‫تعريف االستقالة‪:‬‬

‫هي تعبير الموظف عن رغبته في ترك عمله بصفة نهائية اد تختلف في حكمها‬
‫بين المستخدم في القطاع الخاص والموظف في القطاع العام‪ ،‬حيث تخضع‬
‫استقالة هدا األخير لشوط قانونية نص عليها النظام األساسي العام للوظيفة‬
‫العمومية‪ ،‬تفاديا لكل خلل قد يحدث في توفير الخدمات التي يقدمها المرفق‬
‫العمومي‪ ،‬نتيجة توقف موظفيه عن عملهم بصفة نهائية‪.‬‬
‫"مباحث في التشريع المدرسي واخالقيات المهنة "‬

‫إجراءات طلب استقالة‪:‬‬

‫‪ -‬تقديم طلب استقالة كتابيا عن طريق السلم اإلداري يعبر فيه الموظف المعني‬
‫من غير غموض عن رغبته في مغادرة اسالك ادارته نهائيا‪.‬‬
‫‪ -‬قبولها من طرف السلطة التي لها حق التعيين والتي يجب عليها ان تتخذ‬
‫قرارها في ظرف شهر ابتداء من تاريخ التوصل بالطلب‪.‬‬
‫‪ -‬لإلدارة سلطة تقديرية في قبول او رفض الطلب‪ ،‬تبعا لما تقتضيه مصلحة‬
‫المرفق الذي يعمل به الموظف‪.‬‬
‫‪ -‬ينبغي على المعني باألمر اال يغادر مقر عمله اال بعد توصله بالموافقة من‬
‫طرف الوزارة بواسطة كتاب متضمن تاريخ التوقف عن العمل‪ ،‬واال اعتبر تاركا‬
‫للوظيف‪.‬‬
‫‪ -‬ال يجوز لإلدارة قبول استقالة الموظف اثناء احالته على المتابعة التأديبية اال‬
‫بعد صدور القرار التأديبي‪.‬‬
‫‪ -‬ال تقبل استقالة الموظف اال بعد تسوية وضعيته في الحاالت االتية‪:‬‬
‫استئنافه للعمل من رخص المرض‪ ،‬والتوقيف المؤقت الحتمي ع العمل‪.‬‬
‫استئنافه للعمل من رخص االستيداع التي سبق ان وضع فيها‪.‬‬
‫ادماجه في ادارته االصلية من بعد الحاق‪.‬‬
‫‪-‬ال تقبل استقالة الموظف الذي التزم العمل لمدة معينة ثم طلب االستقالة قبل‬
‫"مدونة القانون المغربي"‬ ‫نهاية تلك المدة‪.‬‬