INEGALITATEA SEXELOR

După cel de-al Doilea Război Mondial, în era postmodernizării, una dintre problemele care a
atras atenția factorilor de decizie politică și a oamenilor de științe sociale a fost problemele și
preocupările de gen. Problemele de gen se referă atât la bărbați, cât și la femei, deși femeile
care suferă de inegalitatea de gen. Dintre toate problemele de gen, inegalitatea de gen este cea
mai răspândită în India. Luarea în considerare a inegalității de gen este acum obișnuită în
guvern, organizațiile non-guvernamentale și în politica din India. Factorii politici sunt
convinși că un angajament pozitiv față de egalitatea de gen și echitatea va consolida fiecare
domeniu de acțiune pentru reducerea sărăciei, deoarece femeile pot aduce energie nouă și
perspective noi. În ultimele decenii, au loc o mulțime de dezbateri despre femei și despre
dezvoltarea lor. Astfel, mai multe organizații naționale și internaționale încearcă să
promoveze promovarea femeilor și participarea deplină a acestora la procesul de dezvoltare și
încearcă să elimine toate formele de inegalitate împotriva femeilor. Importanța feminismului
a crescut constant și a câștigat legitimitate intelectuală. Intensitatea inegalității de gen „indică
statutul femeilor în acea comunitate particulară. Posibilitatea ca femeile să fie predispuse la
inegalitatea de gen este limitată atunci când se bucură de un statut înalt în societate și invers.
Prin urmare, cunoștințele referitoare la „statutul femeii” sunt necesare pentru a obține o
interpretare clară a inegalității de gen”.

INEGALITATEA SEXELOR:

Inegalitatea de gen înseamnă disparitate între bărbați și femei în diferite aspecte sociale,
economice și politice, culturale și juridice. Această problemă este pur și simplu cunoscută sub
numele de părtinire de gen, ceea ce în termeni simpli înseamnă stratificarea de gen sau a face
diferența un bărbat sau o femeie. Potrivit Raportului de Dezvoltare Umană al Programului
Națiunilor Unite pentru Dezvoltare (2013), India ocupă locul 132 din 187 de țări pe indicele
inegalității de gen – mai mic decât Pakistanul (123). Raportul afirmă că toate țările din Asia
de Sud, cu excepția Afganistanului, au fost un loc mai bun pentru femei decât India, Sri
Lanka (75) fiind în fruntea tuturor.

Tipuri de inegalități de gen: - Conform laureatului Nobel Prof. Amartya Sen (2001), există
șapte tipuri de inegalități de gen în prezent în India. Iată o scurtă explicație a tuturor tipurilor
de inegalități de gen.
1) Inegalitatea mortalității:- În aceasta, inegalitatea dintre femei și bărbați implică în mod
direct chestiuni de viață și moarte și ia forma brutală a ratelor de mortalitate neobișnuit de
ridicate pentru femei și o preponderență consecutivă a bărbaților în totalul populației, spre
deosebire de preponderența. a femeilor găsite în societăți cu o prejudecată de gen puțin sau
deloc în îngrijirea sănătății și nutriție.

2) Inegalitate de naștere: - În acest tip de inegalitate se acordă preferință băieților față de fete.
Este arzător în multe dintre societățile dominate de bărbați și acestea se manifestă sub forma
părinților care doresc ca nou-născutul lor să fie băiat, mai degrabă decât fată. Odată cu
disponibilitatea tehnicilor moderne de determinare a sexului fătului, avorturile selective
sexuale au devenit comune în India.

3) Inegalitatea în muncă: - În ceea ce privește ocuparea forței de muncă, precum și

promovarea la locul de muncă, femeile se confruntă adesea cu un handicap mai mare decât
bărbații. Acest lucru este exemplificat în mod clar, deoarece bărbații primesc priorități în
obținerea de oportunități de muncă mai bune și o scară de salarizare mai bună decât omologii
lor de sex feminin.

4) Inegalitatea proprietății: - În multe societăți, proprietatea asupra proprietății poate fi, de

asemenea, foarte inegală. De secole, drepturile tradiționale de proprietate au favorizat bărbații
în cea mai mare parte a Indiei. Absența pretențiilor de proprietate nu poate doar să reducă
vocea femeilor, ci și să le îngreuneze intrarea și înflorirea în activități comerciale, economice
și chiar în unele activități sociale.

5) Inegalitatea de oportunități speciale: - Chiar și atunci când există puține diferențe în ceea
ce privește facilitățile de bază, inclusiv școlarizarea, oportunitățile de învățământ superior pot
fi mult mai puține pentru femeile tinere decât bărbații tineri. Într-adevăr, părtinirea de gen în
învățământul superior și formarea profesională poate fi observată în India. 6) Inegalitatea de
bază: - Chiar și atunci când caracteristicile demografice nu arată prea mult sau vreo părtinire
anti-feminină, există și alte moduri prin care femeile pot avea o înțelegere mai mică.

7) Inegalitatea gospodăriei: - Există adesea destule inegalități de bază în relațiile de gen în

cadrul familiei sau gospodăriei, care pot lua multe forme diferite. Chiar și în cazurile în care
nu există semne evidente de părtinire anti-feminină în, să zicem, supraviețuire sau preferință
de fiu sau educație, sau chiar în promovarea în funcții executive superioare, aranjamentele
familiale pot fi destul de inegale în ceea ce privește împărțirea poverii treburile casnice și
îngrijirea copiilor.

ISTORIA INEGALITATII DE GEN

Dacă evidențiem India antică, o femeie indiană se afla în postura de mare stimă și era
pronunțată prin cuvântul maata (mamă) sau Devi (zeiță) în Vede și Upanishade. La fel ca și
Manu Smriti, femeia era considerată o ființă prețioasă, iar la începutul epocii vedice, fetele
erau îngrijite cu grijă. Apoi, practica poligamiei a deteriorat poziția femeii și, în perioada
medievală, au apărut practicile sistemului purdha, sistemul zestrei și sistemul sati. Dar, odată
cu trecerea timpului, statutul de femeie a fost coborât.

După dezvoltarea științei și tehnologiei, feticidele feminine sunt practicate de un număr mare
de oameni. Acest lucru a dus, de asemenea, la o scădere a proporției de femei. Recensământul
indian din 2011 arată că Kerala reprezintă cel mai mare raport de sex, cu 1084 de femei la
1000 de bărbați, în timp ce Haryana reprezintă cel mai scăzut raport de sex, cu doar 877 de
femei la 1000 de bărbați. Apoi zestrea a devenit populară și a fost perioada de început a
practicilor de pruncucidere feminină în câteva zone.

În India, un fenomen de selecție a sexului a fost în vigoare încă din anii 1980, bărbații născuți
în această perioadă acum la vârsta căsătoriei. Apoi urbanizarea din anii 1990 unde o mulțime
de familii și bărbați s-au mutat în orașe pentru a-și căuta de lucru. Oamenii sunt mult mai
bogați, dar, în același timp, există presiune pentru a produce fii ca moștenitori, așa că
familiile bogate și educate sunt acum mai susceptibile de a alege sexul. Acești factori întregi
intră în joc și creează acest amestec toxic, care a transformat violența împotriva femeilor într-
o problemă mai mare astăzi.

Originea inegalității de gen a fost întotdeauna dominația masculină. Cel puțin în India, o
femeie încă mai are nevoie de ancora unui soț și a unei familii. Natura lor dominantă a
determinat femeile să meargă cu capul în jos. Totul a fost practicat de la început și este urmat
până în prezent. În cazul rezervei unei femei în parlament, partidele adverse consideră că
femeile se nasc pentru a face treburile gospodărești și pentru a gestiona copiii și familia. În
multe părți ale Indiei, femeile sunt privite ca o datorie economică și financiară, în ciuda
contribuției în mai multe state la societatea, economia și familiile lor.

Crima împotriva femeilor crește pe zi ce trece. Violența în familie, violul, hărțuirea sexuală,
molestarea, tachinarea în ajun, prostituția forțată, exploatarea sexuală, la locul de muncă sunt
o problemă comună astăzi. Deci, este o problemă alarmantă pentru țara noastră. Motivele
majore ale inegalității de gen sunt identificate ca fiind nevoia unui moștenitor bărbat pentru
familie, zestre uriașă, sprijin fizic și financiar continuu pentru fete, sărăcie, violență
domestică, agricultura ca loc de muncă major pentru săraci și sistemul de caste.

FACTORI ÎN SPATELE CREȘTERII INEGALITATII DE GEN

Există atât de mulți factori care sunt pe deplin responsabili pentru inegalitatea de gen în India.
Acești factori sunt după cum urmează:

FACTORI ECONOMICI

 Participarea la muncă: - Există o inegalitate salarială între bărbat și femeie în India. Un

număr substanțial de femei intră pe piața muncii după treizeci de ani, în general după
îndeplinirea rolurilor lor reproductive de naștere și creștere a copiilor.

 Accesul la credit: - Există diferențe mari între bărbați și femei în ceea ce privește accesul la
serviciile bancare. Femeile nu au adesea garanții pentru împrumuturile bancare din cauza
nivelurilor scăzute de proprietate și schemele de microcreditare au fost supuse controlului
pentru practicile de creditare coercitive.

 Inegalitatea ocupaţională: - Femeilor nu li se permite să aibă roluri de luptă în serviciile

militare. O comisie permanentă nu a putut fi acordată ofițerilor de sex feminin, deoarece
acestea nu au fost nici instruite pentru comandă și nici nu au primit responsabilitatea în India.

 Drepturi de proprietate: - Deși femeile au drepturi egale conform legii de a deține

proprietăți și de a primi drepturi de moștenire egale, totuși, în practică, femeile sunt
dezavantajate. Legea succesiunii hinduse din 2005 prevede drepturi egale de moștenire
asupra proprietăților ancestrale și deținute în comun, legea este slab aplicată.
 Inegalitatea femeilor în moștenirea corespunzătoare:-Femeile sunt lipsite nesemnificativ
de moștenirea lor corespunzătoare, de asemenea, cultural și religios. Constituția religioasă nu
oferă femeilor o moștenire egală; există o segregare a darii proprietății femeilor, deoarece
acestea nu vor primi proprietatea așa cum o pot avea bărbații. Deși constituția islamică
permite femeilor să dețină cel puțin jumătate din proprietate ca bărbat, societatea este
reticentă în a oferi femeilor proprietatea dorită, cu atât mai puțin să acorde o parte egală.

 Inegalitatea în muncă: - Unele inegalități comune care au loc la locul de muncă sunt
dezechilibrele bazate pe gen ale indivizilor la putere și la conducerea conducerii organizației.
Femeile nu sunt capabile să urce în poziții mai bine plătite în comparație cu bărbații. Unele
organizații au mai multe inegalități decât altele, iar măsura în care aceasta apare poate fi
foarte diferită. La locul de muncă, bărbații ocupă, de obicei, funcțiile superioare, iar femeile
ocupă adesea posturi mai puțin plătite, cum ar fi secretarele.

FACTORI SOCIALI

 Educație: - Rata de alfabetizare a femeilor în India este mai mică decât rata de alfabetizare
a bărbaților. Conform recensământului din India din 2011, rata de alfabetizare a femeilor este
de 65,46%, comparativ cu bărbații, care sunt de 82,14%.

 Sănătate:- În ceea ce privește sănătatea, inegalitatea de gen între speranța de viață a

femeilor și a bărbaților și femeile trăiesc în comparație cu bărbații în stare bună de sănătate
din cauza multor violențe, boli sau alți factori relevanți.

 Societatea Patriarhală: - Cea mai mare parte a Indiei are un puternic obicei patriarhal, unde
bărbații dețin autoritate asupra membrilor familiei de sex feminin și moștenesc proprietatea și
titlul. Este obiceiul în care moștenirea se transmite de la tată la fiu, femeile se mută cu soțul și
familia lui la căsătorie și căsătoriile includ prețul de mireasă sau zestre.

 Zestrea: - Sistemul de zestre din India contribuie la inegalitățile de gen prin influențarea
percepției că fetele sunt o povară pentru familii. O astfel de credință limitează resursele
investite de părinți în fetele lor și îi limitează puterea de negociere în cadrul familiei.

 Violența bazată pe gen: - Violența bazată pe gen, cum ar fi violul, agresiunea sexuală,
insulta la modestie, răpirea, răpirea, cruzimea de către partenerul intim sau rudele, importul
sau traficul de fete, persecuția pentru zestre, indecența și toate celelalte infracțiuni sunt
practicate asupra femeilor. Aceste crime arată gradul ridicat de inegalitate din India.

 Inegalitatea femeilor în procesul de luare a deciziilor: în India, femeile au mai puțină

autoritate decât bărbații în ceea ce privește recunoașterea și protecția juridică, precum și un
acces mai redus la cunoștințele și informațiile publice și o putere de decizie mai mică atât în
interiorul, cât și în afara casei. Acesta este, de asemenea, unul dintre motivele inegalității de
gen.

FACTORI CULTURALI

 Sprijinul pentru bătrânețe din partea fiilor: - Un factor cheie care provoacă inegalitatea de
gen este preferința pentru fii, deoarece aceștia sunt considerați mai utili decât fetele. Ei ar
trebui să sprijine securitatea bătrâneții a părinților lor.

 Sistemul de patrilinealitate: - Este un sistem comun de rudenie în care apartenența la o

familie a unui individ derivă din și este urmărită prin descendența tatălui său. În general,
implică moștenirea de proprietăți, nume sau titluri de către persoane înrudite prin rudele de
sex masculin.

 Rolul fiilor în ritualurile religioase: - Un alt factor este cel al practicilor religioase, care pot
fi îndeplinite doar de bărbați pentru viața de apoi a părinților lor. Fiii sunt adesea singura
persoană îndreptățită să efectueze drepturi de înmormântare pentru părinții lor.

 Preferința fiului: - Băieților li se acordă drepturi exclusive de a moșteni numele de familie

și proprietățile și sunt priviți ca statut suplimentar pentru familia lor. În plus, perspectiva
părinților, pierderea fiicelor în favoarea familiei soțului și zestrea scumpă a fiicelor
descurajează și mai mult părinții să aibă fiice. Există o credință puternică că fiica este o
răspundere.

FACTORI LEGALI ȘI POLITICI

Conform Constituției Indiei, atât bărbații, cât și femeile sunt egali în ochii legilor și, prin
urmare, au drepturi egale. Dar, din păcate, părtinirea juridică și politică a împiedicat legea să
obțină succesul egalității de gen. Acesta este un alt motiv pentru inegalitatea de gen.

Efectele discriminării de gen

A spune că discriminarea de gen nu este o problemă este ca și cum ai spune că hărțuirea în
școala elementară este perfect acceptabilă. Victimele discriminării de gen simt efectele
acesteia, la fel ca și companiile care permit discriminării de gen să rămână necontrolate. Unul
dintre cele mai mari efecte ale discriminării de gen – în special pentru femei – este creșterea
stresului. De fapt, femeile care raportează că se confruntă cu discriminare la locul de muncă
raportează, de asemenea, că se confruntă cu niveluri crescute de stres – mai ales atunci când
discriminarea implică orice formă de hărțuire sexuală. Femeile care se confruntă cu
discriminarea la locul de muncă, împreună cu un nivel crescut de stres, pot avea, de
asemenea, o stare de sănătate mai precară.

Scăderea productivității este un alt efect al inegalității de gen și al discriminării la locul de

muncă. Nu este surprinzător că, atunci când se confruntă cu discriminarea de gen și
inegalitatea continuă, lucrătorii tind să-și piardă motivația și moralul și nu sunt capabili să își
desfășoare meseria la fel de eficient. Comportamentele discriminatorii care pot duce la
pierderea moralului și a motivației – și, în consecință, a productivității – includ glume
decolorate, glume care implică inferioritate, glume de natură sexuală sau sugestivă sau care
sugerează în mod direct că performanța unui angajat nu este egală din cauza acestuia. gen.

În America corporativă în zilele noastre, performanța se bazează adesea pe echipă. În timp ce

indivizii își contribuie cu abilitățile, cunoștințele și serviciile, producția generală și rezultatele
finale se bazează adesea pe continuitatea și performanța echipei în ansamblu. Nu există multe
care să creeze mai multă tensiune, ostilitate sau lipsă de continuitate pentru o echipă decât
inegalitatea de gen sau discriminarea. O femeie care face aceeași treabă ca și colegul ei de
muncă – și membru al echipei – va simți probabil resentimente față de colegul ei de sex
masculin dacă este plătită substanțial mai puțin – chiar dacă tratamentul inegal nu este vina
lui. O atmosferă sau un mediu plin de tensiune duce adesea la o productivitate mai scăzută.

Conflictul este o consecință naturală atunci când angajații se confruntă cu discriminarea de

gen sau inegalitatea – indiferent dacă provine de la alți angajați sau de la conducere. Dacă, de
exemplu, un angajat junior este promovat înaintea supervizorului său într-o poziție
managerială, fără o rațiune solidă, va fi probabil dificil pentru supervizorul de sex feminin să-
l accepte pe acest bărbat ca noul ei manager și poate contesta decizia conducerii. și susțin că a
avut loc o discriminare de gen.
Discriminarea de gen poate duce la o rotație mare a angajaților, care, la rândul său,
echivalează cu costuri de angajare, formare și operare mai mari decât cele necesare pentru o
afacere. Dacă un angajat simte că valoarea lui se bazează pe gen, mai degrabă decât pe
performanța la locul de muncă, se va simți demoralizat, se va dezvolta o atitudine proastă, se
va performa slab și, în cele din urmă, va căuta un alt loc de muncă în care discriminarea de
gen nu există. Și mai rău, angajații care suferă de discriminare de gen și apoi renunță, de
obicei, nu au lucruri drăguțe de spus despre fostul lor angajator. Afacerile care nu elimină
discriminarea de gen, inegalitatea și prejudecățile pot dezvolta o reputație proastă și le este
mai dificil să atragă angajați buni.

Nu numai că discriminarea de gen afectează performanța la locul de muncă, productivitatea și

atitudinile, ci poate avea un impact negativ asupra fiecărui aspect al vieții unui lucrător,
inclusiv asupra sănătății emoționale și mintale generale. La fel ca hărțuirea în școală,
discriminarea poate afecta sănătatea emoțională și mentală a individului care este discriminat.
REFERINȚE:-

1. Barro, Robert J. și Jong-Wha Lee (1994): Sources of Economic Growth,

CarnegieRochester Conference on Public Policy, 40: 1-46.

2. Berta – Esteve – Volast, (2007), „Gender discrimination and Growth: Theory and Evidence
from India”, Londra, London School of Economics and Political Sciences.

3. Kabeer, N (1999) „De la perspective feministe la un cadru analitic: o perspectivă

instituțională asupra inegalității de gen”

4. Razavi, S (2003), „Rolurile în schimbare ale femeilor în contextul reformei economice și al

globalizării”. Document de referință pentru Raportul Global de Monitorizare al EPT 2003/04

5. Santosh Ranganath N., Kama Raju T. (2009), „Gender Development in India: Dimensions
and Strategies”, Management Trends, Vol. 6, Nr. 1 & 2, ISSN: 0973-9203, pp. 120-126

6. Seguino, Stephanie. (2006). „Egalitatea de gen și creșterea economică: o analiză între țări”,
World\Development, vol. 28, nr. 7, p. 67-71.

7. Singh, Ajit și Ann Zammit. (2007), „Fluxurile internaționale de capital: identificarea

dimensiunii de gen”, World Development, vol. 29, nr. 7, pp. 1249-1268.

8. Sunden, Annika și B. Surette. (2008), „Gender Differences in the Allocation of Assets in

Retirement Savings\ Plans”, American Economic Review, vol. 88, nr. 2, p. 207-211.

9. UNESCO, Gender and Education for All: The Leap to Equality- Summary Report (2003)
(denumit în continuare Raport de sinteză UNESCO) la p1, disponibil la
http://www.efareport.unesco.org/ UNICEF Informații de bază și egalitatea de gen:
http://www .unicef.org/girlseducation/index_statistics.html

10. Velkoff, Victoria A. (1998). Educația femeilor în India. Raport al Departamentului de

Comerț al SUA, Washington: GPO, http://www.census.gov/ipc/prod/wid-9801.pdf 11.
Wilson, D (2003) Drepturile omului: promovarea egalității de gen în și prin educație.
Document de fond pentru EFA GMR 2003/4