TEORÍA CONFLICTIVA

RALF DAHRENDORF
RALF DAHRENDORF (1929)

■ Nacido en Hamburgo, Alemania

■ Mi padre era un político socialdemócrata y miembro del Parlamento alemán.
■ Se opuso al régimen nazi y fue enviado a un campo de concentración pero
escapó.
■ Participar activamente en grupos políticos que luchan contra la injusticia.
■ En 1952 obtuvo su primer doctorado en filosofía y luego obtuvo su doctorado en
sociología en la London School of Economics.
■ Ampliamente respetado tanto en Europa como en América del Norte.
■ nombrado Caballero Comendador de la Orden del Imperio Británico
■ se le concedió un título nobiliario vitalicio y fue nombrado barón Dahrendorf de
Clare Market en la ciudad de Westminster.
■ Trabajos mayores
Clase y conflicto de clases en la sociedad industrial (1959)
Ensayos de teoría de la sociedad (1967)
■ Las teorías sociológicas se pueden dividir en dos partes:
 ■ Concéntrese en cuestiones de consenso
■ Concéntrese en cuestiones de conflicto.
■ No puede haber cuestiones de conflicto a menos que ya se haya
establecido algún consenso.
■ No estaba de acuerdo con Marx en que las fuerzas económicas eran el
único determinante del conflicto; en cambio, pensaba que la distribución
desigual del poder y la autoridad políticos era un factor importante que
contribuía al conflicto.
■ Teoría conflictiva:
■ Cree que el orden social se mantiene mediante la coerción de quienes se
encuentran en la cima de la jerarquía social.
■ La tensión es una constante en la sociedad y es muy probable que se
produzca un cambio social radical en cualquier momento de una sociedad
determinada.
RALF DAHRENDORF Y LA TEORÍA DEL CONFLICTO

■ Las principales características de la sociedad son la dominación, el conflicto y

la coerción.
■ La estructura social se basa en la autoridad de algunos grupos sobre otros,
los jefes sobre los empleados, los funcionarios sobre los hombres listados,
etc.
■ Cada uno de estos grupos tiene un conjunto de intereses comunes que son
diferentes de los de los demás grupos.
■ Cuando las personas toman conciencia de sus intereses comunes, pueden
organizarse en una clase social. Puede ser un sindicato o un lobby.
Los conflictos de clases se vuelven más intensos cuando
■ (a) unas pocas personas tienen casi toda la autoridad y el resto casi
ninguno;
■ (b) quienes no tienen autoridad no tienen oportunidad de adquirirlo; y
■ (c) la gente es libre de formar grupos políticos
RALF DAHRENDORF

■ La principal fuente de conflicto es la Autoridad : la lucha surge entre quienes

tienen autoridad y quienes no la tienen.
■ Para Dahrendorf, la distribución de la autoridad era clave para comprender el
conflicto social. La autoridad no se encuentra dentro de las personas sino
dentro de varias posiciones.
■ La autoridad se crea por la expectativa de ciertos tipos de acción asociados
con posiciones particulares, incluida la subordinación de otros y la
subordinación a otros.
■ Existen varias posiciones de autoridad dentro de las asociaciones. La
autoridad genera grupos conflictivos.
■ El conflicto entre estos grupos impregna su interacción, con el resultado de
que a menudo se cuestiona y se busca la autoridad.
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Autoridad

Posición o roles sociales

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Autoridad
(fuente de clase
formación)

superordenada Subordinar
(ejerce autoridad) (obedece la autoridad)

Relación de
autoridad
(fuente del conflicto de clases)
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■ La autoridad reside en las asociaciones de la ICA , es decir, en
asociaciones necesariamente coordinadas.
■ Las ICA involucran a personas en diferentes posiciones y cada
asociación tiene personas que son superiores o subordinadas.
■ Siguen cambiando con diferentes asociaciones.

■ Superordinado en uno y subordinado en otro; La SPO intenta mantener

el status quo y la SBO intenta cambiarlo.
■ Cuando hay relaciones de autoridad, se espera socialmente que el
superior controle, mediante órdenes y mandatos, advertencias y
prohibiciones, la conducta de los subordinados. Se espera que las
personas en una posición de autoridad controlen la subordinación.
■ A su vez, los subordinados intentan desafiar esa autoridad o buscan
obtenerla.
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■ Esto se convierte en fuente de conflicto en la ICA o incluso en la
estructura social.

RALF DAHRENDORF Y LA TEORÍA DEL CONFLICTO

■ Dentro de los ICA o estructuras sociales, existen 3 grupos.

Cuasi grupos : individuos con intereses de rol idénticos. Misma

posición y rol pero sin conciencia colectiva.
Grupos de interés : estos grupos tienen una estructura, organización,
personal y objetivo.
Grupos en conflicto : SPO y SBO.
 RALF DAHRENDORF
Intereses manifiestos y latentes dentro de estos grupos en las ICA.