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Aprendizaje y desarrollo
Estrategia
Por
Rodrigo VTB
Función de rol de aprendizaje y desarrollo
Nivel esperado (Ej: productividad, ganancias, etc.)

BRE
Nivel existente (Ej: productividad, ganancias, etc.)

Identificar la brecha entre las necesidades comerciales de la organización y el nivel existente.

Realizar análisis de necesidades de capacitación

Diseñar y llevar a cabo programas de capacitación.

Evaluar y reajustar según las necesidades del negocio.

Pasos para elaborar una estrategia de aprendizaje y desarrollo
Identificar las prioridades de la organización.

Defina los requisitos de personas necesarios para respaldar estas prioridades comerciales.

Comprender los programas de aprendizaje actuales, incluidos los sistemas de apoyo, la tecnología, la
cultura, la gestión,
y contenidos de aprendizaje.

Alinear los objetivos de negocio con los procesos de aprendizaje.

Defina un plan de capacitación que oriente y desarrolle a los empleados para cumplir con las
prioridades comerciales.

Crear un caso de negocio para implementar las soluciones de aprendizaje.

Implemente las soluciones con el apoyo de un defensor de alto nivel, una junta de gobierno activa y un
fuerte departamento de formación.

Evaluar los resultados, reevaluar y ser flexible a medida que cambian las prioridades de la organización.
Resultados de la Estrategia de Aprendizaje y
Desarrollo

Aprendizaje y desarrollo
Conocimiento | Habilidades | Actitud |
Comportamiento