MÓDULO 3 (Declaración de Estatutos Personales y Cuadro de Mando)

Policía Nacional de
Filipinas
PNPP.ATROL Plan 2030
OCI, Sección de Proyectos Especiales, PPPD
Persona Focal DPRM para el PLAN DE PATRULLA PNP 2030
PeaanandpnolarngornthezniEransfomación
Filipinas
Metas de la lección
Este módulo proporcionará
participantes con conocimiento
necesario formular sus propios
Declaración/Hoja de ruta de la Carta,
Gobernanza del desempeño personal
Cuadro de Mando e Individual
Cuadro de mando .
$"eo, “e
... - m
mdi t 43 Policía Nacional de Filipinas s
PHP P. A. TR 0. Plan L 2030 jgm "PeaanandprodarngsrntdefzrEransfowation
Objetivos de la lección
Después de esta conferencia, los participantes
podrán:
– Definir Misión, Visión y Valores Fundamentales de acuerdo con la
definición presentada durante la lección.
– Enunciar y describir la ecuación de transformación.
– Diferenciar Visión de Misión.
– Identificar las 7 Facetas de la Vida.
– Realizar Análisis FODA.
– Trazar el cambio de proceso.
– Formular una declaración/hoja de ruta de estatuto personal.
– Desarrollar un Cuadro de Mando de Gobernanza Personal
Objetivo
Dotar a los participantes de conocimientos sobre
cómo se formula el cuadro de mando para ayudar
en el proceso de auditoría del Cuadro de Mando IP y
del Cuadro de Mando Individual de conformidad
con los requisitos del CPNP para el Proceso de la
Etapa de Institucionalización (Evaluación, Auditoría
Terceros
de [local/
auditores internacionales) y Revalida Pública en
noviembre.
*)am#hf 43 Policía Nacional de

Filipinas “6m PNP PATR 0. Plan L 2030
"PeaanandpnolarngorntdeRuieransammation
¿Porque es esto importante?
• El Buen Gobierno y la Transformación es un
trabajo no sólo para la alta dirección sino lo más
importante, para los miembros individuales de
una organización ya que esto servirá de guía
para lograr la visión de una organización y del
individuo;
Policía Nacional de PeaanandpnolarngornthezniEransfomation

Filipinas
• Esto ayudará a los participantes a comprender e
interiorizar la importancia de tener una
estrategia bien planificada para lograr sus
objetivos individuales;
• Este módulo generará la “aceptación” de cada
participante; y
• Por último, esto capacitará a los participantes
para cumplir con la directiva del CPNP de
institucionalizar la Tarjeta Orecard Personal e
Individual y la Tarjeta IP en
aAnSi 43 Policía Nacional de Filipinas
todo el PNP.
PNP PATR 0. Plan L 2030
sí
Se implementará un Plan de Acción del

Proceso de Mejora... para abordar
eficazmente
cuestiones de desempeño como el
Control de la Corrupción. Actualmente
estamos refinando nuestros indicadores
de Desempeño
Sistema de Gobernanza (PGS) que ya se introdujo en seis NGA.
- Ceremonia de firma del Pacto de MCC, 23 de septiembre de 2010, Nueva York
RESPONSABLE TRANSPARENT
E
CONSENSO- SENSIBLE
ORIENTADO BIEN
GOBERNANCI
PARTICIPATIVO A EQUITATIVO
E INCLUSIVO
SIGA EL EFICAZ &

IMPERIO DE EFICIENTE
LA LEY
¿Qué es el rendimiento?
Sistema de Gobernanza (PGS)
• El PGS es un proceso participativo
alineado con los principios y
mejores prácticas de las buenas
gobernancia y
ciudadanía responsable.
PeaanandpnolarngornthezniEransfomation
• Requiere resultados reales que
muestren un progreso real.
(actuación )
• Se trata de una estrategia que

introduce un cambio radical.
(gobernancia
)
• Es una disciplina operativa que
conecta la estrategia con la
ejecución. (sistema)
DE A
Alusiones Institucion
personales
Corto es
A largo
plazo plazo
interconectad
Problemas
os
individuales
Táctic Prioridades
Estrategi
a as
La transformación debe ser...
■ Sistémico
■ Integral
■ Sostenido durante un largo
período de tiempo.
Filipinas
Entregables básicos de
transformación
■ Aumento de la productividad
■ Bienestar material
■ Mejora general de la calidad de
vida en general.
Filipinas
Filipinas
Posibles causas de la DESCONEXIÓN
■ Los objetivos no están definidos
■ Los objetivos no se comunican.
■ No se entienden los objetivos
■ Resistencia del personal, equipos o
departamentos al cambio y alineación
de objetivos
Filipinas
Punto de inflexión
La alta dirección es responsable
de establecer una DIRECCIÓN
ESTRATÉGICA clara de la
organización.
Filipinas
Haga de la estrategia un
trabajo de todos
Es esencial para la transformación.

programa para alcanzar el nivel de individuos
.Wisc
onsin
Filipinas
La transformación
comienza y termina en
cada policía y NUP
Ley Pe“nandpROlSingorntheRuiE-8s
La prueba final de un
programa de
transformación
es PERSONAL
GOBERNANCIA
Conseguir que las personas mejoren y se
desarrollen, y
las instituciones y la sociedad misma se verán
Filipinas
positivamente
influenciado.
TransformaciónEcuación
T = Yo x V x S
Dónde:
T=Transformación
Yo=Identidad
V=Visión
Filipinas
S=Estrategi
a
PeaanandnodarngonthezniErsnsfamación
Pasos para desarrollar una
declaración/hoja de ruta de estatuto
personal
'Define tu VISIÓN , MISIÓN Y VALORES personales
•Identifica tus METAS/OBJETIVOS
•Cambio Estratégico (TRANSFORMATIVO)
V Crea tu propio MAPA DE ESTRATEGIA
• Formule sus programas/iniciativas S
El
futuro
LA
PRÓXIM
VISIÓN
ESTRATEG
IA
IDENTIDAD
(Misión/Valores
que PfanTuJO
fundamentales) ación
A medida que
damos cuerpo a
nuestra visión y
realizamos nuestro
sueño, nos
enfrentamos a las
múltiples demandas
facetadas de la vida.
Filipinas
7/ E/A(CES DE EE
D Debemos
Pers cuidar nuestro cuerpo. Comp
e pectialimentar, nutrir y elevar
Debemos
Físico onent
b va nuestras mentes es
A nuestro
e DebemosCultura
adquirir habilidades profesionales.
propio
r yo para desempeñarse
l de manera competente
(Intrapersonal
e
)s
Profesional
Hacia los demás Debemos interactuar y desarrollar

Social
(Interpersonal) sensibilidad hacia los demás.
Financiero Debemos obtener sustento
Al mundo
financiero de nuestro deber de
Ambiente
Para saber cuáles son esas demandas aplicamos
el análisis FODA a cada una de las 7 facetas
ANÁLISIS FODA
Amenaza
Fortalezas Debilidades Oportunidades
s
Finanzas
Ambiental
Social
Cultural
Profesional
Físico
Espiritual
Necesitamos asegurarnos de que haya al menos una
prioridad estratégica que perseguir en cada una de las
facetas.
ANÁLISIS FODA
PERSPECTIVA FORTALEZA DEBILIDADES OPORTUNIDADES AMENAZAS
Falta de
Ahorro Acumulado Ingreso Presencia de
FINANZAS conocimiento en Inversión en Negocios
Mensual Regular competidores
los negocios
Motivador y Consejero en
incidencias relativas a Falta de material Vinculación con
mejorar/cambiar los puntos Tiempo para estas Organizaciones con la Presencia de gente
SOCIAL
de vista/perspectivas del pesimista.
incidencias misma incidencia
personal de la PNP
Capacitaciones/
Sentimientos de Seminarios de Críticas destructivas
Administración y gestión insensibilidad Academias y de los medios y otras
PROFESIONAL competente y competente hacia el personal Organizaciones ajenas a
personalidades ajenas
de recursos humanos. que comete la PNP relacionadas con a la PNP
errores. la Gestión de Recursos
Humanos
Presencia/Disponibilidad Tentaciones como
Incumplimiento de de presencia de bares
ESPIRITUAL Temor de Dios algunos de los 10 Actividades para cercanos,
Mandamientos compartir la establecimientos de
Biblia/grupos de estudio juego, etc. (vicios)
bíblico o becas Enfermedades
Disponibilidad de
Físicamente apto Fumador frecuente actividades deportivas transmisibles
FÍSICO causadas por fumar;
en la comunidad y
Fitness Center. Fácil acceso a los
cigarrillos.
ANÁLISIS FODA
Finanzas Ahorro Acumulado Ingreso Falta de conocimiento Presencia de

Mensual Regular en los negocios Inversión en Negocios competidores
Social Motivador y Consejero en
incidencias relativas a Falta de material Vinculación con
Presencia de gente
mejorar/cambiar los puntos Tiempo para estas Organizaciones con la
pesimista.
de vista/perspectivas del incidencias misma incidencia
personal de la PNP
Profesional Capacitaciones/
Sentimientos de Seminarios de Críticas destructivas
insensibilidad hacia el Academias y de los medios y otras
Organizaciones ajenas a
Administración y gestión personal que comete personalidades ajenas
errores. la PNP relacionadas con a la PNP
competente y competente
la Gestión de Recursos
de recursos humanos.
Humanos
Espiritual Temor de Dios Incumplimiento de Presencia/disponibilidad Tentaciones como
algunos de los 10 de actividades para presencia de bares
Mandamientos compartir la cercanos,
Biblia/grupos de estudio establecimientos de
bíblico o becas juego, etc. (vicios)
Fumador frecuente Disponibilidad de Enfermedades
Físicamente apto actividades deportivas transmisibles
Físico
causadas por fumar;
A=, G( 2)ffA3 en la comunidad y
Filipinas * Fácil acceso a §
la Policia Nacional Fitness Center.
PNPP.A. LR.OL Plan 2030 ii cigarrillos encendidos
STR/AEGU(C
S1U0FUDE
(Estado
A
(Estado
Con conocimiento en
Falta de conocimiento en
negocios
los negocios, falta de
tiempo material para
actuar como motivador y
consejero en actividades de
promoción relacionadas con
la mejora/cambio de los
puntos de vista/perspectivas vincularse con organizaciones
del personal de la PNP.
de las mismas defensorías.
Tener tiempo suficiente para
Sentimientos de insensibilidad Compasivo y más
hacia el personal que comete diplomático al tratar con
errores. el personal equivocado.
Incumplimiento de algunos de Participar activamente

los 10 comandimientos en actividades
Fumador religiosas.
Practicar buenos hábitos
frecuente de salud mediante la
incorporación de
actividades deportivas y la
eliminación gradual del
tabaquismo.
STR/AEGU(C
DE A OBJETIVOS
S1U0FU
(Estado (Estado erb+ Adjetivo +
actual)
Falta de conocimiento en los deseado)
Con conocimiento en Sustantivo
Garantizar )
la seguridad financiera de
negocios. negocios a Fondo adicional para mi familia.
actividades de promoción social a
través de inversiones en
empresas.
Falta de tiempo material para Tener tiempo suficiente para Proporcionar motivación y
actuar como motivador y vincularse con asesoramiento efectivos en
consejero en actividades de organizaciones de las actividades de promoción relativas a
promoción relacionadas con la mismas defensorías. la mejora de los puntos de
mejora/cambio de los puntos de vista/perspectivas del personal de la
vista/perspectivas del personal PNP.
de la PNP.
Sentimientos de insensibilidad hacia Compasivo y más Proporcionar eficaz y eficiente
el personal que comete errores. diplomático al tratar con supervisión administrativa de R1
el personal equivocado. Desarrollar una relación más profunda
con DIOS
Garantizar un estilo de vida saludable
Incumplimiento de algunos de los 10 Participar activamente para mantener la aptitud física y
mandamientos en actividades mental.
Fumador frecuente religiosas.buenos hábitos
Practicar
Mejorar la competencia y el dominio de salud mediante la
en la gestión de recursos humanos incorporación a actividades
deportivas y gradual
Visión
Con la voluntad y las bendiciones del SEÑOR, para el año 2022, me he retirado del servicio de la
PNP con
Orgullo y honor de haber servido con la mayor honestidad y sinceridad. Me convertiré en un
GRAN TIEMPO
GRANJERO, que ayudará a otros agricultores a aumentar su productividad. Además, para tener
más tiempo
para mi familia.
PSUPT FRANCO P SIMBORIO
finanzas
Garantizar seguridad financiera para mi familia y fondos adicionales para defensa social.
actividades a través de la inversión en negocios.
Misión Social
Proporcionar motivación y asesoramiento efectivos en la promoción
-A hacer de PRO8 un de la mejora de los puntos de vista/perspectivas del personal de la
verdadero PNP.
organización receptiva
intensificando nuestra fuerza
laboral a través de una gestión y
Profesional
administración competente y eficaz
- Satisfacer las necesidades de mi familia y Mejorar la competencia y R1/RP
de los recursos humanos.
servir a la comunidad. H Competencia en la RDD
gestión
Proporcionar eficaz y eficiente
Recursos humanos
supervisión administrativa de
Valores Físico fundamentales
-Temor de
Dios Garantizar un estilo de vida saludable para
- mantener el estado físico.
Profesionalismo
y aptitud mental
- Excelencia
Espiritual
- Dedicación Desarrollar una relación más profunda con DIOS
sz PNPP.A.LR.OL Plan 20
ESTRATEGIA
■ Mapa vial
■ Objetivos o
prioridades en todas
las facetas clave de
nuestra vida
■ Debe ejecutarse a
través de un
SCORECARD DE
DESEMPEÑO
■ Cada objetivo estratégico quedaría en el aire
a menos que especifiquemos INICIATIVAS
■ También deberíamos estar preparados para
evaluar si se están logrando avances
especificando MEDIDAS
También debemos especificar los hitos que

deben alcanzarse: METAS
*)am#hf 43 Policía Nacional de
Filipinas
“6m PNP PATR 0. Plan L 2030
Objetivos
Objetivos Medidas
Medidas Iniciativas
Iniciativas
Objetivos
Perspectiva
Objetivos
Perspectiva
BB 11 22 33
Garantizar seguridad
Garantizar seguridad
% de ahorro procedente de
% de Ahorros de regular 5%
5% 10%
10% 15%
15% 20%
20% Inscríbase en CAPCON
Inscríbase en CAPCON
ingresos regulares en automático con
financiera para
financiera paramimi
familia yy
familia vienen en automático con
PSSLAI/AFSLAI PSSLAI/AFSLAI
FINANZAS
fondos
fondosadicionales
adicionalespara
para e PSSLAI/AFSLAI PSSLAI/AFSLAI
FINANZAS
actividades de defensa social %ndel retorno de la inversión NUEVO 40% 70% 100% Participar en negocios
actividades de defensa social
del negocio
%del agrícola
ROI del negocio NUEVO 40% 70% 100% agrícolas
Participar en negocios
a través dede
a través inversiones
inversionesenen
agrícola agrícolas
negocios.
negocios.
b
Proporcionar motivación y Establecer vínculos con

Proporcionar efectivos
asesoramiento motivación eny
Número de actividades en otrasAsistir
UGL yaONG
Número de actividades
cascada/coaching capacitaciones/seminarios
actividades de promoción en
asesoramiento efectivos
SOCIAL
en cascada/coaching
actividades
relativas de promoción
a la mejora de los
SOCIAL
relativas a la mejora de los

puntos de vista/perspectivas % de personal de PRO 8 Crear Unidad
Fortalecer de Gestión
RPSMU a través
puntos
del de vista/perspectivas
personal de la PNP. % de personal
proporcionado de PROde
servicios 8 de Estrategia para manejar
de la participación activa
del personal de la PNP. proporcionado servicios
motivación/consejería proyectos
en PGS
de motivación/consejería
Proporcionar una supervisión % CALIFICACIÓN en PER Participar/inscribirse en
Proporcionar una supervisión % CALIFICACIÓN en Inscríbase en
seminarios/capacitacio
administrativa eficaz y
administrativa eficaz y PER seminarios/capacitaciones
nes sobre gestión de
eficiente de R1/RPHRDD % calificación de cumplimiento
PROFESIONAL
eficiente de R1/RPHRDD recursos humanos

% calificación de logro
PROFESIONAL
en ISC Inscríbete en el programa

en ISC proporcionados por CSC y
de maestría
PNP
Mejorar la competencia y el Número de formaciones,
Mejorar la competencia y el Número de sujetos
dominio en la gestión de seminarios/cursos de gestión
dominio en la gestión de matriculados en
recursos humanos de recursos humanos a los
recursos humanos
que asistió
%imai
%imai 43 Policía
43 € Policía Nacional
Nacional de de Filipinas PNPP.ATROL Plan 2030
Filipinas PNPP.ATROL Plan 2030 "PeaanandpnolarngorntdeRuieransammation
1i
Objetivos Medidas Iniciativas
Objetivos
Perspectiva
B 1 2 3
Garantizar seguridad % de ahorro procedente de 5% 10% 15% 20% Inscríbase en CAPCON

financiera para mi familia y ingresos regulares en automático con
fondos adicionales para PSSLAI/AFSLAI PSSLAI/AFSLAI
FINANZAS
actividades de defensa social

a través de inversiones en % del retorno de la NUEVO 40% 70% 100% Participar en negocios
inversión del negocio agrícolas
negocios.
agrícola
Proporcionar motivación y 2 4 4 4 Asistir a

Número de actividades en capacitaciones/seminarios
asesoramiento efectivos en
cascada/coaching
actividades de promoción
SOCIAL
relativas a la mejora de los Crear Unidad de Gestión

puntos de vista/perspectivas % de personal de PRO 8 30% 45% 60% 75% de Estrategia para manejar
del personal de la PNP. proporcionado servicios de proyectos
motivación/consejería
Proporcionar una supervisión % CALIFICACIÓN en PER SO SO SO SO

administrativa eficaz y
eficiente de R1/RPHRDD % calificación de cumplimiento Inscríbase en
PROFESIONAL
NUEVO 100% 100% 100%

en ISC seminarios/capacitaciones
Mejorar la competencia y el 1 2 2 2
dominio en la gestión de Número de cursos de gestión
recursos humanos de recursos humanos
aprobados
%imai 43 € Policía Nacional de

Filipinas PNPP.ATROL Plan 2030 "PeaanandpnolarngorntdeRuieransammation
Gracias queridos participantes...
¡¡¡Hasta la próxima sesión!!!

DE A OBJETIVOS
2º
Bachillerato inconcluso Graduado de BSSW
Grado (SO) Buscar avance y mejora profesional.
Sin título de maestría Graduado de una Maestría
DE A OBJETIVOS
Hibernación por escritura Pasión renovada por la escritura Perseguir mi pasión en la escritura
literaria literaria.
No ejercicio Ejercicio regular Mantener un cuerpo sano y una
mente sana
DE A OBJETIVOS
Recursos mal administrados Recursos de gasto más juiciosos Presupuestar ingresos según
necesidades
Medios tradicionales de Ingresos generados por inversiones Participar en el emprendimiento

generación de ingresos. Garantizar ahorros mensuales a
través de mi cuenta PSSLAI
DE A OBJETIVOS
Asistencia de soporte Proporcionar y garantizar
Prestación de servicios una buena gobernanza
indirecta y mediocre.
proactiva y excelente. como presidenta de
Barangay
DE A OBJETIVOS
Asistencia irregular a los Asistencia regular a Fortalecer la relación
servicios religiosos Servicios de la iglesia personal con el
dominicales dominical Todopoderoso
Confesión anual confesión mensual
DE A OBJETIVOS
Recursos mal Recursos de gasto más Presupuestar ingresos
administrados juiciosos según necesidades
Medios tradicionales de Ingresos generados por Participar en
generación de ingresos. inversiones Emprendimiento
Misión
Gracias a la guía y asistencia divina del Todopoderoso, para el año 2016,
podré
Brindar será un impulsor y agitador dedicado de la transformación de la
seguridad gobernanza en
financiera y Barangay Molino VII, ciudad de Bacoor
social a mi Proporcionar y garantizar una buena gobernanza
familia (padres, como Barangay
Presidenta
hijo y sobrinas). PROFESIONAL
Ser un
instrumento de Proporcionar una gestión eficiente, Buscar avance
transformación efectiva y creíble de los Especiales. y mejora
real e integral en Sección de Proyectos del PPD profesional.
nuestra querida FINANCIERO
PNP y la Ciudad Ingresos Participar en
de Bacoor. presupuestarios Emprendimiento
según las
necesidades
FÍSICO Y CULTURAL
Valores
fundamenta Mantener un cuerpo sano y Seguir mi pasión en
les una mente sana escritura literaria
amante de
Dios
ESPIRITUAL
Confiable
Resistencia
Fortalecer la relación personal con el Todopoderoso.
Filipinas
RENDIMIENTO INDIVIDUAL
IP) TARJETA
C,PNP Enfoque Estratégico NUP ADELTRUDIS M. DAUBA D513151

COMPETENCIA Asistente de Estadística
PPPD, DPRM
ORGANIZATIVO
DESARROLLO
DISCIPLINA EXCELENCIA I ndi vi du alsPenf o
PROFESIONALISMO
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
rman ce
(continuación si es
1. 0745 - Asistir por la mañana a contabilidad en el Anexo DPRM. necesario)
2. 0800-1700-atender las tareas asignadas como estadístico.
Habilitando acciones,
a. Codifica el informe IPER enviado por BRO=10-13, COR, ARMM, MPD, SPD y
otras NSU para futuras referencias.
b. Valida órdenes PBB del PNEperonrel de PRO 10-13, COR, ARMM, MPD, SPD
basetf en rhe Is y IPER 2do semestre.
c Prepara informes de resumen basados en el resumen presentado por
las Oficinas de las Unidades mencionadas anteriormente en
preparación para los informes resumidos generales del IPER. eWX
d. Ayudar a recibir/grabar comunicaciones entrantes y salientes relacionadas

con IPER y despachos D/s/Peyroil 6fPLBtoBFO.
3. 1700-Firma del libro de asistencia
3mt
RENDIMIENTO INDIVIDUAL
IP) TARJETA
C,PNP Enfoque Estratégico NUP ADELTRUDIS M. DAUBA D513151 Asistente de Estadística
COMPETENCIA PPPD, DPRM
ORGANIZATIVO
I ndi vi du alsPenf o rman ce

DESARROLLO
DISCIPLINA EXCELENCIA PROFESIONALISMO
1. 0745 - Asistir por la mañana a contabilidad en el Anexo DPRM.
2. 0800-1700-atender las tareas asignadas como estadístico.
Habilitando acciones,
a. Codifica el informe IPER enviado por BRO=10-13, COR, ARMM, MPD, SPD y otras NSU para futuras referencias. (continuación si es necesario)
b. Valida órdenes PBB del PNEperonrel de PROs 10-13, COR, ARMM, MPD, SPD basetf en rhe Is y IPER 2do semestre.
c Prepara informes de resumen basados en el resumen presentado por las Oficinas de las Unidades mencionadas anteriormente en
preparación para los informes resumidos generales del IPER. eWX
d. Ayudar a recibir/grabar comunicaciones entrantes y salientes relacionadas con IPER y despachos D/s/Peyroil 6fPLBtoBFO.
3. 1700-Firma del libro de asistencia
Filipinas
TARJETA DE PUNTUACIÓN PNCO DEL PISCINA DE MOTORES
Rango Nombre PO3 ROMMEL M NATAL

Puesto Período PISCINA MOTORPNCO
cubierto Mensual y Semanal por Vehículo (Grandia)
servicios de
COSTO
SUBACTIVIDADES OBJETIV
O
Lun Mar
Casars
e
Jue Vie
Se
sentó
Sol | OBSERVACIONES
Agua = Php 288
Electricidad. aspiradora) =
Php 102 Jabón = Php 128
a. Lavado de autos 6 1 1 1 1 1 1
Bloque de llantas = Php
1. Mantener la limpieza de 280
los vehículos. TOTAL $ 798,00
b. Ambientador para 2 1 1 Pesos 60,00 Dos veces al mes
coche
C. Funda de asiento Realizado cada último viernes del
1 1 Pesos 250,00 mes.
Lavandería)
a. Batería 5 1 1 1 1 1 Php 6.600 (3 SM) - Cada dos años
Luces altas = Php 2748
Luz de cabeza 5 1 1 1 1 1
Bajo = Php 834
Frente = Php 296
Luz de señal 5 1 1 1 1 1 Trasero=Php296 -Php 148 cada uno
). TOTAL $ 593,00
Luces
Luz de freno 5 1 1 1 1 1 Php296 ■Php 148 cada uno
Luz de
5 1 1 1 1 1 Php256 ■ Phpl28cada uno
marcha
atrás/retroce
Luz de cabina 5 1 1 1 1 1 Php232 ■$58 cada uno x 1
2. Registro de
Mantenimiento Preventivo C. Aceite (motor) 5 1 1 1 1 1 $ 580 -
■ Cambie el aceite cada 10 km.
d. Agua
5 1 1 1 1 1 250 pesos
(radiador)/refrigera
nte Líquido de
mi. 5 1 1 1 1 1 Php 300/itr
frenos)
F. Aire (llantas) 5 1 1 1 1 1 PHP 20 - Según sea necesario
g.Gas 5 1 1 1 1 1 Diésel = Php 39,17/itr - Consumo= 11,27km/litro
11. Líquido de
5 1 1 1 1 1 Pesos 150/500 ml
dirección
asistida/rueda
i. Bocina 5 1 1 1 1 1 $ 4.928
i. Limpiaparabrisas 5 1 1 1 1 1 200 pesos
ACTIVIDAD: “ Brindar conduc ve
TARJETA DE PUNTUACIÓN PNCO DEL PISCINA DE MOTORES
Rango Nombre PO3 ROMMEL M NATAL

Puesto Período PISCINA MOTORPNCO
cubierto Mensual y Semanal por Vehículo (Grandia)
ACTIVIDAD:OBJETIV
SUBACTIVIDADES O
“Brindar
Lun Mar servicios
Casar
se
Jue Vie
Sede transporte
sentó
Sol COSTO OBSERVACI
Tamaño = 195 x R15, 8 CAPAS = ONES
a. Neumático 5 1 1 1 i i - Dos veces al año
Php 5500 cada una
b. Gato con mango 5 1 1 i i i - Incluido en el vehículo
C. Llave para 5 1 1 1 1 1 - Incluido en el vehículo
neumáticos
d. Kit de primeros 5 1 1 i i i 2.300 pesos - Incluido en el vehículo
3. Vehículo auxilios
Equipo F. Herramientas básicas 5 1 1 i i 1 - Incluido en el vehículo
(tornillos, llaves, etc.)
gramo. Extintor de 5 1 1 1 1 i 1.200 pesos - Naranja-Frente
incendios
h. Reflectorizado 5 1 1 i i i Php 669,75/juego - Rojo-Trasero
Triángulo
a. Solicitud aprobada /
4. Servicios de Boleto de viaje
S 1 1 1 i 1
Operación; b. Libro de registro 5 1 1 1 1 1

a. Observe ruidos
5. inusuales y lecturas
Responsabilida anormales de los 5 1 1 1 1 1
d en indicadores.
coordinación b. Obedecer las normas
5 1 1 1 i 1
con el de tráfico
&
C. Reglamentos
Conductor; Seguridad de 5 1 1 1 i i
vehículos
//
Visión
“ CON LAS BENDICIONES DE NUESTRO DIOS TODOPODEROSO, HACIA EL
2030,1
DEBIÓ HABER ESTABLECIDO UNA FAMILIA FELIZ Y
SEGUIR APOYANDO AL PNP”.
Po3 ROMMEL M NATAL
- Amor y Fe en Dios
Misión
- Profesionalismo
ESPIRITUA
- Responsabilidad L
Para fortalecer mi esperanza y fe en Dios.
Servir a la PNP
brindando SALU
servicios de
transporte Para obtener mi peso D formas
Para encontrar algunas
médicas de curar
propicios y ideal
seguros. Amar a PROFESIONALmi enfermedad.
Dios y a mi
Familia Buscar la superación personal Para desempeñarse
para conocimiento
mejorar eficientemente y se
Valores
sobre mi efectivamente cada tarea que
trabajo me ha encomendado
fundament
ales Para DETENER el
préstamo innecesario
Para tener una fuente extra de
Visión
CON LAS BENDICIONES DE NUESTRO DIOS TODOPODEROSO,
PARA EL 2030, DEBERÍA HABER ESTABLECIDO UNA
FAMILIA FELIZ Y
SEGUIR APOYANDO AL PNP”.
Misión ESPIRITUAL
Servir a la PNP
Para fortalecer mi esperanza y fe en
brindando servicios Dios. SALUD
de transporte
Para encontrar algunas
propicios y seguros. Para obtener mi peso ideal
formas médicas de curar mi
Amar a Dios y a mi
PROFESIONAL enfermedad.
Familia
Buscar la superación personal Realizar de manera eficiente y
Valores para potenciar el conocimiento

sobre mi trabajo.
efectiva cada tarea que se me
encomiende.
fundamenta
Amor y Fe en Dios
FINANCIERO
les
Profesionalismo
Responsabilidad
Para DETENER el préstamo
innecesario
Que
ha
un si extra
ingreso TARJETA DE PUNTUACIÓN PNCO
Rango Nombre
DEL PISCINA DE MOTORES
PO3 ROMMEL M NATAL_____________
Puesto Período PISCINA MOTORPNCO______________
Mensual y Semanal por Vehículo (Grandia)
cubierto
ACTIVIDAD: “Brindar servicios de transporte propicios

OBJETIV Casars Se
SUBACTIVIDADES O
Lun Mar
e
Jue Vie
sentó
Sol COSTO OBSERVACIONES
Agua = Php 288

¡Eléctrico! vacío)= Php
102
a. Lavado de autos 6 1 1 1 1 1 1
1. Mantener la limpieza de los Jabón = Php 128
Bloque de neumáticos = Php
vehículos. 280
TOTAL $ 798,00
b. Ambientador para 2 1 1 Pesos 60,00 Dos veces al mes
coche
C. Funda de asiento
1 1 Pesos 250,00 Realizado cada último viernes del mes.
Lavandería)
a. Batería 5 1 1 1 1 1 Php 6.600 (3 SM) - Cada dos años
Faro 5 1 1 1 1 1 Luces altas = Php 2748

Bajo = Php 834
Frente = Php 296
Luz de señal 5 1 1 1 1 1 Trasero=Php296 Php 148 cada uno
b.
TOTAL $ 593,00
Luces
Luz de freno 5 1 1 1 1 1 Php296 ■Php 148 cada uno
Luz de marcha
5 1 1 1 1 1 Php256 -Phpl28cada uno
atrás/retroces
o de cabina
Luz 5 1 1 1 1 1 Php232 Php 58 cada uno x 1
2. Registro de Mantenimiento
Preventivo C. Aceite (motor) 5 1 1 1 1 1 $ 580 síndrome premenstrual
■ Cambie el aceite cada 10 km.
d. Agua
5 1 1 1 1 1 250 pesos
(radiador)/refrigerante
mi. Frenos (líquido) 5 1 1 1 1 1 Php 300/ itr

Aire (llantas) 5 1 1 1 1 1 PHP 20 - Según sea necesario
g.Gas 5 1 1 1 1 1 Diésel= Php 39,17/itr • Consumo= 11,27km/litro
i. Líquido de dirección
5 1 1 1 1 1 Pesos 150/500 ml
asistida/rueda
Plan PNPP.ATROL de la . Bocina

. Limpiaparabrisas
5
5
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
$ 4.928
200 pesos
formación
y defensa del Estado de Derecho'
TARJETA DE PUNTUACIÓN PNCO
Rango Nombre
DEL PISCINA DE MOTORES
PO3 ROMMEL M NATAL_____________
Puesto Período MOTORPOOLPNCO________________
Mensual y Semanal por Vehículo (Grandia)
cubierto
ACTIVIDAD: “Brindar servicios de transporte propicios

SUBACTIVIDADE COST OBSERVACI
O ONES
S Agua = Php 288
¡Eléctrico! vacío)= Php
a. Lavado de
enlac
Jabón = Php 128
autos Bloque de neumáticos =
Php 280
1. Mantener la limpieza de los vehículos.
TOTAL $ 798,00
b. Ambientador para Php 60,00 dos veces al mes
coche c. Funda de
Php 250.00 Realizado cada último viernes del mes.
e
asiento (lavandería)
a. Batería Php 6.600 (3 SM) - Cada dos años
Luces altas = Php 2748
Faro Bajo = Php 834
Frente = Php 296
Trasero=Php296 -
TOTAL Php 593,00
Luz de señal -Php 148 cada
uno
Luces
Luz de freno Luz Php 296 Php 148 cada uno
de marcha
Php 256-Phpl28 cada uno
atrás/retroceso
Luz de cabina Php 232 ■$58 cada uno x
2. Preventivo 1
Registro de mantenimiento c. Aceite (motor) $ 580
Cambio de aceite cada 10
d. Agua km
250 pesos
(radiador)/refrigerante
Frenos (líquido)
F. Aire (llantas) g-Gas__
h. Líquido de dirección
asistida/rueda
CUADRO DE
Bocina_________
PUNTUACIÓN CPSM
Limpiaparabrisas
l licenciado en
G Derecho Objetivos
Objetivos del segundo nivel l
pag # Medida R Dueño Iniciativas
D
A 2011 2012
2013 2014
M
9 O
Recursoselectrónica
% de actividades Por 50% 100% Racionalización de las

determina
programadas apoyadas e r actividades
implementadas programadas
ARMD y
Gestión
Optimizar el uso de recursos • Inventario de

financieros y logísticos. 10 % de equipos llenos todas las equipos
A . 30%
a. Ordenadores divisiones a. 100 % existentes.
B.70% a. 100 %
bEquipo multimedia b.100 b. 100 % • Plan de
/ Muebles y accesorios % adquisiciones
GRA • Recurso de
MO movilización
Número de partes
Movilizar recursos
11 interesadas que ampliaron ARMD 3 5 6
adicionales
su apoyo
Plan PNPP.ATROL de la
ación
CUADRO DE PUNTUACIÓN CPSM
Objetivo
s
P Dueño
A Objetivos 2011
G
9 Por 50% 100% Racionalización de
% de actividades deter
minar las actividades
programadas
programadas
apoyadas e
implementadas
ARMD y
Optimizar el uso de recursos • Inventario de
k 10 % de equipos llenos todas
financieros y logísticos. A-30% equipos existentes
a. Ordenadores a. 100 a. 100
las 8,70% • Plan de adquisiciones
% %
C. b. Equipo multimedia divisione b 100
A b. 100
Mobiliario y enseres s
G
R
A
M
O COMUNIDAD
Movilizar recursos
adicionales 11
Número de partes
interesadas que
Un lugar más seguro para
ampliaron su apoyo
vivir y trabajar
y hacer negocios
Mejorar la concientización
Mejor Mej
sobre la seguridad de la
ar ora comunidad a través de
delito r políticas orientadas a la
preve del comunidad y basadas en
nción ito los derechos humanos.
sol
uci ,
Desarrollar competencias Desarrollar una actitud
motivación, ón receptiva y
Orientado a valores y Policía altamente
disciplinado. profesional
personal policial Organización
Optimizar el uso de recursos financieros y

logísticos.
W%3T 18 Policía Nacional de Filipinas
PNP PATR 0. Plan L 2030 anafodlarngor
ntheRueransfa
mmation
Gracias queridos
participantes...
¡¡¡Hasta la próxima
La gobernanza promueve la
equidad,
participación, pluralismo,
transparencia, rendición de
cuentas
y el estado de derecho, en un
manera que sea efectiva,
eficiente y duradero.
*)am#hf 43 Policía Nacional de Filipinas “6m PNP PATR 0. Plan L 2030
ESTRATEGIAS VS TÁCTICAS
• Las estrategias son el plan general
de campaña, que puede implicar
patrones operativos, actividades y
toma de decisiones complejos que
conduzcan a la ejecución táctica.
• Las tácticas son los medios reales
utilizados para
Filipinas
conseguir un objetivo.
.Wisc
onsin
Filipinas
IDENTID
AD
IDENTID
>
AD
Personalidad distintiva y única.
Filipinas
IDENTID
AD
> Misión –nos señala la dirección

donde debemos llevar nuestras vidas
> Propósito en la vida, razón de
existir.
> La diferencia positiva que queremos
IDENTID
hacer enAD
el mundo
> Siempre perseguido, nunca logrado
MISIÓN DE MUESTRA
■Ser un instrumento de DIOS en la promoción de la
responsabilidad social y ambiental.
■Servir de todo corazón a mis seres

queridos/familia, inspirar y guiar a mis hijos hacia
donde deben ir y satisfacer todas sus necesidades
en base a mi capacidad.
■ Para ayudar a la PNP a convertirse en un

organismo verdaderamente receptivo,
Organización policial eficaz y eficiente.
IDENTID
AD
■Valores fundamentales : ideales y

principios que dan vida.
■Compás moral
■Base del carácter
■¡Innegociable!
Filipinas
¡Comprométete a
IDENTID
grabarlos profundamente
AD
en tu vida!
“PeassandpeodsrAgndafeg: Ergnsfowpation
FE AMA INTEGRID
R AD
PATRIOTIS CORAJE
MO
Policía Nacional de Filipinas ación

* PHP PATRÓN 0. Plan L 2030
VISIÓN
■ Un sueño que
pretendemos realizar
en un plazo
determinado
■ Inspirador versus
directo
■ BHAG – Grandes
metas audaces y
peludas
Filipinas
VISIÓN DE MUESTRA
■ Para el año 2020, con más de 4.000
tiendas en todo el mundo, es
verdaderamente un GLOBAL
MARCA. Jollibee.
■ Para el 2020, haber arreglado mis

finanzas y mis inversiones, haber formado
mi propia familia y haber viajado por mis
5 países favoritos.
■ Sa 2032 sa tulong en grasya ng Panginoon ang
aking
Kambal es makapagtapos na sa Kolehiyo sa kurso
naPolicía Nacional de
Filipinas
Policía Nacional de Filipinas
Una Plan PATRULLA 2030
"Pence y Orden Agenda para la Transformación
y defensa del Estado de Derecho”
anécdota…
Es famosa la historia de cómo el entonces presidente
estadounidense, John F. Kennedy, entró una vez en el
complejo de la NASA sin previo aviso. Recorrió el
complejo, se reunió con los trabajadores y les
preguntó qué hacían. A un barrendero, cuando le
preguntaron qué hacía, respondió: “Señor presidente,
estoy ayudando a llevar un hombre a la luna”. La
visión de la NASA entonces era llevar al hombre a la
luna. Pero, ¿cómo podría barrer el suelo llevar a un
hombre a la luna? ¿Podría ser así, de verdad?
CÓDIGO-P: 2013 y más

allá
Hacia la realización del PLAN PNP PA TROL 2030
"SERBISYONG MAKATOTOHANAN"

allá
Plan PATRULLA 2030
"Agenda de paz y orden para la transformación
i______ ■ r• • iaa • . i njl sostengo el nle 8- L: - r
■ Importancia de los roles individuales en el logro de

los objetivos organizacionales y en última instancia
la visión.
■ Cada tarea de cada miembro del equipo está

vinculada a un objetivo general específico de la
organización.
■ Ninguna tarea es independiente de la visión y el

plan estratégico.
■ Todas las tareas están conectadas y cada actividad

debe
allá
tienen relación con el panorama general.
“SERBISYONG MAKATOT OHANAN" 2 - ■

allá
Patrulla Planificar 2030
'Peace ail erder Agenda fer Transfermatiem'
_ al amup h o,dngoft 0 e Eule-or-taw"
■ La identificación con la organización es el motivo

más importante para que los empleados se
dediquen activamente a los objetivos
organizacionales y maximicen su potencial de
recursos humanos.
■ Las investigaciones han demostrado que cuando

un individuo tiene alguna aportación con
respecto a la ambición compartida que afecta su
trabajo, la persona será más comprensiva,
motivada y receptiva hacia el cambio
"SEBBISYONG MAKATOTOHANAN"
CÓDIGO-P: 2013 y anteriores
torre de la reetsaten del PLAN T.RO.L PNP PA 2030
organizacional.
"SEBBISYONG MAKATOTOHANAN"
CÓDIGO-P: 2013 y anteriores
torre de la reetsaten del PLAN T.RO.L PNP PA 2030
Sec
ció
n
de
la
eco
no
mía
PeaanandnolarngornthefzuiEransfamwation
ine policia nacional

Plan A.LR.OL 2030
RENDIMIENTO (IP) CA
PNP
Metas
Departament
ales
Metas del
equipo
Metas
3mt individuales ación
H26M
Plan PATRULLA 2030
"Agenda de paz y orden para la transformación
y defensa del Estado de Derecho"
La
transformación
no es sólo para
individuos

allá
Pero también para el medio
ambiente.
a nuestro alrededor
CÓDIGO-P : 2013 y más

allá
Hacia la realización del PLAN PATRULLA PNP 2030
Ke
Instituciones Intermedias Plan PATRULLA

2030
“ Agenda de paz y orden para la
transformación
y defensa del Estado de Derecho

allá
Socioeconómico
empresa
SERBISYONG MAKATOTOHANAN"

allá
Desarrollo institucional
Plan PATRULLA 2030
"Pence y Orden Agenda para la
Transformación
= Yo x V x S
Socioeconómic
Familia
o
empresa
allá Escuela
Se prevé la realización del PLAN PA TRO L PNP 2030.
Macro ambiente/
Plan PATRULLA 2030
"Pence y Orden Agenda para la
Instituciones Sectoriales
Transformación
yTT- -
T'2
Civil MI-"
Socied Gobierno Negocio

ad

allá
Desarrollo Social Plan PATRULLA 2030
"Pence y Orden Agenda para la Transformación
= Yo x V x S
Civil
Socied Gobierno Negocio
ad 2013 y más
CÓDIGO-P:
allá

allá
Plan PATRULLA de la Policía Nacional de
Filipinas 2030 "Agenda de paz y orden para la
transformación y el mantenimiento del Estado de derecho"
TRANSFO EL ION
ESTÁ EN
k
k
INTERMEDIO
K$*mE
<T h 1 4 7 K
ieta*
INDIVIDUOS
PeqanandpnodargorntdefegiEransfamación
FALLID
OGENT
Cumplido Criticar
tener un tener un
sentido
de gratitud h Perdona a
sentido de
derecho
Mantener
resentimien
otros
Toma todos
Dar a otras los Culpar a otros
personas Aceptar la crédito de por
crédito por su sus fracasos
responsabilidad sus
victorias por sus fracasos Ver
th © televisió
Dicen que
mantienen un
Leer todos Mantén un diario n todos diario pero
realmente
¿Quieres que
hablar de ideas
otros lo lo
Creo que
hagan? saben
Compartir Mantenga un todo
información "futuro"
y datos
Exuda sus pantalones
alegría
X
Hablar de
esperanza
secreta
Información de
la horda
y datos
a
exuda ira
(
EL INDICADOR DE
ÉXITO
Por MaryEllen Tribby
Copyright © 2012 MetEdge, LLC

E
SENSIBLE
EQUITATIVO
E INCLUSIVO
SIGUE LA REGLA EFICAZ &

DE LEY EFICIENTE
Curetoto…
IMPOR LLS DE LA
TANTE SOCIEDAD
REQUISITO
■ En 20 minutos, debería poder redactar

su declaración de estatuto personal.
■A través de un sistema de sorteo

automatizado, los afortunados
participantes serán elegidos para
presentar sus resultados.
Filipinas
Filipinas
E
CONSENSO- SENSIBLE
ORIENTADO
BIEN
GOBERNANCI
PARTICIPATIVO
A
EQUITATIVO Y
INCLUSIVO
SIGUE LA REGLA EFICAZ &

DE LEY EFICIENTE
INSCRITO EN UN
Buen
gobierno
ACIÓ
Será más f N
VALORES FUNDAMENTALES
VISIÓN : Con la ayuda del Todopoderoso, para el 2020 ya soy Policía retirado
■ Maka Diyos Oficial que había dejado un legado significativo en la Organización PNP y continuará
ejercer mi profesión como odontólogo privado y convertirme en el más
dentista famoso en Iloilo.
■ Macatao
■ Makabayán
MISIÓN PROFESIONAL
■ Servir a mi país, a
la organización PNP y
a las personas que
son destinatarios de
las tareas y
responsabilidades que
se me asignan en el
marco de mi
profesión.
■ Para satisfacer las
necesidades de mi
familia
ESPIRITUA
L
■
Makakalikas
an
ANÁLISIS FODA
PERSPECTIVA FORTALEZA DEBILIDADES OPORTUNIDADES AMENAZA
Conocimientos promedio Escolarización, formación y

Falta de formación acorde a
PROFESIONAL relacionados con mi especialización para potenciar Falta de tiempo
mi profesión.
trabajo. el conocimiento.
Amable, humilde y Amigos, compañeros de

Deshonestidad y actitud
cooperativo con Formas limitadas de trabajo y personas disponibles
SOCIAL poco cooperativa de las
compañeros de trabajo y compañerismo para establecer vínculos y
personas.
amigos. compañerismo.
Gasto imprudente y poco

FINANCIERO Salario regular Oportunidades de negocio Gastos de emergencia
práctico
Disponibilidad de
Dieta inadecuada y ejercicio
FÍSICO Físicamente apto entrenamiento corporal en el Enfermedad
irregular.
gimnasio.
Fuerte fe y creencia en Desafíos y problemas Iglesia- para tener más fe en Tentaciones exteriores y
ESPIRITUAL
Dios. espirituales Dios y para el recogimiento vicios malignos.
CAMBIO ESTRATÉGICO
PERSPECTIVA DE A OBJETIVOS
Fortalecer mis conocimientos

Falta de formación acorde a mi Formación suficiente acorde a mi
PROFESIONAL técnicos y capacidades como
profesión. profesión.
odontólogo.
Mantener una relación armoniosa

Persona más flexible y sociable,
SOCIAL Formas limitadas de compañerismo con las personas que me rodean y
gana más amigos.
mis compañeros. trabajadores
Mejorar los ingresos financieros

Gastador inteligente,
para las necesidades de
FINANCIERO Gasto imprudente y poco práctico concentrándose sólo en las
emergencia, mantener los gastos en
necesidades y gastos básicos.
las necesidades básicas.
Dieta inadecuada y ejercicio Mantener un estilo de vida

FÍSICO Dieta adecuada y ejercicio regular.
irregular. saludable
Fortalecer la relación personal con

ESPIRITUAL Desafíos y problemas espirituales Fuerte creyente cristiano fiel
Dios.
VISIÓN : Con la ayuda del Todopoderoso, para el 2020 ya soy Policía retirado
Oficial que había dejado un legado significativo en la Organización PNP y
continuará
ejercer mi profesión como odontólogo privado y convertirme en el más
dentista famoso en Iloilo.
MISIÓN PROFESIONAL
■ Servir a mi
país, a la organización
PNP y a las personas
que son destinatarios
de las tareas y
responsabilidades que
me confiere el
ejercicio de mi
profesión.
■ Para
VALORES FÍSICO
FUNDAMENTA
LES Mantener un estilo de
vida saludable
■ Maka Diyos
ESPIRITUA
■ Macatao L
■ Fortalecer la relación personal con Dios.
m DEDSANINI EAIEDNIANICE SeADEFADn
"ummuua m"a"m * mm mam milímetros
OBJETIVOS
PERSPECTIVA OBJETIVOS MEDIDAS INICIATIVAS

B 2015 2016 2017
Fortalecer mis conocimientos Inscríbete en

No. de capacitaciones y
PROFESIONAL técnicos y capacidades como 2 3 3 3 formaciones y
seminarios asistidos
odontólogo. seminarios.
Mantener una relación armoniosa

No. de actividades Participar en
SOCIAL con las personas que me rodean y 2 3 3 3
sociales participantes actividades sociales.
mis compañeros de trabajo.
Mejorar los ingresos financieros

Invierta en pequeñas
para las necesidades de
FINANCIERO % de ahorro 20% 30% 30% 40% empresas, abra
emergencia, mantener los gastos
capcon
en las necesidades básicas.
Mantener un estilo de vida No. de actividades físicas Asistir a

FÍSICO 3 4 5 5
saludable realizadas pulisteniks /hataw
Asistir a misa y otras

Fortalecer la relación personal con No. de actividades
ESPIRITUAL 3 4 5 5 actividades
Dios. espirituales atendidas
espirituales.
Enfoque estratégico del CPNP
COMPETENCIA PCINSP RAYLIN VISTA DEFANTE 0-
ORGANIZATIVO
DESARROLLO
DISCIPLINA
13442
OIC, Dispensario/Prostodoncia y Sección de Exámenes
Servicio Regional de Salud 6 C
EXCELENCIA Rendimiento individual
PROFESIONALISMO
Tarjeta VkeuuIDeI
Ayudar de manera efectiva y es y
eficiente a mi Jefe de la
Sección Dental a realizar la respo
tarea asignada a través de nsabil
mis conocimientos técnicos
fortalecidos y mis idade
capacidades como dentista. s: gN
Habilitación de acciones: A. Examen bucal y
1. 07:45AM – Asistir a tratamiento de
Formación Diaria/
uniformados y no
Contabilidad de Personal
personal uniformado
2. 08:00AM - 5:00PM – y sus dependientes
Realiz directos.
B. Examina y firma todos
a mis los formularios
deber odontológicos del
personal uniformado Jefe de la Sección
y no uniformado Dental.
como requisito para
3. 5:00 p. m.: cierre sesión
ascenso,
en el registro de
escolarización y asistencia diaria y
retiro. verifique otras
inquietudes de la
C. Examen oral de los sección antes de dejar
aspirantes a la PNP como el puesto.
parte de sus requisitos.
D. Construcción,
reparación de PCINSP RAYLIN VISTA
prótesis dentales, DEFANTE
puentes, coronas tipo
chaqueta del PSUPT AURELIO COMBE
personal uniformado IMPERIAL
y no uniformado y sus J.R.
Rango/Nombre y Firma de
dependientes
directos. Rango/Nombre y Firma
E. Realizar otras tareas y Individual
responsabilidades
Supervisor inmediato
según lo indique el
Rango y Nombre: PCINSP RAYLIN VISTA DEFANTE
TARJETA DE PUNTUACIÓN INDIVIDUAL DEL
OFICIAL DENTAL
Puesto: OIC, Dispensario/Prostodoncia y Sección de Exámenes
Período cubierto: 29 de septiembre - 5 de octubre de 2014
Actividad principal : Ayuda de manera efectiva y eficiente a mi Jefe de la Sección Dental a realizar las tareas asignadas a través de mis conocimientos
técnicos y capacidades fortalecidos como dentista.
OBJETIV LOGROS
O Total Costo Observaciones
Habilitación de acciones (subactividad) Lun Mar Casarse Jue Vie Se sentó Sol
Asistir a la Formación No. de formación/contabilidad

Diaria/Contabilidad del Personal del personal atendido 4 1 1 1 Apagado 1 4
No. de personal examinado

15 5 3 5 Apagado 2 15
Examen y tratamiento bucal del
personal uniformado y no uniformado No. de personal tratado
y sus dependientes directos. 10 3 2 3 Apagado 2 10
Examina y firma todas las formas Número de formularios

dentales de los uniformados y no
dentales firmados y enviados
personal uniformado como requisito 10 4 2 3 Apagado 3 10
al Jefe del Dispensario Dental
para ascensos, escolarización y
jubilación. para su firma
LOGROS
OBJETIVO Se Sol Total Costo Observaciones
Habilitación de acciones (subactividad) Lun Mar Casarse Jue Vie
sentó
Examen oral de los aspirantes a Número de solicitantes de PNP No hay contratación
la PNP como parte de sus examinados y recomendados para su prevista para el período
200 0 0 0 Apagado 0 0
requisitos. firma al Jefe de la Sección Dental cubierto.
Construcción, reparación de
dentaduras postizas, puentes,
No. de dentaduras postizas construidas e
coronas tipo chaqueta del
instaladas 4 1 1 1 Apagado 1 4
personal uniformado y no
uniformado y sus dependientes
directos.
No. de asistencia durante el izamiento y

2 1 1 2
arriado de bandera
Número de asistencia durante
Realizar otras tareas y 1 1 1
Pulisteniks / Hataw
responsabilidades según lo
No. de asistencia durante la inspección No se realizó ninguna
indique el Jefe de la Sección de
de rango del sábado 1 0 inspección esta semana.
Dispensario.
No. de asistencia durante la realización No se realizó PICE esta

del PICE 1 0 semana
TOTAL PARCIAL
AMT. RECVD.
GRAN TOTAL
Por la presente certifico la exactitud y validez de todas las entradas que hice personalmente.
PCINSP RAYLIN VISTA DEFANTE Anotado por: PSUPT AURELIO IMPERIAL COMBE JR
(Firma sobre nombre impreso del personal) (Oficial supervisor)
ALINEACIÓN DE TARJETA IP Y SCORECARD Asistir efectiva y eficientemente a mi Jefe de la Sección Dental en el desempeño de mi tarea asignada y fortalecer mis
conocimientos y capacidades como dentista.
INDIVIDUAL Habilitación de acciones:

1 .07:45AM-Asistir a Formación Diaria/ Contabilidad de Personal
2 .08:00AM-5:00PM-Realiza mis deberes y responsabilidades:
Principal y ayuda eficientemente a mi Jefe de la Sección Dental a realizar las tareas asignadas y fortalecer mis conocimientos y capacidades
A como dentista.
LOGROS
OBJETI Observacio
Habilitación de acciones (subactividad) Casars Jue Se Total Costo
C,PNP Enfoque Estratégico VO Lun Mar Vie Sol nes
'CINSP RAYLIN VISTA DEFANTE e sentó
COMPETENCIA 0-13442
No. de
Asistir a la Formación Diaria/ formación/contabilidad Apaga
JK, Di penser y/ es ttretrerrtes & Contabilidad del Personal
del personal atendido
4 1 1 1
do
1 4
ORGANIZATIVO Sección de examen

No. de personal
Apaga
legión Servicio de Salud 6 Examen y tratamiento bucal examinado 15 5 3 5 2 15
DESARROLLO do
del personal uniformado y no
Inc
No. de personal
DISCIPLINA romanc
uniformado y sus Apaga
10 3 2 3 2 10
u dependientes directos.
Examina y firma todas las
tratado
Número de formularios
do
EXCELENCIA a formas dentales de los

uniformados y no personal
dentales firmados y
enviados al Jefe del apaga
10 4 2 3 3 10
uniformado como requisito do
PROFESIONALISMO
Dispensario Dental
para ascensos,
escolarización y jubilación. para su firma
O; examen de Solicitantes de NP como parte de sus requisitos,

Co y reparar f dentaduras postizas, puentes, coronas en
estructura chaqueta de y su directo
uni armado id pecynnel no niformado
de, sangría
mormota erudita: y responsabilidades según lo el jefe,
Sección Dental. indicado
3.5:00PM-Cerrar sesión en d ly registro de asistencia y ch ck otra preocupación

de la secta n antes de salida del puesto.
PCIMSPRAYLINMSTADE ANTE PSUPT AURELIO IN 'ERIAL COMBE JR

Rango/Nombre y Firma jf Rango/Nombre £ Firma inmediata 1 i
pervisa r
Examen y tratamiento bucal del personal uniformado y no uniformado y sus dependientes directos. « TARJETA DE PUNTUACIÓN INDIVIDUAL DEL OFICIAL DENTAL
Examina y firma todas las formas dentales de los uniformados y no. personal uniformado como requisito para ascensos, escolarización y jubilación.
" Rango y Nombre: PCINSP RAYLIN VISTA DEFANTE
Pc a it ion: QIC, Dispensario/Prcstodoncia y Sección de Examen
TARJETA DE PUNTUACIÓN INDIVIDUAL DEL OFICIAL DENTAL
ALINEACIÓN DE TARJETA IP Y SCORECARD Rango y Nombre: PCINSP RAYLIN VISTA DEFANTE
INDIVIDUAL
Pc a it ion: QIC, Dispensario/Prcstodoncia y Sección de Examen
Principal y ayuda eficientemente a mi Jefe de la Sección Dental a realizar las tareas asignadas y fortalecer mis conocimientos y capacidades
A
como dentista.
LOGROS
OBJETI Observacio
Habilitación de acciones (subactividad) Casars Jue Se Total Costo
C,PNP Enfoque Estratégico VO Lun Mar Vie Sol nes
'CINSP RAYLIN VISTA DEFANTE e sentó
COMPETENCIA 0-13442
No. de
Asistir a la Formación Diaria/ formación/contabilidad Apaga
Contabilidad del Personal 4 1 1 1
do
1 4
JK, Di penser y/ es ttretrerrtes & del personal atendido

ORGANIZATIVO Sección de examen No. de personal
Apaga
legión Servicio de Salud 6 Examen y tratamiento bucal examinado 15 5 3 5 2 15
DESARROLLO do
del personal uniformado y no
Inc
No. de personal
DISCIPLINA romanc
uniformado y sus Apaga
10 3 2 3 2 10
u dependientes directos.
Examina y firma todas las
tratado
Número de formularios
do
EXCELENCIA a formas dentales de los

uniformados y no personal
dentales firmados y
enviados al Jefe del apaga
10 4 2 3 3 10
uniformado como requisito do
PROFESIONALISMO
Dispensario Dental
para ascensos,
escolarización y jubilación. para su firma
Asistir efectiva y eficientemente a mi Jefe de la Sección Dental en el O; examen de Solicitantes de NP como parte de sus requisitos,
desempeño de mi tarea asignada y fortalecer mis conocimientos y Co y reparar f dentaduras postizas, puentes, coronas en
estructura chaqueta de y su directo
capacidades como dentista. uni armado id pecynnel no niformado
de, sangría
Habilitación de acciones:
mormota erudita: y responsabilidades según lo el jefe,
1 .07:45AM-Asistir a Formación Diaria/ Contabilidad de Personal Sección Dental. indicado
2 .08:00AM-5:00PM-Realiza mis deberes y responsabilidades: 3.5:00PM-Cerrar sesión en d ly registro de asistencia y ch ck otra preocupación
de la secta n antes de salida del cargo.
Examen y tratamiento bucal del personal uniformado y no uniformado y sus dependientes directos. «
Examina y firma todas las formas dentales de los uniformados y no. personal uniformado como requisito para ascensos, escolarización y
PCIMSPRAYLINMSTADE ANTE PSUPT AURELIO IN 'ERIAL COMBE JR
jubilación. " Rango/Nombre y Firma jf Rango/Nombre £ Firma inmediata 1 i
pervisa r
Enfoque estratégico del CPNP PO3 Maricar Matriano Villaromán
6
COMPETENCIA 163610
PNCO Dental
ORGANIZATIVO Servicio Regional de Salud 6
DESARROLLO
DISCIPLINA
EXCELENCIA individu orden
PROFESIONALISMO al
Ayuda eficaz y eficientemente a los oficiales dentales a realizar la
tarea asignada. D. Acomoda a clientes dentales como personal uniformado y no
uniformado y sus dependientes directos para tratamiento
Habilitación de acciones: dental. y preparar registros de salud dental durante la
MI. Codificar
1. 07:45 a. m. – Asistir de personal escolarización, reclutamiento, ascenso y reinserción para la
diariamente
firma del Oficial Dental.
2. 08:00AM - 5:00PM – Realiza mis deberes y responsabilidades: F. Asistir a los oficiales dentales durante la operación y el
• Recibe, compila y difunde memorandos y mensajes tratamiento
GR Realice otrasdental.
tareas según las indicaciones.
provenientes del Admin Regional Health Service 6, NHQ y PRO 6 3. 5:00 p. m.: cierre sesión en el registro de asistencia diaria y
para información del Oficial Dental de turno. verifique otras inquietudes de la sección antes de dejar
• Prepara el informe mensual de logros y el informe posterior a la el puesto.
actividad para su aprobación y firma del Jefe de la Sección PO3 Maricar Matriano Villaromán PCINSP RAYLIN VISTA
DEFANTE
Dental.
Rango/Nombre y Firma de Rango/Nombre y Firma
• Prepara el detalle de las tareas mensuales del personal dental Supervisor inmediato
de RHS 6 para que lo firme C, Dispensario dental.
CUADRO DE PUNTUACIÓN INDIVIDUAL DENTAL PNCO
K'RA7
(Imagen)
Rango y Nombre: PO3 Maricar Matriano Villaromán
A- Puesto: PNCO Dental
qle Período cubierto: 29 de septiembre - 5 de octubre de 2014
Ahime .
adah
Actividad principal : Ayuda efectiva y eficientemente a los Oficiales Dentales en el desempeño de nuestras tareas asignadas.
OBJETIV LOGROS
O Total Costo Observaciones
Habilitación de acciones (subactividad) Lun Mar Casarse Jue Vie Se sentó Sol
Nº de
Asistir a la Formación Apag Apaga
formaciones/contabilidad de 5 1 1 1 1 1 5
Diaria/Contabilidad del Personal
personal asistido
ado do
Número de memorandos y
Recibe, compila y difunde mensajes recibidos, Apag Apaga
20 7 3 2 3 5 20
memorandos y mensajes provenientes compilados y difundidos ado do
del Admin Regional Health Service 6,
NHQ y PRO 6 para información del
Oficial Dental de turno.
Prepara el informe de logros para la

No. de informes de logros
aprobación y firma del Jefe de la Apag Apaga
preparados 1 1 0 0 0 0 1
Sección Dental. ado do
LOGROS
OBJETIVO Se Total Costo Observaciones
Habilitación de acciones (subactividad) Lun Mar Casarse Jue Vie Sol
sentó
Prepara los detalles del servicio
semanal del personal dental de No. de detalles de servicio
Apagad Apagad
RHS 6 para que lo firme C, preparados 1 0 0 0 1 0 1
o o
Sección Dental
Acomoda a clientes dentales como

personal uniformado y no Número de clientes dentales
Apagad Apagad
uniformado y sus dependientes acomodados para tratamiento 30 9 6 9 1 5 30
o o
directos para tratamiento dental.
Codificar y preparar registros de

salud dental durante la No. de registros de salud
escolarización, reclutamiento, dental codificados y Apagad Apagad
15 5 3 4 1 4 15
o o
ascenso y reinserción para la firma preparados
del Oficial Dental.
ALINEACIÓNOBJETIV
DE
O
SUPERVISOR
Lun Mar Casarse
A
LOGROS
Jue Vie Se sentó Sol
Total Costo Observaciones
Habilitación de acciones (subactividad)
SUBORDINADO
Asistir a los oficiales dentales SUPERVISOR / OFICIAL
No. de operaciones DENTAL
y tratamientos
durante la operación y el 30 9 6 9 1 5 Apagado Apagado 30
odontológicos
C,PNP Enfoque Estratégico asistidos
tratamiento dental. PCINSP RAYLIN VISTA DEFANTE
COMPETENCIA 0-13442
OIC, Dispensario/Prostodoncia y
ORGANIZATIVO Sección de examen
DESARROLLO Servicio Regional de

No. de asistencia durante
Salud el
2 1 1 2
DISCIPLINA izamiento y arriado de bandera individuo romanc
EXCELENCIA
Número de asistencia durante
e
PROFESIONALISMO 1 1 1
Realizar otras tareas y Pulisteniks / Hataw
DEBERES Y RESPONSABILIDADES C. Examen oral de los aspirantes a la PNP como parte de sus
responsabilidades según se le
Asistir efectiva y eficientemente a mi Jefe de la Sección Dental en el
requisitos.
D. Construcción, reparación de prótesis dentales, puentes, coronas
desempeño de mi tarea asignada y fortalecer mis conocimientos y tipo chaqueta del personal uniformado y no uniformado y sus No se realizó
indique.capacidades como dentista . dependientes directos.
No. de asistencia durante la
E. Realizar otras tareas y responsabilidades según lo indique el Jefe
de la Sección Dental . 1 0 ninguna inspección
1.07:45AM-Asistir a Formación Diaria/ Contabilidad de Personal
inspección de rango del sábado
2.08:00AM-5:00PM— Realiza mis deberes y responsabilidades:
3.5:00PM -Cerrar sesión en el registro de asistencia diaria y verificar esta semana.
otras inquietudes de la sección antes de dejar el puesto.
A. Examen y tratamiento bucal del personal uniformado y no
No. de asistencia durante
uniformado y sus dependientes directos. la
PCINSPKAYLIN VISTA DEFANTE PSUPT AURELIO IMPERIAL COMBE No se realizó PICE
B. Examina y firma todas las formas dentales de los uniformados y no JR
escolarización y jubilación.
realización del PICE Rango/Nombre
personal uniformado como requisito para ascensos, y Firma de
Individual
1 Rango/NanK £ Firma
Supervisor inmediato
0 esta semana
TOTAL PARCIAL
AMT. RECVD.
TOTAL GRND
2/9/2015
PO3 Maricar Matriano Villaromán . Notado por: PCINSP RAYLIN VISTA DEFANTE
PUNTUACIÓN INDIVIDUAL DEL OFICIAL DENTAL

DENTAL P ND O INDRTDUA SC ORECARD
Puesto: QIC, Dispensario/Prostodoncia y Sección de Examen Período
cubierto del 29 de septiembre al 5 de octubre de 2014
Rango y Nombre PO3 Mancar Matnano
Villaroman Cargo Dental PNCO
Período Cubierto Septiembre 29 - Octubre 2014
Actividad principal Ayuda de manera efectiva y eficiente a mi Jefe de la Sección Dental a

desempeñar nuestras capacidades como dentista.
Actividad Principal: Ayuda efectiva y eficientemente a los Oficiales Dentales en el
desempeño de nuestras tareas asignadas.
Habilitación de
acciones
(subactividad)
Asistir a la Formación Habilitación de acciones (subactividad)
No. de
Diaria/Contabilidad del formación/contabilidad Prepara los detalles del
Personal servicio semanal del
del personal atendido No. de detalles de
personal dental de RHS 6 Habilitación de acciones (subactividad)
Examen bucal y — trato del No. de personal para que lo firme C, servicio preparados
personal uniformado y no examinado Sección Dental
uniformadoG- Asistir a los oficiales No. de operaciones y
No de personal Acomoda a clientes dentales durante la
tratamientos
y sus dependientes directos. atendido dentales como personal operación y el tratamiento
Número de clientes odontológicos asistidos
Examina y firma todas las No. de formularios uniformado y no dental.
formas dentales del dentales acomodados
dentales uniformado y sus
uniformados y no personal al Jefe del para tratamiento
dependientes directos
uniformado como requisito Dispensario
para tratamiento dental.
para ascensos, escolarización
Dental para su Codificar y preparar
y jubilación.
firma registros de salud dental
durante la escolarización, No. de registros de
Número de solicitantes de salud dental
Examen oral de los reclutamiento, ascenso y
aspirantes a la PNP PNP examinados y codificados y
reinserción para la firma
como parte de sus recomendados para su firma preparados
del Oficial Dental.
requisitos. al Jefe de la Sección Dental <
PUNTUACIÓN INDIVIDUAL DEL OFICIAL DENTAL

DENTAL P ND O INDRTDUA SC ORECARD
Puesto: QIC, Dispensario/Prostodoncia y Sección de Examen Período
cubierto del 29 de septiembre al 5 de octubre de 2014
Rango y Nombre PO3 Mancar Matnano
Villaroman Cargo Dental PNCO
Período Cubierto Septiembre 29 - Octubre 2014
Actividad principal Ayuda de manera efectiva y eficiente a mi Jefe de la Sección Dental a

desempeñar nuestras capacidades como dentista.
Actividad Principal: Ayuda efectiva y eficientemente a los Oficiales Dentales en el
desempeño de nuestras tareas asignadas.
Habilitación de
acciones
(subactividad)
Habilitación de acciones (subactividad)
No. de
Asistir a Formación Diaria/
Contabilidad de Personal formación/contabilidad Prepara el detalle de las
del personal atendido tareas semanales del
No. de detalles de Habilitación de acciones (subactividad)
personal dental de RHS 6
Examen bucal y — trato del No. de personal para que lo firme C, servicio preparados
personal uniformado y no examinado Sección Dental
uniformadoG- Asistir a los oficiales No. de operaciones y
No de personal Acomoda a clientes dentales durante la
tratamientos
y sus dependientes directos. atendido dentales como personal operación y el tratamiento
Número de clientes odontológicos asistidos
Examina y firma todas las No. de formularios uniformado y no dental.
formas dentales del dentales acomodados
dentales uniformado y sus
uniformados y no personal al Jefe del para tratamiento
dependientes directos
uniformado como requisito Dispensario
para tratamiento dental.
para ascensos, escolarización
Dental para su Codificar y preparar
y jubilación.
firma registros de salud dental
durante la escolarización, No. de registros de
Número de solicitantes de salud dental
Examen oral de los reclutamiento, ascenso y
aspirantes a la PNP PNP examinados y codificados y
reinserción para la firma
como parte de sus recomendados para su firma preparados
del Oficial Dental.
requisitos. al Jefe de la Sección Dental <
E(O ALO
ALINEACIÓN DE SUPERVISOR A
SUBORDINADO
SSUPERV/ SSUB(O)RD)N/
SS(O)R
Enfoque estratégico del PNP
AEEnfoque estratégico del PNP C
1
C
COMPETENCIA 2 COMPETENCIA
ORGANIZATIVO । Desarrollo ORGANIZACIONAL

DESARROLLO
DISCIPLINA individuo lanza
DISCIPLINA individuo romanc 3 3Y1 o
£
: EXCELENCIA
EXCELENCIA e ) PROFESIONALISMO
PROFESIONALISMO
0 DEBERES ANQ R{ SPQtJMBIUTIES

CUADRO DE PUNTUACIÓN PUNTUACIÓN CUADRO DE PUNTUACIÓN
INDIVIDUAL INDIVIDUAL INDIVIDUAL
Rango y Nombre: Rango y Nombre: Rango y Nombre:

(Imagen)
(Imagen) Posición: (Imagen) Posición: Posición:
Periodo cubierto: Periodo cubierto: Periodo cubierto:
Actividad principal :
Habilitación de acciones t
Habilitación de acciones t
Habilitación de acciones (subactividad) (Subactividad) A
(subactividad) A R
R GRAMO
G
R
t
A
t—
Visión
Financier
o
Misión Social
- Para hacer de PRO8 un sensible
verdadero
organizaci intensificando nuestra fuerza
ón a laboral competente y eficaz y
través de la administración de los
una recursos humanos Profesional
gestión de
recursos.
- Satisfacer las necesidades de mi familia y
servir a la comunidad.
Valores Físico
fundamental
-Temor de
Dios
-
es
Profesionalism
o
- Espiritual
Excelencia
-
Dedicació
n
ANÁLISIS FODA
FINANZAS
SOCIAL
PROFESIONAL
ESPIRITUAL
FÍSICO
CAMBIO ESTRATÉGICO
DE A OBJETIVOS
(Estado actual) (Estado deseado) ( Verbo + Adjetivo +
Visión
Financier
o
Misión Social
- Para hacer de PRO8 un sensible
verdadero
organizaci intensificando nuestra fuerza
ón a laboral competente y eficaz y
través de la administración de los
una recursos humanos Profesional
gestión de
recursos.
- Satisfacer las necesidades de mi familia y
servir a la comunidad.
Valores Físico
fundamental
-Temor de
Dios
-
es
Profesionalism
o
- Espiritual
Excelencia
-
Dedicació
n
Objetivos Medidas Objetivos Iniciativas
Perspectiva
B 1 2 3
FINANZAS
SOCIAL
PROFESIONAL
Enfoque estratégico del CPNP SPO2 JEFFREY TERANTE MACANAS
COMPETENCIA 012345
FINANZAS PNCO
ORGANIZATIVO PRO 16
DI VI IO P MENTA
DISCIPLINA
Reforma individual
EXCELENCIA
PROFESIONAL
DEBERES Y
RESPONSABILIDADES
Ayudar de manera efectiva y eficiente a C, RSD a implementar nting Planes,
políticas, reglas y regulaciones que regulen el desembolso de mentos y
la recaudación de fondos.
1. 7:45 AM – Asiste a la mañana del Anexo
2. diaria.
8:00 a. m. a 5:00 p. m. DPRM.
AB Validar comprobantes de desembolsos en lo que respecta
C a reclamaciones de PS
Actualizar registro de comprobantes procesados
Realizar otra tarea según las indicaciones SPO2 JEF NTE MACANAS PSUPT DUSTIN MICUL
3. 5:00 sacar la asistencia del día VÁSQUEZ
p.m. Rango/Nombre y firma del Rango/Nombre y Firma
individuo Supervisor Inmediato
BEAT PATROL PNCO PUNTUACIÓN INDIVIDUAL
Rango y Nombre: _____________________________________
(Imagen)
Posición: ____________________________________________
Periodo cubierto: _____________________________________
Habilitación de acciones LOGROS

OBJETIVO Total Costo Observaciones
(subactividad) Lun Mar Casarse Jue Vie Se sentó Sol
TOTAL PARCIAL
AMT. RECVD.
TOTAL GRND
______________________________________ Notado por: _________________________________________________________________________________


MÓDULO 3 (Declaración de Estatutos Personales y Cuadro de Mando)

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MÓDULO 3 (Declaración de Estatutos Personales y Cuadro de Mando)

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Policía Nacional de

*)am#hf 43 Policía Nacional de

Policía Nacional de PeaanandpnolarngornthezniEransfomation

Se implementará un Plan de Acción del

SIGA EL EFICAZ &

• Se trata de una estrategia que

Es esencial para la transformación.

Hacia los demás Debemos interactuar y desarrollar

Finanzas Ahorro Acumulado Ingreso Falta de conocimiento Presencia de

Incumplimiento de algunos de Participar activamente

También debemos especificar los hitos que

Proporcionar motivación y Establecer vínculos con

relativas a la mejora de los

eficiente de R1/RPHRDD recursos humanos

en ISC Inscríbete en el programa

Garantizar seguridad % de ahorro procedente de 5% 10% 15% 20% Inscríbase en CAPCON

actividades de defensa social

Proporcionar motivación y 2 4 4 4 Asistir a

relativas a la mejora de los Crear Unidad de Gestión

Proporcionar una supervisión % CALIFICACIÓN en PER SO SO SO SO

NUEVO 100% 100% 100%

%imai 43 € Policía Nacional de

¡¡¡Hasta la próxima sesión!!!

Sin título de maestría Graduado de una Maestría

Medios tradicionales de Ingresos generados por inversiones Participar en el emprendimiento

C,PNP Enfoque Estratégico NUP ADELTRUDIS M. DAUBA D513151

d. Ayudar a recibir/grabar comunicaciones entrantes y salientes relacionadas

I ndi vi du alsPenf o rman ce

Rango Nombre PO3 ROMMEL M NATAL

Rango Nombre PO3 ROMMEL M NATAL

Operación; b. Libro de registro 5 1 1 1 1 1

Valores para potenciar el conocimiento

ACTIVIDAD: “Brindar servicios de transporte propicios

Agua = Php 288

a. Batería 5 1 1 1 1 1 Php 6.600 (3 SM) - Cada dos años

Faro 5 1 1 1 1 1 Luces altas = Php 2748

mi. Frenos (líquido) 5 1 1 1 1 1 Php 300/ itr

Plan PNPP.ATROL de la . Bocina

ACTIVIDAD: “Brindar servicios de transporte propicios

% de actividades Por 50% 100% Racionalización de las

Optimizar el uso de recursos • Inventario de

Optimizar el uso de recursos financieros y

> Misión –nos señala la dirección

■Servir de todo corazón a mis seres

■ Para ayudar a la PNP a convertirse en un

■Valores fundamentales : ideales y

Policía Nacional de Filipinas ación

■ Para el 2020, haber arreglado mis

CÓDIGO-P: 2013 y más

CÓDIGO-P: 2013 y más

■ Importancia de los roles individuales en el logro de

■ Cada tarea de cada miembro del equipo está

■ Ninguna tarea es independiente de la visión y el

■ Todas las tareas están conectadas y cada actividad

CÓDIGO-P: 2013 y más

■ La identificación con la organización es el motivo

■ Las investigaciones han demostrado que cuando

ine policia nacional

CÓDIGO-P: 2013 y más

CÓDIGO-P : 2013 y más

Instituciones Intermedias Plan PATRULLA

CÓDIGO-P : 2013 y más

Notado por: ___________________________________________