Professional Documents
Culture Documents
اسباب الحوادث في بيئة العمل
اسباب الحوادث في بيئة العمل
اسباب الحوادث في بيئة العمل
==============
: المقدمة
الحوادث مكلفة ومقلقة جدا ،نظرا ألن الحوادث تؤدى إلى خسارة فى اإلنتاج ،كذلك فإن الحوادث هى السبب المباشر
لإلصابات لذلك فإن مسئولية الشركة لمنع وقوع الحوادث تستهدف تحقيق الحماية المباشرة لكل من افراد الصيانه و
.
تعريف الحادث :
يمكن تعريفه بأنه حدث فجائى غير مخطط له فى أثناء العمل وبسببه وغير مرغوب فيه ،ينتج عنه ضرر صحى
3- والظروف غير اآلمنة تتواجد نتيجة ألن هناك خطأ شخصى
.
2- عدم وجود حواجز واقية حول األجزاء المتحركة فى اآلالت .
3- فساد جو العمل أو تلوثه وعدم وجود تهوية كافية .
4- عدم تواجد إضاءة كافية فى مكان العمل .
5- خطأ فى تصميم اآلالت أو المعدات .
6- وجود ضوضاء عالية فى مكان العمل .
7- التخزين السىء المخالف للمواصفات .
8- وجود أسالك وتوصيالت كهربائية مكشوفة .
9- عدم تزويد العاملين بمهمات الوقاية الشخصية المالئمة لنوع الخطر الذى يتعرضون له فى مكان العمل .
10- عدم توفر أجهزة اإلغالق فى حاالت الطوارىء بالمعدات واآلالت .
11- طريقة العمل غير مأمونة ويرجع ذلك إلى :عدم تدريب العاملين -عدم وضع طريقة عمل مأمونة ومكتوبة
8- Overload
التحميل الزائد (اإلجهاد)
)(Overexertion
2- دراسة الحاالت الفردية التى يتضح منها بصفة خاصة معتادى تكرار اإلصابات وإقتراح العالج الخاص بكل
حالة .
3- اإلهتمام بتدريب العاملين الجدد .
ثانيا :بالنسبة لظروف العمل غير اآلمنة :
1- اإلهتمام بالتدريب على كافة المستويات كأحد العناصر األساسية لرفع مستوى األداء وبالتالى تقليل حوادث
-----------------------
تعتبر إحصائيات الحوادث وإصابات العمل المقياس الحقيقى الذى يمكن بواسطته معرفة مدى خطورة هذه الحوادث
( عدد ساعات العمل النظرى -عدد ساعات العطالت +عدد ساعات العمل اإلضافى ).
:
ملحوظة
1- ال تحتسب إصابات الطريق وال إصابات اإلسعافات األولية فى عدد إصابات التكرار.
2- تحذف أيام الجمع والعطالت الرسمية وعطالت العمل من فترة القياس .
3- يضاف إلى أيام عالج اإلصابات ما يأتى:
* .
أيام عالج اإلصابات خالل فترة القياس
* .
أيام عالج مرحلة من فترة القياس السابقة
* األيام التعويضية المقابلة للعجز الكلى (بواقع 6000يوم) أو العجز الجزئى حسب نسبة العجز وتحسب من ال
6000يوم .
الحل :
عدد إصابات التكرار = إجمالى اإلصابات -إصابات الطريق -إصابات اإلسعافات األولية
) اإلضافى
= المقابلة للعجز الدائم + أيام عالج اإلصابات خالل فترة القياس +األيام المرحلة من الفترة السابقة +األيام
األيام المقابلة للعجز الجزئى ()%5
أ -الغرض من التحقيق في الحوادث وإصابات العمل يرجع لما يلي :
1- الوفاء بمتطلبات التشريعات الخاصة بالسالمة والصحة المهنية .
2- تحديد تكلفة الحادث .
3- لتحديد مدي اإللتزام بتعليمات السالمة والصحة المهنية .
4- للمساعدة في حاالت التعويضات المترتبة علي الحادث للعاملين .
ومن أهم أسباب التحقيق في الحوادث وإصابات العمل
هي لمعرفة سبب هذه الحوادث ومنع وقوع حوادث مشابهه في المستقبل .
كذلك من الضروري التحقيق في الحوادث التي ال ينتج عنها إصابات أو تلف في المعدات لمعرفة أسباب ذلك والعمل علي
تالفيها .
ب -من الذي يقوم بإجراء التحقيق في حوادث وإصابات العمل؟
التحقيق في إصابات وحوادث العمل يتم وفق تسلسل الخطوات التالية :
1- اإلبالغ عن وقوع الحادث .
2- تقديم اإلسعافات األولية والخدمات الطبية الالزمة للمصابين .
3- التحقيق في الحادث .
4- التعرف علي أسباب الحادث .
5- كتابة تقرير عن النتائج التي تم التوصل إليها .
6- إعداد خطة عمل لتنفيذ الخطوات التصحيحية .
7- تنفيذ خطة العمل .
8- تقييم مدي نجاح هذه الخطوات التصحيحية .
9- إجراء أيه تعديالت مطلوبة أو الزمة .
د -ما هي العوامل التي يجب أن نبحث عنها لتحديد أسباب الحادث؟
:
كما هو محدد أدناه فإن أسباب أية حوادث يمكن تقسيمها الي خمس مجموعات
Materialالمواد
اإلدارة Management
:
وعند إستخدام النموذج أعاله يتم التحقيق في األسباب المحتملة لوقوع الحادث في كل مجموعة علي حدة كما يلي
* الهدف /المهمة )(TASK
:
في هذه المجموعة طرق ونظام العمل وقت وقوع الحادث سوف يتم دراسته مع ضرورة إيجاد إجابة لألسئلة التالية
2- هل تغيرت الظروف مما أدي الي جعل نظام العمل غير آمن؟
* )(MATERIALS
المواد
5- )(stress
هل هناك ضغط في ظروف العمل ؟ تجعلهم تحت اإلجهاد
9- هل يتم إجراء فحص لنواحي السالمة بصفة منتظمة (دورية)؟
ويمكن إنتقاء بعض األسئلة من كل مجموعة حسب نوع الحادث وكما هو واضح من الرسم ومن نوع األسئلة يوجد تداخل
للموقع حيث يمكن أن يساعد ذلك عند دراسة الحادث وتحليله .
إجراء التحقيق بعد فترة من وقوع الحادث مع تغيير الظروف بالموقع .
ويجب التحقيق مع شهود الحادث بأسرع وقت ممكن من وقوع الحادث مع ضرورة مناقشة كل شاهد بمفرده .ويمكن
* )(Interviewing
المقابالت
1- .
يجب أن تهدئ من روع الشاهد قبل إجراء التحقيق معه
التدريب .
و -ما هو المطلوب معرفته عند القيام بتحليل الحوادث والوصول الي النتائج؟
في هذه المرحلة من مراحل التحقيق معظم الحقائق عن ماذا حدث وكيف حدث يجب أن تكون قد تم معرفتها .ويمكن
تكملة أية معلومات ناقصة بإجراء مزيد من المقابالت مع بعض الشهود .
ومن أهم األسئلة التي يجب اإلجابة عليها هي لماذا حدث؟ وذلك لمنع وقوع حوادث مشابهة مستقبال .
بعد اإلجابة علي األسئلة أعاله يتم تسجيل الخطوات خطوة خطوة حول ما حدث بدأ من وقوع الحادث مع ذكر جميع
مستقبال .
ويجب أن تكون هذه التوصيات واقعية وسهل تنفيذها كما يجب أن تكون محددة وواضحة وليست توصيات عامة .
وعلي سبيل المثال إذا كانت أسباب وقوع الحادث هي
األركان والزوايا المختفية )(blind corners فبدال من أن تكون توصياتك بإزالة هذه
األركان المختفية (الغير ظاهرة بوضوح أمام المارة) من المكان يمكن إقتراح ما يلي :
- تركيب مرايات بالقرب من هذه الزوايا واألركان بحيث يمكن للقادمين من جميع اإلتجاهات رؤية بعضهم
البعض .
- كذلك من الضروري اإلبتعاد عن توقيع العقوبات علي الشخص أواألشخاص المتسببين في هذه األخطاء حيث
سينعكس ذلك بالسلب عند جمع المعلومات أو التحقيق في أية حوادث مستقبلية .
ح -كتابة التقرير
تقرير حادث /إصابة العمل يمثل الوصف الصحيح للحادث واإلصابات الناتجة عنه والظروف التي حدث فيها وجميع
المالبسات التي تلقي ضوءا علي لماذا وكيف وقع الحادث والنتائج التي أدي اليها .لذلك يجب أن يشتمل التقرير علي سبب
الحادث ومصدره ونوعه باإلضافة الي سبب اإلصابة ومصدرها ونوعها ومكان أثرها في الجسم .
عند كتابة التقرير يجب األخذ باألعتبار أن قارئ التقرير
ليس لديه المعلومات الكافية عن الحادث لذلك يجب إدراج وصف للحادث وللموقع كذلك الصور الفوتوغرافية والرسومات
الهندسية ضمن التقرير وفيما يلي مثال لتقرير عن حادث وإصابة وقعت ألحد العاملين :
التحقيق في حادث إنسكاب حمض الخليك المركز
الحادث :
سكب أحد العاملين حوالي 10لتر من حمض الخليك المركز في حاوية من البالستيك تسع 18.9لتر( 5جالون) فإمتأل
نصفها تقريبا ،ثم وضع غطاء علي الحاوية من أجل أن يحملها من المبني (أ) الي المبني (ب) .
وبعد حمله للحاوية لمسافة ال تتعدي تسعة أمتار ( 30قدم) الحظ إختالل الغطاء من فوق الحاوية وأنه علي وشك
wooden
السقوط ،فعندما وضع الحاوية لضبط موضع الغطاء صدمت الحاوية بطبلية خشبية
ذهب العامل علي الفور الي أقرب دش للسالمة )(Safety Shower والذي كان
يبعد حوالي 12مترا
) (40 قدم وبدأ في غسل وجهه وعينيه .كانت المياه باردة جدا مما أدي الي توقف تنفسه وبعد مرور خمس
دقائق ساعده عمال آخرون للذهاب الي أقرب دورة مياه (حيث أنه لم تكن هناك وحدة غسيل عيون قريبة في المنطقة)
وجهه وعينيه إال أنه عاد الي العمل بعد مرور شهرين علي الحادث دون أن يصاب بأية عاهات مستديمة .
: األسبـــاب
المعدات )(Equipment
1- .
الحاوية التي استخدمت في نقل حمض الخليك المركز لم تكن كبيرة بالقدرالكافي
2- غطاء الحاوية لم يكن محكم الغلق فإذا أحكم غلقه (والذي سيسبب مشاكل كثيرة) فالبد من قطعه الي عدة
أجزاء لفتح الحاوية وهذا يعني أن الحاوية لن تصلح لإلستخدام مرة أخري .
3- .
عند حمل الحاوية فقدت شكلها المتناسق مما أدي الي إنفالت الغطاء من عليها
البيئة (Environment):
1- حمض الخليك المركز كان مخزن في مبني (أ) ولنقله الي مبني (ب) البد من المرور خالل عدد من
األبواب.
2- كان هناك العديد من العوائق في هذه المنطقة ،فكانت هناك أعمال بناء وإنشاء وكانت المنطقة غير ممهدة
3- .
حمض الخليك المركز هو من المواد الحارقة
األفراد (Peoples):
1- أنظمة العمل كانت تنص علي أنه عند مناولة حمض الخليك المركز البد من إرتداء القفازات والنظارات
الواقية .ولكن قواعد المصنع تقول "أنه البد من إرتداء المهام الوقائية المناسبة للعين والجسم " ويبدو أن الئحة العمل لم
تذكر ضرورة إرتداء غطاء الوجه مع النظارات الواقية عند مناولة المواد الحارقة .
2- كان العامل يعرف أنه يجب إرتداء القفازات والنظارات الواقية ولكنه إكتفي بإرتداء القفازات فقط .
3- تم تدريب الموظف علي هذا العمل عن طريق موظف آخر .والذي دربه علي إرتداء القفازات الواقية
ضد الكيماويات فقط ولم يذكر أي مهام (أدوات) أخري للوقاية الشخصية أثناء التدريب .
4- وعلي ذلك تم إنتهاك (إغفال/إهمال) قاعدة أساسية من قواعد السالمة .والتي تم إنتهاكها عدة مرات قبل
وحتي وقوع هذا الحادث واإلصابة .وتم إهمال هذه المخالفة وعدم اإلكتراث بوضع القواعد التصحيحية لها .
5- لم تكن هناك وحدة غسيل للعين في المنطقة ولم يتم معرفة ما إذا كان ذلك قد أثر في زيادة شدة اإلصابة أم
ال .تم التعرف علي هذه الحالة الغير آمنة من قبل وتم شراء وحدات لغسيل العين ولكن لم يتم تركيبها .
6- تم اإلبالغ عن أن مهام الوقاية الشخصية من الصعب اإلحتفاظ بها فعلي سبيل المثال المعطف الواقي ضد
.
األحماض تم توفيره وتم إختفاؤه مرتين
السلوك (Attitude):
:
وهذا هو أهم العوامل التي تمت مناقشتها أثناء التحقيق فعلي سبيل المثال
1- .
قال الموظف أنه لم يتوقع أبدا وقوع هذا الحادث له
2- عندما قام مشرف كل وردية بتوزيع نظارات واقية علي الموظفين لإلحتفاظ بها في مكان قريب لحين
4- .
علي الرغم من أن قواعد السالمة تم إنتهاكها أكثر من مرة لم يلتفت أحد لعمل أي إجراءات تصحيحية
(Containers):
الحاويات
1- .
توفير حاويات مناسبة ومحكمة الغلق لمناولة أو نقل المواد الحارقة
2- )(Labels
تثبيت الفتات تحذيرية مناسبة . علي هذه الحاويات
3- .
تدريب األفراد علي مناولة المواد الحارقة
4- .
التأكيد علي تنفيذ القواعد التي تمنع إستخدام الحاويات غير المناسبة
(Attitude):
السلوكيات
1- .
حدد الطريقة التي يتم بها التأكيد علي إتباع اإلجراءات الصحيحة
2- .
البد وأن يكون اإلشراف للتوجيه والتنبيه والبد من اإلشراف علي إلتزام الموظفين بتطبيق اإلجراءات
(PPE):
مهام الوقاية الشخصية
1- -
حدد األدوات المطلوبة مثل (النظارات الواقية
أغطية الوجه -المعاطف -البنطلونات -القفازات) عند مناولة المواد الحارقة .
2- حدد كيف يمكن الحصول علي هذه األدوات؟
3- اجعل جميع المعاطف الواقية ضد األحماض لها لون كودي محدد -فبعض أعضاء اللجنة يعتقدون أن المعطف
الواقي من األحماض يفقد ألن األفراد يستخدمونه في أثناء المطر -فالبد من جعل المعطف الواقي ضد األحماض له لون