Liste de Contrôle D'audit ISO 45001 2018

Liste de contrôle ISO 45001:2018
Entreprise:
Département:
Terminé par Rendez-vous complet
4. Contexte de l'organisation
4.1 Comprendre l'organisation et son contexte
Référence dans Sujet de
Clause Exigences ISO 45001:2018 vérification
votre système préoccupation
4.1 Avez-vous déterminé les problèmes externes et internes qui ?
sont pertinents par rapport à votre objectif et à votre
Oui Non
orientation stratégique et qui affectent votre capacité à
atteindre les résultats escomptés de votre système de gestion
de la santésurveillez-vous
Comment et de la sécurité
et au travail ?
examinez-vous les informations sur
Oui Non
ces questions externes et internes ?
Notes complémentaires:
4.2 Comprendre les besoins et les attentes des travailleurs et des autres parties intéressées
Clause Exigences ISO 45001:2018 Référence dans vérification Sujet de
4.2 Avez-vous déterminé les éléments suivants :
a) les parties intéressées en plus des travailleurs qui sont
pertinentes pour le système de gestion de la santé et de Oui Non
la sécurité au travail ?
b) les besoins et les attentes de ces parties intéressées qui sont
pertinents pour le système de gestion de la santé et de la Oui Non
sécurité au travail ?
c) lesquels de ces besoins et attentes sont ou pourraient
Oui Non
devenir des exigences légales et d'autres exigences ?
Comment contrôlez-vous et examinez-vous les informations
sur ces parties intéressées et leurs besoins et attentes Oui Non
pertinents ?
4.3 Détermination du périmètre du système de management de la SST

4.3 Avez-vous déterminé les limites et l'applicabilité du système de
Oui Non
management de la SST pour établir votre champ d'application ?
Lors de la détermination du champ d’application du système de management de la SST, comment
a) les problèmes externes et internes mentionnés au point Oui Non
b) les exigences des parties intéressées concernées
Oui Non
mentionnées au point 4.2 ?
c) tenir compte des activités liées au travail planifiées ou
Oui Non
réalisées ?
Le champ d'application est-il disponible sous forme Oui Non
4.4 Système de gestion de la SST

Référence dans Vérification de Sujet de
Clause
Exigences ISO 45001:2018 votre système l'auditeur préoccupation
4.4 Avez-vous mis en œuvre et disposez-vous du système pour
maintenir et améliorer continuellement votre système de
management de la SST, y compris les processus nécessaires et Oui Non
leurs interactions, conformément aux exigences de la norme
ISO 45001 ?
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5. Direction
5.1 Leadership et engagement
Comment la Top Management fait-elle preuve de leadership et d’engagement en ce qui concerne le système de
management de la SST :
a) assumer la responsabilité globale de la prévention des
accidents du travail et des problèmes de santé, ainsi que
Oui Non
de la fourniture de lieux de travail et d'activités sûrs et
sains ?
b) s'assurer que la politique de SST et les objectifs SST associés
sont établis pour le système de management de la SST et
Oui Non
sont compatibles avec l'orientation stratégique de
l'organisation ?
c) assurer l'intégration des exigences du système de
management de la SST dans les processus métiers de Oui Non
l'organisation ?
d) s'assurer que les ressources nécessaires au système de
Oui Non
gestion de la SST sont disponibles ?
e) communiquer l’importance d’une gestion efficace de la SST
et de la conformité aux exigences du système de gestion Oui Non
de la SST ?
5.1
f) garantir que le système de management de la SST atteint les
Oui Non
résultats escomptés ?
g) diriger et soutenir les travailleurs pour qu'ils contribuent à
Oui Non
l'efficacité du système de gestion de la SST ?
h) assurer et promouvoir une amélioration continue ? Oui Non
i) soutenir d'autres rôles de gestion pertinents pour démontrer
leur leadership dans la mesure où cela s'applique à leurs Oui Non
domaines de responsabilité ?
j) développer, diriger et promouvoir une culture au sein de
l'organisation qui soutient les résultats escomptés du Oui Non
système de management de la SST ?
k) protéger les travailleurs contre les représailles lorsqu'ils
Oui Non
signalent des incidents, des dangers, des risques et des
opportunités
l) s'assurer ?
que l'organisation établit et met en œuvre un ou
plusieurs processus de consultation et de participation Oui Non
des travailleurs ?
m) soutenir la création et le fonctionnement d'un comité de
Oui Non
santé et de sécurité ?
5.2 Politique de SST

Faire en sorte que la haute direction établisse, mette en œuvre et maintienne une politique de SST qui :
a) comprend un engagement à fournir des conditions de travail
sûres et saines pour la prévention des accidents liés au
blessures et problèmes de santé et est approprié à Oui Non
l'objectif visé, et le contexte de l’organisation et aux spécificités
la taille
nature de ses risques et opportunités en matière de
SSTfournit-il
b) ? un cadre pour fixer les objectifs en matière de Oui Non
c) comprend un engagement à respecter les exigences légales
Oui Non
5.2 et autres exigences ?
d) Comprend un engagement à éliminer les dangers et à
Oui Non
réduire les risques en matière de S&ST ?
e) inclut un engagement envers l’amélioration continue du
Oui Non
système de gestion de la SST ?
f) comprend un engagement en faveur de la consultation et de
la participation des travailleurs et, lorsqu'il existe des Oui Non
représentants des travailleurs ?
La politique SST Oui Non
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^ disponible sous forme d'information documentée
^ communiqué au sein de l'organisation
^ à la disposition des intéressés
^ pertinent et approprié ?
5.3 Rôles, responsabilités et autorités organisationnelles

La direction générale veille-t-elle à ce que les responsabilités et
les autorités pour les rôles pertinents au sein du système de
management de la SST soient attribuées, disponibles sous Oui Non
forme d'informations documentées, communiquées et
comprises à tous les niveaux de l'organisation ?
Les travailleurs assument-ils la responsabilité des aspects du
5.3 Oui Non
système de gestion de la SST sur lesquels ils exercent un
contrôle
La haute ?direction a-t-elle attribué la responsabilité et l’autorité pour :
a) s'assurer que le système de management de la SST est
Oui Non
conforme aux exigences de la norme ISO 45001 ?
b) rendre compte de la performance du système de
Oui Non
management de la SST à la direction ?
5.4 Consultation et des travailleurs

Votre organisation a-t-elle établi, mis en œuvre et maintenu un
ou plusieurs processus de consultation et de participation des
travailleurs à tous les niveaux et fonctions applicables, et
Oui Non
lorsqu'ils existent, des représentants des travailleurs, dans le
développement, l'évaluation des performances et les actions
d'amélioration du système de SST ?
L’organisation :
un. fournissent-ils les mécanismes, le temps, la formation et les
Oui Non
ressources nécessaires à la consultation et à la
participation
b. fournir ?
un accès rapide à des informations claires,
informations pertinentes sur la gestion de la SST Oui Non
système?
c. déterminer et éliminer les obstacles ou les barrières à la
participation et minimiser ceux qui ne peuvent pas être Oui Non
supprimé?
d. insister sur la consultation des travailleurs non cadres sur les
points suivants :
1. déterminer les besoins et les attentes des parties
5.4 intéressées ?
2. établir la politique SST ?
3. attribuer les rôles organisationnels, les responsabilités
et autorités, le cas échéant ?
4. déterminer comment remplir les exigences légales et
autres ? Oui Non
5. établir et planifier pour atteindre les objectifs en
matière6. de S&ST ? les contrôles applicables à
déterminer
l’externalisation,
achats et entrepreneurs ?
7. déterminer ce qui doit être surveillé,
mesuré et évalué ?
8. planifier, établir, mettre en œuvre et
maintenir un programme d’audit ?
9. assurer une amélioration continue ?
e. mettre l’accent sur la participation des travailleurs non
ce qui suit:
1. déterminer les mécanismes de leur consultation et de Oui Non
leur participation ?
2. identifier les dangers et évaluer les risques et
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opportunités?
3. déterminer les actions pour éliminer les dangers et
réduire les risques en matière de SST ?
4. détermination des exigences en matière de
besoins, formation et évaluation de la formation ?
5. déterminer ce qui doit être communiqué et
comment faut-il faire ?
6. déterminer les mesures de contrôle et leur efficacité
mise en œuvre et utilisation ?
7. investir dans les incidents et les non-conformités et
déterminer des mesures correctives ?
6. Planification
6.1 Actions pour faire face aux risques et aux opportunités
6.1.1 Général
Lors de la planification du système de management de la SST, avez-vous pris en compte les problèmes mentionnés au
point 4.1 et les exigences mentionnées aux points 4.2 et 4.3 et avez-vous déterminé les risques et les opportunités qui
doivent
a) donnerêtre pris en compte
l’assurance que le pour : de management de la SST
système
Oui Non
peut atteindre les résultats escomptés ?
b) prévenir ou réduire les effets indésirables ? Oui Non
c) parvenir à une amélioration continue ? Oui Non
Lors de la détermination des risques et des opportunités pour
le système de management de la SST et des résultats
escomptés, l’organisation a-t-elle pris en compte :
^ dangers Oui Non
6.1.1 ^ Risques SST et autres risques
^ Opportunités SST et autres opportunités
^ Exigences légales et autres ?
Votre organisation, dans son processus de planification, a-t-elle
déterminé et évalué les risques et les opportunités pertinents
pour les résultats escomptés du système de S&ST associés aux Oui Non
changements prévus, permanents ou temporaires, avant la
mise en œuvre du changement ?
Votre organisation conserve-t-elle des informations
documentées sur :
^ risques et opportunités ?
^ le processus et les actions nécessaires pour Oui Non
déterminer et gérer ses risques et opportunités
est-il nécessaire d'avoir l'assurance qu'ils sont
exécutés comme prévu ?
6.1.2 Identification des dangers et évaluation des risques et des opportunités

6.1.2.1 Identification des dangers
L'organisation a-t-elle établi, mis en œuvre et maintenu un ou plusieurs processus d'identification des dangers qui sont
continus et proactifs ? Les processus prennent-ils en compte, sans toutefois s'y limiter :
a) comment le travail est organisé, les facteurs sociaux (y
compris la charge de travail, les horaires de travail, la
Oui Non
victimisation, le harcèlement et l'intimidation), le
6.1.2.1 leadership et la culture de l'organisation ?
b) les activités et situations routinières et non routinières, y
compris les dangers découlant de :
1. infrastructures, équipements, matériaux, Oui Non
substances et conditions physiques du lieu de travail
?
2. conception de produits et services, recherche,
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développement, tests, production, assemblage,
construction, prestation de services, maintenance
et élimination ?
3. les facteurs humains?
4. comment s'effectue le travail ?
c) les incidents pertinents passés, internes ou externes à
Oui Non
l'organisation, y compris les urgences, et leurs causes ?
d) situations d'urgence potentielles ? Oui Non
e) personnes, y compris la contrepartie :
1. ceux qui ont accès au lieu de travail et à leurs
activités, y compris les travailleurs, les
entrepreneurs, les visiteurs et autres personnes ?
Oui Non
2. ceux qui se trouvent à proximité du lieu de travail et
qui peuvent être affectés par les activités de
l'organisation ?
3. des travailleurs sur un site qui n'est pas sous le
f) d'autres questions, y compris l'examen de :
1. la conception des zones de travail, des processus,
des installations, des machines/équipements, des
procédures opérationnelles et de l'organisation du
travail, y compris leur adaptation aux besoins et aux
capacités des travailleurs concernés ?
2. situations se produisant à proximité du lieu de Oui Non
travail et causées par des activités liées au travail
sous le contrôle de l'organisation ?
3. Situations non contrôlées par l'organisation et se
produisant à proximité du lieu de travail qui
peuvent causer des blessures et des problèmes de
santé aux personnes se trouvant sur le lieu de
g) les changements réels ou proposés dans l'organisation, les
opérations, les processus, les activités et le système de Oui Non
gestion de la SST ?
h) des changements dans la connaissance et l'information sur
Oui Non
les dangers ?
6.1.2.2 Évaluation des risques SST et des autres risques liés à la gestion de la SST
L’organisation a-t-elle mis en œuvre et maintenu un processus pour :
a) évaluer les risques pour la SST liés aux dangers identifiés,
tout en tenant compte de l'efficacité des mesures Oui Non
contrôles?
b) déterminer et évaluer les autres risques liés à
l'établissement, à la mise en œuvre, à l'exploitation et à Oui Non
6.1.2.2 maintenance du système de management de la SST ?
Les méthodologies et critères de l'organisation pour
l'évaluation des risques SST ont-ils été définis en ce qui
Oui Non
concerne leur portée, leur nature et leur calendrier afin de
garantir qu'ils soient proactifs plutôt que réactifs et qu'ils
L’organisation maintient-elle et conserve-t-elle des
Oui Non
informations documentées sur les méthodologies et les
6.1.2.3 Évaluation des opportunités en matière de SST et autres opportunités pour le système de management
de la SST
L’organisation a-t-elle établi, mis en œuvre et maintenu des processus pour évaluer :
a) Opportunités en matière de SST pour améliorer les
6.1.2.3 performances en matière de SST, tout en tenant compte
Oui Non
des changements prévus dans l'organisation, ses
politiques, ses processus et ses activités et :
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1. des opportunités d’adapter le travail, l’organisation
du travail et l’environnement de travail aux
travailleurs ?
2. Des opportunités d’éliminer les dangers et de
réduire les risques
b) Autres opportunités S&ST ? du système de SST ?
d'amélioration Oui Non
6.1.3 Détermination des exigences légales et autres exigences

L’organisation a-t-elle établi, mis en œuvre et maintenu des processus pour : ?
a) déterminer et avoir accès aux exigences légales à jour et aux
autres exigences qui sont
applicable aux dangers, aux risques SST et à la SST Oui Non
Système de gestion?
b) déterminer comment ces exigences légales et autres
exigences s'appliquent à l'organisation et ce qui doit être Oui Non
6.1.3 communiqué ?
c) prendre en compte les exigences légales et autres lors de la
mise en œuvre, de la maintenance et de l'amélioration Oui Non
continue de son système de gestion de la SST ?
L'organisation conserve-t-elle et conserve-t-elle des
Oui Non
informations sur ses exigences légales et autres ?
Comment l’organisation s’assure-t-elle que ses exigences
Oui Non
légales sont à jour et reflètent tout changement ?
6.1.4 Planification des actions

Le plan de l’organisation comprend-il :
a) Des actions pour faire face à ces risques et opportunités,
répondre aux exigences juridiques et autres et se Oui Non
préparer et répondre aux situations d'urgence ?
b) Comment intégrer et mettre en œuvre les actions dans les
processus de son système de management de la SST ou Oui Non
6.1.4 dans d'autres processus métiers ?
L’organisation a-t-elle pris en compte la hiérarchie des
contrôles, des résultats et des résultats du système de Oui Non
management de la SST lorsqu’elle planifie d’agir ?
L’organisation prend-elle en compte les meilleures pratiques,
les options technologiques et les exigences financières, Oui Non
opérationnelles et commerciales lors de la planification de ses
6.2 Objectifs SST et planification pour les atteindre

Votre organisation a-t-elle établi des objectifs en matière de
SST pour les fonctions pertinentes, niveaux nécessaires au Tion Oui Non
maintien et à l’amélioration continue du système de
management
Les de :la SST ?
objectifs SST
a) conforme à la politique de SST ? Oui Non
6.2.1
b) mesurable ou capable d'évaluer les performances ? Oui Non
c) prendre en compte les exigences applicables, les résultats de
l'évaluation des risques et des opportunités et les
Oui Non
résultats de la consultation des travailleurs et des
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d) surveillé ? Oui Non
e) communiqué ? Oui Non
f) mis à jour le cas échéant ? Oui Non
Maintenez-vous et conservez-vous des informations
Oui Non
documentées sur les objectifs SST ?
Lors de la planification de la manière d’atteindre vos objectifs en matière de SST, votre organisation a-t-elle déterminé :
a) Que va-t-on faire ? Oui Non
b) Quelles ressources seront nécessaires ? Oui Non
c) Qui sera responsable ? Oui Non
d) Quand sera-t-il terminé ? Oui Non
6.2.2 e) Comment les résultats seront-ils évalués, y compris les
Oui Non
indicateurs de suivi ?
f) Comment les actions visant à atteindre les objectifs de S&ST
Oui Non
seront-elles intégrées dans les processus opérationnels
de l'organisation
Maintenez-vous ?
et conservez-vous des informations
Oui Non
documentées sur les plans SST ?
7. Soutien
7.1 Ressources
Votre organisation a-t-elle déterminé et fourni les ressources
nécessaires à l’établissement, à la mise en œuvre, à la
7.1. Oui Non
maintenance et à l’amélioration continue du système de
management de la SST ?
7.2 Compétence
Votre organisation :
a) déterminé la compétence nécessaire des travailleurs qui
affecte la performance et l'efficacité du système de Oui Non
b) s'est-il assuré que ces travailleurs sont compétents (y
compris la capacité d'identifier les dangers) sur la base Oui Non
7.2
d'une éducation, d'une formation ou d'une expérience
appropriée
c) le cas ? des mesures pour acquérir et maintenir
échéant, pris
la compétence nécessaire et évalué l'efficacité des Oui Non
mesures prises ?
d) a-t-il conservé des informations documentées appropriées
Oui Non
comme preuve de compétence ?
7.3 Sensibilisation
Comment l’organisation s’assure-t-elle que les travailleurs sont conscients :
a) la politique de S&ST et ses objectifs ? Oui Non
b) leur contribution à l'efficacité du système de SST, y compris
les avantages d'une amélioration des performances en Oui Non
matière de SST ?
7.3 c) les implications du non-respect des exigences du système de
Oui Non
d) Les incidents et les résultats des enquêtes qui les
Oui Non
concernent ?
e) les dangers, les risques en matière de SST et les actions
Oui Non
déterminées qui les concernent ?
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f) la possibilité de se retirer des situations de travail qu'ils
considèrent comme présentant un danger imminent et
grave pour leur vie ou leur santé, ainsi que les Oui Non
dispositions prises pour les protéger des conséquences
injustifiées qui pourraient en découler ?
7.4 Communications
7.1.1 Général
Clause Exigences ISO 45001:2018 Référence dans vérification Sujet de
Comment avez-vous déterminé les communications internes et externes pertinentes pour le système de management
de la SST, notamment :
a) 0n qu'est-ce qu'il va communiquer ? Oui Non
b) quand communiquer ? Oui Non
c) avec qui communiquer :
1. En interne, entre les différents niveaux et fonctions
de l'organisation ? Oui Non
2. Parmi les entrepreneurs et les visiteurs du lieu de
travail ?
3. Entre
d) comment autres parties
communiquer ? intéressées ? Oui Non
Comment l’organisation prend-elle en compte les aspects de
7.4.1 diversité (genre, langue, culture, alphabétisation, handicap) Oui Non
lors de l’examen des besoins de communication ?
Comment les points de vue des parties intéressées sont-ils pris
Oui Non
en compte lors de l’établissement des processus de
communication
Lors ?
de l'établissement des processus de communication, les
exigences juridiques et autres ont-elles été prises en compte et
Oui Non
les informations sont-elles cohérentes avec les autres
informations générées par le système et fiables ?
Qui répond aux communications pertinentes sur son système
Oui Non
de management de la SST ?
Sous quelle forme les informations documentées sont-elles
Oui Non
conservées comme preuve des communications ?
7.1.2 Communication interne

L’organisation a-t-elle veillé à ce que :
a) Les informations communiquées en interne sont pertinentes
pour le système de management de la SST entre les
Oui Non
7.4.2 différents niveaux et fonctions de l'organisation. Cela
inclut-il des modifications du système de gestion de la
b) Les travailleurs sont-ils capables de contribuer à
Oui Non
l'amélioration continue ?
7.1.3 Communication externe

L'entreprise dispose-t-elle d'un processus de communication Oui Non
externe ? la communication externe des informations SST
Comment
Oui Non
prend-elle en compte les exigences légales et autres ?
7.1.4 Informations documentées

Clause Exigences ISO 45001:2018 votre système vérification préoccupation
Le système de gestion de la SST de votre organisation comprend-il :
7.5.1
a) les informations documentées requises par la norme Oui Non
ISO45001 ?
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b) les informations documentées déterminées par
l'organisation comme étant nécessaires à l'efficacité du Oui Non
système de management de la SST ?
Lors de la création et de la mise à jour d’informations documentées, comment votre organisation s’assure-t-elle :
a) identification et description (par exemple un titre, une date,
Oui Non
un auteur ou un numéro de référence) ?
7.5.2
b) format (par exemple langue, version du logiciel, graphiques)
Oui Non
et support (par exemple papier, électronique) ?
c) examen et approbation de l'adéquation et de l'adéquation ? Oui Non
Comment vous assurer que les informations documentées requises par votre système de gestion de la SST et par la
norme ISO45001 sont contrôlées pour garantir :
a) est-il disponible et adapté à son utilisation, où et quand il est
7.5.3 Oui Non
nécessaire ?
b) est-il correctement protégé (par exemple contre la perte de
Oui Non
confidentialité, une utilisation inappropriée ou une perte
Pour le contrôle des informations documentées, comment votre organisation gère-t-elle les activités suivantes, le cas
échéant :
a) distribution, accès, récupération et utilisation ? Oui Non
b) stockage et conservation, y compris préservation de la
Oui Non
7.5.3.2 lisibilité ?
c) contrôle des modifications (par exemple contrôle de Oui Non
version) ?
d) conservation et disposition ? Oui Non
Comment assurez-vous que les informations documentées
Oui Non
d’origine externe sont identifiées et contrôlées ?
8. Opération
8.1 Planification et contrôle opérationnels
8.1.1 Général
Votre organisation planifie-t-elle, met-elle en œuvre et contrôle-t-elle les processus (voir 4.4) nécessaires pour
répondre aux exigences du système de management de la SST et pour mettre en œuvre les actions déterminées à
l'Article
a) établir6 des
par critères
: pour les processus ? Oui Non
b) mettre en œuvre le contrôle des processus conformément
Oui Non
aux critères ?
c) maintenir et conserver les informations documentées dans la
mesure nécessaire pour avoir l'assurance que les Oui Non
8.1.1
processus sont exécutés comme prévu ?
d) s'adapter aux travailleurs ? Oui Non
Comment votre organisation coordonne-t-elle les parties
pertinentes du système de gestion de la SST avec d’autres Oui Non
organisations dans des situations multi-employeurs ?
Comment votre organisation garantit-elle que les processus
Oui Non
externalisés sont contrôlés (voir 8.4) ?
8.1.2 Éliminer les dangers et réduire les risques SST

L'organisation a-t-elle établi, mis en œuvre et maintenu des processus pour l'élimination des dangers et la réduction
des risques pour la S&ST en utilisant la hiérarchie de contrôles suivante :
a) éliminer le danger ? Oui Non
b) le remplacer par des processus, des opérations, des
8.1.2 Oui Non
matériaux ou des équipements moins dangereux ?
c) utiliser des contrôles techniques et une réorganisation du Oui Non
travail ? les contrôles administratifs, y compris la formation ?
d) utiliser Oui Non
e) utiliser un équipement de protection individuelle adéquat ? Oui Non
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8.1.3 Gestion du changement
L'organisation a-t-elle établi des processus pour la mise en œuvre et le contrôle des changements temporaires et
permanents planifiés qui ont un impact sur les performances, notamment :
a) de nouveaux produits, services et processus, ou des
modifications apportées aux produits, services et
processus existants, y compris : ^ les emplacements et
environs du lieu de travail ? Oui Non
^ organisation du travail ?
^ les conditions de travail?
8.1.3 ^ Équipement ?
b) des^changements
main-d'œuvre ? les exigences légales et autres
dans Oui Non
exigences
c) ?
des changements dans les connaissances ou les informations
Oui Non
sur les dangers et les risques pour la SST ?
d) évolutions des connaissances et de la technologie ? Oui Non
L'organisation examine-t-elle les conséquences des
changements involontaires et prend-elle des mesures pour Oui Non
atténuer les effets négatifs, si nécessaire ?
8.1.4 Approvisionnement
L'organisation a-t-elle établi, mis en œuvre et maintenu des ?
processus pour contrôler l'approvisionnement en produits et
8.1.4.1 Oui Non
services afin de garantir leur conformité à son système de
L'organisation coordonne-t-elle ses processus d'approvisionnement avec ses sous-traitants, afin d'identifier les dangers
et d'évaluer et de contrôler les risques S&ST découlant :
a) les activités et opérations des sous-traitants qui ont
Oui Non
un impact sur l’organisation ?
b) les activités et opérations de l'organisation qui ont un
Oui Non
impact sur les travailleurs des sous-traitants ?
c) les activités et opérations des entrepreneurs qui ont
8.1.4.2 Oui Non
un impact sur d'autres parties intéressées sur le lieu
Comment l’organisation s’assure-t-elle que les exigences de
son système de gestion de la SST sont respectées par les sous- Oui Non
traitants et leurs travailleurs ?
Les processus d’approvisionnement de l’organisation
définissent-ils et appliquent-ils des critères de santé et de Oui Non
sécurité au travail pour la sélection des entrepreneurs ?
Comment l’organisation garantit-elle que les fonctions et
Oui Non
processus externalisés sont contrôlés ?
L’organisation s’assure-t-elle que ses modalités
d’externalisation sont conformes aux exigences légales et
Oui Non
8.1.4.3 autres exigences et qu’elles permettent d’atteindre les
résultats escomptés du système de management de la SST ?
Le type et le degré de contrôle à appliquer à ces fonctions et
processus ont-ils été définis dans le système de management Oui Non
de la SST ?
Page10 du
16
8.2 Préparation et intervention en cas d'urgence
?
L'organisation a-t-elle établi, mis en œuvre et maintenu les processus nécessaires pour se préparer et répondre aux
situations d'urgence potentielles identifiées en 6.1.2.1 et comprennent-ils :
a) établir une réponse planifiée aux situations d'urgence, y
Oui Non
compris la fourniture des premiers secours ?
b) fournir une formation pour la réponse prévue ? Oui Non
c) tester et exercer périodiquement la capacité de réponse
Oui Non
prévue ?
d) évaluer les performances et, si nécessaire, réviser la réponse
prévue, y compris après les tests et en particulier après
Oui Non
la survenance d'une situation d'urgence ?
8.2 e) communiquer et fournir des informations pertinentes à tous

Oui Non
les travailleurs sur leurs devoirs et responsabilités ?
f) communiquer des informations pertinentes aux
entrepreneurs, aux visiteurs, aux services d'intervention Oui Non
d'urgence, aux autorités gouvernementales et, le cas
échéant,
g) en tenant à la communauté
compte locale
des besoins et ?
des capacités de toutes les
parties intéressées concernées et en garantissant leur
Oui Non
implication, le cas échéant, dans l'élaboration de la
réponse prévue ?
L'organisation a-t-elle conservé des informations documentées
sur le processus et sur les plans de réponse aux situations Oui Non
d'urgence potentielles ?
9. Évaluation des performances

9.1 Suivi, mesure, analyse et évaluation
9.1.1 Général
Clause Exigences ISO 45001:2018 VÉRIFICATION
? et
L'organisme doit établir, mettre en œuvre et maintenir des processus de surveillance, d'analyse des mesures
d'évaluation des performances. Comment votre organisation détermine-t-elle :
a) Ce qui doit être surveillé et mesuré :
1. dans quelle mesure les exigences légales et autres
exigences sont-elles respectées ?
2. ses activités et opérations liées aux dangers, risques Oui Non
et opportunités identifiés ?
3. progrès vers la réalisation de l’objectif de S&ST ?
4. l’efficacité des contrôles opérationnels et autres ?
b) les méthodes de suivi, de mesure, d'analyse et d'évaluation
des performances nécessaires pour garantir la validité Oui Non
des résultats ?
c) les critères par rapport auxquels l'organisation évaluera sa
performance en matière de S&ST ?
9.1.1
d) quand la surveillance et les mesures doivent être
Oui Non
effectuées ?
e) quand les résultats de la surveillance et des mesures
Oui Non
doivent-ils être analysés, évalués et communiqués ?
Comment votre organisation évalue-t-elle la performance et
Oui Non
l’efficacité du système de management de la SST ?
Comment l’organisation s’assure-t-elle que les équipements de
surveillance et de mesure sont calibrés ou vérifiés, le cas Oui Non
échéant, et utilisés et entretenus de manière appropriée ?
Sous quelle forme votre organisation conserve-t-elle les
informations documentées appropriées comme preuve de la
surveillance, de la mesure, de l’analyse et de l’évaluation des Oui Non
performances, ainsi que de la maintenance, de l’étalonnage ou
de la vérification des équipements de mesure ?
Page11 du
16
9.1.2 Évaluation de la conformité
Comment votre organisation établit-elle, met-elle en œuvre et
maintient-elle des processus d’évaluation de la conformité aux Oui Non
exigences légales et autres ?
L’évaluation comprend-elle :
a) déterminer la fréquence et la ou les méthodes d'évaluation

9.1.2 Oui Non
de la conformité ?
b) évaluer la conformité et prendre des mesures si nécessaire ? Oui Non
c) maintenir la connaissance et la compréhension de son statut
de conformité aux exigences légales et autres Oui Non
exigences ?
d) conserver les informations documentées sur les résultats de
Oui Non
l'évaluation de la conformité ?
9.2 Audit interne 9.2.1 Généralités

Votre organisation effectue-t-elle des audits internes à intervalles planifiés pour fournir des informations?indiquant si le
système de management de la SST :
a) Conforme à :
1. les propres exigences de l'organisation concernant
9.2.1
son système de management de la SST, y compris sa Oui Non
politique et ses objectifs ?
2. aux exigences de la présente Norme internationale ?
b) Est-il mis en œuvre et maintenu efficacement ? Oui Non
9.2.2 Programme d'audit interne

Clause Exigences ISO 45001:2018 votre système VÉRIFICATION préoccupation
Votre organisation :
a) planifier, établir, mettre en œuvre et maintenir un ou
plusieurs programmes d'audit comprenant la fréquence,
les méthodes, les responsabilités, les exigences de
Oui Non
planification et les rapports, qui doivent prendre en
considération l'importance des processus concernés et
les résultats des audits précédents ?
b) définir les critères d'audit et la portée de chaque audit ? Oui Non
c) sélectionner les auditeurs et mener des audits pour garantir
Oui Non
9.2.2 l'objectivité et l'impartialité du processus d'audit ?
d) s'assurer que les résultats des audits sont communiqués à la
direction concernée ; Veiller à ce que les résultats des
Oui Non
audits internes soient communiqués aux travailleurs et,
lorsqu'ils existent, aux représentants des travailleurs et
e) prendre des mesures pour remédier aux non-conformités et
améliorer continuellement son programme d'audit SST Oui Non
et les résultats de l'audit ?
f) conserver des informations documentées comme preuve de
la mise en œuvre du programme d'audit et des résultats Oui Non
de l'audit ?
Page12 du
16
9.3 Examen de la gestion
La norme ISO 45001 exige que « la direction doit examiner le ?
système de management de la SST de l'organisme, à intervalles
Oui Non
planifiés, pour garantir son adéquation, son adéquation et son
efficacité ». Quel format prennent ces avis ?
La revue de direction de votre organisation est-elle planifiée et réalisée en tenant compte :
a) L'état d'avancement des actions issues des précédentes
Oui Non
revues de direction ?
b) Changements dans les questions externes et internes
pertinentes pour le système de management de la SST,
notamment : Oui Non
1. Besoins et attentes des parties intéressées ?
2. Exigences légales et autres exigences ?
c) Dans quelle mesure la politique et les objectifs en matière de
Oui Non
S&ST ont-ils été atteints ?
d) Informations sur les performances en matière de SST, y
compris
1. Incidents non-conformités et actions correctives et
amélioration continue ?
2. Résultats de surveillance et de mesure ? Oui Non
3. Résultats de l'évaluation du respect des exigences
légales et autres exigences ?
4. Les résultats de l'audit ?
5. Consultation et participation des travailleurs ?
9.3
e) Adéquation des ressources pour maintenir un système de
Oui Non
SST efficace ?
f) Communication pertinente avec les parties intéressées ? Oui Non
g) Possibilités d'amélioration continue ? Oui Non
Les résultats de la revue de direction incluent-ils des décisions et des actions liées à :
^ L'adéquation, l'adéquation et l'efficacité continues pour
Oui Non
atteindre les résultats escomptés ?
^ Des opportunités d'amélioration continue ? Oui Non
^ Avez-vous besoin de modifier le système de gestion de la
Oui Non
SST ?
^ Besoins en ressources ? Oui Non
^ Actions nécessaires ? Oui Non
^ Des opportunités d'améliorer l'intégration du système SST
Oui Non
avec d'autres processus métier ?
^ Des implications pour l'orientation stratégique de
Oui Non
l'organisation ?
Comment les résultats pertinents de l’examen de la direction
sont-ils communiqués aux travailleurs et, là où ils existent, aux Oui Non
Sous quelle forme votre organisation conserve-t-elle les
informations documentées comme preuve des résultats des Oui Non
revues de direction ?
10. Amélioration
10.1 Général
votre système préoccupation?
Comment déterminer et sélectionner les opportunités
d’amélioration et mettre en œuvre les actions nécessaires pour
10.1 Oui Non
atteindre les résultats escomptés de votre système de
Page13 du
16
10.2 Incident, non-conformité et actions correctives
Lorsqu'un incident ou une non-conformité survient, comment votre organisation :
a) Réagir dans les meilleurs délais à l'incident ou à la non-
conformité et, le cas échéant :
Oui Non
1) Prendre des mesures pour le contrôler et le corriger ?
2) Faire face aux conséquences ?
b) Évaluer, avec la participation des travailleurs et d'autres
parties intéressées concernées, la nécessité d'une action
corrective pour éliminer la ou les causes profondes de
l'incident ou de la non-conformité, afin qu'il ne se
reproduise pas ou ne se produise pas ailleurs, en :
1)enquêter sur l'incident ou examiner la non- Oui Non
conformité ?
2)déterminer les causes de l’incident ou de la non-
conformité ?
3)déterminer si des incidents similaires se sont produits,
si des non-conformités existent ou si elles pourraient
c) examiner les évaluations existantes des risques en matière
Oui Non
de SST et d'autres risques, le cas échéant ?
d) déterminer et mettre en œuvre toute action nécessaire, y
10.2.
compris des actions correctives, conformément à la Oui Non
hiérarchie des contrôles et à la gestion du changement ?
e) évaluer les risques en matière de SST et ceux liés à des
Oui Non
dangers nouveaux ou modifiés, avant de prendre des
mesures
f) examiner ?
l'efficacité de toute mesure prise, y compris les
Oui Non
mesures correctives ?
g) apporter des modifications au système de gestion de la SST,
Oui Non
si nécessaire ?
Votre organisation prend-elle des actions correctives adaptées
aux effets ou effets potentiels des incidents ou non- Oui Non
conformités rencontrés ?
Sous quelle forme votre organisation conserve-t-elle des informations documentées prouvant :
a) la nature des incidents ou des non-conformités et les
Oui Non
éventuelles mesures ultérieures prises ?
b) les résultats de toute action et mesure corrective, y compris
Oui Non
leur efficacité ?
Comment ces informations sont-elles communiquées aux
travailleurs concernés et, le cas échéant, aux représentants des Oui Non
travailleurs et aux autres parties intéressées ?
10.3 Amélioration continue

Comment votre organisation améliore-t-elle continuellement
l’adéquation, l’adéquation et l’efficacité du système de Oui Non
Comment votre organisation :
a) améliorer les performances en matière de SST ? Oui Non
b) promouvoir une culture qui soutient le système de
Oui Non
10.3 management de la SST ?
c) promouvoir la participation des travailleurs à la mise en
œuvre d'actions d'amélioration continue du système de Oui Non
d) communiquer les résultats de l'amélioration continue aux
Oui Non
travailleurs et, le cas échéant, aux représentants des
travailleurs
e) maintenir ?
et conserver des informations documentées Oui Non
comme preuve d'amélioration continue ?
Annexe A – Tableau de comparaison – ISO45001 vs OHSAS18001
Page14 du
16
ISO45001:2018 OHSAS 18001:2007
4 Contexte de l'Organisation Aucun équivalent
4.1 Comprendre l'organisation et son contexte
4.2 Comprendre les besoins et les attentes des Aucun équivalent
travailleurs et des autres parties intéressées
4.3 Détermination du champ d'application du système de 4.1 Exigences générales
gestion de la SST
4.4 Système de gestion de la SST 4.1 Exigences générales
5 Leadership et participation des travailleurs 4.4.1 Ressources, rôles, responsabilités, imputabilité et
5.1 Leadership et engagement autorité
5.2 Politique de SST 4.2 Politique de SST
4.4.3.2 Participation et consultation
5.3 Rôles organisationnels, responsabilités et autorités
5.4 Consultation et participation des travailleurs 4.4.1 Ressources, rôles, responsabilités, imputabilité et
autorité
6 Planification Aucun équivalent
6.1 Actions pour faire face aux risques et aux
opportunités
6.1.2 Identification des dangers et évaluation des risques 4.3.1 Identification des dangers, évaluation des risques
et des opportunités et détermination des contrôles
6.1.2.1 Identification des dangers
6.1.2.2 Évaluation des risques SST et autres risques pour 4.3.1 Identification des dangers, évaluation des risques
le système SST et détermination des contrôles
6.1.2.3 Évaluation des opportunités en matière de S&ST Aucun équivalent
et autres opportunités
6.1.3 Détermination des exigences légales et autres 4.3.2 Exigences légales et autres
exigences
6.1.4 Planification des actions Aucun équivalent
6.2 Objectifs SST et planification pour les atteindre 4.3.3 Objectifs et programme(s)
6.2.1 Objectifs SST
6.2.2 Planification pour atteindre les objectifs SST 4.3.3 Objectifs et programme(s)
7 Assistance 4.4.1 Ressources, rôles, responsabilités, imputabilité et
7.1 Ressources autorités
7.2 Compétence 4.4.2 Compétence, formation et sensibilisation
7.3 Sensibilisation
7.4 Communications 4.4.3 Communication, participation et consultation
7.4.1 Général 4.4.3.1 Communication
7.4.2 Communication interne
7.4.3 . Communication externe
Aucun équivalent Aucun équivalent
7.5 Informations documentées 4.4.4 Documentation
7.5.1 Général 4.4.5 Contrôle des documents
7.5.2 Création et mise à jour 4.5.4 Contrôle des dossiers
7.5.3 Contrôle des informations documentées
8 Fonctionnement 4.4 Mise en œuvre et fonctionnement
8.1 Planification et contrôle opérationnels 4.4.6 Contrôle opérationnel
8.1.1 Général 4.3.1 Identification des dangers, évaluation des risques
8.1.2 Élimination des dangers et réduction des risques et détermination du contrôle
SST
8.1.3 Gestion du changement 4.3.1 Identification des dangers, évaluation des risques
8.1.4 Approvisionnement et détermination du contrôle
8.1.4.1 Général 4.4.6 Contrôle opérationnel
Page15 du
16
8.1.4.2 Entrepreneurs
8.1.4.3 Externalisation
8.2 Préparation et intervention en cas d'urgence 4.4.7 Préparation et intervention en cas d'urgence
9 Évaluation des performances 4.5.1 Mesure et surveillance du rendement
9.1 Suivi, mesure, analyse et évaluation des
performances
9.1.1 Général
9.1.2 Évaluation de la conformité 5.5.2 Évaluation de la conformité
9.2 Vérification interne 4.5.5 Vérification interne
9.2.1 Général
9.2.2 Programme interne
9.3 Examen de la direction 4.6 Examen de la direction
10 Amélioration 4.5.3.1 Enquête d'incident
10.2 Incident, non-conformité et actions correctives 4.5.3.2 Action corrective et action préventive en cas de
non-conformité
10.3 Amélioration 4.2 Politique de SST
Page16 du
16
voir la publication

Liste de Contrôle D'audit ISO 45001 2018

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4.3 Détermination du périmètre du système de management de la SST

4.4 Système de gestion de la SST

5.2 Politique de SST

5.3 Rôles, responsabilités et autorités organisationnelles

5.4 Consultation et des travailleurs

6.1.2 Identification des dangers et évaluation des risques et des opportunités

6.1.3 Détermination des exigences légales et autres exigences

6.1.4 Planification des actions

6.2 Objectifs SST et planification pour les atteindre

7.1.2 Communication interne

7.1.3 Communication externe

7.1.4 Informations documentées

8.1.2 Éliminer les dangers et réduire les risques SST

8.2 e) communiquer et fournir des informations pertinentes à tous

9. Évaluation des performances

a) déterminer la fréquence et la ou les méthodes d'évaluation

9.2 Audit interne 9.2.1 Généralités

9.2.2 Programme d'audit interne

10.3 Amélioration continue

Annexe A – Tableau de comparaison – ISO45001 vs OHSAS18001

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