1.

Các phương thức tuyển dụng khác:

Phương thức tuyển dụng không chính thống
Công ty dịch vụ: Cơ quan chính phủ, chuyên gia tư vấn quảng cáo và tuyển dụng, dịch vụ nhân
viên tạm thời, dịch vụ săn đầu người và nhân viên lâu dài.
Liên lạc giáo dục
2. Agencies:
Cơ quan chính phủ:
Điểm mạnh:
- dễ dàng truy cập cho những người ít hiểu biết công nghệ
- Kênh Đáng tin cậy do nhà nước hỗ trợ
- Miễn phí
- Nguồn ứng viên đa dạng
Điểm yếu:
- không phù hợp cho các công việc mới
- Thời gian tìm kiếm ứng viên kéo dài
- Nguồn ứng viên chất lượng thấp, tay nghề hạn chế
Tư vấn tuyển dụng và quảng cáo
Điểm mạnh:
- ít chi phí khi bên thứ ba thực hiện thay vì doanh nghiệp tự làm
- Chất lượng bài đăng được cải thiện
Điểm yếu:
- Nếu sử dụng bên thứ 3 để làm công tác tuyển dụng thì chi phí cao
Công ty giới thiệu việc làm tạm thời
Điểm mạnh:
- quan sát công việc của một cá nhân trước khi đưa ra lời mời làm việc cho
họ. Nhân viên cũng có được bản xem trước công việc thực tế và do đó chấp
nhận công việc ít mù quáng hơn so với ứng viên có kiến thức duy nhất về
nhà tuyển dụng xuất phát từ nhận thức thu được trong một cuộc phỏng vấn
tuyển chọn.
Điểm yếu:
- Chi phí cao

Điểm mạnh:
- các cơ quan tuyển dụng nhân viên tạm thời có khả năng cung cấp nguồn
nhân viên có trình độ tốt đáng tin cậy trong thời gian rất ngắn. Họ cũng sẽ
thay thế một nhân viên tạm thời không đạt yêu cầu bằng một người phù hợp
hơn nếu được yêu cầu
Điểm yếu:

Tuyển dụng hiệu quả nhờ các bên thứ 3, tiếp cận được nguồn nhân lực trong thời gian ngắn
Điểm yếu:
- chi phí cao
Education liaison
Điểm mạnh:
- Doanh nghiệp nâng cao vị thế
- Nguồn ứng viên nhiều, chất lượng, học vấn cao
- Sinh viên sắp tốt nghiệp có cơ hội thực tập
- Kênh ứng viên trẻ, trả lương thấp hoặc có thể không có lương
- Chi phí trung gian thấp khi liên lạc giáo dục
- một phương tiện quan trọng để các nhà tuyển dụng cải thiện vị trí của họ
trên thị trường lao động địa phương và từ đó hy vọng thu hút được số lượng
ứng viên chất lượng cao nhiều hơn so với đối thủ cạnh tranh.
Điểm yếu
- chi phí cao
- Không thể tiếp cận với các nguồn ứng viên tiềm năng khác ngoài sinh viên, sinh viên đã
tốt nghiệp

Câu 3
Agencies:
- Cung cấp nguồn lực đa dạng (từ tuổi tác cho đến trình độ, kinh nghiệm
- Nguồn cung có thể từ nhiều tổ chức
-

Education liaison:
- Nguồn ứng viên chủ yếu là sinh viên chưa tốt nghiệp, đã tốt nghiệp (nguồn trẻ)
- Nguồn cung chủ yếu là cơ sở giáo dục
- Nguồn ứng viên đa phần là có năng lực cao
-