Valorile morale

1. Este important să ai un bun _____________ pentru a avea succes în carieră.

(a) Aspect
(b) Prezența
(c) Atitudine
(d) Respect
2. Este important să fii la locul de muncă………………………………. în fiecare zi și la timp, cu excepția
cazului în care sunteți bolnav sau aveți o urgență în familie.
(a) Aspect
(b) Prezența
(c) Atitudine
(d) Respect
3. Puternic …………………………………………….. înseamnă că aveți un sentiment ridicat al
comportamentului moral și etic care câștigă respectul celorlalți.
(a) Cooperare
(b) Încredere
(c) Atitudine
(d) Caracter
4………….. este esențial la locul de muncă pentru că trebuie să poți lucra cu ceilalți, mai ales dacă nu ești
întotdeauna de acord cu ei.
(a) Comunicare
(b) Cooperare
(c) Onestitate
(d) Integritate
5………….abilități precum scrisul, vorbirea și limbajul corpului sunt o etică importantă în muncă, astfel încât să
puteți fi clar în mesajele voastre către ceilalți.
(a) Comunicare
(b) Cooperare
(c) Onestitate
(d) Integritate
6. Ești o persoană cu un nivel înalt de…………………………………………….. dacă îți susții valorile chiar
dacă alții fac presiuni asupra ta să faci ceva care este greșit sau dacă își bat joc de tine .
(a) Comunicare
(b) Cooperare
(c) Onestitate
(d) Integritate
7. Dacă nu ai …………………………………., chiar poți avea probleme pentru că minți, înșeli sau înșeli pe
alții.
(a) Comunicare
(b) Cooperare
(c) Onestitate
(d) Integritate
8. Nepotismul este……………
(a) Angajarea de prieteni sau rude și manifestarea de favoritism
(b) Fiind autocratic în luarea deciziilor
(c) Hărțuirea colegilor de muncă
(d) Subminarea moralului muncitorilor
9. Abilitatea etică este:………………
(a) Aspect ordonat
(b) Relatie buna
(c) Codul de conduită
(d) Concentraţie
10. Termenul de etică este derivat din cuvântul grecesc……..
(a) Etosul
(b) Etnie
(c) Etnocentric
(d) Nici una dintre cele de mai sus
11. O declarație scrisă a politicilor și principiilor care ghidează comportamentul tuturor angajaților se numește:
(a) Codul de etică
(b) Cuvânt de etică
(c) Dilemă etică
(d) Nici una dintre cele de mai sus
12. O cercetare empirică a regulilor sau standardelor reale ale unui anumit grup este
(a) Justiția normativă
(b) Justiție descriptivă
(c) Justiție interpersonală
(d) Nici una dintre cele de mai sus
13.Politica de resurse umane care se bazează pe filozofia binelui maxim pentru cel mai mare număr de persoane
este acoperită de
(a) Abordare utilitarista
(b) Abordare bazată pe drepturi
(c) Abordare bazată pe dreptate
(d) Nici una dintre cele de mai sus
14. Care dintre următoarele nu este de obicei obiectivul unui cod de etică?
(a) Pentru a crea un loc de muncă etic
(b) Să evalueze componentele etice ale acțiunilor propuse ale angajaților
(c) Pentru a îmbunătăți imaginea publică a companiei
(d) Pentru a spori continuu profiturile afacerii
15. Care dintre următoarele nu este un principiu de bază al Codului de Etică al Societății pentru Managementul
Resurselor Umane?
(a) Responsabilitate profesionala
(b) Corectitudine și Justiție
(c) Dezvoltare profesională
(d) Nici una dintre cele de mai sus

16. Care dintre următorii factori modelează comportamentul etic al membrilor unei organizații?
(a) Comportamentul supraveghetorului
(b) Cultura organizationala
(c) Codul de etică
(d) Toate cele de mai sus
1. Ce tip de justiție există dacă angajații sunt deschiși, onești și sinceri în comunicarea lor la locul de muncă?
(a) Procedural
(b) Distributiv
(c) Etic
(d) Interacțională
2. Părțile interesate sunt considerate mai importante pentru o organizație atunci când:
(a) Ei își pot folosi puterea asupra organizației
(b) Ei nu subliniază urgența problemelor lor
(c) Problemele lor nu sunt legitime
(d) Se pot exprima articulat

3. A (n) .- este o problemă, situație sau oportunitate care necesită unui individ, grup sau organizație să aleagă dintre mai multe acțiuni care trebuie
evaluate ca fiind corecte sau greșite.

a. Criză

b. problema etică

c. rechizitoriu

d. fraudă

4. O orientare către părțile interesate include toate următoarele activități, cu excepția:

(a) generarea de date despre grupurile de părți interesate
(b) evaluarea efectelor firmei asupra grupurilor de părți interesate
(c) distribuirea informațiilor părților interesate în întreaga firmă
(d) minimizarea influenței informațiilor părților interesate asupra firmei.
5. O abordare cu angajament ridicat față de problemele de mediu poate include toate următoarele, cu excepția:

a. analiza de risc

b. analiza părților interesate

c. verde-spalare

d. auditul strategic de sustenabilitate

6. Acces mai bun la anumite piețe, diferențierea produselor și vânzarea tehnologiei de control al poluării sunt modalități prin care o performanță
mai bună a mediului poate:

A. creste veniturile

h. creste costurile

c. scăderea veniturilor

d. reduce costurile

7. Problemele atmosferice includ toate următoarele, cu excepția:

a. ploaie acidă

b. încălzire globală

c. poluarea aerului
d. cantitatea de apă

8. Pentru a avea succes, programele de formare în etica în afaceri trebuie să:

a. concentrați-vă pe opiniile personale ale angajaților.

b. să fie limitat la directori superiori.

c. educați angajații cu privire la cadrele etice formale și modelele de luare a deciziilor etice.

d. promovează utilizarea emoțiilor în luarea unor decizii etice dure.

9. Majoritatea companiilor încep procesul de stabilire a programelor de etică organizațională prin dezvoltarea:

a. programe de formare în etică.

b. codurile de conduită.

c. mecanisme de aplicare a eticii.

d. agende ascunse.

10. Pentru ca puterea de referință să fie eficientă, ce trebuie să existe între indivizii din relație?

a. Antipatie

b. Rivalitate

c. Istorie

d. Empatie
11. Atunci când o firmă percepe prețuri diferite pentru diferite grupuri de clienți, poate fi acuzată de:

a. relativism cultural

b. spălare de bani

c. facilitarea plăților

d. discriminare de preț

12. Abilitatea de a interpreta și adapta cu succes la diferite culturi naționale, organizaționale și profesionale se numește:

a. competitivitatea nationala.

b. dezvoltare globală .

c. inteligența culturală.

d. sensibilitatea părților interesate

13. Inițiativele globale de succes care abordează standardele pentru afaceri trebuie să înceapă și să se termine cu:

a. rolul guvernanței corporative și al puterii acționarilor în luarea deciziilor corporative.

b. activism social

c. implementarea programelor standardizate de etică .

d. consolidarea eforturilor economice și de mediu .

14. Filosofia parteneriatului în economie socială subliniază:

a. cooperare și asistență.

b. maximizarea profitului.

c. competiție.

d. restrângerea resurselor și a sprijinului.

15. Care dintre următoarele nu este un motor al competitivității responsabile?

a. Motoarele politicii

b. Motoare de dezvoltare

c. Acțiune de afaceri

d. Factori sociali
16. Care dintre următoarele este o problemă prezentată de auditurile etice?

a. Ele pot fi folosite pentru realocarea resurselor.

b. Ei identifică practicile care necesită îmbunătățiri.

c. Selectarea auditorilor poate fi dificilă.

d. Ei pot identifica problemele cu relațiile cu părțile interesate.

17. Primul pas în procesul de audit ar trebui să fie asigurarea angajamentului :

a. angajati.

b. directori și directori de top.

c. actionarii.

d. Clienți.

18. Coduri de conduită și coduri de etică

a. sunt declarații formale care descriu ce așteaptă o organizație de la angajații săi.

b. devin necesare numai după ce o companie a avut probleme legale.

c. sunt concepute pentru directori și manageri de top, nu pentru angajați obișnuiți.

d. rareori devin o componentă eficientă a programului de etică și conformitate.

19. Care dintre următoarele NU este unul dintre elementele principale ale unui program puternic de conformitate organizațională?

a. Un cod de conduită scris

b. Un ofițer de etică

c. Cheltuieli financiare semnificative

d. Un program formal de formare în etică

20. Mâna guvernului se referă la

a. capacitatea” guvernului de a interveni în negocierile de afaceri

b. rolul corporațiilor de a fi profitabile în cadrul legii

c. efectul politicii naționale asupra deciziilor de afaceri

d. impactul modificării reglementărilor guvernamentale

21. Obligația unei organizații de a acționa pentru a proteja și îmbunătăți bunăstarea societății, precum și propriile interese este denumită ca

a. responsabilitatea socială organizațională 7

b. receptivitatea socială organizațională

c. obligația corporativă

d. etică de afaceri

22. Opinia conform căreia afacerile există după plăcerea societății și că întreprinderile ar trebui să răspundă așteptărilor publice de responsabilitate
socială este

a. legea de fier a responsabilitatii 7 argument

b. argument iluminat al interesului propriu

c. capacitatea 7 argument

d. argument anti-freeloader
 1. Este important să ai un bun pentru a avea succes în carieră.
(a) Aspectul (b) Prezența (c) Atitudinea (d) Respectul
Răspuns: (c) Atitudine

2. Este important să fii la serviciu....................................................în fiecare zi și la timp, cu excepția cazului în care tu

sunt bolnavi sau au o urgență familială.
(a) Aspectul (b) Prezența (c) Atitudinea (d) Respectul
Răspuns: (b) Prezența

3. Puternic.............................................................înseamnă că ai un înalt simț al moralității și

comportament etic care câștigă respectul celorlalți.
(a) Cooperare (b) Încredere (c) Atitudine (d) Caracter

Răspuns: (d) Caracter

4.......................................................................este esențial la locul de muncă pentru că trebuie să poți

Lucrați cu alții, mai ales dacă nu sunteți întotdeauna de acord cu ei.
(a) Comunicare (b) Cooperare (c) Onestitate (d) Integritate

Răspuns: (b) Cooperare

5...................................................................abilități precum scrisul, vorbirea și limbajul corpului

sunt o etică importantă a muncii, astfel încât să puteți fi clar în mesajele voastre către ceilalți.
(a) Comunicare (b) Cooperare (c) Onestitate (d) Integritate

Răspuns: (a) Comunicare

6. Ești o persoană cu un nivel înalt de............................................................dacă stai lângă tine

valori chiar dacă alții pun presiune asupra ta să faci ceva greșit sau dacă își bat joc de tine.
(a) Comunicare (b) Cooperare (c) Onestitate (d) Integritate
Răspuns: (d) Integritate

7. Daca nu ai..................................................................., chiar poți avea probleme pentru că minți,

înșela sau înșela pe alții.
(a) Comunicare (b) Cooperare (c) Onestitate (d) Integritate
Răspuns: (c) Onestitate

8. Dacă poți să ții lucrurile în ordine la locul de muncă și să ai un loc de muncă îngrijit, atunci te simți grozav
(a) Loialitate (b) Abilități organizaționale (c) Productivitate (d) Respect
Răspuns: (b) Abilități organizaționale

9. Este întotdeauna important să..................................pe tine, pe ceilalți și pe locul în care lucrezi.

(a) Aspectul (b) Cooperarea (c) Comunicarea (d) Respectarea

Răspuns: (d) Respect

10. Daca ai................................................................. tu va fi o persoană de încredere pentru că vor vedea
că ești dedicat companiei tale.
(a) Loialitate (b) Abilități organizaționale (c) Productivitate (d) Respect
Răspuns: (a) Loialitate

11........................etica muncii este importantă pentru că atunci când sunteți la locul de muncă, se așteaptă să o faceți
îndeplinește-ți sarcinile fără să pierzi timpul sau să fii plătit pentru că faci foarte puțin.
(a) Loialitate (b) Abilități organizaționale (c) Productivitate (d) Respect
Răspuns: (c) Productivitate

12. Unele locuri de muncă nu pot fi făcute singure, iar altele pot fi făcute mult mai bine și mai rapid dacă aveți calitatea
(a) Responsabilitate (b) Respect (c) Munca în echipă (d) Cooperare

Răspuns: (c) Munca în echipă

13. Având......................................................mijloace poți avea încredere că faci ceea ce ești

aşteptat să facă la locul de muncă
(a) Responsabilitate (b) Respect (c) Munca în echipă (d) Cooperare
Răspuns: (a) Responsabilitate

14. Este important să vă îmbrăcați corespunzător pentru serviciu și să aveți o igienă personală bună, inclusiv spălatul dinților,
purtând deodorant (dar nu parfum puternic sau colonie) și să aveți părul îngrijit.
(a) Aspectul (b) Prezență (c) Atitudine (d) Respect
Răspuns: (a) Aspectul

15. Ce este etica în afaceri?

(a) Studiul situațiilor de afaceri, activităților și deciziilor în care sunt abordate probleme de bine și rău
(b) Definit ca deciziile pe care organizațiile le iau cu privire la probleme care ar putea fi considerate corecte sau greșite
(c) Etica care poate fi aplicată practicilor unei organizații
(d) Procese etice pe care companiile le folosesc pentru a atinge un standard etic bun
Răspuns: (a) Studiul situațiilor de afaceri, activităților și deciziilor în care sunt abordate probleme de bine și rău

16. Etica și Legea se suprapun.

Aceasta se numește...
(a) Zona galbenă (b) Zona albă (c) Zona neagră (d) Zona gri
Răspuns: (d) Zona gri

17. Predarea eticii în școlile de afaceri va

(a) Creșterea gradului de conștientizare cu privire la etică
(b) Faceți managerii sensibili la problemele etice
(c) Faceți viitorul manager conștient de implicațiile practicilor neetice
(d) Ghidați managerii atunci când se confruntă cu dileme etice
 (e) Toate cele de mai sus
Răspuns: (e) Toate cele de mai sus

18. Se numește o declarație scrisă a politicilor și principiilor care ghidează comportamentul tuturor angajaților
(a) codul de etică (b) cuvânt de etică
(c) dilema etică (d) Niciuna dintre cele de mai sus
Răspuns: (a) cod de etică

19. Care este viziunea clasică a responsabilităţii sociale a managementului?

(a) Pentru a crea un mediu specific la locul de muncă
(b) Pentru a maximiza profiturile
(c) Pentru a proteja și îmbunătăți bunăstarea societății
(d) Toate cele de mai sus
Răspuns: (b) Pentru a maximiza profiturile

20. Care dintre acestea este un scop al valorilor organizaționale comune?

(a) Construiți sprijinul echipei (b) Influențați eforturile de marketing
(c) Ghidați deciziile și acțiunile managerilor (d) Toate cele de mai sus
Răspuns: (d) Toate cele de mai sus

21. Care dintre aceștia este un factor care afectează comportamentul etic și neetic?
(a) Dilema etică (b) Diversitate
(c) Munca în echipă (d) Comunicare deschisă
Răspuns: (a) Dilemă etică

22. Termenul.........................................se referă la principii, valori și convingeri care definesc dreptul

și comportament greșit.
(a) Satisfacția clienților (b) Împuternicire (c) Inovație (d) Etică
Răspuns: (d). Etică
23. Care dintre acestea este a doua etapă a dezvoltării morale?
(a) Principiu (b) Convenționale (c) Preconvenționale (d) Niciuna dintre cele de mai sus
Răspuns: (b) Convențional

24. O măsură de personalitate a puterii convingerilor unei persoane se numește .

(a) Locus de control (b) Ego
(c) Puterea Eului (d) Niciuna dintre cele de mai sus
Răspuns: (c) Puterea Eului

25. este un atribut de personalitate care măsoară gradul în care oamenii cred că își controlează propria soartă, (a) Locusul de
control (b) Cultura (c) Valorile (d) Niciuna dintre cele de mai sus
Răspuns: (a) Locus de control

26. Cele trei tipuri majore de probleme etice includ, cu excepția?

(a) Probleme de comunicare (b) Probleme sistematice
 (c) Probleme corporative (d) Probleme individuale
Răspuns: (a) Probleme de comunicare

27. Etica sunt principii și valori morale care...................................................................

(a) Ghidează comportamentul unei firme (b) Guvernează acțiunile unui individ
(c) Oferă angajaților reguli cu privire la modul de comportare (d) Sunt aplicabile din punct de vedere legal
Răspuns: (b) Guvernează acțiunile unui individ

28. Adevăritatea în comunicarea de marketing este un exemplu de:

(a) Etica (b) Etica în afaceri
(c) Etica marketingului (d) Responsabilitatea socială corporativă
Răspuns: (c) Etica marketingului

29. Documentul care constă din toate standardele etice pe care angajatorul le așteaptă de la angajați este clasificat ca (a)
codul de etică (b)
cod descriptiv
(c) cod procedural (d) cod distributiv
Răspuns: (a) codul de etică

30. Corectitudinea procesului este clasificată ca

(a) justiție descriptivă (b) justiție procesuală
(c) justiție distributivă (d) justiție de separare Răspuns: (b) justiție procedurală

31. Justiția și corectitudinea unui rezultat al unei decizii sunt adesea clasificate ca
(a) justiție descriptivă (b) justiție procesuală
(c) justiție distributivă (d) justiție de separare
Răspuns: (c) justiția distributivă

32. Standarde care au decis ce fel de conduită ar trebui să aibă angajații organizației
(a) justiție descriptivă (b) justiție procedurală (c) justiție distributivă (d) etică Răspuns: (d) etică

33. Cuvântul „etică” provine

(a) Ethos (b) Eternitate (c) Elementar (d) Esențialitate Răspuns: (a) Etos

34. A...........................................este un set de principii la care oamenii se susțin sau care sunt
deţinute de organizaţii sau grupuri.
(a) codul de etică (b) codul onoarei
(c) perspectivă etică (d) tactică persuasivă
Răspuns: (a) cod de etică

1. .este capacitatea de a se angaja să facă ceea ce este corect indiferent de situație. (a) Devotament (b) Unitate (c) Devotament (d)
Morala
Răspuns: (a) Dedicație
- - - -------—-----------------
 36. Există două abilități pe care trebuie să le ai pentru a înțelege corect etica. Primul este și a doua abilitate este

(a) capacitatea de a discerne: concentrare (b) capacitatea de a vizualiza; devotament

(c) capacitatea de a distinge: dăruire (d) capacitatea de a judeca; dăruire Răspuns: (c) capacitatea de a distinge; dedicare

37. „Procuram veridicitatea, acuratețea, onestitatea și rațiunea ca fiind esențiale pentru integritatea comunicării.” Acesta este un
angajament care cel mai probabil s-ar regăsi în
A...................................................
(a) declarație de misiune (b) cod de etică
(c) codul de conduită (d) manualul angajatului
Răspuns: (b) cod de etică

38.sunt convingeri și atitudini pe care le avem care pot intra în conflict cu deciziile noastre etice.
(a) Morala (b) Principii (c) Virtuți (d) Valori
Răspuns: (d) Valori

39. Conform textului, ce subminează persuasiunea și comunicarea?

(a) Fapte (b) Minciuna (c) Povestire (d) Emoție
Răspuns: (b) Minciuna

40.este gradul în care alții pot depinde de noi. La fel ca și reputația, poate dura o viață întreagă pentru a construi și doar câteva
secunde pentru a o distruge.
(a) Simulabilitate (b) Persuasivitate (c) Fiabilitate (d) Elocvență
Răspuns: (c) Fiabilitate
41. sunt adevăratele motive pentru acțiunile noastre atunci când avem ceva de pierdut sau de câștigat ca urmare.
(a) Motive (b) Scheme (c) Planuri (d) Ruse
Răspuns: (a) Motive

42. Ce afirmă filosoful Carl Wellman despre utilizarea unui sistem etic?

(a) Un sistem etic nu este necesar pentru ca cineva să aleagă și să acționeze rațional, dar incredibil de util.

(b) Un sistem etic este tot ce avem nevoie pentru a rezolva toate problemele practice. (c) Un sistem etic nu rezolvă toate
problemele practice ale cuiva, dar nu se poate alege și acționa rațional fără un sistem etic explicit sau implicit.
(d) Un sistem etic va spune cuiva ce trebuie să facă în orice situație dată și, prin urmare, este de neprețuit Răspuns: (c) Un
sistem etic nu rezolvă toate problemele practice, dar nu se poate alege și acționa rațional fără un sistem etic explicit sau implicit.
 43. Conform textului, care este responsabilitatea etică a cuiva care primește un mesaj?

(a) să citească imediat mesajul în cazul în care conține informații importante sau sensibile la timp (b) să transmită mesajul către
cât mai multe persoane posibil
(c) pentru a verifica credibilitatea expeditorului și, în cazul în care expeditorul este lipsit de etică, să ia măsurile corespunzătoare
(d) pentru a te asigura că nu ajunge pe mâini greșite

Răspuns: (c) pentru a verifica credibilitatea expeditorului și, în cazul în care expeditorul nu este etic, să ia măsurile adecvate

44. De ce este aproape imposibil să monitorizăm etica într-o campanie politică?

(a) deoarece campaniile politice există în afara domeniului eticii
(b) pentru că mass-media face tot ce le stă în putință pentru a proteja integritatea etică a candidaților
(c) deoarece guvernul federal aplică legi stricte privind monitorizarea anumitor aspecte ale campaniilor politice (d) deoarece
campanii
folosiți atât de multe tipuri de comunicare și atât de mulți comunicatori diferiți
Răspuns: (d) deoarece campaniile folosesc atât de multe tipuri de comunicare și atât de mulți comunicatori diferiți

45. Care este diferența dintre un monolog și un dialog?

(a) Un monolog este persuasiv, în timp ce un dialog este informativ
(b) Un monolog este o formă neetică de persuasiune, în timp ce dialogul este o formă etică de persuasiune.
(c) Un monolog este o performanță sau un discurs care implică cel puțin două persoane, în timp ce un dialog este o conversație
pe care o poartă în interior cu el însuși.
(d) Un monolog este interpretarea sau discursul unei persoane, în timp ce un dialog este o conversație care are loc între două
persoane.
Răspuns: (d) Un monolog este interpretarea sau discursul unei persoane, în timp ce un dialog este o conversație care are loc între
două persoane.

46. Definiți absolutismul/cognitivismul etic

(a) Reguli globale, stricte și absolute privind binele și răul în conformitate cu conduita etică (b) Afirmă că moralitatea este
dependentă de context și subiectivă, nu există drepturi și greșeli universale care să poată fi determinate rațional (c) Corect și
greșit este
obiectiv şi determinat de cultura organizaţiei
(d) Pretinde că există principii morale eterne, aplicabile universal . Dreptul și răul sunt calități obiective.

Răspuns: (d) Pretinde că există principii morale eterne, aplicabile universal. Dreptul și răul sunt calități obiective.

47. Comportamentul etic este o chestiune de

(a) Jongler cu standardele și nevoile afacerii (b) Respectarea regulilor
(c) Acționarea în baza unei hotărâri judecate considerate (d) Niciuna dintre acestea
Răspuns: (c) Acționarea pe baza unei hotărâri luate în considerare

48. Etica în afaceri este în principiu diferită de etica personală

(a) Adevărat (b) Fals
Răspuns: (b) Fals
49. Toate practicile neetice sunt ilegale.
(a) Adevărat (b) Fals
Răspuns: (b) Fals

Incorect - Nu toate practicile lipsite de etică sunt ilegale.

De exemplu, nu este ilegal să includeți ingrediente modificate genetic în produsele vândute în supermarketuri.
50. Morala este studiul a ceea ce se crede că este corect într-o societate
(a) Adevărat (b) Fals
Răspuns: (a) Adevărat

51. Etica normativă și morala sunt aceeași disciplină

(a) Adevărat (b) Fals
Răspuns: (b) Fals

52. Etica este întotdeauna Absolută

(a) Adevărat (b) Fals
Răspuns: Adevărat. Pentru că etica nu este niciodată relativă și trebuie să fie absolută, astfel încât să însemne același lucru pentru
fiecare individ.

53. Etica este populism

(a) Adevărat (b) Fals
Răspuns: fals. Pentru că etica nu este niciodată o opinie majoritară

54. Înțelegerea noastră despre bine și rău este modelată de cultura noastră, prin urmare etica persoanelor din diferite
culturi poate fi în conflict (a) Adevărat (b) Fals

Răspuns: Adevărat. În mod ideal, etica ar trebui să fie absolută , dar condiționarea noastră din nașterea noastră și cultura noastră
este cea care introduce o înțelegere diferită a eticii.

MCQ-uri suplimentare pentru morală și etică

Î1. Care nu este una dintre naturile eticii?

A) Concentrați-vă pe valorile umane
B) Munca sociala
C) Ramura filozofiei
D) Aplica principiile morale
Q2. Etapa menținerii ordinii sociale a modelului de dezvoltare morală al lui Kohlberg este în:
A) Morala preconvențională
B) Morala convențională
C) Morala post-convențională
D) Nici una dintre cele de mai sus
Q3. Acțiunile sau politicile ar trebui evaluate pe baza producerii unui bine mai mare în societate” care
 teorie morală este fundamentală?
A) Teoria utilitarista
B) Teoria justitiei
C) Etica îngrijirii
D) Teoria drepturilor
Î4. Setul de idei care constituie obiectivele, așteptările și acțiunile cuiva este cunoscut ca:
A) Valori
B) Convingerile
C) Ideologie
D) Morala
Î5. Teoria dezvoltării morale a fost dezvoltată de:
A) Piaget
B) Betham Jeremy și Lawrence Kohlberg
C) Lawrence Kohlberg
D) Lawrence Kohlberg și Piaget
Î6. Etica este:
A) Morala + raționament
B) Morala + Valori
C) Valori + Credințe
D) Valori + Filosofie
Î7. Principiile morale, standardele de comportament sau setul de valori care ghidează acțiunile unei
persoane la locul de muncă se numesc-
A) Etica locului de birou
B) Etica locului de fabrică
C) Etica comportamentală
D) Etica la locul de muncă
Î8. Dacă credeți în luarea deciziilor pentru binele majorității oamenilor, puteți fi descris ca urmând ce
școală de gândire?
A) Utilitarismul
B) Teleologie
C) Deontologie
D) Egoism
Q9. Care afirmație este/sunt adevărată?
A) Etica nu este sinonimă cu morala religioasă sau cu teologia morală
B) Etica este principiul care ghidează comportamentul uman
C) Termenii „etică” și „morală” nu sunt termeni sinonimi
D) Toate cele de mai sus
Q10. Coduri de conduită și coduri de etică:
A) Sunt declarații formale care descriu ce așteaptă o organizație de la angajații săi.
B) Deveniți necesar numai după ce o companie a avut probleme legale.
C) Sunt concepute pentru directori și manageri de top, nu pentru angajați obișnuiți.
D) Deveniți rar o componentă eficientă a programului de etică și conformitate.
Q11. Cine sunt părțile interesate organizaționale?
A) Furnizori de finanțare
B) Guvern
C) Clienți
D) Comunitate
E) Angajatii
F) Toate cele de mai sus
Q12. Care dintre următoarele pot asigura un program de etică eficient într-o afacere
 afacere?
A) Publicarea unui cod
B) Implicarea angajaților
C) Stabilirea mecanismelor de conformitate
D) Nici unul dintre ei
Q13. Funcția de management implică identificarea și aranjarea muncii și resurselor necesare pentru
atingerea obiectivelor care au fost stabilite.
A) Controlul
B) Organizarea
C) Planificare
D) Personal
Q14. Măsurarea performanței reale este pașii implicați în procesul de
controlând.
A) Primul
B) Al doilea
C) În al treilea rând
D) Ultimul
Q15. sunt acele persoane care ridică preocupări sau probleme etice altora din
interiorul sau
în afara organizației.
A) Antreprenor
B) Avertizori
C) Antreprenor social
D) Managementul impactului social
Q16. Informația este
A) Date
B) Date prelucrate
C) Intrare manipulată
D) Ieșire computer
 Q17. Datele în sine nu sunt utile decât dacă
A) Este masiv
B) Este prelucrat pentru a obține informații
C) Este colectat din diverse surse
D) Este precizat corect
Q18. Sunt necesare informații tactice pentru
A) Operațiuni de zi cu zi
B) Îndeplinește cerințele guvernamentale
C) Planificare pe termen lung
D) Planificare pe termen scurt
Q19. Informațiile operaționale sunt solicitate de
A) Manageri de mijloc
B) Managerii de linie
C) Managerii de top
D) Toți muncitorii
Q20. De ce ar putea lucrătorii să nu vrea să-și împărtășească cunoștințele?
A) Pentru că le place să discute despre idei noi și să-și împărtășească gândurile.
B) Rivalități inter-funcționale și inter-departamentale.
C) Ei ar putea fi reticenți în a-și exprima opinii care nu sunt conforme cu perspectivele
manageriale.
D) Posesia de cunoștințe poate oferi putere și statut.
Q21. Conform Horowitz et al. care este principalul motiv pentru schimbarea lucrătorilor în
cunoștințe?
A) Salariu și perspective mai bune.
B) Probleme legate de companie.
C) Probleme legate de carieră.
D) Motive personale.
Q22. Ce se înțelege prin „abordare de codificare” a activităților de management al cunoștințelor?
A) Unde lucrătorii își împărtășesc cunoștințele tacite cu alte persoane.
B) Acolo unde nu există o abordare structurată a managementului cunoștințelor.
C) Utilizarea sistemelor IT în care angajații își codifică propriile cunoștințe și folosesc
sisteme pentru a căuta cunoștințe pe care nu le dețin.
D) Toate cele de mai sus
Q23. Ce factori contribuie la caracterul distinctiv al lucrătorilor în domeniul cunoașterii?
A) Se așteaptă să-și dezvolte în mod continuu cunoștințele.
B) Cunoștințele și abilitățile lor sunt explicite și ușor de codificat.
C) Înalt calificat.
 D) Cunoștințele și expertiza lor sunt de obicei de mare importanță pentru organizație.
Q24. Termenii „lucrător de cunoaștere” și „lucrător de cunoaștere” au fost inventați pentru prima dată
de profesorul Peter Drucker în .
A) 1955
B) 1960
C) 1965
D) 1970
Q25. Cunoașterea face întotdeauna parte din a sistem.
A) Static
B) Închide
C) Dinamic
D) Deschis

Q26. Dacă abilitățile de percepție și judecată de învățare sunt îmbinate cu cunoștințele la o persoană,
persoana are .
A) Cunoştinţe
B) Înţelegere
C) Înţelepciune
D) Inteligența
Q27. Cunoștințele includ toate următoarele, cu excepția:
A) Date agregate
B) Date dezagregate
C) Informații evaluate
D) Experienta personala
Q28. Care dintre următoarele este o resursă intangibilă?
A) Mașini
B) Teren
C) Munci fizice
D) Reputatie
Q29. Managementul stresului înseamnă a învăța:
A) Cum să eviți presiunile vieții
 B) Cum să ne dezvoltăm abilități care ar îmbunătăți adaptarea corpului nostru atunci când
suntem supuși presiunilor vieții
C) Atât „1” cât și „2” sunt adevărate
D) Nici una dintre cele de mai sus
Q30. Care dintre următoarele afirmații este adevărată despre managementul stresului:
A) Managementul stresului înseamnă a învăța despre legătura dintre minte și corp
B) Managementul stresului ne ajută să ne controlăm sănătatea într-un sens pozitiv
C) Managementul stresului ne învață să evităm tot felul de stres
D) Doar „1” și „2” au dreptate
Q31. Cum se numește teoria motivației care se concentrează pe modul în care oamenii își explică
cauzele propriilor succese și eșecuri?
A) Locus de control
B) Disonanță cognitivă
C) Teoria câmpului
D) Teoria atribuirii
Q32. Un concept care este central pentru teoria atribuirii este:
A) Învățare prin discriminare
B) Autorealizarea
C) Locus de control
D) Condiționarea operantă
Q33. Conform textului dvs., atunci când elevii sunt motivați de dorința de a câștiga recunoaștere de la
alții, obiectivele lor sunt:
A) Obiective de performanță.
B) Scopuri primare.
C) Obiectivele de învățare.
D) Obiective autorealizate.
Q34. Care dintre caracteristici nu are legătură cu „Etica în marketing?
A) Piața neagră, piața gri
B) Publicitate înșelătoare
C) Scăderea prețurilor
D) Comercializarea emisiilor de carbon
Q35. Care dintre caracteristici nu are legătură cu „Etica în resursele umane”?
A) Hărțuirea sexuală
B) Problema discriminării
C) Actiune afirmativa
D) Etica testării produselor
Q36. Care sunt motivele pentru practicile de afaceri neetice?
A) Lăcomia de bani rapidi
B) Corupția Administrativă
C) Rațiune culturală și socială
D) Toate cele de mai sus
Q37. Work Design se referă la sistemul de lucru în orice tip de organizație sau instituție.
A) Studiu
B) Proiecta
C) Studiu și proiectare
D) Management
Q38. Un nivel ridicat de productivitate are ca rezultat
A) Calitate bună
B) Costuri mai mici
C) Putere de cumpărare mai mare
 D) Toate cele de mai sus
Q39. Următoarele sunt (sunt) obiectivele pentru studierea sistemului de muncă.
A) Creșterea productivității
B) Dezvoltarea eficacității forței de muncă
C) Si a si B)
D) Nici una dintre cele de mai sus
Q40. Proiectarea postului este structurarea planificată în mod conștient a realizată de un individ sau o
echipă de persoane.
A) Efort de muncă
B) Atribuțiile
C) Responsabilitati
D) Toate cele de mai sus
Q41. Următorii factori trebuie discutați pentru o proiectare eficientă a postului.
A) De mediu
B) organizatoric
C) Comportamental
D) Toate cele de mai sus
E) 2. Locuri de muncă sunt setate de
A) Micromișcări
B) Elemente
C) Sarcini
D) Nici una dintre cele de mai sus
Q43. Care este termenul pentru actul de a determina indivizii să se comporte în moduri care sunt
acceptabile pentru un grup?
A) Îndoctrinare
B) Spălarea creierului
C) Propagandă
D) Socializare
Q44. Ce nu este unul dintre straturile de influență culturală?
A) Social
 B) Afaceri
C) organizatoric
D) Companie
Q45. Care dintre următoarele nu face parte din modelul lui Schein de formare a culturii?
A) Valori comune
B) Preconcepții
C) Credințe comune
D) Norme

Q46. Toate definițiile responsabilității sociale corporative recunosc că:

A) Companiile au o responsabilitate pentru impactul lor asupra societății și mediului.
B) Mediul natural ar trebui să fie punctul central al activităților de CSR.
C) Etica în afaceri este o problemă complexă.
D) Companiile trebuie să acorde o atenție egală eticii în afaceri și durabilității.
Q47. Cine a spus că „singura responsabilitate socială a afacerilor este creșterea profiturilor”?
A) Edward Freeman
B) Milton Friedman
C) Michael Porter
D) Michael Freeman
Q48. Care este principala caracteristică a abordării părților interesate?
A) Ideea că multe grupuri diferite au un interes legitim în corporație
B) Este o perspectivă critică asupra corporațiilor și afacerilor.
C) Un accent pe responsabilitățile sociale și de mediu ale unei corporații.
D) Presupunerea că acționarii nu sunt principalii părți interesate din corporație.

Q49. Care sunt cele patru strategii generice de reacție socială?

A) Proacțiune, Defensivă, Reinvestire, Reacție
B) Reacție, Apărare, Reinvestire, Proacțiune
 C) Reacție, Apărare, Investiție, Retragere
D) Reacție, Apărare, Acomodare, Proacțiune

Q50. Care dintre următoarele NU este un exemplu de inovație în afaceri autentică? puncte
A) Dezvoltarea unui combustibil mai puțin poluant
B) Investiții în surse alternative de energie
C) Produs nou destinat clienților cu venituri mici
D) Donație caritabilă către o organizație ecologică

Q51. Câte drepturi are un consumator în temeiul Legii privind protecția consumatorilor
A) 8
B) 6
C) 4
D) 5

Q52. Conform acestui act, vârsta minimă a membrului forumului dintr-un forum districtual ar trebui
să fie:
A) 30
B) 40
C) 35
D) 65

Q53. Vârsta maximă pentru un membru al comisiei de stat ar trebui să fie:

A) 60
B) 35
C) 70
D) 67

Q54. Cadrul pentru stabilirea unei bune guvernanțe corporative și a răspunderii a fost stabilit inițial de
 către:
A) Comitetul Cadbury
B) Comitetul Nestlé
C) Comitetul Rowntree
D) Comitetul Thornton

Q55. Care dintre următoarele nu este unul dintre principiile de bază ale Codului de practici combinat
de guvernanță corporativă?
A) Integritate
B) Responsabilitate
C) Deschidere
D) Acceptabilitate
Q56. Este puțin probabil ca responsabilitățile directorilor să includă
A) o datorie de grijă
B) obligația de a ține o evidență contabilă adecvată
C) o datorie fiduciară
D) o datorie de a propune dividende mari pentru acționari
Q57. Tranzacționarea frauduloasă poate fi
A) O infracțiune săvârșită numai de directorii unei societăți cu răspundere limitată
B) Infracțiune civilă și penală săvârșită numai de directorii unei societăți cu răspundere limitată
C) O infracțiune civilă și penală săvârșită de orice angajat
D) O infracțiune civilă săvârșită de orice angajat
Q58. Când a fost adoptată Legea privind protecția consumatorilor în India?
A) 1968
B) 1986

C) 1984
D) 1976
Q59. Când a fost adoptată Legea „Dreptul la informare”?
A) octombrie 2005
B) martie 2006
 C) decembrie 2007
D) septembrie 2003
Q60. Care poate fi suma maximă a cererii la nivel de district al instanței de consum în
conformitate cu Legea privind protecția consumatorului din 2019?
A) Mai puțin de 1 lakh
B) până la 1 crore
C) Până la 20 de lakhs
D) Peste 1 crore