Giám đốc ký chính thức, và mời công nhân viên có tên được nâng

lương để trao quyết định. Đối với công nhân viên chưa được xét duyệt nâng lương thì giải thích

để công nhân viên yên tâm.

Điều 9. Mức tăng

Mỗi bậc lương tăng từ 5%-20% mức lương hiện tại tùy theo kết quả kinh doanh của công ty

trong năm.

Phần 3. Chính sách khen thưởng

Điều 10. Thưởng theo dự án

Kết thúc mỗi dự án, Công ty sẽ cân nhắc và thưởng cho người lao động, mức thưởng tùy vào

đóng góp công sức, chất lượng công việc, mức độ hoàn thành dự án.

Điều 11. Thưởng dịp Lễ, Tết

Dựa vào kết quả kinh doanh của Công ty, nếu kinh doanh có lãi thì Công ty sẽ trích từ lợi nhuận

để thưởng cho người lao động vào các dịp lễ và tết, mức thưởng này tùy thuộc vào mức lợi

nhuận mỗi năm, vào ý thức chấp hành đầy đủ nội quy, các quy chế của Công ty.

Điều 12. Thủ tục

Phòng HCNS có trách nhiệm lập tờ trình BGĐ về số tiền thưởng, dự đoán tiền thưởng trình BGĐ

trước 15 ngày so với ngày lễ tương ứng, lập danh sách cán bộ công nhân viên được thưởng trước

3 ngày so với ngày lễ tương ứng.

Phần 4. Các khoản trợ cấp

Điều 13. Tiền lương tăng ca

- Tăng ca ngày thường, thứ 7:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương (theo giờ) * 150% * Số giờ làm thêm

- Tăng ca ngày nghỉ hàng tuần:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương (theo giờ) * 200% * Số giờ làm thêm

- Tăng ca ngày lễ:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương (theo giờ) * 300% * Số giờ làm thêm

Điều 14. Ngày nghỉ hàng năm

- Người lao động có đủ 12 tháng làm việc thì sẽ được hưởng nguyên lương 12 ngày nghỉ hàng

năm

- Đầu năm, người lao động lên kế hoạch ngày nghỉ hàng năm và nộp về phòng Nhân sự

- Được phép nghỉ gộp nhưng không quá 1 tuần/lần và phải có lý do chính đáng

Điều 15. Ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ 05 năm làm việc, người lao động 01 ngày nghỉ được hưởng nguyên lương.

Điều 16. Thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ hàng năm

- Người lao động do thôi việc, bị mất việc hoặc vì lý do nào khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc

chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán bằng tiền tương ứng những ngày chưa

nghỉ.

- Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ

tương ứng số thời gian làm việc. Trường hợp không sử dụng hết số ngày nghỉ hàng năm thì được

thanh toán bằng tiền.

Phần 5. Nghỉ lễ, nghỉ việc riêng, nghỉ việc riêng không hoàn lương

Điều 17. Nghỉ lễ, tết

Người lao động được nghỉ ngày làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ tết sau:

- Tết Dương lịch: 01 ngày

- Tết m lịch: 05 ngày

- Ngày Giải phóng hoàn toàn miền Nam: 01 ngày

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày

- Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: 01 ngày

- Ngày Quốc khánh: 02 ngày

Nếu những ngày nghỉ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày

kế tiếp.

Điều 18. Nghỉ việc riêng vẫn được hưởng nguyên lương

Người lao động được nghỉ với việc cá nhân mà vẫn được hưởng nguyên lương trong các trường

hợp sau:

- Bản thân kết hôn: 03 ngày

- Con kết hôn: 01 ngày

- Cha, mẹ chết (kể cả bên chồng, vợ), vợ hoặc chồng, con chết: 03 ngày

Điều 19. Các phúc lợi khác

- Bản thân lao động kết hôn được mừng tối thiểu 500.000 đồng

- Cha mẹ hai bên, con, chồng, vợ chết được viếng tối thiểu 200.000 đồng

- Người lao động gặp hỏa hoạn, hoặc tai nạn được trợ cấp tối thiểu 300.000 đồng

- Trợ cấp khó khăn (tùy vào hoàn cảnh từng người) BGĐ trọ cấp từ 200.000 - 500.000

đồng/người