1.

Phạm vi điều chỉnh luật lao động:

 Tiêu chuẩn lao động
 Quan hệ lao động
1. Tiêu chuẩn lđ:
Là hệ thống mối quan hệ trong thị trường lạo động giữa người sử dụng lao động tổ chức đại
diện người sử dụng và giữa tổ chức đại diện 2 bên với Nhà nước thông qua các hình thức tương
tác nhất định
 Nhằm: tạo lập quan hệ ổn định, hài hoà.

Có 2 nhóm chỉ quan hệ lao động ở Vn:

1. Lao động cá nhân:

2. Lao động tập thể:

Về phương pháp điều chỉnh:

Thoả thuận

Mệnh lệnh

Thông qua sự tham gia của tổ chức quan hệ tập thể tác động vào quan hệ phát sinh trong quá trình
lao động

Nguyên tắc cơ bản: TỰ DO VÀ BẢO VỆ

Quan hệ pháp luật:

1. Cá nhân: là quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình được
pháp luật lao động điều chỉnh.
2. Tập thể: là quan hệ đại diện tập thể lao động hoặc đại diện người lao động về các vấn đề
phát sinh trong qhld được các quy phạm của pluat điều chỉnh.

ĐẠI DIỆN CÁC BÊN TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG:

GỒM: Công đoàn và tổ chức người lao động tại doanh nghiệp.

1. Công đoàn: do sự đấu tranh đơn lẻ của từng nlđ ko đủ bảo vệ họ

=> Người lđ phải liên kết tạo nên 1 tổ chức thống nhất gọi là CÔNG ĐOÀN.

*CHỨC NĂNG: đại diện và bảo vệ người lao động, phát triển phúc lợi, phát triển phúc lợi và giám sát
thực thi pháp luật, thông tin giáo dục và vận động, đăng kí và công nhận công đoàn.

Công đoàn ở Việt Nam: - Tổng liên đoàn lao động VN

- Liên đoàn lđ cấp tỉnh, thành phố và tương đương’

- Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở
- Công đoàn cơ sở