Reflecție asupra interviului simulat

Pe data de 09.05.2015 am participat la un interviu realizat de domnișoara. I. Egodapitiya care

este lector universitar. Acest interviu a fost susținut la ACBT Kandy.

Am ales să aplic pentru un post de Management Trainee la Lucky Lanka Milk Processing PLC,
conform calificărilor mele. Cerința locului de muncă era să am o diplomă de licență sau o
diplomă în domenii de marketing, management, contabilitate, științe alimentare sau mass-media.
Deoarece îmi terminasem diploma în afaceri la Australian College of Business and Technology,
am decis să aplic pentru acest loc de muncă.

Am așteptat alături de alți candidați care au aplicat pentru diferite posturi și am fost chemați unul
câte unul în sala de interviuri. Când a fost șansa mea și am intrat. Mă simțeam nervos pentru că
era primul meu interviu.

Domnișoara Egodapitiya s-a ridicat și s-a prezentat plăcut mie și mi s-a cerut să iau loc. Apoi m-
am prezentat ei. După aceea a început interviul.

În primul rând, m-a rugat să-i spun despre mine. I-am spus pe scurt numele meu, studiile mele și,
în loc să continui cu explicația mea, am spus că asta este și m-am oprit. Mi s-a cerut să continui
și apoi i-am dat mai multe informații despre mine. Mai târziu, în evaluarea mea, am învățat că
„asta este” este un cuvânt pe care nu ar trebui să-l folosesc niciodată într-un interviu, deoarece
este un cuvânt prea casual pentru a fi folosit într-un interviu formal. Pe de altă parte, îi dă
intervievatorului o impresie greșită despre intervievat.

Deoarece anunțul meu de angajare avea criterii de selecție, cum ar fi abilități excelente de
comunicare și relații publice, am fost rugat să-i spun despre situațiile din viața mea în care am
folosit acele abilități pentru a depăși provocările și pentru a detalia cât de mult am avut succes în
gestionarea acestor situații.

Am folosit abordarea STAR pentru a aborda aceste întrebări și a fost o modalitate de a răspunde
cu succes la întrebări, deoarece acoperea tot ce aveam de spus. A fost o învățare utilă și pentru
viața mea, deoarece am câștigat abilitatea de a aplica abordarea STAR.

Apoi am fost întrebat care sunt planurile mele de viitor în viața mea de carieră. Răspunsul la
această întrebare a fost o reflecție bună asupra mea. Apoi am fost întrebat de ce am aplicat pentru
acest anumit loc de muncă. Răspunsul meu a fost că, pentru că mă va ajuta să folosesc
cunoștințele și abilitățile pe care le-am dobândit în diploma mea în locul de muncă. Ca să îmi pot
aplica cunoștințele la scenarii practice la locul de muncă și să învăț din ele.

După interviu mi s-a dat un formular de evaluare, care a evaluat abilitățile mele de performanță.
Cele patru abilități de performanță au fost ca mai jos.

 Conținut și comunicare
  Pregătirea
 Motivația pentru succesul interviului
 Manierisme
 Ținuta și personalitatea

Am fost pe locul 4 la toate abilitățile de mai sus. Însemna că existau dovezi foarte puternice în
toate abilitățile mele. Clasamentul s-a făcut de la 1 la 4, iar clasamentul era cel mai înalt rang.

Toată această experiență a fost una foarte nouă și valoroasă pentru mine. Am învățat ce să fac și
ce să nu fac într-un interviu. De asemenea, am învățat ce să spun și ce să nu spun atunci când
răspund la întrebări într-un interviu. Am învățat că comunicarea adecvată, contactul vizual și
unele gesturi puternice non verbale, cum ar fi oglindirea, sunt elemente importante pentru a fi un
candidat de succes pentru orice job.