HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ

LỚP BỒI DƯỠNG KIẾN THỨC QP&AN ĐỐI TƯỢNG 2 (KHÓA 122)

BÀI THU HOẠCH

GIẢI PHÁP PHÒNG, CHỐNG “TỰ DIỄN BIẾN, TỰ

CHUYỂN HÓA” TRONG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, ĐẢNG VIÊN
TẠI KHỐI CƠ QUAN TỔNG CỤC THUẾ - BỘ TÀI CHÍNH
VIỆT NAM HIỆN NAY

Họ và tên: Hoàng Thị Hà Giang

Sinh ngày: 14/6/1969
Chức vụ: Phó Vụ trưởng
Đơn vị công tác: Vụ Chính sách Tổng cục thuế- Bộ tài chính

HÀ NỘI, THÁNG 11 NĂM 2023

1
 MỤC LỤC

BÀI THU HOẠCH..........................................................................................1

MỞ ĐẦU..........................................................................................................3
NỘI DUNG.......................................................................................................6
I. Một số vấn đề cơ bản về "tự diễn biến, tự chuyển hóa".......................6
1. Lịch sử của vấn đề và bản chất của “tự diễn biến, tự chuyển hóa”.......6
2. Mối quan hệ giữa “Tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” với “diễn biến hòa
bình”.........................................................................................................10
3. Biểu hiện của “tự diễn biến, tự chuyển hóa”....................................11
4. Nguyên nhân dẫn đến “tự diễn biến, tự chuyển hóa” trong cán bộ,
đảng viên hiện nay....................................................................................13
II. Âm mưu, thủ đoạn và hình thức, phương pháp thúc đẩy tiến hành
"tự diễn biến, tự chuyến hóa" trong đội ngũ cán bộ, đảng viên hiện nay
......................................................................................................................15
1. Âm mưu, thủ đoạn của các thế lực thù địch..........................................15
2. Nhận diện một số hình thức, biện pháp, phương tiện của các thế lực
thù địch sử dụng để thúc đẩy “tự diễn biến, tự chuyển hóa” nội bộ ta....17
3. Một số dự báo trong thời gian tới.........................................................17
III. Một số giải pháp phòng, chống "tự diễn biến, tự chuyển hóa" trong
đội ngũ cán bộ, đảng viên tại Khối cơ quan Tổng cục thuế hiện nay....19
IV. Nhận thức và liên hệ bản thân............................................................29
KẾT LUẬN....................................................................................................31
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO.....................................................32

2
 MỞ ĐẦU

Những năm qua, thực hiện âm mưu “diễn biến hòa bình” chống phá cách
mạng Việt Nam, các thế lực thù địch đã, đang đẩy mạnh nhiều hoạt động
thâm độc, tác động toàn diện trên các lĩnh vực kinh tế, chính trị, tư tưởng, văn
hóa, xã hội, quốc phòng, an ninh, đối ngoại; phối hợp tác động cả bên ngoài
và bên trong, cả tổ chức và con người, với tất cả các tầng lớp, thành phần xã
hội để gây nên “tự diễn biến” từ từ, thầm lặng, làm mục ruỗng chế độ từ bên
trong, dẫn tới “tự chuyển hóa”, làm sụp đổ, gây chia rẽ, mất đoàn kết từ bên
trong nội bộ Đảng và Nhà nước ta, hòng xóa bỏ vai trò lãnh đạo của Đảng,
tiến tới xóa bỏ chế độ xã hội chủ nghĩa (XHCN), chuyển hóa Việt Nam theo
con đường tư bản chủ nghĩa. Đặc biệt, trong thời điểm hiện nay, khi nước ta
đang bước nhanh vào tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế thì các thủ đoạn thúc
đẩy “tự diễn biến, tự chuyển hóa” càng được chúng thực hiện ráo riết hơn, thủ
đoạn tinh vi và thâm độc hơn.
“Tự diễn biến” trong cán bộ, đảng viên hiện nay có thể được biểu hiện ở
cả trong nhận thức chính trị, đạo đức, lối sống, tư tưởng, niềm tin và ý chí
quyết tâm hành động với các biểu hiện cụ thể, chẳng hạn: Suy giảm về nhận
thức, về tư tưởng chính trị, ngày càng xa rời mục tiêu của chủ nghĩa xã hội, xa
rời lý tưởng chiến đấu vì độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, xa rời Chủ
nghĩa Mác - Lê-nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, xa rời đường lối của Đảng. Suy
giảm niềm tin vào thắng lợi của chủ nghĩa xã hội, thắng lợi của công cuộc đổi
mới đất nước vì độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội. Suy giảm niềm tin vào
sự lãnh đạo của Đảng, sự quản lý, điều hành của Nhà nước, phẩm chất và
năng lực của đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ chủ chốt. Suy giảm về
phẩm chất đạo đức, lối sống, ngày càng xa rời những phẩm chất, chuẩn mực
đạo đức, lối sống XHCN, trượt dần sang đạo đức, lối sống tư sản, quay về với
những thói hư, tật xấu của đạo đức, lối sống phong kiến…

3
 “Tự chuyển hóa” là sự nối tiếp của quá trình “tự diễn biến”. Khi sự biến
đổi về chất đã làm thay đổi quan điểm tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống của
cán bộ, đảng viên sẽ dẫn đến hành động chống lại chủ trương, đường lối của
Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.
“Tự diễn biến, tự chuyển hóa” có thể xảy ra từ bên trong mỗi con người,
mỗi tổ chức, mỗi cơ quan, cơ quan, đơn vị. Từ cán bộ cấp thấp đến cán bộ cấp
cao; từ một số ít cán bộ, đảng viên đến số đông, cán bộ, đảng viên; từ cá nhân
mỗi cán bộ, đảng viên đến tổ chức mà cá nhân cán bộ, đảng viên đó công tác,
sinh hoạt. Có thể nhận diện được qua những biểu hiện như: có tư tưởng chống
đối, thái độ bất mãn, chạy chức, chạy quyền, tham ô tham nhũng, đề cao tư
lợi, đề cao lợi ích nhóm, làm giàu một cách bất chính, có lối sống thực dụng;
Kéo bè, kéo phái, cục bộ địa phương, chia rẽ làm mất đoàn kết nội bộ; Có lối
sống buông thả, sa đọa, phong cách làm việc cửa quyền, hách dịch, tự mãn,
nói nhiều làm ít, thiếu sự gắn bó với tập thể, cộng đồng; Trong đấu tranh phê
và tự phê thể hiện sự cực đoan, thái quá hoặc lợi dụng các diễn đàn để bày tỏ
thái độ “đấu tranh” một cách bất mãn, chống đối và trục lợi cho bản thân….
Quá trình “tự diễn biến, tự chuyển hóa” trong cán bộ, đảng viên hiện nay
có rất nhiều nguyên nhân như: suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối
sống, xa rời lý tưởng cộng sản, xem thường pháp luật Nhà nước; chia bè, kéo
cánh, quan liêu, trục lợi, tranh quyền tranh chức, đi ngược lại đường lối, chủ
trương của Đảng, thiếu tu dưỡng học tập, rèn luyện hoặc tôn sùng lối sống
thực dụng, thích hưởng thụ, thu vén cá nhân hơn là cống hiến trong một bộ
phận cán bộ, đảng viên hiện nay.
“Tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong cán bộ, đảng viên ở nước ta hiện
nay được đề cập ở đây là quá trình “tự diễn biến” theo chiều hướng suy thoái.
Và từ “tự diễn biến” đến một mức độ nào đó sẽ chuyển sang “tự chuyển hóa”
trong cán bộ, đảng viên, có thể từng người đến đội ngũ. Nguy hiểm hơn là từ
“tự chuyển hóa” con người, đội ngũ cán bộ, đảng viên có thể dẫn đến “tự
chuyển hóa” của cả một tổ chức, nhất là tổ chức đảng và hệ thống chính trị,

4
nếu chúng ta không có những biện pháp phòng, chống hữu hiệu.
Tác hại của “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong cán bộ, đảng viên
cũng rất lớn. Tác hại đó không chỉ đối với vai trò của cán bộ, đảng viên mà
còn đối với vai trò và sự lãnh đạo của Đảng; vai trò và sự quản lý, điều hành
của bộ máy Nhà nước, của chính quyền các cấp; vai trò của các tổ chức chính
trị-xã hội và đối với sự tồn vong của chế độ XHCN ở nước ta.
“Tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” đang diễn ra ngày một nhiều hơn trong
đội ngũ cán bộ, đảng viên là một thách thức to lớn đối với vai trò lãnh đạo của
Đảng và sự tồn vong của chế độ xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam. “Tự diễn
biến”, “tự chuyển hóa” là một loại kẻ thù giấu mặt, một thứ “giặc nội xâm”
rất khó nhận diện và vô cùng nguy hiểm. Vì vậy, nghiên cứu những giải pháp
phòng chống “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong đội ngũ cán bộ, đảng viên
có ý nghĩa lý luận và thực tiễn sâu sắc, là vấn đề cấp thiết hiện nay.

5
 NỘI DUNG

I. Một số vấn đề cơ bản về "tự diễn biến, tự chuyển hóa"

1. Lịch sử của vấn đề và bản chất của “tự diễn biến, tự chuyển hóa”
Nhìn nhận một cách xác đáng, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” có cả
nguyên nhân bên trong và nguyên nhân bên ngoài, nguyên nhân khách quan
và nguyên nhân chủ quan, song quá trình và mức độ “tự diễn biến”, “tự
chuyển hóa” chủ yếu do nguyên nhân bên trong, nguyên nhân chủ quan, tức là
do chính chúng ta quyết định. Điều này đã được V.I.Lê-Nin cảnh báo:
“Không ai có thể tiêu diệt được chúng ta, ngoài những sai lầm của bản thân
chúng ta… Nếu chúng ta do sai lầm mà gây ra sự chia rẽ thì tất cả sẽ sụp
đổ”(1). Vì vậy, để làm thất bại âm mưu, thủ đoạn của các thế lực thù địch, đòi
hỏi chúng ta phải kịp thời phát hiện và triệt tiêu các mầm mống, khả năng gây
ra “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trên mọi lĩnh vực của đời sống xã hội.
Có thể nói, sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống trong nội
bộ đảng và đội ngũ cán bộ, đảng viên là điều kiện, cơ hội cho chủ nghĩa đế
quốc và các thế lực thù địch thực hiện âm mưu “diễn biến hòa bình”, thúc đẩy
quá trình “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ đảng, đội ngũ cán bộ,
đảng viên.
Tại Hội nghị Đại biểu toàn quốc giữa nhiệm kỳ khóa VII của Đảng (4-
1994), Đảng ta xác định 4 nguy cơ đối với chế độ ta là: “Nguy cơ tụt hậu xa
hơn về kinh tế so với nhiều nước trong khu vực và trên thế giới do điểm xuất
phát thấp, tốc độ tăng trưởng chưa cao và chưa vững chắc, lại phải đi lên
trong môi trường cạnh tranh gay gắt; nguy cơ chệch hướng xã hội chủ nghĩa
nếu không khắc phục được những lệch lạc trong chủ trương, chính sách và chỉ
đạo thực hiện; nguy cơ về nạn tham nhũng và tệ quan liêu; nguy cơ “diễn biến
hòa bình” của các thế lực thù địch” 1. Đánh giá về “nguy cơ chệch hướng xã
hội chủ nghĩa” và “nguy cơ về nạn tham nhũng và tệ quan liêu” về thực chất
đã chỉ ra nguyên nhân có thể dẫn đến "tự diễn biến", "tự chuyển hóa” trong
nội bộ Đảng, Nhà nước và cả hệ thống chính trị. Nhận định của Hội nghị đại
biểu toàn quốc giữa nhiệm kỳ khóa VII về những nguy cơ đối với chế độ ta
tiếp tục được các đại hội của Đảng, từ Đại hội lần thứ VIII đến Đại hội lần

1
Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội Đảng thời kỳ đổi mới (Đại hội VI, VII, VIII, IX), Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội,
2005, tr.404

6
thứ XIII khẳng định lại với tinh thần đánh giá những nguy cơ này chẳng
những vẫn đang tồn tại mà có phần còn nghiêm trọng hơn.
Hội nghị Trung ương 4 khóa XII đã chỉ ra những biểu hiện “tự diễn
biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ. Đó là (1) Phản bác, phủ nhận chủ nghĩa
Mác - Lê-nin, tư tưởng Hồ Chí Minh và các nguyên tắc tổ chức của Đảng,
nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ; đòi thực hiện “đa nguyên, đa đảng”. (2)
Phản bác, phủ nhận nền dân chủ xã hội chủ nghĩa, Nhà nước pháp quyền xã
hội chủ nghĩa; đòi thực hiện thể chế “tam quyền phân lập”, phát triển “xã hội
dân sự”. Phủ nhận nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, chế độ
sở hữu toàn dân về đất đai. (3) Nói, viết, làm trái quan điểm, chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Hạ thấp, phủ nhận
những thành quả cách mạng; thổi phồng khuyết điểm của Đảng, Nhà nước.
Xuyên tạc lịch sử, bịa đặt, vu cáo các lãnh tụ tiền bối và lãnh đạo Đảng, Nhà
nước. (4) Kích động tư tưởng bất mãn, bất đồng chính kiến, chống đối trong
nội bộ. Lợi dụng và sử dụng các phương tiện thông tin, truyền thông, mạng xã
hội để nói xấu, bôi nhọ, hạ thấp uy tín, vai trò lãnh đạo của Đảng, gây chia rẽ
nội bộ, nghi ngờ trong cán bộ, đảng viên và nhân dân. (5) Phủ nhận vai trò
lãnh đạo tuyệt đối, trực tiếp về mọi mặt của Đảng đối với lực lượng vũ trang;
đòi “phi chính trị hóa” cơ quan và công an; xuyên tạc đường lối quốc phòng
toàn dân và an ninh nhân dân; chia rẽ cơ quan với công an; chia rẽ nhân dân
với cơ quan và công an. (6) Móc nối, cấu kết với các thế lực thù địch, phản
động và các phần tử cơ hội, bất mãn chính trị để truyền bá tư tưởng, quan
điểm đối lập; vận động, tổ chức, tập hợp lực lượng để chống phá Đảng và
Nhà nước. (7) Đưa thông tin sai lệch, xuyên tạc đường lối, chính sách đối
ngoại của Đảng và Nhà nước; thông tin phiến diện, một chiều về tình hình
quốc tế, gây bất lợi trong quan hệ giữa Việt Nam với các nước. (8) Phủ nhận
vai trò lãnh đạo của Đảng đối với báo chí, văn học - nghệ thuật. Tác động, lôi
kéo, lái dư luận xã hội không theo đường lối của Đảng; cổ xúy cho quan
điểm, tư tưởng dân chủ cực đoan; thổi phồng mặt trái của xã hội. Sáng tác,
quảng bá những tác phẩm văn hóa, nghệ thuật lệch lạc, bóp méo lịch sử, hạ
thấp uy tín của Đảng. (9) Có tư tưởng dân tộc hẹp hòi, tôn giáo cực đoan. Lợi
dụng vấn đề “dân chủ”, “nhân quyền”, dân tộc, tôn giáo để gây chia rẽ nội bộ,
gây chia rẽ giữa các dân tộc, giữa các tôn giáo, giữa dân tộc và tôn giáo, giữa
các dân tộc, tôn giáo với Đảng và Nhà nước.
Từ thực tiễn cuộc sống, chúng ta có thể hiểu “tự diễn biến”, “tự chuyển
hóa” là quá trình thay đổi từ bên trong của mỗi đội ngũ cán bộ, đảng viên theo

7
chiều hướng xấu, từ đúng sang sai, từ tốt sang xấu, từ tích cực sang tiêu cực,
từ tiến bộ sang phản tiến bộ, từ tin tưởng đến hoài nghi, phủ định tính khoa
học, tính đúng đắn của chủ nghĩa Mác - Lê-nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường
lối, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước để chuyển sang sùng bái,
tin theo các luận điểm tư sản, sai trái, phản động. Như vậy:
“Tự diễn biến” là quá trình thay đổi theo chiều hướng tiêu cực về tư
tưởng chính trị của con người, cán bộ, đảng viên. “Tự chuyển hóa” là sự nối
tiếp của quá trình “tự diễn biến”, nhưng ở cấp độ cao hơn. Đó là sự chuyển
hóa được bản chất chính trị của cán bộ, đảng viên và tổ chức đảng, trở thành
thù địch, đối lập với Đảng Cộng sản và chế độ xã hội chủ nghĩa.
Chủ thể của “tự diễn biến” là chính người cán bộ, đảng viên, bất kể ở vị
trí nào. Song, vị trí trong nội bộ hệ thống chính trị càng cao, hậu quả của “tự
diễn biến” càng lớn. Còn chủ thể của “tự chuyển hóa” vừa là cán bộ, đảng viên,
vừa là tổ chức của chính, những cán bộ, đảng viên đó có vai trò lãnh đạo chủ
chốt.
Xét về quy luật diễn biến của tư tưởng con người từ suy nghĩ đến hành
động, quá trình "tự diễn biến" và "tự chuyển hóa" thường diễn ra với ba giai
đoạn, ứng với ba mức độ. từ thấp đến cao, từ đơn giản đến phức tạp. Ở giai
đoạn thứ nhất, đối tượng thể hiện sự hoang mang, dao động, hoài nghi về tư
tưởng, chính trị. Ở giai đoạn thứ hai, đối tượng bắt đầu chủ động hơn trong
tiếp nhận những thông tin trái chiều, thu thập tổng hợp thông tin và phát tán
những thông tin này với thái độ bất mãn, chán ghét, thù địch. Ở giai đoạn thứ
ba, đối tượng có tư tưởng, hành động cực đoan, phản động, chống đối Nhà
nước. Khi đã đến giai đoạn thứ ba, đối tượng đã thể hiện rõ tư tưởng chính trị
phản động, bất chấp mọi nguyên tắc hoạt động của tổ chức và pháp luật của
Nhà nước. bắt đầu có các hành vi vi phạm pháp luật, thậm chí sẵn sàng hành
động để làm thay đổi hệ thống chính trị.
“Tự diễn biến” và “tự chuyển hóa” là hai vấn đề, song có quan hệ chặt
chẽ với nhau giống như mối quan hệ không thể phân biệt giữa cá nhân trong
tổ chức mà cá nhân đó là thành viên. "Tự diễn biến" là quá trình thẩm thấu
từng ngày, từng hoạt động của các chủ thể, còn "tự chuyển hóa" là đích đến,
là hệ quả của "tự diễn biến" của các cá nhân, tổ chức. “Tự diễn biến”, “tự
chuyển hóa” diễn ra trong một thời gian nhất định. Thời gian dài hay ngắn
phụ thuộc vào tùng con người, từng tổ chức, phụ thuộc vào độ vững vàng về
chính trị của từng cán bộ, đảng viên và độ ‘liêm” về đạo đức, lối sống của họ.

8
 “Tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” có tác hại rất nguy hiểm đối với mỗi cá
nhân, tổ chức, nó đang thực sự trở thành một trong những nguy cơ, thách thức
hàng đầu đối với sự tồn tại của Đảng Cộng sản Việt Nam và chế độ xã hội
chủ nghĩa ở Nước ta.
“Xét về tính chất gây hại cho an ninh chính trị nội bộ, các hành vi “tự diễn
biến”, “tự chuyển hóa” có tính nguy hiểm cao. Bởi vì, một mặt nó làm biến
chất, mục rỗng nội bộ ta, hình thành lực lượng, tổ chức chính trị đối lập, hoạt
động chống Đảng, Nhà nước ngay trong nội bộ; mặt khác, đây chính là cơ sở
bên trong để các thế lực thù địch, phản động ở bên ngoài móc nối, cấu kết, sử
dụng hoạt động chống phá, lật đổ chế độ. Trong khi đó, việc nhận diện, đấu
tranh gặp nhiều khó khăn, dễ gây chủ quan, mất cảnh giác. Chính, vì thế, Đảng
ta khẳng định, đây chính là nguy cơ đe dọa đến sự sống còn của chế độ.
Tác hại của “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong cán bộ, đảng viên cũng
rất lớn. Tác hại đó không chỉ đối với vai trò của cán bộ, đảng viên mà còn đối
với vai trò và sự lãnh đạo của Đảng; vai trò và sự quản lý, điều hành của bộ máy
Nhà nước, của chính quyền các cấp; vai trò của các tổ chức chính trị-xã hội và
đối với sự tồn vong của chế độ XHCN ở nước ta.
Tác hại của “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong con người cán bộ được
biểu hiện ở chỗ: Cán bộ sẽ dần dần bị suy giảm về bản chất cách mạng, dần dần
xa rời mục tiêu, lý tưởng chiến đấu của Đảng, xa rời hệ tư tưởng của giai cấp
công nhân - Chủ nghĩa Mác - Lê-nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, sa sút về phẩm
chất chính trị, đạo đức, năng lực, phương pháp, tác phong công tác, không còn
khả năng tổ chức, tập hợp quần chúng quán triệt và thực hiện thắng lợi mọi
đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, không còn
giữ được vai trò là “gốc của mọi công việc”, cuối cùng sẽ dẫn đến sự biến chất,
sự chuyển hóa của cán bộ.
Tác hại của “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong con người đảng viên
được biểu hiện ở chỗ: Đảng viên sẽ dần dần bị suy giảm về bản chất cách mạng,
dần dần xa rời mục tiêu, lý tưởng chiến đấu của Đảng, xa rời hệ tư tưởng của
giai cấp công nhân - Chủ nghĩa Mác - Lê-nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, sa sút về
phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, phương pháp, tác phong công tác, không
còn khả năng tổ chức, tập hợp quần chúng quán triệt và thực hiện thắng lợi mọi
đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, không còn
giữ được vai trò là chiến sĩ tiên phong của Đảng, cuối cùng sẽ dẫn đến sự biến
chất, sự chuyển hóa của đảng viên.

9
 Tác hại của “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong cán bộ, đảng viên còn
biểu hiện ở chỗ: Từ những hạn chế, yếu kém của cán bộ, đảng viên sẽ làm cho
nhân dân suy giảm và mất dần niềm tin vào cán bộ, đảng viên, từ đó mà dẫn đến
suy giảm và mất dần niềm tin vào vai trò và sự lãnh đạo của Đảng, vai trò và sự
quản lý, điều hành của Nhà nước đối với xã hội, vào tính ưu việt của chế độ
XHCN. Từ đó, nhân dân sẽ không tin tưởng vào đường lối, chủ trương của
Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, không quyết tâm phấn đấu để thực
hiện thắng lợi mọi đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước. Điều đó sẽ hạn chế việc phát huy sức mạnh của khối đại đoàn kết
toàn dân trong công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc XHCN.
2. Mối quan hệ giữa “Tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” với “diễn biến
hòa bình”
“Diễn biến hòa bình” và “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” có quan hệ chặt
chẽ với nhau, tác động lẫn nhau, đó là mối quan hệ giữa nhân tố khách quan
và nhân tố chủ quan, trong đó nhân tố chủ quan là quan trọng nhất. “Diễn
biến hòa bình” chủ yếu là tác động từ bên ngoài (khách quan). Trong khi “tự
diễn biến, tự chuyển hóa” là sự vận động, sự thay đổi từ bên trong mà chủ thể
khó có thể nhận biết được. Yếu tố quyết định của sự “tự diễn biến, tự chuyển
hóa” là yếu tố chủ quan, là nhận thức, tư duy và hành động của chính bản
thân cán bộ, đảng viên. “Tự diễn biến, tự chuyển hóa” đan xen và thâm nhập
lẫn nhau, có thể diễn ra trong từng tổ chức, cơ quan cơ quan, đơn vị, trong
từng cán bộ, đảng viên và trong bản thân Đảng. Trong mỗi đối tượng - chủ
thể “tự diễn biến, tự chuyển hóa” có sự biểu hiện khác nhau với những mức
độ và tính chất không giống nhau, tuy cùng diễn ra theo hướng tiêu cực, lạc
hậu, suy thoái và biến chất.
Tính thống nhất và sự khác biệt giữa “diễn biến hòa bình” với “tự diễn
biến”, “tự chuyển hóa” “Diễn biến hòa bình” là chiến lược của chủ nghĩa đế
quốc và các thế lực thù địch chống chủ nghĩa xã hội và nền độc lập dân tộc
của các quốc gia có chủ quyền, là nhân tố" bên ngoài làm chuyển hóa chế độ
chính trị của các chủ thể này theo quỹ đạo của phương Tây. Trong khi đó, “tự
diễn biến”, “tự chuyển hóa” là nguy cơ nội tại của hệ thống chính trị, phản
ánh mức độ suy thoái về chính trị của cán bộ, đảng viên, là nhân tố bên trong
đe dọa đến sự tồn vong của chế độ.
Thúc đẩy “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ vừa là mục tiêu,
vừa là cách thức của chiến lược “diễn biến hòa bình” mà các thế lực thù địch

10
tiến hành đối với một nước nhằm hiện thực hóa âm mưu lật đổ chế độ chính
trị hiện hành của đối phương. Ngược lại, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”
trong nội bộ vừa là sự tiếp nhận tự giác của đối tượng bị tác động, vừa là hệ
quả của hoạt động “diễn biến hòa bình” của các thế lực thù địch nhằm làm
thay đổi chế độ chính trị.
Hoạt động “diễn biến hòa bình” nhằm vào nội bộ, nếu không ngăn, chặn
được sẽ làm nảy sinh mầm mông tư tưởng, nuôi dưỡng, kích hoạt các yếu tố
tiêu cực, làm gia tăng yếu tố “tự diễn biến”,
“Tự diễn biến”, nếu không được ngăn chặn sẽ dẫn đến “tự chuyển hóa”,
dẫn tới môi nguy hiểm thật sự đối với sự tồn vong của chế độ chính, trị xã hội
chủ nghĩa, đặc biệt là khi đã xuất hiện lực lượng chính trị đối lập. Đây chính,
là thời điểm, đồng thời là điều kiện tốt nhất để các thế lực thù địch ra đòn
quyết định lật đổ chế độ chính trị và xóa bỏ vai trò lãnh, đạo của Đảng đối vỏi
hệ thống chính trị.
3. Biểu hiện của “tự diễn biến, tự chuyển hóa”
Biểu hiện của “tự diễn biến, tự chuyển hóa” rất đa dạng:
Một là, “Tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” về suy thoái tư tưởng chính trị
Suy thoái về tư tưởng chính trị hiện nay thể hiện thông qua việc: Phai
nhạt lý tưởng cách mạng; dao động, giảm sút niềm tin vào mục tiêu độc lập
dân tộc và chủ nghĩa xã hội; hoài nghi, thiếu tin tưởng vào chủ nghĩa Mac -
Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh; Xa rời tôn chỉ, mục đích của Đảng; không kiên
định con đường đi lên chủ nghĩa xã hội; phụ hoạ theo những nhận thức lệch
lạc, quan điểm sai trái; Nhận thức sai lệch về ý nghĩa, tầm quan trọng của lý
luận và học tập lý luận chính trị; lười học tập chủ nghĩa Marx - Lenin, tư
tưởng Hồ Chí Minh, chủ trương, đường lối, nghị quyết của Đảng, chính sách,
pháp luật của Nhà nước; Không chấp hành nghiêm các nguyên tắc tổ chức
của Đảng; sa sút ý chí phấn đấu, không gương mẫu trong công tác; né tránh
trách nhiệm, thiếu trách nhiệm, trung bình chủ nghĩa, làm việc qua loa, đại
khái, kém hiệu quả; không còn ý thức hết lòng vì nước, vì dân, không làm
tròn chức trách, nhiệm vụ được giao, cao hơn nữa là có hoạt động chống
Đảng, Nhà nước Việt Nam và chế độ xã hội chủ nghĩa.
Suy thoái về tư tưởng chính trị ở cán bộ, lãnh đạo đảng viên hiện nay
biểu hiện rõ nhất đó là sự phai nhạt lý tưởng cách mạng, sự dao động về lập
trường, quan điểm chính trị, sa sút ý chí chiến đấu, mơ hồ, hoài nghi vẽ con
đường đi lên XHCN ở nước ta; phủ nhận các giá trị truyền thống cách mạng,

11
đường lối lãnh đạo của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước; không
thực hiện đúng nguyên tắc tổ chức, sinh hoạt Đảng, nói và làm trái với
đường lối, chủ trương, nghị quyết, chỉ thị của Đảng; không còn ý thức hết
lòng vì nước, vì dân, không làm tròn chức trách, nhiệm vụ được giao; vi
phạm những điều quy định đảng viên không được làm…
Thời gian trước đây, các ông Trần Độ, Trần Xuân Bách, Hoàng Minh
Chính... đòi đa nguyên, đa đảng đối lập, đến nay, đã xuất hiện một số đối
tượng - muốn “đảo cờ” thay đổi chế độ. Mở đầu là nhóm 72 người gồm một
số nhà khoa học, một số nguyên là cán bộ cao cấp trên lĩnh vực tư pháp, khoa
học công nghệ và môi trường... ký và đệ trình bản dự thảo Hiến pháp mới, đòi
bỏ Điều 4, đưa Đảng ra ngoài Hiến pháp; thực hiện mô hình chế độ xã hội
kiểu phương Tây; có chế độ Tổng thống, Thượng viện, Hạ viện, tòa án Hiến
pháp; cơ quan, công an phi chính trị...
Hai là, “Tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong lĩnh vực văn hóa, đạo
đức, lối sống
Biểu hiện ở việc sùng bái, chạy theo văn hóa, lối sống tư sản; từ bỏ các
giá trị văn hóa, đạo đức truyền thống dân tộc, các giá trị XHCN; xuyên tạc
trắng trợn lịch sử, phủ nhận nền văn hóa; thương mại hóa các hoạt động văn
hóa một cách thái quá, đánh mất bản sắc văn hóa dân tộc; đề cao chủ nghĩa cá
nhân, quan liêu, xa rời quần chúng, thói đạo đức giả, vị kỷ, xa hoa, trụy lạc...
Thời gian qua, các dấu hiệu “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong lĩnh vực
văn hóa, xã hội xuất hiện ngày càng gia tăng ở một số cán bộ, đảng viên, trí
thức, văn nghệ sĩ với các mức độ khác nhau, như: một bộ phận không nhỏ cán
bộ, đảng viên suy thoái phẩm chất đạo đức, lối sống, ăn chơi sa đọa gây mất
lòng tin của nhân dân; quan liêu, xa rời quần chúng, vô cảm trước cuộc sống,
nguyện vọng và lợi ích chính đáng của nhân dân. Suy thoái về đạo đức, lối
sống, biểu hiện rõ nhất là sa vào chủ nghĩa cá nhân, lạm dụng chức quyền, vụ
lợi, sống xa hoa, hưởng lạc, tham nhũng, lãng phí tài sản công, cơ hội, thực
dụng, hám danh, hối lộ, quan liêu cửa quyển, bè phái, xa dân, gây mất đoàn
kết nội bộ; nói không đi đôi với làm, nói nhiều làm ít, thiếu trách nhiệm trong
công việc; tha hóa trong các quan hệ gia đình, vợ chồng, quan hệ xã hội;
không muốn người khác phê bình khuyết điểm, sai lẩm; luôn tìm mọi cách để
“chạy chức”, “chạy quyển”, “chạy bằng cấp”, “chạy tuổi”, “chạy lợi”, “chạy
tội”,...
Ba là, “Tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong lĩnh vực kinh tế: Biểu

12
hiện là sự phủ nhận và làm thay đổi kinh tế XHCN bằng chế độ kinh tế
TBCN; phủ nhận nền kinh tế thị trường định hướng XHCN. Thời gian qua,
trong nội bộ ta xuất hiện một số cán bộ, đảng viên phủ nhận đường lối kinh tế
thị trưồng định hưổng xã hội chủ nghĩa, hạ thấp, đi đến phủ nhận vai trò chủ
đạo của kinh tế nhà nước và chức năng quản lý kinh, tế của Nhà nước xã hội
chủ nghĩa; tuyệt đối hóa kinh tế tư nhân. Bên cạnh đó, những tiêu cực trong
cổ phần hóa, tái cơ cấu nền kinh tế có thể làm cho tài sản thuộc sở hữu nhà
nước rơi vào tay “một nhóm người”, dẫn đến thay đổi bản chất chế độ; tình
trạng “sở hữu chéo” và “nhóm lợi ích” giữa các tổ chức tín dụng,với nhau và
với các doanh nghiệp làm gia tăng xung đột lợi ích, ảnh hưỏng xấu tới lợi ích
quốc gia; tình trạng đối tượng phạm tội tập trung móc nối nội bộ, nhất là các
bộ phận cấp cao có chức năng ban hành chính sách để trục lợi cá nhân, hoặc
tác động vào công tác nhân sự từ Trung ương đến địa phương, thao túng nội
bộ,... nếu không được ngăn chặn, đẩy lùi sẽ làm thúc đẩy “tự diễn biến”, “tự
chuyển hóa” trong lĩnh vực kinh tế ở mức độ cao và nguy hiểm hơn.
Bốn là, “Tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong lĩnh vực quốc phòng, an
ninh: Nhận biết “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong lĩnh vực quốc phòng,
an ninh rất khó và trên thực tế, biểu hiện của vấn đề này chưa thật rõ nét. Tuy
nhiên, đã xuất hiện một số cán bộ, đảng viên có hành vi xuyên tạc, phê phán
đưồng lốỉ, chính, sách quốc phòng, an ninh của Đảng, Nhà nước, đòi “phi
chính trị hóa lực lượng vũ trang”; xuyên tạc, phủ nhận truyền thống, bản chất
cách mạng của lực lượng vũ trang, chia rẽ mối quan hệ giữa Đảng, Nhà nước
và nhân dân với lực lượng vũ trang, chia rẽ cơ quan và công an; phủ nhận,
xuyên tạc đưồng lối quốc phòng toàn dân và chiến tranh nhân dân của Đảng;
tuyệt đối hoá nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, coi nhẹ, buông lỏng nhiệm
vụ bảo vệ Tổ quốc,...
Năm là, “Tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong lĩnh vực đối ngoại:
Biểu hiện rõ nhất của “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong lĩnh vực đối
ngoại là hành vi phá hoại chính sách đối ngoại của Đảng, xuyên tạc, chỉ trích
Đảng, Nhà nước ta trong giải quyết vấn đề tranh chấp lãnh thổ, biển, đảo;
xuyên tạc chính sách đối ngoại đa phương, không phân biệt thể chế chính trị
của Đảng ta- gây nghi kỵ quan hệ Việt Nam với các nước láng giềng,...
4. Nguyên nhân dẫn đến “tự diễn biến, tự chuyển hóa” trong cán bộ,
đảng viên hiện nay
Thứ nhất, do những tác động trái chiều của quá trình toàn cầu hóa và

13
kinh tế thị trường. Kinh tế thị trường cùng với quá trình toàn cầu hóa là xu thế
tất yếu, tác động đến mọi mặt về kinh tế - xã hội của các quốc gia, dân tộc
trên thế giới. Đối với nước ta, quá trình này bên cạnh những tác động tích cực
thì còn chứa đựng những tác động tiêu cực, là nguyên nhân dẫn đến “tự diễn
biến”, “tự chuyển hóa” trong đội ngũ cán bộ, đảng viên, đó là việc truyền bá
những giá trị dân chủ, nhân quyền, đạo đức, lối sống không phù hợp với điều
kiện lịch sử cụ thể hiện nay của Việt Nam. Quá trình toàn cầu hóa, hội nhập
quốc tế, sự bùng nổ thông tin qua internet đã tác động trực tiếp đến nhận thức
của mỗi người. Cùng với sự lan tỏa những điều tốt đẹp trong xã hội đến từ các
quốc gia trên thế giới còn có sự xâm nhập những lối sống thiếu lành mạnh,
phản tiến bộ, hoặc là công cụ của các thế lực thù địch.
Thứ hai, do những thách thức của hoàn cảnh lịch sử, âm mưu “diễn
biến hòa bình” của chủ nghĩa đế quốc và các thế lực phản động trong, ngoài
nước. Sự tan rã của Liên Xô và các nước xã hội chủ nghĩa ở Đông Âu buổi
đầu là nguyên nhân trực tiếp dẫn đến sự suy giảm lòng tin của một số cán bộ,
đảng viên đối với chủ nghĩa Mác - Lê-nin và con đường đi lên chủ nghĩa xã
hội. Mặc dù sự sụp đổ này đã diễn ra hơn ba thập kỷ, tuy nhiên trong hàng
ngũ cán bộ, đảng viên đã và hiện có những người bi quan, dao động, nghi ngờ
tính đúng đắn, tính khoa học của con đường đi lên chủ nghĩa xã hội ở nước ta.
Vì vậy, các thế lực thù địch đã lợi dụng để xuyên tạc, hòng chia rẽ khối đại
đoàn kết dân tộc và đoàn kết quốc tế mà chúng ta đang dày công xây dựng
trong tiến trình đổi mới đất nước.
Chiến lược “Diễn biến hòa bình” của chủ nghĩa đế quốc và các thế lực
thù địch vẫn không ngừng thay đổi nội dung và phương thức hoạt động.
Ngoài các chiêu bài cũ như: phổ biến tuyên truyền các giá trị “dân chủ”, nhân
quyền, thể chế “tam quyền phân lập”, “đa nguyên chính trị, đa đảng đối
lập”… hiện chúng đang sử dụng các phương thức mới như: tán dương, ủng hộ
và dựa vào các đối tượng “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” để thực hiện ý đồ
chuyển hóa chế độ xã hội ta…
Thứ ba, do những yếu kém từ chính nội bộ đảng và đội ngũ cán bộ, đảng
viên trong quá trình lãnh đạo thực hiện sự nghiệp đổi mới. Sự nghiệp đổi mới
do Đảng ta khởi xướng và lãnh đạo trong những năm qua đã thu được những
thành tựu to lớn, khẳng định vị thế của Việt Nam trên trường quốc tế, đồng
thời khẳng định tính đúng đắn, khoa học của con đường xã hội chủ nghĩa mà
Đảng, Bác Hồ và nhân dân ta đã lựa chọn. Tuy nhiên, trong quá trình lãnh đạo

14
cách mạng thì Đảng còn tồn tại những hạn chế nhất định, làm “mảnh đất” cho
“tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” hình thành. Đó là:
- Hạn chế trong đổi mới tư duy, phát triển lý luận và công tác tuyên
truyền, giáo dục chính trị tư tưởng. Có thể nhận thấy rằng, thực tiễn luôn vận
động và phát triển trong khi đó công tác nghiên cứu, phát triển lý luận của
chúng ta chưa theo kịp được với sự vận động, phát triển này. Tình trạng giáo
điều, rập khuôn cùng với hiện tượng phủ nhận hệ thống lý luận Mác - xít của
các thế lực thù địch, phần tử cơ hội chính trị khiến cho lĩnh vực tư tưởng lý
luận trở nên phức tạp; công tác tổng kết thực tiễn, bổ sung lý luận còn chậm,
hiệu quả thấp.
- Hạn chế trong công tác xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính trị, thể
chế nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa. Đó là, việc chưa phân định rõ
ràng, rành mạch, trách nhiệm không rõ, nội dung và phương thức hoạt động
chậm đổi mới, còn nhiều biểu hiện của cơ chế tập trung quan liêu, bao cấp. Tổ
chức bộ máy ở nhiều cơ quan, tổ chức chưa hợp lý, còn cồng kềnh. Tinh thần
thái độ trách nhiệm phục vụ của một bộ phận cán bộ công chức, viên chức
còn thấp.
- Những yếu kém trong công tác kiểm tra, giám sát và công tác cán bộ
đang thực sự là vấn đề nóng bỏng tác động không nhỏ đến lòng tin của nhân
dân vào Đảng, vào chế độ xã hội chủ nghĩa. Hiện tượng chạy chức, chạy
quyền, chạy bằng cấp, cất nhắc cán bộ không đúng người có tài, có tâm, có
tầm… đang tác động rất lớn đến tâm tư, tình cảm, niềm tin của cán bộ, đảng
viên.
Nhận thức của cán bộ, đảng viên: Đây là nguyên nhân nội sinh, do nhận
thức của cá nhân cán bộ, đảng viên, nhất là văn sĩ, trí thức. Đối với mỗi cá
nhân cán bộ, đảng viên, về mặt tư tưởng đó là những sai lầm, “ngộ nhận” về
chân lý, lẽ phải... dựa trên những quan niệm chủ quan hoặc trên những kinh
nghiệm cá nhân. Căn nguyên sâu xa của hành vi “tự diễn biến”, “tự chuyển
hóa” về tư tưởng chính trị là tư duy sai lầm, ngộ nhận: trái thành phải, sai
thành đúng, ác thành thiện, hại dân, hại nước thành “ích nước, lợi dân”...; mặt
khác, cán bộ, đảng viên thiếu tu dưỡng, rèn luyện và học tập, để chủ nghĩa cá
nhân phát triển, chi phối làm xói mòn bản chất tốt đẹp của những người đảng
viên cộng sản...

15
 II. Âm mưu, thủ đoạn và hình thức, phương pháp thúc đẩy tiến
hành "tự diễn biến, tự chuyến hóa" trong đội ngũ cán bộ, đảng viên hiện
nay
1. Âm mưu, thủ đoạn của các thế lực thù địch
* Về âm mưu hiện nay, cùng với “Trực tiếp”, “Ngầm”, “Mềm”, “Sâu”,
“Hiểm”, “Toàn diện”, “Trọng điểm”… các thế lực thù địch đang thực hiện thúc
đẩy “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” theo hướng: quyết liệt hơn vào bên trong,
bên trên nội bộ của Đảng, cơ quan chính quyền các cấp Nhà nước của ta.
* Về thủ đoạn, đẩy mạnh hoạt động xâm nhập, móc nối, tác động,
“chuyển hóa” vào nội bộ Việt Nam bằng sự chuyển hóa từng bộ phận cấu
thành hệ thống chính trị.
- Đối với Đảng Cộng sản Việt Nam, một mặt tìm cách tiếp cận và tác
động vào những người được gọi là “Nhóm các tác nhân thay đổi” (những
người có vị trí, chức vụ trong Đảng, chính quyền, cơ quan tham mưu...) và
“Nhóm quyết định chính sách” (những người có vị trí lãnh đạo tối cao), nhằm
“giúp họ tăng cường hiểu biết về mọi lĩnh vực” liên quan với thế giới; tạo cơ
hội cho các giới ở hải ngoại và trong nước gặp gỡ, tiếp xúc chính quyền Việt
Nam. Chúng tập trung tác động vào thượng tầng (chính quyền) và hạ tầng (xã
hội), vận động những thành phẩn này tạo áp lực, sự đổng tình ủng hộ vấn đề
“dân chủ hóa” Việt Nam.
Mặt khác, thúc đẩy tham nhũng và lợi dụng việc chống tham nhũng, lợi
dụng những sơ hở, thiếu sót của ta để kích động, gây chia rẽ, tạo sự hoài nghi,
mâu thuẫn trong nội bộ Đảng và chia rẽ Đảng với quẩn chúng, tích cực mua
chuộc, lôi kéo các phần tử cơ hội, “đỏ vỏ xanh lòng” để xây dựng lực lượng
trong nội bộ ta, qua đó từng bước thực hiện ý đồ “dùng Cộng sản lật Cộng
sản”, làm tê liệt hệ thống chính trị xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam.
- Đối với Quốc hội Việt Nam, các thế lực thù địch cho rằng, phải thúc
đẩy “cải cách dân chủ” nhưng không “cải cách dân chủ ngay tức khắc”, mà
sử dụng sức ép từ bên ngoài, đặc biệt là các điểu kiện hội nhập quốc tế để
buộc Việt Nam phải cải cách chính trị. Bước đi là để cao vai trò của Chính
phủ và Quốc hội, hạ thấp vai trò của Đảng Cộng sản Việt Nam; làm cho Quốc
hội - cơ quan quyển lực cao nhất tách dần ra khỏi sự lãnh đạo của Đảng Cộng
sản Việt Nam, thực hiện “dân chủ hóa” Quốc hội, từ đó hướng lái lập pháp
Việt Nam theo ý đổ của phương Tây.
Một là, phối hợp trong, ngoài triển khai các chiến dịch “đấu tranh” đòi

16
“mở rộng dân chủ”, đòi “tăng thêm quyển lực” cho Quốc hội. Chúng cho rằng
phải đấu tranh để Quốc hội càng ngày càng có thêm thực quyển, khi Quốc hội có
thực quyền sẽ chi phối quyển lực Nhà nước, chi phối Chính phủ; đồng nghĩa với
việc quyền lực của Đảng sẽ giảm đi, đó là cải cách dân chủ hóa.
Hai là, tuyên truyền, kích động đòi “dân chủ hóa” hoạt động Quốc hội
để phá vỡ các nguyên tắc của Đảng, xóa bỏ điểu 4 trong Hiến pháp Nước
Cộng hòa XHCN Việt Nam.
- Đối với Chính phủ Việt Nam, sử dụng các hướng tiếp cận, nhóm
chuyên gia khác nhau tìm cách xâm nhập, tiếp cận, tác động lên Chính phủ và
các cơ quan hoạch định chính sách: theo hình thức tư vấn để tác động nhằm
khoét sâu và làm “mục ruỗng” hệ thống chính trị; theo con đường tình báo để
móc nối, tác động, “chuyển hóa”, khai thác thông tin về đường lối, nhân sự;
qua các tổ chức phi chính phủ để hoạt động hoặc thông qua các tổ chức khác
nhằm triển khai hoạt động để tìm kiếm cơ hội hợp tác với ý đổ tác động,
“chuyển hóa”, tổ chức tuyên truyền “dân chủ”, kêu gọi nhân dần hướng tới
một “xã hội dân sự”, tăng cường biện pháp thúc đẩy “cải cách hành chính”
để chuyển hóa. Cùng với “trò chơi dân chủ” phá hoại hoạt động của Quốc
hội, chúng tìm cách thúc đẩy “cải tổ hệ thống chính trị, cải tổ Chính phủ, cải
tổ cách thức điểu hành đất nước” khiến cho Việt Nam “tự chuyển hóa”.
2. Nhận diện một số hình thức, biện pháp, phương tiện của các thế lực
thù địch sử dụng để thúc đẩy “tự diễn biến, tự chuyển hóa” nội bộ ta
Các thế lực thù địch sử dụng mọi hình thức, biện pháp để thúc đẩy “tự
diễn biến”, “tự chuyển hóa” nội bộ ta, trong đó tập trung vào những hình thức
chúng cho là khách quan, khoa học như: Hội thảo khoa học, diễn đàn quốc tế,
phát tán tài liệu về Việt Nam; phổ biến thông tin vẽ dần chủ và nhân quyển
thông qua hình thức “phiếu cung cấp thông tin” (Alert), thư điện tử và mạng
Internet; “viết thư góp ý”, “hồi ký”; xuyên tạc các bài viết của các đồng chí
lãnh đạo Đảng, Nhà nước, của cán bộ lão thành cách mạng...
Tăng cường sự chống phá, thúc đẩy “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” nội
bộ ta về vấn để dần tộc và tôn giáo, các thế lực thù địch lập ra ở hải ngoại một
số tồ chức phản động và đểu có kẻ đứng đầu điển hình như: “Tổ chức của giới
trí thức H’mông hải ngoại”, “Tổ chức Tôn giáo - Chính trị”, “Trung tâm bảo
tồn văn hóa người H’mông”, “Trung tâm chim én đa tin”, “Hiệp hội Khmer
Krom thế giới”, “ủy ban mặt trận dân tộc FƯLRO”, “Hội người Thượng Đề-
ga”, “Hội những người miền núi”, “Hội bảo vệ nhân quyền người Thượng”...

17
Thông qua những tổ chức phản động đó, các thế lực thù địch từ nước ngoài đã
chuyển về Việt Nam nhiểu tài liệu có nội dung chống đối, phá hoại đường lối,
quan điểm, lý luận và chính sách của Đảng, Nhà nước ta về đại đoàn kết toàn
dân tộc; kích động một số đổng bào dân tộc thiểu số ở trong nước đòi “ly
khai”, “tự trị” dân tộc...
3. Một số dự báo trong thời gian tới
Ngày nay, thế giới đã và đang trong quá trình toàn cẩu hóa, đang được
làm “phẳng” trên nhiều lĩnh vực; nội dung toàn cầu hóa thể hiện trên các mặt:
về chính trị, kinh tế, văn hóa, giáo dục - đào tạo, khoa học công nghệ và an
ninh - quốc phòng... trong đó, nhân tố tác động mạnh mẽ đến quá trình “tự
diễn biến”, “tự chuyển hóa” là cuộc cách mạng kỹ thuật số, internet; quá trình
này tạo điểu kiện thuận lợi cho cán bộ, đảng viên và nhân dân tiếp cận trực
tiếp hơn, nhiều hơn những thông tin cả tích cực và tiêu cực của chế độ xã hội,
trong đó có xã hội tư bản. Từ đây người ta nảy sinh ra sự so sánh về sự lựa
chọn con đường phát triển của dân tộc, dẫn đến hoài nghi về sự quá độ bỏ qua
giai đoạn phát triển TBCN để đi lên CNXH trong một bộ phận cán bộ, đảng
viên và nhân dân. Những hoài nghi, dao động đó không được định hướng kịp
thời, cùng với sự xuyên tạc của các thế lực thù địch thông qua chiến lược
“diễn biến hòa bình” sẽ thúc đẩy “tự diễn biến, tự chuyển hóa” trong một bộ
phận cán bộ, đảng viên có lập trường không vững vàng, tự nguyện rời bỏ lý
tưởng của Đảng, công khai chỉ trích CNXH, ca ngợi CNTB.
Tác động của các cuộc chiến tranh ở Nam Tư, Iraq, Aíghanistan...; các
cuộc cách mạng màu ở Gruzia, Kyzgyzstan và các cuộc bạo loạn, bất ổn
chính trị kéo dài ở Bắc Phi - Trung Đông, Thái Lan, Campuchia... gần đây là
Ukraine với sự can dự và hậu thuẫn toàn diện (kinh tế, chính trị, ngoại giao,
truyền thông và quân sự...) của Mỹ và phương Tây dẫn đến sự lật đổ, thay đồi
chế độ ở các nước này theo quỹ đạo và phục vụ lợi ích của Mỹ và phương
Tây cũng như tác động, phản ứng lan tòa của bất ổn, khủng hoảng được tạo ra
từ các hoạt động lợi dụng tự do, dân chủ, bảo vệ nhân quyển... Trong nội bộ,
một bộ phận cán bộ, đảng viên có sự đánh giá ủng hộ, cổ súy “cách mạng
màu”, thay đổi chế độ chính trị ở nước ta theo hướng đa nguyên, đa đảng đối
lập, tự do ngôn luận, báo chí vô điểu kiện ở Việt Nam, nhất là các nhân sĩ, trí
thức, văn nghệ sĩ...
Trong nước, sự suy thoái về tư tưởng, chính trị, đạo đức, lối sống; tham
nhũng, lãng phí; “tự diễn biến, tự chuyển hóa” trong nội bộ có chiểu hướng

18
tăng. Các thế lực thù địch, phản động đang gia tăng kích động, móc nối, hội
họp “chuyển lửa về quê hương”, vừa ngấm ngầm, vừa công khai.
Trong nội bộ, đã xuất hiện một số nhân vật phất cờ chống Đảng ta.
Công khai bộc lộ ý đồ thành lập “Đảng xã hội dân chủ” kích động, kêu gọi
đảng viên từ bỏ Đảng Cộng sản để gia nhập Đảng xã hội dân chủ; muốn Đảng
Cộng sản tỏ rõ tài năng với Đảng xã hội dân chủ.
Ý thức chấp hành pháp luật của người dân ở một số nơi đang có diễn
biến rất phức tạp như: chống người thi hành công vụ, dùng vũ khí “nóng”,
công nhân các khu chế xuất, khu công nghiệp ở một số địa phương bị kẻ xấu
lợi dụng, kích động gây ra hành vi vi phạm pháp luật, xâm phạm đến lợi ích
hợp pháp của công dân, doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp vốn đẩu tư
nước ngoài. Người dân không nhiệt tình với việc tố giác tội phạm, mà tự xử,
không cần nhờ đến cơ quan pháp luật.
Kinh tế của đất nước thời gian tới tiếp tục khó khăn; khoảng cách giàu,
nghèo ngày càng tăng; lòng tin của một bộ phận nhân dân với Đảng, Nhà
nước giảm sút.
III. Một số giải pháp phòng, chống "tự diễn biến, tự chuyển hóa"
trong đội ngũ cán bộ, đảng viên tại cơ quan Tổng cục thuế hiện nay
Từ những âm mưu, thủ đoạn “diễn biến hòa bình”, kẻ địch thúc đẩy "tự
diễn biến, tự chuyển hóa" trong đội ngũ cán bộ, đảng viên cơ sở hiện nay. Để
đáp ứng yêu cầu, chức năng nhiệm vụ tham mưu cho Đảng, Nhà Nước và
hướng dẫn chỉ đạo các cấp các nghành và các địa phương thực hiện tốt công
tác đối ngoại của Đảng và Nhà nước trong giai đoạn cách mạng mới Đảng bộ
cơ quan Tổng cục thuế đã tập trung thực hiện một số giải pháp phòng, chống
"tự diễn biến, tự chuyển hóa" cơ bản như sau:
Một là, xây dựng cấp ủy, tổ chức đảng trong sạch vững mạnh toàn diện,
đổi mới sáng tạo, tiếp tục xây dựng Tổng cục thuế hiện đại và hội nhập; tăng
cường giáo dục, rèn luyện đạo đức cách mạng, chống chủ nghĩa cá nhân
trong đội ngũ cán bộ, đảng viên
Xác định đây là giải pháp có tính quyết định để ngăn chặn nguy cơ “tự
diễn biến”, “tự chuyển hóa”. Mỗi tổ chức Đảng ở các cơ quan, đơn vị Tổng
cục thuế phải được xây dựng vững mạnh về chính trị, tư tưởng và tổ chức;
đặc biệt, chú trọng thực hiện nghiêm túc nguyên tắc “tập trung dân chủ”, nâng
cao chất lượng tự phê bình và phê bình. Chú trọng xây dựng tổ chức đảng ở
cơ quan - đơn vị cơ sở Tổng cục thuế ; tránh để xảy ra mâu thuẫn, mất đoàn

19
kết, chủ động khắc phục những hạn chế, yếu kém trong mỗi tổ chức đảng,
không để cho các thế lực thù địch lợi dụng tạo cớ kích động. Chăm lo xây
dựng tổ chức đảng ở các cơ quan - đơn vị cơ sở Tổng cục thuế trong sạch,
vững mạnh, đủ sức lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành mọi hoạt động của, cơ quan,
cơ quan, đơn vị. Chăm lo, nắm bắt tình hình và giải quyết có hiệu quả những
tâm tư, tình cảm, những khó khăn về đời sống và nguyện vọng chính đáng của
đảng viên, cán bộ như: hoàn cảnh gia đình, điều kiện vật chất, tinh thần đảm
bảo cho quá trình học tập, rèn luyện, nghiên cứu khoa học... không để những
bức xúc của đảng viên, cán bộ bị dồn nén lâu ngày, không được giải quyết
một cách dứt điểm. Kiên quyết đấu tranh với những luận điệu vu cáo, xuyên
tạc bôi nhọ hình ảnh người cán bộ đảng viên; đấu tranh với những luận điệu
phủ nhận những thắng lợi có ý nghĩa lịch sử mà công cuộc đổi mới đất nước
dưới sự lãnh đạo của Đảng đã mang lại.
Ðảng ủy Tổng cục thuế luôn chú trọng đến công tác xây dựng tổ chức
Ðảng trong sạch vững mạnh đồng thời giáo dục, rèn luyện đội ngũ cán bộ
đảng viên. Đây là nhiệm vụ quan trọng trong các nhiệm vụ then chốt của
Ðảng ủy Tổng cục thuế . Trong đó, coi trọng công tác giáo dục tư tưởng,
chính trị thông qua việc tổ chức quán triệt, học tập và tổ chức thực hiện
nghiêm túc Chỉ thị, Nghị quyết, kết luận của Ban Chấp hành Trung ương
Ðảng, của Đảng ủy Bộ Tài chính. Đảng ủy Tổng cục thuế xác định lấy kết
quả việc học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh theo
Chỉ thị 05 - CT/TW của Bộ Chính trị và Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII)
là thước đo đánh giá chất lượng tổ chức đảng và đảng viên hàng năm. Đẩy
mạnh xây dựng Đảng bộ Tổng cục thuế trong sạch vững mạnh toàn diện; đổi
mới sáng tạo, tiếp tục xây dựng Tổng cục thuế hiện đại và hội nhập. Tiếp tục
kiện toàn mô hình tổ chức, mạng lưới từ Trụ sở chính đến các chi nhánh để
nâng cao hiệu quả công tác quản trị điều hành, quản trị rủi ro và hoạt động,
vận hành theo hướng lấy khách hàng làm trung tâm.
Đảng ủy Tổng cục thuế luôn quan tâm bồi dưỡng đạo đức, lối sống,
nâng cao tác phong công tác cho đội ngũ đảng viên, cán bộ; tăng cường công
tác kiểm tra, giám sát cơ sở đảng và đảng viên trong thực thi nhiệm vụ; công
tác phát triển đảng viên; đổi mới nội dung và phương thức sinh hoạt của các
chi bộ.
Công tác kiểm tra, giám sát thực hiện các nghị quyết, chỉ thị, kết luận
của Trung ương, Bộ Tài chính luôn được Đảng ủy Tổng cục thuế đặt lên hàng
đầu, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện và có các biện pháp đôn đốc các

20
cấp ủy, tổ chức đảng trong lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị gắn với công
tác xây dựng Đảng, góp phần ổn định, đoàn kết nội bộ, xây dựng cơ quan phát
triển bền vững.
Đảng ủy Tổng cục thuế luôn quán triệt và đổi mới mạnh mẽ về nội dung,
phương thức lãnh đạo, đặc biệt trong công tác chính trị tư tưởng theo hướng
khoa học, thiết thực, kịp thời và hiệu quả; Trong giáo dục coi trọng chất
lượng, vận dụng sáng tạo lý luận, thực hiện các chủ trương lãnh đạo, chỉ đạo
của cấp trên phù hợp với thực tiễn đang hoạt động của Tổng cục. Từng đơn vị
trong Tổng cục thuế phải xây dựng kế hoạch giáo dục cho mọi đối tượng, đặc
biệt là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, phương pháp giáo dục phải đa dạng,
phong phú, thực chất, cụ thể, gợi mở để cán bộ, đảng viên tự kiểm điểm, tự rèn
luyện, tự tu dưỡng; nâng cao tính chiến đấu, tinh thần thẳng thắn, dũng cảm
trong tự phê bình và phê bình, nhất là đối với những hành vi trái với chuẩn mực
đạo đức cách mạng. Kết hợp chặt chẽ giữa “xây” và “chống” trong đó “xây” là
nhiệm vụ cơ bản, chiến lược lâu dài, “chống” là nhiệm vụ quan trọng và cấp
bách.
Đảng bộ Tổng cục thuế xác định: “Chú trọng xây dựng Đảng về đạo
đức, đề cao trách nhiệm nêu gương, ý thức tự giác tu dưỡng, rèn luyện đạo
đức của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý và người đứng
đầu các cấp; thực hiện nghiêm các quy định nêu gương của Đảng, quy định
của Ban Chấp hành Trung ương về những điều đảng viên không được làm,
cán bộ giữ cương vị càng cao càng phải tiên phong, gương mẫu”. Theo đó,
việc tăng cường xây dựng Đảng về đạo đức phải chú trọng tăng cường trách
nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu, yêu cầu cán
bộ càng cao càng phải gương mẫu thực hiện.
Nâng cao hiệu quả giáo dục, rèn luyện đội ngũ cán bộ, đảng viên với
nhiều hình thức, phương pháp. Trong công tác, cán bộ, đảng viên phải giải
quyết nhiều mối quan hệ xã hội, trong đó mối quan hệ giữa lợi ích của tập thể
- lợi ích cá nhân là yếu tố cơ bản tác động chi phối đến tư tưởng, tình cảm,
đạo đức lối sống, nếu mỗi cá nhân thiếu bản lĩnh chính trị, không tự giải quyết
hài hòa mối quan hệ này sẽ dễ dàng bị lôi cuốn vào vòng xoáy của tham vọng
quyền lực, vun vén lợi ích cá nhân, tham nhũng, lãng phí, bị kẻ xấu lợi dụng
lôi kéo, mua chuộc làm phai nhạt mục tiêu lý tưởng cách mạng của Đảng.
Nâng cao chất lượng giáo dục rèn luyện đội ngũ cán bộ, đảng viên là công
việc thường xuyên, công việc “gốc” trong công tác xây dựng Đảng. Chú trọng

21
kết hợp giữa tự giáo dục, rèn luyện của bản thân với giáo dục rèn luyện của tổ
chức là phương pháp cơ bản.
Phổ biến, quán triệt, giáo dục cán bộ, đảng viên, người lao động hiểu và
chấp hành đúng chủ trương, đường lối, nghị quyết, chỉ thị của Đảng, chính
sách, pháp luật của Nhà nước, nhiệm vụ của Tổng cục thuế ; chủ động đối
thoại, kịp thời cung cấp thông tin chính thống cho cán bộ, đảng viên, người
lao động và các cơ quan báo chí để định hướng dư luận xã hội, bảo vệ hình
ảnh, uy tín, chức năng của Tổng cục thuế và chính sách của Nhà nước.
Tạo chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức và thực hiện văn hóa nơi công
sở, chuẩn mực đạo đức cán bộ, đảng viên và người lao động gắn với thực hiện
Chỉ thị số 05 - CT/TW, Nghị quyết Trung ương 4 khóa XI, khóa XII để xây
dựng Đảng bộ Tổng cục thuế, các đơn vị và các tổ chức đoàn thể trong toàn
hệ thống trong sạch, vững mạnh. Lãnh đạo và thực hiện tốt quy định về công
tác bảo vệ chính trị nội bộ; công tác giáo dục, bồi dưỡng quần chúng ưu tú và
công tác phát triển đảng viên; kết nạp đảng viên mới tại các chi, đảng bộ phải
đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của đảng để nâng cao chất lượng phát
triển đảng.
Cán bộ, đảng viên phải tự giác rèn luyện, thể hiện ở tinh thần cầu thị tiến
bộ; tinh thần ham học tập ở mọi lúc, mọi nơi; có ý thức kiên trì rèn luyện thói
quen, phương pháp làm việc khoa học, nghiêm túc, cụ thể, tỷ mỷ từ việc nhỏ
đến việc lớn, từ những hành vi đơn giản đến phức tạp, “việc thiện thì nhỏ
mấy, khó mấy cũng nên làm, việc ác thì nhỏ mấy cũng tránh”. Biết tự đánh
giá bản thân để lựa chọn con đường, biện pháp rèn luyện phù hợp; có thái độ
nghiêm khắc trong tự phê bình, lắng nghe ý kiến nhận xét của quần chúng,
cấp trên, cấp dưới và đồng cấp về bản thân mình.
Cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu tổ chức các cấp cần thường xuyên
coi trọng việc rèn luyện cán bộ, đảng viên; quy định rõ chức trách, nhiệm vụ,
quyền lợi của mỗi cá nhân trên từng cương vị công tác, tạo điều kiện thuận lợi
để cán bộ, đảng viên bộc lộ, phát huy tối đa năng lực bản thân; lấy kết quả
hoạt động thực tiễn làm tiêu chí cơ bản để đánh giá phẩm chất và năng lực
cán bộ, đảng viên. Kiểm tra chặt chẽ việc thực hiện quy định của Bộ Chính trị
về những điều đảng viên không được làm; kịp thời phát hiện, biểu dương
người tốt, việc tốt; tạo dư luận lên án và kịp thời xử lý nghiêm những biểu
hiện sai phạm của cán bộ, đảng viên dù ở bất cứ cương vị công tác nào.

22
 Hai là, phát huy hơn nữa vai trò của cấp ủy, tổ chức đảng các cấp
trong xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược và người
đứng đầu gắn với đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh
gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng
viên, nhất là đội ngũ cán bộ, đảng viên giữ cương vị lãnh đạo, chủ trì, đứng
đầu các cơ quan, đơn vị thật sự vững mạnh (có tâm, có tầm, có trí)
Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định “Cán bộ là cái gốc của mọi công
việc”, mọi việc “thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Có thể
nói, việc xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo trong các cơ quan, đơn vị, tổ chức
đảng cơ sở luôn là khâu quan trọng ở mọi giai đoạn phát triển. Nhận rõ điều
đó, Tổng cục thuế luôn quan tâm đẩy mạnh thực hiện tốt công tác quy hoạch,
đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ có phẩm chất đạo đức và trình độ chuyên
môn.
Đảng bộ Tổng cục thuế luôn quán triệt sâu sắc quan điểm của Đảng về
vai trò của công tác cán bộ là “then chốt của then chốt”, có ý nghĩa quyết định
mọi thành công của sự nghiệp cách mạng cả trước mắt và lâu dài. Mỗi tổ chức
đảng, cán bộ, đảng viên trong hệ thống Tổng cục thuế , trước hết là cán bộ
cấp cao, cán bộ chủ chốt, người đứng đầu các cấp, các ngành phải nhận thức
sâu sắc, đầy đủ trách nhiệm của mình để tự giác, gương mẫu thực hiện. Cấp
ủy, tổ chức đảng các cấp cần có chương trình tổng thể, lộ trình khoa học để
phát huy ưu điểm, khắc phục khuyết điểm, động viên được sự nỗ lực sáng tạo
của các tổ chức, lực lượng. Trên cơ sở đánh giá đúng ưu điểm, hạn chế khuyết
điểm của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý, cán bộ chủ chốt,
cấp ủy, tổ chức đảng có thẩm quyền cần điều chỉnh, bổ sung, hoàn thiện
quy hoạch đội ngũ cán bộ các cấp; có kế hoạch luân chuyển, điều động, cất
nhắc, bổ nhiệm cán bộ một cách khách quan; kiên quyết cho thôi giữ chức vụ
lãnh đạo, quản lý đối với những người tín nhiệm thấp, phẩm chất năng lực
không tương xứng.
Đảng ủy Tổng cục thuế luôn nghiên cứu, đề xuất hoàn thiện cơ chế,
chính sách tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, quản lý, sử dụng cán bộ cho phù
hợp với điều kiện mới; xây dựng hoàn thiện quy chế, quy định về thực hiện
nguyên tắc tập trung dân chủ, kết hợp chặt chẽ giữa công tác tư tưởng với
công tác tổ chức và công tác chính sách; giữa tuyên truyền, giáo dục chính trị
với công tác tổ chức, công tác cán bộ, công tác kiểm tra giám sát.

23
 Cấp ủy, tổ chức đảng phải là nơi đầu tiên phát hiện, ngăn ngừa, khắc
phục những mầm mống của sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối
sống, những hành vi tham nhũng, tiêu cực và những biểu hiện “tự diễn biến”,
“tự chuyển hóa” trong nội bộ. “Ban hành các cơ chế về thẩm quyền, trách
nhiệm của người đứng đầu trong công tác cán bộ và quản lý cán bộ; xử lý tập
thể, cá nhân suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”,
“tự chuyển hoá”; cơ chế bảo vệ, khuyến khích nhân dân phản ánh, tố giác cán
bộ, đảng viên tham nhũng, tiêu cực”(7). Kiên quyết đấu tranh với sự phai nhạt
lý tưởng cách mạng; sa sút về ý chí chiến đấu, thấy đúng không dám bảo vệ,
thấy sai không dám đấu tranh, thậm chí còn phụ họa theo những nhận thức,
quan điểm sai trái, lệch lạc; sống ích kỷ, thực dụng, cơ hội, vụ lợi, hám danh,
hám quyền lực, tham nhũng, tiêu cực; bè phái cục bộ, mất đoàn kết; quan liêu,
xa dân, vô cảm trước khó khăn, bức xúc của dân...
Tiếp tục đẩy mạnh đấu tranh phòng, chống quan liêu, tham nhũng, lãng
phí, tiêu cực, “lợi ích nhóm”, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”
trong nội bộ; gắn hoạt động này với xây dựng, chỉnh đốn Đảng, phát huy dân
chủ, thực hành tiết kiệm, chống quan liêu, chủ nghĩa cá nhân. Xây dựng đội
ngũ đảng viên và cán bộ các cấp, nhất là cấp lãnh đạo của Tổng cục thuế ,
người đứng đầu đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, phát
triển nguồn nhân lực chất lượng cao đủ khả năng hội nhập.
Ba là, giải quyết tốt mối quan hệ giữa tổ chức và cá nhân trong kiểm tra,
giám sát cán bộ suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống, tham
nhũng, tiêu cực, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.
Đảng bộ Tổng cục thuế luôn quán triệt từng cấp ủy, chi bộ, đảng viên,
nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu phải chủ động, tự giác đối
chiếu với những quy định, tự liên hệ, kiểm điểm để thấy rõ, thấy hết những ưu
điểm và hạn chế, khuyết điểm và có kế hoạch phát huy ưu điểm, khắc phục
hạn chế khuyến điểm. Đó cũng là quá trình đấu tranh giữa cái thiện và cái ác,
giữa mặt tốt và mặt xấu trong mỗi tổ chức. Việc động viên, yêu cầu phát
huy tính chủ động, tự giác của mỗi người phải đi cùng với những biện pháp,
quy định chặt chẽ, nghiêm minh; sự kiên quyết phải đi liền với kiên trì, có lộ
trình, bởi chủ nghĩa cá nhân, cơ hội, vụ lợi, hám danh, bè phái cục bộ... chắc
chắn không thể “làm nhanh, làm gọn” - khắc phục triệt để trong một sớm, một
chiều.

24
 Đồng thời, phải “tập trung giám sát cán bộ, đảng viên có lời nói, việc làm
biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự
chuyển hoá”. Uỷ ban kiểm tra các cấp tăng cường kiểm tra, giám sát và kiên
quyết xử lý, kỷ luật nghiêm minh đối với cán bộ, đảng viên suy thoái, “tự diễn
biến”, “tự chuyển hoá” ngay tại cơ sở, chi bộ”. Khi mà nội bộ Đảng, đội ngũ
cán bộ, đảng viên vững mạnh thì mọi âm mưu, thủ đoạn thúc đẩy “tự diễn
biến”, “tự chuyển hóa” của chủ nghĩa đế quốc và các thế lực thù địch sẽ bị vô
hiệu hóa. Kiên quyết đấu tranh đẩy lùi tệ quan liêu, tham nhũng, lãng phí, chủ
nghĩa cá nhân, cục bộ... được kẻ thù lợi dụng để khoét sâu mâu thuẫn nội bộ,
kích động nhân dân ... chống lại chính quyền địa phương, chống Đảng và Nhà
nước ta.
Thường xuyên, chủ động đề xuất giải pháp tháo gỡ khó khăn, vướng
mắc về cơ chế, chính sách trong thực hiện nhiệm vụ chính trị, hoạt động kinh
doanh, về quá trình chuẩn bị cho cổ phần hóa, và công tác xây dựng Đảng.
Cùng Đảng ủy Bộ Tài chính tham gia xây dựng các nghị quyết của Đảng,
chính sách, pháp luật của Nhà nước về phân cấp quản lý, về tự chủ trong hoạt
động kinh doanh, về trách nhiệm người đứng đầu, về bảo vệ cán bộ, trước hết
là người đứng đầu dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám
đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, dám hành động vì
lợi ích của doanh nghiệp, cũng như lợi ích chung của Nhà nước, nhân dân.
Bốn là, đề cao tinh thần tự phê bình và phê bình trong các tổ chức Đảng,
tạo ra sự chuyển biến rõ rệt, khắc phục được những hạn chế yếu kém trong
công tác xây dựng tổ chức đảng cơ sở
Các tổ chức đảng, mỗi đảng viên trong cơ quan phải nghiêm túc, dũng
cảm tự soi xét lại mình, cơ quan, đơn vị mình, tìm ra được những ưu điểm để
phát huy, những sai lầm, yếu kém, khuyết điểm để có kế hoạch, biện pháp sửa
chữa. Trên cơ sở nhìn thẳng vào sự thật, đánh giá đúng sự thật, khách quan,
xác định rõ nguyên nhân, nhất là những nguyên nhân dẫn đến yếu kém,
khuyết điểm, để từ đó đề ra các biện pháp cụ thể, thiết thực sửa chữa khuyết
điểm, sai lầm. Đặc biệt, vai trò gương mẫu của cán bộ cơ quan, đơn vị, nhất là
người đứng đầu, có vị trí hết sức quan trọng. Cán bộ chủ chốt và người đứng
đầu các cơ quan - đơn vị cơ sở Tổng cục thuế phải dám nhìn thẳng vào sự
thật, gương mẫu tự phê bình và phê bình nghiêm túc không những có tác dụng
tích cực lôi cuốn đảng viên, cán bộ trong cơ quan, đơn vị học tập, làm theo,
mà sẽ nhận được sự tôn trọng, kính phục của cán bộ, chiến và quần chúng
trong cơ quan, đơn vị, địa phương nơi công tác. Ngược lại, cán bộ chủ chốt và

25
người đứng đầu không gương mẫu, không nghiêm túc tự phê bình và phê
bình, không vui vẻ tiếp thu phê bình, thậm chí có biểu hiện răn đe, trù dập
người phê bình, thì người đứng đầu không những tự đánh mất niềm tin yêu,
mến phục của đảng viên, cán bộ và quần chúng, mà còn là môi trường thuận
lợi cho chủ nghĩa cơ hội phát sinh những nhân tố mất ổn định. Đây là một
trong những vấn đề mấu chốt, có tính đột phá, góp phần nâng cao chất lượng,
hiệu quả đấu tranh phòng, chống “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” của đội ngũ
cán bộ đảng viên ở cơ sở hiện nay; khắc phục những yếu kém, góp phần làm
cho các tổ chức Đảng trong cơ quan, đơn vị thật sự trong sạch, vững mạnh.
Nâng cao chất lượng quản lý đảng viên, thường xuyên duy trì có hiệu
quả công tác kiểm tra, giám sát của Đảng. Với đội ngũ cán bộ, đảng viên phải
tự giác đặt mình vào trong tổ chức, chịu sự quản lý của tổ chức, chấp hành
các chế độ, quy định trong sinh hoạt đảng; Khắc phục các hiện tượng ngại
sinh hoạt hoặc coi sinh hoạt chỉ là hình thức; Dù ở bất cứ cương vị công tác
nào cũng phải luôn luôn nêu cao ý thức tổ chức, kỷ luật, không ngừng tu
dưỡng, rèn luyện. Với tổ chức đảng, phải nâng cao chất lượng quản lý đảng
viên một cách toàn diện, kể cả các quan hệ xã hội, các nguồn thu nhập, lối
sống; Tăng cường quán triệt và thực hiện nghiêm quy định về trách nhiệm
nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp;
tiến hành tốt công tác kiểm tra, giám sát góp phần quản lý chặt chẽ cán bộ,
đảng viên ở mọi lúc, mọi nơi; phát hiện và xử lý kịp thời những đảng viên vi
phạm tư cách, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những phần
tử cơ hội, bất mãn, gây mất đoàn kết nội bộ trong Đảng. Do đó, công tác kiểm
tra, giám sát và thi hành kỷ luật Đảng phải được tiến hành chặt chẽ, đúng quy
trình, đạt hiệu quả thiết thực, nâng cao vai trò của cơ quan, Ủy ban Kiểm tra
của cấp ủy các cấp, tổ chức đảng, cơ quan báo chí, quần chúng nhân dân đối
với cán bộ, đảng viên, gắn kiểm tra, giám sát với thi hành kỷ luật Đảng theo
Điều lệ đã ban hành; kiên quyết xử lý nghiêm minh những cán bộ, đảng viên
vi phạm, những tổ chức đảng yếu kém làm trong sạch nội bộ Đảng; Cần quy
định rõ thẩm quyền, trách nhiệm cá nhân người đứng đầu cấp ủy, tổ chức
đảng trong thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, giám sát, kỷ luật đảng. Đối với người
đứng đầu, cần tăng cường kiểm tra trách nhiệm chính trị trong đấu tranh
chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí và lợi ích nhóm.
Tạo chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức và thực hiện văn hóa công chức,
chuẩn mực đạo đức cán bộ, đảng viên và người lao động gắn với thực hiện
Chỉ thị số 05 - CT/TW, Nghị quyết Trung ương 4 khóa XI, khóa XII để xây

26
dựng Đảng bộ Tổng cục thuế , các đơn vị và các tổ chức đoàn thể trong toàn
hệ thống trong sạch, vững mạnh. Lãnh đạo và thực hiện tốt quy định về công
tác bảo vệ chính trị nội bộ; công tác giáo dục, bồi dưỡng quần chúng ưu tú và
công tác phát triển đảng viên; kết nạp đảng viên mới tại các chi, đảng bộ phải
đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của đảng để nâng cao chất lượng phát
triển đảng
Sáu là, Khơi dậy niềm tự hào, tinh thần cống hiến, khát vọng đưa Tổng
cục thuế phát triển, chất lượng, hiệu quả, góp phần thực hiện khát vọng phát
triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc. Tiếp tục bồi đắp, làm sâu sắc thêm văn
hóa doanh nghiệp, kết nối người lao động yêu ngành, yêu nghề, nỗ lực phấn
đấu dựng xây phát triển cơ quan thuế. Thực hiện tốt chính sách xã hội, đảm
bảo ổn định việc làm, cải thiện nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của
người lao động, qua đó góp phần bảo đảm an ninh xã hội, an ninh con người,
tạo chuyển biến mạnh mẽ trong quản lý phát triển xã hội, thực hiện tiến bộ,
công bằng xã hội, nâng cao chất lượng cuộc sống và chỉ số hạnh phúc của con
người Việt Nam. Xây dựng Tổng cục thuế đồng thuận, kỷ cương, đoàn kết,
văn minh; tiếp tục củng cố niềm tin của Đảng, Nhà nước, Quốc hội, Chính
phủ và đối tác đối với Tổng cục thuế , góp phần củng cố lòng tin của xã hội
đối với các chính sách của Đảng, nhà nước.
Bảy là, Nâng cao cảnh giác cách mạng, nhận thức sâu sắc âm mưu thủ
đoạn “diễn biến hòa bình” của các thế lực thù địch và phát huy vai trò trách
nhiệm của người cán bộ ở Tổng cục thuế, luôn tin tưởng vào sự lãnh đạo của
Đảng, chỉ đạo của Chính phủ thực hiện tốt các chính sách, chỉ tiêu, nhiệm vụ
được giao.
Để hoàn thành tốt đường lối đối ngoại của Đảng, thực hiện đa phương
hóa, đa dạng hóa các quan hệ đối ngoại, thêm bạn bớt thù, Việt Nam sẵn sàng
là bạn, là đối tác tin cậy của các quốc gia, dân tộc, các vùng lãnh thổ, các tổ
chức chính trị xã hội trong cộng đồng quốc tế... Trực tiếp đấu tranh làm thất
bại âm mưu bao vây, cô lập, phân hóa Việt Nam, hạ bệ uy tín của Việt Nam
trên trường quốc tế của kẻ địch, nhất là âm mưu, thủ đoạn “diễn biến hòa
bình” thúc đẩy "tự diễn biến, tự chuyên hóa" trong đội ngũ cán bộ, đảng viên, trước
hết đòi hỏi người cán bộ làm công tác ngoại giao phải nêu cao ý thức trách
nhiệm chính trị của mình; Chủ động nắm địch, phát hiện kịp thời những âm
mưu, thủ đoạn của các thế lực thù địch sử dụng để chống phá cách mạng nước
ta có ý nghĩa quan trọng hàng đầu. Do vậy phải giáo dục cho cán bộ, đảng
viên, nhân viên trong cơ quan nhận thức sâu sắc âm mưu, thủ đoạn thúc đẩy

27
“tự diễn biến, tự chuyển hóa” trong chiến lược “diễn biến hòa bình” của kẻ
thù chống phá cách mạng Việt Nam.
Là cơ quan đóng vai trò quan trọng trong thực hiện đường lối đối ngoại
của Đảng và đấu tranh không khoan nhượng với kẻ thù, vì vậy cán bộ, đảng
viên, nhân viên trong cơ quan cần được trang bị kiến thức và những nhận thức
đúng đắn về bản chất, âm mưu, thủ đoạn, “diễn biến hòa bình” chống phá
cách mạng Việt Nam của các thế lực thù địch cho đội ngũ cán bộ đảng viên,
nhân viên trong toàn ngành. Với ý thức trách nhiệm cao, người cán bộ phải
chủ động và tích cực nghiên cứu, học tập, tìm hiểu, cập nhật thường xuyên,
liên tục về những âm mưu, thủ đoạn của các thế lực thù địch trong tình hình
mới.
Tăng cường bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, kiên quyết và thường
xuyên đấu tranh phê phán các quan điểm sai trái, thù địch theo Nghị quyết số
35 - NQ/TW, ngày 22/10/2018 của Bộ Chính trị. Nêu cao ý thức cảnh giác, tự
phòng, chống tác động xấu từ mặt trái của kinh tế thị trường và âm mưu, thủ
đoạn trong chiến lược “Diễn biến hòa bình” của các thế lực thù địch, những
biểu hiện “Tự diễn biến”, “Tự chuyển hóa” trong nội bộ; tạo sự đoàn kết,
thống nhất về tư tưởng, ý chí, hành động trong tập thể cán bộ, đảng viên và
người lao động để thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị và công tác xây
dựng Đảng theo Nghị quyết Đại hội đề ra.
Trước hết bản thân người cán bộ phải nắm vững, đúng bản chất, âm
mưu, thủ đoạn “diễn biến hòa bình” trên lĩnh vực chính trị, tư tưởng văn hóa
chống phá cách mạng Việt Nam của các thế lực thù địch và một số giải pháp
đấu tranh phòng, chống, làm thất bại âm mưu, thủ đoạn đó. Để thực hiện tốt
nội dung này người cán bộ ngoại giao cần phải có kiến thức toàn diện, nhận
thức sâu sắc về chủ nghĩa Mác- Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh nhất là quan
điểm, mục tiêu, nhiệm vụ, phương châm chỉ đạo phòng, chống chiến lược
“diễn biến hòa bình” của Đảng và Nhà nước ta. Phải luôn lấy đó làm nền tảng
tư tưởng và kim chỉ nam chỉ đạo mọi nhận thức cũng như hành động trong
nghiên cứu, học tập và thực hiện chức trách nhiệm vụ của mình. Phải có bản lĩnh
chính trị vững vàng, nhãn quan chính trị sắc sảo, niềm tin sâu sắc. Trong mọi
điều kiện, hoàn cảnh, trước mọi hoạt động chống phá của kẻ thù, luôn tỉnh táo,
không để sảy ra tự diễn biến...
Trên cơ sở nhận thức và bản lĩnh đó phải tích cực tìm tòi, lựa chọn và đổi
mới phương pháp tác phong công tác đối ngoại phù hợp với từng “đối tác”, “đối

28
tượng” cụ thể. Thực tiễn cho thấy kết quả công tác đối ngoại của Đảng ta phụ
thuộc nhiều yếu tố, nhưng trong đó có năng lực, trình độ của người cán bộ trực
tiếp làm công tác đối ngoại, vào tính đúng đắn của cả nội dung và phương pháp
mà người cán bộ ngoại giao lựa chọn; phụ thuộc vào sự gương mẫu, mô phạm,
phong cách ứng xử… của họ. Do đó người cán bộ ngoại giao phải không ngừng
nâng cao và phát huy tốt vai trò, ý thức trách nhiệm chính trị của mình trong
nghiên cứu tham mưu công tác đối ngoại cho Đảng, Nhà Nước, và các bộ ngành,
địa phương liên quan. Đây là vấn đề có ý nghĩa quan trọng trực tiếp ảnh hưởng
đến kết quả của công tác đối ngoại nói chung và giải pháp đấu tranh phòng,
chống, làm thất bại âm mưu, thủ đoạn “diễn biến hòa bình” nói riêng. Khi trực
tiếp làm công tác đối ngoại người cán bộ phải nhiệt tình, say mê với công việc
của mình, phải luôn luôn tích cực chủ động, năng động, sáng tạo; phải khôn
khéo, mềm dẻo, giữ đúng nguyên tắc và đúng vị trí vai trò nhất định. Chủ động
hội nhập mà không hòa tan. Tiếp tục xây dựng và nâng cao nhận thức, trách
nhiệm cho đội ngũ cán bộ, nhân viên các cấp trong ngành, tích cực góp phần đấu
tranh làm thất bại mọi âm mưu, thủ đoạn “diễn biến hòa bình” trên lĩnh vực
chính trị, tư tưởng văn hóa chống phá cách mạng Việt Nam của các thế lực thù
địch, bảo vệ vững chắc Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.
Cần phải đấu tranh phê phán những biểu hiện mơ hồ, mất cảnh giác cách
mạng trong một bộ phận cán bộ, đảng viên Tổng cục thuế trước âm mưu, thủ
đoạn thâm hiểm của kẻ thù chống phá nước ta hiện nay. Mỗi cán bộ, đảng
viên, nhân viên phải có nhận thức tốt, bản lĩnh chính trị vững vàng, có
phương pháp xem xét phát hiện và báo cáo kịp thời thủ đoạn chống phá của
kẻ thù cho cơ quan chức năng xử lý, không để bất ngờ.
Tám là, tích cực đấu tranh trên mặt trận chính trị, tư tưởng văn hóa, làm
thất bại chiến lược “diễn biến hòa bình” của các thế lực thù địch chống phá
cách mạng Việt Nam
Đảng bộ Tổng cục thuế đã quán triệt phải tăng cường ứng dụng thành
tựu khoa học công nghệ trong các lĩnh vực hoạt động, xây dựng văn hóa công
sở làm động lực thúc đẩy Tổng cục thuế phát triển và hội nhập, xây dựng con
người Tổng cục thuế “vừa hồng, vừa chuyên”, góp phần phát huy giá trị văn
hóa, sức mạnh con người Việt Nam, tinh thần đoàn kết, tự hào dân tộc trong
sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
Tập trung nguồn lực hiện đại hóa hệ thống công nghệ thông tin, tạo nền
tảng thúc đẩy quá trình chuyển đổi số theo chỉ đạo của Chính phủ, xây dựng

29
ngân hàng dữ liệu số, góp phần thực hiện thành công chuyển đổi số, đáp ứng
yêu cầu phát triển kinh tế số, quản trị số, xã hội số, tăng sức cạnh tranh của
nền kinh tế. Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ chính trị và hoạt động kinh
doanh, kịp thời phát hiện, phản ánh, đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét tháo
gỡ những khó khăn, vướng mắc, điểm nghẽn là lực cản của cơ chế, chính
sách, góp phần hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ
nghĩa.
IV. Nhận thức và liên hệ bản thân
Sau gần một tháng được học tập, bồi dưỡng kiến thức Quốc phòng và
An ninh tại Học viện Chính trị - Bộ Quốc Phòng, trên cơ sở kiến thức được
trang bị, bản thân tôi tự nhận thấy mình cần tiếp tục tự học và rèn luyện nhằm
nâng cao nhận thức để thực hiện tốt hơn nhiệm vụ phòng chống “Tự diễn
biến” và “tự chuyển hóa”:
Một là, phải tự giác rèn luyện, nâng cao khả năng “tự bảo vệ”, tăng
cường “sức đề kháng” và “độ miễn dịch” trước mọi âm mưu, thủ đoạn “diễn
biến hòa bình” của các thế lực thù địch và sự tác động từ mặt tiêu cực của cơ
chế thị trường đồng thời không ngừng tu dưỡng, rèn luyện, trau dồi đạo đức
cách mạng.
Hai là, phải kiên quyết đấu tranh đối với bệnh quan liêu, thành tích,
chủ nghĩa cá nhân, lối sống cơ hội, thực dụng, nói không đi đôi với làm, bè
phái, lợi ích cá nhân, lợi ích nhóm. Cần phải kiên quyết nêu cao tinh thần
trong đấu tranh phê và tự phê bình không e ngại, kiêng nể.
Ba là, phải kiên trì tư tưởng độc lập tự chủ, tự lực cánh sinh, không
được gửi gắm sự giàu mạnh của mình trên cơ sở trông chờ người khác; Xây
dựng một nền kinh tế độc lập tự chủ, hội nhập chứ không hoà tan.
Bốn là, cần vạch trần bộ mặt xấu xa của lũ người phản bội lại dân tộc.
Hiện nay, các thế lực thù địch đang cậy có thế lực kinh tế bỏ ra chút tiền để
“đào tạo” một nhóm người trong các nước XHCN, công khai ủng hộ “người
bất đồng chính kiến” và phái đối lập trong các nước XHCN. Có người nhận
tiền của họ rồi ca ngợi chế độ tư bản chủ nghĩa, công kích chế độ XHCN và
đảng cộng sản, ra sức phủ nhận con đường độc lập đi lên XHCN của cách
mạng Việt Nam. Các thế lực thù địch có thể bỏ tiền ra mua chuộc được một
bộ phận người chứ không thể mua chuộc được cả một dân tộc Việt Nam anh
hùng.

30
 Năm là, Chủ nghĩa đế quốc cùng với các thế lực thù địch trong và ngoài
nước, đã và đang ráo riết đẩy mạnh thực hiện chiến lược "diễn biến hoà bình"
đối với Việt Nam, thực chất đây là cuộc chiến không tuyên bố, phi vũ trang
của chúng đối với nước ta đã diễn ra nhiều chục năm nay và vẫn luôn là mục
tiêu của chúng.
Vì vậy, đề nghị Học viện Chính trị - Bộ Quốc phòng tiếp tục phối kết
hợp với các cơ quan chức năng đẩy mạnh việc bồi dưỡng kiến thức quốc
phòng - an ninh, kịp thời thông tin cập nhật các tri thức mới về quốc phòng -
an ninh cho các đối tượng ở các Bộ, Ban, Ngành TW.
* Sau gần một tháng được sinh hoạt, học tập trung tại Học viện Chính
trị, ngoài những buổi học tập, trải nghiệm thực tế ở các đơn vị; ngoài bài kiểm
tra và Bản Thu hoạch cuối khoá, bản thân tôi còn gặt hái được nhiều điều: Đó
là ý thức tổ chức kỷ luật nghiêm minh, lễ tiết tác phong xưng hô, chào hỏi;
phương pháp tác phong công tác khoa học, nền nếp, nhanh nhẹn, gọn gàng; sự
nhiệt tình, chu đáo chân thành của cán bộ, giảng viên, chiến sỹ của Học viện
mà trực tiếp là Ban Giám đốc Học viện, các đồng chí trong Ban chỉ đạo, Hệ 6
quản lí học viên, Khoa lịch sử nghệ thuật quân sự… Đặc biệt là các đồng chí
giảng viên trực tiếp tham gia giảng dạy lý thuyết trên giảng đường và giảng
viên giảng dạy thực hành bắn súng – những con người uyên thâm về trí tuệ,
dày dạn về kinh nghiệm, vốn sống… đã để lại cho chúng tôi những dấu ấn sâu
sắc, củng cố niềm tin vững chắc vào sự lãnh đạo của Đảng, sự quản lí điều
hành của Nhà nước vào các lực lượng vũ trang nhân dân Việt Nam anh
hùng…

KẾT LUẬN

Như vậy, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong đội ngũ cán bộ, đảng
viên hiện nay là vấn đế đã và đang được các thế lực thù địch tìm mọi cách để
đạt được mục đích trong thực thi chiến lược “diễn biến hòa bình”, “bạo loạn
lật đổ”. Vì vậy, mỗi cán bộ, đảng viên của Tổng cục thuế cần phải tu dưỡng
rèn luyện, nâng cao vai trò tiên phong gương mẫu, khắc phục những hạn chế,
yếu kém trong rèn luyện, tu dưỡng phẩm chất đạo đức cách mạng; là “hạt
nhân” nòng cốt để xây dựng cơ quan, đơn vị vững mạnh toàn diện, tổ chức

31
đảng trong sạch vững mạnh, giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội
trên địa bàn đóng trụ sở, củng cố vững chắc thế trận quốc phòng - an ninh;
góp phần xây dựng cơ quan chính quy, tinh thông nghiệp vụ góp phần tích
cực bảo vệ vững chắc Tổ quốc Việt Nam XHCN trong tình hình mới.
Cần phải khẳng định, khi mỗi cán bộ, đảng viên luôn nhận thức rõ mọi
âm mưu, thủ đoạn chiến lược “diễn biến hòa bình”, “bạo loạn lật đổ” của các
thế lực thù địch; trong mọi điểu kiện, hoàn cảnh luôn giữ vững niềm tin vào
sự lãnh đạo của Đảng, vào thắng lợi của công cuộc đổi mới, vào con đường đi
lên CNXH mà Đảng, Chủ tịch Hồ Chí Minh và nhân dân ta đã lựa chọn thì
các thế lực thù địch dù có dùng mọi âm mưu hiểm độc hòng thúc đẩy “tự diễn
biến”, “tự chuyển hóa” nội bộ ta, chúng cũng không bao giờ lay chuyển được
quyết tâm xây dựng và bảo vệ vững chắc Tổ quốc Việt Nam XHCN của toàn
Đảng, toàn quân và toàn dân ta ./.

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. Ban Tư tưởng Văn hoá Trung ương: Quyết tâm làm thất bại chiến
lược “diễn biến hòa bình” của các thế lực thù địch, Nxb. Chính trị quốc gia,
Hà Nội, 1994.
2. Nguyễn Tiến Bình: Tích cực phòng, chống “tự diễn biến”, “tự
chuyển hóa” để chủ động giữ nước ngay từ thời bình, Tạp chí Quốc phòng
toàn dân, số 5/2010.

32
 3. Chỉ thị số 34 - CT/TW, ngày 17/4/2009 “Về tăng cường cuộc đấu
tranh chống âm mưu, hoạt động “diễn biến hòa bình” trên lĩnh vực văn hóa,
tư tưởng ”.
4. Trần Nam Chuân: Phòng, chống “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”
trong nội bộ: nhiệm vụ then chốt trong xây dựng, chỉnh đốn Đảng, Tạp chí
Cộng sản điện tử, tháng 6/2012.
5. Đảng cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại Hội đảng toàn quốc lần thứ
XII, Nxb Chính trị quốc gia – Sự thật, Hà nội 2016.
6. Phạm Quang Định: “diễn biến hòa bình” và cuộc đấu tranh chống
“diễn biến hòa bình” ở Việt Nam, Nxb Cơ quan Nhân dân, Hà Nội, 2006.
7. Nguyễn Bá Dương: Phòng, chống chiến lược “diễn biến hòa bình”
trên lĩnh vực chính trị và vấn đề bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng hiện nay,
Nxb.Cơ quan Nhân dân, Hà Nội, 2010.
8. Nguyễn Bá Dương: Về ý thức phòng chống “diễn biến hòa bình”,
bảo
vệ Tổ quốc XHCN của người dân Việt Nam hiện nay, Nxb Chính trị quốc gia,
Hà Nội, 2009.
9. Học viện Chính trị: Tập bài giảng Giáo dục quốc phòng và an ninh
(dùng cho đào tạo trình độ thạc sĩ), Hà Nội, 2016
10. Nguyễn Anh Lân: Chiến lược diễn biến hòa bình của đế quốc Mỹ
và các thế lực phản động quốc tế, Nxb Cơ quan Nhân dân, Hà Nội, 1993.
11. Lê Minh Vụ, Nguyễn Tiến Quốc: Phòng, chống chiến lược “diễn
biến hòa bình” ở Việt Nam - Những vấn đề lý luận và thực tiễn, Nxb Chính trị
quốc gia, Hà Nội, 2009.
12. Vũ Văn Phúc: Phòng, chống tự diễn biến tự chuyển hóa trong cán
bộ Đảng viên hiện nya, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2013.
13. Một số tạp chí Cộng sản, tạp chí xây dựng Đảng, tạp chí Quốc
phòng toàn dân, tạp chí lí luận chính trị, tạp chí giáo dục lí luận chính trị, tạp
chí khoa học quân sự, tạp chí của Ban tuyên giáo trung ương…
14. https://www.moha.gov.vn/nghi-quyet-tw4/tin-tuc-su-kien/nhan-dien-
27-bieu-hien-suy-thoai-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa-40152.html
15. https://moha.gov.vn/nghi-quyet-tw4/gioi-thieu-nqtw4/tu-dien-bien-
tu-chuyen-hoa-khai-niem-bieu-hien-va-nguyen-nhan-40197.html

33
34