Professional Documents
Culture Documents
Luật HRM
Luật HRM
- Giúp cho việc thanh toán lương cho nhân viên được minh bạch, rõ ràng, đảm bảo quyền lợi cho
nhân viên
- Nhằm mục đích khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt các công việc, góp phần
- Đảm bảo đời sống cho công nhân viên công ty để họ yên tâm công tác, đáp ứng được mức sống
Áp dụng cho toàn cán bộ - nhân viên làm việc trong công ty
gian thường áp dụng cho nhân viên văn phòng và công nhân viên làm việc hành chính tại các bộ
phận khác.
2. Lương khoán
Là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng và chất lượng công việc hoàn thành.
Mức lương này áp dụng cho các cấp quản lý của công ty.
Điều 4. Cách tính lương (áp dụng cho lương thời gian)
1. Cơ sở tính lương: dựa vào thời gian làm việc trong bảng chấm công
- Lương tháng = [(Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có)) / (ngày công chuẩn trong tháng)] * Số ngày
- Thời gian thanh toán: Thanh toán vào ngày 30 hàng tháng
- Hình thức thanh toán: Thanh toán bằng tiền mặt hoặc là chuyển khoản
- Thời gian xét định kỳ: Mỗi năm lãnh đạo công ty xem xét nâng lương cho công nhân viên một
lần
- Đối tượng: cán bộ công nhân viên đã có đủ niên hạn một năm hưởng ở một mức lương với điều
kiện hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao và không có vi phạm Nội quy lao động, không bị xử
lý kỷ luật từ hình thức khiển trách bằng văn bản trở lên. Nếu có vi phạm thì sẽ không được vào
diện xét. Năm sau mới được xét nâng lương, với điều kiện là không được tái phạm kỷ luật lao
động.
Thực hiện đối với công nhân viên làm tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, do Trưởng
bộ phận đề xuất.
đã đủ niên hạn nâng lương. Gửi danh sách xuống đơn vị để tham khảo ý kiến của các Lãnh đạo
cơ sở.
Sau đó phòng HCNS lập biểu, trình Ban lãnh đạo công ty để xét duyệt. Khi được duyệt, phòng
HCNS thảo Quyết định trình Giám đốc ký chính thức, và mời công nhân viên có tên được nâng
lương để trao quyết định. Đối với công nhân viên chưa được xét duyệt nâng lương thì giải thích
Mỗi bậc lương tăng từ 5%-20% mức lương hiện tại tùy theo kết quả kinh doanh của công ty
trong năm.
Kết thúc mỗi dự án, Công ty sẽ cân nhắc và thưởng cho người lao động, mức thưởng tùy vào
đóng góp công sức, chất lượng công việc, mức độ hoàn thành dự án.
Dựa vào kết quả kinh doanh của Công ty, nếu kinh doanh có lãi thì Công ty sẽ trích từ lợi nhuận
để thưởng cho người lao động vào các dịp lễ và tết, mức thưởng này tùy thuộc vào mức lợi
nhuận mỗi năm, vào ý thức chấp hành đầy đủ nội quy, các quy chế của Công ty.
Phòng HCNS có trách nhiệm lập tờ trình BGĐ về số tiền thưởng, dự đoán tiền thưởng trình BGĐ
trước 15 ngày so với ngày lễ tương ứng, lập danh sách cán bộ công nhân viên được thưởng trước
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương (theo giờ) * 150% * Số giờ làm thêm
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương (theo giờ) * 300% * Số giờ làm thêm
- Người lao động có đủ 12 tháng làm việc thì sẽ được hưởng nguyên lương 12 ngày nghỉ hàng
năm
- Đầu năm, người lao động lên kế hoạch ngày nghỉ hàng năm và nộp về phòng Nhân sự
- Được phép nghỉ gộp nhưng không quá 1 tuần/lần và phải có lý do chính đáng
Điều 15. Ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
Cứ 05 năm làm việc, người lao động 01 ngày nghỉ được hưởng nguyên lương.
Điều 16. Thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ hàng năm
- Người lao động do thôi việc, bị mất việc hoặc vì lý do nào khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc
chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán bằng tiền tương ứng những ngày chưa
nghỉ.
- Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ
tương ứng số thời gian làm việc. Trường hợp không sử dụng hết số ngày nghỉ hàng năm thì được
Phần 5. Nghỉ lễ, nghỉ việc riêng, nghỉ việc riêng không hoàn lương
Người lao động được nghỉ ngày làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ tết sau:
kế tiếp.
Điều 18. Nghỉ việc riêng vẫn được hưởng nguyên lương
Người lao động được nghỉ với việc cá nhân mà vẫn được hưởng nguyên lương trong các trường
hợp sau:
- Cha, mẹ chết (kể cả bên chồng, vợ), vợ hoặc chồng, con chết: 03 ngày
- Bản thân lao động kết hôn được mừng tối thiểu 500.000 đồng
- Cha mẹ hai bên, con, chồng, vợ chết được viếng tối thiểu 200.000 đồng
- Người lao động gặp hỏa hoạn, hoặc tai nạn được trợ cấp tối thiểu 300.000 đồng
- Trợ cấp khó khăn (tùy vào hoàn cảnh từng người) BGĐ trọ cấp từ 200.000 - 500.000
đồng/người