Danh sách thành viên nhóm 5 :

 Vũ Đức Mạnh Cường

 Nguyễn Trần Quốc Trí
 Nguyễn Phú Vinh
 Nguyễn Ngọc Tấn Phát
 Nguyễn Thị Thu Thủy
 Đỗ Dạ Thảo Vy
 Bùi Thị Huyền
 Đặng Văn Hên

1 Theo tôi, việc Chị An đưa ra kết luận và thông báo với Trưởng bộ phận Buồng như vậy có
thể chưa hoàn toàn chính xác. Lý do là vì việc đánh giá năng lực làm việc của một nhân viên
mới chỉ dựa trên một ngày làm việc đầu tiên có thể không đủ. Nhân viên mới có thể cần thời
gian để làm quen với công việc và môi trường làm việc mới. Ngoài ra, việc giao 15 phòng
cho một nhân viên mới trong ngày đầu tiên có thể là quá nặng nề.

2 Nếu là Chị An, tôi sẽ tiếp tục quan sát và hỗ trợ nhân viên mới trong một khoảng thời gian
nhất định trước khi đưa ra bất kỳ kết luận nào về năng lực làm việc của họ. Tôi cũng sẽ cung
cấp phản hồi và hướng dẫn cụ thể để giúp họ cải thiện hiệu suất làm việc.

3 Để đánh giá và kết luận về Chị An, tôi sẽ xem xét cách Chị An quản lý và hỗ trợ nhân viên
mới. Điều này bao gồm việc xem xét liệu Chị An có cung cấp đủ hướng dẫn và hỗ trợ cho
nhân viên mới hay không, cũng như cách Chị An giao việc và phản hồi với nhân viên. Tôi
cũng sẽ xem xét liệu Chị An có tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ sự phát
triển của nhân viên hay không. Nếu cần, tôi sẽ thảo luận với Chị An về những cải tiến có thể
thực hiện để cải thiện quản lý và hỗ trợ nhân viên mới.