2016

በአማራ ብሔራዊ ክልላዊ መንግስት
የውሃ ሥራዎች ኮርፖሬሽን
የሰው ሀብት አስተዳደር መመሪያ
2016 ዓ.ም
ባህር ዳር
ማውጫ ………………………………………………………………………………………………..………………….. ገጽ
መግቢያ ................................................................................................................................. 1
ክፍል አንድ ........................................................................................................................... 2
ጠቅላላ ................................................................................................................................... 2
ክፍል ሁለት ........................................................................................................................... 9
2.የሥራ ልምድና የትምህርት ዝግጅት አያያዝ ......................................................................... 9
ክፍል ሶስት .......................................................................................................................... 14
3.የሰራተኛ ቅጥር አፈጻጸም ................................................................................................... 14
ክፍል አራት ......................................................................................................................... 41
የዝውውር አፈጻጸም............................................................................................................... 41
ክፍል አምስት ...................................................................................................................... 45
የደረጃ እድገት አፈፃፀም........................................................................................................ 45
ክፍል ሰባት .......................................................................................................................... 56
7. የሥራ ተያዥ/ዋስትና አፈጻጸም......................................................................................... 56
ክፍል ስምንት....................................................................................................................... 62
8.የህክምና አገልግሎት፣ የስራ ሰዓት፣ የፈቃድ አጠቃቀምና ከደመወዝ ጋር የተያያዙ ክፍያዎች
አፈጻጸም .............................................................................................................................. 62
ክፍል ዘጠኝ.......................................................................................................................... 77
9.1 የዲስፕሊን ጥፋትና የቅጣት እርምጃዎች አወሳሰድ ስርዓት ............................................... 77
ክፍል አስር፣ ......................................................................................................................... 88
10. የስራ ውል ስለሚቋረጥበት ሁኔታ ..................................................................................... 88
10.1 yo‰ WL y¸Ìr_ÆcW hùn¤¬ãC ........................................................................... 88
10.2 yo‰ WL b¸Ìr_bT gþz¤ mà§T ÃlÆcW hùn¤¬ãC ............................................ 89
10.3 ¿‰t¾W xGÆB ÆlW ÞG m¿rT b«ùr¬ sþglL ................................................... 90
10.4. kxs¶Â ¿‰t¾ xêJ 1156/2011 xNqA 28 N;ùS xNqA 2 m¿rT ys‰t¾ Qnú
sþµÿD\ ................................................................................................................................ 90
10.5. yQnœW on-oR›T bxêJ qÜ_R 1156/2011 bxNqA 29 b¸ÃzW m¿rT Yf{¥L””90
10.6. yo‰ WL sþÌr_ y¸s_ yo‰ SNBT KFÃÂ Sl µœ ............................................. 90
ክፍል አስራ-አንድ................................................................................................................. 92
11. የስራ አካባቢ ደህንነትና ኢንሹራንስ ............................................................................. 92
ክፍል አስራ ሁለት ................................................................................................................ 97
12 .የሥራ ልብስ አሰጣጥና አጠቃቀም ............................................................................... 97
12.1 የሥራ ልብስና የሥራ መሣሪያ ስለሚሰጥበት ሁኔታ ....................................................... 97
14. ልዩ ልዩ ድንጋጌዎች ...................................................................................................... 99
i
መግቢያ
ኮርፖሬሽኑ የአሠሪና ሠራተኛ ግንኙነት የሚመራበትን መሰረታዊ ደንቦችንና የስራ
ሁኔታዎችን በያዘው የአሠሪና ሰራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156/2011 እና በህብረት
ስምምነቱ መሰረት የሚተዳደር ከመሆኑ አኳያ፣-
አዋጁንና ህብረት ስምምነቱን ባልተቃረነ ሁኔታ የተጠናከረና ውጤታማ የሰራተኛ ስምሪት እና

አስተዳደርን አስመልክቶ የተጠኑ የአደረጃጀትና የአሰራር ሥርዓት የጥናት ውጤቶችን
የሚያስቀጥል ብቁና ተነሳሽ የሆነ የሰው ሀብት ለመሳብና ለማቆየት የሚያስችል ስርዓት
መዘርጋት አስፈላጊ በመሆኑ፣
የሚዋሃዱት 2ቱ ድርጅቶች የሰው ሀብት አስተዳደር መመሪያዎችን ለአሰራር አመቺ በሆነ

አግባብ ከማደራጀት አኳያ እንዲሁም ኮርፖሬሽኑ ከያዛቸው ዘርፈ ብዙ ተግባራት አንጻር
ማስተካከያ ተደርጎላቸው መመሪያዎቹ በአንድ ተጠቃለው እንዲዘጋጁ ማድረግ በማስፈለጉ፣
ይህ የሰው ሀብት አስተዳደርር መመሪያ በየደረጃው ላለው ባለሙያና ስራ መሪ ሥራዎችን

በመስጠት ኃላፊነትና ተጠያቂነትን በበለጠ ሊያሰፍን በሚያስችል መልኩ የሰው ሀብት ስምሪት፤
የስራ አፈጻጸም፤ጥቅማጥቅም እና ማህደር አያያዝ፤ የሰው ሀብት የስራ ላይ ደህንነትና ጤና
አጠባበቅ ስራዎችን፤የዋስትና አፈፃፀምና ሌሎች አስተዳደራዊ ጉዳዩችን በአዋጅ ቁጥር
1156/2011 እና ሌሎች አግባብ ያላቸው ሕጎችንና ደንቦችን ሥራ ላይ ሊያውል በሚያስችል
መልኩ መመሪያውን ማዘጋጀት በማስፈለጉ፣
ኮርፖሬሽኑ በተሻለ የአሰራር ስርዓት ከመምራትና ወቅቱ የሚጠይቀውን የስራ ጥራትና

ቅልጥፍና ከመጠበቅ አኳያ አጋዥ የሆነ እንዲሁም ፍትሀዊነትን ያረጋገጠ የተሻለ የሰው ሀብት
አስተዳደር መመሪያ እንዲኖር ለማድረግ፣
የውሃ ሥራዎች ኮርፖሬሽንን ለማቋቋም በወጣው ደንብ ቁጥር 207/2015 ዓ/ም ክፍል ሁለት
አንቀጽ 12 በቁጥር 10 በተሰጠው ስልጣን መሠረት ለቦርዱ ቀርቦ ይህን መመሪያ አጽድቋል፡፡
1
ክፍል አንድ
ጠቅላላ
1.1 አጭር ርዕስ

ይህ መመሪያ ''የውሀ ስራዎች ኮርፖሬሽን የሰው ሀብት አስተዳደር መመሪያ ቁጥር 3/2016"
ተብሎ ሊጠቀስ ይችላል፡፡
1.2 የተፈጻሚነት ወሰን
ይህ መመሪያ በኮርፖሬሽኑ /በዋናው መ/ቤት/ በስሩ በሚገኘው ማስተባበሪያ ፅ/ቤት፣ሜጋ
ፕሮጀክቶችና በእነሱ ስር በሚገኙ ፕሮጀክቶች ላልተወሰነ ጊዜ እና በተወሰነ ጊዜ/ስራ
ኮርፖሬሽኑ ጋር ውል ወስደው በሚሰሩ ሠራተኞች እና ስራ መሪዎች ላይ ተፈጻሚ ይሆናል፡፡
1.3 ትርጓሜ
የቃሉ አግባብ ሌላ ትርጓሜ ካልተሰጠው በስተቀር በዚህ መመሪያ ውስጥ½
1.3.1 “ኮርፖሬሽን ማለት በክልሉ መስተዳደር ም/ቤት ደንብ ቁጥር 207 /2015 ዓ.ም የተቋቋመ
የውሃ ሥራዎች ኮርፖሬሽን ማለት ነው፡፡
1.3.2 “ፕሮጀክት“ ማለት ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የመጠጥ ውሃ መስመር ዝርጋታ፣ የውሃ ጉድጓድ
ቁፋሮ፤የመስኖ አውታር ግንባታ፣ የመንገድ ግንባታ፣ የህንፃ ግንባታ የሚካሄድበት የሥራ
ቦታ ነው፡፡
1.3.3 "MLm§" ¥lT bኮርፖሬሽኑ WS_ Æl wYM l!ñR b¸CL KFT y|‰ mdB §Y
\‰t¾ን l¥s¥‰T (በቅጥር፣ በዝውውር እና በደረጃ እድገት) ለማሟላት yt-yqWN
tf§ጊ ችሎታ መስፈርት ያሟሉትን lWDDR ymUbZ £dT nWÝÝ
1.3.4 "mrÈ" ¥lT bኮርፖሬሽኑ WS_ Æl KFT y|‰ mdB §Y በኮርፖሬሽኑ yTMHRT
ZGJTÂ yS‰ LMD xÃÃZ mm¶Ã m\rT lS‰ mdïC yt-yqWN ytf§ጊ
ClÖ¬ mSfRT Ãàl#TN bÑl# wYM bkðL xwÄDé x¹ÂðWN ymlyT £dT
nWÝÝ
2
1.3.5 “ውድድር” ማለት በአመልካቾች መካከል ልዩነት ሳይደረግ በዕውቀት (Knowledge)፣
በክህሎት (Skill) ፣ እንዲሁም በተጠየቁት መስፈርቶች ላይ የተመሰረተ በውድድር የሚካሄድ
የምልመላና መረጣ አፈፃፀም ነው፤
1.3.6 “ዕውቀት” ማለት አንድ ሠራተኛ ሥራውን በተሳካ ሁኔታ ለማከናወን የሚያስፈልገው
በትምህርት ያገኘው ብቃት ማለት ነው፡፡
1.3.7 “ክህሎት” ማለት ሥልጠና በመውሰድ ወይም በሥራ ልምድ የሚገኝ ሥራን በጥራትና
በተቀላጠፈ ሁኔታ ለማከናወን የሚረዳ የተለየ ችሎታ ማለት ነው፡፡ አንድን ተግባር
ለማከናወን አዕምሮንና ሌሎች አካላትን የማስተባበር /የማዋሐድ/ ችሎታንም ያጠቃልላል፤
1.3.8 “ችሎታ” ማለት የቀሰመውን ዕውቀት በሥራ ላይ የማዋል ወይም የሥራ መደቡን
ተግባሮችና የኮርፖሬሽኑን ዓላማ ሊያሟላ በሚያስችል መልኩ በአጥጋቢ አኳኋን
ለማከናወን የሚያስፈልግ ብቃት ማለት ነው፡፡
1.3.9 “የማበረታቻ እርምጃ (Affirmative Action)” ማለት በችሎታ ላይ የተመሠረተን የሰው ሃብት
ሥራ አመራር በማይጋፋ መልኩ ሴቶችን እና አካል ጉዳተኞችን ለመቅጠር ወይም ለማሳደግ
ወይም ከሥራ ሁኔታ ጋር የተገናኘ ሌላ ድጋፍ ለመስጠት የሚወሰድ ልዩ የፖሊሲ እርምጃ
ነው፡፡
1.3.10 “ሠራተኛ” ማለት በአሰሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156/2011 በአንቀጽ 4 ከተራ
ቁጥር 1 እስከ 5 በተደነገገው መሠረት ከኮርፖሬሽኑ ጋር ለተወሰነ ወይም ላልተወሰነ ጊዜ
ወይም ለተወሰነ ስራ ውል የመሰረተ ሠራተኛ ማለት ነው፡፡
1.3.11 “ላልተወሰነ ጊዜ ቅጥር” ማለት ላልተወሰነ ጊዜ ከኮርፖሬሽኑ ጋር የሥራ ውል የመሰረተ
ሠራተኛ ማለት ነው፡፡
1.3.12 “ለተወሰነ ጊዜ/ሥራ ቅጥር ሠራተኛ” ማለት ለተወሰነ ጊዜ ወይም የተወሰነ ስራ
ከኮርፖሬሽኑ ጋር የሥራ ውል የመሰረተ ሠራተኛ ማለት ነው፡፡
1.3.13 “ተፈላጊ ችሎታ” ማለት ለአንድ የሥራ መደብ የሚያስፈልገው አግባብ ያለው ዝቅተኛ
ወይም ከዝቅተኛ በላይ ያለ የትምህርት ዝግጅት ወይም የሥራ ልምድ ማለት ነው፡፡
1.3.14 “አግባብ ያለው የሥራ ልምድ ወይም የትምህርት ዝግጅት” ማለት አንድ ዕጩ
ተወዳዳሪ ከውድድር በፊት ያገኘው ወይም የሠራው ሕጋዊ የሥራ ልምድ ወይም
ያቀረበው የትምህርት ማስረጃ ሆኖ በኮርፖሬሽኑ ጸድቆ ተግባራዊ በተደረገው የስራ
3
ልምድና የትምህርት ዝግጅት መመሪያ ሰንጠረዥ ለየስራ መደቡ ቀጥታ አግባብ አለው
ተብሎ የተገለጸው የስራ ልምድ ወይም የትምህርት ዝግጅት ነው፡፡
1.3.15 “ተዘዋዋሪ አግባብ ያለው የሥራ ልምድ ወይም የትምህርት ዝግጅት” ማለት አንድ
ዕጩ ተወዳዳሪ ከውድድር በፊት ያገኘው ወይም የሠራው ሕጋዊ የሥራ ልምድ ወይም
ያቀረበው የትምህርት ማስረጃ ሆኖ በኮርፖሬሽኑ ጸድቆ ተግባራዊ በተደረገው የስራ
ልምድና የትምህርት ዝግጅት መመሪያ ሰንጠረዥ ለየስራ መደቡ ተዘዋዋሪ አግባብ አለው
ተብሎ የተገለጸው የስራ ልምድ ወይም የትምህርት ዝግጅት ነው፡፡
1.3.16 “የአካል ጉዳተኛ” ማለት በአካል ጉዳተኞች የሥራ ስምሪት መብት አዋጅ ቁጥር 101/86
በአንቀፅ 2 ንዑስ አንቀፅ 1 እንደተመለከተው በተፈጥሮም ሆነ በሰው ሰራሽ ምክንያት
ማየት ፣መስማት ወይም መናገር የተሳነው ፣ በእጆቹ ፣ በእግሮቹ ወይም በሌሎች
የእንቅስቃሴ አካላት ላይ ዘላቂ ጉዳት የደረሰበት ወይም የአእምሮ ዝግመት ያለበት ሰው
ሆኖ በጉዳቱ ምክንያት በተጨማሪ ሰው ሰራሽ ድጋፍ የሚንቀሳቀስ ነው፡፡ ሆኖም በአልኮል
ወይም ሱስ በሚያስይዙ ዕፅዋት ወይም በአጠቃላይ ከማህበራዊ ሥነ-ምግባር ውጭ
ያፈነገጠ ሥነ ልቦናዊ ችግር ያለባቸውን አይጨምርም፡፡
1.3.17 "የሰው ኃብት አስተዳደር ክፍል" ማለት በኮርፖሬሽኑ ፣በማስተባበሪያ ጽ/ቤቶች፣ በሜጋ
ፕሮጀክቶችና በከፍተኛ ፕሮጀክቶች በአንድ የጋራ ማዕከል ተደራጅተው የሰው ሀብት
አስተዳደር፤ የሰራተኛ ማህደር ና ስምሪት ሥራዎችን ከመነሻ እስከ መድረሻ
የሚያከናውን ማለት ነው፡፡
1.3.18 “ZWWR” ¥lT kxND yo‰ xµÆbþ wd l¤§ yo‰ xµÆbþ wYM bxND yo‰
xµÆbþ WS_ kxND የሥራ ሂደት wd l¤§ የሥራ ሂደት wYM kxND የሥራ መደብ
wd l¤§ የo‰ መደብ btmœœY የደመወዝ ደረጃ ከፍታ yS‰ mdbùN ZQt¾ tf§gþ
ClÖ¬ ¥à§tÜ trUGõ አሰሪው በሰራተኛው ዝውውር ሲያምንበት ወይም በኮርፖሬሽኑ
ፍላጎት በውድድር ወይም ያለውድድር y¸f{M ያልተወሰነ ጊዜ yWS_ s‰t®C
ZWWR nW””
1.3.19 “ቅጥር” ማለት በኮርፖሬሽኑ መዋቅር በተቀመጠው የተፈላጊ ችሎታዎች መስፈርት መሠረት
ለተወሰነ ሥራ /ጊዜ ወይም ላልተወሰነ ጊዜ በኮርፖሬሽኑ ነባር ሠራተኞች ሊሞሉ ያልቻሉ
4
ክፍት በሆነ የሥራ መደብ ላይ ለመቀጠር ያመለከቱ አመልካቾችን በውድድር
በመመልመልና በመምረጥ ለማሟላት የሚደረግ የሠራተኛ የስምሪት ሂደት ነው፡፡
1.3.20 "የደረጃ እድገት" ማለት አንድን የኮርፖሬሽኑን ሠራተኛ ከያዘው የሥራ ደረጃ ከፍ ወዳለ
የሥራ ደረጃ በውድድር ማሳደግ ነውÝÝ
1.3.21 “yon-oR›T ÄþስፕElþN” ¥lT xND ¿‰t¾ bo‰ §YÂ bo‰ xµÆbþ dNBÂ
oR›TN b¥KbR lþktlW y¸gÆ on-MGÆR nW””
1.3.22 “የዲስኘሊን ጉድለት” ማለት በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156/2011፣ በህብረት
ስምምነት እና በሌሎች መመሪያዎች ላይ የተጠቀሱትን የሰራተኞችን ግዴታዎች
አለማክበር ማለት ነው፡፡
1.3.23 “የዲስኘሊን ኮሚቴ” ማለት በኮርፖሬሽኑ ውስጥ በሰራተኞች የሚፈፀም የዲስኘሊን
ጉድለትን አጣርተው ለዋና ሥራ አስፈጻሚ ወይም ዋና ስራ አስፈጻሚ የዲስፕሊን
ጉዳዮችን አይተው እንዲወስኑ የስልጣን ውክልና ለሚሰጣቸው የማስተባበሪያ ጽ/ቤት
ወይም የፕሮጀክት ሀላፊዎች የውሳኔ ሀሳብ ለማቅረብ በአሰሪና ሰራተኛው ተወክሎ
የተቋቋመ ኮሚቴ ነው፡
1.3.24 “ከባድ የዲስፕሊን ቅጣት” ማለት ለተፈፀመው ጥፋት ከአንድ ወር ደመወዝ በላይ ቅጣት
የሚያስቀጣ ወይም ከሥራ ደረጃና ደመወዝ ዝቅ የሚያስደርግ ወይም ከሥራ
የሚያሰናብት እና ተመጣጣኝ ደረጃ ያላቸውን ቅጣቶች የሚያጠቃልል ነው፡፡
1.3.25 “ቀላል የዲስፕሊን ቅጣት” በተራ ቁ. 2.21 ከተጠቀሱት ውጭ ያሉ ቅጣቶችን
የሚያጠቃልል ነው፡፡
1.3.26 “በኮርፖሬሽኑና በስሩ ያሉ ፕሮጀክቶች” ማለት በውሃ ስራዎች ኮርፖሬሽን ስር ውል
ተይዞላቸው የሚተዳደሩና የሚተገበሩ ፕሮጀክቶች ማለት ነው፡፡
1.3.27 “ማስተባበሪያ ጽ/ቤትና በስሩ ያሉ ፕሮጀክቶች” ማለት በውሃ ስራዎች ኮርፖሬሽን
ማስተባበሪያ ጽ/ቤት በኩል በስሩ የሚተዳደሩና የሚተገበሩ ፕሮጀክቶች ማለት ነው፡፡
1.3.28 “የቴክኒክ ባለሙያ“ ማለት ክህሎት በሚጠይቁ የስራ መደቦች (መካኒክ፣በያጅ፣የመኪና
ቅጥቀጣ ባለሙያ፣ኤሌክትሪሽያን፣ግንበኛ፣አናጺ፣ፊሮየ፡የፊኒሽንግ ስራ የሚሰራ ለሳኝ፣ወዘተ)
ላይ የሰራ ማለት ነው፡፡
1.3.29 "ጾታ" በወንድ ጾታ የተጠቀሰው የሴትንም ጾታ ያጠቃልላል፡፡
5
1.3.30 “የዓመት እረፍት ፈቃድ” ማለት አንድ የኮርፖሬሽኑ ላልተወሰነ ጊዜ ወይም ለተወሰነ
ጊዜ/ስራ ለተቀጠረ ሠራተኛ በስራ ወቅት የደከመ አዕምሮውን ለማደስ እንደ አገልግሎቱ
መጠን የሚሰጠው የዓመት እረፍት ፈቃድ ነው፡፡
1.3.31 “የበጀት ዓመት” ማለት ከሐምሌ 1 ቀን እስከ ሰኔ 3ዐ ቀን ድረስ ያለውን የሥራ ጊዜ
የሚያመለከት ነው፡፡
1.3.32 “የአገልግሎት ዘመን መቋረጥ” ማለት የኮርፖሬሽኑ ሠራተኛ አገልግሎት በጡረታ፣ በራስ
ፈቃድ፣ በህመም፣ በችሎታ ማነስ፣ በእስራት፣ በቅነሣ፣ በሞት ምክንያት ውሉ ሲቋረጥ ነው፡
፡
1.3.33 “WL mÌr_ wYM SNBT“ ¥lT ltwsn ጊዜ/ስራ wYM §Ltwsn gþz¤ bxs¶Â
¿‰t¾ mµkL ytm¿rtን yS‰ Q_R WL ¥Ìr_ ¥lT nW””
1.3.34 “ጡረታ” ማለት በዕድሜ ጣሪያና በሌሎች ምክንያቶች አገልግሎት መስጠትና መደበኛ
ደመወዝ አቋርጦ የጡረታ አበል ክፍያ ተጠቃሚ መሆን ማለት ነው፣
1.3.35 “በሥራ ላይ የሚደርስ አደጋ“ ማለት ማንኛውም ሠራተኛ ሥራውን በማከናዎን ላይ ሳለ
ወይም ከስራው ጋር ግንኙነት ባለው ሁኔታ ከራሱ ውጭ በሆነ ምክንያት ወይም ስራውን
ለማከናወን ባደረገው ጥረት ምክንያት በአካሉ በማንኛውም ክፍል ተፈጥሯዊ እንቅስቃሴ
ላይ በድንገት የደረሰበት ጉዳት ሲሆን የሚከተሉትን ይጨምራል፣
ሀ. ሠራተኛው ከስራ ቦታው ወይም ከመደበኛ የስራ ስዓት ውጭም ቢሆን የኮርፖሬሽኑን
ስራ እየሰራ ባለበት ጊዜ የደረሰበት ጉዳት፣
ለ. ሠራተኛው ከስራው ጋር በተያያዘ ግዴታ የተነሳ ከስራው በፊት ወይም በኋላ ወይም
ስራው ለጊዜው ተቋርጦ በነበረበት ጊዜ በስራው ቦታ ወይም በኮርፖሬሽኑ ግቢ ውስጥ
በመገኘት የደረሰበት ማንኛውም ጉዳት፣
ሐ. ሠራተኛው ወደ ስራ ቦታው ወይም ከስራ ቦታው ኮርፖሬሽኑ በመደበለት ወይም

ተከራይቶ እንዲጠቀምበት በሰጠው መጓጓዣ አገልግሎት በመጓዝ ላይ እንዳለ
የደረሰበት አደጋ፣
መ. ሠራተኛው ስራውን ማከናወን ላይ እንዳለ ከስራው ጋር በተያያዘ ወይም በሦስተኛ

ወገን ድርጊት ምክንያት የደረሰበት ጉዳት፣
6
1.3.36 ’’yxµL gùÄT’’ ¥lT ymo‰T ClÖ¬ mqnS / ¥ÈTN b¸ÃSkTL hùn¤¬
y¸dRS gùÄT nW””
1.3.37 “yo‰ xµÆbþ dHNnት“ ¥lT ኮርፖሬሽኑና ¿‰t®C bo‰ §Y# bo‰ xµÆbþ
b¿‰t®CÂ bo‰W §Y lþdRsù y¸Clù xdUãC l¥SwgD y¸wsD yQD¸Ã
mk§kL yU‰ ZGJT nW””
1.3.38 የሥራ ልብስ" ማለት አንድ የኮርፖሬሽኑ ያልተወሰነ ጊዜ እና የተወሰነ ጊዜ/ስራ ሠራተኛ
ሥራውን በሚያከናውንበት ጊዜ እንደ የሥራው ጠባይ ለሠራተኛው ደህንነት ወይም
ንጽህናውን ለመጠበቅና ለመለያነት እንዲያገለግለው የሚሰጠው አልባሳት ነው፡፡
1.3.39 “ውል ሰጭ” ማለት ኮርፖሬሽኑን ወክሎ ከውል ተቀባይ ጋር ከቅጥርና ከዋስትና ጋር
የተያያዙ ጉዳዮች ስምምነት የሚሰጥ የኮርፖሪት ሰው ሀብት ልማትና አመራር ዋና
ዳይሬክቶሬት፤ የሰው ሀብት አስተዳደር ክፍል ወይም የሰው ሀብት ስምሪት ባለሙያዎች
የሚፈጸም ማለት ነው፡፡
1.3.40 “ውል ተቀባይ” ማለት በውል ሰጭው ኮርፖሬሽን የዋስትና ግዴታ መቀበያ ሰነድ
መሰረት ስምምነት የሚወስድ ሠራተኛ ማለት ነው፡፡
1.3.41 “ዋስ/ተያዥ” ማለት ውል ተቀባይ ሠራተኛ በውል ውስጥ በገባው ግዴታ መሠረት
ሳይፈጽም ቢቀር ወይም አፍርሶ ቢገኝ እርሱን ተክቶ እንደውለታው ግዴታውን
ለመፈፀም የሚገደድ ሰው ነው፡፡
1.3.42 “የዋስትና መቀበያ ሰነድ” ማለት በውል ሰጭ እና ውል ተቀባይ ሠራተኛ መካከል የሚደረገው
ውል ሆኖ ውል ተቀባይ ሠራተኛ በገባው ውል መሠረት ግዴታውን በአግባቡ ሳይፈጽም ቢቀር
ዋሶች በተናጠል ወይም በጋራ ዋስ የሆኑበትን የገንዘብ መጠን ለውል ሰጭ መ/ቤት ገቢ
ለማድረግ ተስማምተው የሚፈርሙበት ቅጽ ነው፡፡
1.3.43 “የአንድነት ዋስትና” ማለት አንድ ሠራተኛ ለሚረከበው ንብረት ወይም ለሚያንቀሳቅሰው ንብረት
እንደ መያዣ የሚያገለግሉና ለሚጠፋውም ጥፋት በጋራ የሚጠየቁ የግለሰቦች ስብስብ ማለት ነው፡
፡ ኮርፖሬሽኑ ከዋሶች ውስጥ ገንዘብ አገኝበታለሁ በማለት የመረጠውን ሰው ብቻ ጠቅላላ እዳውን
እንዲከፍል ለማድረግ ወይም ሁሉንም ዋሶች በአንድነት ለመጠየቅ የሚያስችል የኮርፖሬሽኑን
መብትና ጥቅም የሚያስጠብቅ ነው፡፡
1.3.44 ዋና ማስተባበሪያ ጽ/ቤት ᎓-የኮምቦልቻ ዋና ማስተባበሪያ ጽ/ቤት ማለት ነው።
1.3.45 ማስተባበሪያ ጽ/ቤት᎓-ማለት የአዲስ አበባ ማስተባበሪያ ጽ/ቤትን ጨምሮ እንደአስፈላጊነቱ

ኮርፖሬሽኑ በሚያቋቁመው ፕሮጀክት ማስተባበሪያ ጽ/ቤት ማለት ነው።
7
1.3.46 “የተናጠል ዋስ” ማለት አንድ ሠራተኛ ከገንዘብና ንብረት ጋር ተያያዥነት ባላቸው የስራ
መደቦች ላይ ለሚረከበው ንብረት ወይም ለሚያንቀሳቅሰው ገንዘብ እንደመያዣ የሚያቀርበውና
በሠራተኛው የስራ አጋጣሚ ለሚፈጠር የገንዘብና የንብረት መጥፋት ራሱን ችሎ የሚጠየቅ ሰው
ማለት ነው፡፡
1.3.47 “መረጃ” ማለት ስለ አንድ የኮርፖሬሽኑ ስራ ባልደረባን የተመለከቱ ዝርዝር ሀቆችና ቤተሰቦች
ቋሚና ተለዋዋጭ ዝርዝር ጉዳዮች በኮምፒውተር ወይም በማኑዋል ወይም በሁለቱም
መንገድ ተደራጅቶ የሚያዝ ሰነድ ማለት ነዉ፤
1.3.48 “ቅሬታ” ማለት ኮርፖሬሽኑ የሚጠቀምባቸው መመሪያዎች፣ ደንቦችና የሕብረት ስምምነት

አተረጓጎም ግልጽ አለመሆን ወይም በአፈፃፀም ስህተት የተነሳ የሚቀርብ አቤቱታ ማለት
ነው፤
1.4 የኮርፖሬሽኑ የሠው ሃብት ስምሪት መርሆዎች፡-

በኮርፖሬሽኑ ውስጥ የሚፈፀም ማንኛውም የሠው ኃብት ስምሪት የሚከተሉትን መርሆዎች
ከግብ ለማድረስ ይሆናል፡፡
1.4.1 የሰው ኃብት ለኮርፖሬሽኑ ውጤታማነት ያለውን ከፍተኛ ፋይዳ ሊመጥን በሚችል አግባብ
ብቃትን፣ ውጤታማነትንና ተነሳሽነትን ሊጨምር የሚችል ስምሪት መፈፀም፣
1.4.2 ማንኛውም እጩ ተወዳዳሪ ከመስፈርቱ ጋር ባልተያያዙ ጉዳዮች በማንኛውም ስምሪት
እንዳይሳተፍ አለመከልከል ወይም አድሎ አለማድረግ፣
1.4.3 የሰው ኃብት ስምሪት ፈጻሚ አካላትን ፈጣን፣ ቀልጣፋና ውጤታማ በማድረግ
የኮርፖሬሽኑን የመወዳደር አቅም ማጎልበት፣
1.4.4 ማናቸውም የሰው ኃብት ስምሪት የሚፈፀምበትን መስፈርትና አሰራር ለሚመለከታቸው
አካላት ሁሉ ግልፅ ማድረግ፣
1.4.5 ከእያንዳንዱ የሠው ኃብት ስምሪት ጋር በተያያዘ በሚነሱ ቅሬታዎች ምክንያት የሚሰጡ
ውሳኔዎችና የሚወሰዱ እርምጃዎች የሚያስከትሉት ተጠያቂነት መኖሩን ማረጋገጥ፣
1.4.6 በኮርፖሬሽኑ ውስጥ የሚፈጸም ማንኛውም የሠው ኃይል ስምሪት መንግስት በፈቀደው ልዩ
አስተያየት መሰረት የኤች አይቪ ህሙማን፣ የአካል ጉዳተኞችንና ሴቶችን የሚያበረታታ
መሆኑን ማረጋገጥ፣
8
ክፍል ሁለት
2.የሥራ ልምድና የትምህርት ዝግጅት አያያዝ

2.1 የስራ ልምድ አያያዝ
2.1.1 l|‰ LMD y¸qRB ¥Sr© tqÆYnT y¸ñrW k¬C ytmlkt$TN ZRZR
g#Ä×C ሲያሟላ ብቻ nWÝÝ
1) yts-W yS‰ LMD SRZ DLZ yl@lbTÂ bGLA ytÚf mçN xlbTÝÝ
2) yS‰ LMÇ kmቼ XSk mቼ XNdተ\‰ g!z@WN b›mT፣ bwR¿ bqN lYè y¸gLA
mçN xlbTÝÝ
3) ማስረጃው የተሰጠው ሰራተኛ ሙሉ ሥም፣ ሲሰራው የነበረው የሥራ መደብ መጠሪያ፣
yQ_R ሁኔታ ላልተወሰነ ጊዜ (Ìሚ) ወይም ለተወሰነ ጊዜ ወይም ለተወሰነ ሥራ

(ኮንትራት) መሆኑን እንዲሁም ሲከፈል የነበረውን ደመወዝ የሚገልጽ መሆን ይገባዋል፡፡
4) yts-W yS‰ LMD bwR wYM bqN ¬Sï ytkflW kçn ÃLts‰ÆcW w‰èCÂ
qÂèC ks‰ LMÇ §Y tqNsW yts‰bT LMD BÒ bS‰ LMDnT YÃ²L ½
5) የሥራ ልምድ ማስረጃ tqÆYnT y¸ñrW መንግስታዊ ከሆኑ መ/ቤቶች xs¶W m¼b@T
b|‰ LMÇ §Y ግብር ስለመከፈሉ xµè s!gL{ እንዲሁም መንግስታዊ ከሆኑ መ/ቤቶች
ውጭ ያሉ ከሆነ ደግሞ kgb! sBúb! m¼b@èC wYM የሚመለከተው አካል/ተቋም የስራ
ግብር ስለመከፈሉ ተጠቅሶ እንዲጻፍላቸው ካሳወቃቸው ውጭ ለሚመጣ የሥራ ልምድ ማስረጃ
yS‰ LMÇN ks-W m¼b@T በተሰራበት ዓመት ግብር የተከፈለበት ለመሆኑ ¥Sr©
ሲቀርብ ብቻ ነው፡፡
6) yS‰ LMÇ የአሰሪው ድርጅት ስም፣ ማስረጃውን የሰጠው ሀላፊ Ñl# |M፣ የሥራ
ሀላፊነት፣ ðR¥¿ yDRJt$ wYM ytÌÑN ¥HtM½¥Sr©W yts-bT qN፣ wRÂ

›.M XNÄ!h#M yPéè÷L q$_R yÃz mçN YñRb¬L½
7) ከመደበኛ ሥራ ላይ አንድን የስራ መደብ ደርቦ በውክልና የተሰራ የስራ ልምድ እንደስራ
ልምድነት ተይዞ በኮርፖሬሽኑ ውስጥ ለሚፈጸም ማንኛውም የስራ ውድድር አያገለግልም፡፡
9
ነገር ግን የሰራበት የስራ ዓይነት ተገልጾ መረጃው እንዲሰጠው ሰራተኛው ከጠየቀ ግን
በውክልና የሠራ መሆኑ ተገልፆ ይሰጠዋል፡፡
8) በሀgR WS_M çn bW+ hgR ከመደበኛ ሥራ ውጭ ሆነው bመደበኛ/በቀን የትMHRT
ፕሮግራም §Y የወር ደመወዝ እየተከፈላቸው yö† \‰t®C በትምህርት ላይ የቆዩበት

ጊዜ በስራ ልምድነት አይያዝላቸውም፡፡ነገር ግን በትምህርት ላይ የቆዩ ተብሎ ማስረጃው
ሊሰጣቸው ይችላል፡፡
9) በህግ ቁጥጥር ስር ከ1 (ከአንድ) ወር በላይ በስር ላይ የቆየ ሰራተኛ ወይም በተለያየ

ምክንያት ደመወዝ ሳይከፈለው ከስራ ውጭ የሆነ ሰራተኛ በስራ ላይ ያልነበረበት ጊዜ
በስራ ልምድነት አይያዝለትም፡፡
2.1.2 በሥራ መደቦች ላይ የሰው ሀብት ስምሪት (ዕድገት፣ ምደባ፣ ዝውውር) ሲፈጸም
ተወዳዳሪዎች ከተጠየቁት የስራ ልምድ ውስጥ 50% ቀጥታ አግባብ ያለው የስራ ልምድ
ይዘው ከቀረቡ ቀሪው 50% በተዘዋዋሪ የስራ ልምድ የተፈረጀው ሁለት ዓመት የስራ
ልምድ እንደ አንድ ዓመት በመያዝ ተደምሮ የተጠየቀውን የስራ ልምድ መስፈርት
ካሟሉ ብቻ በስራ መደቡ ላይ እንዲወዳደሩ ይደረጋል፡፡ ሆኖም አንድ የውስጥ ሠራተኛ
በደረጃ እድገት ተወዳዳሪ በክፍትነት በወጣው ማስታወቂያ የተጠየቀውን የስራ ልምድ
እስካሟላ ድረስ የትምህርት ዝግጅቱ በተዘዋዋሪ የተፈረጀ ቢሆንም በሚሰራበት የሥራ
ክፍል/ዳይሬክቶሬት/ ውስጥ በሚሰራበት ሙያ (ለምሳሌ ፋይናንስ ባለሙያ ከሆነ
በፋይናንስ ባለሙያ ወይም ሰው ሀብት ባለሙያ ከሆነ በሰው ሀብት ባለሙያ ወዘተ)
የሥራ መደብ ላይ የውስጥ የደረጃ ዕደገት ቢወጣ የሥራ ልምዱን እስካሟላ ድረስ
ተዘዋዋሪ የትምህርት ዝግጅት ቢኖረውም ቀጥታ አግባብ እንዳለው የትምህርት ዝግጅት
ተይዞለት እኩል እንዲወዳደር ይደረጋል፡፡
2.1.3 ልዩ ሙያ የሚይጠይቁ የሥራ መደቦች ሆነው (ቆፋሪ፤ውሃ መጠን ፍተሻ፤ኦፕሬተር፣
መካኒክ፣ በያጅ፣ የመኪና አካል ቅጥቀጣ ባለሙያ፣ ሴክሬታሪ፣ ሁለገብ የቢሮ ጥገና
ባለሙያ፣ ኤሌክትሪሻን፣ ቧንቧ ሰራተኛ፣ ቀያሽ፣ ኤሌክትሮ መካኒካል ባለሙያ) ውጭ
ከ1992 በፊት 12ኛ ወይም ከ1992 ዓ.ም በኋላ 10ኛ ክፍል ያጠናቀቀና በታች የትምህርት
10
ዝግጅት በሚጠይቁ የስራ መደቦች ላይ የሚቀርቡ የስራ ልምድ ማስረጃዎች አግባብ
አለው የለውም ሳይባሉ ሁሉም የስራ ልምዶች አግባብ ያለው ተብለው ይያዛሉ፡፡
2.1.4 የተለያዩ የትምህርት ዝግጅት ለሚጠይቁ የስራ መደቦች የሚቀርቡ የስራ ልምዶች በዚህ
መመሪያ መሰረት የተፈቀዱ የስራ ልምዶች መሆን የሚገባቸው ሲሆን የትምህርት ደረጃና
የስራ ልምድ አያያዙም ከታች በተመላከቱት አግባብ ቀርቧል፡፡
1) ኮሌጅ ዲፕሎማ ወይም 10+3 ወይም ደረጃ 3 የትም/ዝግጅት በታችና የስራ ልምድ
ለሚጠይቁ የስራ መደቦች ሰራተኛው ዲፕሎማውን ከማግኘቱ በፊት ወይም 12ኛ
(ከ1992 ዓ.ም በኋላ 10ኛ) ክፍል ካጠናቀቀ በኋላ የሰጠው አገልግሎት የስራ መደቡ
ከሚጠይቀው የስራ ልምድ ጋር በቀጥታ አግባብ ያለው ከሆነ አንዱ አመት እንደ አንድ
አመት የስራ ልምድ የሚያዝ ሲሆን የስራ ልምዱ በተዘዋዋሪ አግባብ ያለው ከሆነ ሁለት
አመት እንደ አንድ አመት የስራ ልምድ ይያዝለታል፡፡ ነገር ግን 12ኛ (ከ1992 ዓ/ም
በኋላ 10ኛ ክፍል ከመጠናቀቁ በፊት የሰጠው አገልግሎት አይያዝለትም፡፡ ሆኖም
በቴክኒክ የሥራ መደቦች ላይ 12ኛ (ከ1992 ዓ/ም በኋላ 10ኛ) ክፍል ከማጠናቀቁ በፊት
የሰጠው አገልግሎት ቀጥታ አግባብ ያለው መሆኑ እየተረጋገጠ አንዱ አመት እንደ አንድ
አመት አገልግሎት ይያዛል፡፡
2) ኮሌጅ ዲፕሎማና የመጀመሪያ ዲግሪ የትምህርት ደረጃና የስራ ልምድ የሚጠይቅ የስራ
መደብ ላይ ሰራተኛው የመጀመሪያ ዲግሪውን ከማግኘቱ በፊት በኮሌጅ ዲፕሎማ ወይም
በ10+3 ወይም በደረጃ 3 የትምህርት ደረጃ የሰጠው አገልግሎት ከስራው ጋር በቀጥታ
አግባብ ያለው እስከሆነ ድረስ የትምህርት ዝግጅቱ በቀጥታ አግባብ አለው/ የለውም
ሳይባል የሰጠው አገልግሎት አንድ አመት እንደ አንድ አመት የሚያዝ ሲሆን የስራ
ልምዱ በተዘዋዋሪ አግባብ ያለው ከሆነ ሁለት አመት እንደ አንድ አመት የስራ ልምድ
ይያዝለታል፡፡ የኮሌጅ ዲፕሎማ ወይም 10+3 ወይም ደረጃ 3 ከማጠናቀቁ በፊት ወይም
12ኛ (ከ1992 ዓ.ም በኋላ 10ኛ) ክፍል ካጠናቀቀ በኋላ ያገኘው የስራ ልምድ ለስራ
መደቡ በቀጥታ አግባብ ያለው መሆኑ እየተረጋገጠ ሁለቱ አመት እንደ አንድ አመት
አገልግሎት ይያዛል፡፡ ነገር ግን 12ኛ /ከ1992 ዓ/ም በኋላ 10ኛ/ ክፍል ከመጠናቀቁ
በፊት የሰጠው አገልግሎት አይያዝም፡፡ሆኖም ዲፕሎማና የመጀመሪያ ዲግሪ የትምህርት
ደረጃ በሚጠይቁ በቴክኒክ የሥራ መደቦች ላይ የኮሌጅ ዲፕሎማ (10+3) ከማጠናቀቁ
11
በፊት ወይም 12ኛ /ከ1992 ዓ/ም በኋላ 10ኛ/ ክፍል ካጠናቀቀ በኋላ ያገኘው የስራ
ልምድ ለስራ መደቡ በቀጥታ አግባብ ያለው መሆኑ እየተረጋገጠ አንዱ አመት እንደ
አንድ አመት አገልግሎት ይያዛል፡፡
3) የመጀመሪያ ዲግሪና ከመጀመሪያ ዲግሪ በላይ የትምህርት ደረጃ በሚጠይቁ የስራ
መደቦች ላይ ዲፕሎማ ይዞ የሰጠው አገልግሎት ለስራ መደቡ በቀጥታ አግባብ ያለው
የስራ ልምድ እስከሆነ ድረስ የትምህርት ዝግጅቱ በቀጥታ አግባብ አለው/የለውም ሳይባል
የአንድ አመት የስራ ልምድ እንደ አንድ አመት የስራ ልምድ አገልግሎት የሚያዝ ሲሆን
የስራ ልምዱ በተዘዋዋሪ አግባብ ያለው ከሆነ ሁለት አመት እንደ አንድ አመት የስራ
ልምድ ይያዝለታል፡፡ ነገር ግን የኮሌጅ ዲፕሎማ /10+3/ ደረጃ 3 ከመያዙ በፊት የሰጠው
አገልግሎት አይያዝለትም፡፡
2.2 የትምህርት ዝግጅት አያያዝ
2.2.1 yTMHRT ¥Sr© tqÆYnT y¸ñrW k¬C በዝርዝር ytmlkt$TN ሲያሟላ nWÝÝ
1. bTMHRT ¸n!St&R ዕWQÂ kts-W TMHRT tÌM çñ y¸qRbW ¥Sr© wYM
T‰NSK¶PT SRZ DLZ yl@lbT፣ yTMHRT b@t$ R:s mMHR wYM |LÈN yts-W
`§ð yfrmbT፣ yf‰¸W |MÂ ¥:rG፣¥Sr©W yts-bTN qNÂ ›¼M XNÄ!h#M
yTMHRT b@t$ ¥HtMÂ አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ yÆl ¥Sr©W æè G‰F ÃlbT mçN
xlbT½
2. k†n!vRStE wYM k÷l@° yts- yTMHRT ¥Sr©Â T‰NSK¶PT bÊJST‰„ ወይም
ህጋዊ ስልጣን ባለው አካል ህጋዊ ፎርማሊቲዎችን አሟልቶ የተሰጠና kተቻlM yÆl¥Sr©W
æèG‰F ÃlbT mçN YñRb¬L½
3. yqrbW yTMHRT ¥Sr© yT¼b@T yKFL W-@T mGlÅ kçn XNd h#n@¬W qdM
s!L ktwsdW y1¾ dr© mLqqEÃ B/@‰êE ftÂ wYM yh#lt¾ dr© mLqqEÃ
B/@‰êE ftÂ yMSKR wrqT UR xBé mQrB YñRb¬L፡፡ ከስምንተኛ ክፍል በታች
ከሆነ በትምህርት ቤቱ መሸኛ ጋር ተያይዞ መቅረብ አለበት፡፡
4. k¥N¾WM yWu xgR ytgß Ä!G¶ wYM Ä!PlÖ¥Â dr©W ÃLtwsn yTMHRT
¥Sr© s!ÃU_M bTMHRT ¸n!St&R ወይም ስልጣን ባለው አካል yxÒ GMT yts-W
mçN YñRb¬LÝÝ
12
5. የ1ኛ፣ የ2ኛ፣ የ3ኛና 4ኛ ዓመት የኮሌጅ ወይም የዩኒቨርሲቲ ትምህርት ወይም ደረጃ 1፣
ደረጃ 2፣ ደረጃ 3፣ ደረጃ 4፣ ደረጃ 5፣ የቴክኒክና ሙያ ተቋም ትምህርት ያጠናቀቀ ማለት
የተገለጸው የትምህርት ደረጃ የኮሌጅ ወይም የዩኒቨርስቲ ትምህርት በተቋሙ ስታንዳርድ
መሰረት የሚሰጠውን ኮርስ ያጠናቀቀና ወደ ሚቀጥለው ደረጃ መዛወሩ የተረጋገጠ ማለት
ሲሆን ይህም ማስረጃውን ለመስጠት ስልጣን ባለው ሪጅስትራል ግምቱ ተሰጥቶና ተረጋግጦ
መቅረብ ይኖርበታል፡፡
6. ከላይ በንዑስ ቁጥር 5 የተመለከተው የትምህርት ማስረጃ ተቀባይነት የሚኖረው አቻነቱ
ከመደበኛ ጊዜ /ቀን ተማሪዎች ጋር ተረጋግጦ ስልጣን ባለው አካል ሲቀርብ ብቻ ነው፡፡
7. የወጭ መጋራት (Cost Sharing) የሚመለከታቸው የወጭ መጋራትን በተመለከተ ያለባቸውን
ዕዳ የሚገልጽ ማስረጃ ማቅረብ አለባቸው፡፡
8. ከቴክኒክና ሙያ ተቋማት የሚሰጡ የትምህርት ማስረጃዎች ተቀባይነት የሚኖራቸው
በተሰጠው የትምህርት ደረጃ/ሌቭል ልክ የሙያ ብቃት ማረጋገጫ ማቅረብ ሲችል ብቻ ነው፡፡
ለምሳሌ ሌቭል 4 የትምህርት ደረጃ ያለው ተወዳዳሪ ከሌቭል 1 እስከ ሌቭል 4 ድረስ
የብቃት ማረጋገጫ ማቅረብ የሚኖርበት ሲሆን የትምህርት ደረጃው ሌቭል 4 ሆኖ ተከታታይ
ያለው የብቃት ማረገጫ ያለው ግን እስከ ሌቭል 3 ቢያመጣ የሚያዝለት የትምህርት ደረጃ
ሌቭል 3 ተብሎ ይሆናል፡፡
9. ጊዚያዊ (Temporary) የትምህርት ማስረጃ /ዲፕሎማ ወይም ዲግሪ/ ተብለው በሚሰጠው ተቋም
የሚሰጡ ማስረጃዎች ያገለግላሉ ተብለው ከተጠቀሱበት የጊዜ ገደብ በኋላ ዋናው የትምህርት
ማስረጃ እስካልቀረበ ድረስ ተቀባይነት አይኖራቸውም፡፡
10. በግል የትምህርት ተቋማት የሚሰጡ የትምህርት ማስረጃዎች ተቀባይነት የሚኖራቸው ተቋሙ
ማስረጃውን በሰጠው የትምህርት ዘርፍና በተሰጠበት ዓመት ለማሰልጠን ሕጋዊ ፈቃድ
የተሰጠው ስለመሆኑ ሲረጋገጥ ብቻ ነው፡፡
11. አንድ ሰራተኛ በተጠቀሰው ሙያ ሲሰራ ቆይቶ በደረጃ እድገት ወይም በዝውውር ወይም
በምደባ የስራ መደቡን ለቆ ሌላ የስራ መደብ ላይ እየሰራ ያለ ሰራተኛ ካለ ተዘዋዋሪ
የትምህርት ዝግጅት ቢኖረውም ቀጥታ አግባብ እንዳለው የትምህርት ዝግጅት ተይዞለት
እንዲወዳደር ይደረጋል፡፡ ለምሳሌ የማኔጅመንት የትምህርት ዝግጅት ኑሮት በፋይናንስ
ዳይሬክቶሬት ሲሰራ የነበረ ሰራተኛ በውድድር ወቅት የኮርፖሬት የውስጥ ኦዲት
13
ዳይሬክቶሬት ውስጥ እየሰራ ያለ ቢሆንም ለፋይናነስ ዳይሬክቶሬት በተዘዋዋሪ የተያዘው
የማኔጅመንት የትምህርት ዝግጅት ቀጥታ አግባብ እንዳለው የትምህርት ዝግጅት ተይዞለት
እንዲወዳደር ይደረጋል ፡፡
2.2.2 ለሥራ መደብ የሚጠየቀው ተፈላጊ ችሎታ በሚቀርቡ ጥያቄዎች መነሻነት የሚሻሻል እና
የሚወሰኑትም በኮርፖሬሽኑ ተዘጋጅቶ በጸደቀው የሥራ ልምድና የትምህርት ዝግጅት
አያያዝ መመሪያ ሰንረጠዥ መሰረት ይሆናል፡፡
ክፍል ሶስት
3.የሰራተኛ ቅጥር አፈጻጸም
3.1 የሰራተኛ ምልመላ ቅድመ ዝግጅት

የስምሪት ስራዎችን /ቅጥር፣እድገትና ዝውውር/ ለማከናወን በኮርፖሬት ሰው ሀብት ልማትና አመራር
ከታች የተመለከቱት የምልመላ ቅድመ ዝግጅት ተግባራት ይከናወናሉ፡፡
3.1.1. የበጀት ዓመቱን የሰው ሀብት ስራ በተሟላ ሁኔታ መፈጸም ይችል ዘንድ ኮርፖሬሽኑ
(በዋናው መ/ቤት)፣ማስተባበሪያ ጽ/ቤት ውል በያዘባቸው ፕሮጀክቶች (ከሜጋ እስከ
አነስተኛ ያሉ) የሚያስፈልገውን የሰው ሀብት ብዛት፣ የሚያስፈልግ የሙያ ዓይነትና
ስራው የሚወስደውን ጊዜ ጨምሮ በእያንዳንዱ ፕሮጀክት ተዘርዝሮ እንዲቀርብ
ለሚመለከታቸው የስራ ሀላፊዎች ጥያቄ ያቀርባል፡፡
3.1.2. ከሚመለከታቸው የስራ ክፍሎች፤ዳይሬክቶሬቶችና ም/ስራ አስፈጻሚዎች የተሰባሰበውን
ማስረጃ በማሰባሰብ ጥያቄው በአደረጃጀት የተፈቀደና ያልተፈቀደ መሆኑን በማጣራት፣
በኮርፖሬሽኑ ውስጥ ባለው የሰው ሀብት እንዲሁም በውጭ ቅጥር የሚሟሉ የስራ
መደቦችን በመለየትና ከኮርፖሬሽኑ የስራ ሁኔታ አኳያ የሚሟሉበትን የስምሪት ዘዴ
ለይቶ አስፈላጊውን ትንተና በማድረግ ለበጀት ዓመቱ የሚያስፈልገውን የሰው ሀብት
ፍላጎት እቅድና የድርጊት መርሃ ግብር በበጀት አስደግፎና አጸድቆ ለኮርፖሪት እቅድ
ዝግጅት ክትትል ዳይሬክቶሬት ይልካል፡፡
14
3.1.3. በኮርፖሬት የሰው ኃብት ልማትና አመራር ዋና ዳይሬክቶሬት አቅራቢነት ዋና ስራ
አስፈፃሚው በሚሰጠው ውሳኔ መሰረት የሰው ሀብት እቅዱንና የድርጊት መርሃ ግብሩን
ኮርፖሬት እቅድ ዝግጅት ክትትል ዳይሬክቶሬት እንዲያውቀው በማድረግ የስምሪት
ስራዎች በተያዘላቸው የድርጊት መርሃ-ግብር መሰረት መከናወናቸውን የቅርብ ክትትል
ይደረጋል፡፡
3.2 . ስምሪት የማጽደቅ ስልጣን
lxND KFT yS‰ mdB የሚፈጸም የሰው ኃብት ስምሪት በየደረጃው በሚገኙ በኮርፖሬት የሰው
ሀብት ልማትና አመራር ዋና ዳይሬክቶሬት ስር ባሉ የሰው ሀብት አስተዳደር ክፍል ሀላፊዎች
ወይም ቡድን መሪዎች ሆኖ ስምሪቱም የሚፈጸመው ከዚህ በታች የመወሰን ስልጣን በተሰጣቸው
አካላት ብቻ ይሆናል፡፡
3.2.1 በዋና መ/ቤት (በኮርፖሬሽኑ)
በዋናው መ/ቤት ስር እና በስሩ ላሉ ማስተባበሪያ ፅ/ቤት ፤ሜጋ ፕሮጀክቶች፤ሌሎች
ፕሮጀክቶች በተፈቀዱ የስራ መደቦች ላይ የሚከናወኑ የስምሪት ስራዎች ከታች
በተመለከተው አግባብ እንዲጸድቁ ይደረጋል፡፡
1) ከደመወዝ ደረጃ ከፍታ 1 እስከ ደመወዝ ደረጃ ከፍታ 6 ላሉ የስራ መደቦች በሰው ሀብት
አስተዳደር ክፍል ሀላፊ ስምሪቱ እንዲጸድቅ ይደረጋል፡፡
2) ከደመወዝ ደረጃ ከፍታ 7 ጀምሮ ከቡድን መሪ እና አስተባባሪ ወይም የስራ መሪ ያልሆኑ
የስራ መደቦች በኮርፖሬት ሰው ኃብት ልማትና አመራር ዋና ዳይሬክቶሬት ስምሪቱ
እንዲጸድቅ ይደረጋል፡፡
3) በኮርፖሬሽኑ ዋና ስራ አስፈፃሚ በሚሰጥ ውክልና ስልጣን መሰረት በዋና ማስተባበሪያ
ፅ/ቤትና ሌሎች ማስተባበሪያ ጽ/ቤት የቅጥር፤የደረጃ እድገት፤ዝውውርና ሌሎች የስምሪት
ስራዎች ፍቃድ ሲሰጥ ተግባራዊ የሚደረግ ይሆናል፡፡
3.3 የቅጥር ቅድመ-ዝግጅት ስራዎች
ቅጥር ከመፈፀሙ በፊት ከታች የተመለከቱት የቅድመ ዝግጅት ስራዎች በኮርፖሬሽኑ በሰው
ሀብት አስተዳደር ክፍል፤ በዋና ማስተባበሪያ ጽ/ቤት በሰው ሀብት አስተዳደር ክፍል ፤በአዲስ
አበባ ማስተባበሪያ ጽ/ቤት የሰው ሀብትና ጠቅላላ አገልግሎት ከፍል፤ በሜጋ ፕሮጀክት በሰው
ሀብት አስተዳደር ክፍል እንዲሁም በሌሎች ፕሮጀክቶች በሚመለከተው በስምሪት ቡድን
15
ወይም በባለሙያ ወይም የፕሮጀክት ሀላፊ የሚከናወን ሲሆን የቅጥር ሂደቱ ከመጀመሩ በፊት
ከታች የተመለከቱት ቅድመ ሁኔታዎች ሊሟሉ ይገባል፡፡
1. የስራ መደቡ በአደረጃጀት የተፈቀደ መሆኑን፣
2. የስራ መደቡ እንዲሟላ በእቅድ የተያዘ መሆኑን፣
3. የስራ መደቡ በሰው ሀይል ያልተሟላና በጀት የተያዘለት መሆኑን፣
4. በአደረጃጀት ተፈቅደው በበጀት ዓመቱ በእቅድ እንዲሟሉ ከተያዙ ክፍት የስራ መደቦች
ውጭ የሚቀርቡ የቅጥር ጥያቄዎች በሚመለከተው ም/ዋና ስራ አስፈጻሚዎች ወይም ለዋና
ስራ አስፈጻሚ ተጠሪ የሆኑ ዳይሬክቶሪቶች ወይም ዋና ማስተባበሪያ ጽ/ቤት ስራ አስኪያጅ
ወይም የአዲስ አበባ ማስተባባሪያ ጽ/ቤት ሃላፊ ወይም ሜጋ ፕሮጀክት ስራ አስኪያጅ ወይም
የሌሎች ፕሮጀክቶች ሃላፊ ታምኖበት የቅጥር ጥያቄው ለዋና ሥራ አስፈጻሚ ቀርቦ የጸድቀ
መሆኑን፣
5. በዚህ አንቀጽ በተራ ቁጥር 4 የተገለጸው ቢኖርም የጉልበት ሰራተኛ የቅጥር ጥያቄ
ለሚመለከታቸው የስራ ሀላፊዎች ቀርቦ መጽደቁ ሲረጋገጥ ብቻ ቅጥር ይፈጻማል፡፡
ማለትም፡-
5.1 በኮርፖሬሽን ደረጃ የሚቀርብ የቀን ተከፋይ የስራ ስምሪት (በኮርፖሬት ሰው ሀብት
ልማት አመራር ዋና ዳይሬክቶሬት መፈቀድ ይኖርበታል፡፡
5.2 በዋና ማስተባበሪያ ጽ/ቤት እና በአዲስ አበባ ማስተባበሪያ ጽ/ቤት ደረጃ የሚቀርብ
የቀን ተከፋይ የስራ ስምሪት በማስተባበሪያ ጽ/ቤቶች ስራ አስኪያጅ መፈቀድ
ይኖርበታል፡፡
5.3 በሜጋ ፕሮጀክት እና በሌሎች ፕሮጀክት ደረጃ የሚቀርብ የጉልበት ሰራተኛ የስራ
ስምሪት በፕሮጀክት ሃላፊዎች መፈቀድ ይኖርበታል፡፡
3.4 ለመቀጠር የሚያስችሉና ለመቀጠር የማያስችሉ ሁኔታዎች
3.4.1 ክፍት የሥራ መደቡ የሚጠይቀውን ተፈላጊ ችሎታ የሚያሟላና መስራት የሚችል
ኢትዮጵዊ ዜጋ ሁሉ ለመቀጠር የማመልከት መብት አለው፡፡
3.4.2 በአሰሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ እድሜያቸው ከ 14 ዓመትና ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ
ዜጎች ስለሚቀጠሩበት ሁኔታ የወጣው ህግ እንደተጠበቀ ሆኖ xmLµÓC lmq-R
XD»አቸው 18 ዓመትና በላይ መሆኑን ማረጋገጥ YñRb¬LÝÝ
16
3.4.3 በማጭበርበር፣ በእምነት ማጉደል፣ በስርቆትና በሌሎች የሙስና ጉዳዮች በኮርፖሬሽኑም
ሆነ በየትኛውም መ/ቤት በዲስፒሊን የተባረረ ሠራተኛ በህግ ጥፋተኛ አይደለም ተብሎ
በሚመለከተው ፍርድ ቤት ውሳኔ እስካልተሰጠው ድረስ በኮርፖሬሽኑ ውስጥ መቀጠር
አይችልም፡፡ ነገር ግን ለመቀጠር የሚከለክለው ቢበዛ ከ3 (ሶስት አመት በላይ ሊሆን
አይገባም) በኮርፖሬሽኑ ሳይቀጠር የቆየ ከሆነ ከጥፋተኛነት ነፃ ስለመሆኑ ሊያረጋግጥ
የሚችል ማስረጃ ማቅረብ የሚኖርበት ሲሆን በሌላ ተቋም ተቀጥሮ እየሰራ ያለ ከሆነ
ከዲስፕሊን ጥፋት የታረመና ችግር የሌለበት መሆኑን ማረጋገጫ ማቅረብ ይኖርበታል፡፡
3.4.4 ቀደም ሲል ኮርፖሬሽኑን ከለቀቀ በኋላ ለቅጥር በወጣ ማስታወቂያ መሠረት ለመቀጠር
ቢያመለክት፣ በለቀቀበት ወቅት አግባብ ባለው ህግ መሰረት ተገቢውን ማስጠንቀቂያ
ያልሰጠና ከዕዳ ነፃ መሆኑን የሚገልጽ የክሊራንስ ፎርማሊቲ ያላሟላ ሆኖ ከተገኘ፣
መወዳደር አይችልም፤
3.4.5 አግባብ ባለው ሕግ ሥራ እንዳይቀጠር የተገደበ ከሆነ በኮርፖሬሽኑ ሊቀጠር
አይችልም፣
3.4.6 ለጡረታ ዕድሜ ሶስት ዓመት የቀራቸው ሊቀጠሩ አይችሉም፣
3.4.7 በዚህ አንቀጽ ከላይ በተራ ቁጥር 6 የተገለጸው ቢኖርም ገበያ ላይ በቀላሉ የማይገኙ
የባለሙያ የስራ መደቦችን በተመለከተ የኮርፖሬሽኑ ዋና ስራ አስፈፃሚ ሲወስን ብቻ ከ60
ዓመት እድሜ በላይ የሆነን ሙያተኛ ወይም በጡረታ የተገለለ ሰራተኛን ለተወሰነ
ጊዜ/ሥራ መቅጠር ይቻላል፡፡ሆኖም በገበያ ላይ የሚገኙ ነገር ግን ከኮርፖሬሽኑ በጡረታ
ምክንያት ውላቸው የተቋረጠ ሰራተኞች እንደስራ ባህሪውና ሁኔታው እየታየ ዋና ስራ
አስፈፃሚው በሚሰጡት ውሰኔ ሊቀጠሩ ይችላሉ፡፡
3.5 አመልካቾችን ለውድድር ስለመጋበዝ፣
3.5.1 ላልተወሰነ ጊዜ ወይም ለተወሰነ ጊዜ ወይም ለተወሰነ ሥራ በክፍት የስራ መደቦች ላይ
ሰራተኛ ለመቅጠር ሲፈለግ ግልፅ yQ_R ¥S¬wqEÃ b¥WÈT XŒ twÄÄ¶ãCN
mUbZ የሚያስፈልግ ሲሆን yQ_R ¥S¬wqEÃWM b!ÃNS y¸ktl#TN ¥µtT
YñRb¬LÝÝ
1. yqÈ¶WN mS¶Ã b@T SMÂ xD‰š½
2. yKFT y|‰ mdb#N m-¶Ã½
17
3. የክፍት የስራ መደቡን የደመወዝ ደረጃ ከፍታ½
4. yKFT y|‰ mdb#N B²T½
5. lS‰ mdb# y¸kfL wR¦êE dmwZÂ l@lÖC _Q¥_QäC¿
6. የቅጥር ሁኔታ ላልተወሰነ ጊዜ ወይም ለተወሰነ ጊዜ /ለተወሰነ ሥራ b¸L፡
7. ለስራ መደቡ የሚጠይቀውን አግባብ ያለው ዝቅተኛ የትምህርት ደረጃ፣ዓይነት
እንዲሁም አግባብ ያለው የስራ ልምድና ዓይነት፣
8. የስራ መደቡ ተያi የሚጠይቅ ከሆነ ተያi ማቅረብ እንደሚያስፈልግ½
9. MZgÆ y¸drGbTNÂ y¸-ÂqQbTN qN½
10. yMZgÆ ï¬፣ ftÂ y¸s_bTN g!ዜና ቦታ፣
11. የስራ መደቡ የብቃት ማረጋገጫ፣ እውቀት ክህሎት ወይም ልዩ ሙያ የሚጠይቅ ከሆነ
አስፈላጊ ማስረጃዎችን እንዲያቀርቡ፣
12. ተወዳዳሪዎች ለፈተና በሚቀርቡበት ጊዜ ማንነታቸውን የሚገልፅ መታወቂያ ይዘው
መቅረብ እንዳለባቸው½
13. ለሴቶች ማበረታቻ እንደሚሰጥና አካል ጉዳተኞች ለፈተና ቅድሚያና ማበረታቻ
የሚሰጣቸው ስለመሆኑ፣
14. የሥራ መደቡ ዋና ዋና ተግባራትና ሀላፊነቶችን ማስታወቂያው ላይ መካተት አለበት፡፡
3.5.2 ኮርፖሬሽኑ የሚያወጣቸው የቅጥር ማስታወቂያዎች በጋዜጣ ወይም በኮርፖሬሽኑ ውየብ
ሳይት ወይም በሬዲዮ ወይም በቴሌቪዥን ወይም በህዝብ አደባባዮችና ሰፊ ህዝብ
ይንቀሳቀስባቸዋል ተብለው በሚገመቱ ሌሎች ቦታዎች በመለጠፍ አመልካቾችን
መጋበዝ ይኖርባቸዋል፡፡
3.5.3 የቅጥር ማስታወቂያ በአየር ላይ የሚቆየው ለአምስት ተከታታይ የስራ ቀናት ብቻ
ይሆናል፡፡
3.5.4 ማስታወቂያው የወጣበት ቀን አንድ ተብሎ የሚቆጠረው ማስታወቂያው ወጭ ከሆነበት
ቀን ጀምሮ ይሆናል፡፡
3.5.5 ከመመዝገቢያ ቀን ገደብ በኋላ ዘግይተው የሚመጡ አመልካቾች ከውድድር ወጭ
እንደሚሆኑ በቅጥር ማስታወቂያው ላይ መገለጽ ይኖርበታል፡፡
3.6 የቅጥር ምዝገባ
18
3.6.1 የማመልከቻዎችን ትክክለኛነት አረጋግጦ የሚመዘግበው የምልመላ፣ምደባና ትውውቅ
ባለሙያ ነው፡፡
3.6.2 በተመዝጋቢው የሚቀርቡ ማስረጃዎች ከኦሪጅናሉ ጋር ስለመገናዘባቸው መዝጋቢው
አረጋግጦ ማስረጃው ጀርባ ላይ ስሙን ጽፎ መፈረም ያለበት ሲሆን ከዚህ በተጨማሪ
ደግሞ ስለቀረበው ማስረጃ ትክክለኛነት ተመዝጋቢው ስሙን ጽፎ መፈረም አለበት፡፡
3.6.3 ተመዝጋቢዎች ሲመዘገቡ የስራ መደቡን ማሟላትና አለማሟላታቸው በምዝገባ ሰዓት
ሊነገራቸው የሚገባ ሲሆን መዝጋቢ የምልመላና መረጣ ባለሙያ ተመዝጋቢ ሰራተኛው
ያቀረበውን የምዝገባ ማስረጃ ተመዝጋቢው ባለበት በማየትና በማረጋገጥ በቅጥር
ማስታወቂያው ላይ የተጠቀሰውን ዝቅተኛ ተፈላጊ ችሎታ የሚያሟላ ከሆነ ብቻ ለምዝገባ
በተዘጋጀውን ቅጽ በመመዝገብ ተመዝጋቢው እንዲፈርምበት በማድረግ እንዲመዘገብ
3.6.4 በማስታወቂያ ለወጣው ክፍት የሥራ ቦታ የተመዘገቡት አመልካቾች ስም፣ የትምህርት
ደረጃ ፣ የሥራ ልምድ ፣ ልዩ ሥልጠናን ወዘተ የሚያሳይ ማጠቃለያ ሠንጠረዥ
ምዝገባውን ያካሄደው የምልመላ ምደባና ትውውቅ ባለሙያ የምዝገባ ቀኑ ካለቀ እንደ
አመልካቹ ብዛትና የስራ መደቡ ሁኔታ እየታየ ከአንድ እስከ ሁለት ቀናት ውስጥ አጠናቆ
ለቅርብ ሃላፊው የሚያቀርብ ሲሆን ሃላፊውም የቀረበለትን ማስረጃ በአንድ ቀን ውስጥ
ትክክለኛነቱን አይቶ በማረጋገጥ የፈተና ማስታወቂያ እንዲወጣ ማድረግ አለበት፡፡
3.6.5 ለአንድ የሥራ መደብ ለመወዳደር ከሚጠይቁ ዝቅተኛ ተፈላጊ ችሎታዎች በላይ
የትምህርት ወይም የስራ ልምድ ማስረጃ ይዘው የሚቀርቡ ተወዳዳሪዎች ቢኖሩ
ለመመዝገብ አይከለከሉም፡፡ሆኖም የስራ መደቡ ከሚጠይቀው ተፈላጊ ችሎታ በላይ
የስራ ልምድ ወይም የትምህርት ዝግጅት ስላቀረቡ ከሌሎች ተወዳዳሪዎች የተለየ
የማበላለጫ ውጤት ወይም ደመወዝ ወይም ጥቅማጥቅም ሊሰጣቸው አይችልም፡፡
3.7 y:ጩ twÄÄ¶ãC ምልመላ፣
3.7.1 ኮርፖሬሽኑ ሠራተኛ lmQ-R በሚያወጣው ¥S¬wqEÃ m\rT ytmZUb!ãC q$_R

በርካታ በመሆኑ ምክንያት ለሁሉም ተመዝጋቢዎች ፈተና መስጠት የማይቻል ሆኖ
ከተገኘ ከታች በተመለከተው አግባብ ተወዳዳሪዎች ተለይተው ለፈተና ይቀርባሉ፡፡
19
1. በቅድሚያ ለአካል ጉዳተኞች ያለ እጣ ፈተና እንዲፈተኑ ቅድሚያ ይሰጣቸዋል፡፡
2. ቀጥሎ ለአንድ የስራ መደብ 10 ተወዳዳሪዎች በእጣ የሚለዩ ሲሆን የስራ መደቡ ብዛት
የሚጨምር ከሆነ በዚህ ስሌት መሰረት እጣ የሚወጣላቸው ተወዳዳሪዎች ቁጥር
ይጨምራል፡፡
3. እጣ ከመውጣቱ በፊት አካል ጉዳተኛ ተመዝጋቢ ካለ ለአንድ የስራ መደብ እጣ
የሚወጣላቸው ተፈታኞች ቁጥር የሚወሰነው የአካል ጉዳተኞቹ ቁጥር ተቀንሶ ነው፡፡
ለምሳሌ ለስራ መደቡ የሚፈለግ ብዛት 10 ቢሆንና አካል ጉዳተኛ 2 ተመዝጋቢ ቢኖር 8
ሌሎች ተወዳዳሪዎች በእጣ ይመረጣሉ ማለት ነው፡፡
3.7.2 lxND KFT o‰ mdB ytflg sW hYL B²T xNDÂ kzþÃ b§Y kçnÂ XNd
tf§gþW sW B²T lxNÇ mdB አንድ twÄÄ¶ ብቻ የቀረበ ከሆነ lhùlt¾ gþz¤
¥S¬wqEÃ bDU¸ XNÄþwÈ tdR¯ bm=rš ytgßW lxNÇ tf§gþ sW xND BÒ
bþçN እንዲፈተን ተደርጎ በፈተናው የማለፊያ ነጥብ ካመጣ ይመረጣል፡፡ነገር ግን ከአንድ
በላይ የሰው ሀይል ብዛት ከተፈለገ ከተፈለገው ቁጥር በላይ ጨምሮ ከመጣ እንዲወዳደር
3.8 yQ_R ÷»t½ xÆ§TÂ k÷»t½W የሚጠበቅ ተግባርና ኃላፊነት
3.8.1 yQ_R ÷»t& xÆ§T

yQ_R ÷»t& k¬C ytmlkt$TN y÷»t& xÆ§èC xµè XNÄ!YZ tdR¯ Yêq‰LÝÝ
1. b÷R±Ê>n# kdmwZ dr© kF¬ 1 XSk dmwZ dr© 6 l¸f[M Q_R
እንደ ቅጥሩ ሁኔታ እየታየ የሚመደብ የተሻለ ደረጃ ያለው xND የምልመላ፣ ምደባና
ትዉዉቅ ባለÑÃãC sBúቢ ፣ h#lT የምልመላ፣ ምደባና ትዉዉቅ ባለሙያ XÂ h#lT

ys‰t¾ ¥HbR xÆL ይሆናሉ ፡፡ b÷R±Ê>n# kdmwZ dr© kF¬ 7 XÂ b§Y S‰
mdïC l¸f[M Q_R በሰው ሀብት አስተዳደር ክፍል ኃላፊ sBúቢ ፣ h#lT የምልመላ፣
ምደባና ትዉዉቅ ባለሙያãC XÂ h#lT ys‰t¾ ¥HbR xÆL ይሆናሉ፡፡

2. b÷R±Ê>n# S‰ m¶ mdïC b§Y l¸f[M Q_R በኮርፖሬት ሰው ሀብት ልማትና
አመራር ዋና ዳይሬክቶሬት sBúb!½ h#lT yMLm§Â mrÈ ÆlÑÃãC xÆL YçÂl#ÝÝ
ngR GN XÄSf§g!nt$ yS‰ m¶ mdB b¥YçNbT g!z@ s‰t¾ ¥HbR 2 xÆ§T
XNÄ!útû YdrUL ÝÝ
20
3. በኮርፖሬሽኑ ዋና ስራ አስፈፃሚ በሚሰጥ ውክልና ስልጣን መሰረት በዋና ማስተባበሪያ
ፅ/ቤት፤አዲስ አበባ ማስተባበሪያ እና ሌሎች ማስተባበሪ ጽ/ቤት የቅጥር፤የደረጃ እድገት፤
ዝውውርና ሌሎች የስምሪት ስራዎች ፍቃድ ሲሰጥ ተግባራዊ የሚደረግ ይሆናል፡፡
WKLÂW ts_è l¸f[M Q_R ysW hBT xStÄdR KFL sBúb!½ h#lT
yMLm§¿MdÆÂ TWWQ ÆlÑÃãC XÂ xND ys‰t¾ ¥HbR xÆL YçÂl#ÝÝ
4. ከላይ ከተራ ቁጥር 1 እስከ 3 የተቀመጠ ቢኖርም በተለያዩ ምክንያቶች የቅጥር ኮሜቴ
አባላት በማይሟሉበት ጊዜ ከሰራተኛ ማህበር አንድ ኮርፖሬሽኑ ከሚወክላቸው 2 የኮሚቴ
አባላት ከተገኙ ስራዎችን መስራት ይቻላል ይሁን እንጅ ሰብሳቢው በማይኖርበት ጊዜ
ሥራው እንዳይስተጓጎል ጊዜያዊ ሰብሳቢ በዋናው መ/ቤት በኮርፖሬት ሰው ሀብት ልማትና
አመራር ዋና ዳይሬክቶሬት /በዋና ማስተባበሪያ ፅ/ቤት ወይም አዲስ አበባ ማስተባበሪያ ጽቤት
ወይም በሜጋ ፕሮጀክት ወይም በሌሎች ፕሮጀክቶች ደግሞ የማስተባባሪያ ጽ/ቤቶች ወይም
የፕሮጀክቶች ሥራ አስኪያጅ ሊሰይሙ ይችላሉ ፡፡
5. k÷¸t& xÆ§T mµkL wYM ftÂ XNÄ!fTN ytUbz ÆlÑÃ ktwÄÄ¶ãC mµkL
XSk h#lT dr© y¸ö-R የስጋ ZMDÂ µLW፣ በጋብቻ የተሳሰረ የቤተሰብ ግንኙነት
ካለው wYM xú¥ኝ በሆነ ሁኔታ ከተወዳዳሪዎች መካከል ጠበኛ ነን ብሎ ካመለከተ
ከኮሚቴ አባልነቱ ወይም ከፈታኝነቱ እንዲቀየር ይደረጋል፡፡
6. ከላይ በተራ ቁጥር 4 እና 5 የተቀመጠው ስርዓት ለደረጃ እድገትና ለዝውውርም ተግባራዊ
3.8.2 yQ_R ÷»t& tGÆRÂ h§ðnèC
yQ_R ÷»t& xÆ§T k¬C ytmlkt$TN tGÆRÂ h§ðnèCN ymf[M GÁ¬
xlÆcWÝÝ
1. ltfqdW y|‰ mdB xGÆB ÃlW yQ_R ¥S¬wqEÃ ywÈlT Slmçn#½
2. xmLµÓC bMZgÆW wQT y¸flg#ÆcWN yTMHRT ½yS‰ LMDÂ l@lÖC
ማስረጃዎችን Sl¥QrÆcWÂ ተመሳሳይ ስለመሆኑ kå¶JÂl# UR በመዝጋቢው የተገናዘቡ
እንዲሁም በተመዝጋቢው አማካኝነት ተረጋግጠው የተፈረሙ መሆኑን ያረጋግጣልÝÝ
3. yqrb#T mr©ãC SRZ DLZ yl@§cWÂ x-‰È¶ ÃLçn# mçn#N ÃrUGÈLÝÝ
21
4. ፈተናው በሌላ ድርጅት ወይም ተቋም እንዲወጣ ካልተፈለገ በስተቀር ፈተናውን
የሚያወጣው ባለሙያ ሁሉም የኮሜቴ አባላቶች ባሉበት ፈተና ማውጣቱንና ለእያንዳንዱ
ጥያቄ መልስ ያለውን ፈተና ፈርሞ ማስረከቡን ኮሜቴው የማረጋገጥ ሀላፊነት አለበት፡፡
5. ፈተናው የሚሰጥበት ቋንቋ በአማርኛ ወይም በእንግሊዘኛ ሆኖ እንደ ስራ ባህሪው አስገዳጅነት

የይሟላልኝ ጥያቄ አቅራቢው የስራ ክፍል/ ዳይሬክቶሬት/ ም/ስራ አስፈጻሚ ፈተናው
በእንግሊዝኛ እና በአማረኛ በጥምረት እንዲሰጥ ሊወስን ይችላል፡፡
6. በየደረጃው የተቋቋመ የቅጥር ኮሚቴ ፈተናው በዩኒቨርስቲዎች፣ በሌሎች የትምህርት ተቋማት፣

ድርጅቶች፤ተቋማት ወይም መ/ቤቶች መሰጠት አለበት ብሎ ከወሰነ ፈተናውን እንዲያወጣ
የተመረጠው ድርጅት / መ/ቤቶች/ተቋማት የፈተናውን ጥያቄና መልስ አሽጎ መላኩን
ማረጋገጥ አለበት፡፡
7. lftÂ y¸qRb# twÄÄ¶ãCN bXÈ ymlyT wd ftÂ s!gb# ¥Nn¬cWN y¸ÃrUG_

m¬wqEÃ Ã§cW mçn#N xrUGõ y¥SgÆT½ XÃNÄNÇ ተፈታኝ የሚስጥር ኮድ
ተሰጥቶት እንዲፈተን የማድረግ፣ ከፈተና በኋላ ከተፈታኞች የመልስ መስጫ ወረቀት ላይ
በመፈረምና የተፈታኙን የሚስጥር ኮድ በመልስ መስጫ ወረቀቱ ላይ ጽፎ ፈተናውን
ላወጣው ባለሙያ እንዲታረም የመስጠት፣ በፈታኙ ታርሞ የተሰጠው ውጤት የድምር ስህተት
አለመኖሩን የማረጋገጥ፣ የቅጥር ቃለ ጉባኤ ላይ ስህተት የሌለበት መሆኑን አረጋግጦ
የመፈረም ግዴታ አለበት፡፡
8. የጽሁፍ ፈተና ቢቻል ፈተናው በተሰጠበት ቀን ካልተቻለ ደግሞ ፈተናው ከተሰጠበት ቀን
አንስቶ በሁለት ቀናት ውስጥ ፈተናውን ባወጡ ባለሙያዎች ታርሞ ለፈታኝ ኮሚቴዎች
መመለስ ያለበት ሲሆን በፈተና አስተራረም ላይ ቅሬታ አለኝ የሚል ተፈታኝ ካለ የፈተና
ውጤቱ ከተለጠፈበት ቀን ጀምሮ በ3 የስራ ቀናት ውስጥ ቅሬታውን በጽሁፍ ለኮሜቴው
ሰብሳቢ ያሳወቀ መሆኑን የማረጋገጥና የፈታኝ ኮሜቴ አባላት ባሉበት ጥያቄውን ያዘጋጀው
አካል ተጠርቶ ስህተት አለ ብሎ ካመነ አርሞ ማስተካከያ እንዲሰጥ ወይም ችግር የለበትም
ካለ አሰተያየቱን በጽሁፍ እንዲሰጥ የማድረግ ሀላፊነት አለበት፡፡
9. ከቅሬታ ማቅረቢያ ጊዜ በኋላ በፈተና አስተራረም ላይ ቅሬታ አለኝ የሚል የቅሬታ አቅራቢን
ማመልከቻ አግባብ አለመሆኑን በማሳወቅ ያለመቀበል ሀላፊነት አለበት፡፡
22
10. ከፈተና ጋር የተያያዘ ቅሬታ መታረም ያለበት ጥያቄውን ያወጣው አካል ላወጣው ጥያቄ
መልስ ይሆናል ብሎ በሰጠው መልስ ላይ ተመስርቶ ይሆናል፡፡ ነገር ግን በዚህ መልክ
ቅሬታው ካልተፈታና የፈተና ኮሚቴው መታየት አለበት ብሎ ካመነ ቅጥሩ ለሚፈፀምለት
የስራ ክፍል/ዳይሬክቶሬት/ ሀላፊው ቀርቦ ለጉዳዩ የተሻለ እውቀት ያላቸውን ባለሙያዎች
በመመደብ በሁለት ቀን ውስጥ መልስ እንዲሠጡ ይደረጋል፡፡ መልሱም የመጨረሻ ይሆናል፡
11. yftÂ W-@t$ YÍ kmdrg# bðT ¸Sጥ‰êEnt$N yመጠበቅ ሀላፊነት አለበት½
12. çN tBlÖÂ bcLt"nT ከፈተና ጋር በተያያዘ ለሚፈጠር ችግር ኮሜቴው በግልም ሆነ
በጋራ ተጠያቂነት አለበት፡፡
13. bftÂ xsÈ_ wQT የቅጥር ኮሜቴ አባላት bQ_R £dt$ §Y xlmGÆÆT µ§ bU‰
WYYT b¥DrG L†n¬cWN b¥_bB yU‰ xStÃy¬cWN yÃz ”l g#Æx@ የደረሰበትን
የውሳኔ ሀሳብ ለአጽዳቂው/ውሳኔ ለሚሰጠው አካል ያቀርባሉÝÝ
3.9 ymmz¾ ftÂ አሰጣጥ
3.9.1 bQ_R ¥S¬wqEÃ m\rT y¸fiM Q_R h#l# ftÂ l!ñrW YgÆL½
3.9.2 ኮሚቴው ብቃት ያላቸውን ባለሙያዎች ለመምረጥ የሚያስችል ፈተና ከቻለ ራሱ
አዘጋጅቶ ወይም ሌሎች የኮርፖሬሽኑን ባለሞያዎች በመጋበዝ ወይም አስፈላጊ ሆኖ
ሲገኝ የፅሑፍና የተግባር ፈተናውንም በአቅራቢያ ከሚገኙ ለሙያው ቅርበት ካላቸው
የተለያዩ ተቋማት ጋር ትብብር በመጠየቅ ማዘጋጀትና መስጠት ይችላል፡፡
3.9.3 የሚሰጠው ፈተና የሥራ መደቡን ተግባርና ኃላፊነት በሚገባ ለመወጣት
ከተወዳዳሪዎች የሚፈለገውን በእውቀት (Knowledge) ፣ በክህሎት (Skill) ፣ በችሎታና
በብቃት (Ability and Competency) ለመመዘን የሚያስችል መሆን ይኖርበታል፡፡
3.9.4 ፈተናው ለሁሉም ተወዳዳሪዎች ተመሳሳይ እና በእኩል ሰዓት የሚሰጥ መሆን አለበት፡
፡ ተፈታኞች ወደ ፈተና አዳራሽ ገብተው ፈተና መሰጠት ከተጀመረ በኋላ የሚመጣ
ተወዳዳሪ በፈተናው ሊሳተፍ አይችልም፡፡
3.9.5 yftÂW ›YnT XNd y|‰ iÆ† y¸wsN çñ y}/#F wYM ytGÆR ወይም
ሁሉንም አይነት የያዘ ወይም የተወሰኑትን በማጣመር እንዲዘጋጅ ተደርጎ ተፈታኞች
wÄþÃWnù XNÄþftnù YdRULÝÝ
23
3.9.6 yftÂ _Ãq& ZGJTÂ ftÂW ltf¬®C b¸s_bT s›T b!ÃNS 1 yMLm§
MdÆÂ TWWQ ÆläÃÂ 1 ys‰t¾ ¥HbR yQ_R ÷¸t& xÆ§T mgßT
YñRÆcêLÝÝ
3.9.7 bz!H KFL t‰ q$_R 3.9.6 ytgliW b!ñRM bl@§ tÌM tzUJè b¸§K
yftÂ _Ãq& ytzUj yftÂ s!¬rM y÷»t& xÆ§èC ymgßT GÁ¬ ylÆcWM
ÝÝ ሆኖም በኮርፖሬሽኑ ÆlÑÃãC ወይም ሀላፊዎች x¥ካኝነት btzUj y{h#F
ftÂ s!¬rM y÷»t& xÆ§èC ymgßT GÁ¬ xlbcWÝÝ
3.9.8 twÄÄ¶ãCN btlÃy ï¬ mftN GD y¸L kçn yftÂ _Ãq&W ftÂW wd
¸s_bT ï¬ በኤሌክትሮኒክስ የመገናኛ ዘዴዎች ለፈታኝ ኮሚቴዎች በመላክ መፈተን
የሚቻል ሲሆን ftÂW k¸s_bT ï¬ y¸gß#ትም b!ÃNS xND ys‰t¾ twµYÂ
xND$ የኮርፖሬሽኑ twµY b¬²b!nT Æl#bT ftÂW XNÄ!s_ tdR¯ Xnz!H
twµ×C ftÂW bxGÆb# yts- mçn#N ftÂ yts-bT ymLS wrqT §Y
bmfrMÂ S¥cWN bmÚF ftÂ wd¸¬rMbT ï¬ XNÄ!Lk# ¥DrG YÒ§LÝÝ
3.10 የማወዳደሪያ መስፈርቶችና የነጥብ አሰጣጥ
3.10.1 የማወዳደሪያ መስፈርት ፈተና ከ100% የሚታረም ሆኖ የተግባር ወይም የጽሁፍ ወይም
ሁለቱም ዓይነት ፈተና የሚሰጥባቸው የስራ መደቦች ከታች በተመከተለው ሰንጠረዥ
ቀርበዋል፡፡በዚህ ሰንጠረዥ ያልተካተቱ የስራ መደቦች ኮርፖሬሽኑ ከስራዎች ባህሪ አኳያ
ስራውን በሚመሩት ዳይሬክቶሬቶች ወይም ክፍል ሃላፊዎች አማካይነት እያስጠና ወይም
እየተወሰነ ለሰው ሀብት ልማትና አመራር ዋና ዳይሬክቶሬት በሚቀርበው አግባብ
ይፈጸማል፡
ተ/ቁ
የተግባር የጽሁፍ
የስራ መደብ መጠሪያ
ፈተና ፈተና
1 ኤክስኪዩቲቭ ሴክሬታሪ ከደረጃ-1 አስከ ደረጃ-3 60% 40%
2 ሴክሬተሪ ፣ ዳታ ኢንኮደር 60% 40%
3 CAD ቴክኒሻን 60% 40%
4 ድራፍት ፐርሰን (የንድፍ ባለሙያ) 60% 40%
5 ቧንቧ ሠራተኛ (ከደረጃ 1- ደረጃ 4) 60% 40%
6 ቀያሽ (ከደረጃ 1- ደረጃ 5) 60% 40%
7 ኤሌክትሮ ሜካኒካል/ ኤሌክትሪካል መሀንዲስ 60% 40%
24
ተ/ቁ
ፈተና ፈተና
8 ኤሌክትሮ መካኒካል ባለሙያ (ከደረጃ 1- ደረጃ 4) 60% 40%
9 መካኒክ ደረጃ (ከረዳት ደረጃ 1 እስከ ደረጃ 4) 60% 40%
10 በያጅ (ከረዳት ደረጃ1 እስከ ደረጃ 4) 60% 40%
11 የቅድመ ምርመራና ድህረ ጥገና ባለሙያ 60% 40%
12 የከባድ ወይም የቀላል ተሸከርካሪ ኦፕሬተር 60% 40%
13 የከባድ ወይም የቀላል ማሽነሪ ኦፕሬተር 60% 40%
14 የከባድ ማሽነሪ ረዳት ኦፕሬተር 60% 40%
15 ቅድመና ድህረ ጥገና ምርመራ ባለሙያ 60% 40%
16 የሸራ ሪቬት ባለሙያ 60% 40%
17 የመኪና አካል ቅጥቀጣ ባለሙያ ደ-1 ፣ ረዳት ኤሌክትሪሻን-ደ-1 40% 60%
18 የኢንጀክሽን ፓምፕ ቴክኒሽያን 60% 40%
19 የሆዝ መጭመቂያ ባለሙያ 60% 40%
20 የግሪስ፣ የጎሚስታና ዕጥበት ባለሙያና ተቆጣጣሪ 60% 40%
21 እጥበትና ግሪስ ሰራተኛ 60% 40%
22 የጎማ ጥገና ባለሙያ 60% 40%
23 የአካል ቅጥቀጣና እድሳት ባለሙያ (ከረዳት ደ-2 እስከ ደ-4) 60% 40%
24 የራዲያተር ጥገና ከፍተኛ ባለሙያ 60% 40%
25 የራዲያተር ጥገና ባለሙያ 60% 40%
26 ኤሌክትሪሻን ( ከረዳት ደ-2 እስከ ደ-4) 60% 40%
27 ጀኔራል መካኒክ (Sheet metal worker) 60% 40%
28 ሲኔር ማሽኒስት 60% 40%
29 ማሽኒስት 60% 40%
30 የጥበቃ ሽፍት መሪ ፡ጥበቃ ሰራተኛ 40% 60%
31 ሁለገብ የቢሮ ጥገናና አገልግሎት ባለሙያ 60% 40%
32 ማባዥና ፎቶኮፒ ሰራተኛ 40% 60%
33 ኦድዮቪዥዋል ባለሙያ 60% 40%
25
ተ/ቁ
ፈተና ፈተና
34 የማሽነሪ የንድፈ ሀሳብ አሰልጣኝ 40% 60%
35 የአሽከርካሪዎች አሰልጣኝ ና አስተባባሪ 60% 40%
36 የግሬደር ኦፕሪተር አሰልጣኝ 60% 40%
37 የዶዘር ኦፕሪተር አሰልጣኝ 60% 40%
38 የኤክስካቫተር ኦፕሪተር አሰልጣኝ 60% 40%

39 የሎደር ኦፕሪተር አሰልጣኝ 60% 40%
40 የቀላል ማሽነሪ የተግባር አሰልጣኝ 60% 40%

41 ኮምፒውተር አካል ጥገናና ድጋፍ ከፍተኛ ባለሙያ 60% 40%
42 ኔትዎርክ ማስተዳደር ከፍተኛ ባለሙያ 60% 40%
43 የሲስተም ልማትና አስተዳደር ከፍተኛ ባለሙያ 60% 40%
44 ረዳት ቆፋሪ እስከ ዋና ቆፋሪ በማንኛውም ደረጃ 60% 40%
44 ሌሎች ያልተካተቱ ስራ መደቦች እየተወሰነ እዲካተቱ ይደረጋል
3.10.2 ለሴት ተወዳዳሪዎች 3% የተግባር ፈተና ለሚጠይቁም ሆነ ለማይጠይቁ የማለፊያ

አማካኝ ውጤት ካመጡ ብቻ በተጨማሪነት ይሰጣል፡፡ የማለፊያ አማካኝ ውጤት
ካላመጡ 3% ተሰጥቶ እንዲያልፉ አይደረግም ማበላለጫም አይሆንም፡፡
3.10.3 የተግባር እና የጽሁፍ ፈተና በሚጠይቁ የሥራ መደቦች ላይ ቅድሚያ የሚሰጠው
የፅሑፍ ፈተና ሆኖ ወደ ተግባር ፈተና የሚሸጋገሩት በፅሑፍ ፈተናው ግማሽና እና በላይ
ውጤት ያስመዘገቡ ብቻ ይሆናሉ እንደተወዳዳሪው ብዛት ታይቶ የሰው ሀብት አስተዳደር
ክፍልና ፈተናውን የሚሰጡ ኮሚቴዎች በሚሰጡት ውሳኔ መሰረት ለተወዳዳሪዎቹ
የተግባር ፈተናው እንደሚሰጥ ቀድሞ በማሳወቅ ፈተናው በእለቱ ለመስጠት የሚቻል ከሆነ
ለተወዳዳሪዎች የፅሁፍ ውጤቱን በእለቱ ማሳወቅና ቅሬታ ካለ ቅሬታቸውን በእለቱ ወደ
ተግባር ፈተና ከመገባቱ በፊት በፅሁፍ ማቅረብ ይኖርባቸዋል ያቀረቡትን ቅሬታ መነሻ
ተደርጎ ኮሚቴው ስህተት ነው ብሎ ካመነ እዛው ላይ ማስተካከያ አድርጎ ለተግባር
ፈተናው የሚያልፍ ከሆነ ከሌሎች ተወዳዳሪዎች ጋር አብሮ ተሳታፊ እንዲሆን ማሳወቅ
ይኖርበታል፡፡በተግባር ፈተናው 50 ከመቶ በታች ውጤት ያመጣ ከውድድር ውጭ ሲሆን
በተግባር ፈተናው ከ50 ከመቶ እና ከዚያ በላይ ያመጣ ለማለፍ ደግሞ በአጠቃላይ
መሰፈርቶች የተጠቀሰውን ዝቅተኛ የማለፊያ ነጥብ ማለትም 50 ከመቶ ማስመዝገብ
ይጠበቅበታል፡፡
26
3.10.4 እንደ አስፈላጊነቱ እየታየ የፅሁፍ ፈተና ብቻ የሚጠይቁ መደቦች 100% ፅሁፍ ፈተና
ብቻ ሊሰጥ ይችላል፡፡
3.10.5 እንደ አስፈላጊነቱ እየታየ የተግባር ፈተና ብቻ የሚጠይቁ መደቦች 100% ተግባር ፈተና
ብቻ ሊሰጥ ይችላል፡፡
3.11 MLm§Â መረጣ
1) አሸናፊው ተወዳዳሪ ከ100% ግማሽ እና ከዚያ በላይ አማካይ ውጤት ማግኘት
ይኖርበታል፡፡
2) ተወዳዳሪዎች እኩል ነጥብ ካመጡ ቅድሚያ ለሴቶች የሚሰጥ ሆኖ ተወዳዳሪዎች
ተመሳሳይ ፆታ ያላቸው ከሆኑ ከፍ ያለ የትምህርት ደረጃ ላለው ቅድሚያ ይሰጣልÝÝ ይህም
ሆኖ እኩል ካመጡ የሥራ ልምድ ይዘው የተመዘገቡ ከሆነ አግባብ ያለውና የሌለው
ሳይባል በቁጥር የአገልግሎት ብልጫ ላለው ቅድሚያ ይሰጣልÝÝ ይህም ሆኖ እኩል ከመጡ
አላፊው በእጣ ይለያልÝÝ
3) የስራ ባህሪው ለወጣው የስራ መደብ የማይከለክላቸው ሁነው lmq-R tmZGbW

ytwÄÄ„ yxµL g#Ät®C ዝቅተኛውን የማlðÃ n_B wYM 50% አምጥተው ከሌሎች
ተወዳዳሪዎች እስከ 3 ነጥብ ቢበለጡም ቅድሚያ ተሰጥቷቸው እንዲመረጡ የሚደረግ
ሲሆን ከዚህ በተጨማሪ በሴትነታቸው ከሚሰጣቸው ነጥብ በተጨማሪ አካል ጉዳተኛ
የሆነች ሴት አካል ጉዳተኛ ካልሆነች ሴት ጋር ተወዳድራ እኩል ነጥብ በምታመጣበት
ጊዜ ለአካል ጉዳተኛዋ ሴት ቅድሚያ ይሰጣታል፡፡
4) ለአንድ የሥራ መደብ ለመወዳደር ከሚጠይቁ ዝቅተኛ ተፈላጊ ችሎታዎች በላይ ማስረጃ
ይዘው የሚቀርቡ ተወዳዳሪዎች ቢኖሩ ማስረጃው ተጨማሪ ነጥብ አያስገኝላቸውም፣
ማለትም ተወዳዳሪዎች ለተመዘገቡባቸው ተጨማሪ ትምህርትና የሥራ ልምድ በውድድር
ወቅት ተጨማሪ ነጥብ አይሰጠውም፡፡
5) bQ_R wQT የx¹Âðው ቅጥር በተለያዩ አሳማኝ ምክንያቶች tqÆYnT µÈÂ bQ_„
£dT ytkst yx\‰R CGR XSkl@l DrS XNdQdM tkt§cW bt-ÆÆqEnT
ytÃz# :ŒãC t-RtW XNÄ!q-„ YdrULÝÝ yt-ÆÆqEãC ው-@T Xk#L kçn
k§Y bN;#S q$_R 3.11 ተራ ቁጥር 2 btgliW xGÆB XNÄ!l† YdrULÝÝ
27
3.12 ውጤትን ስለማሳወቅ
1. ytmr-#½bt-ÆÆqEnT y¸Ãz#ና ÃLtmr-# twÄÄ¶ãC tlYtW Wጤ¬cW ቅጥሩ

በፀደቀበት XlT ወይም በሚቀጥለው ቀን b¥S¬wqEÃ XNÄ!gl{§cW YdrULÝÝ
2. yts-W y¶±RT ማድረጊያ g!ዜያት µlf bኋ§ ¶±RT y¸ÃdRg# tqÈ¶ãC
tqÆYnT xÃgß#M፣ ngR GN bMTµcW ZQt¾ tf§g! ClÖ¬WN xàLtW bt-
ÆባqEnT ytmzgb# XŒãC እንዲጠሩ ይደረጋልÝÝ
3. በቅጥር አሸናፊ ለሆነ ተወዳዳሪ ደመወዝ የሚታሰበው ሁሉንም የቅጥር ፎርማሊቲዎች
አሟልቶ ካጠናቀቀበትና የሙከራ የቅጥር ደብዳቤ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ይሆናል፡፡
3.13 ተጠባባቂን ስለመጥራት
1. bxND KFT y|‰ mdB §Y btdrg WDDR ZQt¾ y¥lðÃ n_b#N xàLtW
bt-ÆÆqEnT ytÃz# twÄÄ¶ãC ybjT xmt$N úYmlkT bSDST wR ውስጥ t-
ÆÆqE yçn#bT yS‰ mdB ktlqqÂ ኮርፖሬሽኑ mQ-R kflg BÒ _¶ tdRgÖ§cW
XNÄ!q-„ YdrULÝÝ
2. ለአንድ y|‰ mdB ltµÿd ቅጥር ዝቅተኛ የማለፊያ ነጥቡን ያገኙ በቂ ተወዳዳሪዎች
እስካሉ ድረስ ሁሉም ተወዳዳሪዎች እንደውጤታቸው ቅደም ተከተል በተጠባባቂነት
ይያዛሉ፡፡ አስቀድሞ ያልተያዘን ተጠባባቂ _¶ xDRgÖ መቅጠር አይቻልም፡፡
3. lt-ÆÆqEãC _¶ ሲደረግ ለ3 tk¬¬Y y|‰ qÂT bxyR §Y y¸öY ¥S¬wqEÃ

መWÈT YñRb¬LÝÝ በተጨማሪም በሰጡት የስልክ አድራሻ በምልመላ ምደባና
ትውውቅ ባለሙያዎች በኩል ጥሪ ይደረግላቸዋል፡፡
4. አዲስ ተቀጣሪዎች የጥሪ ጊዜው በተጠናቀቀ አምስት (5) የሥራ ቀናት ጊዜ ውስጥ
የቅጥር ፎርማሊቲዎችን የማሟላት ግዴታ አለባቸው፡፡ በዚህ የጊዜ ገደብ ውስጥ ካላሟሉ
ተጠባባቂ ተጠርቶ ሊቀጠር ይችላል፡፡ ዋስትና ለሚጠይቁ የስራ መደቦች እንደ
አስፈላጊነቱ ተጨማሪ ሶስት ቀን ሊራዘም ይችላል፡፡
3.14 yQ_R ÷¸t½ ቃለ gùÆx¤ YzT

28
የቅጥር Ýl-gùÆx¤ ሊያካትታቸው ከሚገቡ ዝርዝር ጉዳዮች WS_ ዋና ዋናዎቹ ከታች
ተመልክተዋል፡፡
1) y÷¸t½W xÆ§T SM kS‰ DRšcW UR፣
2) ySBsÆW XlTÂ ï¬፣
3) ySBsÆW MKNÃT bxu„፣
4) yWYYT FÊ ¦œBÂ yWœn¤ ¦œB፣
5) ytwÄÄ¶ãC «Q§§ B²TÂ yftÂ W«¤T፣

6) ytmr«ùT twÄÄ¶ãC B²T bn_ÆcW QdM tktL#
7) yt«ÆÆqEãC SM knW«¤¬cW ሆኖ bxND ¥S¬wqEÃ lሚq«„ twÄÄ¶ãC Ýl-
gùÆx¤WN bxND §Y mzUjT አለበት””
3.15 በቅጥር ሂደት ላይ ከግለሰቡ ማህደር ላይ መሟላት ያለባቸው መረጃዎችና የቅጥር ሂደቶች፡-
ቅጥር በሚፈፀምበት ጊዜ በግለሰቡ ማህደር ላይ የሚከተሉት መረጃዎች ተካተው መያዝ
አለባቸው፡፡
1. የቅጥር ጥያቄ፣
2. የቅጥር ማስታወቂያ፣
3. የተወዳዳሪው የትምህርትና የስራ ልምድ ማስረጃ፣
4. የተወዳዳሪዎች የፈተና ውጤት፣
5. የቅጥር ኮሚቴው ቃለ-ጉባኤ፣
6. ሪፖርት እንዲያደርጉ የወጣ የፈተና ጥሪ ማስታወቂያ፣
7. ከወንጀል ነጻ መሆናቸውን የሚያስረዳ የፖሊስ የጣት አሻራ፣
8. ከመንግስት የጤና ጣቢያዎችና ሆስፒታሎች ወይም እውቅና ካላቸው የግል ሆስፒታሎችና
ክሊኒኮች የጤና ማረጋገጫ የምስክር ወረቀት፣
9. ዋስትና በሚጠይቁ የስራ መደቦች ላይ የዋስትና ማስረጃ፣
10. የስራ ልምድ ለሚያቀርቡ መጨረሻ ሲሰሩበት ከነበረ መስሪያ ቤት የስራ መልቀቂያና ከእዳ
ነጻ መሆናቸውን ማስረጃ፣
11. የተቀጠሩበት መደብ ለተወሰነ ጊዜ/ስራ ከሆነ የኮንትራት ውል፣
29
12. yHYwT ¬¶K æRM½
13. yQ_R dBÄb@½
14. ከላይ ከቁጥር k1 XSk 13 §Y ytmlkt$T b!ñ„M bWDD„ x¹Âð yçnW s‰t¾
bmNGST m¼b@T WS_ tq_é Xy\‰ Ãl sW kçn ¥Hd„N knbrbT m¼b@T -Yö
¥SmÈT የሚገባ ሲሆን XNd xÄ!S yHYwT ¬¶K æRM XNÄ!ä§ አይደረግም ÝÝ
3.16 ተመራጭ ሰራተኛን ወደ ስራ ስለማሰማራት½ ማስተዋወቅና ማሰልጠን
tm‰+ twÄÄ¶ ወደ |‰ kms¥‰t$ bðT Sl¸s‰W S‰ XÂ Sl÷R±Ê>n# አጠቃላይ

h#n@¬ bqE GN²b@ l¥S=b_ YÒL zND bMLm§ MdÆÂ TWWQ ÆlÑÃãC ¼ysW hBT
xSተስተዳደR KFL h§ð k¬C btmlkt$T ZRZR g#Ä×C §Y yQDm S‰ §Y TWWQ
YsÈLÝÝ
1. yኮርፖሬሽኑN ‰:Y½ tL:÷Â ›§¥½
2. yኮርፖሬሽኑN êÂ êÂ tGÆRÂ `§ðnèC½ dNïC½ yHBrT SMMnT½ yxfÉiM
mm¶ÃãCÂ y¸s-# _Q¥_QäC ½
3. Sl xs¶Â s‰t¾ ጉዳይ xêJ q$_R 1156/2011 ½
4. Sl ቡድን ስራ ምንነትና ጠቀሜታ½
5. Sl|‰ GNß#nT ½
6. y\‰t¾N mBèCÂ GÁ¬ãC y¸gLi# L† L† mr©ãCNÂ
7. bt=¥¶M ከሌሎች የኮርፖሬሽኑ \‰t®CÂ `§ðãC UR XNÄ!têwq$ YdrULÝ
30
3.17 yÑk‰ g!z@ Q_R
3.17.1 §LtWsn ጊዜ እና ለተወሰነ ጊዜ/ስራ \‰t®C wd S‰ kms¥‰¬cW bðT l60

የስራ qÂT yÑk‰ g!z@ መቀጠራቸውን y¸gL{ yÑk‰ yQ_R dBÄb@Â
y¸ÃkÂWn#T y|‰ ZRZR YsÈcêLÝÝ yÑk‰ Q_R dBÄb@WM b!ÃNS k¬C
ytmlkt$TN xµè mÃZ xlbTÝÝ
1. ytqÈ¶WN \‰t¾ Ñl# SM½
2. y|‰ mdb# m-¶Ã፣
3. የሚከፈል ደመወዝና የደመወዝ ደረጃ ከፍታ½
4. የሚሰራበትን የስራ ሂደትና ቦታ½
5. የቅጥር አይነት½
6. ሠራተኛው የተቀጠረበትን ቀን፣ ወርና ዓ/ም
3.17.2 bÑk‰ Q_R wQT \‰t®C Sl|‰W bqE XWqT XNÄ!Ãgß# tgb!W እገዛ
በተቀጠሩበት የስራ ክፍል/ዳይክቶሬት/ም/ክ ስራ አስፈጻሚ x¥µ"nT YsÈcêLÝÝ
|‰WN bxGÆb# Sl¥kÂwÂcW KTTL Xytdrg y|‰ xfÚi¥cW Yä§LÝÝ
3.17.3 ከላይ በተራ ቁጥር 3.17.2 የተጠቀሰው እንደተጠበቀ ሆኖ bÑk‰ gþz¤ §Y Ãl s‰t¾
lS‰W BqÜ wYM ውጤታማ xlmçnù sþrUg_ ÷R±Ê>nùÜ Ãl¥S«NqqEÃ yS‰
SNBT KFÃÂ µœ úYkFlW yo‰ WlùN ÃÌRÈL””
3.17.4 በ60 የስራ ቀን Ñk‰ wQT yS‰ አፈጻጸማቸው ከአጥጋቢ በታች የሆኑ ሰራተኞች
ያለምንም ቅድመ ሁኔታ የሥራ ውላቸው b÷R±Ê>n# b÷R±ÊT sW hBT L¥TÂ
xm‰R êÂ ÄYÊKèÊT እንዲሁም በዋና ማስተባበሪያ ፅ/ቤት ወይም በአዲስ አበባ
ማስተባበሪ ጽ/ቤት ስራ አስኪያጅ አማካኝነት እንዲሰናበቱ ይደረጋል፡፡
3.17.5 bÑk‰ §Y Ãl ¿‰t¾ yQD¸Ã ¥S«NqqEÃ úYs_ yo‰ WlùN lþÃÌR_
YC§L””
3.17.6 yÑk‰ Q_R g!z@ÃcWN bx_Ub! h#n@¬ Ã-Âqq$ \‰t®C yÑk‰ g!z@ÃcWN
እንዳጠÂqቁ ÃlMNM QDm h#n@¬ b÷R±Ê>n# በሰው ሀብት ልማትና አመራር ዋና
ዳይሬክቶሬት እንዲሁም በማስተባበሪያ ጽ/ቤቶች በሰው ሀብት አስተዳደር ክፍል
31
አማካኝነት የሙከራ ጊዜያቸውን በአጥጋቢ ሁኔታ ያጠናቀቁ መሆናቸውን dBÄb@
tzUJè XNÄ!dRúcW YdrULÝÝ yÑk‰ g!z@ÃcWN bx_Ub! ሁn@¬ Ã-Âqq$
\‰t®C y¸sÈcW dBÄb@ ktq-„bT qN jMé YçÂLÝÝ
3.17.7 bz!H xNq{ N;#S xNq{ 3.17.6 ytmlktW b!ñRM yÑk‰ g!z@ÃcWN bx_Ub!
h#n@¬ µ-Âqq$ b § በኮርፖሬሽኑ btlÃ† MKNÃèC bwQt$ dBÄb@ úYs_ ቢቀር
s‰t®c$ ለተቀጠሩበት ሥራ ብቁ እንደሆኑ ይቆጠራል፡፡
3.18 ሠራተኞችን በታሳቢ ስለመቅጠር፣
የመጀመሪያ ዲግሪና ከዚያ በላይ ለሚጠይቁ ለተወሰነ ጊዜም ሆነ ላልተወሰነ ጊዜ/ስራ ክፍት
የሥራ መደቦች ተወዳዳሪዎች በዝውውርም ሆነ በደረጃ እድገት እንዲሁም ለ2 ጊዜ ያህል
ወደ ውጭ የቅጥር ማስታወቂያ ወጥቶ በማይገኙበት ጊዜ እና በ÷R±Ê>n# ዋና ሥራ
አስፈጻሚ እንዲቀጠር ሲወሰን እስከ 2 የደመወዝ ደረጃ ከፍታ ድረስ በታሣቢ ቅጥር
መፈፀም ይቻላል፡፡ አፈፃፀሙም እንደሚከተለው ይሆናል፡፡
1) የታሣቢ ቅጥር አፈፃፀም ከመደበኛው ቅጥር ሥርአት የተለየ ሂደት አይረኖውም፡፡

2) ለታሣቢ ቅጥር የሚፈፀመው የመጀመሪያ ዲግሪና ከዚያ በላይ የትምህርት ዝግጅት ያለው
ባለሙያ ለማግኘት 2 ጊዜ የቅጥር ማስታወቂያ ወጥቶ አሟልቶ የሚቀርብ ተወዳዳሪ
ሣይኖር ሲቀር ወይም በቂ ባለሙያዎች ቀርበውም ዝቅተኛውን የማለፊያ ነጥብ ሣያሟሉ
ሲቀሩ ብቻ ነው፡፡
3) ሁለት ጊዜ ማስታወቂያ ወጥቶ ብቁ ተወዳዳሪ ከጠፋ የ3ኛው ማስታወቂያ የሚወጣው
በታሳቢና አàልተው የሚቀጠሩ ተወዳዳሪዎችን በሚጋብዝ መልኩ ይሆናልÝÝ ሆኖም
ለታሳቢ ቅጥር በወጣው ማስታወቂያ መሰረት ለስራ መደቡ በቀጥታ የሚያàሉ እጩዎች
ከቀረቡና በቂ ቁጥር ካላቸው ቅድሚያ ተሰጥቷቸው እንዲወዳደሩ በማድረግ የማለፊያ
ነጥብ እስካገኙ ድረስ ሊቀጠሩ ይችላሉ፡፡ የማለፊያ ነጥብ ካላመጡ ወይም ያለፉት ቁጥር
አነስተኛ ከሆነ ቀሪ ተወዳዳሪዎች እንዲወዳደሩ ተደርጎ የማለፊያ ነጥብ ካገኙ በታሳቢ
እንዲቀጠሩ ይደረጋል፡፡
4) በታሣቢ የሚቀጠሩ ሠራተኞች ወደፊት የሥራ መደቡን ጥቅም ሊያገኙ የሚችሉት
የአገልግሎት ጊዜያቸውን ሲያሟሉ ያለውድድር በቀጥታ ይሰጣቸዋል፡፡
32
5) በታሳቢ የሚቀጠረው ሰራተኛ የሚከፈለው ደመወዝ ያለውን የትምህርት ደረጃ መነሻ
በማድረግ ማለትም ዲግሪ ከሆነ የዲግሪን መነሻ ደመወዝ ይሆናል፡፡
6) በዚህ ክፍል ተራ ቁጥር 5 የተገለፀው ቢኖርም ሰራተኛው የስራ መደቡ ከሚጠይቀው
የትምህርት ዝግጅት በላይ ያለው ቢሆንም የሚከፈለው ደመወዝ ተፈላጊ ችሎታው
ለሚጠይቀው የትምህርት ደረጃ ብቻ ነው፡፡
3.19 ltwsn gþz¤ wYM o‰ Sl¸f{M Q_R
3.19.1 በኮርፖሬሽኑና በማስተባበሪያ ጽ/ቤቶች ደረጃ የሚፈጸም Q_R

kzþH b¬C btmlktÜT hùn¤¬ãC ltwsn gþz¤ yo‰ WL bmÃZ ¿‰t¾N ለተወሰነ
ጊዜ/ሥራ bኮርፖሬሽኑ wYM b¥StÆb¶Ã A/b¤èC dr© እንደተሰጣቸው የስልጣን ውክልና
ልክና XNdS‰W xScµ*ይnT GLA yQ_R ¥S¬wqEÃ b¥WÈT mQ«R YÒ§L”

1. MDB ¿‰t¾W bfÝD# bÞmM# bxuR gþz¤ SL«Â ko‰W bmlytÜ MKNÃTÂ
bxlùT ¿‰t®C tKè wYM dRï ¥¿‰T ÆlmÒlù#
2. bwl!D MKNÃT ywl!D f”D b¸wsÇ s@T \‰t®C MTK½
3. bS‰ zRæC wQ¬êE yo‰ ÅÂ btf«rbT wQT o‰N l¥ÝlL#
4. wQtÜN «Bö ltwsn gþዜÃT BÒ tsRè y¸Ìr_Â bl¤§ gþz¤ y¸q_L o‰ sþñR#
5. btwsn xuR gþz¤ tsRè l¸«ÂqQ tGÆR#
6. L† ÑÃêE ClÖ¬ wYM yxÄþS t½KñlÖ©þ XWqT ÃlW ÆlÑÃ sþÃSfLGÂ tmúúY
ÆlÑÃ bኮርፖሬሽኑ yl¤l mçnù sþrUg_#
7. በኮርፖሬሽኑ ዋና ስራ አስፈፃሚ በሚሰጥ ውክልና ስልጣን መሰረት በማስተባበሪያ ፅ/ቤቶች የቅጥር
ሌሎች የስምሪት ስራዎች ፍቃድ ሲሰጥ ተግባራዊ የሚደረግ ይሆናል፡፡
3.19.2 በኮርፖሬሽኑ ዋና ጽ/ቤት ስር ለሚፈለጉ የጉልበት ሰራተኛ ቅጥር ጥያቄዎች ጥያቄው በምክትል
ስራ አስፈጻሚው ወይም ለዋና ስራ አስፈጻሚ ተጠሪ በሆኑ በዳይሬክቶሬቶች ወይም ክፍል
ሀላፊዎች በኩል ለኮርፖሬት ሰው ሀብት ልማትና አመራር ዋና ዳይሬክቶሬት ቀርቦ ሲፈቀድ
ቅጥሩ ይፈጸማል ፡፡የክፍያ መጠኑን በተመለከተ የጠቅላላ አገልግሎትና ካምፕ አስተዳደር ከፍል
የሚሰየሙ ኮሚቴዎች እንደስራው ባህሪ እና የቆይታ ጊዜ መነሻነት በየስድስት ወሩ ተጠንቶ
በሚመጣ ወቅታዊ የክፍያ መጠን በኮርፖሬት ሰው ሀብት ልማትና አመራር ዋና ዳይሬክቶሬት
በኩል ሲፀድቅ ተግባራዊ ይደረጋል
33
3.19.3 የጉልበት ሰራተኛ ቅጥር ለዋና መ/ቤት ለሚሰሩ ማናቸውም ስራዎች በጠየቀው ክፍል ሀላፊ
ወይም ዳይሬክቶሬትና በላይ ስራው ለመሰራቱ እየተረጋገጠ ሲቀርብ በጠቅላላ አገልግሎትና
ካምፕ አስተዳደር ክፍል ሀላፊ በኩል ለተሰራበት እና ለተፈቀደው ቀን ልክ ብቻ በማጽደቅ
ለፋይናንስ ዳይሬክቶሬት ክፍያው እንዲፈፀም ይደረጋል ፡፡ የቅጥር ስርዓቱም በማስታወቂያ
ወይም በቀጥታ ገበያ ላይ በማፈላለግ ሆኖ እንደስራው ባህሪ የሚፈለገውን የስራ ልምድና
ተፈላጊ ችሎታ ባገናዘበ መልኩ ጠያቂው ዘርፍ ወይም ዳይሬክቶሬት ወይም ክፍል አሟልቶ
ሊያቀርብ ይገባል፡፡ በቁርጥ ስራ ለሚሰሩ ስራዎች እንደስራው ስፋትና ክብደት እየታየ በድርድር
ውል ተይዞ ውል የተያዘበት ስራ ሲጠናቀቅ ክፍያው በውል አግባብ እንዲከፈል ይደረጋል፡፡
3.19.4 በሜጋ ፕሮጀክት ወይም ፕሮጀክት ደረጃ የሚፈጸም ቅጥር ዕቅድ ዝግጅትና የቅጥር
ጥያቄ አቀራረብና አወሳሰን
1. በሚዘጋጀው ወይም አስቀድሞ በተዘጋጀው መመዘኛ /Norms/ መሰረት ፕሮጀክቱ
የሚያከናውናቸው የሥራ አይነቶች፣ መጠን እና የሚያስፈልገው የሰው ሀይል ብዛት
በየሙያ መስኩ በዝርዝር በመለየት ፕሮጀክቱን ለማቋቋም በሚዘጋጀው የፕሮጀክት
ጥናት ውስጥ ሊካተት ይገባዋል፡፡
2. የፕሮጀክት ጥናቱን መነሻ በማድረግ በየበጀት ዓመቱ በሚዘጋጀው የሥራ ዕቅድ ውስጥ
የሰው ሀብት ፍላጎት ዕቅድ፣-
2.1 በኮርፖሬሽኑና ማስተባበሪያ ጽ/ቤቶች ባሉ የፕሮጀክት ክትትል ኃላፊዎችና
በፕሮጀክት ስራ አስኪያጆች በዝርዝር ታይቶና ተገምግሞ ለኮንስትራክሽን ኦፕሬሽን
ዋና ዳይሬክቶሬት ሀላፊዎች ሊቀርብ ይገባል፡፡
2.2 በኮርፖሬሽኑና የማስተባበሪያ ጽ/ቤቶች፤ የኮንስትራክሽን ኦፕሪሽን ዋና
ዳይሬክቶሬት የሰው ሀብት ፍላጎቱን ካለው ነባራዊ ሁኔታና ከፕሮጀክቱ ውል ጋር
በማጣጣም ለኮንስትራክሽን ም/ዋና ስራ አስፈጻሚ አቅርበው ማጸደቅ
ይኖርባቸዋል፡፡
2.3 በኮንስትራክሽን ም/ዋና ስራ አስፈጻሚ ወይም ኮን/ኦፕ/ዋና ዳይሬክቶሬት የጸደቀው
እቅድ ዝርዝር የድርጊት መርሃ ግብር ተዘጋጅቶለት ለኮርፖሬት ሰው ሀብት
ልማትና አመራር ዋና ዳይሬክቶሬት እንዲቀርብ ተደርጎ ለሚመለከታቸው የሰው
ሀብት ክፍል ሀላፊዎችና ባለሙያዎች እንዲተላለፍ መደረግ አለበት፡፡
34
3. የሚመለከታቸው የምልመላ ምደባና ትውውቅ ባለሙያዎችና ክፍል ኃላፊዎች ከጉልበት
ተከፋይ ሰራተኞች ውጭ ላሉ እና በፕሮጀክቶች ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ ወይም ለተወሰነ
ሥራ የሚቀጠሩ ሰራተኞች ለሚሰማሩባቸው ሌሎች የሥራ መስኮች በኮርፖሬሽኑ
ዝቅተኛ ተፈላጊ ችሎታ መስፈርት መሠረት ሥራ ላይ እንዲውል ማድረግ
ይጠበቅባቸዋል፡፡
4. የፕሮጀክቶች ስራ አስኪያጅ ከፀደቀው ዕቅድ በላይ መጠን ያለው የሰው ሀይል ቅጥር
ያስፈልጋል ብሎ ካመነ ከዕቅድ በላይ ለሆነው መጠን ብቻ ያስፈለገበትን ተጨባጭ
ምክንያት አካቶ እንዲፀድቅለት ለኮንስትራክሽ ኦፕሬሽን ዋና ዳይሬክቶሬት በፕሮጀክት
ክትትል ኃላፊው አማካኝነት አቅርቦ የተፈቀደለት መሆኑን በኮርፖሬሸኑ ኮርፖሬት ሰው
ሀብት ልማትና አመራር ዋና ዳይሬክቶሬት ፤በማስ/ጽ/ቤቶች ደግሞ የመቅጠር ውክልና
ሲሰጥ ብቻ ቅጥሩ ተግባራዊ ይደረጋል፡፡
3.19.5 የፕሮጀክት ቅጥር አፈፃፀም
1. ፕሮጀክቱ (ከአነስተኛ እስከ ሜጋ) ከሚቋቋምበት አላማና ከአጠቃላይ የቅጥር መርህ አኳያ
ፕሮጀክቱ በሚቋቋምበት አካባቢ የሥራ ዕድል ሊፈጥር ይገባል፡፡ በመሆኑም በአካባቢው
ተሞክሮ እስካልታጣ ድረስ በፕሮጀክቱ ውስጥ የሚቀጠሩ ሰራተኞች ፕሮጀክቱ
ከሚቋቋምበት አካባቢ ቢሆን ይመረጣል፡፡
2. የጉልበት ወይም የቀን ተከፋይ ሠራተኞች ቅጥርን በተመለከተ ለፕሮጀክቱ ቅርብ

የሆነውን የቀበሌ/የወረዳ /የከተማ አስተዳደር ወይም በአካባቢው የሚገኙ የመንግስት
መ/ቤቶች እንዲሁም ታዋቂ የግል ድርጅቶች እንዴት እንደሚቀጥሩና ምን ያህል ክፍያ
እንደሚከፍሉ በማጣራትና አመቺ በሆነው ዘዴ /በቀበሌ፣ በወረዳ፣ በከተማ አስተዳደር/
በኩል በማስታወቂያ ለተቀጣሪዎች ጥሪ በማስተላለፍ ከቀረቡት መካከል ለሥራው ብቁ
የሆኑትን በመምረጥ ፕሮጀክቱ ቅጥር ሊፈጽም ይችላል፡፡
3. የፕሮጀክት ጥበቃ ሰራተኛ ለመቅጠር ፕሮጀክቱ በሚሰራበት አካባቢ /አቅራቢያ ከሚገኙ

ወረዳ ወይም ቀበሌ መስተዳድር ጽ/ቤቶች በሚሊሽያነት ከሚሰሩት፣ ካልተገኘ ወይም
በቂ ካልሆነ ደግሞ በህጋዊ መንገድ የጥበቃ መሣሪያ ከተፈቀደላቸው እና በጥበቃ ሥራ
35
ለመሰማራት ፍላጐት ካላቸው መካከል ጥሩ ስነ-ምግባር ያላቸውን በቀደም ተከተል
መልምሎ እንዲሰጥ በመጠየቅ ከቀረቡት መካከል ፕሮጀክቱ ሲፈልግ በተላከው ቅደም
ተከተል መሰረት የጥበቃ ሰራተኞች በመምረጥ ቀጥሮ ያሰራል፡፡
4. ከቀን ተከፋይ (ጉልበት) ሰራተኞች ውጭ ባሉ የሥራ መስኮች /በግንበኝነት፣ በአናፂነት፣

በብረት ቆልማሚነት… ወዘተ/ ቅጥር የሚፈፀመው የአካባቢው የቅጥር ማስታወቂያ
በማውጣት ዝቅተኛ ተፈላጊ ችሎታ መስፈርቱን ያሟሉ አመልካቾችን በመምረጥ እና
ለተወዳዳሪዎች የተግባር ፈተና በመስጠት ዝቅተኛ የማለፊያ ነጥብ ካገኙት መካከል
የተሻለ ውጤት ያስመዘገቡ ሰራተኞች እንደ ቅደም ተከተላቸው ጥሪ እየተደረገ ለተወሰነ
ጊዜ ወይም ለተወሰነ ሥራ ቅጥር እንዲቀጠሩ በማድረግ እና የሚፈለገውን ያህል ሰው
በአካባቢው የማይገኝ ከሆነ የጊዜ ገደቡ ሳይወስነው በተገኘው አጋጣሚ ሁሉ ህጋዊ
የቅጥር ስርዓቱን ጠብቆ ተግባራዊ ይሆናል፡፡
5. በዚሁ አንቀጽ በተራ ቁጥር 4 ከተጠቀሱት የስራ መደቦች ውጭ ላሉ ለተወሰነ ሥራ

የሚቀጠሩ ሰራተኞችን ለቀጣይ ÷R±Ê>nù እያየ በሚሰጠው የስልጣን ውክልና መሰረት
ቅጥሩ የሚከናወን ይሆናል፡፡ አቀጣጠሩን በተመለከተ የተሟላ የሰው ሀይል ባላቸው
አካባቢ ማስታወቂያው በፕሮጀክቱ ወጥቶ በፕሮጀክቱ በሚቋቋም የቅጥር ኮሚቴ
አማካኝነት ቅጥሩ ይፈፀማል፡፡
6. በዚህ አንቀጽ ንዑስ ቁጥር 5 ቅጥር ለመፈፀም የሰው ሀይል ባካባቢው ካልተገኘ ጥያቄውን
በኮርፖሬሽኑ/ማስተባበሪያ ጽ/ቤቶች በማቅረብ ቅጥሩ እንዲፈፀምለት ያደርጋል፡፡
7. በፕሮጀክቶች አካባቢ ብዙውን ጊዜ በቅጥር ማስታወቂያ የጉልበት ሰራተኞችን ማግኘት

በማይቻልበት ወቅት ማስታወቂያ ማውጣት ሳያስፈልግ እንደስራው ባህሪና የስራ ሁኔታ
የፕሮጀክቱ ስራ አስኪያጅ ወይም ኮን/ኦፕ/ ዋና ክፍል፤ እታየ ውሳኔ ሲሰጥ ቅጥር
ይፈፅማል፡፡
8. በተቻለ መጠን በፕሮጀክት ደረጃ የሚፈጸሙ ቅጥሮች በጊዜ የተወሰኑ ከሚሆኑ የስራውን
መጠን በመለካትና ስታንዳርድ በማውጣት የቁርጥ ስራ ቢሆን ለኮርፖሬሽኑ አዋጭና
ከአሰሪና ሰራተኛ ጋር የሚነሱ የቅጥር ውል ውዝግቦችን ሊፈታ ስለሚችል
36
የሚመለከታቸው የኮንስትራክሽን የስራ ሀላፊዎች ለቁርጥ ሥራ ቅጥር ትኩረት ሊሰጡ
ይገባል፡፡
9. በፕሮጀክት ደረጃ ከሰው ሀብት አስተዳደር ክፍል ሀላፊዎችና ባለሙያዎች ውጭ

የሚፈጸም ቅጥር እና ለቅጥር ሰራተኞች የሚሰጥ የቅጥር ማስረጃ ተቀባይነት
አይኖረውም፡፡
10. መለስተኛ ሙያተኞችን ማለትም /አናፂ፣ ግንበኛ፣ ፌሮየን/ በተመለከተ በየደረጃው

የሚገኝ የአካባቢ አስተዳደር አመራር የተደራጀ ባለሙያ ካለ እንዲያቀርብ በማድረግ
እና በአካባቢው የቅጥር ማስታወቂያ በማውጣት ቅጥር ይፈጸማል፡፡
11. አስፈላጊ መሆኑ ታምኖበት የሚመለከተው የፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ ካልፈቀደ በሳይት

ደረጃ ከእቅድ ውጭ የሚደረግ የሠራተኛ ቅጥር አይኖርም፡፡
12. የሚቀጠሩ ሠራተኞች ፕሮፋይል በፕሮጀክት ደረጃ ተመዝግቦ የሚያዝ ሲሆን በየወሩ
የተቀጠሩ፣ የተሰናበቱና የተከፈላቸውን የገንዘብ መጠን የሚያሳይ ማስረጃ ለኮርፖሬሽንና
ለማስተባበሪያ ጽ/ቤቶች የሰው ሀብት አስተዳደር ክፍል ሀላፊዎች መላክና የሰው ሀብት
አፈጻጸሙ ትንተና ሊሰራለት ይገባል፡፡
13. በስነ ምግባር ችግር ምክንያት ከስራ የተሰናበቱ ሠራተኞች ከተሰናበቱ በኋላ መልሰው
እንዳይቀጠሩ የተሰናበቱ ሠራተኞች መረጃ ለብቻው በፕሮጀክት ደረጃ ተመዝግቦ
ይያዛል፡፡አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ የፈፀመው ተግባር ከባድ ከሆነ ለኮርፖሬት ሰው ሀብት
ልማትና አመራር ዋና ዳይሬክቶሬት በኮርፖሬሽኑ ስር ባሉ ፕሮጀክቶች እንዳይቀጠር
ሰርኩላር እንዲተላለፍ ሊደረግ ይገባል፡፡
3.19.6 የቅጥር ማወዳደሪያ መስፈርቶች
የፕሮጀክት አደረጃጀት ከሌላቸው ውጭ ባሉ የሥራ መደቦች የሚቀጠሩ ሰራተኞች የማወዳደሪያ

መስፈርት እንደሚከተለው ይሆናል፡፡
37
1. በግንበኝነት፣ በአናፂነት፣ በብረት ቆልማሚነት እና በመሳሰሉት የሥራ መስኮች ላይ
ለሚቀጠሩ ሰራተኞች የሥራ ልምድና ችሎታ ወሳኝ በመሆኑ 100% የተግባር ፈተና
በመስጠት ይሆናል፡፡
2. ምንም ዓይነት ሙያ ለማይጠይቁ የቀን ተከፋይ ጉልበት ሰራተኞች ፈተና መስጠት
ሳያስፈልግ ከወረዳው/ቀበሌው ቴክኒክና ሙያ ኢንተርፕራይዝ ፅ/ቤት ወይም ከአሰተዳደር
ጋር በመነጋገር መዝግበው እንዲያቀርቡና መመሪያውን መሰረት በማድረግ ቅጥሩ
ይፈጻማል፡፡
3. ለሴት ተወዳዳሪዎች የፈተና ማለፊያ ውጤት ካመጡ ከሚያገኙት ነጥብ ላይ ተጨማሪ 5
ነጥብ እንዲሰጣቸው በማድረግ ውድድሩ ይካሄዳል፡፡
4. የማለፊያ ነጥብ 50% /ሀምሳ በመቶ/ ይሆናል፡፡
5. ተጠባባቂዎች እስከ ሶስት ወር ድረስ ማስረጃቸው ተይዞ የሚሰራ ተመሳሳይ ስራ ሲኖር
በቀጥታ ውል ይዘው ይቀጠራሉ፡፡
6. ተወዳዳሪዎች እኩል ነጥብ ካመጡ በእጣ ይለያሉ፡፡
7. ተወዳዳሪዎች ማሟላት ያለባቸው የትምህርትና የስራ ልምድ በፕሮጀክት ስራ አስኪያጅና
ጉዳዩን በሚያስፈጽመው የሰው ሀብት ምልመላ፤ምደባ ናትውውቅ ባለሙያ/ አስተዳደር
ከፍል ሀላፊ አስፈላጊነቱ እየታየ ተወስኖ በማስታወቂያው ላይ ተካቶ እንዲወጣ ይደረጋል፡
8. የፕሮጀክት አደረጃጀት ባላቸው የሥራ መደቦች ላይ ቅጥር አፈፃፀምን በተመለከተ
በኮርፖሬሽኑ ተፈላጊ ችሎታ መስፈርትና በኮርፖሬሽኑ የሰው ሀብት አስተዳደር ክፍል
መሠረት ተፈፃሚ ይሆናል፡፡
9. የፕሮጀክት አደረጃጀት በሌላቸው ሥራዎች የፕሮጀክት ቅጥር የሚፈጸመው በሰው ሀብት
ምልመላምደባ ና ትውውወቅ ባለሙያዎች አቅራቢነት በፕሮጀክት ሀላፊው ሲጸድቅ ብቻ
ነው፡፡
10. በንዑስ ቁጥር 9 የተመለከተው ቢኖርም ለሜጋ ፕሮጀክት ቅጥር የሚጸድቀው በዚህ
መመሪያ ቅጥሩን እንዲያጸድቁ የስልጣን ውክልና በተሰጣቸው ሀላፊዎች ብቻ ነው፡፡
3.19.7 የክፍያ ሁኔታ
1. የኮንስትራክሽን ፕሮጀክት ክትትል ኃላፊዎች በየበጀት አመቱ መጀመሪያ ከሚመሯቸው

ፕሮጀክቶች ጋር በጋራ በመሆን በተለያዩ የሥራ መስኮች ለሚሰሩ ሰራተኞች ክፍያ
38
የወቅቱን፣ የአካባቢውንና የፕሮጀክቱን ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት በቀን የሚከፈለውን
ዝቅተኛውንና ከፍተኛውን የክፍያ መጠን በሚያመለክት ሁኔታ የክፍያ ዋጋውን አጥንቶ
ለኮንስትራክሽን ኦፕሪሽን ዋና ዳይሬክተር በኮርፖሬሽኑና ማስተባበሪያ ጽ/ቤትቶች
በማቅረብ ያስወስናል፡፡
2. ፕሮጀክቱ ከተወሰነው ከፍተኛ የቀን የክፍያ ዋጋ ሳያልፍ በወቅቱ የአካባቢ ዋጋ መሰረት
ሰራተኞችን ቀጥሮ ማሰራት ይችላል፡፡
3. በበጀት ዓመቱ መጀመሪያ በኮርፖሬሽኑና በማስተባበሪያ ጽ/ቤቶች ደረጃ ከተወሰነው የቀን
ክፍያ ጣራ በላይ ሰራተኛ ቀጥሮ ማሰራት አይቻልም፡፡ ይሁንና ፕሮጀክቱ የክፍያ ዋጋው
ከተወሰነው ከፍተኛ ዋጋ ጣሪያ በላይ ሆኖ ሲያገኘው ይኸንኑ የሚያረጋግጥ ማስረጃ
ለኮርፖሬሽኑ ወይም ለማስተባበሪያ ጽ/ቤቶች ኮንስትራክሽን ኦፕሬሽን ዋና ዳይሬክቶሬት
አቅርቦ ሲጸድቅ ቅጥር ሊፈፀም ይችላል፡፡
3.19.8 ኃላፊነትና ተጠያቂነት
1. የሚመለከታቸው የሰው ሀብት አስተዳደር ክፍል ሀላፊዎችና የፕሮጀክት ስራ አስኪያጆች

እንዲሁም የቅጥር ኮሚቴ አባላት ይህን መመሪያ እና ከጉዳዩ ጋር አግባብነት ያላቸውን
ሌሎች ህጐች በመከተል ሥራቸውን ሊያከናውኑ ይገባል፡፡ በቅጥር አፈፃፀም ላይ
በሚከሰቱ ችግሮች የሚመለከተው አካል በጋራም ይሁን በተናጠል ተጠያቂነት
ይኖርባቸዋል፡፡
2. ቅጥር በሚፈፀምበት ጊዜ በተቻለ መጠን አስቀድሞ ሥራው አላቂ መሆኑ ተረጋግጦ

የማራዘም ጥያቄ በማያስከትል ሁኔታ መፈፀም አለበት፡፡
3. ህግን በተከተለ አግባብ ውሉ ፕሮጀክቱ ለተወሰነ ጊዜ ወይም ለተወሰነ ሥራ የተቀጠሩ

ሰራተኞች የተቀጠሩበት የጊዜ ገደብ ወይም ስራ እንዳለቀ ተከታትሎ ከሥራ
ሊያስቆማቸው ይገባዋል፡፡ ይህ ሳይሆን ቀርቶ ለሚከሰተው ችግር የፕሮጀክቶች ስራ
አስኪያጅ ወይም የምልመላ፤ምደባና ትውውቅ ባለሙያዎች ወይም የአስተዳደር ክፍል
ሃላፊዎች ተጠያቂ ይሆናሉ፡፡
39
4. በፕሮጀክቱ የተቀጠሩ ሰራተኞች በቅጥር ውላቸው መሰረት የሚጠበቅባቸውን ሥራ
እያከናወኑ መሆኑን የሚመለከተው ወይም በየደረጃው የሚገኙ የስራ ሀላፊዎች የማረጋገጥ
ኃላፊነት አለባቸው፡፡
3.19.9 የቅጥር ውል
ለተወሰነ ስራ ወይም ጊዜ የሚቆይ የቅጥር ውል ከታች በተመለከተው አግባብ እንዲዘጋጅና
እንዲፈረም ይደረጋል፡፡
1. በየትኛውም ደረጃ ለሚፈፀም የቅጥር ውል ውሉ የሚዘጋጀው በኮርፖሬሽኑ የኮርፖሪት ህግ፣

ስነ ምግባርና መልካም አስተዳደር አገልግሎት ዳይሬክቶሬት ስር የሚገኙ ባለሙያዎችና ስራ
መሪዎች ብቻ ይሆናል፣
2. ቅጥሩ የሚፈፀመው በኮርፖሬሽኑ ወይም በማስ/ጽ/ቤቶች ከሆነ የሰው ኃብት አስተዳደር ክፍል
ሀላፊ እንዲሁም በማስተባበሪያ ጽ/ቤቶች የቅጥር ውክልና ከተሰጠ በተሰጠው የውክልና ደረጃ
ልክ ብቻ በሰው ሀብት አስተዳደር ክፍል ሀላፊ እንዲሞላና እማኞች እንዲፈርሙበት ተደርጎ
በዚህ መመሪያ የማጽደቅ ስልጣን በተሠጣቸው አካለት እንዲጸድቅ ይደረጋል፡፡
3. ቅጥሩ የሚፈጸመው በሜጋ ፕሮጀክት ደረጃ ከሆነ ውሉ ቅጥሩን በሚከታተለው በምልመላ ፤

ምደባና ትውውቅ ባለሙያዎች እንዲሞላና እማኞች እንዲፈርሙበት በማድረግ በሰው ሀብት
አስተዳደር ክፍል ሀላፊ በተሰጠው የቅጥር ውክልና ደረጃ ልክ ብቻ እንዲጸድቅ ይደረጋል፡፡
4. ቅጥሩ የሚፈጸመው የምልመላ፤ምደባና ትውውቅ ባለሙያዎች በሌሉበት ፕሮጀክት ደረጃ

ከሆነ ውሉ በሌሎች ባለሙያዎች እንዲሞላና እማኞች እንዲፈርሙበት በማድረግ በፕሮጀክት
ስራ አስኪያጅ እንዲጸድቅ ይደረጋል፡፡
3.19.9 የስራ ውል ይዘት
በሥራ ውል ይዘት ውስጥ ቢያንስ የሚከተሉት መካተት ይኖርባቸዋል፡-

1. ymS¶Ã b¤tÜ SMÂ xD‰š#
2. ytqÈ¶W SM# XD»Â xD‰š#
3. Wlù y¸{ÂbT gþz¤#
40
4. yQ_„ ›YnT#
5. yS‰ mdbù mጠሪያ
6. yo‰W ï¬#
7. y¸kflW dmwZ m«NÂ ySl¤tÜ zÁ#
8. yxkÍflù hùn¤¬Â gþz¤#
9. y÷R±Ê>nùÜN ÞGÂ dNB ¥KbR XNÄlbT y¸gLA mm¶Ã#
10. Wlù y¸srZbT hùn¤¬#
11. ytêê×C ðR¥#
12. têê×cÜN b¬²bþnT y¸Ã† MSKéC ðR¥ ÃlbT YçÂL””
3.20 ል† L† yQ_R mr©ãCÂ ymöÃ mZgB xÃÃZ
ሰራተኛ ምልመላ፤ምደባና ትውውቅ ወይም አስተዳደር ስራ የሚሰሩ ባለሙያዎችና የስራ

ሀላፊዎች yQ_„N £dT y¸Ãú† bWDD„ t¹Âð yçn# twÄÄ¶ãCN mr© lአንድ ዓመት
-Bö ÃöÃLÝÝ ከአንድ ዓመት በኋላ ግን የሚወገድ ይሆናል፡ bmöÃW g!z@ y¸Ãz#
mr©ãC tf§g!WN ZRZR yx\‰R £dT yÃz#Â xSf§g! s!çN Wœn@WN lmlw_Â
yXRMT XRM© lmWsD y¸ÃSCl# mçN YñRÆcêLÝÝ
ክፍል አራት
የዝውውር አፈጻጸም
4.1 የዝውውር mርሆዎች
4.1.1 ለኮርፖሬሽኑ ስራ መቃናት ሲባል በአንድ በተወሰነ ቦታ በተፈጠረ ክፍት የስራ

መደብ §Y ያልተወሰነ ስራ ሠራተኛን አዛውሮ ስራን እንዲያከናወን ለማድረግ#
4.1.2 xNÉ‰êE bçn mLkù ‰Q Ælù ï¬ãC Bzù gþz¤ ys„ ¿‰t®CN wd tšl ï¬
b¥²wR yo‰ tnú>nTN lmF«R#
41
4.1.3 ¿‰t¾W µlW ytlyÂ ytšl ÑÃ xµ*Ã t²Wé b¸ÿDbT ï¬ ÆlW yo‰
ÅÂ MKNÃT ytšl lþ¿‰Â ¿‰t¾WN btgbþW mNgD XWqtÜNÂ gùLbtÜN
lm«qM XNÄþÒL nW””
4.2 ZWWR y¸fimW lኮርፖሬሽኑ$ |‰ s!ÆL bኮርፖሬሽኑ$ WS_
1. kxND yS‰ mdB wd l@§ yS‰ mdB wYM#
2. kxND ክፍል ወደ ሌላ ክፍል wYM#
3. kኮርፖሬሽኑ ወደ ማስተባበሪያ ጽ/ቤቶች ወይም#
4. ከማስተባበሪያ ጽ/ቤቶች ወደ ኮርፖሬሽኑ የሚፈጸም ዝውውር ነው ””
5. ZWWwR y¸f[mW b÷R±¶>nù sþ¬mNbT BÒ nW
4.3 lZWWR Bq$ xlmçN
1. ለተወሰነ ጊዜ/ሥራ ወይም ፕሮጀክቱ እስኪጠናቀቅ የተቀጠሩ ሰራተኞችን ማዛወር

አይቻልም፡፡
2. አንድ ሠራተኛ ተመሳሳይ የደመወዝ ደረጃ ከፍታ ባለው የስራ መደብ ላይ ለመዛወር
ለሥራ መደቡ የተጠቀሰውን ተፈላጊ ችሎታ ካላሟላ በምንም ሁኔታ ሊዛወር አይችልም፡፡
3. ከታች በተራ ቁጥር 4.4 ከተጠቀሱት ምክንያቶች ውጭ በኮርፖሬሽኑና በሰራተኛው
ስምምነት ካልሆነ በስተቀር የሰራተኛውን ፍላጎት ብቻ መነሻ በማድረግ ከአንድ የስራ
ክፍል ወደ ሌላ ዳይሬክቶሬት ወይም የስራ ክፍል ወይም በተመሳሳይ የስራ
ክፍል/ዳይሬክቶሬት ውስጥ ባሉ የስራ መደቦች ላይ ወይም ከአንድ የስራ ቦታ ወደ ሌላ
የስራ ቦታ ዝውውር አይፈጸምም፡፡ ዝወውርን ሊፈቅድ የሚችለው ዝውውር ጠያቂውና
ዝውውር ተቀባዩ ም/ስራ አስፈጻሚ፤ዳይሬክቶሬት ወይም ክፍል ሀላፊ ስምምነታቸውን
በፅሁፍ ሲገልፁና የኮርፖሬሽኑ ኮርፖሬት ሰው ሀብት ልማትና አመራር ዋና
ዳይሬክቶሬት በሚሰጥ ውሳኔ ብቻ ይሆናል፡፡
4.4 ያለውድድር ሠራተኛን ስለማዛወር፣
ኮርፖሬሽኑ ከዚህ በታች በተጠቀሱ ምክንያቶች እንደ ቅደም ተከተላቸው ቅድሚያ

በመስጠት ከአንድ የሥራ ቦታ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ወይም ከአንድ የሥራ መደብ ወደ
42
ሌላ ተመሳሳይ ደረጃ ባለውና ተመሳሳይ መሰፈርትና ችሎታ በሚጠይቅ የሥራ መደብ
ላይ ሠራተኛን አዛውሮ ማስራት ይችላል፡፡
1. በሥራ ጫና ወይም በተለያዩ ምክንያቶች አዛውሮ ማሰራት አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ፣
2. ከሥራ ደህንነትና ውጤታማነት አንፃር ታይቶ ዝውውር መፈጸም አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ፣
3. ሠራተኛ እየሠራበት ያለው የሥራ መሣሪያ በመበላሸቱ ወይም በመዛወሩ ምክንያት

ኮርፖሬሽኑ መሣሪያውን የያዘውን ሠራተኛ ወይም አሳማኝ በሆነ ምክንያት ሌላ ሠራተኛ
አዛውሮ ማሰራት ሲያስፈልግ፣
4. በተለያዩ ምክንያት ሠራተኛው ያለበት የሥራ ክፍል ጫና በመቀነሱ ምክንያት አዛውሮ

ማሰራት አስፈላጊ ነው ብሎ ኮርፖሬሽኑ ሲያምንበት፣
5. አንድን ሠራተኛ የተሻለ አገልግሎት በሚሰጥበት ሥራና ቦታ አዛውሮ ማሰራቱ አስፈላጊ

ሆኖ ሲገኝ፣
6. ሠራተኛው ያለበት የስራ መደብ ሲዘጋ ወይም ሥራው በሌሎች ሠራተኞች ይሸፈናል
ተብሎ ሲታመን፣
7. የሠራተኞች ዕውቀት ፣ ክህሎትና ችሎታ ለማሳደግና ለማስፋት አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ፣
8. በጤና መታወክ ምክንያት ባሉበት ቦታና የሥራ መደብ መስራት አለመቻላቸው በ3

ሐኪም በተፈረመበት የሐኪም ማስረጃ ወይም ቦርድ ተረጋግጦ ሲቀርብ እና ከሥራው
ጥቅምና ጉዳት አንፃር ታይቶ በኮርፖሬሽኑ ሲታመንበት ከተገኘ በተመሳሳይ ደረጃ እና
ደመወዝ፣ ይህ ካልሆነ ደግሞ የጥያቄ አቅራቢው ፈቃደኝነት ተጠይቆ አንድ ደረጃ ዝቅ
ብሎ የያዘውን ደመወዝ እንደያዘ ይህም ሆኖ ቦታ ካልተገኘ የሰራተኛው ፈቃደኝነት
ተጠይቆ ሁለት ደረጃ ዝቅ ብሎ የያዘውን ደመወዝ እንደያዘ ሊዛወር ይችላል፡፡ ነገር ግን
ይህም ሆኖ ሰራተኛውን መድቦ ለማሰራት ቦታ ካልተገኘ በአሰሪና ሰራተኛ አዋጁ እና
በህብረት ስምምነቱ መሰረት የሰራተኛው የስራ ውል እንዲቋረጥ ይደረጋል፡፡
9. የኮርፖሬሽኑ ሠራተኛ ሚስቱ ወደ አለችበት ወይም ባሏ ወደ አለበት ለመዛወር ጥያቄ

ሲቀርብ እና ቦታ ኖሮ በኮርፖሬሽኑ ሲታመንበት ባልና ሚስትን ለማገናኘት ዝውውር
የሚፈጸም ቢሆንም ባልና ሚስት የኮርፖሬሽኑ ሰራተኞች ሁነው በተለያየ ቦታ ለሚሰሩት
43
ቅድሚያ ይሰጣል፡፡ነገር ግን ከፕሮጀክት ፕሮጀክት የሚቀርቡ የባልና ሚስት የዝውውር
ጥያቄዎችን አይመለከትም፡፡
10. ያለ ውድድር እንዲዛወሩ የተፈቀደላቸው የዝውውር ጠያቂዎች ብዛት ከክፍት የሥራ

መደቡ ብዛት የሚበልጥ ከሆነ ዝውውሩ በዚህ መመሪያ ላይ በተገለፀው በደረጃ እድገት
ማወዳደሪያ መስፈርት መሠረት በውድድር አግባብ እንዲሰጥ ይደረጋል፡፡
4.5 ዝውውር በሚፈጸምበት ጊዜ መሟላት ስላለባቸው ሁኔታዎች
1. በኮርፖሬሽኑ F§¯T ¿‰t¾WN kማስተባበሪያ A/b¤tÜ wd ÷R±Ê>nù wYM

k÷R±Ê>nù wd ማስተባበሪያ A/b¤ት x²Wé lþÃs‰W sþfLG s‰t¾WN#
b¤tsïCNÂ XÝWN wd t²wrbT ï¬ y¸ÃdRsW yT‰NS±RT xgLGlÖT
ያመቻቻል፡፡ በዚህ መንገድ ስራን ለማሳለጥ ሲባል ከሰራተኛው ፍላጎት ውጭ የተዛወረ
ሠራተኛ እንደስራው ሁኔታ እየታየ ወደ ነበረበት ቦታ የመመለስ መብት አለው፡፡
2. ኮርፖሬሽኑ yT‰NS±RT xgLGlÖT l¥zUjT b¥YCLbT gþz¤ ymDrš

T‰NS±RT wÀ b¸ÃqRbW HUêE drsŸ m¿rT Ykf§L””lXÝ ¥Nš y¸çN
ኮርፖሬሽኑÜ 1200 ኪሎ ግራም (12 ኩንታል) የሚመዝን የቤት እቃ በወቅቱ ህጋዊ
የየብስ ትራንስፖርት ታሪፍ መሠረት ለሠራተኛው ይከፍላል፡፡ ይሁን እንጂ ዝውውሩን
የጠየቀው ሠራተኛው እራሱ ከሆነ የሚከፈለው ክፍያ አይኖርም፡፡
3. ZWWR b¸f{MbT wQT ¿‰t¾W qdM sþL lo‰W ytrkbWN NBrT

lNBrT xStÄdR ÄYÊKèÊT XNÄþhùM bXN_L_L ÃlWN o‰ sþs‰bT
lnbrW yS‰ KFL wYM ÄYÊKèÊT XNÄþÃSrKB YdrUL””
4.6 የማወዳደሪያ መስፈርት
የተወዳዳሪዎች ቁጥር ከአንድ በላይ በሚሆንበት ጊዜ ዝውውር የሚከናወነው የዝውውር

ማስታወቂያ ወጥቶ በደረጃ እድገት ማወዳደሪያ መስፈርት መሰረት ተፈፃሚ ይሆናል፡፡
44
ክፍል አምስት
የደረጃ እድገት አፈፃፀም

5.1 ለውድድር ብቁ የሚያደርጉ ሁኔታዎች
1. ክፍት የሥራ መደቡ የሚጠይቀውን ዝቅተኛ ተፈላጊ ችሎታ ማሟላት፣

2. በኮርፖሬሽኑ ውስጥ አዲስ የተቀጠረ ሰራተኛ በደረጃ እድገት ለመወዳደር ቢያንስ
አንድ አመት ማገልገል አለበት፣
3. አንድ ሰራተኛ በኮርፖሬሽኑ ውስጥ የደረጃ ዕድገት ካገኘ በኋላ ለሚቀጥለው ደረጃ
ዕድገት ለመወዳደር ዘጠኝ ወር አገልግሎት መስጠት፣
4. ላልተወሰነ ጊዜ /ቋሚ/ የሥራ መደብ ላይ የተወሰነ ጊዜ /የተወሰነ ሥራ/ኮንትራት የስራ
መደብ ላይ ተመድበው ያሉ የኮርፖሬሽኑ ሰራተኞች የቅጥር ለውጥ ለማድረግ
መወዳደር ይችላሉ፡፡
5. ከሚወዳደርበት ዓመት በፊት የመጨረሻ የሁለት ጊዜ ተከታታይ የሥራ አፈጻጸም

ውጤት አጥጋቢ 60% እና ከዚያ በላይ በሆነ ወይም የተሞላው የሥራ አፈጻጸም
ውጤት የአንድ ጊዜ ብቻ ከሆነ ሁኔታው ተጣርቶ የሥራ አፈጻጸም ውጤቱ
ያልተሞላበት ምክንያት አሳማኝ ሆኖ ሲገኝ የአንድ ጊዜ የሥራ አፈጻጸም ውጤት
አጥጋቢ እና ከዚያ በላይ የሆነ ማንኛውም ሰራተኛ መወዳደር ይችላል፣ ነገር ግን የስራ
ስምሪት ሳይሰጣቸውም ሆነ በተለያየ ምክንያት የስራ አፈ/ውጤት ያልተሞላላቸው
ሰራተኞች ኮርፖሬሽኑ ስራ መስጠት ባለመቻሉ እና ከአቅም በላይ በሆነ ችግር
ምክንያት መሆኑን ኮርፖሬሽኑ ያመነበት ከሆነ በመጨረሻ የተሞላላቸውና ማህደራቸው
ላይ የተገኘው ተወስዶ ይያዛል፡፡
6. አንድ ሰራተኛ አማካኝ ወይም የአንድ ጊዜ የስራ አፈጻጸም ውጤቱ ከ 60% በታች
ከሆነ እንዲሁም በደረጃ እድገት መወዳደር አይችልም፡፡
5.2 ለውድድር ብቁ አለመሆን
45
1. በዕድሜው ምክንያት ጡረታ ሊወጣ ከሦስት (3) ወራት ያልበለጠ ጊዜ የሚቀረው
ሠራተኛ ለደረጃ ዕድገት ውድድር በእጩነት ሊቀርብ አይችልም፡፡
2. አንድ ሠራተኛ በአንድ ቀንና ፕሮቶኮል ቁጥር በወጣ ክፍት የስራ መደብ
ማስታወቂያ ላይ ከአንድ የሥራ መደብ በላይ ተመዝግቦ በደረጃ ዕድገት ሊወዳደር
አይችልም፡፡
3. የተወሰነ ጊዜ ወይም የተወሰነ ሥራ ለተፈቀዱ የስራ መደቦች የደረጃ እድገት ወጥቶ
መወዳደር የሚችሉት የተወሰነ ጊዜ ወይም የተወሰነ ስራ ሰራተኞች ብቻ ናቸው፣
ወይም በተወሰነ ጊዜ ወይም በተወሰነ ስራ የስራ መደብ ላይ ባልተወሰነ ጊዜ/ስራ
የተመደቡ ሰራተኞች መወዳደር አይችሉም፡፡
4. ዕድገት በሚሰጥበት ወቅት በመደበኛ/ በቀን ትምህርት/ ገብቶ የሚማር ሰራተኛ
በደረጃ እድገት መወዳደር አይችልም፡፡
5. በኮርፖሬሽኑ ውስጥ የደረጃ ዕድገት ካገኘ በኋላ እድገቱን በራሱ ጊዜ የሰረዘ ሠራተኛ
ለሚቀጥሉት 9 ወራት በሌላ የደረጃ እድገት መወዳደር አይችሉም፡፡
6. በዲሲፕሊን ክስ ተመስርቶበት ጥፋተኛ ሆኖ የተወሰነበት ሰራተኛ በህብረት ስምምነቱ
የተቀመጠውን የዲሲፕሊን ማክበጃ ጊዜውን ካላጠናቀቀ መወዳደደር አይችልም፡፡
5.3 ማስታወቂያ
1. አመልካቾች ለውድድር ከመጋበዛቸው በፊት በአንድ የስራ መደብ ላይ በደረጃ እድገት
የተመደበ ሰራተኛ ከ3 ወር በፊት ቢለቅ ወይም አንድ ዓይነት ተጨማሪ የስራ መደብ
ቢከፈት እና በዚሁ ጊዜ ውስጥ ቦታው በሠው ኃይል እንዲሞላ በ÷R±Ê>nù
ለኮርፖሬት ሰው ሀብት ልማትና አመራር ዋና ዳይሬክቶሬት፡ሠው ሀብት አስተዳደር
ክፍል እንዲሁም በማስ/ጽ/ቤት ለሰው ሀብት አስ/ር ክፍል በሚመለከተው የስራ
ክፍል ;ዳይሬክቶሬት ወይም ም/ስራ አስፈጻሚዎች በኩል ጥያቄ ከቀረበና ቦታው
በሠው ሃይል እንዲሞላ ከተወሰነ የደረጃ ዕድገት ማስታወቂያ ማውጣት ሳያስፈልግ
ቀደም ሲል በስራ መደቡ ላይ ተወዳድረው ከነበሩት ሰራተኞች መካከል የማለፊያ
ነጥብና በላይ ካመጡት ውስጥ በውጤታቸው ቅደም ተከተል መሰረት የደረጃ ዕድገቱ
ይሰጣል፡፡ ሆኖም ግን ተጠባባቂ ሆነው በቆዩበት ጊዜ ውስጥ ተጠባባቂዎች የዲስፕሊን
ጉድለት ፈፅመው ከተገኙና ውሳኔ ካረፈባቸው እንደውሳኔው ሁኔታ በመመሪያው ላይ
46
በተገለጸው አግባብ የማክበጃ ጊዜው የማይከለክለው ከሆነ የሚያስቀንሰው ውጤት
ተቀንሶ ቀጣይ ካለው ተጠባባቂ የሚበልጥ ከሆነ እድገቱ ይሰጣዋል ፤ካልበልጠ ግን
ቀጣይ ተጠባበቂ ጥሪ ተደርጎለት እድገቱ እንዲሰጠው ይደረጋል፤
2. KFT yS‰ mdቡ bdr© XDgT y¸¹fnW bGL{ ¥S¬wqEÃ x¥µ"nT YçÂLÝÝ
3. ydr© XDgT ¥S¬wqEÃ y¸l-fW bWS_ y¥S¬wqEÃ sl@ÄãC çñ
b÷R±Ê>nù \ b¥S/A/b¤èC# በሜጋ ፕሮጀክቶች፤ፕሮጀክቶች በቴሌግራምና
በኮርፖሬሽኑ ዌብ ሳይት ይሆናል፡፡
4. ydr© XDgT ¥S¬wqEÃW b!ÃNS y¸ktl#TN ¥µtT YñRb¬LÝÝ
5.1 bደረጃ ዕድገት \‰t¾ y¸mdBbTN የስራ ክፍል SMÂ ï¬½
5.2 yKFT yS‰ mdb#N m-¶Ã፣ የደመወዝ ደረጃ ከፍታና ደመወዝ፣
5.3 yKFT yS‰ mdብ B²T½
5.4 ለS‰ mdb# y¸-yqWN xGÆB ÃlW ZQt¾ tf§g! ClÖ¬½
5.5 lS‰ mdb# y¸flgWN እውቀት½ ክHlÖT½ClÖ¬½
5.6 lMZgÆ mQrB y¸gÆcWN mr©ãCÂ ¥mLkÒãC½
5.7 የስራ መደቡ ተያዥ የሚጠይቅ ከሆነ ይገለፃል፣
5.8 ምዝገባ የሚጀመርበትና የሚጠናቀቅበትን ቀን ወርና ዓ/ም፣
5.9 yMZgÆ ï¬Â yb!é q$_R½
5.10 ftÂ y¸s_bTN g!ዜና ቦታ mÃZ YñRb¬L½
5.11 êÂ êÂ tGÆRÂ `§ðnT
5.12 የdr© XDgt$ MZgÆ kt-Âqq b`§ y¸m-# ¥Sr©ãC tqÆYnT XNdl@§cW
mgl} xlbTÝÝ
5.4 ማS¬wqEÃW bxyR §Y y¸öYbT g!z@

1. ydr© XDgT ¥S¬wqEÃ bxyR §Y y¸öyW l5 tk¬¬Y yS‰ qÂT YçÂLÝÝ
2. ማስታወቂያው የወጣበት ቀን አንድ ተብሎ y¸ö-rW ማስታወቂያው ወጪ
ከሆነበት ቀን ጀምሮ ነው½
3. ¥S¬wqEÃW w+ kçnbT qN jMé Æl#T tk¬¬Y yS‰ qÂT MZgÆW
YµÿዳL፡፡
47
5.5 ytwÄÄ¶ãC xmzUgB
5.5.1 ምዝገባው በምልመላ፤ምደባና ትውውቅ ባለሙያ አማካኝነት ማስታወቂያው
ከወጣበት ቀን ጀምሮ ባሉት አምስት ተከታታይ የሥራ ቀናት ውስጥ መጠናቀቅ
አለበት፡፡
5.5.2 ydr© XDgt$N y¸mzGbW ÆlÑÃ k¬C ytmlkt$TN ¥Sr©ãC
mà§¬cWN ማለትም፣
1. ተወዳዳሪዎች ለደረጃ ዕድገት ለመወዳደር ያልተገደቡ መሆናቸው፣
2. ከፈተና ጊዜ በፊት የሚፈለጉ የተወዳዳሪው ማስረጃዎች ከግል ማህደሩ ጋር
የተያያዙና የተሟሉ መሆናቸውን፣
3. ተወዳዳሪው ለሥራ መደቡ በወጣው ማስታወቂያ መሰረት ተፈላጊ ችሎታውን
ቃል በቃል የሚያሟላ መሆኑን b¥rUg_ በ2 የስራ ቀናት ውስጥ ለቅርብ
ሀላፊው ማቅረብ አለበት፡፡
5.6 የማወዳደሪያ መስፈርቶችና ሌሎች ተያያዥ ጉዳዮች
የደረጃ እድገት የማወዳደሪያ መስፈርቶች የስራ አፈጻጸም ውጤት፣ የፈተና ውጤት፣
የማኅደር ጥራትንና እንዲሁም ለሴቶች የሚሰጥ የማበረታቻ ውጤትን የያዘ ሲሆን የነጥብ
አሰጣጡም ከ100% እንደሚከተለው ይሆናል ÝÝ
5.6.1 y|‰ xfÉiM W-@T (30 n_B)
1. ldr© XDgT lmQrB yh#lT tk¬¬Y g!z@ yS‰ xfÉiM W-@T ሊኖር
ይገባልÝÝ
2. ytgßW y|‰ xfÉiM b0.3 XytÆ² YÃ²LÝÝ
3. bz!H xNq{ t‰ q$_R 1 §Y ytmlktW b!ñRM t=Æ+ MKNÃT µl
XNdh#n@¬W yxND g!z@ |‰ xfÉiM BÒ XNÄ!ÃZ l!wSN YC§LÝÝ
4. bt‰ q$_R 1 XÂ 3 §Y ytgliW XNdt-bq çñ yh#lT g!z@ y|‰ xfÉiM
¥lT ydr© እDgt$ km¬yt$ bðT Æl#T h#lT ym=rš yXQD xfÉiM
mgMg¸Ã wQèC ytä§ ¥lT s!çN bt=Æ+ MKNÃT yxND g!z@ |‰
xfÉiM YÃ²L s!ÆLM kXnz!H g!z@ÃT yxNÇN ¥lT nWÝÝ
5. bz!H xNq{ q$_R 1 XÂ 3 §Y ytmlktW b!ñRM xND \‰t¾ ldr©
XDgT lmwÄdR y¸Ãb”W አማካይ y|‰ xfÉiM ውጤት 60% XÂ b§Y mçN
YñRb¬LÝÝ
48
5.6.2 y¥HdR _‰T k10%፣
yÄ!SPl!N QÈT xfÉiM bs‰t¾W ¥HdR WS_ b¶kRDnT tYø bs‰t¾W §Y

k¥N¾W mBèC iNè b¥Kb©nT y¸klkLbTÂ kKLk§ b“§ ከ10% ነጥብ ማስቀነስ
የሚቻለው በሰንጠረዥ በተገለጸው የጊዜ ገደብ ብቻ ይሆናል፡፡
በዲስፕሊን በዲስፕሊን ቅጣት ከተቀጡ

tq$ ytwsdW yÄ!SPl!N XRM© ቅጣት ከተቀጡ በኋላ ነጥብ እየተቀነሰ y¸s_ n_B
በኋላ ማክበጃ ጊዜ የሚወዳደሩበት ጊዜ
1 kdr©Â dmwZ ZQ ¥DrG ለ9ወር ለ1 ዓመት 2
2 ከxND wR በላይ XSk ሶስት ወር ለ6ወር ለ 9 ወር 4
የደመወዝ QÈT
3 እስከ አንድ ወር የደመወዝ ቅጣት ለ3ወር ለ 4 ወር 6
4 y{h#F ¥S-NqqEÃ QÈT ylWM ለ 1ወር 9
5 ምንም የቅጣት ሪከርድ የሌለበት ylWM ( 10
5.6.3 ftÂ k60 %፣
XWqTNÂ KHlÖTN lmmzN y¸ÃSCL ftÂ k60% XNÄ!ÃZ tdR¯ ftÂ y¸s_ s!çN
ZRZ„ k¬C tmLKaLÝÝ
1) የተግባርና የጽሁፍ ፈተና ለሚጠይቁ የስራ መደቦች የተግባር ፈተና ከ60% እና የጽሁፍ
ፈተና ከ40% ወይም እንደ ስራው ባህሪ የተግባር ፈተና ከ40% እና የጽሁፍ ፈተና ከ60%
የሚያዝ ይሆናል፡፡ በዚህ ሁኔታ ከመቶ የተገኘው ነጥብ ወደ 60% ተቀይሮ ይያዛል፡፡
2) የጽሁፍ ፈተና ብቻ የሚጠይቁ የስራ መደቦች ውጤቱ ከ60% ይያዛል፡፡
3) የተግባር ፈተና በሚጠይቁ የሥራ መደቦች ቅድሚያ የሚሰጠው የፅሑፍ ፈተና ሆኖ

ለአንድ የስራ መደብ እና የሰው ሀይል ወደ ተግባር ፈተና የሚሸጋገሩት በፅሑፍ ፈተናው
የተሻለ ውጤት ያስመዘገቡ በውጤታቸው ቅደም ተክተል መሠረት ቢበዛ 10 ተወዳዳሪዎች
ብቻ ይሆናሉ፡፡ ሌሎች የማወዳደሪያ መስፈርቶች ከመታየታቸው በፊት ተወዳዳሪው
በተግባርና በፅሑፍ ፈተናው በአማካይ 50 በመቶ ውጤት ካላስመዘገበ ከውድድር ውጭ
ይሆናል፡፡
49
4) የጽሁፍ ፈተና ብቻ ለሚጠይቁ የሥራ መደቦች ላይ ሌሎች የማወዳደሪያ መስፈርቶች
ከመታየታቸው በፊት ተወዳዳሪው በፅሑፍ ፈተናው 50 በመቶ ውጤት ካላስመዘገበ
ከውድድር ውጭ ይሆናል፡፡
5) ለደረጃ ዕድገት የሚሰጥ ፈተና በቅጥር የፈተና አሰጣጥ መሰረት ይሆናል፡፡
5.6.4 ለሴት ተወዳዳሪዎች 3% በተጨማሪነት ይሰጣል፡፡ ይህም የሚሆነው የማለፊያ ነጥቡን

ሲያመጡ ብቻ ነው፡፡
5.6.5 አንድ ሰራተኛ ldr© XDgT Bc¾ twÄÄ¶ ሆኖ bþqRBና mSfRtÜN xàLè
tfTñ የ¥lðÃ W«¤T µgß XDgtÜN ያገኛL””
5.6.6 XDgT ÃgßW ¿‰t¾ yÑk‰ gþz¤ xYñrWM””
5.6.7 በአንድ የስራ መደብ ላይ ተወዳድሮ ከማለፊያ ነጥብ በታች ያመጣ (የወደቀ) የደረጃ
እድገት ተወዳዳሪ ተወዳድሮ በወደቀበት የስራ መደብ ላይ በድጋሜ መወዳደር
የሚችለው ቃለ ጉባዔው ከፀደቀበት ከ3 ወር በኋላ ነው፡፡
5.6.8 አንድ ላልተወሰነ ጊዜ ወይም ለተወሰነ ጊዜ/ስራ ቅጠር ሰራተኛ እድገት አግኝቶ በራሱ
አነሳሽነት እድገቱን ከሰረዘ በሌላ መደብ ላይ በእድገት ለመወዳደር ዘጠኝ ወራት
የመጠበቅ ግዴታ አለበት፡፡
5.7 y\‰t¾ ydr© XDgT መረጣ
5.7.1 አሸናፊው ተወዳዳሪ 50% እና ከዚያ በላይ አማካይ ውጤት ማግኘት ይኖርበታል፡፡
5.7.2 ተወዳዳሪዎች እኩል ነጥብ ካመጡ ቅድሚያ ለሴቶችና ለአካል ጉዳተኞች ይሰጣል፡፡
ተወዳዳሪዎቹ ተመሳሳይ ፆታ ያላቸው ከሆነ ከፍ ያለ የትምህርት ደረጃ ላለው
ቅድሚያ ይሰጣልÝÝ ይህም ሆኖ እኩል ከመጡ የሥራ ልምድ ይዘው የተመዘገቡ ከሆነ
አግባብ ያለውና የሌለው ሳይባል በቁጥር የአገልግሎት ብልጫ ላለው ቅድሚያ
ይሰጣልÝÝ ይህም ሆኖ እኩል ከመጡ አላፊው በእጣ ይለያልÝÝ
5.7.3 lXDgT tmZGbW ytwÄደ„ yxµL g#Ät®C ዝቅተኛውን የማlðÃ n_B wYM
50% አምጥተው ከሌሎች ተወዳዳሪዎች እስከ 3 ነጥብ ቢበለጡም ቅድሚያ
ተሰጥቷቸው እንዲመረጡ ይደርጋል ፡፡ ከዚህ በተጨማሪ በሴትነታቸው ከሚሰጣቸው
ነጥብ በተጨማሪ አካል ጉዳተኛ የሆነች ሴት አካል ጉዳተኛ ካልሆነች ሴት ጋር
50
ተወዳድራ እኩል ነጥብ በምታመጣበት ጊዜ ለአካል ጉዳተኛዋ ሴት ቅድሚያ
ይሰጣታል፡፡
5.7.4 በዚህ አንቀጽ ተራ ቁጥር 5.7.3 ላይ የተገለጸው እንደተጠበቀ ሆኖ የመስራት
አቅማቸውንና ችሎታቸውን መዝኖ አካል ጉዳተኞች የደረጃ እድገት የሚያገኙበትን
የስራ መደብ ለይቶ የመወሰን ስልጣን በ÷R±Ê>nù ደረጃ የኮርፖሬት ሰው ሀብት
ልማትና አመራር ዋና ዳይሬክቶሬት እንዲሁም በማስ/ጽ/ቤቶች ደረጃ የሰው ሀብት
አስተዳደር ክፍል ሀላፊ ሲሆን ቅድሚያ የሚሰጣቸውም አንድም ሙሉ በሙሉ
ማየትና መስማት የተሳናቸው ከሆነ ወይም በሌሎች የአካል ክፍሎቻቸው ላይ ጉዳት
ደርሶባቸው በተጨማሪ ድጋፍ የሚንቀሳቀሱ ከሆነ ብቻ ነውÝÝ
5.7.5 ለአንድ የሥራ መደብ ለመወዳደር ከሚጠይቁ ዝቅተኛ ተፈላጊ ችሎታዎች በላይ
ማስረጃ ይዘው የሚቀርቡ ተወዳዳዎች ቢኖሩ ማስረጃው ተጨማሪ ነጥብ
አያስገኝላቸውም፣ ማለትም ተወዳዳሪዎች ለተመዘገቡባቸው ተጨማሪ ትምህርትና
የሥራ ልምድ በውድድር ወቅት ተጨማሪ ነጥብ መስጠት የለበትም፡፡
5.7.6 bXDgT wQT የx¹Âðው እድገት በተለያየ ምክንያት f‰> የtdrg ከሆነÂ
bXDgt$ £dT ytkst yx\‰R CGR XSkl@l DrS XNdQdM tkt§cW bt-
ÆÆqEnT ytÃz# :ŒãC t-RtW XNÄ!q-„ YdrULÝÝ
5.8 ውጤትን ስለማሳወቅ፣
5.8.1 ytmr-#½ bt-ÆÆqEnT y¸Ãz#ና ÃLtmr-# twÄÄ¶ãC tlYtW Wጤ¬cW

ቅጥሩ በፀደቀበት XlT ወይም በሚቀጥለው ቀን b¥S¬wqEÃ XNÄ!gl{§cW
YdrULÝÝ
5.8.2 yts-W y¶±RT ማድረጊያ g!ዜያት µlf bኋ§ ¶±RT y¸ÃdRg# ydr© XDgT
x¹ÂðãC tqÆYnT xÃgß#M፡፡ ngR GN bMTµcW ZQt¾ tf§g! ClÖ¬WN
xàLtW bt-ÆባqEnT ytmzgb# XŒãC እንዲጠሩ ይደረጋልÝÝ
5.8.3 በእድገት አሸናፊ ለሆነ ተወዳዳሪ ደመወዝ የሚታሰበው ከሚሰራበት የስራ ክፍል ወይም
ዳይሬክቶሬት የሚሰራውን ስራ ማጠናቀቁን የሚገልጽ ማስረጃ ካቀረበበት ቀን ጀምሮ
ይሆናል፡፡ነገር ግን በእርሱ የሚሰራው ስራ በሌላ ባለሙያ በቶሎ መተካት ካልተቻለ
51
ተወዳድሮ ያደገበት መደብ ደመወዝና ሌሎች ጥቅማጥቅም ተሰጥቶት ሌላ ባለሙያ
እስኪሟላ ድረስ ለ1 ወር (አንድ ወር ) ጊዜ ብቻ እየሰራ ሊቆይ ይችላል ፡፡
5.8.4 xND ydr© XDgT Ãgß \‰t¾ ydmwz# m-N kS‰ mdb# mnš dmwZ UR
Xk#L wYM kz!Ã b§Y kçn ወይም ጣራ ላይ ከደረሰ ከሚሰጠው የደመወዝ ደረጃ ከፍታ
ለዉጥ ውጭ የደመወዝ ጭማሪ አያገኝም፡፡
5.8.5 ysW hBT አስተዳደር ክፍል ydr© XDgt$N £dT y¸Ãú† mr©ãCN b!ÃNS
lh#lT ›mT -Bö ÃöÃLÝÝ bmöÃ g!z@W y¸Ãz# mr©ãC tf§g!WN ZRZR
yx\‰R £dT yÃz#Â xSf§g! s!çN Wœn@WN lmlw_Â yXRMT XRM©
lmWsD y¸ÃSCl# mçN xlÆcWÝÝ
5.9 ymmz¾ ftÂ xsÈ_Â ›YnT
5.9.1 በ¥S¬wqEÃ y¸fiM XDgT h#l# ftÂ l!ñrW YgÆL፡፡
5.9.2 ኮሚቴው ብቃት ያላቸውን ባለሙያዎች ለመምረጥ የሚያስችል ፈተና ራሱ
አዘጋጅቶ ወይም ሌሎች የኮርፖሬሽኑን ባለሙያዎች በመጋበዝ ወይም አስፈላጊ
ሆኖ ሲገኝ የጽሁፍና የተግባር ፈተናውን በአቅራቢያ ከሚገኙ ለሙያው ቅርበት
ካላቸው የተለያዩ ተቋማት ጋር ትብብር በመጠየቅ ማዘጋጀትና መስጠት ይችላል፡፡
5.9.3 የሚሰጠው ፈተና የሥራ መደቡን ተግባርና ኃላፊነት በሚገባ ለመወጣት
ከተወዳዳሪዎች የሚፈለገውን በእውቀት ፣በክህሎት ፣ በችሎታና በብቃት ለመመዘን
የሚያስችል መሆን ይኖርበታል፡፡
5.9.4 ፈተናው ለሁሉም ተወዳዳሪዎች ተመሳሳይ እና በእኩል ሰዓት የሚሰጥ መሆን
አለበት፡፡
5.9.5 yftÂW ›YnT XNd y|‰ iÆ† y¸wsN çñ y}/#F wYM ytGÆR ወይም
ሁለቱንም የፈተና ዓይነቶች በማጣመር እንዲዘጋጅ ተደርጎ ተፈታኞች wÄþÃWnù
XNÄþftnù YdRULÝÝ
5.9.6 yftÂ _Ãq& ZGJTÂ ftÂW ltf¬®C b¸s_bT s›T ydr© XDgT
÷¸t& xÆ§T bÑl# wYM bkðL mgßT YñRÆcêLÝÝ
5.9.7 bz!H xNq{ t‰ q$_R 5.9.6 ytgliW b!ñRM¿
52
1. bl@§ tÌM tzUJè b¸§K yftÂ _Ãq& y{h#F ftÂ s!¬rM y÷¸t&
xÆ§T ymgßT GÁ¬ ylÆcWMÝÝ
2. twÄÄ¶ãCN btlÃy ï¬ mftN GD y¸L kçn yftÂ _Ãq&W ftÂW
wd ¸s_bT ï¬ በኤሌክትሮኒክስ የመላኪያ ዘዴ XNÄ!§K tdR¯ b!ÃNS xND
ys‰t¾ twµYÂ xND yኮርፖሬሽኑ twµY b¬²b!nT Æl#bT ftÂW XNÄ!s_
tdR¯ Xnz!H twµ×C ftÂW bxGÆb# yts- mçn#N xrUG-W ftÂ
wd¸¬rMbT ï¬ XNÄ!Lk# ¥DrG YÒ§LÝÝ
5.10 ydr© XDgTN Sl¥{dQÝ(

5.10.1 bxND KFT yS‰ mdB yqrb# XŒ twÄÄ¶ãC መረጣ y¸fimW በደረጃ
እድገት ኮሜቴ አማካኝነት ይሆናልÝÝ የደረጃ ዕድገቱም የሚፀድቀው bzþH mመ¶Ã
አንቀጽ 3 ንዑስ አንቀጽ 3.2 ተራ ቁጥር 1 እና ላይ በተዘረዘረው መሠረት
ይከናወናል፡፡
5.10.2 አጽዳቂው አካል የኮሜቴውን yWœn¤ hœብ úYqblW yqr XNdçn
ÃLtqblbTN MKNÃT bmGlA XNÄþStµክL wd ኮሚቴው XNÄþmlS

lþÃdRG wYM Wún¤WN lþ>R YC§L””
5.10.3 ኮሜቴው ከአጽዳቂው አካል yts«WN MKNÃT tmLKè bአንድ qN WS_
yqDä xStÃytÜN bmlw_ wYM b¥IÂT xStÃytÜN bÝl-gùÆx¤ ÃqRÆL””
አጽዳቂውም አካል ኮሚቴው bDU¸ ÃqrbWN yWœn¤ ኃœB mRMé y‰sùN
MKNÃèC bmGlA TKKL nW BlÖ y¸ÃMNbTN Wœn¤ ይወስናል””
በአጽዳቂው የሚሰጠው Wœn¤ ym=ršW YçÂL””
ክፍል ስድስት
6. የሥራ አፈፃፀም ምዘና
6.1 የሠራተኞች የሥራ አፈፃፀም ምዘና አስፈላጊነት፣
53
ተስማሚ ሞዴሎችን በመጠቀም የሠራተኛውን አፈጻጸም በየጊዜው መመዘን የሚገባ እንዲሁም፣ከኮርፖሬሽኑ
ስትራቴጂ ጋር በተመጋገበና ቀጣይነት ባለው መልኩ የሠራተኛውን አፈፃፀም በማያቋርጥ መልኩ ለማሻሻል
አስፈላጊ ሲሆን
6.1.1 ሠራተኛው ግልጽ በሆነ ወቅታዊ ዕቅድ የሚመራበትን፣
6.1.2 የዕቅዱ አፈፃፀም በየጊዜው ክትትልና ድጋፍ የሚደረግበት፣

6.1.3 የሠራተኛው አፈፃፀም አስቀድሞ ከተቀመጠ ግብ አንጻር ተመዝኖ የአፈጻጸም ደረጃው የሚታወቅበት፣
6.1.4 በአፈፃፀሙ መሠረት ተገቢውን ሽልማት የሚያገኝበት ፣
6.1.5 በተለዩ የብቃት ክፍተቶች መሠረትም ሠራተኛው የሥልጠናና ልማት ድጋፍ የሚያገኝበት ፤ተመጋጋቢ
ተግባራትን የያዘ ሂደት ነው፡፡
6.2 የሥራ አፈፃፀም ምዘና ሲካሄድ የሠራተኛውን የማቀድ፣ የመፈፀም፣ የትጋትና ተነሳሽነት፣ የሥራ
ፍጥነት፣ ጥንቃቄ፣ የጥራት፣ አስተማማኝነት፣ የፈጠራ ችሎታ፣ ተባባሪነትና የመሳሰሉትን ባካተተ
መልኩ ነው፡፡
6.3 በሙከራ ላይ ለሚገኝ ሠራተኛ የሙከራ ጊዜው ከመጠናቀቁ 5 ቀን በፊት የሥራ አፈፃፀም ምዘና
ውጤት ይሞላለታል፡፡
6.4 የሙከራ ጊዜያቸውን ፈጽመው ያልተወሰነ ጊዜ ሠራተኞች በበጀት ዓመቱ ውስጥ ሁለት ጊዜ
በየስድስት ወሩ ማለትም ጥርና ሀምሌ ላይ የሥራ አፈፃፀም ምዘና ይደረጋል፡፡ በተመሳሳይ ለተወሰነ
ሥራ ወይም ለተወሰነ ጊዜ ለተቀጠሩ ሠራተኞች በተመሳሳይ ምዘናው ይከናወናል፡፡
6.5 የሥራ አፈጻጸም ምዘና ውጤት አሞላል፡-
6.5.1 የሠራተኞች የሥራ አፈጻጸም ምዘና ውጤት የሚሞላውና እቅድ የሚዘጋጀው በባላንስድ ስኮር
ካርድ / BSC/ መሰረት ይሆናል፡፡
6.5.2 የሥራ አፈፃፀም ምዘና ውጤት የሚሞላው በሠራተኛው የቅርብ ኃላፊው ሲሆን የሰራተኛውን
የሥራ ብቃት በአንዳንድ አጋጣሚዎችና ግላዊ ግንኙነቶች ሳይመራ በተጨባጭ ሁኔታዎች
ለመመዘን ጠንካራና ደካማ ጐኖችን በማስታወሻ መዝግቦ በመያዝ በተስማሙበት እቅድ
መሰረት መፈፀሙን በማረጋገጥ በጥንቃቄና በትክክል መሙላት አለበት፡፡
6.5.3 በሥራ አፈፃፀም ምዘናው መሠረት የሠራተኛው የሥራ አፈፃፀም በእያንዳንዱ መመዘኛ
ከ60% በታች ከሆነ የቅርብ ኃላፊው ከሠራተኛው ጋር ይነጋገራል፣ ተገቢውን ምክርም
ይሰጣል፡፡ ሠራተኛው ለሁለተኛ ጊዜ ያገኘው የሥራ አፈጻጸም ውጤት ከ60% በታች ከሆነ
54
ለዋና ስራ አስፈጻሚው ቀርቦ በሚሰጠው ውሳኔ መሠረት ተጨማሪ ትምህርትና ስልጠና
እንዲሰጠው ይደረጋል ይህም ሆኖ መሻሻል ካላሳየ የሥራ ውሉ ይቋረጣል፡፡
6.5.4 የሠራተኛው የሥራ ውጤታማነት መመዘኛ ቅጽ ኮፒ ከግል ማህደሩ ጋር ከተያያዘ በኋላ
ለማንኛውም እድገት፣ የደመወዝ ጭማሪ፣ የትምህርት ሥልጠና ወዘተ... መገምገሚያ እንዲረዳ
6.5.5 በተሰጠው የግምገማ ነጥብ ቅር የተሰኘ ሠራተኛ ውጤቱን ባወቀ በ3 ቀን ጊዜ ውስጥ
ቅሬታውን ምዘናውን ለሞላው የቅርብ ኃላፊ ያቀርባል፡፡
6.5.6 የቀረበው ቅሬታ በኮርፖሬሽኑ ላሉት በቅርብ ኃላፊው የማይፈታ ከሆነ ቀጥሎ ላለው የቅርብ
ኃላፊ እስከ ምክትል ዋና ስራ አስፈፃሚ እንዲሁም በማስተባበሪያ ጽ/ቤቶች ስር ያለ ሰራተኛ
ከሆነ ለማስተባባሪያ ጽ/ቤቶች ስራ አስኪያጅ አቅርቦ የሚሰጠው ውሳኔ የመጨረሻ ይሆናል፡፡
6.5.7 ለዋና ስራ አስፈጻሚ ቀጥተኛ ተጠሪ በሆኑ ኃላፊዎች በሚሞሉት ውጤት ቅር የተሰኘ ሰራተኛ
ለዋና ስራ አስፈፃሚ ቅሬታውን ያቀርባል፡፡
6.5.8 ለቅሬታ አቅራቢው በየደረጃው ያሉ ሃላፊዎች ተገቢውን ምላሸ በ5 ቀናት ውስጥ ያሳውቃሉ፡፡
ይህም ሆኖ ሰራተኛው በተሰጠው ውጤት ካልተስማማና ለመፈረም ፍቃደኛ ካልሆነ መጨረሻ
በተሰጠው ውሳኔ መሰረት ሰራተኛው ማህደር ላይ ውጤቱ ተመዝግቦ እንዲታሰር ይደረጋል፡፡
6.5.9 ለሠራተኛ የሚሰጥ የሥራ አፈፃፀም ምዘና ነጥብ እንደሚከተለው ይሆናል፡፡የአፈጻጸም
ደረጃ፡-
ሀ/ ከ95% - 100% ከሆነ ………. በጣም ከፍተኛ
ለ/ ከ80% - 94.99% ከሆነ ------- ከፍተኛ
ሐ/ ከ60% - 79.99% ከሆነ ……. አጥጋቢ
መ/ ከ60% በታች ………………... ዝቅተኛ
ሠ/ ሆኖም ኮርፖሬሽኑ አስፈላጊ ሆኖ ሲያገኘው የስራ አፈጻጸም መመዘኛ ለውጦች ሊያደርግ

ይችላል፡፡
6.5.10 የሠራተኛው ውጤት ከኮርፖሬሽኑ እቅድ ጋር በሚጣጣም አግባብ አስቀድሞ በተዘጋጀለት

እቅድ መሠረት አስፈላጊው ክትትል ተደርጎለት በጥንቃቄ ይሞላል፡፡
6.5.11 በህብረት ስምምነቱ ላይ ከተቀመጠው የቦነስና የደመወዝ ጭማሪ ስርዓት በተጨማሪ እጅግ
ውጤታማ የሆኑ ሠራተኞችን ለማበረታት በተዘጋጀው የማበረታቻ መመሪያ መሰረት ተፈፃሚ
ይሆናል፡፡
55
ክፍል ሰባት
7. የሥራ ተያዥ/ዋስትና አፈጻጸም

7.1 ዋስትና የሚቀርብባቸው የስራ መደቦች
7.1.1 በዚህ ክፍል በተመለከተው ሰንጠረዥ በተገለፁ የስራ መደቦች ላይ ተቀጥሮ ወይም ተዛውሮ
ወይም አድጎ ወይም ተመድቦ የሚሰራ ማንኛውም የኮርፖሬሽኑ ሠራተኛ ለሚረከበው ገንዘብ
ወይም ንብረት በተገለፀው የብር መጠን ልክ የሚያቀርብ ግለሰብ በዋስትና ማቅረብ
/ማስያዝ/ አለበት፡፡
7.1.2 ከዚህ በታች በቀረበው ሠንጠረዥ ከተመለከቱት ውጭ ዋስትና የሚያስፈልገው የስራ መደብ
ቢኖር ለኮርፖሬሽኑ ማኔጅመንት እየቀረበ የሚያስፈልገው የዋስትና መጠንና የዋሶች ብዛት
ይወሰናል፡፡
7.1.3 በዚህ ሰንጠረዥ በተመለከተው አግባብ ዋስ የሚሆኑ ቋሚ ተቀጣሪ ሰራተኞች መሆን
የሚገባቸው ቢሆንም ዋስትና በሚጠይቁ በሰንጠረዡ በተመለከቱት የስራ መደቦች ላይ
በኮርፖሬሽኑ ከ06/05/2012 በፊት የተወሰነ ጊዜ/ ስራ ቅጥር የተቀጠሩ ሰራተኞች ዋስትና
በሚጠይቁ የስራ መደቦች ላይ ለኮርፖሬሽኑ ሰራተኞች ዋስ መሆን ይችላሉ፡፡ነገር ግን የሌላ
መ/ቤት የተወሰነ ጊዜ/ ስራ ቅጥር ሰራተኛ በኮርፖሬሽኑ ውስጥ ዋስትና ሊገባ አይችልም፡፡
ለዋስትና
የሚፈለግ
ተ.ቁ የስራ መደብ መጠሪያ የገንዘብ መጠን የዋስ ብዛትና የደመወዝ መጠን
1 ገንዘብ ያዥ/ከፋይ
2 ሞባይል ካሸር
3 ዕቃ ግምጃ ቤት ሠራተኛ (ከደረጃ 1 እስከ ደረጃ-4)

4 ቀያሽ (ከደረጃ 1 እስከ ቡድን አስተባባሪ)
4,000.00 እስከ 15,000.00 ሺ
5 የተሸከርካሪ ወይም የማሽነሪ ኦፕሬተርነት በማንኛውም ደረጃ (500,000.00) ብር 2 ዋሶች ወይም 15,001.00
አምስት መቶ ብርና በላይ 1 ዋስ ወይም
6 ግዥ ሰራተኛ ደረጃ-1 ሺ ግምቱ የሆነ (500,000.00)
አምስት መቶ ሺ ቋሚ ንብረት
7 የቆፋሮ ባለሙያዎች ከደረጃ 1 ጀምሮ በማንኛውም ደረጃ
8 የአናት ስራና የእጅ ፓምፕ ተከላ፤ደረጃ 1 እና 2
9 የውሃ መጠን ፍተሻ ቴክንሻን ደረጃ 1 እና 2
10 የከረሰ ምድር ስሪትና ጉድጓድ ደህንነትና ፍተሻ ባለሙያ
56
ለዋስትና
የሚፈለግ
11 የከባድ ወይም የቀላል ተሸከርካሪ የተግባር አሰልጣኝ
12 ሪግ ጥገና አሰልጣኝ
12 የከባድ ወይም የቀላል ማሽነሪ የተግባር አሰልጣኝ
13
ረዳት ዕቃ ግ/ቤት ሰራተኛ
14
ረዳት ቆፋሪ
15
ረዳት ውሃ መ/ፍተሻ ቴክኒሻያን
5,000.00 እስከ 10,000.00 ብር
16 2 ዋሶች ወይም 10,001.00
ካምፕ አስ/ር ክትትል ባለሙያ በማንኛውም ደረጃ
ብርና በላይ 1 ዋስ ግምቱ ብር
17 የጥበቃ ሽፍት መሪ
250,000.00 250,000.00 የሆነ ቋሚ
ንብረት
18 ኦዲዮቪዥዋል ባለሙያ
ማባዥና ፎቶኮፒ ሰራተኛ
19 የጥበቃ ሰራተኛ
20
በያጅ (ከደረጃ 1 እስከ ቡድን አስተባባሪ)
21 የተሸከርካሪ ኤሌክትሪሽያን በማንኛውም ደረጃ
22 የመሳሪያ ኤሌክትሪሻን (ከደረጃ 1 እስከ ቡድን አስተባባሪ)
23 የመሳሪያ አካል ቅጥቀጣና እድሳት ባለሙያ (ከደረጃ 1 እስከ ቡድን

አስተባባሪ)
24 መካኒክ (ከደረጃ 1 እስከ ቡድን አስተባባሪ)
25 ኤሌክትሮ-መካኒካል ባለሙያ (ከደረጃ 1 እስከ ቡድን አስተባባሪ)
26 የቀላል ኢኩፕመንት አስተዳደርና ጥገና ቡድን አስተባባሪ

4,000.00 እስከ 8,000.00
27 የጉማ ጥገና ባለሙያ እና 200,000.00 ብር 2 ዋሶች ወይም ከ8,001
ብር በላይ1 ዋስ ወይም ግምቱ
28 እጥበትና ግሪስ ባለሙያ
ብር 200,000.00
የሆነ ቋሚ ንብረት
29 የቀላላል ጥገና እጥበት አገልግሎት አስተባባሪ
30 የኢኩፒመንት ስርጭትና ክትትል ኦፊሰር በማንኛውም ደረጃ
31 የጎማ ጥገና ባለሙያ
32 ጂኦሎጂስት/ጂኦ ቴክኒካል ባለሙያ በማንኛውም ደረጃ
33 ላባራቶሪ-ቴክኒሻን በማንያውም ደረጃ
57
ለዋስትና
የሚፈለግ
34 ማሽኒስት በማንኛውም ደረጃ
35 ላቭራቶሪ አገልግሎት አስተባባሪ
36 ግራውቲንግ እና ፋውዲሽን ባለሙያ ወይም ቡድን አስተባባሪ
37 ጀኔራል-መካኒክ
38 ፋርማሲስት/ደራጊስት
39 ላይበራሪያን
40 ስቴሽነሪ ሚክሰር ኦፕሬተር
41 የመሳሪያ ቱልስ ሠራተኛ
42 ብረታብረትና ሞዲፊኬሽን ባለሙያ /ቡድን አስተባባሪ
43 የማሽኒንግ ቡድን ባለሙያ /አስተባባሪ
44 የኢንጀክስን ፓምፕ ከፍተኛ ባለሙያ
45 የኢንጀክሽን ፓምፕ ቴክኒሽያን
46 የሆዝ መጭመቂያ ባለሙያ
47 የራዲያተር ጥገና ከፍተኛ ባለሙያ
48 የራዲያተር ጥገና ባለሙያ
49 ረዳት ማሽኒስት (ደረጃ 1 እና ደረጃ-2)

3,000.00 እስከ 7,000.00
50 ረዳት ኤሌክትሪሽያን (ደረጃ 1 እና ደረጃ-2) ብር 2 ዋሶች ወይም ከ7,001
150,000.00 ብር 1 ዋስ ወይም ግምቱ ብር
51 ረዳት መካኒክ (ደረጃ 1 እና ደረጃ-2) 150,000.00
52 ረዳት በያጅ (ደረጃ 1 እና ደረጃ-2)
የማንኛውም ዓይነት ማሽን ደረጃ 1 እና ደ-2 ረዳት ኦፕሬተር
ረዳት የአካል ቅጥቀጣና እድሳት ባለሙያ (ደረጃ 1 እና ደረጃ-2)
53 በሁለገብ የቢሮ ጥገናና አገልግሎት ባለሙያ
54 የሰራተኛ ማህደር አስተዳደር ባለሙያ

100,000.00
55 የጤና አጠባባቅ ክትትል ባለሙያ
56 ፖስተኛ
57 የስልጠና ማዕከል ቤተ መጽሀፍት እና ሬጅስትራር ባለሙያ
58
ለዋስትና
የሚፈለግ
58 ፈንጅ ባለሙያ
59 CAD ቴክኒሻን
60 ኳንቲቲ ሰርቨየር
61 ድራፍት ፐርሰን (የንድፍ ባለሙያ)
62 ቧንቧ ሠራተኛ (ደ.1 እስከ ፎርማን)
63 የኢንሹራንስ፣ ፈቃድና ቦሎ ባለሙያ

3,000.00 እስከ 7,000.00
64 ጉዳይ አስፈጻሚ ብር 2 ዋሶች ወይም ከ7,001
ብር 1 ዋስ ወይም ግምቱ ብር
65 ጽዳት ሰራተኛ 100,000.00
66 ተላላኪ
67 ሰነድ ያዥ በማንኛውም ከፍል
68 ሌሎች)
69 ስቶክ ክለርክ
70 አትክልተኛና የግቢ ውበት ሠራተኛ
71 የመረጃ ዴስክና ስልክ ኦፕሬተር
72 የሰው ሀብት መረጃ አያያዝ ና ትንተና ባለሙያ 3,000 እስከ 5,000.00ብር 2

ዋሶች ወይም ከ5001 ብርና
73 ጀነሬተር ኦፕሬተርና የተሸከርካሪ ፓርኪንግ ተቆጣጣሪ በላይ 1 ዋስ ወይም ግምቱ ብር
75,000 የሆነ ቋሚ ንብረት
74 ዶክሜንቴሽንና የጽህፈት ባለሙያ
75 ሴክሪታሪ በማንኛውም ደረጃ 75,000

76 የማሽነሪ የንድፈ ሀሳብ አሰልጣኝ
የሲስተም እና ኦቭርሆሊንግ ጥገና አሰልጣኝ
77 ኮምፒውተር አካል ጥገና ባለሙያ
78 ሲስተምና ኔትዎርክ ማስተዳደር ባለሙያ
79 የሶፍት ዌር ማደራጃናማስተዳደር ባለሙያ
80 ሌሎች ስልጠናዎች አሰልጣኝ
7.2 የውል ሰጭና የዋሶች ግዴታ

7.2.1 እንዲፈርሙ ማድረግ አለበት፡፡
59
7.2.2 የዋስትና መቀበያ ሰነዱ ከመፈረሙ በፊት ዋሶች ማሟላት ያለባቸውን ቅድመ ሁኔታዎች
ማሟላታቸውን ማረጋገጥ አለበት፡፡
7.2.3 ሠራተኛው በስሙ የተረከበውን ገንዘብ ወይም ንብረት ያጠፋ ወይም ይዞ የተሰወረ
እንደሆነ ቀጣሪው ኮርፖሬሽኑ ሁኔታውን እንዳወቀ ለዋሶች የማሳወቅ ግዴታ አለበት፡፡
7.2.4 ዋሶች ሠራተኛው ያጠፋውን ሀብትና ንብረት በጋራ ወይም በተናጠል በገቡት ስምምነት
መሠረት ለኮርፖሬሽኑ ገቢ እንዲያደርጉ ጠይቆ ይህንን ለማድረግ ፈቃደኛ ካልሆኑ
መረጃዎችን በማጠናቀር የውሉ አግባብ በሚደነግገው መሰረት አስፈላጊውን ይፈጽማል፡፡
7.2.5 ዋስትና በሚጠይቁ የሥራ መደቦች ላይ በቅጥርም ሆነ በደረጃ ዕድገት እንዲሁም
በዝውውር ሠራተኞችን አወዳድሮ መመደብ ሲያስፈልግ የሚገቡት የዋስትና ግዴታ
በሚወጣው ማስታወቂያ ላይ መገለጽ ይኖርበታል፡፡
7.2.6 ዋስትና በሚጠይቁ የስራ መደቦች ዋስ የሆኑ ሰራተኞች በሚሰሩበት መ/ቤት ስራ ላይ
ስለመሆናቸው በጽሁፍ እንዲረጋገጥለት የመጠየቅና ማስረጃውን በየበጀት ዓመቱ ወቅታዊ
የማድረግ መብት አለው፡፡
7.2.7 ከገንዘብ ያዥ፣ ከእቃ ግ/ቤት፣ ከግዥ ሰራተኛ ደ-1፣ ከቅየሳ ባለሙያ እና ከቧንቧ ሰራተኛ
ውጭ ላሉ የስራ መደቦች እስከ ሁለት ጊዜ ድረስ አንድ ግለሰብ ዋስ መሆን ይችላል፡፡
7.3 የዋሶች ግዴታ

7.3.1 ዋስ ለመሆን ፈቃደኛ የሆኑ ሰዎች በውል ሰጭ/በቀጣሪ ኮርፖሬሽኑ/ በኩል የተዘጋጀውን
የዋስትና መቀበያ ሰነድ /ቅጽ/ ውል ተቀባይና ውል ሰጭ ባሉበት በሙሉ ፍቃደኝነት
የመፈረም ግዴታ አለባቸው፡፡
7.3.2 ውል ተቀባይ በስራው አጋጣሚ በእጁ የሚገባውን ንብረትም ሆነ ገንዘብ ሆን ብሎም
ይሁን በስራው አጋጣሚ ቢጠፋበት ወይም ይዞ ቢሰወር ዋሶች ዋስ የሆኑበትን የገንዘብ
መጠን በጋራ ወይም በተናጠል ያለምንም ቅድመ ሁኔታ ገቢ የማድረግ ግዴታ አለባቸው፡
7.3.3 ማንኛውም ዋስ መሆን የሚችል ሰው በሀገሪቱ ውስጥ በመስራት ላይ ያለ ቋሚ ሠራተኛ
ወይም በከተማ አስተዳደር ላይ ያለ ከእዳ እገዳ ነጻ የሆነ ካርታና ፕላን ማስያዝ የሚችል
እንዲሁም በህግ እገዳ ያልተጣለበትና የአእምሮ ችግር የሌለበትና በራሱ አመዛዝኖ
መወሰን የሚችል መሆን አለበት፡፡ከከተማ አስተዳደር እና ወረዳ ከተማዎች ቤት ካርታ ና
60
ፕላን ካላቸው የዋስትና ቋሚ ንብረት ግምት ዋጋ መሰረት ዋስ መሆን የሚችሉ ከሆነ
ኮርፖሬሽኑ ዋስ የመሆን ጥያቄ ተቀብሎ ይፈጽማል ፡፡
7.3.4 ዋስ የሚሆነው ሰው ጡረታ ለመውጣት ከ3 (ሶስት) ዓመት በላይ የቀረው መሆን አለበት፡
7.3.5 ዋስ የሚሆነው ሰው ከሲቪል ሰርቪስ መ/ቤት ወይም ከመንግስት የልማት ድርጅት
አስተዳደር ወይም በንግድ ህግ ከተቋቋመ ግል ፤ድርጅቶች ወይም .ኮርፖሬሽኖች
(ባንኮች ፤ኢንሹራሶች፤ፋብሪካዎች ወዘተ ሀገራዊ እውቅና ያለው ድርጅት ከሆነ ቋሚ
ሰራተኛ መሆኑን፣ ደመወዙ በማንኛውም የዋስትና እዳ ያልተያዘ መሆኑንና የሚሰራበትን
መ/ቤት ቢለቅ እንደለቀቀ ወዲያውኑ የሚሰራበት መ/ቤት እንደሚያሳውቅ ከሚሰራበት
መ/ቤት የጽሁፍ ማረጋገጫ ማቅረብ አለበት፡፡
7.3.6 ዋስ የሚሆነው ሰራተኛ የኮርፖሬሽኑ ሰራተኛ ከሆነ ያልተወሰነ ቅጥር /ቋሚ/ ወይም
ከ06/05/2012 በፊት የተወሰነ ጊዜ ወይም የተወሰነ ስራ /ኮንትራት/ ሰራተኛ መሆን
ያለበት ሲሆን ለዋስትና የሚቀርበው ቋሚ ንብረት ግምቱን እና ከማንኛውም ዕዳ ነፃ
መሆኑን በህግ ስልጣን በተሰጠው አካል በጽሁፍ ማረጋገጫ ማቅረብ አለበት፡፡
7.3.7 ማንኛውም ሰራተኛ ለትዳር ጓደኛው ዋስ ሆኖ መቅረብ አይችልም፡፡
7.3.8 ማንኛውም ዋስ ለመሆን የሚቀርብ ሰራተኛ ባለትዳር መሆኑን ወይም አለመሆኑን
ከሚኖርበት ቀበሌ ወይም ይህን ማስረጃ ለመስጠት ስልጣን ካለው አካል ማረጋገጫ
ማቅረብ አለበት፡፡ ውል ተቀባይ አካል ዋስ ሆነው የሚቀርቡ ግለሰቦች ባለትዳር ከሆኑ
ባለቤቶቻቸው አብረው እንዲፈርሙ ማድረግ አለባቸው፡፡
7.3.9 ማንኛውም ዋስ የሆነ ግለሰብ ዋስትናውን የማንሳት መብት አለው፡፡ ነገር ግን
ዋስትናውን ማውረድ የሚችለው/የምትችለው ሠራተኛው/ዋ ተለዋጭ ዋስ/ዋሶች
ሲያቀርብ/ስታቀርብ ብቻ ነው፡፡ ከላይ በተገለፀው አግባብ ዋስትናው ቢወርድም የተያዡ
ዋስትና እስከተነሳበት ጊዜ ድረስ ባለው የዋስትና ጊዜ ውስጥ ለሚኖር ማንኛውም ዕዳ
ተጠያቂ ይሆናል፡፡
7.3.10 ተተኪ ዋስ ለማቅረብ ዋሱ ዋስትናው እንዲነሳለት ከጠየቀበት ቀን ጀምሮ ቢበዛ እስከ
ሁለት ወር ድረስ በየ15 ቀኑ ዋስትና እንዲያሟላ ለሁለት ጊዜ በደብዳቤ እየተገለፀለት
ሠራተኛው ተተኪ ዋስ እንዲያቀርብ ይደረጋል፡፡ ነገር ግን በዚህ ጊዜ ውስጥ ማቅረብ
ካልቻለ ዋስ አቅራቢው ከደመወዝና ከስራ ታግዶ በእጅ ያለውን ሃብትና ንብረት
61
እንዲያስረክብ በማድረግ የስራ ውሉ ያለ ማስጠንቀቂያ እንዲቋረጥ ተደርጎ ሠራተኛው
ወይም ዋሱ በሚያቀርቡት የርክክብ ሠነድ /Clearance/ መሠረት ዋስትናው እንዲነሳ
7.3.11 የእርስ በርስ ዋስትና የተከለከለ ነው፡፡ከሁለቱ ሰዎች አንዱ ለሌላኛው ዋስ ከሆነ ቀሪው
ሌላ ዋስ ማቅረብ አለበት፡፡
7.3.12 በገንዘብ ያዥና በእቃ ግ/ቤት ባሉ የስራ መደቦች ላይ ለተመደበ ሰራተኛ ዋስ የሆነ
ሰራተኛ ለሌላ ዋስ በሚጠይቅ የስራ መደብ ላይ ተመድቦ ለሚሰራ ሰራተኛ ዋስ
አለመሆኑን ከሚሰራበት መ/ቤት ማረጋገጥ ያለበት ሲሆን የኮርፖሬሽኑ ሰራተኛ ከሆነ
ደግሞ ማስረጃውን ለመስጠት ስልጣን ያለው የኮርፖሬሽኑ የስራ ሀላፊ ማረጋገጫ
ሊጽፍለት ይገባል፡፡ ከዚህ በተጨማሪ በአመቱ መጨረሻ ዋስ የሆነው ሰራተኛ በሚሰራበት
መ/ቤት ውስጥ እየሰራ ስለመሆኑ ማረጋገጫ ኮርፖሬሽኑ ሊኖረው ስለሚገባ ማስረጃውን
በጊዜው እየጠየቀ ወቅታዊ ሊያደርግ ይችላል ፡፡
ክፍል ስምንት
8.የህክምና አገልግሎት፣ የስራ ሰዓት፣ የፈቃድ አጠቃቀምና ከደመወዝ

ጋር የተያያዙ ክፍያዎች አፈጻጸም
8.1 የህክምና አገልግሎት
1. ኮርፖሬሽኑ በሚሰራቸው ሥራዎች ላይ ተሰማርተው የሚሰሩ ሰራተኞች የመቆረጥ፣

የመቀጥቀጥ፣ የመወጋት የመፈንከት እና ሌሎች በሥራ ላይ ለሚፈጠሩ አደጋዎች
የመጀመሪያ እርዳታ እንዲያገኙ ያደርጋል፣ አነስተኛ ህክምናም ለማድረግ የሚያስችል
በከፍተኛና ሜጋ ፕሮጀክቶች ኮርፖሬሽኑ የራሱን ክሊኒክ ያቋቁማል፣
2. በሥራ ላይ ለሚደርስ አደጋ/ጉዳት የሚሰጥ የህክምና አገልግሎት በአሰሪና ሠራተኛ

ጉዳይ አዋጅ በተደነገገው መሰረት ሆኖ ማንኛውም ሰራተኛ ከስራው ጋር ግንኙነት
በሌለው ህመም ምክንያት ለሚያወጣው የህክምና ወጭ ከመንግስትና የግል የህክምና
ተቋማት በህብረት ስምምነቱ መሰረት ይሸፍናል፡፡ የአንድ ሰራተኛ አመታዊ የህክምና
ወጭ የብር መጠን ጣሪያ ህብረት ስምምነቱ መሰረት ይፈፀማል፡፡
62
3. ኮርፖሬሽኑ የተሻሉ ናቸው ከሚላቸው የህክምና ተቋማት የዱቤ ህክምና ውል ይዞ
ሊያሳክም ይችላል፣
4. ሠራተኛው በመንግሥት እና በግል ሆስፒታል እንዲተኛ በሐኪም ሲታዘዝ ሆስፒታሉ
ውስጥ በሚገኝ አልጋ በህብረት ስምምነቱ መሰረት ኮርፖሬሽኑ ይሸፈንለታል፡፡
5. በመንግስት የህክምና ተቋማት ወይም ህጋዊ በሆነ ከፍተኛ የግል የህክምና ተቋማት
ትዕዛዝ መሰረት ሠራተኛው ከሚሰራበት ቦታ ወደ ሌላ ቦታ ሄዶ እንዲታከም ሲደረግ
ሪፈር የተደረገበትን ማስረጃ አቅርቦ ወጭው በህብረት ስምምነቱ መሠረት ይሸፈንለታል፡፡
6. ኮርፖሬሽኑ የማይሸፋናቸው ሕክምና ወጪዎች በህብረት ስምምነት በሚደነገገው መሰረት
ይፈጸማል፡፡
7. ሰራተኛው የዓይን መነፀር እንዲገዛ በሀኪም ሲታዘዝ እና ማረጋገጫ ሲያቀርብ መነፀሩ
የተገዛበትን ዋጋ ከብር 4,000.00/ አራት ሺህ/ ያልበለጠ፣ የጆሮ ማዳመጫ ከብር 5000
/አምስት ሺ ብር/ ያልበለጠ በአራት አመት ለአንድ ጊዜ ብቻ ህብረት ስምምነቱ በሚደነግገው
መሰረት ወጭውን ኮርፖሬሽኑ ይሸፍናል፡፡ይኸም የሚሆነው በአራት ዓመት ለአንድ ጊዜ ብቻ
ሲሆን የመነፀር ሌንስ እንዲቀየር በሃኪም ሲታዘዝ ግን ከሁለት ዓመትም በታች ቢሆን ወጭውን
በመሸፈን ይቀይራል፡፡
8. በሥራ ምክንያት ስለሚመጣ በሽታ በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156/2011
አንቀጽ 98 ላይ በሠፈረው መሠረት ይፈፀማል፣
8.2 የስራ ሰዓት
63
8.2.1 ¥N¾WM ¿‰t¾ mdb¾ yo‰ s›T bqN kSMNT wYM bœMNT kxRÆ
SMNት s›T xYbL_M””
8.2.2 o‰W b¸kናወNbT hùn¤¬ ytnœ mdb¾ yo‰ s›T bXÃNÄNÇ œMNT
XkùL ¥d§dL b¥YÒLbT gþz¤ yo‰ s›T kxND úMNT lbl« gþz¤
x¥µኙN m¿rT b¥DrG ¥d§dL YÒ§L”” çñM k 4 úMNT wYM kzþÃ
Æns gþz¤ WS_ ¿‰t¾W ys‰ÆcW s›èC sþ¬sbù x¥µኙ yo‰ s›T bqN
k8 s›T wYM bœMNT k48 s›T mBl_ ylbTM””
8.2.3 ¥N¾WM ¿‰t¾ XNd o‰W {ÆYÂ XNd o‰ ï¬W hùn¤¬ bS‰W mµkL
sWntÜN l¥ZÂÂT bqN k30/s§œ/ dqEÝ §Lbl« ¥lTM kጠêT k4”15 -
4”30 XNÄþhùM ks›T k9”30 -9”45 DrS yšY bùÂ XrFT gþz¤ YçÂL”” YHM
gþz¤ kxRÆ ስምንት የo‰ s›T ውስጥ Yö«‰L”” ሆኖም ፕሮጀክቶች ላይ
በራሳቸው ፕሮግራም መሰረት ሰዓቱን ሊያመቻቹ ይችላሉ፡፡
8.2.4 yo‰ mGbþÃÂ mWÅ s›T”-
1) ks® XSk ¼ÑS È*T 2”3ዐ - 6”30 ks›T 7”30 - 11፡30
2) xRB È*T 2”30 - 5”30 ks›T 7”30 - 11”30
3) ቅዳሜ ጧት 2፡30 - 5፡30 ብቻ ከሰዓት 8፡00 እስከ 11፡00 ይሆናል፡፡ የቅዳሜ
ከሰዓት በኋላ ሥራን በተመለከተ በየደረጃው ያሉ የሥራ መሪዎች ሥራው ቅዳሜ
ከሰዓት በኋላ እንዲሰራ ካመኑበት የሚፈለገው ሠራተኛ እንዲገባ ከታዘዘ በሥራ ላይ
የመገኘት ግዴታ አለበት፡፡
4) በክልሉም ሆነ በአጎራባች ክልሎች በበረሀማ ቦታዎች ለሚሰሩ የኮርፖሬሽኑ ሰራተኞች
እንደ አየሩ ፀባይ እየታየ የሥራ ሰዓት ሊስተካከል ይችላል፡፡
8.3 ትርፍ ሰዓት
8.3.1 ኮርፖሬሽኑ xSf§gþ çñ sþÃgßW xNDN ¿‰t¾ kmdb¾ yo‰ s›T

t=¥¶ s›T lþÃs‰W YC§L”” bxNqA 10.2.4 t‰ qÜ_R 4 btwsnW
m¿rT y¸¿‰W o‰ yTRF s›T o‰ XNdçn xYö«RM””
64
8.3.2 ¥N¾WM ¿‰t¾ kmdb¾ yo‰ s›T b§Y ls‰bT gþz¤ yTRF s›T
KFÃW bxs¶Â ¿‰t¾ gùÄY xêJ qÜ_R 1156/2011 xNqA 67 እና 68
እንዲሁም በፋይናንስ መመሪያ m¿rT Yf™¥L””
8.4 የፈቃድ አሰጣጥና አጠቃቀም
8.4.1 yœMNT y:rFT qN
1. ¥N¾WM ¿‰t¾ b7 qÂT gþz¤ WS_ ÃLtö‰r« k24 s›T y¥ÃNS

yœMNT :rFT qN Ãg¾L””
2. የተለየ ሁኔታ ካልተፈጠረ በስተቀር yœMNtÜ y:rFT qN XhùD YçÂL””
8.4.2 ዓመት እረፍት ፈቃድ አጠያየቅ፣
1. ማንኛውም የኮርፖሬሽኑ ሠራተኛ የዓመት እረፍት ፈቃድ የመጠየቅና የመውሰድ

መብት አለው፣
2. ሠራተኛው የዓመት እረፍት የመጠየቅ እና የመውሰድ መብቱን ተግባራዊ ለማድረግ
በበጀት ዓመቱ ውስጥ የዓመት እረፍት ፈቃዱን የሚጠቀምበትን ጊዜ አስቀድሞ
ማሣወቅ አለበት፡፡
3. የዓመት እረፍት ፈቃድ መጠቀሚያ ጊዜውን በቅድሚያ ያላሣወቀ ወይም ፕሮግራም
ያላስያዘ የኮርፖሬሽኑ ሠራተኛ በአጣዳፊ ሥራ ምክንያት የዓመት እረፍት ፈቃድ
በሚከለከልበት ጊዜ መቃወም አይችልም፡፡
8.4.3 የዓመት እረፍት ፈቃድ አሰጣጥ
1. በኮርፖሬሽኑ ውስጥ xND ›mT Ãglgl ¿‰t¾ 20 (¦Ã) qN y›mT fÝD

Ãg¾L”” kxND ›mT b§Y Ãglgl ¿‰t¾ bxêJ qÜ_R 1156/2011 §glglbT
lXÃNÄNÇ t=¥¶ ›mT 0.5 (ግማሽ) qN Xyt=mr yዓmT fÝÇN Ãg¾L””
çñM GN bxND xmT y¸s_ y›mT fÝD XNdyS‰W ÆHRY Xy¬y
XNÄþwSD YdrUL”” çñM y¸wSdW yxmT XrFT bbjT xmtÜ bMNM
hùn¤¬ k40 (xRÆ) qÂT lþbL_ xYgÆM YhùN XNJ k40 qN b§Y FÝD
ñécW sþglglÖ(sþጠqÑ) yö† s‰t®C yÃzùTN FÝD XdÃzù l¤§ FÝD
úY=m‰cW XÄþጠqÑ YdrUL””
65
2. ሠራተኛው ተወዳድሮ የተቀጠረ ወይም ሳይወዳደር የተመደበ ከሆነ የተቀጠረበት
የሥራ መደብ የሚጠይቀው ዝቅተኛ ተፈላጊ የስራ ልምድ ችሎታ መስፈርት
መሠረት በሌላ የመንግስት መ/ቤት ያገለገለበት ዘመን ስሌት ውስጥ ገብቶ
ይታሰብለታል፡፡
3. ከላይ በተራ ቁጥር 2 የተጠቀሰው ቢኖርም ማንኛውም በቅጥር፣ በዝውውር እንዲሁም
በምደባ የመጣ ሠራተኛ በሌላ መ/ቤት ያልተጠቀመበትን የአመት እረፍት ፈቃድ
በኮርፖሬሽኑ ሊጠቀም አይችልም፡፡
4. የሰው ሀብት ባለሙያ የዓመት እረፍት ፈቃዱን የሚጠቀምበት ፕሮግራም
በእያንዳንዱ የሥራ ክፍል ተዘጋጅቶ እንዲቀርብለት ያደርጋል፣ ለዚህም ቅጽ
አዘጋጅቶ ይልካል፡፡
5. የሥራ ዘርፎች በስራቸው ያሉ ሠራተኞች (ከፕሮጀክት ሰራተኞች በስተቀር) የዓመት
እረፍት ፈቃዳቸውን የሚጠቀሙበትን ጊዜ ወስነው ለሠራተኞቹ ያሳውቃሉ፡፡ ይህም
መረጃ በሰው ሀብት ባለሙያዎች በኩል ተጠናክሮ ይያዛል፡፡ የፕሮጀክት ሠራተኞች
የዓመት ፈቃድ የሚወጡት ፕሮጀክቶች በሚዘጉበት በክረምት ወቅት ይሆናል፡፡
6. yxmT :rFT fÝD PéG‰M ZGJT btÒl m«N yኮርፖሬሽኑÂ
y¿‰t¾WN F§gÖT b¥ÈÈM XNÄþzUJ ÃdRUL”” YhùNÂ ኮርፖሬሽኑ
kxQM b§Y yçn CGR sþÃU_mW yPéG‰ÑN QdM tktL XNÄSf§gþntÜ
lþÃš>L YC§L”” bxmT :rFT §Y ÃlN ¿‰t¾ bxêJ 1156/2011 xNqA 80
m¿rT bm_‰T bS‰ §Y XNÄþgŸ ¥DrG YC§L”” ls‰t¾W ymÙÙÏ
wÀNÂ ymmlš WlÖ xbL YKF§L ””
7. በኮርፖሬሽኑ ውስጥ የሚሰሩ ሠራተኞች አሳማኝ ምክንያት ካላቀረቡ በስተቀር
የዓመት እረፍት ፈቃዳቸውን በፕሮግራም የመጠቀም ግዴታ አለባቸው፡፡
8. ሠራተኛው በፕሮግራሙ መሠረት የዓመት እረፍት ፈቃድ ጥያቄውን ማቅረብና
መጠቀም ቢችልም የዓመት እረፍት ፈቃዱን በሚጠይቅበት ጊዜ ሰራተኛው ከአቅም
በላይ የሆነ ምክንያት ካጋጠመውና ይህም በሚመለከተው የስራ መሪ/ኃላፊ
ከታመነበት ምክንያቱ እስኪወገድ ድረስ በፕሮግራሙ የመጠቀም ግዴታው ሊዘገይ
ይችላል፡፡
66
9. xND ¿‰t¾ bxmT :rFT fÝD §Y XÃl bþ¬mM b¸ÃqRbW yÞKMÂ
¥Sr© m¿rT yxmT fÝÇ Y‰z¥L””
10. አስገዳጅ በሆነ ምክንያት የሁለት በጀት ዓመት ፈቃዱ ወደ ሶስተኛው ዓመት
የተላለፈለት ሰራተኛ እየሰራበት ያለውን የበጀት ዓመት ጨምሮ የሶስት ተከታታይ
ዓመታት እንደ ኮርፖሬሽኑ የስራ ባህርይ እየታየ ፈቃዱን በአንድ ዓመት ውስጥ በ2
ጊዜ ፕሮግራም የመጠቀም መብት አለው፡፡
11. ኮርፖሬሽኑ ለስራ ከሚፈልጋቸው የፕሮጀክት ሰራተኞች በስተቀር ሌሎች የፕሮጀክት
ሰራተኞች ያላቸውን የአመት ፈቃድ መጠቀም የሚችሉት ፕሮጀክቱ ሲዘጋ ማለትም
ከሀምሌ እስከ መስከረም ባለው ጊዜ ውስጥ ብቻ ነው፡፡
12. በየበጀት ዓመቱ በኮርፖሬሽኑ የስራ ባህሪ ምክንያት በክረምት/በአየር ፀባይ ችግር
ምክንያት ፕሮጀክት ሲዘጋ የፕሮጀክት ሰራተኞች (የተሽከርካሪ ኦፕሬተሮችን
ጨምሮ) በኮርፖሬሽኑ ሌላ በክርምት ወቅት ባልተዘጋ ፕሮጀክት ላይ ለስራ
እስካልተፈለጉ ድረስ ያልተጠቀሙበትን የዓመት ፈቃድ ቀናት እንዲወስዱ
ይደረጋል፡፡ ሰራተኞች የዓመት ፈቃዳቸውን ጨርሰውም ፕሮጀክቱ ካልተከፈተ
ወይም ኮርፖሬሽኑ ስራ መስጠት ካልቻለ ደመወዝ የሚከፈልበት ልዩ ፈቃድ
ወስደው እንዲቆዩ ሊደረግ ይችላል፡፡
8.4.4 የዓመት እረፍት ፈቃድን ወደ ሚቀጥለው በጀት ዓመት ስለማዛወር፣
1. የዓመት እረፍት ፈቃድ ወደሚቀጥለው በጀት ዓመት የሚዛወረው ሠራተኛው የዓመት

እረፍት ፈቃዱን በሥራ ጫና ምክንያት መጠቀም ባለመቻሉ የሚመለከተው የስራ
ኃላፊ ዝውውሩን ሲፈቅድ ብቻ ነው፡፡
2. ሠራተኛው የዓመት እረፍት ፈቃዱን ለመጠቀም እቅድ አውጥቶ በእቅዱ መሰረት
ፍቃድ ለመውጣት ጠይቆ እስካልተከለከለ ድረስ የያዘውን በጀት አመት ጨምሮ
ከ2ኛው በጀት ዓመት በኋላ የሚቀርብ የአመት እረፍት ፈቃድ ይሰጠኝ ጥያቄና ወደ
ገንዘብ ይቀየርልኝ ጥያቄ ተቀባይነት የለውም፡፡
8.4.5 ዓመት እረፍት ፈቃድን በገንዘብ ስለመቀየር
67
1) ኮርፖሬሽኑ xÈÄðÂ y¥Y¬lF o‰ sþñRbT ys‰t¾WN yxmT fÝD
wd¸q_lW ybjT ›mT lþÃSt§LF wYM wd gNzB lWõ lþkFlW YC§L””
YHM y¸t§lfW yxmT XrFT fÝD khùlT ›mT b§Y lþ‰zM xYCLM””
2) የስራ ውሉ የተቋረጠ የኮርፖሬሽኑ ሠራተኛ ያልተጠቀመበት የዓመት እረፍት ፈቃዱ
በኮርፖሬሽኑ ሥራ ምክንያት በሚመለከተው የስራ ኃላፊ ወደ ሚቀጥለው የበጀት ዓመት
የተላለፈ ከሆነ የዓመት እረፍት ፈቃዱ ሙሉ በሙሉ በገንዘብ እንዲቀየር ይደረጋል፡፡
3) xND ¿‰t¾ y›mT :rFT fÝÇN xÌRõ wd o‰W XNÄþmlS sþdrG ¿‰t¾W
y¸s‰bT የሥራ ክፍል ኃላፊ/ዋና ዳይሬክቶሬት፤ዳይሬክቶሬትና ም/ስራ አስፈፃሚ mFqD
ይገባዋል፡፡ የኮርፖሬት ሰው ሀብት ልማትና አመራር ዋና ዳይሬክቶሬት XNÄþÃWqW tdRgÖ
¿‰t¾W fÝÇN xÌRõ wd o‰W lþmlS YC§L”” q¶ y›mT XrFT qÂT wd
gNzB tlWõ lþsጠW wYM bl¤§ gþz¤ lþጠqMbT YC§L””
4) ሠራተኛው የሞላው የፈቃድ ፕሮግራም ሳይደርስ ወይም በቅርብ ኃላፊው ወይም
በዳይሬክቶሬቱ ወይም /በም/ስራ አሰፈጻሚው ታምኖበት ተላልፎለት እያለ የስራ ውሉ
ከተቋረጠ በዓመቱ ውስጥ የሰራበት ጊዜ ታስቦ በገንዘብ ተቀይሮ ይሰጠዋል፡፡
5) yÑk‰ gþz¤WN y=rs ¿‰t¾ yo‰ Wlù sþÌr_ Sl xs¶Â ¿‰t¾ gùÄY bwÈW
xêJ qÜ_R 1156/2011 xNqA 77 N;ùS xNqA 5 m¿rT y;mT XrFtÜ
XNÄþt§lFlT bM/S‰ xSfÚ¸W /bÄYÊKèÊtÜ /በክፍል `§ðW ytwsnlT mçnù
trUGõ ÃLwsdው yxmT :rFT fÝD ¬Sï bgNzB tlWõ YkflêL””
8.4.6 በሞት ስለሚለይ የኮርፖሬሽኑ ሠራተኛ የዓመት እረፍት ፈቃድ ሁኔታ
1) የኮርፖሬሽኑ ሠራተኛ በሞት ሲለይ ያልወሰደው የዓመት እረፍት ፈቃድ ካለና ቤተሰቡ
(ህጋዊ ወራሾች) የወራሽነት ማረጋገጫ ሲያቀርቡ የሟች የዓመት እረፍት ፍቃዱ ወደ
ገንዘብ ተቀይሮ ለወራሾች ክፍያው ይፈፃማል፡፡ ይህንንም መጠየቅ የሚችሉት በስሩ
ይተዳደሩ የነበሩ ቤተሰቦች ወይም ህጋዊ ወራሾች ናቸው፡
2) በሞት የተለየ የኮርፖሬሽኑ ሠራተኛ በዓመት እረፍት ላይ የነበረ ከሆነ እና የዓመት
እረፍት ሲወጣ በቅድሚያ የወሰደው የወር ደመወዝ ካለ እንዲመልስ አይጠየቅም፡፡
68
3) አንድ የኮርፖሬሽኑ ሠራተኛ ከስራው ጋር ባልተገናኘ ሁኔታ በህመም ቢሞት በህብረት
ስምምነቱ በሚደነገገው መሰረት ለቀብር ማስፈፀሚያ የሚውል እንዲሁም ከኮርፖሬሽኑ
ለቤተሰቦቹ ማቋቋሚያ የሚሆን የ3 ወር ደመወዝ ለህጋዊ ወራሾቹ ይሰጣል፡፡
8.4.7 ሌሎች ልዩ ልዩ ፈቃዶች
8.4.7.1 የወሊድ ፈቃድ
1) ነፍሰጡር የሆነች የኮርፖሬሽኑ ሠራተኛ፡-
ሀ/ ከእርግዝናዋ ጋር የተያያዘ ምርመራ ለማድረግ ሐኪም በሚያዘው መሠረት

ደመወዝ የሚከፈልበት ፈቃድ ይሰጣታል፡፡ ሆኖም ሰራተኛዋ ከምርመራ በኋላ
የሀኪም ማስረጃ ማቅረብ ይጠበቅባታል፡፡
ለ/ ከመውለዷ በፊት እረፍት እንድታደርግ ሐኪም ካዘዘ ደመወዝ የሚከፈልበት
እረፍት ይሰጣታል፡፡
2) ነፍሰጡር የሆነች የኮርፖሬሽኑ ሠራተኛ መውለጃዋ ጊዜ ሲደርስ እወልዳለሁ ብላ
ከገመተችበት ቀን በፊት የቅድመ ወሊድ ፈቃድ፣ እንዲሁም ስትወልድ ከወለደችበት
ቀን ጀምሮ በህብረት ስምምነቱ መሰረት የድህረ ወሊድ ፈቃድ ይሰጣታል፡፡
3) በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ መሠረት ሠራተኛዋ የተሰጣት የቅድመ ወሊድ ፈቃድ
ከማለቁ በፊት ከወለደች ያልተጠቀመችበት ቀሪ የቅድመ ወሊድ ፈቃድ ከወለደች በኋላ
እንድትጠቀምበት ይደረጋል፡፡
4) ሠራተኛዋ የወሰደችው የቅድመ ወሊድ ፈቃድ ሲያልቅ ያልወለደች እንደሆነ

እስከምትወልድበት ቀን ድረስ ባሉት የሥራ ቀናት የምትቆይበት እረፍት በበጀት
ዓመቱ ካላት የዓመት እረፍት ፈቃድ ወይም በበጀት ዓመቱ የዓመት እረፍት ፈቃድ
የሌላት እንደሆነ ከሚቀጥለው የበጀት ዓመት የእረፍት ፈቃድ ይተካላታል፡፡
5) በህብረት ስምምነቱ የተወሰነውን የወሊድ ፈቃድ ከጨረሰች በኋላ ከታመመችና

ተጨማሪ ፈቃድ የሚያስፈልጋት መሆኑ በሐኪም ከተረጋገጠ ህጋዊ የህክምና ማስረጃ
በማቅረብ የሕመም ፈቃድ መውሰድ ትችላለች፡፡
69
6) አንድ የኮርፖሬሽኑ ሰራተኛ የወሊድ ፈቃድ ከጨረሰች በኋላ እስከ አንድ አመት ድረስ
የተወለደው ህፃን ቢታመምና ሰራተኛዋ የአመት እረፍት ፈቃድ አለመኖሯ በሰው
ኃብት ባለሞያዎች ከተረጋገጠ የህክምና ማስረጃ የሚቀርብበት የአስታማሚነት ፈቃድ
እንዲሰጣት ይደረጋል፡፡ ይህም ሆኖ ህፃኑ አለመሻሉ በሀኪሞች ሲረጋገጥ ለተጨማሪ
ቀናት ያለደመወዝ ፈቃድ እንዲሰጣት ይደረጋል፡፡ የሚሰጠው ፈቃድ ከ2 ወር
አይበልጥም፡፡
7) የኮርፖሬሽኑ ወንድ ሰራተኛ ህጋዊ የጋብቻ (የክብር መዝገብ ሹም፣ የባህል፣ የሃይማኖት)
ከፋይሉ ጋር ከተያያዘና ባለቤቱ ስለመውለዷ ማረጋገጫ ሲያቀርብ በህብረት ስምምነቱ
መሰረት ከደመወዝ ጋር ፈቃድ ይሰጣል፡፡
8.4.7.2 የሕመም ፈቃድ
1) የኮርፖሬሽኑ ሠራተኛ በሕመም ምክንያት ሥራ መሥራት ካልቻለ የሕመም ፈቃድ

ይሰጠዋል፡፡
2) የሙከራ ጊዜውን ላጠናቀቀ የኮርፖሬሽኑ ሠራተኛ የሚሰጥ የሕመም ፈቃድ
በተከታታይ ወይም በተለያየ ጊዜ ቢወሰድም ሕመሙ ከደረሰበት የመጀመሪያ ቀን
አንስቶ አንድ አመት በኤች አይቪ ከሆነ ደግሞ ከሁለት ዓመት አይበልጥም፡፡
3) በተራ ቁጥር 2 መሠረት የሚሰጥ የሕመም ፈቃድ በህብረት ስምምነቱ መሰረት
ይሆናል፡፡ነገር ግን መስራት ባለማቻሉ ኮርፖሬሽኑ የህመም ፍቃድ በፐርሰንት መቀንስ
ከጀመረ በኋላ የሚመጣ ሰራተኛ በመደቡ ሌላ ሰው አለመመደቡ ተረጋግጦ መስራት
የሚችል ከሆነ እንዲመለስ ሊያደርግ ይችላል፤ይህም ሆኖ ሰራተኛው ወደ ስራ ገብቶ
ከተወሰኑ ቀናት በኋላ እረፍቱን መጠቀም ከፈለገ /ከተገደደ በፐርሰንት የሚቀነስበት
የደመወዝ ቅናሽ ካቆመበት ጊዜ ጀምሮ እንዲፈፀም ይደረጋል፡፡
4) ማንኛውም የኮርፖሬሽኑ ሠራተኛ ሲታመም ከአቅም በላይ የሆነ ምክንያት ካላጋጠመው
በስተቀር በተቻለ ፍጥነት መታመሙን በማግስቱ (በ24 ሰአት ውስጥ) ለኮርፖሬሽኑ
ማሳወቅ አለበት፡፡
5) ማንኛውም ሠራተኛ የሕመም ፈቃድ የሚያገኘው ከመንግስት የሕክምና ድርጅቶች
ማለትም ከሆስፒታል፣ ከጤና ጣቢያና ክሊኒክ ወይም ከግል ከፍተኛ ክሊኒክ ወይም
70
ከግል ልዩ የህክምና ክሊኒክ ወይም ከግል ሆስፒታል ተገቢ የሆነ የሕክምና የምስክር
ወረቀት ሲያቀርብ ነው፡፡
8.4.7.3 የጋብቻ ፈቃድ
ማንኛውም ሠራተኛ ሲያገባ የጋብቻ ፈቃድ ከደመወዝ ጋር በህብረት ስምምነቱ

መሰረት ይሰጠዋል፡፡ይኸውም የሚሆነው ጋብቻ የፈፀመው ሰራተኛ የጋብቻ የምስክር
ወርቀት ሲያ ቀርብ ብቻ ይሆናል፡፡
8.4.7.4 የሐዘን ፍቃድ
1. የሐዘን ፈቃድ ለሠራተኛው የሚሰጠው በአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156/2011 አንቀጽ
81.1/ለ/ መሠረት ይሆናል፤ በተጨማሪም ከሠራተኛው ቤት አስከሬን ሲወጣ ነው፤

2. ሠራተኛው ሲሞት ኮርፖሬሽኑ ከሚገኝበት ባህር ዳር ወይም ማስተባበሪያ ፅ/ቤቶች ውጭ ሲሆን
ከየክፍሉ የተውጣጡ ሠራተኞች በቀብሩ ሥነ-ሥርዓት ላይ እንዲገኙ ይደረጋል፡፡ በቀብር ስነ- ስርዓቱ
ለመገኘት ለሄዱት ሠራተኞች ብቻ የቀብሩ ሥነ-ሥርዓት እስኪፈፀም ድረስ ለቀብሩ ቀን ብቻ ከደመወዝ

ጋር ፈቃድ ይሰጣቸዋል፡፡
3. የኮርፖሬሽኑ ዋና መ/ቤት በሚገኝበት ባህርዳር ላይና ማስተባበሪያ ጽ/ቤቶች በሚገኙበት ከተማ ላይ
የሠራተኛው ቤተሠብ ሞቶ የቀብር ስነ ስርዓት በነዚሁ ከተሞች የሚፈፀም ከሆነ ሠራተኛው
የሚሠራበት የስራ ክፍል/ዳይሬክቶሬት ሠራተኞች ብቻ በቀብር ስነ ስርዓቱ ላይ እንዲገኙ ቀብሩ
እከሚፈጸምበት ጊዜ ብቻ ደመወዝ የሚከፈልበት ፈቃድ ይሠጣቸዋል፡፡ ተሸከርካሪ ካለም
ይመቻችላቸዋል፡፡ ሌሎች ሠራተኞች ማስተዛዘን ከፈለጉ ተሸከርካሪ ከ10፡30 ጀምሮ ተመቻችቶላቸው
እንዲሄዱ ይፈቀድላቸዋል፡፡
8.4.7.5 yTMHRT fÝD
1. የትምህርት ወይም የስልጠና ፈቃድ በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156/2011 አንቀጽ
83/3 መሠረት የሚፈፀም ሆኖ ሠራተኛው በትርፍ ጊዜው በሚከታተለው ትምህርት ፈተና
የሚሰጠው በሥራ ሰዓት ከሆነ በኮርፖሬሽኑ የስልጠና መመሪያ ወይም በህብረት ስምምነቱ
መሰረት ተፈፃሚ ይሆናል፡፡
2. ኮርፖሬሽኑÜ lÑÃ ¥ššÃ XÂ xÄþS b¸g²cWÂ b¸ÃSmÈcW mœ¶ÃãC §Y
SL«Â b¸s_bT gþz¤ lzþhù x§¥ ls‰t¾W kdmwZ UR fÝD Ys«êL””
71
8.4.7.6 l¥HbR o‰ y¸s_ fÝD
bx¿¶Â ¿‰t¾ gùÄY xêJ qÜ_R 1156/2011 xNqA 18 N;ùS xNqA 2 yt«qsW
XNdt«bq çñ y¿‰t¾ ¥HbR m¶ãC yo‰ KRKR l¥QrB# yHBrT SMMnT
lmd‰dR l¥HbR SBsÆ lmgßT# bs¤¸ÂéCÂ lSL«Â lmµfL XNÄþClù kደመወዝ
KFÃ UR fÝD YsÈcêL””
8.4.7.7 ከደመወዝ ጋር ስለሚሰጥ ልዩ ፈቃድ
ማንኛውም የኮርፖሬሽኑ ሠራተኛ፡-

ሀ/ ማንኛውም ሠራተኛ በድንገት ለሚያጋጥመው ችግር አመት ፈቃዱን ከጨረሰ ደመወዝ
የሚከፈልበት ህብረት ስምምነቱ መሰረት ልዩ ፈቃድ ኮርፖሬሽኑ ሲያምንበት ይሰጠዋል፡፡
ለ/ ከፍርድ ቤት ወይም ከሌሎች በህግ ስልጣን ከተሰጣቸው አካላት መጥሪያ ሲደርሰው
የተጠራበት ጉዳይ ለሚጠይቀው ጊዜ ብቻ ከክፍያ ጋር ፍቃድ ይሰጠዋል፡፡
ሐ/ በሕዝብ ምርጫ ስልጣን የሚይዙ የመንግሥት ኃላፊዎችን ለመምረጥ ሲሆን ምርጫው

ለሚወስድበት ጊዜ ከደመወዝ ጋር ልዩ ፈቃድ ይሰጠዋል፡፡
መ/ xND ¿‰t¾ yS‰ KRKR l¥s¥T wYM yxs¶Â ¿‰t¾ gùÄY HgÖCN l¥Sf{M
SLÈN Ã§cW xµlÖC zND gùÄ†N l¥ስ¥T sþqRB lzþhù ›§¥ l«ÍW gþz¤ BÒ
kKFÃ UR fÝD Ys«êL””
¿/ xND ¿‰t¾ ysþvþL mBtÜN sþÃS«BQ wYM ysþvþL GÁ¬WN sþfAM# lzþhù ›§¥
l«ÍW gþz¤ BÒ kKFÃ UR fÝD Ys«êL””
8.4.7.8 ያለ ደመወዝ ልዩ ፈቃድ
xND s‰t¾ dmwZ k¸kfLÆcW fÝìC l¤§ ኮርፖሬሽኑÜ sþÃMNbT s‰t¾W

l¸ÃU_mW kxQM b§Y yçn CGR bxmT WS_ dmwZ y¥YkfLbT bህብረት
ስምምነቱ መሰረት fÝD YsጠêL”” ltwsn/§Ltwsn gþz¤ ytqጠ„ PéjKT s‰t®C
PéjKT §Y yS‰ SM¶T úYsÈcW k1 ›mT b§Y ÃlS‰ ¥Sqm_ xYÒLM
””bxND ›mT gþz¤ WS_ ¥s¥‰T µLtÒl ys‰ W§cW XÄþÌr_ YdrUL”” bXnzþH
72
gþz¤ÃT WS_ ›mT XረፍT µ§cW Ã§cWN FÝD Ñlù bÑlù XÄþጠqÑ b¥DrG
yl¤§cWN s‰t®C GN dmwZ y¸kfLbT L† FÝD YsÈcêL ””
8.4.7.9 ለተወሰነ ጊዜ የተቀጠሩ የፕሮጀክት ሰራተኞች ፕሮጀክት ላይ የስራ ስምሪት ሳይሰጣቸው
ከአንድ አመት በላይ ያለስራ ማስቀመጥ አይቻልም፡፡ በአንድ አመት ጊዜ ውስጥ ማሰማራት
ካልተቻለ የስራ ውላቸው እንዲቋረጥ ይደረጋል፡፡ በእነዚህ ጊዜያት ውስጥ የአመት እረፍት ካላቸው
ያላቸውን የአመት እረፍት ሙሉበሙሉ እንዲጠቀሙ ይደረጋል እረፍት የሌላቸው ሰራተኞች ግን
ደመወዝ የሚከፈልበት በህብረት ስምምነቱ መሰረት ልዩ ፍቃድ ይሰጣቸዋል፡፡
8.5 ደመወዝና የደመወዝ የውክልና አፈፃፀም
8.5.1 dmwZ ¥lT xND ¿‰t¾ kኮርፖሬሽኑÜ UR bgÆW WL m¿rT l¸ÃkÂWnW

o‰ y¸kflW mdb¾ KFÃ nW””
8.5.2 KFÃWM bqÜR_ /íRÂ¬/ # bqN# wYNM bwR lþdrG YC§L””
8.5.3 yTRF s›T KFÃN# yWlÖ xbL# ybr¦ xbL# ymÙÙÏ xbL yZWWR wÀ bx¿¶
y¸s_ gùRš /ïnS/ lt=¥¶ yo‰ W«¤T y¸kflù l¤lÖC KFÃãC hùlù XNd
dmwZ xYö«„M””
8.5.4 ydmwZ WKLÂ xfÉ{M
8.5.4.1 ydmwZ WKLÂ y¸f{mW bx¿¶Â s‰t¾ xêJ qÜ_R 1156/2011 xNqA 57
m¿rT nW”” Y¡WM bÞG wYM bHBrT SMMnT bl¤§ xµ*ºN µLtwsn
bStqR dmwZ y¸kflW bq_¬ l¿‰t¾W wYM ¿‰t¾W lwklW sW
BÒ nW””
8.5.4.2 xND ¿‰t¾ dmwZ lmwkL bqE MKNÃT sþñrW _Ãq½WN bAhùF
ÃqRÆL”” ÃqrbW yAhùF WKLÂ bo‰ KFlù x¥µŸnT wYM በፋክስ wYM
b¸ÃmcW mLክ ለፋይናንስ ዳይሬክቶሬት XNÄþdRS mdrG xlbT””
8.5.4.3 lWKLÂ y¸qRbù ¥mLkÒ y¸ktlùTN ¥à§T xlbT””
h/ ywµYÂ ytwµY Ñlù SM knxÃT#
l/ ltwµY y¸s«WN ygNzB m«N#
¼/ yWKLÂWN ygþz¤ gdB#
m/ የወካይ ሥምና ፊርማ#
73
8.5.4.3.1 y¿‰t¾W _Ãq½ lzþH gùÄY btzUjW yWKLÂ QA tሞልቶ ለፋይናንስ
የስራ Yt§lÍL””
8.5.4.3.2 WKLÂ ys«W ¿‰t¾ WKLÂWN xNSè bl¤§ lmtµT sþfLG bdBÄb¤
wYM bፋክስ mLXKT trUGõ ለፋይናንስ ዳይሬክቶሬት XNÄþÃWqW
mdrG xlbT””
8.6 dmwZN SlmqnSÂ SlmÃZ
8.6.1 የኮርፖሬሽኑን ¿‰t¾ dmwZ lmqÜr_ በአዋጅ ቁጥር 1156/2011 አንቀጽ 59 መሠረት ሆኖ፡-
h/ ÃlbqE MKNÃT ko‰ sþqR#
l/ bsnD fRä ywsdWN yQD¸Ã KFÃ BR bwQtÜ úÃw‰RD sþqR#
¼/ F/b¤T TX²Z sþs_#
m/ ¿‰t¾W bAhùF sþS¥¥#
¿/ ኮርፖሬሽኑ በደብዳቤ/ በማስታወቂያ ያዘዘውን ሣይፈጽም ሲቀርና ላለመፈፀሙ በቂ
ምክንያት ሳያቀርብ ቀርቶ ሠራተኛው bÄþSpElþN sþqÈ BÒ nW””
8.6.2 bwR kxND ¿‰t¾ dmwZ §Y bx«Ý§Y lþör_ y¸gÆW ygNzB m«N bMNM
xµ*ºN kwR dmwzù xND îSt¾ (1/3¾) mBl_ ylbTM””
8.6 ydmwZ u¥¶

dmwZ u¥¶ ¥lT ¿‰t¾W §drgW yo‰ QL_FÂ §SgßW W«¤T y¸s_ ¥µµš çñ
y¿‰t¾W ynFS wkF W«¤T sþÃDG wYM ከኮርፖሬሽኑ b›mT y¸gßW ytÈ‰
TRF wYM hùltÜM y=m„ çnW sþgßù y¸s_ t=¥¶ nW””
ኮርፖሬሽኑ በአንድ የበጀት ዓመት ጊዜ ውስጥ ከሚያገኘው ያልተጣራ ትርፍ ላይ የትርፍ ገቢ
ግብር ተቀንሶ ከሚገኘው የተጣራ ትርፍ ላይ ሕጋዊ መጠባበቂያ 5% በመቀነስ ለሠራተኞች
(ላልተወሰነ ጊዜ፣ ለተወሰነ ጊዜ እና ለተወሰነ ሥራ የወር ደመወዝ እየተከፈላቸው ለሚሰሩ)
የደመወዝ እርከን ጭማሪ ወይም ቦነስ ወይም የደመወዝ እርከን ጭማሪ እና ቦነስ በህብረት
ስምምነቱ መሰረት ይሰጣል፡፡
8.6.1 ከላይ በተገለጸው መሠረት ኮርፖሬሽኑ እና ሠራተኛ ማህበሩ የተስማሙበት የደመወዝ
ጭማሪና የቦነስ ክፍያ ስምምነት የህብረት ስምምነቱ ማለቂያ ድረስ የፀና ይሆናል፡፡
74
8.6.2 አንድ ሠራተኛ ዓመታዊ የደመወዝ ጭማሪም ሆነ ቦነስ ለማግኘት ቢያንስ የበጀት
ዓመቱን 9ወር ጊዜ ያገለገለ መሆን አለበት፣ ነገር ግን ቦነስ ለማግኘት በሰራው /በቆይታ
ጊዜው ልክ እየተሰላ ይከፈለዋል፡፡
8.6.3 ሰራተኛ ቦነስ በሚከፈልበት በህብረት ስምምነቱ ላይ በተገለፀው አግባብ በጀት ዓመቱን
የሁለት ጊዜ ተከታታይ የስራ አፈፃፀም ውጤት መሰረት ተደርጎ ይሆናል፡፡
8.6.4 ቦነስ በሚፈፀምበት ወቅት ቦነስ በሚከፈልበት በጀት ዓመት የመጨረሻ 6 ወሮችን ሰርቶ
ከሚቀጥለው በጀት ዓመት የመጀመሪያ ቀን ሐምሌ 1 ቀን ጀምሮ የሥራ ውሉ የተቋረጠ፣
በሞት ምክንያት የሥራ ውሉ ለተቋረጠ፣ በማንኛውም ምክንያት በጡረታ ለተሰናበተ
ሰራተኛ ለህጋዊ ወራሾቹ ቦነስ ይከፈላል፡፡ ነገር ግን የደመወዝ ዕርከን ጭማሪ በምንም
ሁኔታ አይከፈልም፡፡
8.6.5 የኮርፖሬሽኑ ትርፍና ኪሣራ የሚመሰረተው የኮርፖሬሽኑ የበጀት ዓመት ሂሳብ በውጪ
ኦዲተሮች ተመርምሮ መግለጫ ከተሰጠበት በኋላ ነው፡፡
8.6.6 የደመወዝ ጭማሪው ተግባራዊ የሚሆነው ትርፍ በተገኘበት አመት መጨረሻ ወር ቀጥሎ
ባለው በአዲሱ የበጀት አመት የመጀመሪያ ወር ሐምሌ 1 ጀምሮ ነው፡፡
8.6.7 መንግስት በማናቸውም ጊዜ የሚያደርገው የደመወዝ ልዩ ማሻሻያ ሲኖር የሥራ አመራር
ቦርድ ተጠይቆ ሲፈቀድ በኮርፖሬሽኑ ሠራተኞች ደመወዝ ላይ እየተጨመረ ሊከፈል
ይችላል፡፡
8.6.8 ትርፍ በተመዘገበበት ወይም ቦነስ በሚከፈልበት በጀት ዓመት በመደበኛ ትምህርት ላይ
ላለ ሠራተኛ ቦነስም ሆነ የደመወዝ እርከን ጭማሪ አይከፈለውም፡፡
8.6.9 በበጀት አመቱ የዲስፕሊን ቅጣት የተቀጡ ሰራተኞች የተፈቀደውን ቦነስ መጠን
በህብረት ስምምነቱ መሰረት የተፈቀደውን የደመወዝ ዕርከን ጭማሪ ወይም ቦነስ
ያገኛሉ፡፡
8.6.10 ከውጭ ተወዳዳሪዎች ጋር ተወዳድረው በማለፋቸው በአዲስ ቅጥር ውል የተቀጠሩ
ሠራተኞች ካሉ በደንቡና በመመሪያው ላይ የሰፈሩትን መስፈርቶች እስካሟሉ ድረስ
እንደማንኛውም ሠራተኛ የተፈቀደውን ቦነስም ሆነ የደመወዝ ዕርከን ጭማሪ ያገኛሉ፡፡
ሆኖም የሚያገኙት ቦነስ ቀደም የነበራቸውን ደመወዝና የሚያገኙት የደመወዝ እርከን
75
ጭማሪ ደግሞ በአዲስ የተቀጠሩበትን የደመወዝ ደረጃ መሠረት ተደርጎ በሚሰላ ስሌት
ይሆናል፡፡
8.6.11 በበጀት አመቱ ለረጅም ጊዜ በሕመም ፈቃድ ላይ ያሳለፉ ካሉ ጉዳዩ ከአቅም በላይ በሆነ
ምክንያት የተፈጠረ መሆኑን በማየት የስራ ውላቸው ለተቋረጠ ቦነስ ብቻ በሥራ ላይ ያሉ
ካሉ ደግሞ የተፈቀደውን ቦነስም ሆነ የደመወዝ ዕርከን ጭማሪ ያገኛሉ፡፡
8.6.12 ከደመወዝ ጋር የተያያዙ ሌሎች ዝርዝር አፈጻጸሞች በኮርፖሬሽኑ የፋይናንስ መመሪያ
መሰረት ተፈጻሚ ይሆናሉ፡፡
76
ክፍል ዘጠኝ
9.1 የዲስፕሊን ጥፋትና የቅጣት እርምጃዎች አወሳሰድ ስርዓት
9.1.1 በህብረት ስምምነቱ ወይም አዋጅ ቁጥር 1156/2011 ከኮርፖሬሽኑ ጋር የተያያዙ እና

ተዛማጅ ድንጋጌዎች ካልሆነ በስተቀር በኮርፖሬሽኑ በማንኛውም ሠራተኛ ላይ የዲስፒሊን
እርምጃ መውሰድ አይችልም፡፡
9.1.2 በአንድ ሠራተኛ ላይ የሥነ-ሥርዓት እርምጃ የሚወሰደው ሠራተኛውን ከጥፋት ለማረምና
ሌሎችን ለማስተማር ሥራው እንዳይበደል ሲባል ነው፡፡
9.1.3 ከቃል ማስጠንቀቂያ በስተቀር ማንኛውም ሠራተኛ በሥራ ላይ እንዳለ ለሚፈጽመው
ጥፋት በጽሁፍ የሚሰጥ የሥነ-ሥርዓት እርምጃ በኮርፖሬሽኑ የተወሰደውን እርምጃ
ለሠራተኛው በጽሁፍ ሲገለጽ በቅጅው ለሠራተኛ ማህበሩ ያሳውቃል፡፡
9.1.4 በህብረት ስምምነቱ ሠንጠረዥ ከተዘረዘሩት የጥፋት ዓይነቶች ውጪ ሠራተኛው ጥፋት
ፈጽሞ ቢገኝ የፈፀመው ጥፋት ክብደትና ቅለት እየታየ በሠንጠረዡ ውስጥ ከተዘረዘሩት
የጥፋት ዓይነቶች ተመጣጣኝና ተቀራራቢ ይሆናሉ ተብለው በሚገመቱት የጥፋት
ዓይነቶች አንፃር አጠጋግቶ ለመወሰን ይቻላል፡፡
9.1.5 ማንኛውም የዲስፕሊን ቅጣት የተወሰነበት ሠራተኛ የቅጣት ሠንጠረዡ እንደተጠበቀ
ሆኖ፡-
1) በቅጣት ሠንጠረዥ ደረጃዎች ላይ ከጽሁፍ ማስጠንቀቂያ እስከ 15 ቀን የደመወዝ ቅጣት
የተወሰነበት ሠራተኛ በህብረት ስምምነቱ btdnggW ygþz¤ gdB WS_ t=¥¶ _ÍT
µLf{m yQÈT ¶kRÇ YsrZl¬L /kGL/ ¥Hd„ Ynúl¬L””
2) ከ15 ቀን ደመወዝ ቅጣት በላይና ከእርከን ጭማሪ እገዳ በታች በተቀጣ ሠራተኛ
በህብረት ስምምነቱ btdnggW gþz¤ gdB WS_ t=¥¶ _ÍT µLf{m yQÈT
¶kRÇ YsrZl¬L /kGL/ ¥Hd„ Ynúl¬L””
3) የደመወዝ ጭማሪ እገዳና ከደረጃ ዝቅ እንዲል ቅጣት የተወሰነበት ሠራተኛ በህብረት
ስምምነቱ btdnggW ygþz¤ gdB WS_ t=¥¶ _ÍT µLf{m yQÈT ¶kRÇ
YsrZl¬L /kGL/ ¥Hd„ Ynúl¬L””
77
4) ከላይ የተገለጹት እርምት እርምጃ yQÈT ¶kRÇ YsrZl¬L /kGL/ ¥Hd„ ¥lT
ከማህደሩ ይወጣል ማለት እንዳልሆነና በተለያዩ ጊዜያት የሚፈፅማቸው ድስፕሊን ጥፋቶች
(ድርጊቶች) ካሉ መረጃው ፋይሉ ላይ እየታየ ለማክበጃነት የሚያለግል ይሆናል፡፡
9.1.6 ማንኛውም የኮርፖሬሽኑ ሠራተኛ ጥፋት መፈፀሙ በማስረጃ ከተረጋገጠ የኮርፖሬሽኑ
ሠራተኛውን ስለፈፀመው ጥፋት በሕግ የመጠየቅ መብቱ እንደተጠበቀ ሆኖ የጥፋተኛውን
ሠራተኛ የሥራ ውል ያለምንም ማስጠንቀቂያ ወዲያውኑ ለማቋረጥ በአዋጁ እና በዚህ
ህብረት ስምምነት ላይ የተደነገጉት ድንጋጌዎች ተፈፃሚ ይሆናሉ፡
9.1.7 በህብረት ስምምነቱ መሠረት የሚወሰድ ማንኛውንም የዲስፒሊን እርምጃ በፍ/ቤት በኩል
የሚሰጠውን ውሣኔ አያስቀርም ወይም በማንኛውም ፍርድ ቤት ጉዳይ መታየቱ
በዲስፒሊን ተጠያቂ ከመሆን አያድንም፡፡
9.1.8 አንድ ሠራተኛ ካጠፋቸው የተለያዩ የጥፋት ዓይነቶች ውስጥ የከበደውን ይቀጣል፡፡
ሆኖም የጥፋቱ ክብደት ከግምት ውስጥ ሲገባ ጥፋቱ ከባድ ከሆነ ቅጣቱ ደረጃውን
ሳይጠብቅ ከፍተኛውን ሊቀጣው ይችላል፡፡
9.1.9 ከቃል ማስጠንቀቂያ የበለጠ የሥነ-ስርዓት እርምጃ የተወሰደበት ማንኛውም ሠራተኛ
የተሰጠው የጊዜ ገደብ ሳያልቅ ሌላ ጥፋት ቢፈጽም የሚወሰደው የሥነ-ሥርዓት እርምጃ
ከሥራ ማሰናበትን የማያስከትል ከሆነ ከፈፀማቸው ጥፋቶች መካከል በጥፋቱና በከባዱ
መካከል ባለው የጥፋት ደረጃ ላይ በተመለከተው የቅጣት መጠን መሠረት ይሆናል፡፡
9.1.10 የዲስፒሊን ኮሚቴው ሥራውን የሚያከናውንበት ተጨማሪ ውስጠ ደንብ በሕብረት
ስምምነቱ በአዋጁና በተዛማጅ ድንጋጌዎች የሰፈሩ ሃሳቦችን በማይፃረር መልኩ ሠራተኛ
ማህበሩ እና ኮርፖሬሽኑ አዘጋጅተው በሥራ ላይ እንዲውል ያደርጋሉ፡፡
9.1.11 ዋና ሥራ አስፈጻሚ በዲስፕሊን ኮሜቴ የቀረበለትን የዲስፕሊን የውሳኔ አስተያየት ሙሉ
በሙሉ ተቀብሎ የማጽደቅ፡ ጉዳዩ በአግባቡ አልታየም ብሎ ካመነ እንደገና ታይቶ
አስተያየት እንዲቀርብ ለኮሜቴው የመመለስ እንዲሁም ውሳኔውን የማሻሻል ስልጣን
አለው፡፡
9.1.12 የዲስፕሊን ውሳኔ የተሰጠባቸው ጉዳዮችን ለሰራተኛውና ለሚመለከታቸው የስራ
ክፍሎች/ዳይሬክቶሬቶች በኮርፖሬሽኑ ኮርፖሬት የሰው ሀብት ልማትና አመራር ዋና
78
ዳይሬክቶሬት እንዲሁም በማስተባበሪያ ጽ/ቤትና በፕሮጀክቶች በሰው ሀብት አስተዳደር
ክፍል ሀላፊ በጽሁፍ ይሰጣል፡፡
9.1.13 ማንኛውም ሠራተኛ ያጠፋውን ወይም ያበላሸውን ንብረት በተመለከተ ከኮርፖሬሽኑ ጋር
ጥፋቱን አምኖ በመደራደር ምህረት ሊያገኝ ወይም ሊከፍል ከስምምነት ላይ ሲደርስ
ለዲስፕሊን ኮሜቴ ሳይቀርብ ፡፡
1. ያበላሸውን ወይም ያጠፋውን ንብረት ጉዳት፣ ብልሽት ወይም ጥፋት በደመወዙ
ሊሸፍን እስከቻለ ድረስ ኮርፖሬሽኑነ አስወስኖ የደመወዙን 1/3ኛ በማስቆረጥ
መተካት ይችላል፡፡
2. ያጠፋውን ፣ ያጐደለውን ያበላሸውን ንብረት ከኮርፖሬሽኑ ጋር በሚያደርገው
ስምምነት ባንድ ጊዜ ወይም በተከፋፈለ ጊዜያት እንዲተካ ይደረጋል፡፡
9.1.14 በዚህ አንቀጽ ንዑስ ቁጥር 11.1.13 ከተራ ቁጥር 1 እና 2 የተደነገገው ቢኖርም ለእቃ
ግ/ቤት፣ ገንዘብ ያዥና ግዥ ሰራተኞች ተግባራዊ አይሆንም፡፡
9.2 የዲስኘሊን ኮሚቴ አወቃቀርና ጠቅላላ ሁኔታ

9.2.1 የሠራተኛ ማህበር 2 ተወካዮችን ጨምሮ ብዛታቸው 5 አባላት ያለው የዲስኘሊን ኮሚቴ
ይዋቀራል፡፡ የኮሚቴው ሰብሳቢና ጸሀፊ በኮርፖሬሽኑ ዋና ስራ አስፈጻሚ የሚሰየም
ሲሆን ማስተባበሪያ ጽ/ቤቶች ደግሞ ዋና ስራ አስፈጻሚ በሚሰጠው ውክልና መሰረት
ማስተባበሪያ ጽ/ቤት ኃላፊ ይሰየማል፡፡
9.2.2 የተዋቀረው ኮሚቴ ከቀላል የዲስኘሊን ጥፋቶች እስከ ከባድ የዲስኘሊን ጥፋት ተብለው
የተገለፁትን ጉዳይ ያያል፡፡
9.2.3 የዲስኘሊን ኮሚቴው ተጠሪነቱ ለኮርፖሬሽኑ ዋና ሥራ አስፈጻሚ ወይም ለማስተባበሪያ
ጽ/ቤቶች ስራ አስኪያጅ ይሆናል፡፡
9.2.4 የኮሚቴ አባላት የስነ ምግባር ችግር የሌለባቸው፣ የህግ ተገዥ የሆኑና ከአድሎዊ አሠራር
የፀዱ መሆን አለበት፡፡
9.2.5 የዲስኘሊን ኮሚቴ አባላት ውስጥ የዲስኘሊን ግድፈት የፈፀመ እንደሆነ ጉዳዩን ዋና ስራ
አስፈጻሚ ወይም ማስተባበሪያ ጽ/ቤት ስራ አስኪያጅ ለጊዜው የዲስፕሊን ክሱን የሚያይ
ሌላ አባል ሊመድብ ይችላል ፣
79
9.2.6 የዲስፕሊን ኮሚቴው የቀረበለትን ክስ የመመርመር፣ የማጣራት፣ ማስረጃ
እንዲያቀርብለት የማዘዝ፣ እና አስተያየት የመስጠት ስልጣን አለው፡፡
9.2.7 ኮሚቴው የውሳኔ አስተያየት የሚያቀርብባቸው የዲስኘሊን ጉዳዬች የሚወሰነው በድምፅ
ብልጫ ይሆናል፡፡ ድምጻቸው እኩል ከሆነ ሰብሳቢው ያለበት እንደ አብላጫ ድምፅ
ይወሰዳል፡፡
9.2.8 ኮሚቴው የውሳኔ ሀሳብ ያቀረበባቸውን ጉዳዬች በተመለከተ ከማንኛውም የመንግስት
አካል ጥያቄ ሲቀርብ የማስረዳት፣ ፍ/ቤት ቀርቦ የማስረዳትና የመመስከር ግዴታ
አለበት፡፡
9.2.9 ኮሚቴው በማጣራት ሂደት ያገኘውን ውጤት መሠረት አድርጐ አዋጆችን፣ ደንቦችን፣
መመሪያዎችና፣ የህብረት ስምምነትና ሌሎች የሀገሪቱን ህጐች መነሻ በማድረግ የውሳኔ
ሀሳብ ያቀርባል፡፡
9.2.10 ኮሚቴው ከሥራው ጋር በተያያዙ ለሚጠይቃቸው ድጋፎች ከኮርፖሬሽኑ፣ ከሠራተኛውና
ከማህበሩ ተገቢውን ድጋፍ ያገኛል፡፡
9.2.11 የኮሚቴ አባላት መደበኛ የስብሰባ ጊዜና ሰዓት ኘሮግራም ማውጣትና በማስወሰን
ተግባራዊ ያደርጋል፡፡
9.2.12 የኮሚቴው ስራ ዘመን ቢበዛ ከሁለት አመት መብለጥ የለበትም፡፡
9.3 የዲስፕሊን እርምጃ የመውሰድ ሥልጣንና ኃላፊነት

ማንኛውም የኮርፖሬሽኑ ሠራተኛ ቀላል እና ከባድ ተብለው በመመሪያውና በህብረት
ስምምነቱ የተዘረዘሩትን የዲስኘሊን ጥፋቶች የፈፀመ እንደሆነ በዲስኘሊን ኮሚቴ የውሳኔ
ሀሳብ አቅራቢነት ከታች የተመለከቱትን የዲስፕሊን ዉሳኔዎችን የማሰጽደቅ ስልጣን በአንቀፅ
9.3.1 ከተራ ቁጥር 1 እስከ 3 በተቀመጠው አግባብ ይሆናል፡፡
9.3.1 እርምጃ የመዉሰድና ውሳኔን የማፅደቅ ስልጣን
1. የቃልና የጽሁፋ ማስጠንቀቂያ የመውሰድ ስልጣን የሰራተኛው የቅርብ ሀላፊው ነው፡፡
2. የፕሮጀክቶችን ጨምሮ ያልተወሰነ እና የተወሰነ ጊዜ/ስራ ሠራተኞችን ከስራ መቅረትን
አስመልክቶ በኮርፖሬሽኑ በሰው ሀብት አስተዳደር ክፍል እንዲሁም በማስተባበሪያ
/ጽ/ቤቶች ደረጃ በሰው ሀብት አስተዳደር ክፍል አቅራቢነት በዲስፕሊን ኮሚቴ ማየት
80
ሳያስፈልግ የስራ ውል የማቋረጥ ስልጣን እንደ ቅደም ተከተሉ የኮርፖሬት የሰው ሀብት
ልማትና አመራር ዋና ዳይሬክቶሬት እና የማስተባበሪያ ጽ/ቤት ደግሞ ማስ/ጽ/ቤት ስራ
አስኪያጅ ፡፡ የቀን ተከፋዮችን የጉልበት ሰራተኞች ውል የማቋረጥ ኃላፊነት ደግሞ
የየፕሮጀክቶቹ ስራ አስኪያጅ ይሆናል፡፡
3. በዲሲፕሊን ኮሚቴ ታይተው የሚቀርቡ የውሳኔ ኃሳቦችን የማጽደቅ ስልጣን ኮርፖሬሽኑ
የዋና ስራ አስፈጻሚ፤በማስተባበሪያ /ጽ/ቤቶች ደግሞ የማስ/ጽ/ቤት ስራ አስኪያጅ
ይሆናል፡፡ ነገር ግን ማስ/ጽ/ቤቶች የሚፈጸሙ ከደረጃ ዝቅ የማድረግና የስንብትን
የማጽደቅ ስልጣን ማስ/ጽ/ቤቶች ስራ አስኪያጅ አቅራቢነት የዋና ስራ አስፈጻሚው
ይሆናል፡፡
9.4 ክስን ስለማሣወቅ

9.4.1 የዲስፕሊን ጥፋት በሚፈጽም ሠራተኛ ላይ የሰራተኛው የቅርብ ኃላፊ ወዲያውኑ ጥፋቱን
በመግለጽ ለም/ዋና ስራ አስፈጻሚ ወይም በየደረጃው ላለ የክፍል ኃላፊ ወይም
ዳይሬክቶሬት ያቀርባል፡፡ የም/ስራ አስፈጻሚው ወይም ክፍል ሀላፊው ወይም
ዳይሬክቶሬቱ ወይም በየደረጃው ያለ የቅርብ ኃላፊም ዝርዝር የዲስፕሊን ክስ ከሰነድ
ወይም ከሰው ማስረጃ ጋር በኮርፖሬሽኑ ደረጃ ከሆነ ለዋና ስራ አስፈጻሚ ወይም
በማስተባበሪያ ጽ/ቤቶች ከሆነ ለማስተባበሪያ ጽ/ቤት ስራ አስኪያጅ በጽሁፍ ያቀርባል፡፡
9.4.2 ዋና ስራ አስፈጻሚ ወይም ማስተባበሪያ ጽ/ቤት ስራ አስኪያጅ በሰራተኛው ላይ ክስ
እንዲመሰረት ካመነበት ከህግ አኳያ ታይቶ የዲስፕሊን ክስ እንዲመሰረት ለህግ፣
ስነምግባርና መልካም አስተዳደር ዳይሬክቶሬት /በኮርፖሬሽኑ ደረጃ/ እንዲሁም ለህግ፣
ስነምግባርና መልካም አስተዳደር ክፍል /በማስተባበሪያ ጽ/ቤት ደረጃ/ ይመራል፡፡
9.4.3 በኮርፖሬሽኑ ከሆነ የህግ፣ ስነ ምግባርና መልካም አስተዳደር አገልግሎት ዳይሬክቶሬት፣
በማስተባበሪያ ጽ/ቤት ከሆነ ደግሞ የህግ፣ ስነ ምግባርና መልካም አስተዳደር ክፍል
ከአሰሪና ሰራተኛ አዋጅ፡ ከህብረት ስምምነቱና ሌሎች ህጎችንና መመሪያዎችን በማየት
የዲስፕሊን ክስ የሚያስመሰርት ከሆነ ክስ መስርቶ ለዲስፕሊን ኮሜቴው ያቀርባል፡፡
9.4.4 የህግ ዳይሬክቶሬቱ ክሱ በማስረጃ ያልተደገፈ፡ በይርጋ የሚታገድና የማያስቀጣ ነው
ብሎ ካመነ አስተያየቱን ክሱ እንዲመሰረትለት ለፈለገው ም/ስራ አስፈጻሚ ያቀርባል፡፡
81
9.4.5 የዲስኘሊን ኮሚቴው የቀረበለትን ክስ በመመርመር ክሱ በይርጋ የሚታገድ ፣
የማያስከስስ ጉዳይ ሆኖ ካገኘው ጉዳዩን ለኮርፖሬሽኑ ዋና ስራ ስራ አስፈጻሚ ፤
ለኮርፖሬት ሰው ሀብት ልማትና አመራር ዋና ዳይሬክቶሬት ወይም ለማስተባበሪያ
ጽ/ቤት ስራ አስኪያጅ ማሳወቅ አለበት፡፡
9.4.6 ክሱ መሠረታዊ የህግ ስህተት የሌለበት ከሆነ የዲስኘሊን ኮሚቴው ክስ የቀረበበት
ሠራተኛ መልሱን በጽሁፍ ይዞ እንዲቀርብ የተከሠሠበትን ቅጅ አያይዞ የክስ ማሳወቂያ
ይልክለታል፡፡
9.4.7 የክስ ማሳወቂያው ክሱ የሚሰማበትን ቦታ፣ ቀን፣ ሰዓት፣ የሚገልፅ ሆኖ ክሱ ከሚሰማበት
ጊዜ ቢያንስ ከ5 ተከታታይ ቀናት በፊት ለተከሳሹ መድረስ አለበት፡፡
9.4.8 ክስ የቀረበበት ሠራተኛ ሊገኝ ባለመቻሉ ወይም ሊቀበል ፈቃደኛ ባለመሆኑ የክስ
ማሳወቂያውን ለመስጠት ያልተቻለ እንደሆነ በኮርፖሬሽኑ ማስታወቂያ ሰሌዳ ላይ
ተለጥፎ ለ5 ተከታታይ ቀናት እንዲቆይ ይደረጋል፡፡
9.4.9 ከላይ በ9.4.7 እና 9.4.8 በተቀመጠው የጊዜ ገደብ ውስጥ ተከሳሽ መልስ ለመስጠት
ፈቃደኛ ካልሆነ ከሳሽ ባቀረበው ክስና ማስረጃ መሠረት ኮሚቴው ያመነበትን የውሳኔ
ሀሳብ ማቅረብ ይችላል፡፡
9.5 የክስ መልስ አቀራረብ
9.5.1 የዲስኘሊን ክስ የቀረበበት የኮርፖሬሽኑ ሠራተኛ በማመን ወይም በመካድ በዝርዝር

በመግለጽ መልሱን ፈርሞ ያቀርባል፡፡ የሰጠውን መልስ የሚያረጋግጥ የሰው ወይም
የሰነድ ማስረጃ ካለው አያይዞ ማቅረብ አለበት፡፡
9.5.2 ተከሳሹ የሰጠው መልስ በማመን ከሆነ የዲስኘሊን ኮሚቴው ተጨማሪ ማጣራት ማድረግ
ሣያስፈልገው የቀረበውን ክስና መልስ በመመርመር ተገቢውን የቅጣት ውሳኔ ሀሳብ
ያቀርባል፡፡
9.5.3 ተከሳሹ የሰጠው መልሰ በመካድ ከሆነ ከሳሽ ያቀረባቸውን የሰውና የሰነድ ማስረጃ
እንዲሁም ተከሳሹ ያቀረባቸውን የሰውና የሰነድ ማስረጃ በመመርመር አስፈላጊ ሆኖ
ሲያገኘው ለተጨማሪ ማጣራት ኮሚቴው አስፈላጊውን ሁሉ ያደርጋል፡፡
82
9.6 ማስረጃ ስለማቅረብ፣
9.6.1 የዲስኘሊን ኮሚቴው ከሳሹና ተከሳሹ አሉኝ ያሏቸውን የሰውና የሰነድ ማስረጃ
እንዲያቀርብላቸው የጠየቁትን የጽሁፍ ማስረጃ ቅጅ እና የሰው ማስረጃ የሚመለከተው
አካል እንዲያቀርብለት ትዕዛዝ ሊሠጥ ይችላል፡፡
9.6.2 አስፈላጊ ነው ብሎ ካመነበት የከሳሽና ተከሳሽ ምስክሮች ቀርበው የምስክርነት ቃላቸውን
እንዲሰጡ የዲስኘሊን ኮሚቴው በደብዳቤ ወይም በስልክ መጥሪያ እንዲደርሳቸው
ሊያደርግ ይችላል፡፡
9.6.3 ምስክሮች ምስክርነታቸውን የሚሰጡበት በአንድ ጊዜ ተራ በተራ እየቀረቡ እንዲሰሙ
ይደረጋል፡፡ በተለያየ ጊዜ የምስክርነት ቃል አይሠማም፡፡
9.6.4 የዲስኘሊን ኮሚቴው የከሳሽና ተከሳሽ ምስክሮች በሰጡት የምስክርነት ቃል አሻሚ ወይም
አጠራጣሪ ሆኖ ሲያገኘው ተጨማሪ ማጣራት ለማድረግ በራሱ አነሳሽነት ተጨማሪ
ምስክሮች ቀርበው እንዲመሰክሩ ወይም ድርጊቱ በተፈፀመበት አካባቢ ተገኝቶ መረጃ
ሊሠበስብ ይችላል፡፡
9.6.5 ኮሚቴው ምስክሮችን ከክሱ ጋር በተያያዘ ራሱ ያየውን ወይም የተገነዘበውን ብቻ
እንዲያስረዳ እየጠየቀ የሚሰጠውን መልስ ቃል በቃል መዝግቦ የምስክርነት ቃል የሰጠው
አካል አንብቦ እንዲፈርም ያደርጋል፡፡
9.7 የውሳኔ ሀሳብ ስለማቅረብ

የዲስኘሊን ኮሚቴው ምርመራውን እንዳጠናቀቀ፣-
9.7.1 የዲስኘሊን እርምጃ የሚወስደው አጥፊውን ለማስተማርና ለማረም በመሆኑ ፣
9.7.2 የጥፋቱን ክብደትና ሊያስከትለው የሚችለውን ወይም ያስከተለውን ውጤትና የአፈፃፀሙን
ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት፣
9.7.3 ጥፋቱን የፈፀመው ሠራተኛ በኮርፖሬሽኑ ቆይታ ጊዜው ያሳየው መልካም ስነ- ምግባር፣
የሥራ አፈፃፀም ውጤት ግምት ውስጥ በማስገባት፣
9.7.4 የጥፋቱን መንስኤና የቀድሞ የጥፋተኝነት ሪከርድ ያገናዘበ የውሳኔ ሀሳብ ሊወሰድበት
የሚገባውን የቅጣት እርምጃ ጭምር ለኮርፖሬሽኑ ዋና ስራ አስፈጻሚ የውሳኔ ሀሳብ
ያቀርባል፡፡
83
9.8 ስለውሳኔ አሰጣጥና የውሳኔ አፈጻጸም
9.8.1 በዲሲፕሊን ኮሚቴ ታይቶ የሚቀርብን የውሳኔ ኃሳብ የማጽደቅ ስልጣን የተሰጠው አካል
የቀረበለትን የውሳኔ ሀሳብ ከመረመረ በኋላ የዲስኘሊን ኮሚቴውን የውሳኔ ሀሳብ በ3 የስራ
ቀናት ውስጥ ማጽደቅ፣ የተለየ ውሳኔ መወሰን ወይም ውድቅ ማድረግ ያለበት ሲሆን በቂ
ምክንያት ሲኖረው ከቀረበለት የውሳኔ ሀሳብ የተለየ ውሳኔ ለመስጠት ወይም ጉዳዩ
እንደገና እንዲጣራ ለኮሚቴው ትዕዛዝ ሊሠጥ ይችላል፡፡
9.8.2 በዚህ አግባብ የሚሰጥ ውሳኔ የመጨረሻ ውሳኔ ይሆናል፡፡
9.8.3 በዚህ አግባብ እርምጃ የተወሰድበት ሠራተኛ ውሳኔው በኮርፖሬሽኑ ኮርፖሬት የሰው
ኃብት ልማትና አመራር ዋና ዳይሬክቶሬት ፤በማስተባበሪያ ጽ/ቤቶች ደግሞ በሰው ኃብት
አስተዳደር ክፍል ኃላፊ በኩል በጽሁፍ ይሠጠዋል፡፡ ለሠራተኛው መስጠት ካልተቻለ
ወይም ለመቀበል ፈቃደኛ ካልሆነ ለ3 ተከታታይ ቀናት በኮርፖሬሽኑ ማስታወቂያ ሰሌዳ
ላይ እንዲለጠፍ ተደርጎ ከማህደሩ ጋር እንዲታሰር ይደረጋል፡፡
9.8.4 ከደረጃ ዝቅ የማድረግ ወይም የደመወዝ ቅጣት ተግባራዊ የሚሆነው ሠራተኛው ውሳኔውን
እንዲያውቀው ከተደረገበት ቀንና ወር ጀምሮ ነው፡፡
9.8.5 ውሳኔው ከሥራ ማሰናበት የሚፈፀም ቅጣት ከሆነ፡-
1. ሠራተኛው ከደመወዝና ከሥራ ታግዶ ውሳኔ የተሰጠ ከሆነ ውሳኔው ሰራተኛው
ከሥራና ደመወዝ ከታገደበት ቀን ጀምሮ ተግባራዊ ይሆናል ፡፡
2. ሠራተኛው በሥራ ላይ እያለ ውሳኔ የተሰጠ ከሆነ ሠራተኛው ውሳኔውን
እንዲያውቀው ከተደረገበት ቀን ጀምሮ ወይም የስንብት ውሳኔ በማስታወቂያ
ሠሌዳ ከተለጠፈበት ቀን ጀምሮ ተግባራዊ ይሆናል፡፡
9.8.6 የዲስኘሊን እርምጃ የሚወሰድበት ሠራተኛ በአንድ ጊዜ የተለያዩ ጥፋቶችን ቢፈፅም
ሊቀጣ የሚገባው በፈፀመው ከፍተኛ ጥፋት ብቻ ይሆናል ፡፡
9.8.7 በአንደኛ ደረጃ ከስራ ከሚያሰናብቱ ጥፋቶች ውጭ በአንድ ሰራተኛ ላይ የዲስኘሊን

እርምጃ ሲወሰድ የሚወሰደው ቅጣት ስለጥፋትና ቅጣት ዓይነቶች በሚያመላክተው
ሠንጠረዥ መሠረት ነው፡፡
84
9.8.8 በጥፋትና ቅጣት አይነቶች በሚያመለክተው ሠንጠረዥ ላይ ከተዘረዘሩት የጥፋት
አይነቶች ውጭ የሚያጋጥሙ ሌሎች ጥፋቶች ቢፈፀሙ የጥፋቶች ክብደት፣ ቀላልነትና
አይነታቸውና ይዘታቸው እየተፈተሸና እየታየ ከሰንጠረዥ ውስጥ በተዘረዘሩት የቅጣት
አይነቶች ውስጥ ተመጣጣኝ ወይም ሊዛመድ ወይም ተቀራራቢ ይሆናሉ ተብለው
የሚገመቱ የቅጣት አይነቶች መጠቀም ይቻላል፡፡
9.8.9 አንድ ሰራተኛ በፈፀመው ጥፋት የተነሳ የሚወሰደው የዲስኘሊን እርምጃ በወንጀል
ወይም በፍትሐብሔር የሚያስወሰደውን እርምጃ አያግድም፡፡
9.9 የዲስኘሊን የጥፋት አይነቶች
9.9.1 ቀላል የዲስኘሊን ጥፋት አይነቶች

ሀ/ የቃል ማስጠንቀቂያ
ለ/ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ
ሐ/ እስከ አንድ ወር ደመወዝ የሚያስቀጡ የጥፋት አይነቶች
9.9.2 ከባድ የዲስኘሊን ጥፋት አይነቶች፣
ሀ/ ከአንድ ወር በላይ የደመወዝ ቅጣት የሚያስቀጡ፣
ለ/ ከደረጃና ደመወዝ ዝቅ የሚያደርጉ፣
ሐ/ ከስራ የሚያሰናብቱ ጥፋቶች
9.9.3 bxNd¾ dr© Ãl¥SጠNqqEÃ ko‰ y¸ÃsÂBtÜT y_ÍT xYnèC
9.9.3.1 ÃlbqE MKNÃTÂ በመደጋገም የሥራ ሰዓት አለማክበር፣

9.9.3.2 በአሰሪና ሰራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156/2011 አንቀፅ 27 ሀ እና ለ እንዲሁም በህብረት
ስምምነቱ ላይ በተገለጸው አግባብ ተፈፃሚ ይሆናል፡፡
9.9.3.3 XNd _ÍtÜ KBdT bo‰W §Y y¥¬lL wYM y¥ubRbR tGÆR mf{M#
9.9.3.4 የ‰ሱN wYM yl¤§ sW BLAGÂ bmšT b¥N¾WM yx¿¶W NBrT wYM gNzB
xlxGÆB m«qM#
9.9.3.5 ¿‰t¾W MDB o‰WN lmo‰T bqE ClÖ¬Â xQM XÃlW yo‰ W«¤tÜ
k¸«bqW y_‰T dr©Â m«N bygþz¤W Xyqns sþÿD#
9.9.3.6 bo‰ ï¬ §Y bxMÆÙé wYM b«B xÅ¶nT t«ÃqE mçN#
85
9.9.3.7 bwNjL _Ít¾ çñ mgßTÂ b_ÍtÜM MKNÃT lÃzW o‰ BqÜ çñ
xlmgßT#
9.9.3.8 bxs¶W NBrT wYM kኮርፖሬሽኑ o‰ UR bq_¬ GNßùnT ÆlW ¥ÂcWM
NBrT §Y çN BlÖ wYM bkÆD cLtŸnT gùÄT ¥DrS#
9.9.3.9 bxêJ 1156/2011 xNqA 14 N;ùS xNqA 2 ytmlktÜTN Þgw_ DRgþèC
mf{M#
h/ ÞYwTNÂ NBrTN xdU §Y y¸_L DRgþT çn BlÖ bo‰ ï¬ mf{M#
l/ xs¶W bGLA úYfQD ko‰ ï¬ NBrT mWsD
¼/ bo‰ §Y sKé mgßT#
m/ ÞG sþÃSgDD wYM x¿¶W bbqE MKNÃT sþ«YQ# y«¤Â MRm‰
l¥DrG fÝd¾ xlmçN#
¿/ Sl DHNnT _bÝÂ Sl xdU mk§kL yw«ù yo‰ dNïCN xl¥KbRÂ
xSf§gþ yçnùTN yxdU mk§kÃ _NÝq½ãCN lmWsD fÝd¾ xlmçN#
9.9.3.10 b¿‰t¾W §Y 30 qÂT l¸bL_ gþz¤ yXS‰T FRD twSñbT ko‰ sþqR#
9.9.3.11 Ãl¥S«NqqEÃ yo‰ WL l¥Ìr_ ÃSC§lù tBlW ytwsnù l¤lÖC _ÍèCN
mf{M#
9.9.3.12 bኮርፖሬሽኑ yGi m«yqEÃ snD XNÄþg² yt«yqWN NBrT ›YnT# y_‰T
dr©# m«N# B²T# wzt... Tè bxYntÜ bB²tÜM çn b_‰ቱ wzt kt«yqW
SpESðk¤>N Wu gZè ¥QrB#
9.9.3.13 btubrb„ snìCÂ bhsT yMSKR wrqèC tq_é wYM XDgT xGŸè sþgŸ#
9.9.3.14 çN BlÖ yt=brbr snD wYM yMSKR wrqT XNÄþs_ Ãdrg wYM k§Y
bt«qsW y¥ubRbR tGÆ‰T çN BlÖ ytÆbr (ytútf)#
9.9.3.15 ¥N¾WM ¿‰t¾ lÆl gùÄ† wYM ll¤§ ¿‰t¾ L† _QM l¥SgßT kÆl gùÄ†
wYM k¿‰t¾W ¥¥l© sþqbL wYM sþs_ ktgß#
9.9.3.16 btubrbr ðR¥Â bኮርፖሬሽኑ ¥HtM lGlù wYM ll¤§ wgN _QM Ãêl#
9.9.3.17 bh§ðntÜ wYM bo‰ DRšW bs«W Wœn¤ MKNÃT bWœn¤ sÀW §Y y²t#
lmdBdB yäkrÂ ydbdb#
86
9.9.3.18 bኮርፖሬሽኑ yo‰ ï¬ ZÑT yf{m#
9.9.3.19 Ãl ÞUêE mN© fÝDÂ Ãl Ü ኮርፖሬሽኑ fÝD የኮርፖሬሽኑን t>kRµ¶ bmNÄT #
XNÄþnÄM xœLæ bmS«T xdU Ãdrs#
9.10 የዲስፕሊን ይግባኝና የይርጋ ጊዜ
በሚመለከታቸው ኃላፊዎች በተሰጠው የዲስፕሊን ውሳኔ ያልተስማማ ሰራተኛ፡-
9.10.1 በየደረጃው የሚገኙ የስራ ኃላፊዎች ለሰራተኛው በሚሰጡት የቃልና የፅሁፍ ማስጠንቀቂያ ውሳኔ
ያልተስማማ ከቅርብ ኃላፊ ቀጥሎ ያለው ኃላፊ በሚቀርበው ይግባኝ መሰረት የሚሰጠው ውሳኔ
የመጨረሻ ይሆናል፡፡
9.10.2 በዋና ሥራ አስፈጻሚ የሚወሰን ቅጣት የሚታየው በህጉ መሰረት በመደበኛ ፍርድ ቤት ብቻ
ነው፡፡
9.10.3 በቀላል የዲስፕሊን ቅጣት ማለትም ከጽሁፍ ማስጠንቀቂያ እስከ አንድ ወር ደመወዝ ቅጣት
የሚያስቀጡ የዲስፕሊን ክሶች ጥፋቱ ወይም ድርጊቱ በታወቀ በ6 ወር ጊዜ ውስጥ የዲስፕሊን
ክስ ካልተመሰረተ በይርጋ ይታገዳል፡፡
9.10.4 ከባድ የዲስፕሊን ቅጣት ማለትም ከአንድ ወር ደመወዝ ቅጣት እስከ ስራ ስንብት የሚያስቀጡ
የዲስፕሊን ክሶች ጥፋቱ ወይም ድርጊቱ በታወቀ በአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥ የዲስፕሊን ክስ
ካልተመሰረተ በይርጋ ይታገዳል፡፡
9.10.5 የዲስፕሊን ክስ ከተመሰረተ በኋላ ከአቅም በላይ ችግር ካላጋጠመ በስተቀር ቢበዛ በስድስት
ወራት ጊዜ ውስጥ ውሳኔ ማግኝት ካልቻለ በይርጋ ይታገዳል፡፡
9.11 ዲስፒሊን ግድፈትና የእርም© አወሳሰድ
የዲስፒሊን GDfTÂ እርምጃ አወሳሰድ ሂደት ውስጥ ሊካተቱ የሚገባቸው ሁኔታዎች ከታች
የተመለከቱትን መሰረታዊ ነጥቦች መነሻ አድርገው ነው፡፡
9.11.1 ሁሉም የሚወሰዱት የዲሲፒሊን ቅጣት ዓይነቶች መጠንና ይዘታቸውን በሚገልጽ መንገድ
ተዘጋጅተው ለታራሚው በአድራሻ እንዲደርሱ ሲደረግ ለሚመለከታቸው ክፍሎች በቅጅ
እንዲያውቁት ያደርጋል፡፡
9.11.2 ውሳኔ ሰጪው አካል ቅጣቱን የሚወስነው የጉዳዩን ቅለትና ክብደት በማመዛዘን የታራሚውና
የኮርፖሬሽኑን ልዩ ልዩ ሁኔታዎች ከግምት ውስጥ እያስገባ እርምጃ ሊወሰድ ይችላል፡፡
9.11.3 ውሳኔ ሰጪው አካል ጉዳዩ የመጨረሻውን ቅጣት የሚያስቀጣ ሆኖ ካገኘው ደረጃውን ሳይጠብቅ
ይህንኑ ቅጣት መወሰን ይችላል፡፡
87
9.11.4 በማንኛውም ሁኔታ በህብረት ስምምነቱ በተገለጸው ሠንጠረዥ ያልተገለፀ ጥፋት ቢኖር ወደ
ሚቀርበው የጥፋትና የቅጣት ሠንጠረዥ ተካቶ ውሳኔ ያገኛል፡፡
9.11.5 በማንኛውም ጊዜ በአንዳንድ ቅጣቶች ላይም የቀድሞ ቅጣቶች እንደ ሪኮርድ እየተያዙ የቅጣት
ማክበጃ እየሆኑ ውሳኔ ሊሰጥ ይችላል፡፡
9.11.6 ማንኛውም ሠራተኛ በአንድ ጥፋት ከአንድ ጊዜ በላይ ሊቀጣ አይችልም፡፡
9.11.7 የስነ-ስርዓት እርምጃ አወሳሰዶችን በተመለከተ በህብረት ስምምነቱ በተደነገገው ሰንጠረዥ
መሰረት ተግባራዊ ይደረጋል፡፡
9.11.8 የቅሬታ አቀራረብ ደረጃዎች እና አፈታትን በተመለከተ በኮርፖሬሽኑ ቅሬታ አወሳሰን
መመሪያ መሰረት የሚስተናገድ ይሆናል፡፡
ክፍል አስር፣
10. የስራ ውል ስለሚቋረጥበት ሁኔታ
ኮርፖሬሽኑ b‰sù gbþ y¸tÄdR XNdmçnù m«N btlÃ† yo‰ mdïC §Y ¿‰t®CN
q_é Ãs‰L”” o‰W b¥YñRbT gþz¤ dGä በህጉ መሠረት ሠራተኞችን ÃsÂB¬L””
10.1 yo‰ WL y¸Ìr_ÆcW hùn¤¬ãC
yo‰ WL kzþH b¬C btgl{ùT MKNÃèC YÌrÈL”-

1. ltwsn gþz¤ wYM ለተወሰነ o‰ ytdrg yo‰ WL bWlù ytwsnW gþz¤ wYM
ለተወሰነ o‰ sþÃLQ#
2. ¿‰t¾W sþäT#
3. ¿‰t¾W xGÆB ÆlW ÞG m¿rT b«ùr¬ sþglL#
4. bmKsR wYM bl¤§ MKNÃT ኮርፖሬሽኑ lzlq½¬W sþzU#
5. Ñlù /z§qE yxµL gùÄT bmDrsù MKNÃT ¿‰t¾W lmo‰T xlmÒlù
sþrUg_#
6. têêY wgñC W§cWN bSMMnT sþÃቋR«ù#
7. bÄþsþpElþN MKNÃT#
88
8. bxs¶Â ¿‰t¾ xêJ qÜ_R 1156/2011 xNqA 27 እና 32 m¿rT Ãl¥S«NqqEÃ
yo‰ WL sþÌr_#
9. ¿‰t¾W yÃzW yo‰ mdB xGÆB ÆlW xµL bbqE MKNÃT sþsrZÂ
¿‰t¾WN wd l¤§ o‰ ¥²wR y¥YÒL çñ sþgŸ#
10. bx¿¶Â ¿‰t¾ xêJ qÜ_R 1156/2011 xNqA 28 N;ùS xNqA 2 m¿rT
y¿‰t¾ Qnœ sþµÿD#
10.2 yo‰ WL b¸Ìr_bT gþz¤ mà§T ÃlÆcW hùn¤¬ãC
yo‰ Wlù b¸Ìr_bT gþz¤ kzþH b¬C ytzrz„Tን ¥à§T YgÆL”-
1. Ñlù lÑlù wYM z§qE yxµL gùÄT bmDrsù MKNÃT ¿‰t¾W lmo‰T
xlmÒlù b¼kþäC ïRD ¥Sr© sþrUg_ yo‰ WL sþቋr_፣
2. ¿‰t¾W y30 qN ¥S«NqqEÃ lxs¶W bmS«T b¥N¾WM MKNÃT yo‰ WlùN
¥Ìr_ YC§L””
3. k§Y በንዑስ ቁጥር 10.1 ተራ ቁጥር 4፤9ና 10 m¿rT yo‰ WL sþÌr_ bx¿¶W
y¸¿_ ¥S«NqqEÃ”-
h/ bx¿¶Â b¿‰t¾ xêJ qÜ_R 1156/2011 xNqA 34(1) m¿rT y¸¿_
¥S«NqqEÃ Wlù y¸Ìr_ÆcW MKNÃèC XÂ Wlù y¸Ìr_bTN qN bmGlA
bAhùF mçN xlbT””
l/ bx¿¶W wYM bwkþL y¸¿_ yAhùF ¥S«NqqEÃ ¿‰t¾WN ¥GßT y¥YÒL
kçn bo‰ ï¬W l10 qÂT GLA bçn y¥S¬wqEÃ sl¤Ä §Y Yl«ÍL””
¼/ yÑk‰ gþz¤WN y=rsÂ XSk xND xmT Ãglgl ¿‰t¾N b¸mlkT yxND
wR QD¸Ã ¥S«NqqEÃ Ys«êL””
m/ kxND xmT በላይ እስከ 9 ዓመት ላገለገለ ሠራተኛ b¸mlkT yhùlT wR፣ ከ9
ዓመት በላይ ላገለገለ የ3 ወር QD¸Ã ¥S«NqqEÃ Ys«êL””
¿/ yÑk‰ gþz¤ÃcWN =RsWÂ bQnœ MKNÃT yo‰ W§cW y¸Ìr_ÆcWN
¿‰t®C b¸mlkT yሁለት wR QD¸Ã ¥S«NqqEÃ YsÈcêL””
r/ k§Y ¼# m# ¿N ytmlktW bþñRM ltwsn gþz¤ wYM o‰ ytdrg yo‰
WLN y¸mlkT y¥S«NqqEÃ gþz¤ ytêêY wgñC bWlù btS¥ÑbT m¿rT
YçÂL””
89
s/ y¥S«NqqEÃ gþz¤ y¸ö«rW ¥S«NqqEÃW kts«bT qN q_lÖ µlW yo‰
qN jMé YçÂL””
¹/ ko‰ WL y¸m«ùT ytêêY wgñC GÁ¬ãC b¥S«NqqEÃ gþz¤ XNÄþ{nù
YçÂL””
10.3 ¿‰t¾W xGÆB ÆlW ÞG m¿rT b«ùr¬ sþglL
h/ ymjm¶Ã ¥S«NqqEÃ l«ùr¬ xND xmT sþqrW Ys«êL#
l/ yhùlt¾W ¥S«NqqEÃ l«ùr¬ 6 wR sþqrW Ys«êL”” bzþH gþz¤ WS_
yኮርፖሬሽኑN NBrT xSrKï Klþ‰NS XNÄþÃqRBÂ ÃlWN yxmT fÝDÂ L†
L† _Q¥_QäC XNÄþwSD YdrUL””
10.4. kxs¶Â ¿‰t¾ xêJ 1156/2011 xNqA 28 N;ùS xNqA 2 m¿rT ys‰t¾ Qnú
sþµÿD\
10.5. yQnœW on-oR›T bxêJ qÜ_R 1156/2011 bxNqA 29 b¸ÃzW m¿rT Yf{¥L””
10.6. yo‰ WL sþÌr_ y¸s_ yo‰ SNBT KFÃÂ Sl µœ
1. yo‰ SNBT KFÃ lxND ¿‰t¾ y¸kflW bx¿¶Â ¿‰t¾ xêJ qÜ_R 1156/2011
xNqA 39 m¿rT yÑk‰ gþz¤WN y=rs ¿‰t¾ YçÂL”” Y¡WM”-
h/ ኮርፖሬሽኑ bmKs„ wYM bl¤§ MKNÃT lz§q½¬W bmzUtÜ yo‰ Wlù sþÌr_#
ለ/ ሕግ ከደነገገው ውጪ በአሠሪው አነሳሽነት የሥራ ውል ሲቋረጥ፣
¼/ bx¿¶Â ¿‰t¾ xêJ qÜ_R 1156/2011 btmlktÜT hùn¤¬ãC m¿rT ¿‰t¾W
ko‰ sþqnS#
m/ x¿¶W b¿‰t¾W §Y sBxêE KB„NÂ ä‰lùN y¸nµ wYM bwNjl¾ mQÅ ÞG
m¿rT y¸ÃSqÈ xD‰gÖT bmf{Ñ ytnœ ¿‰t¾W yo‰ Wlù sþÌr_#
¿/ x¿¶W l¿‰t¾W dHNnT wYM «¤NnT y¸ÃsU xdU XNÄYdRS ¥S«NqqEÃ
ts_èT XRM© ÆlmwsÇ ytnœ ¿‰t¾ yo‰ WlùN sþÃÌr_ wYM#
r/ Ñlù wYM z§qE yxµL gùÄT bmDrsù ¿‰t¾W o‰ lmo‰T xlmÒlù#
bÞKMÂ trUGõ yo‰ WL sþÌr_#
ሰ/ የጡረታ መብት የሌለው ሲሆንና በጡረታ ሕግ የተመለከተው መደበኛ የጡረታ ዕድሜ
ላይ ደርሶ ከሥራ ሲገለል፡
90
ሸ/ ቢያንስ 5 ዓመት በኮርፖሬሽኑ የሥራ አገልግሎት ኖሮት በሕመም ወይም በሞት የሥራ
ውሉ ሲቋረጥ ወይም ሥራው ላይ የሚያስቆይ ከሥልጠና ጋር የተያያዘ ለኮርፖሬሽኑ
የውል ግዴታ ሳይኖርበት ሥራውን በገዛ ፈቃዱ ሲለቅ፡
ቀ/ በኤች.አይ.ቪ ኤድስ ሕመም ምክንያት በራሱ ጥያቄ የሥራ ውሉ ሲቋረጥ ፡ ከኮርፖሬሽኑ
yo‰ SNBT KFÃ y¥GßT mBT xlW””
2. xND ¿‰t¾ yo‰ SNBT KFÃ k¥GßtÜ bðT bþäT yo‰ SNBT KFÃW bx¿¶Â
¿‰t¾ xêJ qÜ_R 1156/2011 xNqA 110 /2/ ltmlktÜT w‰ëC Ykf§cêL””
2.1 የሙከራ ጊዜውን የጨረሰ ሠራተኛ የስንብት ካሣ ክፍያ የሚከፈለው በዚህ መመሪያ ንዑስ
ቁጥር በ10.6 bt«qsùT MKNÃèC m¿rT b¥DrG bþçNM”-
h/ bzþH mm¶Ã m¿rT HmÑ úYšlW yo‰ Wlù y¸Ìr_ kçn ¿‰t¾W yz§qE
y«ùr¬ xbL t«Ý¸ µLçn ኮርፖሬሽኑ bL† hùn¤¬ tmLKè bxs¶Â ¿‰t¾
xêJ qÜ_R 1156/2011 xNqA 40 m¿rT yo‰ SNBT KFÃ Yf{Ml¬L””
l/ ¿‰t¾W ko‰W UR ÆLtgÂß HmM MKNÃT bþäT lw‰ëC /lttkþãC/ yz§qE
y«ùr¬ xbL t«Ý¸ µLçnù ኮርፖሬሽኑ bL† hùn¤¬ tmLKè yo‰ SNBT
KFÃWN bzþH xNqA /h/ btgl{W m¿rT lw‰ëC /lttkþãC/ YfI¥L””
lw‰ëC y¸kflW ySNBT KFÃ xfÉ{Ñ bx¿¶Â ¿‰t¾ xêJ qÜ_R 1156/2011
bo‰ MKNÃT ldrs gùÄT l_g®C b¸kflW yµœ xkÍfL m¿rT y¸f{M
YçÂL””
2.2 bzþH mm¶Ã xNqA 10.5 m¿rT yo‰ Wlù ytÌr« ¿‰t¾ yo‰ SNBT KFÃ
y¸kflW bx¿¶Â ¿‰t¾ xêJ qÜ_R 1156/2011 xNqA 40 m¿rT YçÂL””
Y¡WM”-
h/ lmjm¶ÃW yxND xmT xgLGlÖT y¿‰t¾W ym=rš œMNT x¥µY yqN
dmwzù b¿§œ tÆZè YkflêL”” kxND xmT b¬C Ãglgl ¿‰t¾ GN XNd
xgLGlÖT gþz¤ Xyttmn tmÈÈŸ KFÃ Ãg¾L””
l/ kxND xmT b§Y Ãglgl ¿‰t¾ bzþhù xNqA N;ùS xNqA “h” bt«qsW KFÃ §Y
lXÃNÄNÇ t=¥¶ yxgLGlÖT xmT k§Y yt«qsW KFÃ xND ƒSt¾ Xy¬kl
91
YkflêL”” çñM «Q§§ KFÃ k¿‰t¾W yxS‰ hùlT w‰T dmwZ mBl_
ylbTM””
¼/ bx¿¶Â ¿‰t¾ xêJ qÜ_R 1156/2011 xNqA 24/4/ XÂ bxNqA 29 m¿rT yo‰
Wlù sþÌr_ kzþH b§Y bt‰ qÜ_R 10.6 ተራ ቁጥር 2.2 “h” XÂ “l” ktmlktW
bt=¥¶ y¿‰t¾W ym=rš œMNT x¥µY yqN dmwZ b60 tÆZè YkflêL””
2.3 bx¿¶Â ¿‰t¾ xêJ qÜ_R 1156/2011 xNqA 32 N;ùS xNqA 1 m¿rT yo‰ WlùN
y¸ÃÌR_ ¿‰t¾ bxêJ xNqA 40 ktmlktW yo‰ SNBT KFÃ bt=¥¶
ym=rš œMNT x¥µY yqN dmwzù b¿§œ tÆZè µœ YkflêL””
2.4 b«ùr¬ ÞG lt¹fn ¿‰t¾ y¸drG KFÃ y«ùr¬ mtÄd¶Ã êSTÂ ÆloLÈN
mm¶ÃÂ dNB m¿rT tfÉ¸ YçÂL””
2.5 bx¿¶Â ¿‰t¾ xêJ qÜ_R 1156/2011 xNqA 31 m¿rT lxs¶W y30/ ¿§œ/ qN
¥S«NqqEÃ úYs_ o‰WN l¸lQ ¿‰t¾ bzþhù xêJ xNqA 45 m¿rT
lኮርፖሬሽኑ µœ YkF§L””
2.6 አግባብ ባለው የጡረታ ሕግ የተደነገገው እንደተጠበቀ ሆኖ ቋሚ የኮርፖሬሽኑ ሠራተኛ
በሞት ምክንያት አገልግሎት ሲቋረጥ ለትዳር ጓደኛው ወይም በሥሩ ሲተዳደሩ ለነበሩ
ቤተሰቦቹ የቀብር ስነስርአት ማስፈፀሚያ የሦስት ወር ደመወዝ ኮርፖሬሽኑ ይከፍላል፡፡
ክፍል አስራ-አንድ
11. የስራ አካባቢ ደህንነትና ኢንሹራንስ

11.1 yS‰/yxµÆbþ §Y dHNnT
11.1.1 bxs¶W bkùL y¸wsD yxµÆbþ dHNnT _NÝq½ãC

11.1.2 ÷R±Ê>ኑ ¿‰t¾W b¸¿‰W o‰ MKNÃT lþdRSbT y¸ClWN xdU ymk§kÃ
zÁãC lmWsD y¸gÆWN _NÝq½ b¸mlkT tgbþWN oL«Â YsÈL””
11.1.3 l¿‰t¾W yxdU mk§kÃ mœ¶Ã# LBSÂ l¤lÖC qÜœqÜîCN ÃqRÆL””
11.1.4 የ÷R±Ê>ኑ o‰ ï¬Â Gbþ b¿‰t®C dHNnT «¤NnT §Y xdU y¥ÃSkTL
mçnùN ÃrUGÈL””
92
11.1.5 ÷R±Ê>ኑ bo‰W {ÆY MKNÃT b>¬Â xdUãC b¿‰t¾W §Y XNÄYdRS
_NÝq½ ÃdRUL””
11.2 y¿‰t¾ GÁ¬

11.2.1 ¿‰t¾W Sl o‰ xµÆbþ dHNnT y¸w«ùTN dNïC b¥zUjT YtÆb‰L# bo‰
§YM ÃW§L#
11.2.2 ¿‰t¾W b÷R±Ê>ኑ NBrTM çn b¿‰t®C §Y gùÄT lþÃdRS y¸CL gùDlT
ÃlbT mœ¶Ã sþÃY l÷R±Ê>ኑ wÄþÃWኑ y¥œwQ GÁ¬ xlbT””
11.2.3 ¿‰t¾W xdU lþdRS YC§L BlÖ l¥mN MKNÃT ñéT bራሱ lþÃSwGdW
ÃLÒlWN ¥ÂcWNM hùn¤¬ XNÄþhùM bo‰ £dT wYM ko‰ UR GNßùnT ÆlW
hùn¤¬ b«¤NnT §Y ydrsN xdU wYM gùÄT lxs¶W ÃœWÝL””
11.2.4 y‰sùN wYM yl¤lÖC dHNnTÂ «¤NnT lm«bQ ytsጡTN yxdU mk§kÃãC#
ydHNnT m«ÆbqEÃ mœ¶ÃãCÂ l¤lÖC mœ¶ÃãCN bTKKL _QM §Y ÃW§L””
11.2.5 ÷R±Ê>ኑ ÃwÈWN wYM y¸ÃwÈWN ydHNnT «¤NnT m«ÆbqEÃ ÞgÖCN
ÃkB‰L””
11.2.6 ¥N¾WM ¿‰t¾ l¿‰t®CÂ l÷R±Ê>ኑ dHNnT sþÆL ytqm«ùÜ ydHNnT
m«bqEÃ XÝãC wYM l¤lÖC mœ¶ÃãCN mnµµT# ¥NœT Ãlï¬cW
¥Sqm_Â ¥b§¹T ylbTM””
11.2.7 ¥N¾WM ¿‰t¾ bo‰ §Y y¸dRS xdUN lmqnS sþÆL y¸¿‰bTN zÁ wYM
x¿‰R ¥sÂkL ylbTM””
93
11.3 የመድን ዋስትና /ኢንሹራንስ/
11.3.1 yxþN¹ù‰NS xfÉ{M
11.3.1.1 ¥N¾WM ¿‰t¾ kÆDM çn q§L xdU sþdRSbT ymjm¶Ã XRÄ¬ XNÄþÃgŸ
tdርgÖ btgßW ymgÂ¾ zÁ b24 s›T WS_ l÷R±Ê>nùÜ የኮርፖሬት የሰው ኃብት
ልማትና አመራር ዋና ዳይሬክቶሬት ወይም የኢንሹራንስ ስራን ለሚከታተል ክፍል
ኃላፊ/ባለሙያ ¶±RT YdrUL”” ይህንኑ ሪፖርት ወዲያውኑ ከ÷R±Ê>nùÜ ጋር ውል
ለገባው ለኢንሹራንስ ኩባንያ ይተላለፋል፡፡
11.3.1.2 b¿‰t®C §Y y¸dRsWN xdU btmlkt y¸t§lfW mr© ytà§ y¸çnW
h/ xdU ydrsbT ¿‰t¾ Ñlù SMÂ Û¬#

l/ xdU ydrsbT ¿‰t¾ yTWLD zmN#
¼/ xdU ydrsbT ¿‰t¾ yo‰W ›YnT#
m/ xdU ydrsbT ¿‰t¾ yQ_R hùn¤¬#
¿/ xdU ydrsbT ¿‰t¾ dmwZ ywR wYM yqN#
r/ ydrsW xdU ZRZR hùn¤¬#
¹/ yxdUW ï¬#
q/ bxdUW wQT ynb„ yîST MSKéCN SM# sþÃ«ÝLL nW””
11.3.1.3 በስራ ሰዓትና ቦታ ለሚደርስ የስራ ላይ አደጋ እንዲሁም ከስራ ስዓትና ቦታ ውጭ

ከስራው ጋር በተያያዘ ሁኔታ ለሚደረስ አደጋ ÷R±Ê>nùÜ የጉዳት ካሳውንም ሆነ
የህክምና ወጭውን በኢንሹራንስ እንዲሸፈን ያደርጋል፡፡ በኢንሹራንስ ፖሊሲው
የማይሸፈን ከሆነ ደግሞ ÷R±Ê>nùÜ እራሱ ይሸፍናል፡፡
11.3.1.4 አደጋው የደረሰው ከስራ ስዓትና ቦታ ውጭ ከሆነና ከስራው ጋር ባልተገናኘ ሁኔታ

በሦስተኛ ወገን ከሆነ የጉዳት ካሳውንና የህክምና ውጭን ÷R±Ê>nùÜ አይሸፍንም፡፡
11.3.1.5 xdU ydrsbT ¿‰t¾ bxdUW MKNÃT bþäT k§Y k“h” XSk “q”
ktmlktW bt=¥¶”-
➢ yxSKÊN MRm‰ W«¤T# bFRD b¤T y{Â yw‰>nT ¥rUgÅ ¥Sr©#

➢ yqBR on-oR›T ¥Sf{¸Ã yw«ù wuãCN lþ¹FN y¸CL BR 5000.00
(xMST ¹þ) Ykf§L””
94
➢ yxààtÜ hùn¤¬ bwNjL kçn b±lþS ¶±RT# bmkþÂ xdU kçn yT‰ðK
±lþS ¶±RT sþÃqRB µœW lw‰ëC XNÄþkfL YdrUL””
95
11.3.1.6 የጉዳት ካሳ ካለ ከታች በተመለከተው አግባብ የጉዳት ካሳው እንዲፈጸም ይደረጋል፡፡
1. z§qE yxµL gùÄT ydrsbT ¿‰t¾ ydrsbT gùÄT mè¾ b¼kþäC ïRD
trUGõ sþqRB# ¼kþM bs«W ¥Sr©Â kmDN DRJT UR btgÆW WL
m¿rT yxµL gùÄT µœ XNÄþÃgŸ YdrUL””
2. yxµL gùÄT µœ _Ãq½ bxêJ 1156/2011 m¿rT tfÉ¸ YçÂL””
3. b¸dRSÆcW xdU MKNÃT lkFt¾ ÞKMÂ ¶fR tdRgW y¸§kù ¿‰t®C
lÞKMÂ yt§kùbTN ¥Sr©/¶f‰L/¥QrB xlÆcW””
4. gùÄT ydrsbT ¿‰t¾ bxQ‰bþÃW bmNGST b¬wqÜ yHKMÂ tቋ¥T twSì
ÞKMÂ XNÄþÃgŸ YdrUL”” lÞKMÂ y¸çnWN gNzB# xdU ldrsbT
¿‰t¾ bQRB y¸Ã¿‰W h§ð l¸mlktW KFL b¥œwQ sþfQD bBDR
mLK Ys«êL””
11.3.1.7 ÞKMÂWN y=rs gùÄt¾ ¿‰t¾ lÞKMÂ ÃwÈW wu ¥Sr©ãC# ¼kþM

fÝD ys«bTN ¥Sr©Â yl¤lÖC wuãCN åRJÂL l÷R±Ê>nùÜ Ü xQRï
xGÆBnT Ã§cW mçnù b¸mlktW KFL sþrUg_ lmDN DRJT gNzbù
XNÄþtµ b¹ßþ dBÄb¤ Y§µL””
11.3.1.8 ¿‰t¾W ywsdW yÞKMÂ BDR lÞKMÂ wu µqrbW ¥Sr©ãC ¥lTM

lþtµlT k¸gÆW b§Y kçn wYM k¸ÃgßW yxµL gùÄT µœ y¸bL_ kçn
b÷R±Ê>nùÜ Ü mm¶Ã m¿rT kdmwzù §Y byw„ tm§> ÃdRUL””
11.3.1.9 ¿‰t¾W yxµL gùÄT µœ y¸ÃgŸ kçn XNÄþkflW wd mDN DRJT km§kù
bðT lÞKMÂ ytbdrW £œB mñR xlmñ„ YÈ‰L””
11.3.1.10 bgùÄT MKNÃT ÞKMÂ y¸k¬tL ¿‰t¾ ¼kþM እrFT fÝD µLs«W
bStqR o‰W §Y çñ ÞKMÂWN Yk¬t§L””
11.3.1.11 z§qE yxµL gùÄT ydrsbT ¿‰t¾ b¼kþäC ïRD ytrUg« ¥Sr© sþÃqRB
÷R±Ê>nùÜ Ü kmDN DRJtÜ UR ÆlW WL m¿rT yxMST xmT dmwZ
bgùÄtÜ mè¾ tsLè XNÄþkflW YdrUL””
96
11.3.1.12 ydrsW xdU äTN µSktl btgÆW yxþN¹ù‰NS ±lþsþ m¿rT µœ lÞUêE
w‰ëC Ykf§L””
ክፍል አስራ ሁለት
12 .የሥራ ልብስ አሰጣጥና አጠቃቀም

12.1 የሥራ ልብስና የሥራ መሣሪያ ስለሚሰጥበት ሁኔታ
12.1.1 ለየሥራ መደቦች የተፈቀደው የሥራ ልብስ ዓይነትና መጠን የሚሰጠው በሥራ መደቡ ላይ
ተመድበው በመሥራት ላይ ለሚገኙ ላልተወሰነ ጊዜና ለተወሰነ ጊዜ/ስራ ሠራተኞች ብቻ ነው፡፡
12.1.2 የሙከራ ጊዜውን ያልጨረሰ ሰራተኛ የደንብ ልብስ አይሰጠውም፡፡
12.1.3 የሥራ ልብስ የሚሰጠው የሥራ ልብስ በተፈቀደበት የሥራ መደብ ላይ ለተመደበና ሥራውን
በመሥራት ላይ ለሚገኝ ሠራተኛ ብቻ ነው፡፡
12.1.4 የሥራ ልብስና የሥራ መሣሪያ የሚሰጠው ሠራተኛው/ ባለሙያው/ በበጀት ዓመቱ መሥራት
ያለበትን ሥራ ማከናወኛ በመሆኑ በህብረት ስምምነቱ በተቀመጠው መሰረት ይሰጣል፡፡
12.1.5 የደንብ ልብሱ ከመሰጠቱ በፊት ስራ ላይ ሆኖ የደንብ ልብስ ሳይሰጥ ስራውን በራሱ ፈቃድ
ከለቀቀ የደንብ ልብስ በዓይነት ወይም በገንዘብ ለሰራባቸው ወራት ታስቦ ይከፈለዋል፡፡
12.1.6 የክረምት ትምህርት የሚማሩ ተማሪዎችን ሳይጨምር በ÷R±Ê>nùÜ ወይም በራሱ ወጭ ከስራ
ውጭ ሆኖ በቀን የትምህርት ጊዜ ተፈቅዶለት የሚማር ሰራተኛ ከደመወዙ ውጭ ያለ የደንብ
ልብስም ሆነ ሊሎች ጥቅማ ጥቅሞች ሊከፈለው አይችልም፡፡
12.1.7 የሚታደሉ የሥራ ልብስ ዓይነትና የጫማ ሞዴሎች በህብረት ስምምነቱ በሚደነገገው መሰረት
ብቻ ይሆናል፡፡
12.2 የሥራ ልብሶች አሰጣጥ ሁኔታ
12.2.1 ኮርፖሬሽኑ የሥራ ወይም የደንብ ልብሶችን በልክ አሰፍቶ ይሰጣል፣ አሰፍቶ ለመስጠት
በማይቻልበት ጊዜ ብትን ጨርቅ ከነማሰፊያው መስጠት ይችላል፣
12.2.2 ማንኛውም ሠራተኛ የሚሰጠውን የሥራ ወይም የደንብ ልብሶች በጥንቃቄ በመያዝ በሥራ ቦታና
ሰዓት ዘወትር የመልበስ ግዴታ አለበት፡፡
97
12.2.3 የደንብ ልብሶች አይነትና ጥራት እንዲሁም ተጠቃሚዎች በህብረት ስምምነቱ ላይ በተዘረዘረው
አግባብ ይሆናል፡፡
12.2.4 በኮርፖሬሽኑ ቀርቦ ከታመነበት በሞቃታማና በውርጭ አካባቢዎች ለሚገኙ ፕሮጀክት

ተመዳቢ ሰራተኞች በመመሪያው ላይ ለተፈቀዱት የጨርቅና የጫማ ዓይነቶች ምትክ ዋጋው
ተመጣጣኝ መሆኑ ተረጋግጦ ለአካባቢው የአየር ጠባይ ተስማሚ የስራ ልብስ መስጠት ይቻላል፡፡
12.2.5 በተለያዩ ምክንያቶች የአገር ውስጥ ምርት የማይገኝ ከሆነ በወቅቱ ያለውን የገበያ ሁኔታ
ባገናዘበ መልኩ በጥራታቸው፣ በዋጋቸውና በደረጃቸው ተመጣጣኝ የሆኑ በውጭ አገር የሚመረቱ
አልባሳትን ገዝቶ መስጠት ይቻላል፡፡
ክፍል አስራ ሶስት

13. ስለሰው ሃብት መረጃ አያያዝ፤ አደረጃጀት ና ሌሎች ተግባራት
13.1 ስለምዝገባና ማሕደር አያያዝ
13.1.1. ለልዩ ልዩ የሰው ሃብት አስተዳደር ውሳኔ የሚያገልግል የሰው ሃብት መረጃ በተደራጀና
ዘመናዊ በሆነ አግባብ በኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጂ ታግዞ እንዲያዝ ይደረጋል፡፡
13.1.2 ኮርፖሬሽኑ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ሁለት የግል ማህደሮች በሶፍትና በሀርድ ኮፒ
እንዲያዙ የሚያደርግ ይሆናል ፡፡የሚያዙ መረጃዎች ዝርዝር በማንዋል ይቀመጣል ፡
13.1.3 የሰው ሀብት አስተዳደር ክፍል የሚሰጡ ማስረጃዎች አንድ ሠራተኛ በማመልከቻ
ሲጠይቅ የአገልግሎትና የስራ ልምድ ማስረጃ በግል ማህደሩ ባለው መሠረት ይሠጠዋል፤ ማስረጃ
የሚሠጥባቸው አግባቦችም፡-
ሀ. ሠራተኛው በአካል ቀርቦ ሲጠይቅና በህጋዊ ውክልና ያላቸው ወራሾች ማመልከቻ
ሲያቀርቡ፣
ለ. ከኮርፖሬሽኑ በደብዳቤ ሲጠየቅ ፣
13.1.4 የሠራተኛው ስለራሱ መረጃ የማግኘት መብትና ግዴታ
98
1. ማንኛውም ሰራተኛ በማህደሩ ያለውን ማንኛውም መረጃ ጠይቆ ሲፈቀድለት በአመት
04 ጊዜ የማየት መብት አለው፣
2. ማንኛውም ሰራተኛ ያላሟላቸውን መረጃዎች በወቅቱ በማቅረብ በግል ማህደሩ
እንዲታሰሩ የማድረግ ግዴታ አለው፤ ሌሎች በዚህ ውስጥ ያልተካተቱና ይህንንም
ጨምሮ የመረጃ አያያዝና አደረጃጀት ማንዋል መሰረት ይፈፀማል፡፡
13.2 መታወቂያ ካርድ
ሀ. ሠራተኛው/የሥራ መሪው ከተቀጠረ በኋላ በኮርፖሬሽኑ ውስጥ እስካለ ድረስ ለህጋዊ ሥራ

ጉዳዮች ሊገለገልበት የሚችል የመታወቂያ ካርድ በነፃ ይሰጠዋል፣
ለ. የመታወቂያ ካርድ የጠፋበት ወይም የተበላሸበት ሠራተኛ ምትክ እንዲሰጠው በጽሑፍ ከጠየቀ
ሠራተኛው መታወቂያው ስለመጥፋቱ ለአካባቢው ፓሊስ ጽ/ቤት/ማህበራዊ ሸንጎ አሳውቆ ለዚሁ
ማስረጃ ሲያቀርብ ወይም የተበላሸውን መታወቂያ ሲያቀርብ በምትኩ አዲስ መታወቂያ ካርድ
ይሰጠዋል፡፡ መታወቂያውን ለጣለ ሠራተኛ መታወቂያ ሲተካ የመታወቂያውን ወጪ በፋይናንስ
መመሪያ መሰረት እንዲከፍል ይደረጋል፣
ሐ. ሠራተኛው ከኮርፖሬሽኑ ጋር ያለው የስራ ውል ሲቋረጥ የመታወቂያ ካርዱን ለሰው ሃብት

አስተዳደር ክፍል የመመለስ ግዴታ አለበት፣
መ መታወቂያዎችን ጠቅለላ አገልግሎትና ካምፕ አስተዳደር ክፍል የማሳተም ስራውን እዲሰራ

መረጃዎችን የሰውሀብት አስተዳደር ከፍል አደራጅቶ ይሰጣል ፡፡
13.3 የትራንስፖርትአገልግሎት
ሠራተኞች በሥራ ቀናት ከስራ መግቢያና መውጫ ስዓቶች ከመኖሪያ አካባቢ ወደ ሥራ ቦታ፣ ከሥራ
ቦታ ወደ መኖሪያ አካባቢ በጋራ የሚጠቀሙበት ወይም የሚጓጓዙባቸውን የሰርቪስ ተሸከርካሪዎችን
ኮርፖሬሽኑ ያቀርባል፡፡ይኸውም በህብረት ስምምነቱ መሰረት ተፈፃሚ ይሆናል፡፡
13.4 የሠራተኛ ጡረታ
ኮርፖሬሽኑ ዕድሜው ለጡረታ የደረሰ ሠራተኛ አገልግሎት እንዲቋረጥ የሚያደርገው ባለው የመንግሥት
ሠራተኞች የጡረታ አዋጅና የአሰራር ሥርዓትን መሰረት በማድረግ እንዲሁም ከሕብረት ስምምነትና ከሰው
ሀብት አስተዳደር መመሪያ ጋር በማገናዘብ ይሆናል፡፡
ክፍል አስራ አራት
14. ልዩ ልዩ ድንጋጌዎች
14.1 መመሪያውን የመፈፀም ፤የማስፈፀም ኃላፊነትና ተጠያቂነት

99
1. ማንኛውም የኮርፖሬሽኑ ሠራተኛ ይህንን መመሪያ መፈፀምና የማስፈፀም ኃላፊነትና ግዴታ አለበት፡፡
ይህን ግዴታና ኃላፊነት ያልተወጣ ማንኛውም ሠራተኛ ተጠያቂነት አለበት፤
2. መመሪያውን ለመፈፀምና ለማስፈፀም ይቻል ዘንድ ለሠራተኞች ገለፃ የሚደረግላቸው ሲሆን፣

ለእያንዳንዱ ዘርፍ፣ ማስተባበሪያ ፅ/ቤቶች፣ፕሮጀክቶች፣ የመመሪያው ቅጅ እንዲደርስ ይደረጋል፡፡
3. የተሻሻለ አንቀጽ ሲኖር ሚመለከታቸው አካላት ሁሉ በወቅቱ እንዲያውቁት ይደረጋል፡፡
14.2 መመሪያን ስለማሻሻል
ይህ የሰው ኃብት አስተዳደር መመሪያ መሻሻል የሚያስፈልጋቸው አላሰራ ያሉ አሰራሮች ካሉ

ለኮርፖሬሽኑ ስራ አመራር ቦርድ በማቅረብ ቦርዱ ሲያምንበት በከፊልም ሆነ ሙሉ በሙሉ
ሊሻሻል ይችላል፡፡
14.3 የውስጥ የስራ ማኑዋል ስለማውጣት
በዚህ መመሪያ የተደነገገው እንደተጠበቀ ሆኖ ይህንን መመሪያ በማይቃረን አኳኋን

የኮርፖሬሽኑ ማኔጅመንት መመሪያውን በተሻለ ቅልጥፍና መፈጸም የሚያስችሉ ማኑዋሎችንና
የአሰራር ስርዓቶችን ፤ቅፃቅፆችን አዘጋጅቶ ሊጠቀም ይችላል፡፡
14.4 የተሻሩ መመሪያዎች
ይህ መመሪያ ከመፅደቁ በፊት ሲያገለግሉ የነበሩ የሁለቱ ድርጅቶች የሰው ሀብት አስተዳደር
መመሪያዎች፤በተለያዩ ጊዜያት ውሳኔ ተሰጥቶባቸው ሲያገለግሉ የነበሩ የቦርድ ውሳኔዎች፤
ማኔጅመንት ውሳኔዎች ወይም ሌሎች አሰራሮችና መመሪያዎች በዚህ መመሪያ ተተክተዋል፡
በዚህ የመመሪያ ድንጋጌዎች ውስጥ ከአሰሪና ሰራተኛ አዋጅ ጋር የሚቃረኑ ወይም ጉዳዮች
ካሉ ተፈፃሚነት አይኖራቸውም፡፡
14.5 መመሪያው የሚፀናበት ጊዜ
ይህ መመሪያ አመራር ቦርድ በሰጠው ውክልና መሠረት ከህዳር 01/03/2016 ዓ.ም ጀምሮ
የፀና ይሆናል።
100
የስራ ማሳለጫ ፎርማቶች
ቅጽ 01
የአንድነትና የነጠላ ዋሶች ውል
ይህ ውል ከዚህ በኋላ “ኮርፖሬሽን” እየተባለ በሚጠራው የውሃ ስራዎች ኮርፖሬሽን

አድራሻ……………... ስልክ ቁጥር…………... እና ከዚህ በኋላ “ዋስ/ዋሶች” እየተባለ /እየተባሉ/
በሚጠራው /በሚጠሩት/ ማንነቱ /ማንነታቸው/ እና አድራሻው /አድራሻቸው/ በአንቀጽ 2 በተጠቀሰው
/በተጠቀሱት መካከል የተደረገ ውል ነው፡፡
አንቀጽ 1፡- አቶ/ወ/ሮ/ወ/ት የተባላው /የተባለችው/ ሰራተኛ በኮርፖሪሽኑ

በ…………………………ሥራ ከ……………. ቀን 20…. ዓ.ም ጀምሮ/ራ/ የተቀጠረ/ች/ በመሆኑ/ኗ/
አስፈላጊውን ስርዓት ፈጽሞ/ፈጽማ/ በየወሩ ብር
…………/……………………………………………………/ እየተከፈለው/ላት/ ሥራውን /ዋን/
እንዲያከናውን/እንድታከናውን/ ኮርፖሬሽኑና ተቀጣሪው/ዋ/ ሠራተኛ በደረሱበት ሥምምት መሰረት
ሠራተኛው/ዋ/ በአንቀጽ 2 የተጠቀሰውን/የተጠቀሱትን ዋስ/ዋሶች/ አቅርቧል /አቅርባለች/፡፡
አንቀጽ 2፡- ዋስ /ዋሶች
101
1. አቶ/ወሮ/ወ/ሪት……………………..…………………የትውልድ ዘመን …………………..
አድራሻ ከተማ ………………ቀበሌ………………የቤት ቁጥር…… ስልክ ቁጥር……………..
በ………ዓ.ም በወር………………………. ገቢ የሚያገኝ/የምታገኝ በ………………………. ከተማ

ቁጥሩ……….. የሆነውን እና በሥሙ/ሟ/ የተመዘገበውን………………..አቶ/ወሮ/ወ/ሪት
……………………..………………… የትውልድዘመን …………………….. አድራሻ ከተማ
………………………ቀበሌ………………የቤት ቁጥር………ስልክ ቁጥር…………………..
በ…………… ዓ.ም በወር…………………. ገቢ የሚያገኝ/የምታገኝ በ………………………. ከተማ

ቁጥሩ……….. ሆነውን እና በሥሙ/ሟ/ የተመዘገበውን…………………..
2. አቶ/ወሮ/ወ/ሪት ………………..………………… የትውልድ ዘመን ……………………..

አድራሻ ከተማ ………ቀበሌ………………የቤት ቁጥር………ስልክ ቁጥር…………………..
በ…………… ዓ.ም በወር……………………………………. ገቢ የሚያገኝ/የምታገኝ

በ………………………. ከተማ ቁጥሩ……….. የሆነውን እና በሥሙ/ሟ/
የተመዘገበውን………………….. ለዋስትና በማስያዝ ሠራተኛው /ዋ/ በሥራው /ዋ/ ምክንያት ወይም
በሥራው /ዋ/ ላይ ለሚፈጸመው /ለምትፈጽመው/ጥፋት ወይም ጉድለት በፍ/ብ/ሕግ ቁጥር 1922 እና
1933 መሠረት እስከ ብር ………………………………./ዋስ/ዋሶች/ ከዋናው ባለዕዳ ጋር የማይከፈል
ኃላፊነት ላይ የተሳሰረ በአንድነትና በነጠላ ተጠያቂ ለመሆን ግዴታ ገብቷል /ገብታለች /ገብተዋል/፡፡
አንቀጽ 3፡- ሠራተኛው/ዋ/ በኮርፖሬሽኑ አማካኝነት ከአንድ የሥራ መደብ ወደሌላ የሥራ መደብ
በደረጃ እድገት ወይም በዝውውር ከተመደበ /ች/ በኋላ ወይም የሰራተኛው /ዋ/ የቅጥር ውል እየታደሰ
ወይም የሰራተኛው /ዋ/ የሥራ ውል ተቋርጦ በአዲስ የቅጥር ውል ተቀጥሮ/ራ ለሚቆይባቸው
/ለምትቆይባቸው/ ጊዜያት ለሚመጣው ዕዳ ዋስ /ዋሶች/ ኃላፊ ሊሆን /ኑ/ ግዴታ ገብቷል
/ገብታለች/ገብተዋል/፡፡
አንቀጽ 4፡- በዋስትና የሚያዘው ንብረት ከፍ ብሎ የተጠቀሰውን ገንዘብ የሚሸፍን መሆን የሚገባው
ሲሆን ዋስትናው እስከሚወርድ ድረስ ንብረቱ እንዳይሸጥ/ እንዳይለወጥ/ በዕዳ እንዳይያዝ ወይም
በማናቸውም አኳኋን ወደ 3ኛ ወገን እንዳይተላለፍ ዋስ /ዋሶች/ ግዴታ ገብቷል /ገብታለች/ ገብተዋል፡
፡
አንቀጽ 5፡- የዋስን /የዋሶችን የዋስትና ይውረድልኝ ጥያቄ ኮርፖሬሽኑ ተቀብሎ ሊያስተናግድ
የሚችለው ሠራተኛው /ዋ/ ተለዋጭ /ዋስ/ዋሶች/ ሲያቀርብ/ስታቀርብ/ ወይም ሰራተኛው /ዋ/ ዕዳ
የሌለበት /የሌለባት መሆኑ /መሆኗ/ ሲረጋገጥ ብቻ ነው፡፡
102
አንቀጽ 6፡- ሠራተኛው /ሠራተኛዋ/ በአንቀጽ 5 መሠረት ዋስትና በወረደለት/በወረደላት/ በወረደላቸው
ዋስ /ዋሶች/ ምትክ ሌላ ዋስ /ዋሶች/ ለማቅረብ ግዴታ የገባ /የገባች ሲሆን የተተኪው ዋስ/ዋሶች/
ግዴታም ዋስትና በወረደለት ግለሰብ ልክ ይሆናል፡፡
አንቀጽ 7፡- ይህ ውል በሚፈጸምበት ግዜ የፍ/ብ/ሕግ ቁጥር 658 በሚደነግገው መሰረት ዋስ /ዋሶች/

ባለቤቱን/ባለቤቷን/ ባለቤታቸውን ይዞ/ይዛ/ ይዘው በመቅረብ ውሉን አንብበው ወይም ሲነበብ ሰምተው
በተለመደው ፊርማቸው አረጋግጠዋል፡፡
አንቀጽ 8፡- ይህ ውል ከዛሬ ……………………. ቀን……………ዓ.ም ጀምሮ የፀና ይሆናል፡፡
አንቀጽ 9፡- እኛም ስማችን ከላይ የተገለጸው ዋስ/ዋሶች/፣ ኮርፖሬሽኑ፣ ሠራተኛ እና

የዋስ/ዋሶች/የትዳር ጓደኛ /የትዳር ጓደኞች/ ከፍ ብለው የተገለጹትን ሁኔታዎች በጥሞና ከተመለከትን
በኋላ ወደን እና ፈቅደን የተስማማን መሆናችንን በተለመደው ፊርማችን እናረጋግጣለን፡፡
1. የአንድነት ዋስ/ዋሶች 2. የአንድነት ዋስ /ባለትዳር/ባለትዳሮች
ስም ፊርማ ስም ፊርማ
1. ……………….. ……………….. 1 …………………….. ……………..
2. ……………….. ……………….. 2 ……………………. …………….
3. ……………….. ………………… 3. ………………….. ……………
4. የሠራተኛው/ዋ/
ስም ፊርማ
…………………………. ……………
4. ስለ ኮርፖሬሽኑ …………………………………………….
5.ይህ ውል ሲፈረም የነበሩ ምስክሮች
ስም አድራሻ ፊርማ
1. ……………………….. ……………….. ……………………..
2. ……………………….. ……………….. …………………….
3. ……………………….. ………………… ……………………..
103
ቅፅ-02
በፍ/ብ/ህ/ቁጥር 1933 መሰረት የተያዘ ለተወሰነ ስራ/ጊዜ የተቀጠሩ ሰራተኞች የዋስትና ውል
ይህ ውል ከዚህ በኋላ "ኮርፖሬሽን” እየተባለ በሚጠራው በውሃ ስራዎች ኮርፖሬሽን አድራሻ --------------------
---------- ስልክ ቁጥር -------------------- እና ከዚህ በኋላ ”ዋስ/ዋሶች“ እየተባለ /እየተባሉ/ በሚጠራው
/በሚጠሩት/ ማንነቱ /ማንነታቸው/ እና አድራሻው /አድራሻቸው/ በአንቀጽ 2 በተጠቀሰው /በተጠቀሱት/
መካከል የተደረገ ውል ነው፡፡
አንቀጽ 1፡- አቶ/ወ/ሮ/ወሪ/ት __________________ የተባለው /የተባለችው/ ሰራተኛ በኮርፖሬሽኑ ------------

----------------------------- ሥራ ከ----------------- ዓ/ም እስከ -------------------- ዓ/ም ለ----------- በኩንትራት
ቅጥር የተቀጠረ/ች/ በመሆኑ/ኗ/ አስፈላጊውን ስርዓት ፈጽሞ/ፈጽማ/ በየወሩ ብር -----------------------------------
-----የተከፈለው/ላት/ ስራውን/ዋን/ እንዲያከናውን/እንድታከናውን /ኮርፖሬሽኑና ተቀጣሪው/ዋ/ ሰራተኛ
በደረሱበት ስምምነት መሰረት ሰራተኛው/ዋ/ በአንቀጽ 2 የተጠቀሰውን/የተጠቀሱትን ዋስ/ዋሶች/
አቅርቧል/አቅርባለች/፡፡
አንቀጽ 2፡- ዋስ/ዋሶች/
1.አቶ/ወ/ሮ/ወ/ሪት ------------------------------------------------ የትውልድ ዘመን ------------------ አድራሻ

ከተማ ---------- ቀበሌ -------- የቤት ቁጥር -------- ስልክ ቁጥር --------------------- በ----------ዓ/ም
በወር ------------------------------- ገቢ የሚያገኝ/የምታገኝ በ---------------------- ከተማ ቁጥሩ------------
የሆነውን እና በስሙ/ሟ/ የተመዘገበውን------------- አቶ/ወ/ሮ/ወ/ሪት -----------------------------------------
------- የትውልድ ዘመን ------------------- አድራሻ ከተማ -------------------------- ቀበሌ ----------- የቤት
ቁጥር -------- ስልክ ቁጥር ---------------------- በ--------------- ዓ/ም በወር ገቢ የሚያገኝ/የምታገኝ በ----
------------------ ከተማ ቁጥሩ------------ የሆነውን እና በስሙ/ሟ/ የተመዘገበውን------------------------
3.አቶ/ወ/ሮ/ወ/ሪት ------------------------------------------------ የትውልድ ዘመን ------------------ አድራሻ

------------------ ከተማ ቁጥሩ------------ የሆነውን እና በስሙ/ሟ/ የተመዘገበውን------------------------
4. አቶ/ወ/ሮወ/ሪት ------------------------------------------------ የትውልድ ዘመን ------------------ አድራሻ

104
------------------ ከተማ ቁጥሩ------------ የሆነውን እና በስሙ/ሟ/ የተመዘረበውን------------------------
ለዋስትና በማስያዝ ሰራተኛው/ዋ/ በስራው/ዋ/ ምክንያት ወይም በሰራው/ዋ/ ላይ ለሚፈፀመው
/ለምትፈጽመው/ጥፋት ወይም ጉድለት በፍ/ብ/ህግ ቁጥር 1922 እና 1933 መሰረት እስከ ብር ---------
------------------------------ ዋሱ/ዋሶች/ ከዋናው ባለዕዳ ጋር የማይከፈል ኃላፊነት ላይ የተሳሰረ
በአንድትና በነጠላ ተጠያቂ ለመሆን ግዴታ ገብቷል/ገብታለች/፡፡
አንቀጽ 3፡- በዋስትና የሚያዘው ንብረት ከፍ ብሎ በአንቀጽ 2 የተጠቀሰውን ገንዘብ የሚሸፍን መሆን የሚገባው
ሲሆን ዋስትናው እስከሚወርድ ድረስ ንብረቱ እንዳይሸጥ/እንዳይለወጥ/ በዕዳ እንዳይያዝ ወይም በማናቸውም
አኳኋን ወደ 3ኛ ወገን እንዳይተላለፍ ዋስ /ዋሶች/ ግዴታ ገብቷል /ገብታለች/ ገብተዋል፡፡
አንቀጽ 4፡- የዋስን /የዋሶችን/ የዋስትና ይውረድልኝ ጥያቄ ኮርፖሬሽኑ ተቀብሎ ሊያስተናግድ የሚችለው
ሰራተኛው /ዋ/ ተለዋጭ ዋስ/ዋሶች/ ሲያቀርብ/ስታቀርብ/ ወይም ሰራተኛው /ዋ/ ዕዳ የሌለበት /የሌለባት/
መሆኑ//ኗ/ ሲረጋገጥ ብቻ ነው፡፡
አንቀጽ 5፡- ሰራተኛው /ሰራተኛዋ/ በአንቀጽ 4 መሰረት ዋሰትና በወረደለት/በወረደላት/ በወረደላቸው ዋስ

/ዋሶች/ ምትክ ሌላ ዋስ /ዋሶች/ ለማቅረብ ግዴታ የገባ /የገባች/ሲሆን የተተኪው ዋስ/ዋሶች/ ግዴታም ዋስትና
በወረደለት ግለሰብ ይሆናል፡፡
አንቀጽ 6፡- ይህ ውል በሚፈፀምበት ግዜ የፍ/ብ/ሕግ ቁጥር 658 በሚደነግገው መሰረት ዋስ /ዋሶች/

ባለቤቱን/ባለቤቷን/ ባለቤታቸውን ይዞ/ይዛ/ ይዘው በመቅረብ ውሉን አንብበው ወይም ሲነበብ ሰምተው
በተለመደው ፊርማቸው አረጋግጠዋል፡፡
አንቀጽ 7፡- ይህ ውል ከዛሬ ---------------------- ቀን ------------ ዓ/ም ጀምሮ የፀና ይሆናል፡፡
አንቀጽ 8፡- እኛም ሰማችን ከላይ የተገለፀው ዋስ/ዋሶች/፣ ኮርፖሬሽን፣ ሰራተኛ እና የዋስ/ዋሶች/የትዳር ጓደኛ
/የትዳር ጓደኞች/ ከፍ ብለው የተገለፁትን ሁኔታዎች በጥሞና ከተመለከትን በኋላ ወደን እና ፈቅደን
የተስማማን መሆናችንን በተለመደው ፊርማችን እናረጋግጣለን፡፡
1.የአንድነት ዋስ/ዋሶች/ 2. የአንድነት ዋስ /ባለትዳር/ ባለትዳሮች
ስም ፊርም ስም ፊርማ
1.----------------------------- ------------ 1. ------------------------------ ------------
2--------------------------- ----------- 2. --------------------------- -------------
3------------------------- ----------- 3. ---------------------------- -------------
የሰራተኛው/ዋ/
105
ስም ፊርማ
-------------------------------------- ----------------
ስለ ኮርፖሬሽኑ ----------------------------------------------------------
ይህ ውል ሲፈረም የነበሩ ምስክሮች
ስም አድራሻ ፊርማ
1. ------------------------------- ----------- -----------------
2. ------------------------------ ------------- ----------------
3. ------------------------------ ------------ ---------------
ቅጽ -03
የውሃ ስራዎች ኮርፖሬሽን ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የቅጥር ውል
ይህ ውል ከዚህ በኋላ "አሠሪ” እየተባለ በሚጠራው በውስኮ እና ከዚህ በኋላ ከውል መጨረሻ
ስማችን አድራሻችንና ፊርማችን የተገለፀው ሠራተኞች መካከል የተፈፀመ ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ
የሥራ ውል ነው፡፡
አንቀጽ 1 የስራ ቦታ
ሠራተኛው(ሠራተኞች) የተቀጠሩበት የሥራ ቦታ ----------------------------------- ክፍል ነው፡፡
አንቀጽ 2 የሥራው ዓይነት
ሠራተኛው(ሠራተኞች) የተቀጠሩ ----------------------------------- ሥራ ለማከናወን ነው፡፡
አንቀጽ 3 ደመወዝ
አሠሪው ለሠራተኛው(ለሠራተኞች) በወር ብር ---------------------------------ብር/ ይከፍላል፡፡ በፋይናንስ

ህግ መሠረት ከዚህ ገንዘብ ላይ የሥራ ግብር ይቀነሳል፡፡
106
አንቀጽ 4 የሠራተኛው(ሠራተኞች)መብቶች እና ግዴታዎች
4.1 በውሉ አንቀጽ 3 የተጠቀሰውን ገንዘብ ሠራተኛው (ሠራተኞች) ከአሰሪው ይቀበላል(ይቀበላሉ)
4.2 ሠራተኛው (ሠራተኞች) ሥራውን) ሥራቸውን/በትጋት፣በታማኝነት እና በቅንነት ለመስራት

ግዴታ ገብቷል (ገብተዋል)፡፡
4.3 ሠራተኛው (ሠራተኞች) በአሰሪው ላይ ለሚያደርሰው (ለሚያደርሱት) ጉዳት ተጠያቂ ይሆናል

/ይሆናሉ/፡፡
አንቀጽ 5 የአሰሪው መብቶች እና ግዴታዎች
አሠሪው የሠራተኛውን (የሠራተኞችን) ጉዳት ከደረሰበት /ከደረሰበዎት/ከደረሰበት ጉዳት መጠን

ከደመወዙ /ከደመወዛቸው/ ገንዘብ ሊቀንስ ይችላል፡፡አሠሪው የሠራተኛውን(የሠራተኞችን)ደመወዝ
ይከፍላል፡፡
አንቀጽ 6 ውሉን ስለማቋረጥ ወይም ስለማደስ
1.1 አሠሪው የሥራ ውሉን ማቋረጥ አስፈላጊ መሆኑን ሲያምንበት ተጨማሪ

ማስጠንቀቂያ መስጠት ሳያስፈልገው ውሉን ሊያቋርጥ ይችላል፡፡
1.2 በውሉ አንቀጽ 6.1 የተጠቀሰው እንደተጠበቀ ሆኖ በአንቀጽ 7 የተጠቀሰው የጊዜ

ገደብ ሲያልቅ ይህ ውል ቀሪ ይሆናል፡፡ ነገር ግን ሁለቱ ተዋዋይ ወገኖች ውሉ እንዲራዘም
ስምምነት ላይ ከደረሰ/በደረሰበት ስምምት መጠን አሠሪው ውሉ የተራዘመ መሆኑን ጠቅሶ
ለሠራተኞች ሲያሳውቅ ወይም እንደገና ውሉ እንዲሞላ/እንዲሞሉ/ሲደረግ ውሉ እንደታደስ
ይቆጠራል፡፡
አንቀጽ 7 ውሉ ስለሚፀናበት ጊዜ
ይህ ውል ከ ----------------- ዓ.ም እስከ -------------- ዓ.ም ለ---------- የፀና ይሆናል፡፡
አንቀጽ 8 የሚፈፀምብት ቀን
ይህ ውል ዛሬ -------------------2016 ዓ.ም በሁለቱም ወገኖች ተፈፀመ
ውል ሰጭ ውል ተቀባይ (ሠራተኛ )
ስም …………………….. ስም ……………………..
ፊርማ ………………….. ፊርማ …………………..
አድራሻ ………………… አድራሻ ………………….

107
ምስክሮች
ስም ፊርማ
1-------------------------------- ---------------------
2 -------------------------------- ----------------------
3 --------------------------------- -------------------------
yW¦ ስራዎች ኮርፖሪሽን ቅጽ-04

yRKKB ¥Sr© QA /Klþ‰NS/
1. y¿‰t¾W SM የሥራ መደብ
2. የርክክብ ቅጹ የሚዞርበት ምክንያት ……………………………………………ስለ ሰ/ኃ
ተ.ቁ የሥራ ዘርፍ አስተያየት /ዕዳ ካለ ይጠቀስ/ ፊርማ ቀን

1 የሚሰሩበት ክፍል
108
ማሳሰቢያ ፡- ሠራተኛው ከለቀቀ ወይም ከተዛወረ በኋላ ዘግይቶ የሚገኝ የኮርፖሬሽኑ ንብረት
/ገንዘብ በግለሰቡ ላይ ከተገኘ ይህ ቅጽ ከመጠየቅ አያድንም፡፡
109
xS. QA 05
የውሃ ስራዎች ኮርፖሬሽን

ለተወሰነ ስራ ወይም ጊዜ የሚቆይ የቅጥር ውል
ይህ የቅጥር ውል ከዚህ በታች “ኮርፖሬሽን ” እየተባለ በሚጠቀሰው በአ/ብ/ክ/መ የውሃ ስራዎች
ኮርፖሬሽን እና “ሠራተኛ“ እየተባለ በሚጠቀሰው በአቶ/ወ/ሮ/ወ/ት …………………..

………………………………. መካከል በአዋጅ ቁጥር 377/96 አንቀጽ 10/ሀ፣ሐ እና ሠ መሠረት
የተፈፀመ ለተወሰነ ስራ ወይም ጊዜ የሚቆይ የስራ ውል ነው፡፡
አንቀጽ 1 ውሉ የሚፀናበት ጊዜ
ይህ ውል ፀንቶ የሚቆየው በአሁኑ ሰዓት ውሃ ስራዎች ኮርፖሬሽን እያከናወነ በአለው

የ…………………………………………………………………… ፕሮጀክት ምክንያት
የተፈጠረው የስራ ጫና እስከሚቃለል ይህ ውል ከተፈረመበት ከ……………………………. ቀን
……………. ዓ/ም ጀምሮ እስከ …………………. ቀን ………………… ዓ/ም ነው፡፡ ሆኖም
የሙከራ ጊዜ ከማለቁ በፊት ማናቸውም ወገን ውሉን መሠረዝ ይችላሉ፡፡
አንቀጽ 2 የስራ አይነት

ሠራተኛው የተቀጠረበት የስራ መደብ /አይነት/ ………………………………………………….
ሆኖ ከዚሁ ጋር የተዛመዱትንና ከዚሁ ተግባር የሚመነጩትን ስራዎች የማከናወን ግዴታን
ያጠቃልላል፡፡
አንቀጽ 3 የስራ ቦታ
ሠራተኛው አሁን የተቀጠረበት የስራ ቦታ …………………………….. ቢሆንም ኮርፖሬሽኑ
ደመወዝና ደረጃውን ጠብቆ ሠራተኛውን ወደ ሌላ የስራ ቦታ አዛውሮ ሊያሠራ ይችላል፡፡
110
አንቀጽ 4 ደመወዝ
ድርጅቱ ለሠራተኛው በየወሩ ብር ……………… / ……………………………………………
የወር ደመወዝ ይከፍላል፡፡ ከዚህም ላይ የስራ ግብር፣ ሌሎች ሕጋዊ ክፍያዎች ይቀንሣሉ፡፡
አንቀጽ 5 የሕጐች ተፈፃሚነት

አዋጅ 377/96 የሕብረት ሥምምነት ሌሎች ድንጋጌዎች በሠራተኛውና በኮርፖሬሽኑ መካከል
በተፈፀመው በዚህ ውል ላይ በተመሠረተው የስራ ግንኙነት ላይ ተፈፃሚ ይሆናሉ፡፡
አንቀጽ 6 ውሉን ስለመሠረዝ ወይም ስለማደስ

6.1. በውሉ ጊዜ ውስጥ ሠራተኛው የገባበትን ግዴታ መወጣት ያልቻለ እንደሆነ ወይም
የዲሲፕሊን ጉድለት የፈፀመ እንደሆነ ወይም ከአቅም በላይ የሆነ ሁኔታ ኮርፖሬሽኑ
ሲያጋጥመው ወይም የተወሰነው ስራ /ጊዜ/ ሲያልቅ ኮርፖሬሽኑ ቅድሚያ ማስጠንቀቂያ
መስጠት ሳያስፈልገው የስራ ውሉን መሠረዝ ይችላል፡፡
6.2. በውሉ አንቀጽ 6.1 የተጠቀሰው እንደተጠበቀ ሆኖ በውሉ አንቀጽ 1 የተጠቀሰው የጊዜ
ገደብ ሲያልቅ ይህ ውል ቀሪ ይሆናል፡፡ ሆኖም ሁለቱ ተዋዋይ ወገኖች ውሉ እንዲራዘም
ስምምነት ላይ ከደረሱ በደረሱበት ስምምነት መጠን አሠሪው ውሉ የተራዘመ መሆኑን
ጠቅሶ ለሠራተኛው በጽሑፍ ሲያሳውቅ ውሉ እንደታደሰ ይቆጠራል፡፡
አንቀጽ 7 ውሉ ስለሚፀናበት ጊዜ
ይህ ውል ከ……………………………………. እስከ …………………………………….. ድረስ

የፀና ይሆናል፡፡
አንቀጽ 8 ውሉ የተፈረመበት ቀን
ይህ ውል ዛሬ …………………………….. 200…………. ዓ.ም በሁለቱም ወገኖች ተፈረመ፡፡
111
የሠራተኛው ሙሉ ስምና ፊርማ
ስለ አሠሪው
ምሥክሮች ሥም ፊርማ
1. ……………………………… ………………………
2. ………………………………. ………………………
112
xS.QA 06
qÜ_R--------------------------------
qN--------------------------------
bx¥‰ ክልል ፖሊስ ኮሚሽን

ÆHR ÄR#
÷R±ሬ>ÂCN ytÆlùT b
lmQ«R Sltflg
xSf§gþW yÈT xš‰ MRm‰ tdRgÖ W«¤tÜ XNÄþ§KLN XÃúsBN# yt«Ý¹ùN/yt«Ýš*N/
hùlT gùRD æè G‰F kzþH ¹Ÿ UR ----gA y§KN mçnùN XNgLÉlN””
k¿§M¬ UR
i
xS QA 07
bxBKm yW¦ ስራዎች ኮርፖሬሽን

yÞYwT ¬¶K QA
1. yGL hùn¤¬ mGlÅ
h. y¿‰t¾W/ê SM------------------------------------- yxÆT SM-------------------------------
yxÃT SM---------------------------- yXÂT Ñlù SM----------------------------------------
l. LdT -------------qN----------------- ›.M ክልል ………….. ዞን ………… ከተማ …….
ቀበሌ ………… ስ/ቁጥር ………………..
¼. z¤GnT ----------------------------- m. Û¬ ----------
2. yb¤tsB hùn¤¬
h/ yUBÒ hùn¤¬ ÃgÆ  Ã§gÆ  bFcE ytly 
l/ y¸sT/yÆL Ñlù SM------------------------------------------------ስ/ቊ--------------------------
¼/ yLíC B²T------- wNìC-------- s¤èC
t.qÜ wNìC ልደት t.qÜ s¤èC ልደት
3. yTMHRT dr©
yTMHRT dr© yTMHRT b¤tÜ yTMHRT zmN TMHRtÜN
/tÌM/m«¶Ã k XSk x«ÂqêL
1¾ dr©
mlSተ¾ dr©
2¾ dr©
÷l¤J
†nþvRsþtE
L† T/b¤T /tÌM
ii
l/ ymkþÂ mN© fÝD xlãT? dr©W y¬dsbT gþz¤ ክልል
ዞን -------- kt¥ ክፍለ ከተማ qbl¤
yb¤T qÜ_R
4
. t.qÜ yÌNÌW ›YnT mS¥T መÂgR ¥NbB mÉF
y
Ì
N
5. yo‰ hùn¤¬
Ì
h/ xhùN yÃzùT yo‰ mdB m«¶Ã
l/ kzþH bðT bmNGST mo¶Ã b¤T ¿RtêL?
C
k---- XSk------ yqÈ¶W mo¶Ã b¤T SM yo‰W dmwZ የlqቁbT
l
›YnT MKNÃT
Ö
¬
/
y
6. bxdU gþz¤ t«¶
h t.qÜ SM knxÃT ክልል kt¥ ክ.ከተማ qbl¤ የb¤T ySLK
g qÜ_R qÜ_ር
R
W
S
7. zmD ÃLçnù Sl XRsã y¸ÃWqÜ yhùlT sãC SM YS«ù
_ t.qÜ SM knxÃT ክልል kt¥ ክ.ከተማ qbl¤ yb¤T ySL
qÜ_R qÜ_R
w
Y
M
8. ¥rUgÅ
kxhùN
y qdM yä§hùT yÞYwT ¬¶K QA tmœœYÂ ÃLtly mçnùN XÃrUg_kù# ytly bþçN/ lMœl¤
XNd
W LdT zmN ymœ¿lùT ytlÃ† bþçN/ k¸mlktW KFL _Ãq½ bþnœ êS çß¤ XmLúlhù””
y¿‰t¾W ðR¥Â SM--------------------------------------- qN---------------------------------
hgR ÌNÌãC#
iii
xS QA 08
የውሃ ስራዎች ኮርፖሬሽን y¿‰t¾ y¿›T möÈ«¶Ã
የስራ ዳይሬ/ክፍል/
k qN XSk qN 20 ›.M
t.qÜ Ñlù SM S® ¥Ks® rbù: ¼ÑS ›RB MRm‰
È*T ¥¬ È*T ¥¬ È*T ¥¬ È*T ¥¬ È*T ¥¬
mGlÅ”-
❖ ዓፈ=y›mT fÝD yክፍል `§ðW SM--------------------------- ðR¥------------ qN---------------------
❖ ሕፈ= yÞ.fÝD
❖ ወፈ =ywlþD fÝd የሰው ሀብት ባለሙያ SM----------------- ðR¥--------- qN-------------
❖ መስ= lo‰ gùÄY
❖ ሐ =y¼zmN fÝD
❖ እ =yXKL fÝD
i
❖ ቀ =q¶ z=yzgy
ii
xS.QA 09
bx¥‰ B¼¤‰êE KL§êE mNGST
yW¦ ስራዎች ኮርፖሬሽን
ydmwZ WKLÂ mSÅ QA
1. Xn¤ ymlÃ qÜ_R

k 20 ›.M jMé xè/wé
Sl Xn¤ çnW dmwz¤N XNÄþqblùLŸ mwkl¤N bðR¥ü xrUGÈlhù””

2. ywµY SMÂ ðR¥
3. ytwµY SMÂ ðR¥
4. MSKéC”-
SM ðR¥
1¾.
2¾.
WKLÂ yts«bT qN
i
xS.QA 10
qÜ_R-------------------------------
qN------------------------------
lÍYÂNS ዳይሬክቶሬት
ውስኮ
ÆHR ÄR/÷MïLÒ
Xè/w/é/w/T ---------------------------------- ymlÃ qÜ.----------------------- b--------------------qN -------------

-------------- ›.M. btÉf ¥mLkÒ k----------------- wR 20------ ›.M jMé y----------wR 20-------------
BÒ/dmw²cWN------------------------------------ XNÄþqblù§cW mwk§cWN bmGlA xSf§gþW
XNÄþf™M§cW «YqêL””
bzþhù m¿rT ydmwZ WKLÂ QA bxÆ¶nT m§kùN XyglAN# k--------- wR 20-----›.M
jMé/ y----------------------- wR 20----------BÒ/ dmw²cW lwkþ§cW l------------------------------------
XNÄþkfL XÂSSÆlN””
k¿§M¬ UR
GLÆu//
❖ twµ† lxè/w/é-------------------
ውስኮ
ÆHR ÄR/÷MïLÒ
ii
QA 11
bxBKm የውሃ ስራዎች ኮርፖሬሽን፣
yfÝD m«yqEÃ QA
qN
y¿‰t¾W SM mlÃ qÜ_R
yo‰ mdbù m«¶Ã y¸¿‰bT KFL/ዳይሬ
yxgLGlÖT gþz¤ fÝD wSì y¸gŸbT xD‰š
qbl¤ yb¤T qÜ_R SLK qÜ_R
yt«yqW yfÝD ›YnT

1. y›mT fÝD yt«yqW fÝD qÂT
2. yÞmM fÝD k XSk
3. y¼zN fÝD fÝD yt«yqbT MKNÃT
4. ywlþD fÝD
5. l¤§
y«ÃqEW ¿‰t¾ ðR¥
yttkþ ¿‰t¾ SM ytfqdW gþz¤ qÂT

yKFlù `§ð xStÃyT
yKFlù `§ð SM ðR¥ qN
b¿‰t¾ xStÄdR KFL BÒ y¸ä§
úY«qÑbT qRè µlfW ›m¬T yør fÝD/ytmzgb

20 qÂT
20 qÂT
20 qÂT
DMR qÂT ytfqd qÂT
kzþH bº§ y¸tRfW fÝD qÂT

fÝÇN ÃzUjW ¿‰t¾ SMÂ ðR¥
i
ቅፅ 12
bxBKm የውሃ ስራዎች ኮርፖሬሽን፣

yÞTmT m«yqEÃ QA
qN
l
k
1. æè ÷pE 2. y¸Æ² 3.Blù P¶NTN
yo‰ gùÄY Æu„
yt«yqW B²T ytfqdW B²T

y«yqW ÄYÊ/KFL/xgLGlÖT `§ð ðR¥
yfqdW `§ð ðR¥
bT:²zù m¿rT m¿‰tÜN xrUGõ ytrkbW ¿‰t¾ ðR¥
ii
xS QA 13
bx¥‰ B¼¤‰êE KL§êE mNGST yW¦ S‰ãC ÷R±Ê>N

y¥ÞdR m«yqEÃÂ mrµkbþÃ QA
1. yt«yqW ÍYL SM
2. yÍYL mlÃ qÜ_R
3. ygA B²T
4. ÍYlùN ywsdW KFL /xgLGlÖT /ÄYÊ
5. yt«yqbT MKNÃT
6. y¸mlSbT gþz¤
7. ÍYlùN ys«W ymZgB b¤T ¿‰t¾ SM
8. ywúJ SM ðR¥
¥úsbþÃ#
❖ ¥HdR wÀ ktdrgbT qN jmé k3 qÂT Æn¿ gþz¤ WS_ tm§> mdrG xlbT””
iii
QA 14
bx¥‰ B¼¤‰êE KL§êE mNGST
yW¦ S‰ãC ÷R±Ê>N
ybþé :ÝãCÂ mœ¶ÃãC _gÂ xgLGlÖT m«yqEÃ
y:ÝW wYM ymœ¶Ã ›YnT

yt«Ý¸W SM ytmdbbT ï¬
CG„ Æu„
mœ¶ÃW kxgLGlÖT WÀ kçn kxgLGlÖT WÀ yçnbT gþz¤Â MKNÃT
y«ÃqEW SM ðR¥ qN
ÃrUg«W SM ðR¥ qN
Ã{dqW ¦§ð SM ðR¥ qN
iv
xS QA 16
xS QA 15
bx¥‰ B¼¤‰êE KL§êE mNGST yW¦ ስራዎች ኮርፖሬሽን
¿‰t®C §Y l¸dRS xdU ¥œwqEÃ QA
l
k
xdUW ydrsbT ¿‰t¾ Ñlù SM
yTWLD zmN
yo‰W ›YnT
yQ_R hùn¤¬
yxdUW gþz¤
yxdU ï¬
xdUW lxþN¹ù‰NS KFL ytgl{bT qN
yxdUW mGlÅ hùn¤¬ bxu„
yqN KFÃ BR / /
dmwZ BR / /
MSKéC”-
1. -------------------------------
2. -------------------------------
3. ------------------------------
ÃrUg«W `§ð
1.SM ----------------------
2.ðR¥---------------
3. Ã{dqW `§ð SM----------------------
ðR¥---------------------
xS QA 16
የውሃ ስራዎች ኮርፖሪሽን

xdU ldrsÆcW ¿‰t®CÂ t>kRµ¶ãC
የስልክ mL:KT mqbÃ QA
¿‰t®C kçnù t>kRµ¶ kçn
k--------------------------------------------------- k-----------------------------------------
l-------------------------------------------------- l-----------------------------------------
tqÆY------------------------------------------ tqÆY----------------------------------
xdUW ydrsbT ¿‰t¾SM----------------------- yx>kRµ¶W SM-------------------------------
qN------------------- s›T------------------------------- mlÃ qÜ_R--------------------------------------
ï¬--------------------------- Û¬----------------------- mN© fÝD dr©-----------------------------
yo‰W xYnT---------------------------------------- xdUW ydrsbT t>kRµ¶ xYnT

yQ_R hùn¤¬------------------------------------------- -----------------------------------------------------
yqN dmwZ------------------------------------------- sl¤Ä qÜ_R----------------------------------------
ywR dmwZ------------------------------------------ xdUW ydrsbT L† ï¬----------------
wrÄ--------------- øN---------------------------
qN---------------- s›T-------------------------
yxdUW ZRZR hùn¤¬ Æu„
-------------------------------------------------------- k÷R±Ê>N A/b¤T ÃlW RqT----------------
-------------------------------------------------------- kÆHR ÄR---------------------------------------
-------------------------------------------------------- kqÈÂ A/b¤T----------------------------------
xdUW lT‰ðK ±lþS ¶±RT
MSKéC”- -tdtRÙL 
1.---------------------------------- - xLtdrgM 
2.---------------------------------- yxdUW hùn¤¬ bZRZR
3.----------------------------------- -----------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------
Page | 2
ቅጽ 17
QA «ù. 1
bxþT×eÃ ØÁ‰§êE ÄþäK‰sþÃêE ¶pBlþK
y¥~b‰êE êSTÂ ÆlSLÈN
y«ùr¬ mlÃ qÜ_R

y¿‰t¾W
yx¿¶W m/b¤T mlÃ qÜ_R
æè G‰F
b«ùr¬ :QD yt¹fnù ¿‰t®C yGL yxgLGlÖTÂ b¤tsB hùn¤¬ mGlÅ
¥úsbþÃ”-
YH QA sþä§ SRZ# DLZÂ FqT úYñrW btmœœY qlMÂ AhùF XNÄþä§ YdrG
ï¬ ÆYbÝ ym«YqÜ t‰ qÜ_R Xyt«qs bt=¥¶ wrqT m«qM YÒ§L”” bzþH QA
§Y y¸mzgB zmN bÑlù XNd xþT×eÃ xöÈ«R mçN xlbT””
1. ymo¶Ã b¤tÜ SM ±.œ.qÜ SLK qÜ_R
h/ y¿‰t¾W/ê yGL hùn¤¬
2. SM knxÃT ™¬ yXÂT Ñlù SM

3. yLdT zmN# qN wR ›.M.
4. yxþT×eÃ z¤GnT ytgßbT hùn¤¬ bTWLD  bÞUêE fÝD
/ bHUêE fÝD kçn ¥Sr©W tÃYø mQrB xlbT/””
l/ yxgLGlÖT hùn¤¬
5. xgLGlÖT ytf{mÆcW m/b¤èC
t.qÜ. ym/b¤tÜ SM yxgLGlÖT ywR dmwZ o‰ ytÌr«bT
mnš mDrš MKNÃT
qN wR ›.M qN wR ›.M
¥úsbþÃ”-
Page | 3
1. yQ_R# yxgLGlÖT ¥Sr©# QD¸Ã ÃlW yo‰ m«yqEÃ XÂ yÞYwT ¬¶K QA
tÃYø mQrB xlbT””
2. bÌ¸nT ÃLtf{m xgLGlÖT xYmzgBM
¼/ yb¤tsB hùn¤¬
y¸ST
I. ¸ST wYM ÆL/yUBÒ ¥Sr© tÃYø YQrB/ /yÆL
6. y¸ST/yÆL Ñlù SM æèG‰F
7. yLdT zmN# qN wR ›.M

II.:D»ÃcW k18 ›mT b¬C yçnù LíC
t.qÜ Ñlù SM yLdT Û¬ yXÂT SM

qN wR ›.M
¥úsbþÃ”- 1. yLdT MSKR wrqT tÃYø YQrB

2.ygùÄþfÒ L° kçn/C ¥Sr©W tÃYø mQrB YñRb¬L”
III. bHYwT Ãlù w§íC
8. yxÆT Ñlù SM yLdT zmN

mtÄd¶Ã hùn¤¬
9. yXÂT Ñlù SM yLdT zmN
mtÄd¶Ã hn¤¬
10. w§íC y¸dgûbT hùn¤¬ YglA
kzþH b§Y ytgl{W TKKl¾ mçnùN xrUGÈlhù””

y¿‰t¾W/ê/ Ñlù SM
ðR¥
qN
Page | 4
m/ bm/b¤tÜ y¸ä§
xè/wé k qN ›.M. jMé bmS¶Ã
b¤¬CN XÃglglù mçÂcWN XÂrUGÈlN””
yxStÄdR `§ð SMÂ ðR¥
¥HtM
b¥Hb‰êE êSTÂ ÆloLÈN y¸ä§
1. ¥~dR tkFaL#  QA «ù. 2

2. mr©W b÷MpEWtR tmZGÆ*L#  ÄþäK‰sþÃêE ¶pBlþKy¿‰t¾W
bxþT×eÃ ØÁ‰§êE
3. tf§gþ ¥Sr©ãC qRbêL# æè G‰F
y¥~b‰êEêSTÂ ÆlSLÈN
4. QA«ù
y«ùr¬ mlÃ1.1 qÜ
lxs¶W
_R mo¶Ã b¤T tLµ*L# 
yx¿¶W m/b¤T mlÃ qÜ_R
yMZgÆ ¿‰t¾W Ñlù SM
ðR¥
qN
b«ùr¬ :QD yt¹fnù ¿‰t®C xbL mGlÅ
¥úsbþÃ”-
YH QA sþä§ SRZ# DLZÂ FqT úYñrW btmœœY qlMÂ AhùF XNÄþä§ YdrG””
ï¬ ÆYbÝ ym«YqÜ t‰ qÜ_R Xyt«qs bt=¥¶ wrqT m«qM YÒ§L”” bzþH QA
§Y y¸mzgB zmN bÑlù XNd xþT×eÃ xöÈ«R mçN xlbT””
1. ymo¶Ã b¤tÜ SM ±.œ.qÜ SLK qÜ_R
h/ y¿‰t¾W/ê yGL hùn¤¬

2. SM knxÃT ¥:rG Û¬
3. yLdT zmN# qN wR ›.M.
4. yXÂT Ñlù SM
5. yxþT×eÃ z¤GnT ytgßbT hùn¤¬ bTWLD  bÞUêE fÝD
/ bHUêE fÝD kçn ¥Sr©W tÃYø mQrB xlbT/””
6. xD‰š KLL øN kt¥ wrÄ kt¥ qbl¤
yb¤T qÜ_R
Page | 5
l/ yxgLGlÖT hùn¤¬
7. xgLGlÖT ytf{mÆcW m/b¤èC/ yxgLGlÖT ¥Sr©ãC YÃÃzù/
t.qÜ. ym/b¤tÜ SM yxgLGlÖT
mnš mDrš
qN wR ›.M qN wR ›.M
8. ÆlmBtÜ xbL lmqbL y¸fLGbT yKFÃ ÈbþÃ SM

9. yKFÃ ÈbþÃW y¸gŸbT KLL øN/K/kt¥ wrÄ qbl¤
¼/ yb¤tsB hùn¤¬
y¸ST
I. ¸ST wYM ÆL/yUBÒ ¥Sr© YÃÃZ/
/yÆL
10. y¸ST/yÆL Ñlù SM
æèG‰F
11. yLdT zmN# qN wR ›.M
12. yMT¿‰bT/y¸¿‰bT mo¶Ã b¤T SM
II. :D»ÃcW k18 ›mT b¬C yçnù LíC/ xND xND æè G‰F YÃÃ²L/
t.qÜ yLJ Ñlù SM yLdT Û¬ yLJ XÂT Ñlù SM

qN wR ›.M
III. bHYwT Ãlù w§íC
13. yxÆT Ñlù SM yLdT zmN qN wR ›.M

14. mtÄd¶Ã hn¤¬
15. yXÂT Ñlù SM yLdT zmN qN wR ›.M
Page | 6
16. mtÄd¶Ã hn¤¬
yÆlmBtÜ ðR¥
qN
m/ mሥ¶Ã b¤tÜ y¸ä§
17. xè/w/é k qN ›.M jMé
XSk qN ›.M DrS bmo¶Ã b¤¬CN Ãl¥Ìr_
xgLGlêL””
18. l¿‰t¾W/ê/ bm=ršãcÜ 3 ›m¬T Ykf§cW ynbrW mdb¾ ywR dmwZ/b:D»
l«ùr¬ BqÜ kçnbT# wYM k¼kþM lo‰ BqÜ xYdlùM ktÆlùbT wYM o‰
ktÌr«bT wYM kätÜbT wRÂ ›mt MHrT bðT ÃlW y36 w‰T dmwZ/kzþH
b¬C bZRZR ytmlktW nW””
t.qÜ wR ›.M mdb¾ wR ›.M mdb¾ wR ›.M mdb¾
dmwZ dmwZ dmwZ
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
19. y«ùr¬ xbL yt«yqbT MKNÃT#/ bTKKl¾W MKNÃT oR Y¿mR/””

h/ b:D» l/ bHmM ¼/ bo‰ §Y gùÄT m/ b‰S fÝD ¿/bl¤§ MKNÃT r/bäT#
ymo¶Ã b¤tÜ yb§Y `§ð
SMÂ ðR¥
qN
¥HtM#
Page | 7

2016

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

2016

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

በአማራ ብሔራዊ ክልላዊ መንግስት

የውሃ ሥራዎች ኮርፖሬሽን

የሰው ሀብት አስተዳደር መመሪያ

አዋጁንና ህብረት ስምምነቱን ባልተቃረነ ሁኔታ የተጠናከረና ውጤታማ የሰራተኛ ስምሪት እና

የሚዋሃዱት 2ቱ ድርጅቶች የሰው ሀብት አስተዳደር መመሪያዎችን ለአሰራር አመቺ በሆነ

ይህ የሰው ሀብት አስተዳደርር መመሪያ በየደረጃው ላለው ባለሙያና ስራ መሪ ሥራዎችን

ኮርፖሬሽኑ በተሻለ የአሰራር ስርዓት ከመምራትና ወቅቱ የሚጠይቀውን የስራ ጥራትና

1.1 አጭር ርዕስ

ሐ. ሠራተኛው ወደ ስራ ቦታው ወይም ከስራ ቦታው ኮርፖሬሽኑ በመደበለት ወይም

መ. ሠራተኛው ስራውን ማከናወን ላይ እንዳለ ከስራው ጋር በተያያዘ ወይም በሦስተኛ

1.3.44 ዋና ማስተባበሪያ ጽ/ቤት ᎓-የኮምቦልቻ ዋና ማስተባበሪያ ጽ/ቤት ማለት ነው።

1.3.45 ማስተባበሪያ ጽ/ቤት᎓-ማለት የአዲስ አበባ ማስተባበሪያ ጽ/ቤትን ጨምሮ እንደአስፈላጊነቱ

1.3.48 “ቅሬታ” ማለት ኮርፖሬሽኑ የሚጠቀምባቸው መመሪያዎች፣ ደንቦችና የሕብረት ስምምነት

1.4 የኮርፖሬሽኑ የሠው ሃብት ስምሪት መርሆዎች፡-

2.የሥራ ልምድና የትምህርት ዝግጅት አያያዝ

3) ማስረጃው የተሰጠው ሰራተኛ ሙሉ ሥም፣ ሲሰራው የነበረው የሥራ መደብ መጠሪያ፣

yQ_R ሁኔታ ላልተወሰነ ጊዜ (Ìሚ) ወይም ለተወሰነ ጊዜ ወይም ለተወሰነ ሥራ

ሀላፊነት፣ ðR¥¿ yDRJt$ wYM ytÌÑN ¥HtM½¥Sr©W yts-bT qN፣ wRÂ

ልምድነት ተይዞ በኮርፖሬሽኑ ውስጥ ለሚፈጸም ማንኛውም የስራ ውድድር አያገለግልም፡፡

8) በሀgR WS_M çn bW+ hgR ከመደበኛ ሥራ ውጭ ሆነው bመደበኛ/በቀን የትMHRT

ፕሮግራም §Y የወር ደመወዝ እየተከፈላቸው yö† \‰t®C በትምህርት ላይ የቆዩበት

9) በህግ ቁጥጥር ስር ከ1 (ከአንድ) ወር በላይ በስር ላይ የቆየ ሰራተኛ ወይም በተለያየ

3.1 የሰራተኛ ምልመላ ቅድመ ዝግጅት

3.7.1 ኮርፖሬሽኑ ሠራተኛ lmQ-R በሚያወጣው ¥S¬wqEÃ m\rT ytmZUb!ãC q$_R

3.8.1 yQ_R ÷»t& xÆ§T

ትዉዉቅ ባለÑÃãC sBúቢ ፣ h#lT የምልመላ፣ ምደባና ትዉዉቅ ባለሙያ XÂ h#lT

ምደባና ትዉዉቅ ባለሙያãC XÂ h#lT ys‰t¾ ¥HbR xÆL ይሆናሉ፡፡

5. ፈተናው የሚሰጥበት ቋንቋ በአማርኛ ወይም በእንግሊዘኛ ሆኖ እንደ ስራ ባህሪው አስገዳጅነት

6. በየደረጃው የተቋቋመ የቅጥር ኮሚቴ ፈተናው በዩኒቨርስቲዎች፣ በሌሎች የትምህርት ተቋማት፣

7. lftÂ y¸qRb# twÄÄ¶ãCN bXÈ ymlyT wd ftÂ s!gb# ¥Nn¬cWN y¸ÃrUG_

3.9 ymmz¾ ftÂ አሰጣጥ

2 ሴክሬተሪ ፣ ዳታ ኢንኮደር 60% 40%

3 CAD ቴክኒሻን 60% 40%

4 ድራፍት ፐርሰን (የንድፍ ባለሙያ) 60% 40%

5 ቧንቧ ሠራተኛ (ከደረጃ 1- ደረጃ 4) 60% 40%

6 ቀያሽ (ከደረጃ 1- ደረጃ 5) 60% 40%

7 ኤሌክትሮ ሜካኒካል/ ኤሌክትሪካል መሀንዲስ 60% 40%

9 መካኒክ ደረጃ (ከረዳት ደረጃ 1 እስከ ደረጃ 4) 60% 40%

10 በያጅ (ከረዳት ደረጃ1 እስከ ደረጃ 4) 60% 40%

11 የቅድመ ምርመራና ድህረ ጥገና ባለሙያ 60% 40%

12 የከባድ ወይም የቀላል ተሸከርካሪ ኦፕሬተር 60% 40%

13 የከባድ ወይም የቀላል ማሽነሪ ኦፕሬተር 60% 40%

14 የከባድ ማሽነሪ ረዳት ኦፕሬተር 60% 40%

15 ቅድመና ድህረ ጥገና ምርመራ ባለሙያ 60% 40%

16 የሸራ ሪቬት ባለሙያ 60% 40%

17 የመኪና አካል ቅጥቀጣ ባለሙያ ደ-1 ፣ ረዳት ኤሌክትሪሻን-ደ-1 40% 60%

18 የኢንጀክሽን ፓምፕ ቴክኒሽያን 60% 40%

19 የሆዝ መጭመቂያ ባለሙያ 60% 40%

20 የግሪስ፣ የጎሚስታና ዕጥበት ባለሙያና ተቆጣጣሪ 60% 40%

21 እጥበትና ግሪስ ሰራተኛ 60% 40%

22 የጎማ ጥገና ባለሙያ 60% 40%

24 የራዲያተር ጥገና ከፍተኛ ባለሙያ 60% 40%

25 የራዲያተር ጥገና ባለሙያ 60% 40%

26 ኤሌክትሪሻን ( ከረዳት ደ-2 እስከ ደ-4) 60% 40%

27 ጀኔራል መካኒክ (Sheet metal worker) 60% 40%

28 ሲኔር ማሽኒስት 60% 40%

29 ማሽኒስት 60% 40%

30 የጥበቃ ሽፍት መሪ ፡ጥበቃ ሰራተኛ 40% 60%

31 ሁለገብ የቢሮ ጥገናና አገልግሎት ባለሙያ 60% 40%

32 ማባዥና ፎቶኮፒ ሰራተኛ 40% 60%

33 ኦድዮቪዥዋል ባለሙያ 60% 40%

35 የአሽከርካሪዎች አሰልጣኝ ና አስተባባሪ 60% 40%

36 የግሬደር ኦፕሪተር አሰልጣኝ 60% 40%